第一篇：找工作心得

又到一年找工作的時間了，總有師弟師妹們問我，這個時候先生還是寫點什么吧。其實我也沒認(rèn)真找過幾回工作，但無論自己經(jīng)歷還是所見所聞，都頗有感觸，于是也便寫點什么鼓勵一下那些正在經(jīng)歷的人吧。其實找工作的紜紜眾生像比起考研來說更有意思，更值得回味，但然也更需要反思。畢竟大學(xué)n年，這是畢其功于一役的時候了。比得不只是你的考試成績，而是各方面的素質(zhì)。從10月直到找到工作的那一天，必須繃緊每一天，否則越往后壓力越大。當(dāng)然這其中也不乏人品極佳人事，第一次筆試+第一次面試就offer到手。運氣我們控制不了，所以我不談，這里只談努力。本計劃是在九月起筆，時間正好。不料碰上某某單位新員工培訓(xùn)，后來又逢超長國慶假期，自己Happy去了，回來上班之后又是不停地寫報告，于是只好今天才開始了。。算了一下宣講會已經(jīng)開始了，本周末想必筆試也要開始了，月底第一批offer也要出現(xiàn)了，一切有時候就是很快。我打算分七部分：準(zhǔn)備、簡歷、投簡歷、筆試、面試、簽約、毀約。盡量一周內(nèi)完成吧，其中也會根據(jù)情況在每一篇中補充內(nèi)容。

現(xiàn)在談準(zhǔn)備其實已經(jīng)很晚了。我教育師弟師妹們最好是從9月開始就準(zhǔn)備了，笨鳥先飛嘛。當(dāng)然有兩個項目是硬功夫：學(xué)習(xí)成績和項目經(jīng)驗。這兩樣不在我的準(zhǔn)備范圍之內(nèi)。以我的觀察，軟件工程師的職位要明顯多于硬件方面，而且軟件的通用性很強，我也是吃軟飯的，這里就已軟件為例吧。首先向大家推薦一本書，對大家擺正自己位置，把握求職技巧非常重要的一本書---《程序員面試寶典》。別去指望下載什么PDF版或者借別人的，這是要像圣經(jīng)一樣擺在自己床頭。記得我買的那時候四處都缺貨。當(dāng)別人買不到書而你能買到的時候，你已經(jīng)領(lǐng)先了。說是面試寶典，其實里邊講的全是筆試題，其中包括了很多很準(zhǔn)確的大企業(yè)的經(jīng)典筆試題。是一本在筆試的時候你恨不得帶進考場的書。

在大學(xué)里，真正系統(tǒng)的做過軟件工程的人很少。大家對于軟件的概念就是編程。相對于電院通院的學(xué)生來說可能吃虧一些，因為他們做工程多一些，對理論早就忘了。這里強調(diào)四個方面：C語言，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，計算機網(wǎng)絡(luò)，操作系統(tǒng)。去圖書館把最最基礎(chǔ)的書借出來，反復(fù)補充基礎(chǔ)知識。C語言的語法，鏈表堆棧等存儲方式，OSI七層結(jié)構(gòu)，進程與線程的區(qū)別。。這些非常非?；A(chǔ)的知識必須背得滾瓜爛熟。不然你會發(fā)現(xiàn)即使你是編程高手，可是你可能連第一輪筆試都不能通過。有一段時間我連續(xù)筆試不過，那是后一賭氣，就天天讓師妹在圖書館占座上自習(xí)。書本的東西是基礎(chǔ)，沒有這些連第一關(guān)都過不去。相關(guān)行業(yè)的前沿知識也要有所掌握，比如你去應(yīng)聘運營商，但是連3G什么意思就說不過去了。知識上小的細(xì)節(jié)不能馬虎，這是體現(xiàn)專業(yè)性的地方。不要放棄任何一個能壓倒對手的方面。當(dāng)然空閑時間可以看看相關(guān)職場方面的書，準(zhǔn)備一些開放性的題目。

絕大部分企業(yè)用的是網(wǎng)投，網(wǎng)絡(luò)資源也要利用好，一般來說西安最主要的就是三大高校的就業(yè)網(wǎng)，找工作的主戰(zhàn)場也是在這三個高校附近。在網(wǎng)上也可以搜集到很多筆試面試題，自己要打印成冊，隨時翻閱。推薦應(yīng)屆生網(wǎng)。什么時候該去哪場招聘會自己要清楚。我們那時候就有很多人懵喳喳的，去了面試還不知道對方是誰，而忘了自己投的職位也是大有人在。還要養(yǎng)成分分鐘看郵箱的習(xí)慣，手機也要暢通，24小時開機，隨時都會有通知。著裝方面簡單明了就可以了，一般程序員大可不必西服領(lǐng)帶的去面試，干練一點反而更好。

精力要旺盛，找工作是一場持久戰(zhàn)，那時候一般都是白天應(yīng)付筆試面試，晚上再狂投簡歷。對于網(wǎng)投，可不是這么簡單，有時候一晚上都投不出一個，這個就看毅力了。到了周末，最多的一次三場筆試兩場面試，沒有休息日的。多準(zhǔn)備咖啡和甜食緩解壓力。最重要的是最好找一個或幾個和自己求職意愿相似的人做搭檔，互通消息、互相幫助，分工合作。找工作的這兩個月，信息會突然爆發(fā)，幾個人互相提醒和督促很重要。有人總是用這樣等式比喻找工作的艱辛：投50份簡歷=20次筆試=10次面試=1個offer。

最后梳理一下自己的脈絡(luò)，好好想想自己的經(jīng)歷，面試時應(yīng)該突出自己哪方面的特點和技術(shù)，為寫簡歷做準(zhǔn)備。今天只是開個頭，讓大家明白找工作的緊迫性和艱巨性。別再抱著看熱鬧的心態(tài)去參加宣講會了，別再幻想中興華為會像收割機一樣把你們都要走。努力和回報是正比的，千萬別等著工作找你。休息，明天談簡歷，我認(rèn)為簡歷才是找工作最重要的部分，不但是寫個HR看，還是寫給你自己看：）

找工作心得(2)--簡歷篇

找工作要從寫簡歷開始。寫簡歷不但是向別人介紹自己，更重要的是梳理一下自己的經(jīng)歷，把握自己的特點。因為絕大多數(shù)同學(xué)在寫簡歷的時候會發(fā)現(xiàn)根本沒有什么可寫的！平時學(xué)習(xí)，大家都不會事后做書面的總結(jié)，所以往往自己做過了什么都不知道，就算知道了也寫不出來，十分痛苦：）據(jù)我了解，絕大部分人都沒有一份能令自己滿意的簡歷。雖然現(xiàn)在絕大部分公司要求的都是自己訂制的網(wǎng)投簡歷，但是面試的時候是必須拿出你自己的簡歷的。找工作必須抓住每一個機會表現(xiàn)自己，其中簡歷就是最大的舞臺。

簡歷，顧名思義，就是要簡單。要站在HR的角度審視別人的簡歷，想想HR會對什么方面感興趣。別以為簡歷做得越花哨越好，我曾經(jīng)在就業(yè)辦幫忙的時候，目睹過HR挑選簡歷：用一支筆把自己感興趣的地方劃出來，多于的內(nèi)容一律不看。HR的眼光很簡單，只關(guān)心學(xué)歷部分，一些獲獎和證書等硬實力，項目中涉及到他興趣的部分，已經(jīng)特定的技術(shù)能力。至于你費盡心思發(fā)表的求職感言，基本上不回去浪費時間的。我一向喜歡簡單明了風(fēng)格，經(jīng)過師姐指點，簡歷力求一頁搞定，不翻頁。除了基本信息之外，不加任何感情色彩的部分，照片都省略。

簡歷就是你自己的個人經(jīng)歷，是你自己的故事，不單是寫出來，更重要在面試的時候說出來，所以一定要有主次，突出特點。遣詞用句力求簡單有力，表現(xiàn)出自信。以我自己的簡歷為例，除了基本資料，可以發(fā)揮的內(nèi)容分為三塊：項目經(jīng)歷、社會活動、技能特長。項目經(jīng)歷是核心，一般擠出5條比較有代表性的，其中3條最好能互相圍繞某個技術(shù)或技能，這就是你的主線。在技能特長方面也要突出這個主線。比如你熟悉數(shù)據(jù)庫，就多強調(diào)在項目中你在實現(xiàn)儲存方面的角色，然后惡補一些相關(guān)技術(shù)點以備詢問，如索引啊，存儲過程啊。介紹項目本身的時候突出創(chuàng)新性和神秘性，讓HR覺得這是一個很復(fù)雜的工程。要是能直接來一句“空軍某型雷達系統(tǒng)”，想必一般的HR也不敢多問，那時候你就可以隨意發(fā)揮了：）在介紹自己承擔(dān)職責(zé)時，多用一些動賓短語，如“負(fù)責(zé)**”“保證**”“利用**”“完成**”“優(yōu)化**”，而且盡量使用一些專有的技術(shù)名詞，特別是英文簡寫。前者能突出自己在項目中的地位，后者能突出你掌握的技術(shù)水平。寫得好的話一句頂兩句，這里需要慢慢推敲。社會活動其實就是為了表達自己的興趣和性格的，這種通過客觀事件來表現(xiàn)自己性格的方式比通過一份主觀的自我介紹更能打動HR。當(dāng)然這里因為很難考證，也較容易自我發(fā)揮。無論項目還是活動，注意字?jǐn)?shù)，往往你寫得比較多的那一條，就是你比較得意的部分，很容易引起HR的注意。技能特長就比較簡單了，就是羅列一下掌握的技術(shù)，也是盡量使用短語，不要只用一個詞。你所學(xué)專業(yè)的技能必須列上，最好也列上一些前沿知識（不懂的就去惡補）。切忌把什么office、photoshop之類的玩意當(dāng)做技能寫進來，一下就把你的水平暴露了：）

當(dāng)然如果投外企，還需要一份英文簡歷，照著翻譯就是了。羅列的順序不是很重要，只要能自圓其說就可以了。網(wǎng)投的簡歷就簡單一些，照著寫就是了。有些單位是通過email投遞簡歷的，最好同時附上一份求職信，隨便談?wù)勀銓β毼坏睦斫夂涂释??？傊茏杂砂l(fā)揮表現(xiàn)一下的地方一定要發(fā)揮出來。簡歷關(guān)鍵就是簡單明了，不要有一句廢話，不要抒發(fā)感情。也不要把自己的性格、愛好之類的寫進去。我最不喜歡在簡歷里出現(xiàn)“個人愛好：籃球、羽毛球、旅游、看電影。性格特點：穩(wěn)重、誠實、巴拉巴拉.....”這些感覺就是占用了寶貴的簡歷空間湊字?jǐn)?shù)用的。還是那兩個詞：客觀+短語。

下邊是我以前簡歷的初稿，大家隨便看看就是了，不要亂傳。原則上非熟人非美女就不提供修改簡歷的服務(wù)了，哈哈

找工作心得(3)--投簡歷

好大的坑啊，不知道什么時候能填完。這幾天很多人問起大概多久能找到工作。我只記得去年在中興華為來之前沒幾個能簽的，在中興華為來之后簽了一半多。但是中興華為簽約其實是一個很快的過程，也許3天的時間就能結(jié)束。該怎么把握自己命運，就是這么緊張。所以現(xiàn)在還沒有進入狀態(tài)的人要抓緊了，放下手頭的一切事情，開始認(rèn)真找工作吧。一般來說，中興華為落選之后，很多人還會爆發(fā)的。這樣一直持續(xù)到12月中。期間沒有周末，每天都是網(wǎng)投，招聘會，筆試，面試，沒有休息。而且隨著身邊簽約的人越來越多，你的壓力就越來越大。不想受這種煎熬，就快點找個工作吧。

投簡歷其實是個體力活。因為現(xiàn)在絕大部分都是網(wǎng)投，手腳麻利是很重要的。三個網(wǎng)站的最需要關(guān)注的：學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)，應(yīng)屆生，中華英才。前兩個是信息源，好好規(guī)劃一下自己的招聘會場次。中華英才是網(wǎng)投的主要地點，很多格式都是通用的，所以把資料保存好，復(fù)制就可以了。網(wǎng)投沒什么可講的，一般西電的同學(xué)都能進入筆試的。就是比誰投得多的問題了。一般大型企業(yè)，技術(shù)企業(yè)都喜歡用網(wǎng)投。或者是自己本身就有網(wǎng)投系統(tǒng)，填寫一定要細(xì)心，不能有錯別字。網(wǎng)投的企業(yè)一般都會到大城市設(shè)點宣講。

一般政府機構(gòu)，大型國企，相關(guān)壟斷部門，金融機構(gòu)也很喜歡通過直接發(fā)送email的形式發(fā)送簡歷，并要求去本地面試。這種企業(yè)也可以多關(guān)注，往往待遇不差還十分穩(wěn)定。而且因為不做宣講，宣傳也很少，競爭者較少，也是值得試一試的。但職位也較少。畢竟發(fā)個email比網(wǎng)投容易多了?，F(xiàn)場投簡歷一般都是研究所之類的，有的甚至直接筆試。這種就比較辛苦了，要把宣講會聽完。所以要有搭檔，派個代表去就可以了。當(dāng)然親自去也可以和HR套套近乎。

投簡歷很簡單，這里順便兼談?chuàng)駱I(yè)問題。因為很多人其實也不知道自己要去哪類公司。一般考慮這個問題，像報志愿一樣，從城市，企業(yè)，職位三個方面考慮自身特點就可以了。我只說我個人的看法，我最基本的觀點就是，擇業(yè)第一步，起點要高。從城市來說，我還是偏愛大城市。人往高處走，水往低處流。當(dāng)年從廣西來到西安，就立刻體會出大城市比小城市很多很多的優(yōu)勢，無論是文化上還是就業(yè)機會上。在更大的城市中工作，生活壓力大一些，但由于處在資訊交流的節(jié)點上，往往能產(chǎn)生更大的價值。很多很多人還是通過考慮物價問題毫不猶豫的選擇西安，或者回到家鄉(xiāng)。但他們很可能一輩子就被困在那里。我的觀點還是，趁年輕，再往上爬一爬，實在不行再退回來也不遲。從企業(yè)來說，大型企業(yè)穩(wěn)定，培訓(xùn)制度很好，管理規(guī)范，但是你在其中的地位很低。拿中興做個例子，每年新招這么多研究生，也許你連自己研發(fā)的產(chǎn)品是什么都不知道，只能專研技術(shù)，很難接觸到?jīng)Q策層。相比之下小公司給你的地位反而更重要。從職位來說，首選研發(fā)了，畢竟是干技術(shù)的，本行要保證。做銷售太累了，不是這塊料。一般進了企業(yè)，大部分人都會告訴你，從技術(shù)到市場更容易上手。可以看出，我一般是在保證退路的情況下勇攀高峰：）當(dāng)然對于有家庭、愛情等特殊情況的還是優(yōu)先特殊情況。

找工作心得(4)--筆試篇

現(xiàn)在寫筆試有點晚了，應(yīng)該直接寫面試了。最近工作忙，填坑的速度有點慢。聽說最近華為中興都開始面試了，這應(yīng)該是一個找工作的分水嶺了。在網(wǎng)上看見有人討論，西電的學(xué)生要是不能得到中興華為，就白讀了。對于研究生來說，的確有點這個味道。因為這就像一場考試，全校人都參加的考試。經(jīng)歷過的人就會發(fā)現(xiàn)，中興華為來之前，身邊鮮有人簽約；中興華為來之后，簽過的人就大把大把了。其實找工作不是比能力，而是比心態(tài)，誰的態(tài)度好，精神面貌好，在招聘的過程中就能表現(xiàn)出強烈的自信，這樣的自信是很容易感染hr的。其實對于技術(shù)應(yīng)聘來說，我認(rèn)為兩個詞是最關(guān)鍵的：專業(yè)、自信。這里的專業(yè)是形容詞，不是名詞，是與業(yè)余對應(yīng)的?，F(xiàn)在的大學(xué)教育我就不多說了，很多技能培訓(xùn)都是忽悠人的。沒幾個大學(xué)生敢說自己的專業(yè)的程序員，甚至連什么是專業(yè)的程序員都不知道。你想在應(yīng)聘中脫穎而出，就必須體現(xiàn)出你比別人更加專業(yè)。舉個例子，你的簡歷大談特談數(shù)據(jù)庫，專業(yè)性怎么體現(xiàn)？絕不僅僅是會幾條sql語句，而是存儲過程、索引等等更高層次的知識點，并且結(jié)合到你所參與的項目中。另一點就是自信，很多同學(xué)在應(yīng)聘中表現(xiàn)出來的心虛是很容易被hr識破，這一點寫到面試的時候再說。筆試的準(zhǔn)備其實在準(zhǔn)備篇里說得差不多了，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、c語言語法、計算機網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)。不管你是不是學(xué)這些的，只要是軟件相關(guān)，這幾個科目永遠(yuǎn)是hr最喜歡出的。一般正規(guī)的軟件公司會有很系統(tǒng)的題庫，在網(wǎng)上搜索一下就差不多了。什么填空選擇判斷都會有，一般時間1個小時左右，多了你也沒用。最后的大題一般都可能是鏈表倒轉(zhuǎn)啊，出棧入棧啊，或者字符串比較處理啊，排序和查找啊，等等，就是寫一個函數(shù)。你會發(fā)現(xiàn)這也許就是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的某個練習(xí)題，但是不認(rèn)真復(fù)習(xí)的話很難寫得完全正確。還有一種筆試很簡單，也就是5道題，題目很簡單，都是概念。如：進程與線程區(qū)別啊，協(xié)議啊，數(shù)組鏈表的優(yōu)缺點啊。這類題目就是看你的知識面的，熟悉的人十分鐘可以搞掂了。但是因為簡單，務(wù)必要求全對。盡量把自己會的內(nèi)容都補上，實在不行補充一些概念也可以，別輕易放棄。還有些筆試是素質(zhì)測試類型的，就不多說了，做得快是關(guān)鍵。當(dāng)然筆試多了，還會有一些腦筋轉(zhuǎn)彎、邏輯推理、奧數(shù)等非主流的，就不多說了。筆試一般只有一輪。中興的筆試是我見過最要緊的，比四六級還唬人。題目五花八門，都是通信相關(guān)知識，范圍很廣，難度比較大。越是這樣就越要細(xì)心，一分一分的摳。其他IT公司的筆試都差不多，只要認(rèn)真上一周的自習(xí)，基本上就能補回來了。筆試的心態(tài)很重要，千萬不要看見題目難，心生放棄的念頭。抓起試卷就走了，全當(dāng)是練習(xí)題。這樣心態(tài)的人是永遠(yuǎn)都在練習(xí)的。不管是場外求助還是怎么怎么樣，一定要堅持到底，這樣即使失敗了，你對做錯的題也是印象深刻。因為那些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的題目絕對不止一家公司會用到的。很多牛人，就是忽視筆試，連面試的機會都沒有。筆試的其實只是第一關(guān)，用來淘汰弱者的。只要成績不是特別爛，憑著西電的招牌進入復(fù)試還是沒問題的。不過筆試成績也不是一點用沒有。當(dāng)年中興招聘時，筆試面試等級就分成S、A、B、C，如果你是兩個S，就會第一批被叫去簽約了，能選擇的職位也比較多。別輕易放棄任何一個筆試的機會，是你找工作，不是工作找你。每一個面試機會，都是通過5--10次筆試換回來的。找工作手腳一定要勤快，自己算好最近的筆試，然后立刻在網(wǎng)上下載些題目，打印出來，不管有用沒用都要看一遍。很多筆試也就是走個形式，大家要大膽嘗試，堅持到底，真正的考驗是筆試之后的面試。

找工作心得(5.1)--面試(上)

面試是招聘過程中最重要的一步，大家一定要打起精神，認(rèn)真準(zhǔn)備。面試一般也有三種，群面，技術(shù)面，hr面。其中最重要的還是技術(shù)面。面試的時間一般不長，十幾分鐘左右，必須在這么短時間把自己的優(yōu)勢表達清楚，的確很需要技巧。

先說群面吧，群面大部分是傳說中的小組討論。一般程序是分配一個題目，然后各自先寫下自己的觀點，再然后討論，形成小組一致的觀點。如果不能形成一致意見，全組都要扣分。題目一般都很普通，但是答案不唯一，選擇任何答案都需要取舍，千萬要通過理性推理得出結(jié)論，不要企圖希望用口才說服其他成員。這里其實考驗的是大家的知識面，要在短時

間內(nèi)把自己的知識表達出來，由這些知識為基礎(chǔ)的自信，是勝于任何雄辯的。選擇答案時一般是理性為主，人性為輔，盡量從各種角度克服自私的想法。記得我那時候抽到的是荒島逃生的題目，我第一眼就當(dāng)且僅當(dāng)?shù)呐袛喑鲇詈絾T是唯一可以去尋求援助的人，其實那時基本已經(jīng)勝券在握了。盡量靠后發(fā)言，等待別人暴露自己的想法。輪到自己發(fā)言時，要像做數(shù)學(xué)題一樣將分解任務(wù)，分析每一個選擇，盡量通過技術(shù)角度描述自己的答案，同時不要廢話，以免引起其他隊員反感。一般如果發(fā)現(xiàn)自己的觀點有誤，立刻改正還是來得及的。不要隨意批評隊員，只要自信的強調(diào)自己的理論就可以了。不過當(dāng)時因為我對我的答案十分肯定，是抱著決不妥協(xié)的念頭的：）群面的原則就是低調(diào)、理性、后發(fā)制人。群面不是展現(xiàn)自己性格的舞臺，努力不要讓別人抓住自己的弱點。當(dāng)然也不能什么都不說。大家都過關(guān)才是關(guān)鍵。技術(shù)面就正式許多了。技術(shù)面和群面完全相反，不需要低調(diào)、被動的觀察。要用一切手段掌握戰(zhàn)場的主動。

心態(tài)。很多人總是不知道我們?yōu)楹稳ッ嬖?，只是傻乎乎的坐在面試官的前邊，別人問什么就答什么。這樣的人在遇到答不上來的問題時心里只有一個念頭：趕緊走吧：）首先要明確的就是，你！就是你！才是面試的主角！你去面試的目的只有一個，就是把自己的能力傳遞給面試官。無論再大的困難，都要完成這個任務(wù)。記得我第一次面試的時候，是去交大，打了個車去，面試官看了我的簡歷，直接就問我期望薪酬，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他們的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達不到時，他給了我離開的機會。我當(dāng)時腦子里只有一個念頭：我大老遠(yuǎn)來這絕不是為了這個就走的。于是我還是坐下來，反客為主的和他們聊上，盡力尋找我和他們企業(yè)可能的共同點，借此把我的能力展現(xiàn)給他們。結(jié)束之后一掃郁悶心情，覺得找工作這么久了，終于第一次有人傾聽自己的經(jīng)歷，并認(rèn)可我的能力。這感覺就不像是面試，而是一次演講，把自己的經(jīng)歷都說出來就可以了。

找工作心得(5.2)--面試(下)

面試的過程。

很多人往往是被動面試，出來之后總是抱怨自己準(zhǔn)備了好多內(nèi)容，但是都沒問到。你不說，別人怎么知道呢。面試的目的不是去告訴面試官你不知道什么，而是去告訴他們你知道什么！擺正態(tài)度，不管面試官怎么問，你一定要找機會把自己的故事講出來。面試之前，一定要反復(fù)看自己的簡歷，那是你介紹自己的線索，也是hr了解你的線索。一般進入房間，第一件事都會給你進行自我介紹，這是給你自由發(fā)揮的機會，不要照讀簡歷，可以刻意的強調(diào)自己簡歷中熟悉的部分，把hr吸引到你所擅長的方面。在介紹自己學(xué)習(xí)情況時，一定要自信和自豪，獲獎情況、畢業(yè)論文、導(dǎo)師資歷都是可以突出的方面。比如我在介紹的時候就強調(diào)，我的導(dǎo)師是某某教授，某某教研室主任，國內(nèi)雷達技術(shù)的專家。再結(jié)合自己的畢業(yè)論文，很容易讓hr對我的研究生生涯有個初步的定位。西電的招牌，學(xué)院的招牌，導(dǎo)師的招牌就是這個時候用上了。介紹項目的時候也可以專門點出自己作為主要角色的項目，吸引hr的思路。介紹項目時強調(diào)三個方面：、、承擔(dān)的角色和所負(fù)責(zé)的方面。

自我介紹之后，就到攻防階段了。hr方面，常見的組合一般都是兩人，一個唱紅臉一個唱黑臉。唱紅臉的一般有說有笑，讓你放松警惕，和你聊得開心。唱黑臉的一言不發(fā)，敲著電腦記錄你的表現(xiàn)。一到問技術(shù)問題時，黑臉就發(fā)話了，而且針針見血。一般大公司都有很強大的題庫，會根據(jù)你的特點，問你自稱擅長的內(nèi)容。所以你要有備而來，千萬不要讓對方隨意發(fā)問。hr一般都會依照你的項目經(jīng)驗發(fā)問，不一定各個都問，主要的目的就是打探你技術(shù)水平的專業(yè)性。這時候你一定要把背過的專業(yè)名詞、技術(shù)點的概念、某些技術(shù)的優(yōu)缺點都說一遍。最好還要結(jié)合自己的項目！比如最經(jīng)典的問題就是“數(shù)組與鏈表的優(yōu)缺點”。這

個是一個知識點，即使hr不問，你也要找機會說出來！在談到某一個項目時，強調(diào)在數(shù)據(jù)量大，數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性高，數(shù)組雖然（優(yōu)點），但是（缺點），為了實現(xiàn)高速性，使用了鏈表而不用數(shù)組巴拉巴拉的，因為鏈表（優(yōu)點）。。。這樣就加分了。簡單說來，就是你談到你用了某個方法時，一定要簡述這個方法的優(yōu)缺點。不單要證明你用過這些知識點，還要證明你確實了解。面試過程中的大忌就是說出“不知道”這三個字。不管你用什么理由，千萬不能說。轉(zhuǎn)移話題，避重就輕，答非所問都可以。如此攻防6，7個問題，也差不多了?；卮饐栴}盡量結(jié)合自己的項目，不然像是在背書。

到個人社會經(jīng)歷部分就好發(fā)揮了。最好準(zhǔn)備一點人生小故事，自己的經(jīng)歷啊，能突出自己性格方面的。要不停的噴，不要讓面試官有停下來思考的時間，一旦面試官停頓下來，你就立刻接上，多介紹自己的項目和經(jīng)歷。打亂他們的思維。這時候多說話總不是壞事，隨意一點不要緊。有時候hr也會突然拿出點邏輯題，想不出來不要緊，把思路說清楚也可以。一般到最后，hr還會讓你提一些問題，一般就問問對方在新員工培養(yǎng)方面的舉措，別傻乎乎的問薪水。

當(dāng)然還有hr面，一般到hr面離offer已經(jīng)很近了。也就是看看你是不是思維正常。會問很多職場問題，這個稍微準(zhǔn)備一下就可以了。有時候會有壓力面試，不停的否定你的回答，那也別怕，只要能自圓其說，保持自信就可以了。本來就沒有正確答案的，別失去理智?？傊?，hr面自己一定要思路清晰，不要發(fā)生前后矛盾的事情，掉到陷阱里都不知道。全場保持自信的微笑，這樣hr就不會認(rèn)為你在忽悠了

第二篇：找工作心得

勇往直前

—黃亞鈴在找工作浪潮中的小感 面試就像一場戲：平時只穿牛仔褲的你必須換上西服，西裝革履，風(fēng)度翩翩地扮演一個你根本不熟悉的角色，演得好你就有資格繼續(xù)演下去，演不好你就別想讓別人捧你紅。不過，臺上一分鐘，臺下十年工，待人接物中學(xué)到的為人處世的方法，積累的在腦海中隨時可用的資料，以及培養(yǎng)出來的你在眾人面前展示自己的感覺。這些不像學(xué)習(xí)學(xué)到的東西，你自己甚至不知道自己有，但是人人都有，看自己怎樣挖掘和適時的展示了。這些都是面試時表演的資本。

（一）爭先

很多人不去參加宣講會，找同學(xué)帶份簡歷去就算了，我覺得宣講會很重要，如果你很像進那個公司，不妨厚著了臉皮一點，做一些幕后的事，多動動腦筋，至少爭取個面試機會或者好感度增加是不是？ 宣講會之前，做好有關(guān)該公司的小調(diào)查，自己對該公司還有哪些想問的，宣講會上的互動環(huán)節(jié)可以問問看。必須提前去，特別是一些好公司，因為很可能會擠不進去。等他們來后，對他們微笑，您好，打聲招呼吧，如果離得近的話。另外早去占好座，第二排靠近講臺的座位我經(jīng)常搶，因為主講人講的時候，這個位置可以最好的和他進行眼神交流。準(zhǔn)備好記錄筆和紙，對公司竟可能多的了解,這樣面試的時候可能用得著，還有就是可以顯出你的態(tài)度。并且即使他看不見你，也要當(dāng)他能看見你，讓他記住這張認(rèn)真的臉，面試的時候第一印象就

會好很多。盡量找問題問，當(dāng)是訓(xùn)練自己在大眾面前說話的本事，而且言簡意賅為好，不然觀眾會煩，HR也聽不懂你到底想問什么。還有一個問問題的好處，有的公司會發(fā)小禮品，我就拿了很多很喜歡的小東西，哈哈。

通知你去面試了，別忘了也還要爭先，坐前面。與上同理。

（二）自信

宿舍一個好友經(jīng)常這樣叨叨“我長得真美，人人都愛我”。開始是很鄙夷這樣的空來自信，在找工作的過程中，卻慢慢發(fā)現(xiàn)，這樣的自信還必須有。抬起自己頭，用力微笑，會給用人單位留下怎樣的印象呢？我不知道他們怎么想，不過于我而言，那是一種胸有成竹，自信滿滿的表現(xiàn)。要讓別人認(rèn)可自己，首先自己必須發(fā)現(xiàn)自己找到自信點認(rèn)可自己。是我，也更愿意找一個對自己很放心的人，這是別人愿意用你的前提，自覺可以勝任。

而自信要怎樣表現(xiàn)呢？面試也就那十幾二十分鐘，平常的你再怎樣自信，現(xiàn)場不行一切也白搭。我找出了一些方面：

1、提高音量。不管你是不是言之有物，音量大可以使你顯得很自信，而且也可以說明你很會展示自己，吸引別人注意力。

2、控制語速。不要像機關(guān)槍一樣啪啪啪，然后別人都沒有聽懂你就很快的說完了；當(dāng)然也不能很慢，這樣別人會覺得你沒有激情。試著抑揚頓挫一點，你是在表演，想象一下舞臺劇，當(dāng)然不用那么夸張。

3、眼神交流。抬起頭來，用力微笑。平復(fù)心情，不要太緊張，緊張時的微笑時抽搐的，比哭還難看，我有過。并且，即使把你問的焦頭爛額，也要用力對他們HR笑，不然，不僅他們，你自己也會覺得你怎么這么慘。眼神看著HR時，不要顯膽怯。告訴他，我姿勢優(yōu)美，高雅大方。

（三）準(zhǔn)備

蘇寧的面試是我感覺最好的，可惜最后因為簽了別的而錯過了一次單獨面試，現(xiàn)在還想再去看看呢，蘇寧也是個不錯的企業(yè)。蘇寧面試時讓一組五位同學(xué)自我介紹。我覺得我做的最好,因為在面試當(dāng)頭，我對蘇寧做了一個詳細(xì)的了解。暑假期間，我正好去蘇寧電器幫別人購買家具，了解了蘇寧購之物品的整個流程，我愛聽廣播，《中國之聲》有一套節(jié)目“冬吳相對論”在九月份有一期專門講了國美電器，我知道國美是蘇寧最大的競爭對手，在面試之前我細(xì)細(xì)的看了一下關(guān)于國美的問題，在面試時一方面講了我對蘇寧的認(rèn)識，另外也對蘇寧在國美紛亂時應(yīng)把握機會這些方面發(fā)表了一些想法。面試完我就知道，肯定是通過了。

在正式面試時，一定要對公司有一定的了解。包括企業(yè)文化，企業(yè)愿景，企業(yè)產(chǎn)品，甚至企業(yè)最大的競爭對手。如果是大企業(yè)，網(wǎng)上一定會有其他人發(fā)表的面經(jīng)，看看，會對你的面試有很大幫助，其中可能會包括：面試流程，面試會問的問題。

如果面試的工作專業(yè)性很強，之前也一定要簡單的做一些專業(yè)性知識的了解，比如面試卡特彼勒之前，一定要好好訓(xùn)練自己用英語說一些機械名詞，至少他們公司的機械制品的英語要會說。

著裝上我覺得好看一點的正裝很必要。大公司會看中你的著裝的，小公司可能會在意的比較少。穿上正裝，感覺會更加職業(yè)，也提醒自己不是學(xué)生了，應(yīng)該更加成熟的去面對面試官了。

（四）注意

面試完了之后，如果不是很急著走，又很想進入該公司，可以要一下人力資源部的電話號碼，有禮貌的問，有些人會不太愿意給。也可以詢問一下他們對你此次面試的一些看法，也當(dāng)自己學(xué)習(xí)進步的一個方式。

很多公司會思考你會不會長期呆在他們公司，因此一些看著比你平庸一點，長的比你老實的可能更好找工作。公司想尋找的是：進入我們公司工作，短期內(nèi)沒有跳槽能力的人。所以，盡量表現(xiàn)出自己想進入他們公司的強烈愿望，并且說明自己想進入該公司的理由。

真誠，勤奮，團隊意識，追求卓越。很多公司都會看中這幾點，舉一些這些方面的實例，來證明自己，臉皮厚一點，夸夸自己沒有什么不好的，他覺得你好，自然選你，覺得不好這輩子再見這個人都難啦。

很多公司都會有一分鐘自我介紹的項目，在結(jié)合前面我說的那幾點外，不妨為自己設(shè)計一些創(chuàng)新的小點子，能吸引別人注意力，并且還能記住你這個人。在一次小組十人分別自我介紹時，我就用過這樣的“你們知道礦大特產(chǎn)是什么嗎？”他們笑了，“當(dāng)然不只是礦大第一餅，還有另一項——人才?！岸尹S亞鈴，也很榮幸的是礦大特產(chǎn)，當(dāng)”

然，我不是餅。”眾人笑。那時我配合著語氣和手勢，表現(xiàn)出自信狀，我真覺得我是演員啊。

不過，這也就是一些個別例子，礦大的名氣在外都不錯，因此有些公司只要你愿意去，基本就可以的。

另外，看到很多人在人人網(wǎng)上分享的一些擇業(yè)上的東西，受益很多。剛剛步入社會，不必要想得太多，你的未來還很廣很長，好好去看看這個世界，無論好的壞的，都應(yīng)該經(jīng)歷一遍，這些才是你的人生。不必被別人的看法拘束太多，各有各的方向與道路，別人說好說不好都沒有什么大不了，誰又了解呢？不過，不賭一場，卻會后悔的。

茨威格說過這樣一句話：“命運鄙視的把畏首畏尾的人拒之門外?！甭肪驮谀隳_下，看你敢不敢往前走，所以勇往直前吧！

第三篇：找工作心得

找工作心得體會

我是中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)工業(yè)與民用建筑專業(yè)的大四本科生，通過自己的努力，終于在今天找到了一份屬于還不錯的工作——中建三局總承包公司。以下幾點是我自工作以來的心得體會，希望能給大家提供一些參考。

1、簡歷的制作 簡歷要盡量簡單，個人簡歷一般一爺就夠，最好不要超過兩頁(除非是招聘單位給你提供的標(biāo)準(zhǔn)簡歷摸板)。簡歷摸板可以在網(wǎng)上直接下載，當(dāng)然也可以自己制作。簡歷的內(nèi)容一般包括個人信息、英語水平、計算機水平、主修課程、社會活動、所獲獎勵、愛好特長等。搞好個人簡歷后，再自己寫一份自薦信，重點介紹一下大學(xué)四年來所學(xué)到的東西等，盡量不要和簡歷中有重復(fù)的內(nèi)容，然后附在個人簡歷的前面。簡歷封面可以自己做(用word便可)，也可以直接到打印店里搞一個封面模板，封面上要能讓人一眼看出你是哪個學(xué)校的。最后把自己獲得的證書及其他證明材料的復(fù)印件俯在個人簡歷后面?？偲饋碚f，整個簡歷最好別超過七頁，也不要只是一張紙。這幾頁分別是封面、自薦信(可無)、個人簡歷、成績表、四級和六級證書、計算機證書及其他比較重要的證書。

2、選擇目標(biāo) 在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司，這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少。如建筑工程(本科)這個專業(yè)，最優(yōu)秀的學(xué)生最好進設(shè)計院，第二優(yōu)秀的學(xué)生可以選擇房地產(chǎn)和有名的施工單位，第三優(yōu)秀的學(xué)生可以選擇一些較有名的施工單位，第四優(yōu)秀的學(xué)生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的單位了。優(yōu)秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學(xué)習(xí)成績、社會活動、班級和學(xué)?；顒?、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等(按重要性從大到小排列)因素。當(dāng)然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法，如想到一個離家近的公司，可以重點關(guān)注一些自己本省公司的招聘信息。

3、參加招聘會 一開始不管自己想(不想)轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標(biāo)記，都要多參加幾個招聘會或者宣講會，熟悉一下市場行情，也可以參加一些面試為以后積累經(jīng)驗。這個時候就一定要關(guān)注一下學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)了，如果所學(xué)專業(yè)在全國排名靠前，可以只關(guān)注一下自己學(xué)校的網(wǎng)站，用人單位會主動找上門來，但是比較差的話，最好關(guān)注一下其他比較好的學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站，主動出擊，參加其他學(xué)校的招聘會。覺得自己條件合適而且自己也感興趣的話，就可以投簡歷了。

4、面試 面試之前一定要多看一些關(guān)于面試技巧及注意事項的書和資料，有了充足的準(zhǔn)備，不僅會使你避免出錯，而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應(yīng)對的答案。我認(rèn)為面試以下幾點最重要：表現(xiàn)要絕對自信且大方;始終保持微笑;表現(xiàn)出想進入該公司的強烈愿望;說話要少而精。

5、等待結(jié)果 不要著急，只要準(zhǔn)備充分再加上自己的實力和表現(xiàn)是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心，畢竟后面還有很多機會。想一下到底是為什么被刷了下來，可以問其他被錄用的同學(xué)或者直接問用人單位，總結(jié)經(jīng)驗，為下一個公司準(zhǔn)備。

6、注意的問題 A.不要因為自己的學(xué)校差而不敢去闖，很多單位不會在意學(xué)校的名氣(當(dāng)然他們偏向于要那些學(xué)校好的學(xué)生)，最重要的是你自己的能力，始終要相信自己;B.在簡歷上和面試的時候，不要太實在，可以適當(dāng)?shù)目浯笠幌伦约?，但是千萬別漏出破綻，如果自己沒這個把握最好還是“求真務(wù)實”一點好;C.現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達，千萬別錯過這個機會，多留意一些專門的招聘網(wǎng)站，投一些網(wǎng)上簡歷。D.簽協(xié)議書不要過于草率，不要因為以前失敗了很多次，這次毫不容易被錄用了就想也不想就簽了，最好認(rèn)準(zhǔn)自己的形勢，如果自己不太優(yōu)秀(如沒有什么證書)，覺得合適就簽吧，如果自我感覺良好，還是可以持觀望態(tài)度的，好公司的招聘日期一般集中與十一和十二月份。

以上只是我的個人意見，肯定有不足和不對之處，具體情況要具體分析。最后祝愿大家每個人都能找到一個理想的工作!

第四篇：找工作心得3

找工作心得（與諸君共勉）

醬油基本上是每個畢業(yè)生掛在嘴邊的一個詞。除非你特別牛B（成績、技術(shù)、工作經(jīng)歷），或者你運氣特別好，一下子就找到了要你的公司。否則難免經(jīng)歷希望、等待、失望循環(huán)往復(fù)的輪回，經(jīng)歷十幾次的悲劇你才慢慢有所成長。而我即不牛B，運氣也一點都不好，平平凡凡和許多的畢業(yè)生都有著相同的經(jīng)歷。本月11號去參加卓望的最后一面，所有的事情都已經(jīng)搞定，接下來的就是等著發(fā)OFFER給我。參加過太多的面試，一直都沒有時間寫心得?，F(xiàn)在有份安定的工作以后，回頭看看一路走過的路程，不得不感慨，找工作是一個讓人非常糾結(jié)的過程。也終于有時間把自己的所想所感寫出來和大家一起分享，是對自己的反省。同時希望對那些沒有找到工作的同學(xué)，或者要繼續(xù)找更好工作的同學(xué)一些幫助。

先說一下我的面試經(jīng)歷。大三下開始我的處女筆和處女面都獻給了企鵝，接下里的的UC。大四上，又面試了一次企鵝，CVT，迅雷，UC，網(wǎng)易，千橡，電信，昆侖，4399，中行，最后到卓望。面試了這么多IT一線企業(yè)和其他的一些小公司。我覺得以下十點都是我的誠懇建議。

一、不要太相信自己的能力

以前看過很多文章，都是大篇幅的訴說著，公司對能力的看重程度。公司看重不看重能力？答案是肯定的，不過我面試的經(jīng)歷告訴我，不要太相信自己的能力。除非你是做技術(shù)的，那種職位有沒有本事，出來秀秀馬上就知道了。對于運營、策劃這類的軟職位來說，要讓面試官在那么短的時間內(nèi)，相信你很有能力是很非常難的。就在面試的過程中也不排除有面試官走眼的可能，做技術(shù)的面試都有走眼的情況，更何況是其他職位呢？更重要的是，對于大多數(shù)人來說，大家的智商差不多，整天渾渾噩噩的混過大學(xué)四年，到了面試的時候，想靠自己的如簧之舌，把你自己表現(xiàn)出什么高人一等的能力，實在的太難了。

二、重視你的學(xué)歷和簡歷

如果你在面試中的短短幾分鐘體現(xiàn)不出你的所有的東西，怎么辦？那只有靠你的學(xué)歷和簡歷了。以前在上大學(xué)之前，對學(xué)校并不重視，很多時候都是老師和家長教育我，考上一個好學(xué)校有很多優(yōu)勢。至少現(xiàn)在從面試看來，一個好的學(xué)校的學(xué)歷實在是太占優(yōu)勢了。暨大在廣東排名第三，計算機專業(yè)相對與華工和中大的確要遜色很多，中大和華工學(xué)校名稱在IT的招聘中的確是很占優(yōu)勢。每次一線的IT公司有面試和筆試，我們都要去大學(xué)城跑一趟。不過只要在廣州的公司都還是認(rèn)可這間學(xué)校的。參加過企鵝的兩次筆試，企鵝的筆試以不刷人、霸筆的人多著稱。當(dāng)天筆試，第二天就出名單，這樣挑選筆試試卷的速度。我想除了看簡歷上填寫的學(xué)校，其他的方法都很難達到了。由此可見，如果是一所不太起眼的學(xué)校想進入企鵝這類的一線公司，是多么難。

當(dāng)然也不是說非重點學(xué)校的一點機會都沒有，如果你的簡歷夠出彩的，一樣很有機會。工作經(jīng)歷、社團活動、專業(yè)、成績這些因素在面試的者心中的比重從大到小。如果你曾經(jīng)在一個公司實習(xí)或者兼職過，那么你的機會自然會大很多。（六個月的實習(xí)積累的經(jīng)驗和人脈，是我進入卓望重要砝碼）但是如果你是宅男宅女，除了玩過的游戲、看過的娛樂節(jié)目，就沒有說的出來的東西，那么一線公司自然和你絕緣。

三、“不懂技術(shù)，就去做運營”——可笑

這個是我在面試企鵝和UC的運營失利后總結(jié)出來的經(jīng)驗。我想很多人都有類似的想法，自己專業(yè)的專業(yè)知識學(xué)的不好，或者很少有對口的工作。就準(zhǔn)備去搶別的專業(yè)人的飯碗。誠然我聽過很多人都說專業(yè)和以后工作不對口是常有的事情。我現(xiàn)在的工作和我的專業(yè)不對口，可是面試的之前至少你應(yīng)該問問自己，自己專業(yè)不對口，有什么工作經(jīng)歷或者相關(guān)能力上的亮點可以體現(xiàn)出來讓面試官選擇你呢？如果沒有就打消這個念頭比較好。

以前和室友也說過這個問題，你計算機專業(yè)技術(shù)不行。你想做運營，以為阿貓阿狗都可以來參合一把。如果你工作經(jīng)驗、專業(yè)知識什么的都沒有。別人一線公司就把你招進入，你那讓那些運營專業(yè)的人怎么混，在說暨大前面還有華工和中大擋著你呢，越過他們你才能搶到那些一線公司的職位。

四、機會只有一次，要自己去爭取

這句話，我想很多很多人都更說過了，不過真的深切體會到這句話的含義的，還是這次找工作。第一次投UC的實習(xí)生，是室友推薦我的，說實話，那份工作和我的學(xué)習(xí)的方向和興趣真的非常吻合，flash+游戲測試。在簡歷發(fā)過去的第一天，uc的hr就打電話給我，因為我的手機調(diào)成了震動，當(dāng)時沒有聽到?？吹轿唇与娫捯詾槭球}擾電話，沒有理會。后來讓室友幫忙問一下才知道，原來早已經(jīng)打電話給我，而且現(xiàn)在這個職位已經(jīng)有人了。說實話當(dāng)時的確比較后悔。一個很好的機會就讓我錯過了。

不過我也有好好珍惜機會的時候，這次能夠面試成功，我想大部分都得益于，我抓住了機會在卓望實習(xí)了很長時間。筆試和一面我沒有參加，直接pass了。二面的時候是我BOSS面試我，和我很熟悉。大家都說我運氣真好。我并不這么認(rèn)為，所謂的運氣的確是有，不過這次面試這么順利，不是我運氣好。那是因為別人每天都還在睡到10點鐘才起床的時候，我已經(jīng)要每天8點鐘去上班。別人還在看電影、玩游戲的時候，我才剛剛下班回到寢室。面試順利都是辛苦工作換來的，如果你工作的時候做事情總是不能讓人滿意，別人也不會給你這個機會?？粗鴦e人現(xiàn)在很輕松的得到一個職位，要知道那都是以前的汗水換來的。

所以機會很多時候真的只有一次，過了就不再有了。

五、一定要從打醬油中有所收獲

馬云說過，即使你摔倒了也要從地上抓起一把沙，當(dāng)作你的收獲。的確，人就是這樣成長過來的。很多人去面試都喜歡說是去打醬油，打醬油沒什么不好，很好的一種心態(tài)?？墒侨绻看味际侨ピ囋嚨膽B(tài)度，那么好的工作永遠(yuǎn)不會來到你的面前。

每一次面試過后，你都要總結(jié)一下，那些面試官所提到的問題，這些問題總結(jié)起來，是一套相對完整的，這個有關(guān)職業(yè)的工作思路。在網(wǎng)易、4399面試期間，我就學(xué)習(xí)到了很多游戲策劃的思想，有很多角色的制定，以及一些系統(tǒng)的設(shè)定，并不像我原來作為玩家體驗的那么簡單。這些都是我多次面試游戲策劃總結(jié)出來的。雖然在這些公司沒有獲得職位，不過通過這些學(xué)習(xí)到了很多東西。

六、從屢戰(zhàn)屢敗到屢敗屢戰(zhàn)

很多人選定了一個自己喜歡的職業(yè)方向，希望從事這方面的工作，可是就兩三次打擊以后，就偃旗息鼓，在寢室里面睡覺，想著下學(xué)期繼續(xù)找。我不得不承認(rèn)，在筆試、面試一次一次后受到了那么多的打擊，換誰都很意志消沉。記得當(dāng)時網(wǎng)易被刷以后，我特別沮喪，可以說在這之前做一個好的游戲策劃一直是我的一個夢想?？墒潜痪W(wǎng)易拒了以后，我一下子找不到中意的公司，過了一段非常消沉的日子。不過緊接著，馬上我有開始了新的尋找工作之路，如果這個時候，你蹲下來，疼痛的不能前進，到最后，你不過是等著別人過來憐憫的弱者。如果你不想別人同情，站起來繼續(xù)前進就對了！

七、要懂得放棄和理解

很幸運，被網(wǎng)易拒絕之后，我又面試了幾次，就進入了4399做一名游戲策劃。我非常珍惜這份工作，可是在公司的工作環(huán)境卻讓我大失所望，公司網(wǎng)吧化、人情冷漠化、所獲為零化。我被安排在HR旁邊，長期與策劃隔絕，公司負(fù)責(zé)的項目也停滯不前。

我也去嘗試面試了其他公司，戲劇性的一幕出現(xiàn)了。剛進入社會的我就被剛進入社會的另外一個大學(xué)生擺了一道，我去其他公司面試的事情被人“告密”給上面。結(jié)果公司的上司竟然明令禁止我去其他公司面試。當(dāng)時公司的人和我說：“我遇到了太多人，有了更好的工作，就把這份工作踢掉的人了。”我當(dāng)時心里一驚，這樣的公司絕對不值得我留戀，當(dāng)即辭掉了這份工作。

這樣小小的挫折與放棄，在今天看來的確是一個笑話一般。不過我還得對公司報以理解的態(tài)度，公司當(dāng)然希望自己的員工忠于自己，不過是能力有限，才用了這樣極端的手法。也希望大家以后工作中不要遇到這樣“告密”的小人，自己也更不要做這樣的小人。

八、眼高手低，現(xiàn)實會一個巴掌把你打醒

我參加過許多一線IT公司的宣講會，對于他們的待遇，我相信是任何畢業(yè)生都會動心的?？墒沁@是金字塔尖的公司，并不是代表所有的公司都會付給你這樣的報酬，而一線公司是什么樣的招人條件，相信大家也非常清楚。

曾經(jīng)我自己也是眼高手低，聽到那么多的高薪待遇的職位，覺得畢業(yè)生就應(yīng)該享受到這樣的待遇，后來當(dāng)一線公司都招聘都偃旗息鼓的時候，接下來海投的小公司，月薪3000元的事實一個巴掌就把我打醒了。是的，自己就值這么點錢。沒事在也不要自我感覺良好了。

前段時間，我和一個同學(xué)聊天，隨意說起了有個職位年薪大概有9W左右。她竟然回了一句9W的年薪在廣州不算高，我當(dāng)時很無語，你以為廣州能撿到錢呀。依舊有很多人做著眼高手低的美夢。對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，你就值那么點錢。不用為自己鳴不平，真的。

后悔？只能怪你當(dāng)初在大學(xué)里面沒有努力。

九、堅持下去，你就會有意外的收獲

在卓望實習(xí)的日子里，我學(xué)會了很多。感謝師兄、鵬志哥、嫦姐、小五哥、貴人哥、夏訊哥、對我的幫助?，F(xiàn)在從事運營工作，充分發(fā)揮了我的特長，我想繼續(xù)堅持下去，這也是為什么我會拒掉金山面試和千橡OFFER的原因。

如果你作出了一個選擇，想盡一切辦法讓自己喜歡這份工作，堅持下去就會有一份意外的收獲。

十、緣分

如果說談戀愛，找對象需要緣分的話。那么找工作也絕對是需要緣分的一門藝術(shù)。也許你有足夠能力了，也許你的確條件都很符合，也許你通過找工作已經(jīng)成長了足夠多了。可是你還沒有工作，不要太灰心了，那只是緣分還沒有到而已。感謝那些曾經(jīng)拒絕你的公司吧，因為它們拒絕了你，你才有動力找到一份更好的工作。

如果現(xiàn)在還無所事事的朋友，你們看看你們穿的衣服和鞋子，你們用的電腦和手機，也許它們要花費你小半年的薪水才能買來。畢業(yè)已經(jīng)打破了我們的美夢，22歲還需要父母養(yǎng)著算不算可恥呢？最后希望大家都能找到讓自己滿意的工作。

第五篇：找工作心得2

工作的心得體會2 工作，是人們賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)人生理想和價值的舞臺。從本質(zhì)來說，工作就是勞動，有簡單勞動和復(fù)雜勞動、體力勞動和腦力勞動之分。從工作境界來看，也分三個層次：一是“做”，二是“做了”，三是“做好”。市委辦公室工作服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)部門、服務(wù)群眾，很大程度具有上層建筑的性質(zhì)，屬于復(fù)雜勞動、腦力勞動范疇。因此，要求更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高、責(zé)任更大。滿足于“做”、“做了”都不行，必須要“做好”。所謂“做好”，通俗點說，就是干得漂亮，刀切豆腐兩面光，既好看也實在，既有水平也有實效，既讓領(lǐng)導(dǎo)放心也讓群眾滿意。

怎樣把工作“做好”，關(guān)鍵要有五股勁。

一、要有股實勁，就是要態(tài)度端正、愛崗敬業(yè)。古人說，“道雖邇,不行不至;事雖小，不為不成。”態(tài)度是前提，沒有端正的態(tài)度，能力水平再高，也干不好工作。相反，有的人可能水平差一點，只要態(tài)度端正，以學(xué)增智，以勤補拙，還是能把工作干好。辦公室的同志，既要仰望星空，信念堅定，志存高遠(yuǎn);也要腳踏實地，千里之行始于足下，從小事做起、從細(xì)事做起。能把小事做好，把一屋掃好，才能干大事、成大器。

二、要有股鉆勁，就是要勤于思考、善于琢磨。哈佛大學(xué)第24任校長普西曾說：“一個人是否具有創(chuàng)造力，是一流人才和三流人才的分水嶺?！鞭k公室很多工作都是常規(guī)性的，有的甚至數(shù)十年如一日。但是，常規(guī)不代表墨守成規(guī)，總認(rèn)為以前如何、書本如何、文件規(guī)定如何，“祖宗之法不可變”。符合實際、符合規(guī)律、符合要求的，常規(guī)是被大多數(shù)人認(rèn)可的，有其存在的合理性，但現(xiàn)實生活中，真正成就一番事業(yè)，贏得精彩人生的，恰恰是創(chuàng)新作為、不循常規(guī)的少數(shù)人。按部就班，因循守舊，一二一齊步走，永遠(yuǎn)落在別人后面?，F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)眼界開闊，知識豐富，對工作創(chuàng)新要求也越來越高。如果還是因循守舊，按思維定勢開展工作，就永遠(yuǎn)不可能跟上領(lǐng)導(dǎo)節(jié)拍、贏得領(lǐng)導(dǎo)滿意。因此，必須勇于解放思想，讓思想沖破牢籠，多角度思考問題，多路徑解決問題，哪怕是一些奇思妙想也無妨轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://轉(zhuǎn)載請注明出處，謝謝！