第一篇：上海找工作經(jīng)驗(yàn)心得總結(jié)

[上海找工作經(jīng)驗(yàn)心得總結(jié)]

找工作第一帖

找工作，工作就是崗位，崗位是一個(gè)公司和企業(yè)提供的，根據(jù)這層意思，找工作我們就可以理解成找公司、找企業(yè)，其實(shí)事實(shí)就是如此，通過在上海這段時(shí)間的經(jīng)歷，通過閱讀招聘報(bào)紙，我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的第一步應(yīng)該是先就業(yè)再擇業(yè)，上海找工作經(jīng)驗(yàn)心得總結(jié)。

以前有很多我認(rèn)識(shí)的同學(xué)在學(xué)校期間都在比自己的專業(yè)怎么怎么樣，好還是不好，其實(shí)，現(xiàn)在看來，也只有在大學(xué)期間能夠這樣比較，出了學(xué)校這個(gè)門，當(dāng)你踏進(jìn)社會(huì)，你的看法就會(huì)變化，在社會(huì)上，尤其是那些大型企業(yè)的人事部門里面經(jīng)常流行著一句話，本科畢業(yè)沒有專業(yè)。有很多大型企業(yè)都基本不在乎你所學(xué)的是什么，他們?cè)诤跄阍诖髮W(xué)里素質(zhì)有何鍛煉，最多就是在考慮把你放在哪個(gè)部門的時(shí)候會(huì)看下你的專業(yè)。

一旦你進(jìn)入了大公司，你能夠得到一個(gè)系統(tǒng)性很強(qiáng)的培訓(xùn)及鍛煉，你能夠在工作的同時(shí)，學(xué)到很多東西，這些東西說不定能夠改變你的將來。而你進(jìn)入小公司，他們整天忙的只是業(yè)績(jī)是否到指標(biāo)，這個(gè)月能不能有工資發(fā)。相形之下，大公司的福利待遇、工作環(huán)境都是小公司沒的比的。

大公司還特別注重個(gè)人的進(jìn)修，他希望你再去讀書，希望你學(xué)會(huì)更多的東西，當(dāng)然，他們也會(huì)為你掏腰包的（只要你考出來，通過后）

再退一步說，你先進(jìn)個(gè)大公司，對(duì)你以后跳槽也是有利的。

所以，我的同學(xué)們、師弟師妹們，你們第一步路要走好，第一份工作要選好。

找工作第二帖

個(gè)人簡(jiǎn)歷，我經(jīng)歷了好幾次面試，看到的個(gè)人簡(jiǎn)歷真的很簡(jiǎn)單，不像我做了好多，一般就2張紙，大家不要進(jìn)入誤區(qū)哦,不要覺得越多越好,還有就是要放一張6寸左右的生活照上去,會(huì)比較好。

第三，通過上門找工作，我認(rèn)為是不太好用的，現(xiàn)在一般的單位，尤其是外企似乎不太喜歡你上門的，他們都喜歡你寄信或者是發(fā)e-mail，大家看情況史下吧。

第四，通過電話找工作，我沒試過，我認(rèn)為問不出什么東西的，電話里也說不清楚，希望大家不要用。

最后，通過投遞找工作，這是我的傷心處，所以寫在最后，我有信封投出去的簡(jiǎn)歷，一份都沒回音，但這是個(gè)途徑，記得要復(fù)上你的近期近身生活照片一張，這樣可以讓用人單位一個(gè)良好的印象。

還有一點(diǎn)是不要在一家公司投兩個(gè)崗位，這樣會(huì)給公司留下你不很專一的感覺，如果你覺得其他職務(wù)也挺好大話，你可以在面試的時(shí)候和面試官提出，當(dāng)然是在面試不經(jīng)意的時(shí)候順便說出，或者等面試官主動(dòng)問你的時(shí)候，還有一種情況，當(dāng)你投出個(gè)人簡(jiǎn)歷一個(gè)星期以上，沒有答復(fù)的時(shí)候，你可以再投那個(gè)職務(wù)。因?yàn)橐话愎敬_定面試人選是在發(fā)布招聘廣告后2周左右時(shí)間。

以上只是我的個(gè)人意見，僅供參考。|||

找工作第三帖:面試

面試是我們每個(gè)要走向工作崗位同學(xué)必須要面對(duì)的一次考試,這個(gè)考試相對(duì)我們?cè)趯W(xué)校的考試要來的簡(jiǎn)單,但并不是那么好應(yīng)付的,下面我就來說下.我第一個(gè)面試電話當(dāng)時(shí)是在南昌接的,當(dāng)時(shí)他讓我第二天就要去單位面試,我來不急,也許因?yàn)槭亲约浩缴谝淮伪挥萌藛挝徽J(rèn)可,自己太開心了,也沒和用人單位多說什么,就掛了,結(jié)果我的第一次就這樣沒了,后來自己想了下,其實(shí)我們完全可以再多問上一句,能否換個(gè)時(shí)間,我實(shí)在趕不急.但如果你當(dāng)時(shí)在上海或者你第二天完全能夠趕到的話,你就不能這樣說了,以防給別人留下不重視對(duì)方的感覺.記住,在接電話的時(shí)候千萬要聽清楚對(duì)方是什么公司,這是為了你掛好電話去查下那家公司的情況,為了明天的面試做準(zhǔn)備.還有要記清楚那家公司的地址是什么,因?yàn)楝F(xiàn)在上海大樓多,公司多,馬路多,如果不問清楚的話,會(huì)影響你去公司的.還有就是面試你的人.名字和性別都不要忘記.在打電話的同時(shí),不要忘記說普通話,這樣比較莊重,還有類似你好,謝謝,再見之類的詞語不要忘記,但也不要一個(gè)盡在那謝謝,因?yàn)槿绻晒Φ脑捘銜?huì)給公司賺錢的,人是平等的.在去面試的時(shí)候,著裝也是比較講究的,因?yàn)楝F(xiàn)在上海的辦公樓比較多,里面的保安也是西裝革履的,我們是應(yīng)屆生,如果有西裝的話,可以選擇,如果沒的話,也要盡量穿的整齊點(diǎn):

男生,頭發(fā)要整齊,不要太短也不要太長(zhǎng),要刮胡子,如果是西裝的話,最好是深色西裝加淺色襯衫加鮮艷的領(lǐng)帶,黑襪子和黑皮鞋,記住,不管怎么樣,皮鞋要亮.女生:要把頭發(fā)披下來,不要扎著,因?yàn)槟阋呀?jīng)走出校園,要化淺妝,以示對(duì)面試你的人的尊重,深色西裝套裝,以及高根鞋,有細(xì)根的那種.面試的時(shí)候會(huì)讓你填張表,正規(guī)的單位一般都會(huì)有兩張紙,一張是你的基本情況,另一張是一些關(guān)于你應(yīng)聘行業(yè)的問答題和你的一些個(gè)人愿望等等.而一般的公司就很簡(jiǎn)單了.最關(guān)鍵的是,要把你的字寫整齊,難看不要緊,整齊就好.面試交談的時(shí)候,要冷靜,不要怕,我是這樣給自己減壓的,我想如果我表現(xiàn)的好的話,他們還會(huì)給我錢,我干嗎要怕呢.就算不好，也不要給錢啊,是不是.呵呵

接下去的就要看你們自己的了,初試少說多聽,把自己好的一面反映出來,復(fù)試的時(shí)候再談你具體的工作.記住，不管你喜不喜歡這份工作,還是你又碰到更好的,也不要在你準(zhǔn)備放棄的單位面前表露出你的不在意,你要做的就是讓你所面試的單位喜歡上你,由你去抄單位的魷魚.好工作是要機(jī)遇的,自己的第一份工作千萬要珍惜啊.找工作第四帖

當(dāng)你走進(jìn)你所面試的公司的時(shí)候,你要注意幾點(diǎn)東西,這可以幫你辨別這公司到底有沒有前途或者錢途，第一,公司所在的辦公樓,上?，F(xiàn)在比較高檔公司集中的寫字樓主要是在徐家匯、南京西路（恒隆廣場(chǎng)、嘉里中心、中信泰富、梅龍鎮(zhèn)廣場(chǎng)）、人民廣場(chǎng)-南京東路（以來富士為代表）、陸家嘴這幾個(gè)地區(qū)。這些寫字樓的租金都是按美金算的。一般的公司是不會(huì)選擇這里的。

第二，公司內(nèi)部的環(huán)境，最直觀的是他們的前臺(tái)，然后是里面的工作區(qū)，當(dāng)你一路走過的時(shí)候，你可以看見公司各個(gè)部門的工作情況，一般面試你的是在他們的會(huì)議室或者是經(jīng)理辦公室，一般這兩個(gè)地方都可以看到公司的80%的全景。

第四，看他們的硬件設(shè)施，一般大的公司，他們是每人都會(huì)有一臺(tái)電腦，然后他們會(huì)有自己的開水房、娛樂室、打印、傳真室等等，這其實(shí)要看不同公司的，有最好咯。

以上只是一些想要進(jìn)大型公司同學(xué)需要注意的，如果自己的標(biāo)準(zhǔn)不是大公司，那你可以按照自己的感覺去判斷，但無論是大是小，你要對(duì)這公司有一個(gè)自己的判斷，以前美國(guó)有個(gè)什么協(xié)會(huì)，他們統(tǒng)計(jì)過一個(gè)數(shù)據(jù)，說98%的人只用6秒的時(shí)間就可以對(duì)一個(gè)陌生人作出判斷，我想，對(duì)事物也是一樣，你的第一感覺很重要，直接影響到你后來的工作，尤其現(xiàn)在上海一些騙子公司也很多，收取10元錢做他們公司所謂的一個(gè)簡(jiǎn)歷，然后要你去幫他們賣些亂七八糟的東西也會(huì)發(fā)生，很多本地的、外地的都會(huì)被騙，本地的還不愁住和錢，外地的同學(xué)每一天都是種挑戰(zhàn)，所以大家面試的時(shí)候，不要因?yàn)樘d奮，處處要留個(gè)心眼。|||

找工作第五貼

培訓(xùn)的時(shí)候，需要注意幾點(diǎn)東西。

其次，千萬不要很早就問問題，一般培訓(xùn)都會(huì)分組的，一個(gè)組人不會(huì)太多，會(huì)有個(gè)組長(zhǎng)，他會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)你的考核，當(dāng)然，我們都是年輕人，有時(shí)候會(huì)有很多問題，你要學(xué)會(huì)忍耐。即使要問，也要等別人先問，如果沒有人問，那你要等到培訓(xùn)幾天后再問，這樣顯的比較穩(wěn)重，當(dāng)你了解了一切情況以后，那時(shí)你要下定決心做還是不做。

第三，注意你的服飾和禮節(jié)，一般進(jìn)入大的公司，從你的面試開始，到你的培訓(xùn)，到最后的考試，每一個(gè)環(huán)節(jié)都存在被公司人事或者培訓(xùn)部的員工觀察著，如果你能夠在細(xì)節(jié)上做到處處認(rèn)真，得體，那你就能夠取得好評(píng)。

第四，要和你的主管多溝通，其實(shí)在培訓(xùn)的時(shí)候是個(gè)雙向溝通的過程，你千萬不要像上課一樣老老實(shí)實(shí)的在那里聽，像大型公司，尤其是外資的，他們很注重你的個(gè)人表現(xiàn)欲，他們喜歡你表現(xiàn)。在這些公司里，你只有表現(xiàn)的比任何人都好了，你才有可能被選種。

第五，記住問你的組長(zhǎng)，即負(fù)責(zé)考核你的人那名片，或者是電話，這樣，如果你有事不能參加培訓(xùn)、或者有問題甚至不想繼續(xù)接受培訓(xùn)，你都可以和你的負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，這也是禮貌的一種表現(xiàn)，工作總結(jié)《上海找工作經(jīng)驗(yàn)心得總結(jié)》。

第六，如果你因?yàn)榉N種原因不再接受培訓(xùn)了，你最好能夠發(fā)個(gè)e-mail或者短信謝謝別人，這是我的師兄告訴我的，挺好的，能給人一種好的感覺，覺得你的確是接受過高等教育的，或許會(huì)柳暗花明又一村，公司或許會(huì)推薦你去另一家公司，畢竟現(xiàn)在上海商場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

找工作第六帖

在上海投資的外資企業(yè)是數(shù)不勝數(shù)的,當(dāng)然他們對(duì)自己的招聘信息也基本會(huì)是用英文表示的,這時(shí)候我們就要良好的英語水平,要知道他們公司招的是什么崗位的,是干什么的,所以我最近總結(jié)了一些英文崗位的簡(jiǎn)稱及對(duì)照的中文解釋,與大家一起分享下.gm(general manager)總經(jīng)理

vp(vice president)副總裁

fvp(first vice president)第一副總裁

avp(assistant vice president)副總裁助理

ceo(chief executive officer)首席執(zhí)行官

coo(chief operations officer)首席運(yùn)營(yíng)官

cfo(chief financial officer)首席財(cái)務(wù)官

cto(chief technology officer)首席技術(shù)官

hrd(human resource director)人力資源總監(jiān)

od(operations director)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

md(marketing director)市場(chǎng)總監(jiān)

om(operation manager)運(yùn)作經(jīng)理

pm(production manager)生產(chǎn)經(jīng)理

(product manager)產(chǎn)品經(jīng)理

(project manager)項(xiàng)目經(jīng)理

bm(branch manger)部門經(jīng)理

dm(district manager)區(qū)域經(jīng)理

rm(regional manager)區(qū)域經(jīng)理|||

找工作第七帖

在去面試的時(shí)候要帶的幾樣?xùn)|西，在此,補(bǔ)充點(diǎn),當(dāng)你做簡(jiǎn)歷的時(shí)候,最好能夠做成散頁(yè)的,不要像大家通常做的一本本小冊(cè)子,這樣有兩個(gè)好處,一、節(jié)約，做成一本小冊(cè)子要好幾塊錢，而散頁(yè)你復(fù)印10份才1塊錢（學(xué)校不少有復(fù)印1角/張的，只是那紙比較黃，高級(jí)點(diǎn)的就是2角了）不要忘記貼一張生活照。

二、方便組合，其實(shí)沒有必要把你所有的東西都亮給你應(yīng)聘單位看的，一般你只要把你滿足他們要求的寄給用人單位，然后在取得面試機(jī)會(huì)的時(shí)候再把你最詳細(xì)的一份給他們看，這樣就不會(huì)把用人單位嚇到，要知道，一家好的單位，在招聘期間，每天都要看到好幾十甚至上百封簡(jiǎn)歷。

第二，帶好你的學(xué)生證，像我們現(xiàn)在還沒有畢業(yè)證書，而且現(xiàn)在社會(huì)上的騙子很多，為了能夠讓別人相信你，也為了能夠讓面試你的人對(duì)你沒有戒備心理的情況下進(jìn)行面試，你最好把學(xué)生證帶著，而且，學(xué)生證在我們大四期間是很有用的，希望大家要注意，如果沒了的話，要馬上補(bǔ)辦。

第三，帶好你的作業(yè)，也就是你以前做過的作業(yè)，其實(shí)用人公司喜歡大學(xué)應(yīng)屆生，因?yàn)槲覀兪且黄瞻?，他們很容易能夠教?huì)我們，如果我們自己再帶一點(diǎn)專業(yè)知識(shí)，那應(yīng)該是不錯(cuò)的，尤其現(xiàn)在我們?cè)趯W(xué)校里做的作業(yè)都是好幾頁(yè)的，像我們專業(yè)的作業(yè)，一本就是20多頁(yè)的，拿在手上也好有手感，給別人看也不“寒酸”，也能讓用人單位了解你的專業(yè)素質(zhì)，這是比較重要的。

第四，對(duì)于外地的同學(xué)，當(dāng)你跨入一個(gè)陌生的城市，你最好能夠帶一份該城市的交通地圖，對(duì)你是有好處的，大家應(yīng)該明白這一點(diǎn)，我就不詳說了。

第五，不要忘記帶一本小本子、筆、還有餐巾紙，他們的用途是，本子和筆用來記入一些必要的信息，比如他們要你參加復(fù)試的時(shí)間、他們對(duì)你的要求、你面試那棟寫字樓里還有什么好的單位，為以后打算等等。餐巾紙就是在你進(jìn)辦公室面試之前，你要先擦下臉，如果你面試的那天下雨，用它來擦下鞋子和你的褲腳等等，反正你要注意到最不起眼的地方。

第六，就是我沒想到的，但你覺得要用的。

第七，你帶了以上那么多的東西，你總不見得拿個(gè)塑料帶吧，也不會(huì)都放在手上吧，當(dāng)然要一個(gè)類似公文包的手提包，不要忘記。

找工作第八帖

第一,在招聘會(huì)上,當(dāng)時(shí)人會(huì)很多,面試官是全場(chǎng)最忙的人,每個(gè)面試官每天都會(huì)收到上百封求職信,每個(gè)人都會(huì)很累,而且你只是其中的一個(gè)而已,微不足道,這時(shí)如果你想脫穎而出,你就需要出奇招,當(dāng)輪到你面試的時(shí)候,如果面試你的人在底著頭準(zhǔn)備拿你的資料的時(shí)候,你這時(shí)候千萬不要給他,等他抬起頭你在把你的資料給他,然后在說你好,我是xx,我來自江西財(cái)經(jīng)大學(xué),這是我的簡(jiǎn)歷,然后你再給他簡(jiǎn)單的解釋下你的情況,千萬不要小看這一步,要知道你只有讓面試官親眼看到你,才能給他留下影響.第二,當(dāng)你接到面試通知的時(shí)候,你接電話也有技巧,你要清楚的聽清他說的公司名字,而且要裝的好想很期待這個(gè)電話,很期待這家公司的樣子,而后,不要忘記問清楚面試你的人,面試地點(diǎn),如果你不清楚路線,你還可以問下他如何去公司,掛好電話后你的任務(wù)就是查該公司的資料,了解對(duì)方公司的性質(zhì),方便你第二天交談.第三,面試的時(shí)候,注意交談的語速,一般都是先慢后快,抓住別人的思路,使交談很輕松,讓人家有種啊,時(shí)間過的那么快的感覺,當(dāng)別人問好你問題的時(shí)候,他一般會(huì)給你提問的機(jī)會(huì),這是你就要盡量和別人多交流,盡量多談,目的就是一個(gè),讓外面的人,即你的對(duì)手心理產(chǎn)生畏懼,這是心理戰(zhàn).我今天面試了一家單位，和那老板聊了很多，主要是你能讓他愿意和你聊，其實(shí)在一開始我們就知道結(jié)果，他們很喜歡我，但我不想在那做，因?yàn)楹臀业男睦順?biāo)準(zhǔn)距離太遠(yuǎn)，但為了鍛煉自己，我就和他說專業(yè)，說學(xué)習(xí)，那經(jīng)理也和我說他以前的事，大概說了45分鐘，那經(jīng)理親自把我送到了門口，這時(shí)，在門口的面試者都在問我面試的怎么樣，他們心理其實(shí)已經(jīng)有了變化。

第四,如果面試不成功,你最好能夠?qū)懸环飧兄x信,這在國(guó)外是很流行的,也是體現(xiàn)一個(gè)人的素養(yǎng),在國(guó)內(nèi)很少用,這一招有可能會(huì)改變?nèi)思覍?duì)你的看法,或許會(huì)有新的契機(jī)產(chǎn)生哦.這些都是我參加學(xué)校組織的一個(gè)畢業(yè)生回來話感受活動(dòng),聽我?guī)熜终f的,還有一些,一下子忘記了,等我記起來會(huì)來更新的.|||

找工作第九帖

眼下是11月份,大家都應(yīng)該知道現(xiàn)在是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的黃金時(shí)期,但找工作需要有的放矢,據(jù)我了解有些信息不仿和大家溝通下.但是,你走這條路,失敗率會(huì)很大的,因?yàn)槿思壹热坏侥撬鶎W(xué)校去招人,就是說他們要那所學(xué)校的人,這時(shí),你就投,多投,因?yàn)槟阒灰粋€(gè)機(jī)會(huì)就行了.找工作第十帖

趙xx，男，求職意向：行政管理，期望薪資：xx，學(xué)歷：xx大學(xué)工商專業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)：xx（如是應(yīng)屆要注明），cet-4,計(jì)算機(jī)熟練，電話：xxxxxxxxxx，e-mail地址。

自從發(fā)布了我的信息后，在兩天里我收到了3家公司的面試電話，但這些公司都是比較小的，崗位也是比較一般的，這就比較適合來上海找工作的外地的同學(xué)，或者要求不怎么高的同學(xué)，而且效率比較高。

總之，找工作的方法有很多，大家要把思路放寬，但社會(huì)就是社會(huì)，處處要小心。|||

找工作第十一帖

我不知道大家是否有這樣一個(gè)誤區(qū)，就是在畢業(yè)之前，或者是在找工作之前，就會(huì)把自己的簡(jiǎn)歷做好，然后再印上個(gè)20幾30多份，甚至更多，至少我是這樣的，現(xiàn)在我想和大家說，千萬不要這樣，簡(jiǎn)歷不是做給自己珍藏的，而是做給用人單位的，所以你不可能拿著一本本一摸一樣的簡(jiǎn)歷到處丟，還指望別人和你發(fā)生共鳴，然后要你去上班，這是不太可能的，大家要切記。

那么怎么做簡(jiǎn)歷呢？很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷不在多，但有幾樣是都要的，大家要事先準(zhǔn)備好，就是你的成績(jī)大單和你的證書、獎(jiǎng)狀復(fù)印件，這東西你可以復(fù)印個(gè)幾十張都沒問題。還有的就是你要經(jīng)常要改的，就是你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，怎么改，也是由訣竅的，一般你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一張紙，首先是寫你的姓名，切忌，不要去寫什么“個(gè)人簡(jiǎn)歷”之類的標(biāo)題，誰拿到這個(gè)不知道是簡(jiǎn)歷阿，你這么一寫，浪費(fèi)了多少空間啊，如果你直接把你的姓名寫在第一行，給別人的感覺是很穩(wěn)重，很干凈利落的。然后是你的專業(yè)及你的求職意向，這就是可變的地方，要根據(jù)你應(yīng)聘單位的需求來寫，再是你的受教育情況，一般寫下你的大學(xué)就可以了，結(jié)下去是你的主要課程及成績(jī)，這是你要挑那些和應(yīng)聘公司有關(guān)的且你的成績(jī)又比較好的那幾門寫，再下去是你的計(jì)算機(jī)及外語技能水平，這就不多說了，然后再寫你的社會(huì)實(shí)踐情況，這很重要，要寫的詳細(xì)點(diǎn)，格式是這樣的：時(shí)間、單位名稱、職務(wù)、工作職責(zé)。這塊石用人單位很看重的。最后大家可以寫下你在大學(xué)中獲得的獎(jiǎng)狀，有獎(jiǎng)學(xué)金的一定要突出寫，還有如果能夠用數(shù)字表述的是最好，例如我校的十大素質(zhì)標(biāo)兵，你就可以寫是從2萬多名同學(xué)中選舉十人，那這就很有分量了。

反正簡(jiǎn)歷要時(shí)常換的，不要為了省錢去做無用功，天下沒有萬用簡(jiǎn)歷。

找工作第十二帖

接下來我告訴大家找工作上門要注意的幾點(diǎn)：

1、找準(zhǔn)時(shí)間，一般現(xiàn)在這段時(shí)間是各個(gè)單位都在招人、面試的時(shí)期，你就要找這段時(shí)間去，而且要早上，公司剛開始上班的時(shí)候去，因?yàn)橹挥羞@樣，一方面你能見到人力資源部經(jīng)理，另一方面當(dāng)你進(jìn)入你的目標(biāo)公司，當(dāng)保安或者前臺(tái)的小姐問你是干什么的時(shí)候，你可以理直氣壯的告訴他們，你是來面試的，記住，一定要說面試，不要說是來找工作的，否則他們不會(huì)讓你進(jìn)去的。再看他們是不是要打電話問，如果他們要打電話，你就讓他們打，他們一定是打到人力資源部，這又兩種情況，一種是讓你進(jìn)去，那你還等什么，問了保安哪里是人力資源部，直接切入主題；另一種是他們不讓你進(jìn)去，你就盡量和保安套近乎，底線是你投了簡(jiǎn)歷就走，反正就是想辦法把你的簡(jiǎn)歷留在公司就行（這是最差的情況）。如果他們沒打電話，但又說類似“我們昨天已經(jīng)面試完了”，你就說“貴公司讓我今天來的”，一般他們也不會(huì)多阻擾，因?yàn)樗麄儧]這膽子。

2、當(dāng)你找到人力資源部室，你要事先再把你想說的話在心理說一邊，這是讓你在見到經(jīng)理的時(shí)候不要慌張，因?yàn)?0個(gè)人力資源部經(jīng)理又9.9個(gè)是不會(huì)給你好臉色的，這是正常的。如果沒見到的話，那你要問下他們經(jīng)理什么時(shí)候在，你什么時(shí)候再來，這是為你下次來做好準(zhǔn)備的。

3、當(dāng)你見到人力部的經(jīng)理，你要注意你的用詞，盡可能多的和經(jīng)理說說話，盡可能的說完你想說的話，還有就是把你的簡(jiǎn)歷遞給他（用雙手，這應(yīng)該不用我說為什么了吧，如果這點(diǎn)禮節(jié)都不懂，你就不要找工作了），最好是能把你在大學(xué)做的大作業(yè)能留給他，當(dāng)然這招我在三次主動(dòng)上門沒有一次人家給我這個(gè)機(jī)會(huì)的。

4、要走的時(shí)候，記得要問一句什么時(shí)候能有回音。在你出了人力部的門后，你最好找隨便什么人問到人力部的電話，或者你回家查114，當(dāng)過了一個(gè)星期他們還沒給你回音的時(shí)候，你可以主動(dòng)打電話過去問下自己是否有機(jī)會(huì)，當(dāng)然，在這一個(gè)星期里你必須繼續(xù)不停的找工作，千萬不要吊死在一棵樹上。

年已經(jīng)過掉了，人家也都開始上班了，大家也可以開始行動(dòng)了。希望我能幫到大家。

第二篇：找工作經(jīng)驗(yàn)和心得

找工作經(jīng)驗(yàn) and 心得

大家好！一路走來，深知找工作過程中的茫然和艱辛，所以在此以文字的形式把我的一些經(jīng)驗(yàn)和心得告訴大家，希望能夠起到借鑒和幫助的作用。話不多說，直接進(jìn)入大家關(guān)心的工作問題~~

一般情況下應(yīng)聘的步驟：

了解招聘信息——投遞簡(jiǎn)歷——筆試（可能多輪）——面試（可能多輪）——體檢——錄取

具體說，1．定位：談及找工作，大家現(xiàn)在還為時(shí)尚早，但提前做一些規(guī)劃是非常重要的。我認(rèn)為，大家最好早做打算，究竟是繼續(xù)讀書，還是走向社會(huì)。如果要是決定去工作，要盡快確定比較青睞的方向：國(guó)企？外企？公務(wù)員？事業(yè)單位？…

2．時(shí)間的處理和分配：等到了研三，畢業(yè)論文壓力會(huì)比較大，要充分利用暑假的時(shí)間整理出思路，并開始著手寫作，建議能在10月左右完成論文寫作。

3．信息收集：一般研三那年的11月會(huì)拉開找工作的大幕，隨即要開始對(duì)招聘信息進(jìn)行收集、歸納。獲得信息的渠道有很多，可以關(guān)注應(yīng)屆生求職網(wǎng)http:///（特別關(guān)注BBS，里面有各類企業(yè)的最新招聘信息和大家的討論帖子，能幫助隨時(shí)掌握最新動(dòng)態(tài)）、高校人才網(wǎng)http:///（有分地區(qū)、分類等信息，易于檢索），學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息、企業(yè)的宣講會(huì)等。自己比較中意的企業(yè)的官網(wǎng)也應(yīng)納入關(guān)注范圍，爭(zhēng)取第一時(shí)間掌握職位的發(fā)布。

4．投遞簡(jiǎn)歷的方法：有些企業(yè)和單位的招聘郵箱會(huì)自動(dòng)屏蔽附件，所以選

用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷要謹(jǐn)慎，可以將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中，便于人力資源在浩瀚的求職郵件中隨手保存和打印你的簡(jiǎn)歷；當(dāng)然有些單位還是明確希望應(yīng)聘者用附加發(fā)送的，大家視情況而隨機(jī)應(yīng)變。BTW：網(wǎng)篩是很有運(yùn)氣成分的，有時(shí)并不是你不符合用人單位的條件，而是由于HR們的某種挑選習(xí)慣（比如說相貌、畢業(yè)學(xué)校等等），所以沒能進(jìn)入筆試不要?dú)怵H~~這關(guān)很看RP~

5．筆試和面試：當(dāng)你收到筆試通知的時(shí)候，請(qǐng)適當(dāng)準(zhǔn)備一下，態(tài)度端正的去答題，不要浪費(fèi)了任何機(jī)會(huì)；當(dāng)收到面試通知時(shí)，離成功就不遠(yuǎn)了，但別掉以輕心，做足功課，帶上自信，微笑著面對(duì)考官。

6．體檢（和政審）：這兩個(gè)方面問題不大，在此不多說。

需要強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：

1．關(guān)于心態(tài)：大家都知道心態(tài)很重要，但真到找工作的時(shí)候就控制不住自己了。找工作不要攀比，適合別人的不一定適合你；剛說過，找到滿意的工作是有運(yùn)氣成分的，有時(shí)都應(yīng)聘同一個(gè)職位，別人可能進(jìn)入筆試名單，但自認(rèn)為更出眾的你卻沒進(jìn)入，心里肯定不好受。但請(qǐng)記?。赫夜ぷ骶拖裾夷校ㄅ┡笥?，很講緣份，可能那份工作真的不屬于你。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，重拾心情，繼續(xù)前行才是正道。

2．關(guān)于信息資源：共享招聘信息是非常重要的，有了信息不要自己一個(gè)人藏著掖著，多與大家交流，共享經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。有時(shí)候感覺找工作就像考研一樣，需要經(jīng)過比較艱苦的過程才能得到滿意的結(jié)果，遇到低落的時(shí)候，適時(shí)排遣，與同學(xué)朋友溝通。要相信，未來會(huì)是美好的~~

3． 關(guān)于眼光：

A．求職范圍：如上所說，最好先確定自己就業(yè)的大致方向，但當(dāng)處于求職浪潮初期時(shí)，會(huì)面對(duì)很多性質(zhì)的單位，這階段可以適時(shí)海投，增加筆試和面試的機(jī)會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)。后期有了感性認(rèn)識(shí)后，再選定某種性質(zhì)的單位亦可。另外要說明一下，有些同學(xué)可能會(huì)為了解決戶口問題，將就業(yè)范圍限定在教師這個(gè)職業(yè)，溫馨提示：并不是只有成為教師才能落戶，還是要打開眼界。（立志于當(dāng)老師的除外）

B．新酬待遇：要目光長(zhǎng)遠(yuǎn)些，多關(guān)注今后幾年的發(fā)展空間，不要只顧看薪水。（不過薪水也是比較重要噠~嘿嘿）

央企和國(guó)企：

最后想就我所知的企業(yè)、事業(yè)單位情況簡(jiǎn)單的和大家交流下。論工作壓力，外企〉國(guó)企〉事業(yè)單位；薪酬待遇不好說，國(guó)企和事業(yè)單位福利相對(duì)有保證，外企每月的純工資高（但扣的稅也多）；發(fā)展空間因工作和個(gè)人能力而異，一般說來，事業(yè)單位比較清閑，提升空間有限（個(gè)人看法）。

國(guó)企和央企有一定差異，央企簡(jiǎn)單的說就是國(guó)資委下的，比一般的國(guó)企有發(fā)展空間，建議有志于進(jìn)企業(yè)的同學(xué)仔細(xì)上網(wǎng)查查相關(guān)信息。就我目前的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，感覺在央企工作沒有之前想象的輕松，工作也是比較繁多，確實(shí)能在日常工作中學(xué)到很多知識(shí)，積累不少經(jīng)驗(yàn)?？隙ㄓ型瑢W(xué)會(huì)擔(dān)心能進(jìn)入央企工作的，很多都是靠關(guān)系。在此，我想再次強(qiáng)調(diào)一下心態(tài)問題?？陀^地說，現(xiàn)在很多單位確實(shí)存在這類現(xiàn)象，其實(shí)不只找工作，就算其他事情也是一樣。所以，放平心態(tài)，端正態(tài)度，即使再有關(guān)系，也只是個(gè)別現(xiàn)象，還有很多職位等待真正有能力、有水平的人。請(qǐng)相信自己！

以上只是我綜合自己實(shí)際情況后得出的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，僅供大家參考，網(wǎng)上論壇里還有許多經(jīng)驗(yàn)貼，大家可以多多瀏覽。

第三篇：Java找工作經(jīng)驗(yàn)心得

Java找工作經(jīng)驗(yàn)心得

Java找工作經(jīng)驗(yàn)心得

作為一名Java開發(fā)人員找到工作不難，但適合自己的工作就太不容易了，找工作面試是關(guān)鍵性的一步。面試是一個(gè)雙向選擇的過程,雙方都是平等的,一個(gè)需,一個(gè)求。很簡(jiǎn)單,很多時(shí)候不必看得那么重,只要把自己的心態(tài)放平,在面試之時(shí),也就不會(huì)那么的緊張和不安。雖然說了一大堆話,但是面試時(shí),自己的能力也是非常重要的,面試只是通過一個(gè)門,如果在公司工作時(shí),你沒有能力。你也不會(huì)在那家公司待很長(zhǎng)時(shí)間。下面為java找工作心得體驗(yàn)分享。

java找工作心得體驗(yàn)分享面試方法

簡(jiǎn)歷,是你的第一印象,成功的第一步,好的簡(jiǎn)歷更能讓你打開成功之門。

JAVA基礎(chǔ),基礎(chǔ)一定要比較扎實(shí),搞程序的必要條件(推薦程序員面試寶典和Thinkinjava2版,最后找些算法題目:二叉樹,排序...)

項(xiàng)目經(jīng)歷,贏得成功的籌碼和保障,自己做的項(xiàng)目一定要非常清楚和熟悉

再有一個(gè)很重要的一點(diǎn),那就是自信.還有就是'會(huì)吹'.當(dāng)然不是要你胡亂瞎編一通,'吹'是建立在'會(huì)'的基礎(chǔ)之上的.有時(shí)候,當(dāng)你面對(duì)面試官的時(shí)候,不需要太緊張,也不需要過多的考慮,他會(huì)問你哪些技術(shù)性的問題,一個(gè)人力資源的經(jīng)理跟我說:當(dāng)他面試人的時(shí)候,其實(shí)他也不知道問題的答案,只是看回答這個(gè)問題的人,邏輯性好不好,語言表達(dá)能力好不好,還有就是自不自信,有這三點(diǎn).基本上可以確定這個(gè)人無論在技術(shù)上還是在心理素質(zhì)上都會(huì)不錯(cuò).java找工作心得體驗(yàn)分享最新JAVA面試題

1.簡(jiǎn)要介紹java程序的健壯性。

答：JAVA 程序會(huì)在編譯和運(yùn)行的時(shí)候自動(dòng)的檢測(cè)可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤，而且它是一種強(qiáng)類型語言，對(duì)于類型的檢查很嚴(yán)格，而且它的垃圾回收機(jī)制也有效的避免了內(nèi)存的泄漏。

2.為什么說java語言是完全面向?qū)ο蟮?(其實(shí)我覺得它不是完全面向?qū)ο蟮?

答：因?yàn)樗恢С秩魏蚊嫦蜻^程的程序設(shè)計(jì)技術(shù)它的所有程序設(shè)計(jì)技術(shù)都是用類來實(shí)現(xiàn)的。

另答：因?yàn)樗?種簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)類型不是面向?qū)ο蟮?，可以直接使用它，用static申明的變量或方法不是面向?qū)ο蟮?，因?yàn)樗粚儆谌魏我粋€(gè)對(duì)象，要調(diào)用它可以直接使用，不用對(duì)它進(jìn)行實(shí)例化(這種方法還在爭(zhēng)論中)。

3.簡(jiǎn)要介紹java如何實(shí)現(xiàn)安全性。

答：首先JAVA 刪除了指針這就避免了非法的內(nèi)存操作，所有對(duì)內(nèi)存的操作都必須通過對(duì)象的實(shí)例來實(shí)現(xiàn)。而且當(dāng)我們從網(wǎng)上下載代碼執(zhí)行是它的安全系統(tǒng)能確保惡意程序不會(huì)隨便訪問我們本地計(jì)算機(jī)的資源。

4.為什么說java是解釋性的?

答：因?yàn)槲覀冊(cè)趫?zhí)行JAVA文件時(shí)，編譯器會(huì)先把代碼譯成字節(jié)碼文件，這是一種中間代碼，然后JAVA解釋器才進(jìn)行執(zhí)行。

5.簡(jiǎn)要介紹java的平臺(tái)無關(guān)性。

答：JAVA程序是在虛擬機(jī)上執(zhí)行的，只要安裝了JAVA虛擬機(jī)它就可以以字節(jié)碼的形式在任何平臺(tái)上執(zhí)行。

6.簡(jiǎn)要介紹java的多態(tài)性。

答：多態(tài)性是指同名的不同方法在程序中國(guó)共產(chǎn)黨存，系統(tǒng)根據(jù)不同的情況調(diào)用不同的方法實(shí)現(xiàn)不同的功能。實(shí)現(xiàn)多態(tài)性的方法有兩種：覆蓋實(shí)現(xiàn)，重載實(shí)現(xiàn)。

7.簡(jiǎn)要介紹java是強(qiáng)類型檢查語言。

答：JAVA對(duì)數(shù)據(jù)類型的檢查非常嚴(yán)格，在定義和用變量時(shí)必須先指定其類型而且它只允許數(shù)據(jù)類型的向上提升，而且不允許出現(xiàn)會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的附值(如把小數(shù)附給整形)。

8.int 和 Integer 有什么區(qū)別?

答：int是簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)類型(整形)而Integer是整形的封裝類。

9.簡(jiǎn)要介紹String 和StringBuffer的區(qū)別?

答：String 類代表不可變字符串。在值創(chuàng)建之后就不能被改變。而StringBuffer是可變的字符序列，初始容量16字節(jié)，通過某些方法可改變其內(nèi)容和長(zhǎng)度。

10.簡(jiǎn)要介紹java的垃圾回收機(jī)制。

答：JAVA的垃圾回收機(jī)制就是：當(dāng)一個(gè)對(duì)象沒有任何引用時(shí)，該對(duì)象便會(huì)啟動(dòng)垃圾回收器調(diào)用finalize()方法以配置系統(tǒng)資源或執(zhí)行相關(guān)的清除操作。

java找工作心得體驗(yàn)分享之壓軸內(nèi)容 一位JAVA HR的旁白

經(jīng)驗(yàn)多的希望有一些深度或者廣度的積累。比如說某些領(lǐng)域非常專注/專業(yè)，或者說在整體上有非常全面的認(rèn)識(shí)和了解。工作時(shí)間長(zhǎng)了就需要有一定的積累，不然怎么能夠突出自己的特點(diǎn)呢?做互聯(lián)網(wǎng)的就需要對(duì)性能、并發(fā)、分布式等專業(yè)領(lǐng)域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不錯(cuò)。做企業(yè)開發(fā)的就需要對(duì)行業(yè)、穩(wěn)定性、工具、理論等有些獨(dú)有的理解，哪怕很初級(jí)、幼稚也行。具體點(diǎn)怎么說，比如你每天都是用struts/spring/hibernate/ibatis等等，那么對(duì)這些原理是否了解?背后的思想是否了解?業(yè)界的認(rèn)識(shí)和評(píng)測(cè)、比較是否了解?而不是僅僅知道怎么調(diào)用API，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果能夠研究下源碼，寫一個(gè)類似的系統(tǒng)就更好了。說白了就是能夠透過工具/技術(shù)本身發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律或者說認(rèn)識(shí)，剩下來的就是積累，也就是我們通常說的經(jīng)驗(yàn)。還有一個(gè)方面就是對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的了解。技術(shù)不能夠僅僅關(guān)注于技術(shù)本身，還需要對(duì)業(yè)績(jī)的動(dòng)態(tài)、趨勢(shì)有些關(guān)注，這樣才能不至于技術(shù)不斷的更新而落后。這并不是說總是去追求新技術(shù)、新軟件、新工具等，而是關(guān)注行業(yè)本身的發(fā)展。另外還有一個(gè)很重要的經(jīng)驗(yàn)積累，那就是解決問題的能力。很多同學(xué)同時(shí)覺得自己做了很多事情，但是讓他說一兩點(diǎn)比較突出的事情，就說不出來了，總是歸結(jié)于事情本身比較簡(jiǎn)單，沒有更多的發(fā)現(xiàn)和挖掘。其實(shí)有時(shí)候面試的人只需要了解當(dāng)初解決問題的過程就行，從中發(fā)現(xiàn)個(gè)人在里面做了什么、怎么做、收獲了什么。這就是經(jīng)驗(yàn)的積累。企業(yè)歸根結(jié)底是需要員工作做貢獻(xiàn)的，因此需要有經(jīng)驗(yàn)的人來幫助解決問題，那么曾經(jīng)解決問題的能力和思路就很重要了。

對(duì)于沒有多少經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，比如剛畢業(yè)或者實(shí)習(xí)生等，那么就需要基礎(chǔ)很好，然后有一些個(gè)人的認(rèn)識(shí)。這些經(jīng)驗(yàn)少的java同學(xué)一般面試者都不會(huì)為難他們，只需要把知道的、認(rèn)識(shí)到的告訴面試者就行了，從而讓面試者能夠看到發(fā)展的潛力。很多人還是喜歡培養(yǎng)那些有發(fā)展?jié)摿Φ耐瑢W(xué)，這些同學(xué)的進(jìn)步都是非常迅速的。我>個(gè)人總結(jié)其實(shí)只有一點(diǎn)，那就是要有“亮點(diǎn)”。說白了就是有自己獨(dú)特的認(rèn)識(shí)和理解等才能在眾多差不多的同學(xué)中脫穎而出。既然不能做全才，那么就做“專才”。這些java找工作心得體驗(yàn)分享希望能助你找到一份好工作?？傊?面試時(shí)技能是基礎(chǔ),表達(dá)是輔助.是塊金子,在哪里都會(huì)放出光彩!

第四篇：Java找工作經(jīng)驗(yàn)心得

Java找工作經(jīng)驗(yàn)心得

作為一名Java開發(fā)人員找到工作不難，但適合自己的工作就太不容易了，找工作面試是關(guān)鍵性的一步。面試是一個(gè)雙向選擇的過程,雙方都是平等的,一個(gè)需,一個(gè)求。很簡(jiǎn)單,很多時(shí)候不必看得那么重,只要把自己的心態(tài)放平,在面試之時(shí),也就不會(huì)那么的緊張和不安。雖然說了一大堆話,但是面試時(shí),自己的能力也是非常重要的,面試只是通過一個(gè)門,如果在公司工作時(shí),你沒有能力。你也不會(huì)在那家公司待很長(zhǎng)時(shí)間。下面為java找工作心得體驗(yàn)分享。

java找工作心得體驗(yàn)分享面試方法

簡(jiǎn)歷,是你的第一印象,成功的第一步,好的簡(jiǎn)歷更能讓你打開成功之門。

JAVA基礎(chǔ),基礎(chǔ)一定要比較扎實(shí),搞程序的必要條件(推薦程序員面試寶典和Thinkinjava2版,最后找些算法題目:二叉樹,排序...)

項(xiàng)目經(jīng)歷,贏得成功的籌碼和保障,自己做的項(xiàng)目一定要非常清楚和熟悉

再有一個(gè)很重要的一點(diǎn),那就是自信.還有就是'會(huì)吹'.當(dāng)然不是要你胡亂瞎編一通,'吹'是建立在'會(huì)'的基礎(chǔ)之上的.有時(shí)候,當(dāng)你面對(duì)面試官的時(shí)候,不需要太緊張,也不需要過多的考慮,他會(huì)問你哪些技術(shù)性的問題,一個(gè)人力資源的經(jīng)理跟我說:當(dāng)他面試人的時(shí)候,其實(shí)他也不知道問題的答案,只是看回答這個(gè)問題的人,邏輯性好不好,語言表達(dá)能力好不好,還有就是自不自信,有這三點(diǎn).基本上可以確定這個(gè)人無論在技術(shù)上還是在心理素質(zhì)上都會(huì)不錯(cuò).java找工作心得體驗(yàn)分享最新JAVA面試題

1.簡(jiǎn)要介紹java程序的健壯性。

答：JAVA 程序會(huì)在編譯和運(yùn)行的時(shí)候自動(dòng)的檢測(cè)可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤，而且它是一種強(qiáng)類型語言，對(duì)于類型的檢查很嚴(yán)格，而且它的垃圾回收機(jī)制也有效的避免了內(nèi)存的泄漏。

2.為什么說java語言是完全面向?qū)ο蟮?(其實(shí)我覺得它不是完全面向?qū)ο蟮?

答：因?yàn)樗恢С秩魏蚊嫦蜻^程的程序設(shè)計(jì)技術(shù)它的所有程序設(shè)計(jì)技術(shù)都是用類來實(shí)現(xiàn)的。

另答：因?yàn)樗?種簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)類型不是面向?qū)ο蟮模梢灾苯邮褂盟?，用static申明的變量或方法不是面向?qū)ο蟮模驗(yàn)樗粚儆谌魏我粋€(gè)對(duì)象，要調(diào)用它可以直接使用，不用對(duì)它進(jìn)行實(shí)例化(這種方法還在爭(zhēng)論中)。

3.簡(jiǎn)要介紹java如何實(shí)現(xiàn)安全性。

答：首先JAVA 刪除了指針這就避免了非法的內(nèi)存操作，所有對(duì)內(nèi)存的操作都必須通過對(duì)象的實(shí)例來實(shí)現(xiàn)。而且當(dāng)我們從網(wǎng)上下載代碼執(zhí)行是它的安全系統(tǒng)能確保惡意程序不會(huì)隨便訪問我們本地計(jì)算機(jī)的資源。

4.為什么說java是解釋性的?

答：因?yàn)槲覀冊(cè)趫?zhí)行JAVA文件時(shí)，編譯器會(huì)先把代碼譯成字節(jié)碼文件，這是一種中間代碼，然后JAVA解釋器才進(jìn)行執(zhí)行。

5.簡(jiǎn)要介紹java的平臺(tái)無關(guān)性。

答：JAVA程序是在虛擬機(jī)上執(zhí)行的，只要安裝了JAVA虛擬機(jī)它就可以以字節(jié)碼的形式在任何平臺(tái)上執(zhí)行。

6.簡(jiǎn)要介紹java的多態(tài)性。

答：多態(tài)性是指同名的不同方法在程序中國(guó)共產(chǎn)黨存，系統(tǒng)根據(jù)不同的情況調(diào)用不同的方法實(shí)現(xiàn)不同的功能。實(shí)現(xiàn)多態(tài)性的方法有兩種：覆蓋實(shí)現(xiàn)，重載實(shí)現(xiàn)。

7.簡(jiǎn)要介紹java是強(qiáng)類型檢查語言。

答：JAVA對(duì)數(shù)據(jù)類型的檢查非常嚴(yán)格，在定義和用變量時(shí)必須先指定其類型而且它只允許數(shù)據(jù)類型的向上提升，而且不允許出現(xiàn)會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的附值(如把小數(shù)附給整形)。

8.int 和 Integer 有什么區(qū)別?

答：int是簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)類型(整形)而Integer是整形的封裝類。

9.簡(jiǎn)要介紹String 和StringBuffer的區(qū)別?

答：String 類代表不可變字符串。在值創(chuàng)建之后就不能被改變。()而StringBuffer是可變的字符序列，初始容量16字節(jié)，通過某些方法可改變其內(nèi)容和長(zhǎng)度。

10.簡(jiǎn)要介紹java的垃圾回收機(jī)制。

答：JAVA的垃圾回收機(jī)制就是：當(dāng)一個(gè)對(duì)象沒有任何引用時(shí)，該對(duì)象便會(huì)啟動(dòng)垃圾回收器調(diào)用finalize()方法以配置系統(tǒng)資源或執(zhí)行相關(guān)的清除操作。

java找工作心得體驗(yàn)分享之壓軸內(nèi)容 一位JAVA HR的旁白

經(jīng)驗(yàn)多的希望有一些深度或者廣度的積累。比如說某些領(lǐng)域非常專注/專業(yè)，或者說在整體上有非常全面的認(rèn)識(shí)和了解。工作時(shí)間長(zhǎng)了就需要有一定的積累，不然怎么能夠突出自己的特點(diǎn)呢?做互聯(lián)網(wǎng)的就需要對(duì)性能、并發(fā)、分布式等專業(yè)領(lǐng)域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不錯(cuò)。做企業(yè)開發(fā)的就需要對(duì)行業(yè)、穩(wěn)定性、工具、理論等有些獨(dú)有的理解，哪怕很初級(jí)、幼稚也行。具體點(diǎn)怎么說，比如你每天都是用struts/spring/hibernate/ibatis等等，那么對(duì)這些原理是否了解?背后的思想是否了解?業(yè)界的認(rèn)識(shí)和評(píng)測(cè)、比較是否了解?而不是僅僅知道怎么調(diào)用API，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果能夠研究下源碼，寫一個(gè)類似的系統(tǒng)就更好了。說白了就是能夠透過工具/技術(shù)本身發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律或者說認(rèn)識(shí)，剩下來的就是積累，也就是我們通常說的經(jīng)驗(yàn)。還有一個(gè)方面就是對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的了解。技術(shù)不能夠僅僅關(guān)注于技術(shù)本身，還需要對(duì)業(yè)績(jī)的動(dòng)態(tài)、趨勢(shì)有些關(guān)注，這樣才能不至于技術(shù)不斷的更新而落后。這并不是說總是去追求新技術(shù)、新軟件、新工具等，而是關(guān)注行業(yè)本身的發(fā)展。另外還有一個(gè)很重要的經(jīng)驗(yàn)積累，那就是解決問題的能力。很多同學(xué)同時(shí)覺得自己做了很多事情，但是讓他說一兩點(diǎn)比較突出的事情，就說不出來了，總是歸結(jié)于事情本身比較簡(jiǎn)單，沒有更多的發(fā)現(xiàn)和挖掘。其實(shí)有時(shí)候面試的人只需要了解當(dāng)初解決問題的過程就行，從中發(fā)現(xiàn)個(gè)人在里面做了什么、怎么做、收獲了什么。這就是經(jīng)驗(yàn)的積累。企業(yè)歸根結(jié)底是需要員工作做貢獻(xiàn)的，因此需要有經(jīng)驗(yàn)的人來幫助解決問題，那么曾經(jīng)解決問題的能力和思路就很重要了。

對(duì)于沒有多少經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，比如剛畢業(yè)或者實(shí)習(xí)生等，那么就需要基礎(chǔ)很好，然后有一些個(gè)人的認(rèn)識(shí)。這些經(jīng)驗(yàn)少的java同學(xué)一般面試者都不會(huì)為難他們，只需要把知道的、認(rèn)識(shí)到的告訴面試者就行了，從而讓面試者能夠看到發(fā)展的潛力。很多人還是喜歡培養(yǎng)那些有發(fā)展?jié)摿Φ耐瑢W(xué)，這些同學(xué)的進(jìn)步都是非常迅速的。我個(gè)人總結(jié)其實(shí)只有一點(diǎn)，那就是要有“亮點(diǎn)”。說白了就是有自己獨(dú)特的認(rèn)識(shí)和理解等才能在眾多差不多的同學(xué)中脫穎而出。既然不能做全才，那么就做“專才”。這些java找工作心得體驗(yàn)分享希望能助你找到一份好工作?？傊?面試時(shí)技能是基礎(chǔ),表達(dá)是輔助.是塊金子,在哪里都會(huì)放出光彩!

第五篇：找工作心得總結(jié)[推薦]

我的求職經(jīng)歷從9月20號(hào)開始網(wǎng)投、到12月3號(hào)最終一場(chǎng)面試后，基本就此截止。共網(wǎng)申了119家企業(yè)，面試了20家單位，拿下了其中的12個(gè)offer。我并不是想拿這些數(shù)據(jù)來說明什么，因?yàn)槲业奈恼螺^長(zhǎng)，內(nèi)容比較綜合和詳細(xì)，但表達(dá)已經(jīng)是盡量地言簡(jiǎn)意賅了，希望閱者能耐心讀完。

這篇文章早在一個(gè)月前就已經(jīng)寫好了，考慮到身邊的大多同學(xué)現(xiàn)在都已經(jīng)定下工作，所以才拿出來分享。另外，這篇文章，是我在這兩個(gè)月來求職過程每天總結(jié)的總結(jié)，因?yàn)槿魏蝹€(gè)人的見解想法、能力特征都是不可復(fù)制的，所以我只希望能分享給大家，相互借鑒。

思考和準(zhǔn)備

一、找工作前的準(zhǔn)備：

機(jī)會(huì)總是垂青于有準(zhǔn)備的人。

找工作時(shí)，需要準(zhǔn)備些漂亮的正裝照和生活照、很帥的正裝、N份簡(jiǎn)歷、簽字筆、計(jì)算器、甚至膠水等等…另外，找工作的過程中需要設(shè)計(jì)一整套自己的求職檔案，包括：常用的網(wǎng)投資料、已經(jīng)網(wǎng)申的信息記錄、幾個(gè)版本的自我介紹、各個(gè)行業(yè)和職位的信息、及常見問答題庫(kù)等等。

除上之外，重點(diǎn)說下找工作更前期的兩個(gè)準(zhǔn)備。

1.硬實(shí)力：學(xué)歷、學(xué)校和專業(yè)，入了黨（部分國(guó)企必要），做過學(xué)生干部，拿了獎(jiǎng)學(xué)金，有一些證書，在牛逼的公司實(shí)習(xí)過（比如投行、基金和外企top500，這個(gè)目前很重要），多涉獵各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)，然后最好多才多藝。硬件有多么重要？沒有硬件，第一關(guān)簡(jiǎn)歷篩選都就過不了，即便僥幸過了，至少在后面的PK環(huán)節(jié)后綜合考慮，公司也會(huì)認(rèn)為你的準(zhǔn)備不夠，比如許多想發(fā)財(cái)?shù)耐瑢W(xué)去面證券公司，如果連從業(yè)資格都沒考過，那么相對(duì)于那些考過的人，至少我可以認(rèn)為你進(jìn)投行愿望并不強(qiáng)烈，因?yàn)槟銢]有提前做好準(zhǔn)備。

2.軟實(shí)力，這是需要慢慢積累出來的，面試時(shí)候一個(gè)人身上的各種能力都得到展現(xiàn)，也沒得掩飾，包括你的優(yōu)秀，也包括的你弱點(diǎn)，暴露無疑的。不過面試過程本身也是一個(gè)非常鍛煉人的過程，這個(gè)過程可以讓我們的各方面能力得到迅速的提高。但是我還是要先潑下一盆冷水：成長(zhǎng)快的人在任何階段都是一樣優(yōu)秀的，因?yàn)閮?yōu)秀是一種習(xí)慣；那些懶惰的人以前是懶的，現(xiàn)在想一鳴驚人的可能性不大，因?yàn)樗麤]有上進(jìn)的習(xí)慣。不是說就沒有那種迅速成長(zhǎng)的人，有，但畢竟是極少數(shù)。所以能力的積累總歸還是在平常，不是抱一抱就能抱到佛腳的。

二、想清楚自己要什么

這是個(gè)很根本的問題。很多話被人在嘴巴上也不知道掛上多少遍了，但是現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，告訴我越是掛在嘴巴上的事情，越是不太可能實(shí)現(xiàn)。

所以，有時(shí)間找個(gè)安靜的地方，好好想，不論是能在就業(yè)準(zhǔn)備前想個(gè)大概，還是在就業(yè)的過程中慢慢熟悉各個(gè)行業(yè)和公司，都必須逐漸地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、還是錢途，你更喜歡哪方面？至少能做個(gè)排序，比如：成長(zhǎng)的平臺(tái)和空間>到手的現(xiàn)金流>和諧的工作人際氛圍等。

在這個(gè)問題上，做你自己，不要聽別人的信口開河。

三、選擇自己的事業(yè)起點(diǎn)

不是自己喜歡的就一定要得到，首先這不現(xiàn)實(shí)，倒是個(gè)大現(xiàn)實(shí)；其次未必喜歡就是適合的，我到找工作的后期才漸漸體會(huì)到這個(gè)道理，一來有很多行業(yè)之前從未涉足，完全不了解，二來盡管我手上可選擇的offer很多，但還是有很多的條件限制著我，所以我只能量力而行做出現(xiàn)實(shí)的選擇。

我想選擇人生的第一份工作，對(duì)我們每個(gè)人來說都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要認(rèn)真地分析自己事業(yè)的這第一個(gè)起點(diǎn)。我借用一個(gè)學(xué)長(zhǎng)的框架并根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，從行業(yè)、公司、職業(yè)、事業(yè)四個(gè)方面來講。這四個(gè)方面是在面試每一家公司（去打醬油除外）前，都必須想清楚的，因?yàn)槿绻堰@些東西都想得非常清楚了，那么你就可以做出自己的擇業(yè)選擇了，而且很重要的是，基本上任何面試問題都是難不倒你的。

?行業(yè)：了解行業(yè)過去發(fā)展的來龍去脈、目前的狀態(tài)、未來可能的發(fā)展（包括國(guó)家的政策導(dǎo)向等），多一些小道消息有時(shí)候會(huì)很有用。

?公司：公司的定位或者集團(tuán)對(duì)該公司的定位，這家公司本身的過去、現(xiàn)在和未來的規(guī)劃，跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異分析等等。

?職業(yè)：自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪，自己的性格和特征是不是適合，是不是自己喜歡的工作等。

?事業(yè)：你是不是一個(gè)有事業(yè)心的人？你想成為一匹狼，還是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事業(yè)，那么請(qǐng)盡量將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，盡量想到10年、20年后的狀態(tài)。

四、滿懷自信、儲(chǔ)備充足體能

不是性格決定命運(yùn)，也不是細(xì)節(jié)決定命運(yùn)，我的想法是心態(tài)決定命運(yùn)。

一個(gè)人對(duì)一件事情的渴望程度，決定了這件事情成功的可能程度。正所謂，心想事成。找工作，一定要保持無比的激情，滿腔熱血，才能激發(fā)體內(nèi)的各種潛能，借用找工作相互競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，在短時(shí)期內(nèi)讓自己迅速地成長(zhǎng)，并且保持敏銳的嗅覺，抓住機(jī)會(huì)并時(shí)刻做好準(zhǔn)備。

另外，身體是革命的本錢，據(jù)說人越老，越是能體會(huì)這句話，我身邊很多哥們身體多少都出現(xiàn)些狀況，如果年輕時(shí)候就把身體搞垮了，那還談個(gè)屁前途。所以一定要懂得調(diào)整體能，適當(dāng)?shù)匕才抛飨ⅲ诘臓顟B(tài)下，什么都發(fā)揮不好的。

實(shí)戰(zhàn)

一、簡(jiǎn)歷投遞

機(jī)會(huì)是靠自己爭(zhēng)取的。

簡(jiǎn)歷的投遞有很多種形式：網(wǎng)申、宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、個(gè)別企業(yè)點(diǎn)招、也可以找同學(xué)代投等等。投遞簡(jiǎn)歷有一些很細(xì)節(jié)的地方需要注意，比如要準(zhǔn)備一些求職信、簡(jiǎn)歷上求職意向記得要改、然后一定要做好投遞記錄等等。

對(duì)這個(gè)問題，我只有一句話想說：永遠(yuǎn)不要因?yàn)闆]有投遞簡(jiǎn)歷，而錯(cuò)過了大好機(jī)會(huì)。

二、筆試

筆試除了考核專業(yè)知識(shí)外（部分綜合類崗位不考）外，主要就是行測(cè)、英語知識(shí)、和SHL。公務(wù)員考試大家都值得去體驗(yàn)一把，也算是自己人生的一個(gè)經(jīng)歷，考過公務(wù)員的人行測(cè)就會(huì)輕松很多，英語好些的話，SHL也容易搞定。

需要強(qiáng)調(diào)的是，專業(yè)知識(shí)其實(shí)遠(yuǎn)沒有像考研、考職稱那樣的題目難，大多數(shù)的筆試卷子的難度只限于懂得學(xué)科重要的概念、知道如何運(yùn)用公式計(jì)算一些重要的指標(biāo)等等。當(dāng)然，不排除存在個(gè)別很**的試卷。

相信，能考上大學(xué)或者研究生的同學(xué)們，對(duì)筆試都有自己的一套方法，畢竟是應(yīng)試，你們就都各顯神通吧。

三、面試

面試是所有環(huán)節(jié)中非常重要的一環(huán)，甚至是毫不夸張地說是最重要的一環(huán)。

1.自我介紹

一定要自信。好的精神面貌和氣場(chǎng)奠定了接下來面試的基調(diào)，甚至決定了面試官可能向你提問的問題、你的表現(xiàn)、以及面試官對(duì)你表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。

一定要有內(nèi)容。言簡(jiǎn)意賅，突出那些能讓面試官眼前一亮的特點(diǎn)，其他的信息寧缺毋濫。

一定要結(jié)合公司。不管你有很牛逼，一定要根據(jù)具體企業(yè)差異對(duì)待，將自己的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)跟公司結(jié)合起來說。比如，老牌的國(guó)企不需要你表現(xiàn)地過于熱情激動(dòng)，而要求你的談吐有內(nèi)容有深度，而外企則相反地希望看到那些有激情的人。當(dāng)然每家企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)，甚至就一家企業(yè)而言，它的選人評(píng)價(jià)也不會(huì)是標(biāo)準(zhǔn)、不變的，重要是在于你身上的特質(zhì)是否恰巧為他們所喜歡，也即通俗講的機(jī)緣。

2.小組面試

小組面試除了最常進(jìn)行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（即群毆）外，還有案例分析、即興演講、和類結(jié)構(gòu)化面試等。以下重點(diǎn)談前三項(xiàng)，結(jié)構(gòu)化面試更經(jīng)常出現(xiàn)在個(gè)面。

小組面試最好在前幾個(gè)發(fā)言，但不需要過于有勇氣，第一個(gè)往往并不會(huì)占到什么便宜，當(dāng)然具體情況具體判斷，特別是碰到一堆牛人時(shí)候，一定要把握好發(fā)言的時(shí)機(jī)。另外，小組面試最重要的是要表現(xiàn)地機(jī)靈，語氣不要過硬，要靈活。

2.1無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，顧名思義就是在不指定一個(gè)面試小組的領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)計(jì)問題讓面試小組在有限的時(shí)間里討論出答案，但需要小組推選出一個(gè)代表作最終陳述。

一說到群毆大家就都緊張兮兮的，其實(shí)在沒有經(jīng)驗(yàn)之前很多人都是很害怕的，不過經(jīng)歷過幾個(gè)回合以后真的就沒什么了。開始時(shí)候我也很緊張，但到最后我發(fā)現(xiàn)這是我最喜歡的一類面試，也成了本人的強(qiáng)項(xiàng)，每次群毆我都能從別人身上學(xué)到很多東西，并發(fā)現(xiàn)自己的一些弱點(diǎn)或是不當(dāng)之處。

因?yàn)闊o領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是群雄爭(zhēng)霸的狀態(tài)，每家都有自己的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，沒有什么放之四海而皆準(zhǔn)的策略。所以在這里，我就只挑一些我覺得比較重要的經(jīng)驗(yàn)吧，羅列如下：

試官在群毆后，會(huì)讓應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)說出最不喜歡的人，或推選最優(yōu)秀的人，這種血淋淋的廝殺考驗(yàn)的是每個(gè)人的能力瓶頸，記得選擇一定要有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。