第一篇：談?wù)刪r不希望看到的幾種簡歷

談?wù)刪r不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會和面試官見面。

總之，簡歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會的重要工具。

第二篇：HR喜歡看到自薦書

現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份自薦書，那么好范文求職信網(wǎng)為您提供《HR喜歡看到自薦書范文》為寫自薦書范文。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

在整個擇業(yè)過程中,我的經(jīng)歷比較奇怪,因?yàn)槲疑砑媲舐毰c招聘兩重身份。寫論文期間,為使論文更具現(xiàn)實(shí)意義,我到一家私營企業(yè)實(shí)習(xí),富于戲劇性的是,我上班的第一天,竟然要面試一個和我同級的好范文。他的角色是應(yīng)聘者,而我代表公司招聘人。站在公司的角度和立場,我進(jìn)入了角色,一邊看他的自薦書,一邊問他有沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。自己做招聘人員才明白,實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對公司招聘新人來說很重要,實(shí)際操作不靈光,成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。以一個招聘人員的心態(tài)去分析,他的自薦書有如下缺陷:1.排版不明朗,缺乏條理。(招聘人員要看很多簡歷,所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)2.不厭其煩地羅列主修課程,什么都寫上,只能讓人覺得該生主次不分。3.求職信泛泛而談,如“我能刻苦耐勞,努力工作,我能與同事和睦相處,我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實(shí)在一點(diǎn),“在什么情況下,我將會怎樣做,因?yàn)槲揖邆淞四男┠芰?曾經(jīng)有什么經(jīng)驗(yàn),所以將會怎樣”等等。自薦書上的文字其實(shí)是應(yīng)聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準(zhǔn)備好了的陳述,跟招聘人溝通,用文字告訴他,你是多么優(yōu)秀。你是多么適合該單位,多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個領(lǐng)域發(fā)展的感覺,因?yàn)闆]有老板希望在自己的公司培養(yǎng)一個新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。我回家以后,也對自己的自薦書作了相應(yīng)的修改,把主修課程列表分類,把求職信的說話方式和態(tài)度來了個180° 的大轉(zhuǎn)變,以誠懇的態(tài)度向招聘人員說明,我為什么要向貴公司求職,應(yīng)聘什么職位。因?yàn)槲沂菐煼渡?我更著重地表達(dá)了我對教育事業(yè)的熱愛與忠誠以及對崗位的期盼。在這家公司的實(shí)習(xí)期內(nèi),我有許多機(jī)會招新人,中專的、大專的、本科的甚至碩士,什么專業(yè)都有,計(jì)算機(jī)、化工、電力、經(jīng)濟(jì)、外語外貿(mào)、工業(yè)會計(jì)。雖然我把的是第一關(guān),但是我這關(guān)過不了的人,就邁不進(jìn)公司的門檻。所以,我得到一個教訓(xùn):上單位應(yīng)聘,千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜,不要得罪那里面的任何人,因?yàn)檎f不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權(quán)”,因?yàn)樾∈赂芊从骋粋€人的素質(zhì)。此外,自薦書上的照片一定要精神、嚴(yán)肅,我曾在一天之內(nèi)收到30份簡歷,有一張相片讓我記憶深刻,相片上的人西裝革履,態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)肅,頓時就覺得這個人應(yīng)該是很敬業(yè)的人。再說說前面面試的那位同學(xué),最后,他沒有通過,不是因?yàn)樗淖运]書做得不怎么樣(大家都是應(yīng)屆的,我能從理解的角度放他一馬),關(guān)鍵在于他在成績單上作假,而且他應(yīng)聘的“設(shè)計(jì)技術(shù)員”一職要求擅長手工和電腦畫圖,但他現(xiàn)場的手工畫圖經(jīng)過公司技術(shù)工程師鑒定,出現(xiàn)了原則性錯誤。所以,不要以為自薦書說得多好就行,實(shí)力才是最重要的。編輯:xiexiebang

第三篇：求職信中HR最希望看到的三項(xiàng)內(nèi)容

說明為什么應(yīng)聘

要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)和引人之處。要表達(dá)出自己對加盟到到該單位的優(yōu)點(diǎn)和引人之處，要表達(dá)出自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心，你對單位歷史，現(xiàn)狀和未來的認(rèn)識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對你的好感，但要記得得體，中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方誤會，反而不利于求職。

提醒：要說明自己的條件，能力，表達(dá)能勝任工作的信心，可以列舉自己的專長和曾獲得的成績，榮譽(yù)等，表明自己具有應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對方的信任感。

要說清你希望做什么工作

這里應(yīng)該說明你應(yīng)聘的專業(yè)與職位，但也不必過于具體，太具體了容易縮小求職范圍或者用人單位對不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便也有中選相類似的工作的可能。

怎么能勝任這個職務(wù)

寫求職信既要正確評價自己，對自己的特長，優(yōu)勢，能力有具體，充分的介紹，同時也要態(tài)度謙虛，語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不要妄自菲薄。言辭一定要誠懇，充滿熱情，有人情味，切不可枯燥無味，教條化。成功的自薦信往往在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。

第四篇：HR希望在自我評價里看到的內(nèi)容

HR希望在自我評價里看到的內(nèi)容：

以51job的簡歷模板為例，從上至下，HR首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選。

但HR經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。

前程無憂專家說：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”

自我評價是個人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等。

簡歷中的自我評價以4-10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。

前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。（完）

增加面試機(jī)會

在網(wǎng)上填寫個人簡歷一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。

另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會。

最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會，所以在填寫月薪要求時，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個人要求。（完）

第五篇：【日本留學(xué)生就業(yè)】HR最不愿意看到的簡歷

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【日本留學(xué)生就業(yè)】HR最不愿意看到的簡歷

HR最不愿意看到的簡歷。求職者的簡歷應(yīng)該要有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容可循，而不是空泛而談。HR瀏覽簡歷的時候如果沒有有價值的信息，是直接會過濾的。那么HR最不愿意看到什么樣的簡歷呢？

1、簡歷不完整。

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

2、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。

例如司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

3、表述過于簡略。

有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。

4、附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

5、很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

6、出現(xiàn)明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

求職者在寫簡歷的時候應(yīng)該要避免上述出現(xiàn)的錯誤，也許上述的錯誤只是一些小細(xì)節(jié)，但是這些小細(xì)節(jié)是足以讓你丟掉offer的關(guān)鍵！

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer