第一篇：求職信中HR最希望看到的三項內(nèi)容

說明為什么應(yīng)聘

要列舉用人單位的優(yōu)點和引人之處。要表達出自己對加盟到到該單位的優(yōu)點和引人之處，要表達出自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心，你對單位歷史，現(xiàn)狀和未來的認識或?qū)︻I(lǐng)導的關(guān)心將贏得單位對你的好感，但要記得得體，中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方誤會，反而不利于求職。

提醒：要說明自己的條件，能力，表達能勝任工作的信心，可以列舉自己的專長和曾獲得的成績，榮譽等，表明自己具有應(yīng)聘的必備條件，增強對方的信任感。

要說清你希望做什么工作

這里應(yīng)該說明你應(yīng)聘的專業(yè)與職位，但也不必過于具體，太具體了容易縮小求職范圍或者用人單位對不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便也有中選相類似的工作的可能。

怎么能勝任這個職務(wù)

寫求職信既要正確評價自己，對自己的特長，優(yōu)勢，能力有具體，充分的介紹，同時也要態(tài)度謙虛，語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不要妄自菲薄。言辭一定要誠懇，充滿熱情，有人情味，切不可枯燥無味，教條化。成功的自薦信往往在真實的基礎(chǔ)上，通過獨具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達到不同凡響的效果。

第二篇：跨國公司HR想從求職信中了解什么？（模版）

跨國公司HR想從求職信中了解什么？

訪談對象：斯蒂芬·克羅寧(Stephen Cronin)英國馬洛市XEROX公司人力資源部執(zhí)行主任

Q：最近幾年，XEROX公司在人才招募方面有什么變化？

A：在過去的兩三年里，XEROX公司在人才招募方式上有了很大的變化。由于我們的客戶日益跨國化，他們要求的服務(wù)也日益全球化，因此我們對于具備專門行業(yè)技能的人才需求也與日俱增。成功的求職者將要提供至少兩種技能證明文件，通常要會兩到三種語言。

我們努力增加公司中女性與大學畢業(yè)生的數(shù)量。現(xiàn)在，在我們公司的銷售隊伍中，大學畢業(yè)生的數(shù)量已經(jīng)占到了60％。女性的比例也從前幾年的5％增加到了現(xiàn)在的25％。女性在管理層中的增加情況也是如此。

Q:您認為撰寫一份成功的簡歷應(yīng)注意哪些問題？

A:在我們公司，那種當面呈送的書面簡歷已經(jīng)大大減少。獵頭公司告訴我們，現(xiàn)在60％到65％的求職申請都是通過網(wǎng)絡(luò)傳送的。對于求職申請簡歷，我們認為有3點值得注意：

申請者的行業(yè)知識：例如，申請者是否能勝任金融服務(wù)或零售服務(wù)。他們也許會從事其他行業(yè)，但他們要想進入我們公司，就必須具備專門的行業(yè)知識。

申請者現(xiàn)在就職的公司：是否是我們認為的具備優(yōu)秀技能人才的頂級大公司？

申請者的個人技能證明文件。

我們不希望看到那種詳細羅列的工作記錄“表”，也不愿意看到申請者與多少人有過工作關(guān)系。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。申請者的業(yè)績與貢獻應(yīng)該是主要的參照依據(jù)。申請者應(yīng)該說明他們?nèi)〉檬裁礃拥某煽?，而不是簡單地說“曾經(jīng)做過”什么，應(yīng)該說明他們是如何運用所掌握的技能——這些內(nèi)容才是公司要求的“精華”

諾基亞：了解求職者的能力素質(zhì)

訪談對象：Veli－Pekka Niitamo 芬蘭諾基亞通訊公司全球人力資源部經(jīng)理

Q:諾基亞是如何處理求職者簡歷的？

A:在諾基亞，我們并不關(guān)注求職者的簡歷。與其他公司相比，我們諾基亞對求職與招聘有不同的看法，我們運用不同的方式來考察求職者的能力。求職者在撰寫簡歷時也許很“精明”，但在面試中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)他們并不像簡歷中所描述的那樣。這也是很多畢業(yè)生通過網(wǎng)上求職進入我們公司的原因。現(xiàn)在我們已經(jīng)建立了在芬蘭國內(nèi)與北歐地區(qū)運行的網(wǎng)上求職系統(tǒng)，并正逐步建立可適用于世界其他地區(qū)的網(wǎng)上求職系統(tǒng)。求職者須填寫我們公司的調(diào)查表，調(diào)查表可以考察求職者在某個具體工作領(lǐng)域內(nèi)的能力。此外我們還通過網(wǎng)上競爭、捐贈、研究與開發(fā)計劃以及實習項目等吸引那些頂尖的求職者。因為這樣，我們可以有較長的時間來可靠地評估他們的能力。

我們是在求職過程的稍后階段來索要求職者的簡歷——具體地說，就是在面試前。簡歷的作用就是幫助我們快速篩選出更適合的求職者。簡歷可以幫助我們確定求職者只是自我吹噓，或是沒有通過網(wǎng)絡(luò)申請我們的職位。然后，我們對求職者進行評估測試。通過這種測試后，求職者日后就職部門的經(jīng)理會仔細研究求職者的簡歷、自我評價、其關(guān)鍵能力以及前面的面試者作出的評估。只有通過了所有這些程序后，求職者才會獲得其未來經(jīng)理的面試機會

Q:您認為求職信重要嗎？

A:在求職者進入招聘過程的最后階段時，我們會要求他們提供求職信。這時，他們的求職信及其寫作效果就成為我們的選擇標準。求職信可以體現(xiàn)他們的工作熱情與個人興趣。我們確實也收到了很多通過E－mail郵件申請工作的求職者。遺憾的是，他們的郵件通常內(nèi)容太雜，求職信也沒有經(jīng)過認真修改。我們很少能將他們的簡歷與求職信聯(lián)系起來，這給我們的印象就是他們?nèi)鄙龠M取心。總之，一份好的簡歷與好的求職信是很重要的。求職者不要自作聰明，還是誠實一些好。在使用公司常用語時要謹慎，因為我們可以通過這些用詞直接發(fā)現(xiàn)求職者的能力素質(zhì)。

飛利浦：了解求職者是否適應(yīng)工作

訪談對象：喬·皮特斯(Jo Pieters)荷蘭飛利浦公司國際人力資源管理顧問 負責協(xié)調(diào)全球MBA的招聘

Q：您主要關(guān)注求職者簡歷中的哪些內(nèi)容？

A：能力的轉(zhuǎn)換性是我們關(guān)注的重要方面。我們想了解求職者過去的工作能力是否能在飛利浦得到很好發(fā)揮。飛利浦是工業(yè)公司，在工業(yè)公司的從業(yè)經(jīng)歷對于我們來說是必須的。我們想知道求職者的經(jīng)驗?zāi)芊駷槲覀児炯肮緲I(yè)務(wù)所利用。如果求職者的工作經(jīng)驗與我們的業(yè)務(wù)沒有直接的聯(lián)系，那么我們就要看他負責的項目，了解求職者的能力能否轉(zhuǎn)化成我們業(yè)務(wù)所需要的能力。我們感興趣的并不是求職者參與的項目本身，而是他們對這些項目所做的貢獻。他們在項目完成過程中發(fā)揮了什么樣的作用？

如果某位求職者做過什么事情，我們會要求他提供事實來證明。然后我們考察他的做法是否符合我們所要求的領(lǐng)導能力標準。接下來才是給他提供面試機會，當面考察他的這些能力。

Q：求職者應(yīng)如何撰寫簡歷？

A：我們傾向于一頁紙的簡歷。這通常也是管理學院教科書上提供的標準版本。求職者需要直接簡明地說明他們所具備的服務(wù)才能。當求職者來到我們公司園區(qū)時，他們通常會帶來更為詳細的材料。

求職者應(yīng)該提高他們遞送給公司的簡歷的水平。他們應(yīng)該能換個角度來思考問題，想想我們需要的是何種類型的人，因為我們既不是投資銀行家，也不是咨詢顧問。他們提供的幫

助與服務(wù)能力應(yīng)該使讀者在兩分鐘內(nèi)一目了然，這是我們花在每份簡歷上的時間!

Q：求職者撒謊的情況多嗎？

A：我們大多數(shù)的求職者都很聰明誠實。他們在撰寫簡歷時已經(jīng)做了大量的準備，知道我們的需求，因此他們沒有必要撒謊。他們也知道，如果撒謊的話，我們的專業(yè)人才是可以發(fā)覺出來的。我們在面試前會對一些問題仔細考察，因此我們能分辨出求職者的陳述中是否有撒謊的成分。如果存在這樣情況的話，那么一切就會到此為止。

求職者有時會將一些事實糅合在一起，并加以潤色，使之更具吸引力。我們希望他們這樣做，認為這是很正常的事情。畢竟，這是一名優(yōu)秀營銷員所具有的素質(zhì)，他們可以推銷我們的產(chǎn)品與他們的思想。不管怎樣，如果你不懂得如何推銷自己，那么你在面試的前三分鐘就會表露無遺。

第三篇：HR希望在自我評價里看到的內(nèi)容

HR希望在自我評價里看到的內(nèi)容：

以51job的簡歷模板為例，從上至下，HR首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選。

但HR經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。

前程無憂專家說：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度?！?/p>

自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點，其主要包括：個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等。

簡歷中的自我評價以4-10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。

前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。（完）

增加面試機會

在網(wǎng)上填寫個人簡歷一定要注意詳細填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。

另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。

最后一點，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個人要求。（完）

第四篇：求職信中哪些內(nèi)容不能提

不要詳細描述你的孩提時代和早期教育。

不要吹噓或夸大;如果你具有杰出才能，只是陳述事實，讓雇主自己去得出結(jié)論。

不要使人厭煩;說完想說的話，信就該結(jié)束了，不要加附言。

不要因為個人需要或家庭原因而申請一份工作;你申請的原因是因為你有能力做好工作。

不要因需要積累經(jīng)驗而愿意接受工作，領(lǐng)取極低的薪水。廉價推銷自己是不明智的，別人對你的評價依據(jù)于你的自我評價;如果你認為自己無關(guān)緊要，也就沒有人會看重你。

不要說你對薪水不感興趣，這反而會弄巧成拙。

不要使用含糊不清、易引起歧義的“etc.”，例如，不要說“l(fā) can typewrite，operate a switchboard，etc.”(我會打字，接轉(zhuǎn)電話等等)，應(yīng)列舉你的全部才能。

不要抱怨或批評你的前任雇主，這樣做反而會使你失去機會。

不要申請不適合你的工作或你沒有能力承擔的工作。

不要因為想給人留下印象而使用書卷氣很濃的生僻詞匯，商務(wù)人員喜歡簡明扼要的語言。

不要浪費時間和空間討論不相干的內(nèi)容。

不要提出要求，好像別人欠你一份工作，而你又非要得到這份工作不可。雇主們是不喜歡這種態(tài)度的。

不要過分強調(diào)你的需求、希望、計劃和對工作的期待。應(yīng)該首先讓雇主感興趣，告訴他他會得到哪些收益。

不要輕易對你的求職信感到滿意，要反復修改，使之有創(chuàng)見性，有吸引力和說服力。

求職信不應(yīng)枯燥乏味，程式化，應(yīng)生動有趣，反映個性，值得花精力去寫。好的求職信幾乎總能受到未來雇主的青睞。

求職信的外觀極其重要。記住寫求職信的目的是為了給雇主留下印象，引起他的興趣，建立他對你的信心。你不能指望一封看起來不雅觀、讀起來不順口的求職信能取得這樣的效果。

第五篇：求職信中不可寫的八大內(nèi)容

對于求職者來說，求職找工作最需要的是一份可以向HR充分展示自己優(yōu)勢的優(yōu)秀求職信。然后要想寫出這樣一封極具說服力的求職信可不是件簡單的事情。又想吸引別人的注意，又不能引起反感，這可需要費點腦子。信里就集中寫你能為老板的成功做點什么，避免加入下面這些蠢東西。

1、強調(diào)你是理想員工

永遠別說你是這個職位的理想人選。

你可以這樣：重述職位的主要需求并展示你過去的經(jīng)驗如何能適用于新的工作之中，滿足新的工作要求。你們需要……我可以提供……。

不要說你是個努力的員工

職業(yè)策略師妮可-達琳對那些求職者們說不要總表示自己是“努力的員工”我的經(jīng)驗告訴我那些自稱努力的員工們，要么就是1)成果達不到預(yù)期要求;2)低估能力以及創(chuàng)造力在工作中的重要性，把成功等價于努力和長時間的工作。

妮可還建議減少使用那些看似積極且使用十分頻繁的詞匯，如“隊友，有積極性的，高超的交流技巧”。

2、非個性化的東西

要獲知面試官的名字。在求職信中不要總說“貴公司”或“貴行業(yè)”而要使用公司具體的名稱，以及一些具體信息(如位置，產(chǎn)業(yè)等)。

3、拼寫錯誤

快速發(fā)展的公司是用短語“fast-paced”，不要把fast拼成face，或者“fast paste”(快速粘貼)的公司。助理的縮寫是Asst。千萬別忘了。要是少寫了個“t”，這個所指可不是什么光榮的東西哦。

4、后續(xù)追蹤要守時

妮可還說很多求職者經(jīng)常寫到會“在8月1號中午11點進行后續(xù)電話交流”。當你沒有打那個電話時，即使你的本意是好的，日程有可能改變了，但也要做一個守信用的人。

5、總說以“我”開頭的句子

求職信是關(guān)于老板的而不是自己。討論你如何能夠滿足公司的需求幫助解決它的問題。

6、說你只是需要個工作或需要一個好薪水的工作

告訴招聘人員你實際上對工作內(nèi)容并無興趣不是什么好事。在高失業(yè)率的情況下，對所有工作都來者不拒似乎是個好方法，但如果在求職信中表現(xiàn)出來，反而會適得其反。

7、談?wù)撨^去的失敗經(jīng)歷

你根本無需去強調(diào)以前的老板，同事或者經(jīng)濟情況的種種不好。說說你到底學到了什么，無論經(jīng)歷好壞，這對于招聘人員來說都是很有意義的。但求職信中就別寫那些失敗的事吧。

8、尋求職業(yè)改變

招聘人員通常覺得改變職業(yè)的人往往都沒有經(jīng)驗，只是想在非相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域找到同樣薪水的工作而已。缺乏相關(guān)的產(chǎn)業(yè)知識和技巧，這種求職者只會帶來過時的方法和思維。還需要經(jīng)過訓練才能勝任基本的職責。這樣的員工是招聘人員們避之不及的。

如果你真的想在新的領(lǐng)域大展手腳，注意描述你在專業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換中做了些什么功課：列出你獲得的證書或者學位證明，發(fā)表的學術(shù)論文以及完成的學業(yè)證明。這樣才能表明你并不需要依靠招聘人員幫你進行轉(zhuǎn)變，而只需提供你在這個領(lǐng)域知識和視野的廣度和深度。