第一篇：職場知名度就要這樣打開

職場知名度就要這樣打開

來源：中職云學(xué)院（微信號yunxueyuan_cn）

如果想讓自己的努力勤奮更快被上司注意到，除了埋頭苦干外，你還必須學(xué)會一些職場中的自我營銷方式進(jìn)行包裝宣傳，讓大家更快認(rèn)識你。畢竟秀出自己是你個人的責(zé)任，你必須讓人家知道你是誰，以及你做了些什么事。

具體該怎么做呢？

1.隨時隨地準(zhǔn)備好。跨出自夸的第一步其實(shí)很簡單。每天提醒自己4件事：自己的姓名、職銜、負(fù)責(zé)的任務(wù)、以及眼前進(jìn)行的工作積極肯定的一面。把這些內(nèi)容放在嘴邊，隨時有說出來的準(zhǔn)備。

2.聚集在茶水間。吃午餐的圓桌、茶水間、咖啡機(jī)或販賣機(jī)旁邊，只要是即興聚會的地方，都是讓大家認(rèn)識你的重要據(jù)點(diǎn)。因此，不要成天坐在辦公桌前，要不時起來走動，午餐時間不要在自己的辦公桌上解決。

3.別光靠數(shù)字說話。不要以為達(dá)成上面要求的數(shù)字就好了，數(shù)字自己會說話。大家都想從別人身上吸取教訓(xùn)，看看人家是如何克服障礙的，這是你自夸的最佳工具。所以，不要只是報(bào)告你的工作成果，應(yīng)該和大家分享你的成功經(jīng)驗(yàn)，以及如何克服困難。

4.利用公開的社交場合認(rèn)識重要人物。這些重要人物通常很忙，也很難有機(jī)會可以當(dāng)面見到或是有聊天的機(jī)會。不過，在一些公開的社交場合，例如公司尾牙等盛大集會時，就是自我推銷的大好時機(jī)了。

5.習(xí)慣于“出版”自己的工作成績。比如經(jīng)常發(fā)表署有你名字的報(bào)告、書信、特寫、文章或書籍，或者是寫些建議郵件給領(lǐng)導(dǎo)等。

當(dāng)然，在宣傳自己的時候，你還得記住一句古訓(xùn)：過猶不及。過于明顯的個人營銷反而會適得其反，因此，在宣傳時不要弄許多花招噱頭，以免嘩眾取寵。讓你的業(yè)績在人們口中自由傳播，樹立正面的個人形象才有助于加速職場升職。因此要了解有哪些專業(yè)的擴(kuò)大個人品牌影響的手段方式，不要隨便找一些太過俗氣的方法，以免令人生厭。了解隱藏在營銷效應(yīng)背后的職場潛規(guī)則，能幫你更快通向成功，避免觸雷。

最后，再給你一個非常有用的提示：讓別人扮演你的宣傳代理的角色，會收到極佳的效果。

第二篇：四招打開你的職場知名度

和老板一同搭乘電梯，老板不知道我是誰；我日以繼夜的加班工作，功勞卻不是我的……覺得很悶嗎？

“秀出自己是你個人的責(zé)任，你必須讓人家知道你是誰，以及你做了些什么事，”佩姬-克勞斯(peggyKlaus)在她最新的著作《智賣智夸》(Brag)中寫道。

該怎么做呢？以下是克勞斯的建議：

1.隨時隨地準(zhǔn)備好。

跨出自夸的第一步其實(shí)很簡單。每天提醒自己4件事：自己的姓名、職銜、負(fù)責(zé)的任務(wù)、以及眼前進(jìn)行的工作積極肯定的一面。把這些內(nèi)容放在嘴邊，隨時有說出來的準(zhǔn)備。

2.聚集在茶水間。

吃午餐的圓桌、茶水間、咖啡機(jī)或販賣機(jī)旁邊，只要是即興聚會的地方，都是讓大家認(rèn)識你的重要據(jù)點(diǎn)。因此，不要成天坐在辦公桌前，要不時起來走動，午餐時間不要在自己的辦公桌上解決。

3.別光靠數(shù)字說話。

不要以為達(dá)成上面要求的數(shù)字就好了，數(shù)字自己會說話。大家都想從別人身上吸取教訓(xùn)，看看人家是如何克服障礙的，這是你自夸的最佳工具。所以，不要只是報(bào)告你的工作成果，應(yīng)該和大家分享你的成功經(jīng)驗(yàn)，以及如何克服困難。

4.利用公開的社交場合認(rèn)識重要人物。

這些重要人物通常很忙，也很難有機(jī)會可以當(dāng)面見到或是有聊天的機(jī)會。不過，在一些公開的社交場合，例如公司尾牙等盛大集會時，就是自我推銷的大好時機(jī)了。

第三篇：網(wǎng)絡(luò)營銷案例分析：橫店影視城：借劇組打開知名度

如何充分整合自身資源，包裝出好的產(chǎn)品，并借助別人的名氣來打響自己的品牌呢？請看——

橫店影視城：借劇組打開知名度

在浙江省東陽市的橫店鎮(zhèn)，有一個民營企業(yè)創(chuàng)辦的影視城，經(jīng)過10多年的發(fā)展，這個既不隸屬于中央電視臺，也不隸屬于某大型影視公司的影視城，創(chuàng)造了年接待游客500萬人次的成績，并帶動了橫店鎮(zhèn)的各種相關(guān)產(chǎn)業(yè)，以及周邊義烏、金華、杭州等地的旅游發(fā)展，景區(qū)的營業(yè)額年增長超過20％。

1996年，跟影視根本搭不上邊的橫店集團(tuán)得知，當(dāng)時由謝晉執(zhí)導(dǎo)的影片《鴉片戰(zhàn)爭》正在為一個廣州街景而發(fā)愁，為了邀請謝晉導(dǎo)演來橫店拍戲，橫店集團(tuán)開始建設(shè)影視城的第一個景區(qū)——廣州街。

第二年，為了拍攝歷史巨片《荊軻刺秦王》，橫店集團(tuán)又建成了秦王宮景區(qū)，2000年，已經(jīng)有了江南水鄉(xiāng)景區(qū)、香港街廣州街景區(qū)、清明上河圖景區(qū)和秦王宮景區(qū)的橫店影視城對外宣布：所有場景對劇組的影視拍攝免收場租。

這個政策對于經(jīng)費(fèi)日益緊張的影視劇組來說，無疑是天下掉下來的大餡餅。然而，橫店影視城為什么要舍棄每天動輒好幾萬的場租費(fèi)用呢？

“我們主要是想走一條以影視為表、旅游為里、文化為魂的影視主題公園的路子。宣傳就成了我們最大的問題，與其花大錢在全國各地砸廣告，不如免場租而讓這些電影電視劇把橫店帶到全國各地?！保M店集團(tuán)某負(fù)責(zé)人）

就在當(dāng)年，橫店影視城被評為國家4A景區(qū)，走旅游之路，已初見成效。

當(dāng)越來越多的影視作品在橫店產(chǎn)生之后，觀眾們開始關(guān)注經(jīng)常在片尾出現(xiàn)的“鳴謝：浙江橫店影視城”的信息。同時，隨著各路明星的進(jìn)駐，大量的娛樂記者也尾隨而至，在橫店發(fā)生的各種跟明星有關(guān)的新聞層出不窮。

隨便在網(wǎng)絡(luò)搜索：《嚴(yán)寬胡可橫店因戲結(jié)緣，探班擁抱傳緋聞》、《胡靜意外受傷演變成緋聞，自言要在橫店安家置業(yè)》、《霆鋒橫店拍新劇不否認(rèn)與柏芝復(fù)合》等，這些八卦新聞都異?；鸨?，同時也把橫店炒熱起來。

而由劇組召開的各種新聞發(fā)布會、開機(jī)儀式等，對橫店來說，也是一種免費(fèi)的宣傳，并且這種宣傳沒有任何負(fù)面影響，極大地提高了橫店的知名度。

到2001年，橫店已經(jīng)不是單獨(dú)一個影視城了，而是一個有著酒店、酒吧、夜市的娛樂休閑綜合景區(qū)了。在橫店，不僅僅可以看到經(jīng)常在電視電影中看到的場景，而且不時和明星擦肩而過，突然間也許還有“槍殺案”、“搶劫案”發(fā)生，對游客來說，橫店充滿著驚奇和興奮。

2004年，橫店開始發(fā)力吸引游客。當(dāng)年游客人數(shù)達(dá)到205萬人次。每到周日，橫店影視城明清宮苑的承天門廣場前都會聚集幾千多名游客，因?yàn)槟硞€知名明星將出來跟游客見面。

原來，每個在這里拍戲的劇組都和橫店簽訂了一個協(xié)議，每周都需要派出明星參加“見面會”活動，并且沒有任何出場費(fèi)。很多周邊城市如杭州、寧波、上海的影迷都會專門趕過來。這個活動持續(xù)到現(xiàn)在，并不斷更新升級，成為橫店最受游客歡迎的節(jié)目之一。

如果和明星見見面還不過癮，那么你可以參加橫店影視城推出的“DV游”，在這里，場景是現(xiàn)成的，道具是現(xiàn)成的，服裝是現(xiàn)成的，拍攝器材和導(dǎo)演劇務(wù)都是現(xiàn)成的，只要把原來一些著名影視作品稍微修改一下，就可以變成適合游客參演的劇本。

特別是對于一些企業(yè)，由自己的員工編寫劇本，由自己的員工做演員，在橫店拍一部企業(yè)文化宣傳片，意義更加重大。DV游的推出很快受到歡迎，現(xiàn)在每天都能夠在影視城看到這些“山寨版”劇組。

同時，橫店還策劃出了一個叫“探班游”的項(xiàng)目。游客可以在橫店的網(wǎng)站查看具體劇組的檔期，提前免費(fèi)申請，就有機(jī)會成為這部劇的群眾演員，和自己喜歡的明星一起對戲。

對于橫店影視城屬下的營銷公司來說，每一部在橫店拍攝的大片，都是他們宣傳的最好時機(jī)?！赌灸艘?》公映之前，全國各地已經(jīng)炒了轟轟烈烈。橫店影視城也不放過這個機(jī)會，因?yàn)椤赌灸艘?》在橫店的秦王宮取過景。

于是，各大城市的橫店影視城的廣告語變成了“木乃伊3誕生地——橫店影視城”，廣告上是彩色的《木乃伊3》劇照。同時，營銷公司也在各旅游客源地包場送游客看電影——“看《木乃伊3》電影，游《木乃伊3》誕生地橫店”，以最低的成本搭上最熱門的話題。

點(diǎn)評：以影視為牽引機(jī)，文化為核動力，借助影視和文化，來發(fā)展旅游，是橫店影視城的經(jīng)營特色。只與影視有關(guān)的，不做；只與旅游有關(guān)的，不做；只與文化有關(guān)的，不做。要做就一定做與影視、旅游、文化都有關(guān)的。橫店影視城緊緊抓住游客對明星的好奇和向往的心理，給你見面、讓你充當(dāng)、幫你接觸，這三個層面就足以把游客對明星的渴望吊得高高的。通過一系列的運(yùn)作，并舉行相關(guān)的活動，達(dá)到了“我不強(qiáng)迫你，但我引誘你”的效果。

一個景區(qū)的推廣，必須融入這個景區(qū)的靈魂。明星、大片都是橫店影視城的獨(dú)特的資源，把這些資源整合起來，包裝出令人向往的產(chǎn)品，相對于其他影視城景區(qū)，游客來到橫店影視城，不僅僅是看著那些冷冰冰的道具和仿造建筑，他能夠讓游客得到更多的體驗(yàn)。此案例選自《實(shí)戰(zhàn)商業(yè)智慧》雜志2009年第10期總127期

《實(shí)戰(zhàn)商業(yè)智慧》專注網(wǎng)絡(luò)營銷案例研究，提供實(shí)戰(zhàn)實(shí)用的網(wǎng)絡(luò)營銷案例技巧和方法，幫您從網(wǎng)絡(luò)營銷案例學(xué)習(xí)中輕松實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上經(jīng)營效益最大化。

第四篇：口才,打開職場的金鑰匙

口才，打開職場的金鑰匙

學(xué)院班

姓名

年月日

口才，打開職場的金鑰匙

過去，人們一直以為文憑和學(xué)歷是職場的“敲門磚”。但是，隨著現(xiàn)代企業(yè)

用人觀的逐步變化，文憑和學(xué)歷已經(jīng)不再是企業(yè)的關(guān)鍵所在，雖然，在今后有企業(yè)招聘中，仍然會有許多的企業(yè)或者崗位對文憑和學(xué)歷的要求依然門檻很高，但是對能力的要求慢慢會超過對學(xué)歷的重視。

這其間有許多的原因，政治的，社會的，企業(yè)的和人的因素都可能會存在，在這里我都不去一一考證。因?yàn)槲以诖艘f的是能力，特別是短時間就能表現(xiàn)并能給人留下深刻印象的能力?；蛟S你會說是一個人的長相，或者是一個人的氣質(zhì)，但我要說這些都不是，因?yàn)榇松蟽身?xiàng)都不過是人們天生的東西，不是每個人都可以通過后天的努力所能夠得到的，唯有“口才”具有這種特質(zhì)，并在一個人的職業(yè)生涯中發(fā)揮著巨大的作用，可以說口才是打開職場大門的金鑰匙。

既然口才有著如此重要的作用，那么到底什么是口才呢？我們該如何來給口才下個定義呢？ 《現(xiàn)代漢語詞典》上的解釋為：名詞說話的才能。簡單的說來，口才就是日

常口語交談，表現(xiàn)出了口語表達(dá)方面的才能，或者可以這樣說，是口語表達(dá)方面的藝術(shù)和技巧。具體的說，口才就是在各種口語交談的實(shí)踐活動中，運(yùn)用準(zhǔn)確、得體、恰當(dāng)、有力、生動、巧妙、有效的口語表達(dá)策略，達(dá)到特定的交際目的，取得圓滿交際效果的口語表達(dá)的藝術(shù)和技巧。

中國著名青年演講家、政商界領(lǐng)導(dǎo)者私人演說顧問柏君認(rèn)為，表達(dá)（口才）

就是生產(chǎn)力，可以通過有效的表達(dá)來實(shí)現(xiàn)一定的目的。這一點(diǎn)在中國的今天，像馬云、李開復(fù)、俞敏洪等身上都淋漓盡致的體現(xiàn)了表達(dá)與演說可以創(chuàng)造的巨大價(jià)值。優(yōu)職口才與溝通研究院對口才的定義：人們運(yùn)用聲音和態(tài)勢語言對自身或他人的思維進(jìn)行掃描和表達(dá)的綜合能力。根據(jù)優(yōu)職的觀點(diǎn)，口才已經(jīng)不僅僅是“口”上的能力，還包含了身體語言、觀察能力和思維能力。

古人云：一人之辨，重于九鼎之寶；三寸之舌，強(qiáng)于百萬雄獅。這，就是

口才的魅力。一言可以興邦，片語可以辱國。這就是口才的威力。

一個在臺上口若懸河、妙語連珠的演講者，他的每一句話都可以打動人們的心；他的舉手投足，似乎具有不可思議的魔力。他可以讓臺下的觀眾時而掌聲，時而笑聲，甚至可以使人感動得直掉眼淚。朋友們，當(dāng)你看了這樣精彩的演講，你心里有什么感想？你是不是也想自己有一天也像他一樣擁有一副出色的口才，我想答案是肯定的，因?yàn)槲蚁嘈拍銈兌际强释晒Φ娜恕？梢姄碛辛己玫目诓攀嵌嗝戳钊肆w慕啊！

但是在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人一遇到當(dāng)眾講話就緊張、臉紅、語無倫次，錯

過了許多難得的機(jī)會，留下了許多遺憾。有的人在朋友當(dāng)中可以侃侃而談、說得清清楚楚、明明白白，有條有理，但一在眾人面前就面紅耳赤不知所云了，搞得自己很沒面子；有的人因?yàn)闇贤芰Σ睿笥焉?，圈子小，人際關(guān)系緊張而最終一事無成一敗涂地；有的人在說話的時候詞不達(dá)意，思路不清，主題不明，層次不分，讓人聽了有一種糊里糊涂的感覺，沒有說服力。在我們生活中，處處少不了說話，在我們的工作中有很多場合需要演講。隨著社會的不斷進(jìn)步，國家的不斷發(fā)展，口才越來越顯示出它的重要性。

據(jù)了解，當(dāng)今社會上大學(xué)生求職、白領(lǐng)工作者提高的競爭力愈顯激烈，每個人的專業(yè)水平也都旗鼓相當(dāng)，有一些能說會道的應(yīng)聘者或在職者卻能在人群中脫穎而出，占盡先機(jī)，可見口才的重要性。

以下的幾個方面也是大學(xué)生在求職面試中常出現(xiàn)的問題：

一、不知如何推銷自我談到大學(xué)生不知道怎么推銷自我，最近的一份調(diào)查表明：大學(xué)生就業(yè)時有

60％的人存在溝通障礙，這是大學(xué)生就業(yè)難的一個很大原因。再深究下去，這可能跟現(xiàn)在的大學(xué)生大部分是獨(dú)生子女有關(guān)。他們比較自我，不愿意跟人交流，再加上網(wǎng)絡(luò)的流行，造成了他們與人溝通上的障礙。

二、模式化

縱觀各種面試，學(xué)生經(jīng)歷了這樣幾個階段：初級階段叫不知者無畏。這個階

段學(xué)生完全是“純天然”狀態(tài)，在這樣的狀態(tài)下，學(xué)生答題的好壞主要靠學(xué)生的原始積累。答題的好壞完全在不可控范圍內(nèi)。中級階段叫套路答題，也就是現(xiàn)在很多學(xué)生所處的階段。這一階段，學(xué)生一般不是裸面，考前會通過各種方式去了解面試，或者是買參考書，或者是上網(wǎng)查資料，或者是報(bào)培訓(xùn)班。之所以稱為中級階段，是因?yàn)椴还軐W(xué)生通過什么方式了解面試，對于學(xué)生而言都是一個提升。對面試有了一個全面的認(rèn)識，更有利于面試官考察學(xué)生的能力。然而，中級階段發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)了弊端。當(dāng)學(xué)生都通過網(wǎng)絡(luò)、書籍了解信息后，他們的答

題就變成了一個模式?；蛘哒f，學(xué)生不能靈活使用面試的知識技巧，犯了機(jī)械照搬、生硬套用的錯誤，這也是面試中的大忌。這就像邯鄲學(xué)步一樣，沒有掌握到精髓，最后連本來掌握的知識都丟掉了。所以學(xué)生要“個性化”訓(xùn)練、“反套路”答題，這也是我們?nèi)A圖一直秉持的培訓(xùn)原則。

三、學(xué)生腔

學(xué)生腔主要是說很多學(xué)生說話幼稚、口語化，且不了解現(xiàn)實(shí)社會和機(jī)關(guān)工作流程，分析問題過于注重自我或過于理想化，答題不切實(shí)際。

四、過于空洞

有的學(xué)生為增加答題的亮點(diǎn)，在網(wǎng)上找了很多空話、套話來背。到面試的時候，圍繞這些話泛泛而談沒有實(shí)際內(nèi)容，也會給面試官留下不良印象。

五、過于謙卑

在面試中，有的學(xué)生為了給面試官留下一個好印象，又受網(wǎng)上一些信息的影響，在面試中表現(xiàn)得“太客氣”，如近乎諂媚的微笑，五星級酒店標(biāo)準(zhǔn)的禮儀等。對此，我認(rèn)為學(xué)生在面試中應(yīng)把握的原則是尊重面試官、自信而不自傲、謙和而不謙卑、不卑不亢。在此原則下，我們的言行舉止以彬彬有禮、自然大方就可以了。對面試官不要說太多的題外話，比如“學(xué)生請求面試官給予面試”、“學(xué)生思考完畢現(xiàn)在可以答題”等提示性話語不要說多長、太多。對于這些原則的判斷，學(xué)生可以換位思考一下，用自己生活中的一些常識來判斷自己的言行舉止，做作和不真誠是面試中的大忌。

我們有沒有想過：為什么有的人一開口就能抓住對方注意力，在談話過程中巧妙引導(dǎo)對方心理，悄無聲息地突破對方心理防線，而有的人卻只能眼睜睜地看著自己面前的人茫然地隨聲附和，敷衍地點(diǎn)頭，眼神一片空洞,思緒完全飄到了其他地方??怎樣才能一下子把話說到對方心坎里，讓他人聽從你的建議，甚至積極為你效力？這是每一個人都需要掌握的技巧！

那么我們應(yīng)該如何提升自己的口才能力，使自己在面試中能夠脫穎而出呢？

一、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

1、口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

2、語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

3、注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。

二、應(yīng)試者回答問題的技巧

1、把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

2、講清原委，避免抽象。

用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。

用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

三、知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

面對未來的就業(yè)大潮，我們能自信而勇敢地說，我們能夠擔(dān)當(dāng)此任嗎？我想答案可能是否定的。所以我們就別無選擇！只有通過自我強(qiáng)化，努力提高自己的專業(yè)知識與口才能力。是的，口才就是打開職場的金鑰匙。讓我們磨亮這把利器，為自己的未來事業(yè)雪中送炭，為自己的美好人生錦上添花。即使我們肩上的擔(dān)子依然沉重，即使就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，但我們依然信心百倍！

第五篇：這樣的上司,職場女性要小心

了解上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不但可以讓自己更好的做事，還可以躲避一些危險(xiǎn)。職場心理學(xué)專家總結(jié)了：職場中最危險(xiǎn)的５種上司，職場女性一定要當(dāng)心了。

１、經(jīng)常以工作之名要求女下屬進(jìn)入辦公室，甚至單獨(dú)和女同事一起加班的上司上司要求女同事進(jìn)入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的或者經(jīng)常要求女同事這樣做，就說明他有些企圖。

女性朋友一定要認(rèn)真思考上司每一次的行為的目的性，發(fā)現(xiàn)上司有時沒有目的地邀請自己時候，或者因?yàn)闊o關(guān)緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機(jī)可乘。

一般來說，上司要是發(fā)現(xiàn)女同事有防范意識，一般不會輕舉妄動。

２、對女同事的個人生活過分關(guān)心的上司

在公司或單位如果過分關(guān)心或關(guān)注你，那你就做好防范吧！他這么關(guān)注你當(dāng)然是有目的的，所以和他拉開點(diǎn)距離比較合適。

其實(shí)上司關(guān)心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關(guān)心一個女下屬，就有點(diǎn)不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關(guān)系、愛情經(jīng)歷等等和工作無關(guān)的事情都很感興趣，這就有點(diǎn)過分。所以，女人除非對領(lǐng)導(dǎo)的人品有絕對把握，否則，不要向領(lǐng)導(dǎo)提供這些方面的信息。３、對女部下的著裝經(jīng)常提出要求的上司

雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對某一個女性的。如果一個上司經(jīng)常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。

４、經(jīng)常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司對于業(yè)績優(yōu)秀的女下屬，暗示性提示也是領(lǐng)導(dǎo)的一種藝術(shù)，這樣確實(shí)能夠調(diào)動員工的積極性。

但是，如果用承諾一定能達(dá)到這樣的目的，顯然是另有動機(jī)。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴(yán)格規(guī)定和組織程序的，不是領(lǐng)導(dǎo)一個人說了算。就算是領(lǐng)導(dǎo)說了算，也需要公開評選。如果一個上司經(jīng)常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。５、經(jīng)常色咪咪地看女性朋友的上司

每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人的愛美之心，無可非議。但是，如果一個上司經(jīng)常色迷迷地看自己的女下屬就顯得有點(diǎn)過了。