第一篇：Java找工作經(jīng)驗(yàn)心得

Java找工作經(jīng)驗(yàn)心得

作為一名Java開發(fā)人員找到工作不難，但適合自己的工作就太不容易了，找工作面試是關(guān)鍵性的一步。面試是一個雙向選擇的過程,雙方都是平等的,一個需,一個求。很簡單,很多時候不必看得那么重,只要把自己的心態(tài)放平,在面試之時,也就不會那么的緊張和不安。雖然說了一大堆話,但是面試時,自己的能力也是非常重要的,面試只是通過一個門,如果在公司工作時,你沒有能力。你也不會在那家公司待很長時間。下面為java找工作心得體驗(yàn)分享。

java找工作心得體驗(yàn)分享面試方法

簡歷,是你的第一印象,成功的第一步,好的簡歷更能讓你打開成功之門。

JAVA基礎(chǔ),基礎(chǔ)一定要比較扎實(shí),搞程序的必要條件(推薦程序員面試寶典和Thinkinjava2版,最后找些算法題目:二叉樹,排序...)

項(xiàng)目經(jīng)歷,贏得成功的籌碼和保障,自己做的項(xiàng)目一定要非常清楚和熟悉

再有一個很重要的一點(diǎn),那就是自信.還有就是'會吹'.當(dāng)然不是要你胡亂瞎編一通,'吹'是建立在'會'的基礎(chǔ)之上的.有時候,當(dāng)你面對面試官的時候,不需要太緊張,也不需要過多的考慮,他會問你哪些技術(shù)性的問題,一個人力資源的經(jīng)理跟我說:當(dāng)他面試人的時候,其實(shí)他也不知道問題的答案,只是看回答這個問題的人,邏輯性好不好,語言表達(dá)能力好不好,還有就是自不自信,有這三點(diǎn).基本上可以確定這個人無論在技術(shù)上還是在心理素質(zhì)上都會不錯.java找工作心得體驗(yàn)分享最新JAVA面試題

1.簡要介紹java程序的健壯性。

答：JAVA 程序會在編譯和運(yùn)行的時候自動的檢測可能出現(xiàn)的錯誤，而且它是一種強(qiáng)類型語言，對于類型的檢查很嚴(yán)格，而且它的垃圾回收機(jī)制也有效的避免了內(nèi)存的泄漏。

2.為什么說java語言是完全面向?qū)ο蟮?(其實(shí)我覺得它不是完全面向?qū)ο蟮?

答：因?yàn)樗恢С秩魏蚊嫦蜻^程的程序設(shè)計(jì)技術(shù)它的所有程序設(shè)計(jì)技術(shù)都是用類來實(shí)現(xiàn)的。

另答：因?yàn)樗?種簡單數(shù)據(jù)類型不是面向?qū)ο蟮?，可以直接使用它，用static申明的變量或方法不是面向?qū)ο蟮?，因?yàn)樗粚儆谌魏我粋€對象，要調(diào)用它可以直接使用，不用對它進(jìn)行實(shí)例化(這種方法還在爭論中)。

3.簡要介紹java如何實(shí)現(xiàn)安全性。

答：首先JAVA 刪除了指針這就避免了非法的內(nèi)存操作，所有對內(nèi)存的操作都必須通過對象的實(shí)例來實(shí)現(xiàn)。而且當(dāng)我們從網(wǎng)上下載代碼執(zhí)行是它的安全系統(tǒng)能確保惡意程序不會隨便訪問我們本地計(jì)算機(jī)的資源。

4.為什么說java是解釋性的?

答：因?yàn)槲覀冊趫?zhí)行JAVA文件時，編譯器會先把代碼譯成字節(jié)碼文件，這是一種中間代碼，然后JAVA解釋器才進(jìn)行執(zhí)行。

5.簡要介紹java的平臺無關(guān)性。

答：JAVA程序是在虛擬機(jī)上執(zhí)行的，只要安裝了JAVA虛擬機(jī)它就可以以字節(jié)碼的形式在任何平臺上執(zhí)行。

6.簡要介紹java的多態(tài)性。

答：多態(tài)性是指同名的不同方法在程序中國共產(chǎn)黨存，系統(tǒng)根據(jù)不同的情況調(diào)用不同的方法實(shí)現(xiàn)不同的功能。實(shí)現(xiàn)多態(tài)性的方法有兩種：覆蓋實(shí)現(xiàn)，重載實(shí)現(xiàn)。

7.簡要介紹java是強(qiáng)類型檢查語言。

答：JAVA對數(shù)據(jù)類型的檢查非常嚴(yán)格，在定義和用變量時必須先指定其類型而且它只允許數(shù)據(jù)類型的向上提升，而且不允許出現(xiàn)會出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的附值(如把小數(shù)附給整形)。

8.int 和 Integer 有什么區(qū)別?

答：int是簡單數(shù)據(jù)類型(整形)而Integer是整形的封裝類。

9.簡要介紹String 和StringBuffer的區(qū)別?

答：String 類代表不可變字符串。在值創(chuàng)建之后就不能被改變。()而StringBuffer是可變的字符序列，初始容量16字節(jié)，通過某些方法可改變其內(nèi)容和長度。

10.簡要介紹java的垃圾回收機(jī)制。

答：JAVA的垃圾回收機(jī)制就是：當(dāng)一個對象沒有任何引用時，該對象便會啟動垃圾回收器調(diào)用finalize()方法以配置系統(tǒng)資源或執(zhí)行相關(guān)的清除操作。

java找工作心得體驗(yàn)分享之壓軸內(nèi)容 一位JAVA HR的旁白

經(jīng)驗(yàn)多的希望有一些深度或者廣度的積累。比如說某些領(lǐng)域非常專注/專業(yè)，或者說在整體上有非常全面的認(rèn)識和了解。工作時間長了就需要有一定的積累，不然怎么能夠突出自己的特點(diǎn)呢?做互聯(lián)網(wǎng)的就需要對性能、并發(fā)、分布式等專業(yè)領(lǐng)域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不錯。做企業(yè)開發(fā)的就需要對行業(yè)、穩(wěn)定性、工具、理論等有些獨(dú)有的理解，哪怕很初級、幼稚也行。具體點(diǎn)怎么說，比如你每天都是用struts/spring/hibernate/ibatis等等，那么對這些原理是否了解?背后的思想是否了解?業(yè)界的認(rèn)識和評測、比較是否了解?而不是僅僅知道怎么調(diào)用API，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果能夠研究下源碼，寫一個類似的系統(tǒng)就更好了。說白了就是能夠透過工具/技術(shù)本身發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律或者說認(rèn)識，剩下來的就是積累，也就是我們通常說的經(jīng)驗(yàn)。還有一個方面就是對行業(yè)趨勢的了解。技術(shù)不能夠僅僅關(guān)注于技術(shù)本身，還需要對業(yè)績的動態(tài)、趨勢有些關(guān)注，這樣才能不至于技術(shù)不斷的更新而落后。這并不是說總是去追求新技術(shù)、新軟件、新工具等，而是關(guān)注行業(yè)本身的發(fā)展。另外還有一個很重要的經(jīng)驗(yàn)積累，那就是解決問題的能力。很多同學(xué)同時覺得自己做了很多事情，但是讓他說一兩點(diǎn)比較突出的事情，就說不出來了，總是歸結(jié)于事情本身比較簡單，沒有更多的發(fā)現(xiàn)和挖掘。其實(shí)有時候面試的人只需要了解當(dāng)初解決問題的過程就行，從中發(fā)現(xiàn)個人在里面做了什么、怎么做、收獲了什么。這就是經(jīng)驗(yàn)的積累。企業(yè)歸根結(jié)底是需要員工作做貢獻(xiàn)的，因此需要有經(jīng)驗(yàn)的人來幫助解決問題，那么曾經(jīng)解決問題的能力和思路就很重要了。

對于沒有多少經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，比如剛畢業(yè)或者實(shí)習(xí)生等，那么就需要基礎(chǔ)很好，然后有一些個人的認(rèn)識。這些經(jīng)驗(yàn)少的java同學(xué)一般面試者都不會為難他們，只需要把知道的、認(rèn)識到的告訴面試者就行了，從而讓面試者能夠看到發(fā)展的潛力。很多人還是喜歡培養(yǎng)那些有發(fā)展?jié)摿Φ耐瑢W(xué)，這些同學(xué)的進(jìn)步都是非常迅速的。我個人總結(jié)其實(shí)只有一點(diǎn)，那就是要有“亮點(diǎn)”。說白了就是有自己獨(dú)特的認(rèn)識和理解等才能在眾多差不多的同學(xué)中脫穎而出。既然不能做全才，那么就做“專才”。這些java找工作心得體驗(yàn)分享希望能助你找到一份好工作?？傊?面試時技能是基礎(chǔ),表達(dá)是輔助.是塊金子,在哪里都會放出光彩!

第二篇：Java找工作經(jīng)驗(yàn)心得

Java找工作經(jīng)驗(yàn)心得

Java找工作經(jīng)驗(yàn)心得

作為一名Java開發(fā)人員找到工作不難，但適合自己的工作就太不容易了，找工作面試是關(guān)鍵性的一步。面試是一個雙向選擇的過程,雙方都是平等的,一個需,一個求。很簡單,很多時候不必看得那么重,只要把自己的心態(tài)放平,在面試之時,也就不會那么的緊張和不安。雖然說了一大堆話,但是面試時,自己的能力也是非常重要的,面試只是通過一個門,如果在公司工作時,你沒有能力。你也不會在那家公司待很長時間。下面為java找工作心得體驗(yàn)分享。

java找工作心得體驗(yàn)分享面試方法

簡歷,是你的第一印象,成功的第一步,好的簡歷更能讓你打開成功之門。

JAVA基礎(chǔ),基礎(chǔ)一定要比較扎實(shí),搞程序的必要條件(推薦程序員面試寶典和Thinkinjava2版,最后找些算法題目:二叉樹,排序...)

項(xiàng)目經(jīng)歷,贏得成功的籌碼和保障,自己做的項(xiàng)目一定要非常清楚和熟悉

再有一個很重要的一點(diǎn),那就是自信.還有就是'會吹'.當(dāng)然不是要你胡亂瞎編一通,'吹'是建立在'會'的基礎(chǔ)之上的.有時候,當(dāng)你面對面試官的時候,不需要太緊張,也不需要過多的考慮,他會問你哪些技術(shù)性的問題,一個人力資源的經(jīng)理跟我說:當(dāng)他面試人的時候,其實(shí)他也不知道問題的答案,只是看回答這個問題的人,邏輯性好不好,語言表達(dá)能力好不好,還有就是自不自信,有這三點(diǎn).基本上可以確定這個人無論在技術(shù)上還是在心理素質(zhì)上都會不錯.java找工作心得體驗(yàn)分享最新JAVA面試題

1.簡要介紹java程序的健壯性。

答：JAVA 程序會在編譯和運(yùn)行的時候自動的檢測可能出現(xiàn)的錯誤，而且它是一種強(qiáng)類型語言，對于類型的檢查很嚴(yán)格，而且它的垃圾回收機(jī)制也有效的避免了內(nèi)存的泄漏。

2.為什么說java語言是完全面向?qū)ο蟮?(其實(shí)我覺得它不是完全面向?qū)ο蟮?

答：因?yàn)樗恢С秩魏蚊嫦蜻^程的程序設(shè)計(jì)技術(shù)它的所有程序設(shè)計(jì)技術(shù)都是用類來實(shí)現(xiàn)的。

另答：因?yàn)樗?種簡單數(shù)據(jù)類型不是面向?qū)ο蟮?，可以直接使用它，用static申明的變量或方法不是面向?qū)ο蟮?，因?yàn)樗粚儆谌魏我粋€對象，要調(diào)用它可以直接使用，不用對它進(jìn)行實(shí)例化(這種方法還在爭論中)。

3.簡要介紹java如何實(shí)現(xiàn)安全性。

答：首先JAVA 刪除了指針這就避免了非法的內(nèi)存操作，所有對內(nèi)存的操作都必須通過對象的實(shí)例來實(shí)現(xiàn)。而且當(dāng)我們從網(wǎng)上下載代碼執(zhí)行是它的安全系統(tǒng)能確保惡意程序不會隨便訪問我們本地計(jì)算機(jī)的資源。

4.為什么說java是解釋性的?

答：因?yàn)槲覀冊趫?zhí)行JAVA文件時，編譯器會先把代碼譯成字節(jié)碼文件，這是一種中間代碼，然后JAVA解釋器才進(jìn)行執(zhí)行。

5.簡要介紹java的平臺無關(guān)性。

答：JAVA程序是在虛擬機(jī)上執(zhí)行的，只要安裝了JAVA虛擬機(jī)它就可以以字節(jié)碼的形式在任何平臺上執(zhí)行。

6.簡要介紹java的多態(tài)性。

答：多態(tài)性是指同名的不同方法在程序中國共產(chǎn)黨存，系統(tǒng)根據(jù)不同的情況調(diào)用不同的方法實(shí)現(xiàn)不同的功能。實(shí)現(xiàn)多態(tài)性的方法有兩種：覆蓋實(shí)現(xiàn)，重載實(shí)現(xiàn)。

7.簡要介紹java是強(qiáng)類型檢查語言。

答：JAVA對數(shù)據(jù)類型的檢查非常嚴(yán)格，在定義和用變量時必須先指定其類型而且它只允許數(shù)據(jù)類型的向上提升，而且不允許出現(xiàn)會出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的附值(如把小數(shù)附給整形)。

8.int 和 Integer 有什么區(qū)別?

答：int是簡單數(shù)據(jù)類型(整形)而Integer是整形的封裝類。

9.簡要介紹String 和StringBuffer的區(qū)別?

答：String 類代表不可變字符串。在值創(chuàng)建之后就不能被改變。而StringBuffer是可變的字符序列，初始容量16字節(jié)，通過某些方法可改變其內(nèi)容和長度。

10.簡要介紹java的垃圾回收機(jī)制。

答：JAVA的垃圾回收機(jī)制就是：當(dāng)一個對象沒有任何引用時，該對象便會啟動垃圾回收器調(diào)用finalize()方法以配置系統(tǒng)資源或執(zhí)行相關(guān)的清除操作。

java找工作心得體驗(yàn)分享之壓軸內(nèi)容 一位JAVA HR的旁白

經(jīng)驗(yàn)多的希望有一些深度或者廣度的積累。比如說某些領(lǐng)域非常專注/專業(yè)，或者說在整體上有非常全面的認(rèn)識和了解。工作時間長了就需要有一定的積累，不然怎么能夠突出自己的特點(diǎn)呢?做互聯(lián)網(wǎng)的就需要對性能、并發(fā)、分布式等專業(yè)領(lǐng)域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不錯。做企業(yè)開發(fā)的就需要對行業(yè)、穩(wěn)定性、工具、理論等有些獨(dú)有的理解，哪怕很初級、幼稚也行。具體點(diǎn)怎么說，比如你每天都是用struts/spring/hibernate/ibatis等等，那么對這些原理是否了解?背后的思想是否了解?業(yè)界的認(rèn)識和評測、比較是否了解?而不是僅僅知道怎么調(diào)用API，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果能夠研究下源碼，寫一個類似的系統(tǒng)就更好了。說白了就是能夠透過工具/技術(shù)本身發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律或者說認(rèn)識，剩下來的就是積累，也就是我們通常說的經(jīng)驗(yàn)。還有一個方面就是對行業(yè)趨勢的了解。技術(shù)不能夠僅僅關(guān)注于技術(shù)本身，還需要對業(yè)績的動態(tài)、趨勢有些關(guān)注，這樣才能不至于技術(shù)不斷的更新而落后。這并不是說總是去追求新技術(shù)、新軟件、新工具等，而是關(guān)注行業(yè)本身的發(fā)展。另外還有一個很重要的經(jīng)驗(yàn)積累，那就是解決問題的能力。很多同學(xué)同時覺得自己做了很多事情，但是讓他說一兩點(diǎn)比較突出的事情，就說不出來了，總是歸結(jié)于事情本身比較簡單，沒有更多的發(fā)現(xiàn)和挖掘。其實(shí)有時候面試的人只需要了解當(dāng)初解決問題的過程就行，從中發(fā)現(xiàn)個人在里面做了什么、怎么做、收獲了什么。這就是經(jīng)驗(yàn)的積累。企業(yè)歸根結(jié)底是需要員工作做貢獻(xiàn)的，因此需要有經(jīng)驗(yàn)的人來幫助解決問題，那么曾經(jīng)解決問題的能力和思路就很重要了。

對于沒有多少經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，比如剛畢業(yè)或者實(shí)習(xí)生等，那么就需要基礎(chǔ)很好，然后有一些個人的認(rèn)識。這些經(jīng)驗(yàn)少的java同學(xué)一般面試者都不會為難他們，只需要把知道的、認(rèn)識到的告訴面試者就行了，從而讓面試者能夠看到發(fā)展的潛力。很多人還是喜歡培養(yǎng)那些有發(fā)展?jié)摿Φ耐瑢W(xué)，這些同學(xué)的進(jìn)步都是非常迅速的。我>個人總結(jié)其實(shí)只有一點(diǎn)，那就是要有“亮點(diǎn)”。說白了就是有自己獨(dú)特的認(rèn)識和理解等才能在眾多差不多的同學(xué)中脫穎而出。既然不能做全才，那么就做“專才”。這些java找工作心得體驗(yàn)分享希望能助你找到一份好工作?？傊?面試時技能是基礎(chǔ),表達(dá)是輔助.是塊金子,在哪里都會放出光彩!

第三篇：找工作經(jīng)驗(yàn)和心得

找工作經(jīng)驗(yàn) and 心得

大家好！一路走來，深知找工作過程中的茫然和艱辛，所以在此以文字的形式把我的一些經(jīng)驗(yàn)和心得告訴大家，希望能夠起到借鑒和幫助的作用。話不多說，直接進(jìn)入大家關(guān)心的工作問題~~

一般情況下應(yīng)聘的步驟：

了解招聘信息——投遞簡歷——筆試（可能多輪）——面試（可能多輪）——體檢——錄取

具體說，1．定位：談及找工作，大家現(xiàn)在還為時尚早，但提前做一些規(guī)劃是非常重要的。我認(rèn)為，大家最好早做打算，究竟是繼續(xù)讀書，還是走向社會。如果要是決定去工作，要盡快確定比較青睞的方向：國企？外企？公務(wù)員？事業(yè)單位？…

2．時間的處理和分配：等到了研三，畢業(yè)論文壓力會比較大，要充分利用暑假的時間整理出思路，并開始著手寫作，建議能在10月左右完成論文寫作。

3．信息收集：一般研三那年的11月會拉開找工作的大幕，隨即要開始對招聘信息進(jìn)行收集、歸納。獲得信息的渠道有很多，可以關(guān)注應(yīng)屆生求職網(wǎng)http:///（特別關(guān)注BBS，里面有各類企業(yè)的最新招聘信息和大家的討論帖子，能幫助隨時掌握最新動態(tài)）、高校人才網(wǎng)http:///（有分地區(qū)、分類等信息，易于檢索），學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息、企業(yè)的宣講會等。自己比較中意的企業(yè)的官網(wǎng)也應(yīng)納入關(guān)注范圍，爭取第一時間掌握職位的發(fā)布。

4．投遞簡歷的方法：有些企業(yè)和單位的招聘郵箱會自動屏蔽附件，所以選

用附件發(fā)送簡歷要謹(jǐn)慎，可以將簡歷粘貼在正文中，便于人力資源在浩瀚的求職郵件中隨手保存和打印你的簡歷；當(dāng)然有些單位還是明確希望應(yīng)聘者用附加發(fā)送的，大家視情況而隨機(jī)應(yīng)變。BTW：網(wǎng)篩是很有運(yùn)氣成分的，有時并不是你不符合用人單位的條件，而是由于HR們的某種挑選習(xí)慣（比如說相貌、畢業(yè)學(xué)校等等），所以沒能進(jìn)入筆試不要?dú)怵H~~這關(guān)很看RP~

5．筆試和面試：當(dāng)你收到筆試通知的時候，請適當(dāng)準(zhǔn)備一下，態(tài)度端正的去答題，不要浪費(fèi)了任何機(jī)會；當(dāng)收到面試通知時，離成功就不遠(yuǎn)了，但別掉以輕心，做足功課，帶上自信，微笑著面對考官。

6．體檢（和政審）：這兩個方面問題不大，在此不多說。

需要強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：

1．關(guān)于心態(tài)：大家都知道心態(tài)很重要，但真到找工作的時候就控制不住自己了。找工作不要攀比，適合別人的不一定適合你；剛說過，找到滿意的工作是有運(yùn)氣成分的，有時都應(yīng)聘同一個職位，別人可能進(jìn)入筆試名單，但自認(rèn)為更出眾的你卻沒進(jìn)入，心里肯定不好受。但請記?。赫夜ぷ骶拖裾夷校ㄅ┡笥眩苤v緣份，可能那份工作真的不屬于你。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，重拾心情，繼續(xù)前行才是正道。

2．關(guān)于信息資源：共享招聘信息是非常重要的，有了信息不要自己一個人藏著掖著，多與大家交流，共享經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。有時候感覺找工作就像考研一樣，需要經(jīng)過比較艱苦的過程才能得到滿意的結(jié)果，遇到低落的時候，適時排遣，與同學(xué)朋友溝通。要相信，未來會是美好的~~

3． 關(guān)于眼光：

A．求職范圍：如上所說，最好先確定自己就業(yè)的大致方向，但當(dāng)處于求職浪潮初期時，會面對很多性質(zhì)的單位，這階段可以適時海投，增加筆試和面試的機(jī)會，積累經(jīng)驗(yàn)。后期有了感性認(rèn)識后，再選定某種性質(zhì)的單位亦可。另外要說明一下，有些同學(xué)可能會為了解決戶口問題，將就業(yè)范圍限定在教師這個職業(yè)，溫馨提示：并不是只有成為教師才能落戶，還是要打開眼界。（立志于當(dāng)老師的除外）

B．新酬待遇：要目光長遠(yuǎn)些，多關(guān)注今后幾年的發(fā)展空間，不要只顧看薪水。（不過薪水也是比較重要噠~嘿嘿）

央企和國企：

最后想就我所知的企業(yè)、事業(yè)單位情況簡單的和大家交流下。論工作壓力，外企〉國企〉事業(yè)單位；薪酬待遇不好說，國企和事業(yè)單位福利相對有保證，外企每月的純工資高（但扣的稅也多）；發(fā)展空間因工作和個人能力而異，一般說來，事業(yè)單位比較清閑，提升空間有限（個人看法）。

國企和央企有一定差異，央企簡單的說就是國資委下的，比一般的國企有發(fā)展空間，建議有志于進(jìn)企業(yè)的同學(xué)仔細(xì)上網(wǎng)查查相關(guān)信息。就我目前的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，感覺在央企工作沒有之前想象的輕松，工作也是比較繁多，確實(shí)能在日常工作中學(xué)到很多知識，積累不少經(jīng)驗(yàn)?？隙ㄓ型瑢W(xué)會擔(dān)心能進(jìn)入央企工作的，很多都是靠關(guān)系。在此，我想再次強(qiáng)調(diào)一下心態(tài)問題?？陀^地說，現(xiàn)在很多單位確實(shí)存在這類現(xiàn)象，其實(shí)不只找工作，就算其他事情也是一樣。所以，放平心態(tài)，端正態(tài)度，即使再有關(guān)系，也只是個別現(xiàn)象，還有很多職位等待真正有能力、有水平的人。請相信自己！

以上只是我綜合自己實(shí)際情況后得出的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，僅供大家參考，網(wǎng)上論壇里還有許多經(jīng)驗(yàn)貼，大家可以多多瀏覽。

第四篇：找工作經(jīng)驗(yàn)

不久前，byvoid面阿里星計(jì)劃的面試結(jié)果截圖泄漏，引起無數(shù)IT屌絲的羨慕敬仰?？纯催@些牛人，NOI金牌，開源社區(qū)名人，三年級開始寫B(tài)asic?在跪拜之余我們不禁要想，和這些牛人比，作為絕大部分技術(shù)屌絲的同學(xué)們，是否真的與國內(nèi)IT巨頭遙不可及呢？

當(dāng)你打開這個帖子的時候，我已經(jīng)默認(rèn)你是此文的目標(biāo)讀者，也就是想進(jìn)入國內(nèi)一流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的非牛人應(yīng)屆生。

你不需要拿NOI的獎，無需是開源社區(qū)名人，也用不著發(fā)過牛逼的SCI論文。（沒錯，筆者就是這樣的技術(shù)屌絲）

請記住，校園招聘，應(yīng)聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。企業(yè)需要的是你們的潛力與激情。牛人總是鳳毛麟角的。

程序員筆試面試的經(jīng)驗(yàn)貼、經(jīng)驗(yàn)書不計(jì)其數(shù)。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠(yuǎn)，以及如何去縮短這個距離。

筆者僅僅以自己的親身經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，將國內(nèi)IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個梯隊(duì)：

T1：百度，阿里，騰訊，?

T2：網(wǎng)易，迅雷，完美時空，360，金山，?

T3：華為，中興，聯(lián)發(fā)科，?

Tx：壟斷類IT國企。如中國移動，?

T1主要是BAT三巨頭。他們對學(xué)生的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)都要求較高。他們尤其喜歡尋找牛人。因此你必須有扎實(shí)的基礎(chǔ)的同時還要有自己的技術(shù)個性和特點(diǎn)，讓他們欣賞你。這些公司無論是實(shí)力還是待遇都是一流的。但要注意這類公司太大，項(xiàng)目組太多，競爭也很激烈，因此要注意認(rèn)真考慮你想去，而且對你而言有優(yōu)勢的項(xiàng)目組。

T2都是其所在領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。待遇會比T1稍低。他們需要基礎(chǔ)扎實(shí)的學(xué)生，如果你的項(xiàng)目或者技術(shù)方向符合他們所在的領(lǐng)域會很有優(yōu)勢。（如游戲領(lǐng)域偏愛圖形學(xué)，安全領(lǐng)域偏向安全方向）

T3對學(xué)生的出生、資質(zhì)最為看重（雙211，四六級），甚至對性格有較為挑剔的考察（華為的性格測試反而刷掉很多技術(shù)較牛但是性格較怪癖的學(xué)生），專業(yè)考察的很基礎(chǔ)，但考察面較廣。Tx之所以給了個x，是因?yàn)樗麄兒推渌钠髽I(yè)無法比較。因?yàn)檫@類企業(yè)筆試考行測+專業(yè)基礎(chǔ)。面試考察綜合素質(zhì)、表達(dá)能力，尤其看重你的非技術(shù)方面的能力。因此不做本文的重點(diǎn)討論。無堅(jiān)不摧——完整項(xiàng)目

“當(dāng)他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺?！?/p>

當(dāng)然你不需要NB到這個程度。如果你能對面試官說：“我讀書期間做的項(xiàng)目有x萬行代碼。Google關(guān)鍵字xxx可搜到該項(xiàng)目的演示視頻”，就足夠了。

程序員的所有技術(shù)能力都能在一個完整的項(xiàng)目中得到淋漓盡致的體現(xiàn)，因此勝過千言萬語的自我推銷。所謂的完整項(xiàng)目應(yīng)該滿足以下條件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解決了某個問題，具有一定意義。

2、難度。使用或者研究了一些較新技術(shù)，或者有一定價值的技術(shù)含量或研究內(nèi)容。

3、工作量。是一個需要澆筑一定心血的產(chǎn)出品。

因此，當(dāng)你決心把一個項(xiàng)目寫入你的簡歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：

1、你負(fù)責(zé)了哪一塊？

這個問題是想知道這個項(xiàng)目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項(xiàng)目。你必須強(qiáng)調(diào)你所做的工作。

問題就出來了。很多時候我們參與的項(xiàng)目，他的架構(gòu)、核心技術(shù)你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢？

解決辦法是，花時間去了解項(xiàng)目的核心，對項(xiàng)目的整體有清晰的認(rèn)識，至少要達(dá)到能夠表述的很清楚的程度（簡單的說就是能吹的很有說服力?；叵肽愦疝q的情形）。

如果你做的那一塊確實(shí)微不足道，而且你也無法表述項(xiàng)目全局，那就放棄提及這個項(xiàng)目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。

2、你用到了哪些技術(shù)？

這是最好發(fā)揮的一個問題。你可以介紹項(xiàng)目用到的每個開源庫，也可以介紹你用到的源代碼管理工具（如SVN、GitHub），調(diào)試工具（如WinDbg）甚至項(xiàng)目管理工具（UML工具、VS Project等）?？傊@是一個很好表達(dá)你的項(xiàng)目綜合能力的機(jī)會。

如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項(xiàng)目架構(gòu)、設(shè)計(jì)模式、接口設(shè)計(jì)等方面入手?？傊驹谝粋€較高的角度，空談項(xiàng)目的業(yè)務(wù)需求和邏輯意義不大（當(dāng)然，充滿創(chuàng)意的項(xiàng)目除外）

3、你遇到的最大問題是什么？如何解決的？

這個問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。你必須說出一個聽起來確實(shí)很難解決，但你確實(shí)又解決（或者避開）的問題。

如果你實(shí)在沒有頭緒，或者你覺得項(xiàng)目確實(shí)太簡單，沒發(fā)現(xiàn)困難問題，不妨從這些方面思考： 有網(wǎng)絡(luò)功能的項(xiàng)目，考慮網(wǎng)絡(luò)傳輸效率和網(wǎng)絡(luò)同步等問題；

有多線程、多進(jìn)程的項(xiàng)目，考慮他們之間的同步/互斥、負(fù)載、調(diào)度問題；

需要處理大數(shù)據(jù)的項(xiàng)目，考慮數(shù)據(jù)預(yù)處理、數(shù)據(jù)調(diào)度等問題；

如果這個項(xiàng)目出了論文，那么嘗試描述論文解決的問題；

你解決問題的渠道，如MSDN、CSDN、開源社區(qū)的論壇、國外技術(shù)論壇、文檔手冊等。

面試官想要聽到的，是你發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。細(xì)節(jié)并不重要，因?yàn)樗参幢啬芡耆總€技術(shù)細(xì)節(jié)。

總之，一個完整的項(xiàng)目能讓你充分的表達(dá)你的技術(shù)能力。在項(xiàng)目這一塊上，你需要下足功夫。如果很不幸你沒有，那么請往下看。

深厚內(nèi)功——堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

一般第一輪技術(shù)面都是來考察你最基本的技術(shù)功底。

招聘季節(jié)，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學(xué)生。偶爾也能看見《編程之美》《劍指Offer》的神書。這些經(jīng)驗(yàn)書確實(shí)有用。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎(chǔ)考點(diǎn)，還是需要完整的復(fù)習(xí)。

其實(shí)，筆試面試對計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的考察是萬變不離其宗的。其考點(diǎn)無非分為：

語言語法（以C/C++為例）。

指針（數(shù)組），函數(shù)指針，操作符運(yùn)算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數(shù)組），字節(jié)對齊（sizeof），位運(yùn)算。秒殺書籍：《C++ Primer》 面向?qū)ο蟆?/p>

構(gòu)造與析構(gòu)順序、多態(tài)、重載、覆蓋、C++對象模型等。秒殺書籍：《深入理解C++對象模型》。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

棧，隊(duì)列，鏈表（雙向、循環(huán)），樹，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、圖算法、貪心算法、動態(tài)規(guī)劃。秒殺書籍：《算法導(dǎo)論》。設(shè)計(jì)模式。

考察最多的就是單例模式。只因?yàn)樗麑?shí)在是太常見又太簡單了。秒殺書籍：《設(shè)計(jì)模式》，《重構(gòu)》。

數(shù)據(jù)庫。

主要是SQL語句與存儲過程。

操作系統(tǒng)。

進(jìn)程與線程、互斥與同步、死鎖、進(jìn)程間通信，頁表，虛存等。秒殺書籍：《Windows核心編

程》，《Unix核心編程》。

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

ISO七層架構(gòu)，TCP，UDP，IP地址等。

英語。

有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題?？炊甀T領(lǐng)域內(nèi)的英文并不難，如果你平時使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。

如果你還有充分的時間，建議認(rèn)真看上面推薦的秒殺書籍。如果時間不夠，就有針對性的去掌握這些考點(diǎn)。

不得不吐槽的是，很多技術(shù)不錯的朋友，有著很好的項(xiàng)目，反而掛在了筆試的基礎(chǔ)知識考察上面。因此不要小看這些考點(diǎn)。該背的還是要死背的。

筆試或者面試如果讓你在紙上寫程序，會有2種情況：

1、寫一個函數(shù)或算法。

不要因?yàn)轭}目簡單就想在最短的時間寫出來。請一定要注意，對所有參數(shù)做邊界檢測和有效檢測。這才是考察的重點(diǎn)！

如果一個算法具體實(shí)現(xiàn)你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細(xì)注釋。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題?？傊?，盡量別交白卷。

2、設(shè)計(jì)一個軟件或系統(tǒng)。

這種情況不要求你寫詳細(xì)代碼。你需要在程序結(jié)構(gòu)、框架、設(shè)計(jì)模式或者系統(tǒng)架構(gòu)等方面進(jìn)行設(shè)計(jì)。

這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個模塊的功能，模塊之間的關(guān)系、各個模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細(xì)解釋。

這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，是否懂得架構(gòu)設(shè)計(jì)，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標(biāo)。T級越高的公司，越偏向于考察架構(gòu)層級的知識。比如百度筆試的最后一題經(jīng)常是要求設(shè)計(jì)一個分布式服務(wù)器系統(tǒng)。

錦上添花——無限潛力

通常技術(shù)一面是面基礎(chǔ)，二面更多的是雙方的進(jìn)一步了解。如技術(shù)方向，技術(shù)潛力等。如果二面面試官不問你技術(shù)問題，那么你一定要積極主動的與他溝通，并表達(dá)你的意愿。嘗試以下幾個方向：

1、表達(dá)你的技術(shù)潛力與熱情。

面試官可能會問你一些和技術(shù)看上去沒有任何關(guān)系的問題，比如問你最近在看什么書，學(xué)習(xí)之余喜歡做什么，常去哪些網(wǎng)站之類的。

如果你說最近在看《誅仙》，平時喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。實(shí)際上面試官希望聽到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因?yàn)槲以陧?xiàng)目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業(yè)余時間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動的新技術(shù)出現(xiàn)?”

“前段時間比較閑的時候，和朋友參加了xxx組織的開發(fā)者大會?”

回答如此平凡的問題卻能體現(xiàn)你的閃光點(diǎn)。你是技術(shù)人員，請記住，告訴面試官你時刻對技術(shù)保持著激情，時刻關(guān)心的IT動態(tài)，比你告訴他你是學(xué)生會某干部有用的多。（當(dāng)然非技術(shù)人員，或者國企的面試除外?。?/p>

但是，一定要如實(shí)回答。面試官會針對你的回答進(jìn)行緊逼追問。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，就會陷入很尷尬的境地。

所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預(yù)測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。

就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應(yīng)該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應(yīng)手?？傊?，平時的積累才是王道。

2、表達(dá)你的技術(shù)愛好。

進(jìn)入正確公司的錯誤崗位，相當(dāng)于考上了正確學(xué)校的錯誤專業(yè)。

所以請一定要記住，你的最終目的不是要進(jìn)入該公司，而是要進(jìn)入該公司你最想去的部門乃至項(xiàng)目組。

所以，試探得知面試官來自哪個項(xiàng)目組也很關(guān)鍵，因?yàn)槊嬖嚬倏赡芨阆肴サ捻?xiàng)目組毫無關(guān)系。技術(shù)方向的不對口的面試官面試你，對你是不利的。

這個時候你要清楚的表達(dá)出你的技術(shù)方向，并注意考慮你想去的項(xiàng)目組收你的可能性。如果發(fā)現(xiàn)該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現(xiàn)出來你有同樣的熱情加入其他項(xiàng)目組。

不服從分配可能導(dǎo)致你一無所獲。你之前面試的表現(xiàn)越優(yōu)秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。

3、態(tài)度和情商。

如果你面試次數(shù)多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應(yīng)該有所感覺。

如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達(dá)你的優(yōu)勢。最后一面打動面試官的可能往往是你的真誠和熱情。

當(dāng)面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。Offer是企業(yè)對你能力的證明。有Offer的學(xué)生更容易被青睞。通常如果你有了該公司最大競爭對手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。

T3，Tx類的企業(yè)可能會問你一些很奇葩的問題。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。很多計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生思維過于死板，說了大實(shí)話，比如”B公司是最大的xxx企業(yè)“，于是死的很徹底。

你可以說”A公司的優(yōu)勢在與xxx，而B公司的優(yōu)勢在于xxx。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因?yàn)閤xx“

這類企業(yè)就是這樣。他們的面試和T1，T2企業(yè)的面試差別很大，你要學(xué)會避重就輕，這不是謊言，而是策略。

寫在最后

只要你資質(zhì)不差，有針對性的進(jìn)行努力，拿下國內(nèi)IT巨頭的Offer并不難。

最后，請記住，拿下Offer，你的技術(shù)生涯僅僅是進(jìn)入了下一輪新的迭代。

技術(shù)之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對技術(shù)持久的熱情

第五篇：找工作經(jīng)驗(yàn)

500強(qiáng)校園招聘中大學(xué)生不知道的10件事

轉(zhuǎn)載自 易水轉(zhuǎn)載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評論(0)分類： 我喜歡的舉報

最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應(yīng)該很多人都第一時間去捧了場。動動手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質(zhì)的電影《穿普拉達(dá)的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領(lǐng)。但是，本文的重點(diǎn)卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。尤其對正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)生，借鑒意義其實(shí)并不大。目前，每年中國的畢業(yè)生人數(shù)都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學(xué)生而言，專業(yè)不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進(jìn)公司的新人頻繁跳槽的主要原因。作為從外企中走出來的前同學(xué)，為了各位同學(xué)在求職和今后的職業(yè)發(fā)展過程中少走彎路，我整理了這些年的經(jīng)歷，理出大家未必知道卻應(yīng)該知道的關(guān)于外企求職的10件事，希望能幫助到你。

1.其實(shí)，20%的做校園招聘的500強(qiáng)，聘用了將近80%進(jìn)入500強(qiáng)的學(xué)生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。

每年都進(jìn)入大學(xué)從事大量校園招聘的500強(qiáng)公司，無非是各大銀行、四大會計(jì)事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費(fèi)品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調(diào)研非常重要！至少可以去看看自己的學(xué)長學(xué)姐們都去了哪些公司工作，進(jìn)入這些公司的概率會更大。

此外，請務(wù)必從大一開始，就做好大學(xué)四年的Retro-plan（甘特圖/倒推型計(jì)劃），比如，要進(jìn)入一家快消品公司從事市場工作，需要學(xué)習(xí)市場營銷專業(yè)，或者相應(yīng)的課程（市場營銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等）；需要鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，比如去用一筆經(jīng)費(fèi)去做一個校園內(nèi)某項(xiàng)產(chǎn)品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創(chuàng)造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業(yè)大賽）。

大一著重積累自己在學(xué)校的人脈，積極參加校內(nèi)學(xué)生會和社團(tuán)的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實(shí)習(xí)，最好能進(jìn)一家牛一些的公司實(shí)習(xí)并獲得潛在全職offer；大四上學(xué)期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項(xiàng)目管理一般去一件一件執(zhí)行。

2.其實(shí)，牛實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)真的非常重要。很多同學(xué)大學(xué)一直呆在學(xué)校，拼命

地爭取學(xué)生會主席、社團(tuán)團(tuán)長等職位，甚至有些怕因?yàn)檎夜ぷ鞯⒄`學(xué)習(xí)和畢業(yè)放棄校外的實(shí)習(xí)機(jī)會，畢竟，in the end of the day，學(xué)校是不會給每個學(xué)生提供工作的，而是公司付你的薪水！學(xué)習(xí)也不是離開學(xué)校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實(shí)用的知識和經(jīng)驗(yàn)。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學(xué)中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過類似的工作經(jīng)驗(yàn)，哪怕和那些學(xué)歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實(shí)還是有一定優(yōu)勢的。此外，不少公司的實(shí)習(xí)生，比如P&G,四大這些都是可以轉(zhuǎn)正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。

經(jīng)常會有同學(xué)問我，公司要我一周去實(shí)習(xí)四、五天，可是這和學(xué)校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學(xué)習(xí)和畢業(yè)，這個怎么辦？

我的回答是：時間管理和區(qū)分優(yōu)先級也是一門學(xué)問。拿我自己舉例，對我來說，大學(xué)畢業(yè)是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實(shí)習(xí)和工作機(jī)會，大二大三期間，我?guī)缀趺刻於家バ聳|方、西門子實(shí)習(xí)和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學(xué)校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點(diǎn)名后往市區(qū)趕。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節(jié)目充電，不讓時間完全荒廢掉。學(xué)校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調(diào)整時間，畢竟是兼職或者實(shí)習(xí)，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實(shí)在無法協(xié)調(diào)的狀況，其實(shí)還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學(xué)習(xí)工作找好后重修，有些學(xué)習(xí)任務(wù)也可以和老師協(xié)商自學(xué)，畢竟學(xué)校也希望學(xué)生能有個好出路。

3.其實(shí)，除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。管理、銷售、市場、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過校園活動和社會實(shí)踐來彌補(bǔ)這塊的不足。

職場上，我見過復(fù)旦核物理專業(yè)的博士轉(zhuǎn)做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡(luò)營銷；公司內(nèi)部，也見到過做人力的轉(zhuǎn)去做PR,或者做銷售的轉(zhuǎn)去市場。每個人在人生的不同階段，對自己的認(rèn)識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧?！?/p>

4.其實(shí)，相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。職場的“外貌協(xié)會”的確存在！有人說, “you are what you look”.對于銷售、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，looking presentable其實(shí)是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

好的相貌和職場氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。

因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應(yīng)該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農(nóng)民企業(yè)家就成。同時，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時尚》、《GQ》，《時尚先生》這樣的雜志。

5.其實(shí)，500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國”。如果沒有辦法一步到位，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗(yàn)，并等待一切機(jī)會，去自己夢想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方，可以進(jìn)入服務(wù)這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調(diào)研公司。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。其實(shí)微博、開心網(wǎng),都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實(shí)習(xí)機(jī)會。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機(jī)會，這定是會石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有個同學(xué)直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實(shí)習(xí)機(jī)會，只是幾句文字對方并無法全面了解你的強(qiáng)勢。如果真的是個有心人，應(yīng)該“找對人”，“抓大魚，放長線”。

6.其實(shí)，每個人簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。

關(guān)于簡歷，網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當(dāng)多，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)常被忽視的：

I.要reader-friendly（方便閱讀）, 注意細(xì)節(jié)。比如文件名最好是“XX大學(xué)+XX專業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉(zhuǎn)發(fā)；III.最好不要用壓縮格式，因?yàn)橛行┕緝?nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮；

IV.英文簡歷一定要起英文文件名，因?yàn)閷Ψ娇赡懿徽J(rèn)識中文；

V.最好能有Cover Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現(xiàn)你對公司的誠意；

VI.突出你的社會工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過關(guān)鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認(rèn)這些關(guān)鍵字；

VII.Less is more！確保一頁以內(nèi)寫完，學(xué)會取舍，通過粗體、斜體突出重點(diǎn)，去掉校徽/水印圖片，表格等視覺干擾。

7.其實(shí)，機(jī)會是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭取。人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應(yīng)該積極爭取并不放過任何一個機(jī)會。

還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實(shí)我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當(dāng)時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個機(jī)會，但要從廣州寶潔終面飛回來（誠實(shí)的表明情況的同時，讓對方了解自己的實(shí)力)，之后我便把第二天的飛機(jī)簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機(jī)飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最后一場集體面試，便找了朋友去現(xiàn)場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）?，F(xiàn)在想想，如果沒有當(dāng)時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的機(jī)會就擦肩而過了。

很多大學(xué)生會在校上課期間關(guān)機(jī)，可是HR的面試通知都是工作時間打過來，有可能沒人接直接就找waiting list（候選名單）下一位了。所以最好全天手機(jī)開機(jī)調(diào)振動檔，或者設(shè)置“短信呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復(fù)過去。這樣會導(dǎo)致自己變成一個“手機(jī)控”，但為了任一個潛在的機(jī)會，這樣做都是值得的。等到大家進(jìn)入職場，也會漸漸發(fā)現(xiàn)，及時回復(fù)未接電話，是一個很重要的職業(yè)習(xí)慣。

此外，求職期間，應(yīng)該保證自己隨時能夠進(jìn)入郵箱查收郵件?？梢钥紤]配一臺上網(wǎng)本+3G網(wǎng)卡，或者開通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時查收郵件和登錄公司網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)申。

最近，在我?guī)?00強(qiáng)公司推薦習(xí)生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機(jī)”事件：有位同學(xué)，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學(xué)生給“鄙視”了；還有位同學(xué)，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國內(nèi)頂尖大學(xué)的商學(xué)院的學(xué)生。在職場上，這樣懶散，不遵守時間或者是不珍惜機(jī)會的做法，是大忌！切記，態(tài)度決定一切！

8.其實(shí)，學(xué)歷只是個人能力的一方面證明，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

國內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細(xì)密，某個領(lǐng)域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個本科學(xué)歷的。但請千萬記住，同一個學(xué)校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。企業(yè)需要的人才，和現(xiàn)今大學(xué)的所塑造的人才是有一定的區(qū)別的。對于企業(yè)，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。在這種情況下，本科生因?yàn)楦贻p、可塑性和活力強(qiáng)，往往反而更有優(yōu)勢。此外，因?yàn)楝F(xiàn)在國內(nèi)的好的工作機(jī)會越來越少，“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個碩士，很有可能就業(yè)時挑戰(zhàn)更大。我的大學(xué)同學(xué)里不少讀研的，在畢業(yè)時候，甚至很難找到當(dāng)年本科的那些好工作機(jī)會，因?yàn)楣疽呀?jīng)不招人，或者減少招聘名額。

此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時啥都不會，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學(xué)習(xí)能力和堅(jiān)持，還是能把一家雜志經(jīng)營得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產(chǎn)生仇富心理；而是應(yīng)該從現(xiàn)在開始，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅(jiān)持，讓自己變得更強(qiáng)大。

在這個愈發(fā)扁平的世界，只要留心，通過6層關(guān)系都能找到想要找到人。微博、開心網(wǎng)也給我們提供了很好的社交、人脈平臺，找到各行各業(yè)大公司的CEO和招聘總監(jiān)并不是一件難事，有些公司甚至?xí)泄俜秸衅肝⒉?，方便各位求職者在手機(jī)平臺上隨時關(guān)注。但請大家注意，這不是讓你們生硬地去和對方要工作，而是真正去和對方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達(dá)意愿。

在微博上，可以通過搜索你感興趣的關(guān)鍵詞（比如，快速消費(fèi)品，市場營銷，五百強(qiáng)），尋找那些讓你覺得有趣的職場信息并且跟隨這些信息的發(fā)布者。有時候，你甚至不一定需要主動搜索別人，別人也可能會搜索到你。

9.其實(shí)，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。業(yè)內(nèi)也有個說法，創(chuàng)業(yè)易、守業(yè)難--抓住公司和行業(yè)中的機(jī)會點(diǎn)相當(dāng)重要。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會。當(dāng)一個公司變得較為龐大時，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會點(diǎn)，那些沒有人做的，新設(shè)立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機(jī)會點(diǎn)。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現(xiàn)今這個時代，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時代，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場、公關(guān)人士的JD（工作職責(zé)上）。

在這個好工作、甚至好實(shí)習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的，國內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅(jiān)持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強(qiáng)的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想、有抱負(fù)，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應(yīng)該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實(shí)的問題（房價、結(jié)婚、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實(shí)我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機(jī)會呢。

10.其實(shí)，大部分情況下，薪資是不可以談的。最后，很多同學(xué)最感興趣的當(dāng)然是薪水。不少同學(xué)偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學(xué)生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網(wǎng)站比如.cn，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當(dāng)進(jìn)入公司2年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權(quán)，才可

以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計(jì)較起薪。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！