第一篇：自白任意性規(guī)則

自白任意性規(guī)則

1、什么是自白任意性規(guī)則？

自白任意性規(guī)則又叫非任意性自白排除規(guī)則，是指凡是通過違法或不恰當?shù)姆绞饺〉玫牟⒎浅鲇陉愂鋈俗杂梢庵镜淖园滓约皩ψ园椎娜我庑杂幸蓡枙r應當絕對排除。只有在自愿狀態(tài)下的自白才能作為證據(jù)采用。自白就是自我表白心跡或自己說明自己的意思，大多數(shù)情況下是指犯罪嫌疑人、被告人的口供

自白任意性規(guī)則是指出刑事被告有權在刑事訴訟中決定是否陳述，偵查主體不得出于強制、拷問、脅迫等暴力方式而損害刑事被告意志獲取自白。

2、排除非任意性自白的理由。

(1)反對強迫性自我歸罪的價值觀念。

(2)鼓勵正當?shù)木煨袨椤?/p>

(3)認為這一規(guī)則有利于在刑事訴訟中維持控辯雙方適當?shù)钠胶猓鴱娖裙┦霰厝淮蚱七@種平衡。

(4)防止判決受到不可靠的強迫性口供的影響。

幾種學說

①虛偽排除說（實體真實說）。該說認為在施加強制等情況下，供述人有可能作出虛假自白。錢鐘書：“能忍痛者不吐實，不能忍痛者吐不實”。

②人權保障說。該說認為非任意性自白是為了擔保被告的人權保障。即非任意性自白往往以刑事被告合法利益的犧牲為代價，踐踏刑事被告的人權。

③違法排除說（正當程序說）該說認為以違法方式取得的自白侵犯了憲政之下的人權保護條款，國家機關違法取證侵害了法秩序的純潔性。

3、任意性判斷的標準

案例一：秘密警探案。

警方為了偵破一起連環(huán)殺人案，派出警員在一酒吧中“蹲點”。一日，在與一男子搭訕后無意聽到該男子說：“要是我有把散彈槍，我一定會酒吧老板腦袋打個開花。”秘密探員告知該男子其可以搞到散彈槍，并問最近連環(huán)殺人案其是否知情，該男子在酒醉情況下說出該案線索。問題：該自白是否具有容許性？

案例二：秘密線人案

警方為了獲取嫌疑人甲口供，說服與甲同羈押之“室友”乙，讓乙仔細注意甲有如何異常表現(xiàn)及話語，乙通過騙取甲好感的方式從甲口中了解有關案情，乙于是將甲相關陳述告知警方。問題：該“秘密線人”所作傳聞證據(jù)是否侵犯了甲自白任意性？

例三：警察在嫌疑人拒絕陳述后，給了其一耳光，而且未給嫌疑人晚飯，訊問從今晚一直持續(xù)到凌晨5點，如果該嫌疑人最終作出有罪自白。問題：該案中警察是否侵犯了嫌疑人自白任意性？

①以嚴重暴力刑訊（未必要求致刑事被告?zhèn)麣垼┓绞剿@得自白屬非任意性自白

②“合理的隱私權期待說”該說認為如果刑事被告對某些特定場所、物品擁有合理的隱私權期待，則偵查主體不得非經(jīng)司法審查而獲取其自白。例如：警察在公共電話廳安裝竊聽設備所獲取的自白。

③出于詭計的自白。如果偵查主體假裝承諾“不起訴”、“盡快釋放”、“給大麻過過癮”、“即使自白也不作為證據(jù)”等，則要考量手段與自白間的因果關系。如果偵查主體上述“欺詐”行為并未實質上影響刑事被告意志自由，即被告仍然可以自由選擇是否自白，則具有容許性。

4、自白任意性的舉證責任。對于自白是否具有任意性，原則上要求由檢察官來承擔證明責任，但檢察官證明標準只要達到“證明優(yōu)勢”便可。

第二篇：合同法任意性規(guī)范小議

合同法任意性規(guī)范小議

法律規(guī)范依據(jù)權利、義務的剛性程度，可分為強制性規(guī)范和任意性規(guī)范。所謂強制性規(guī)范是指必須依照法律適用、不能以個人意志予以變更和排除適用的規(guī)范。任意性規(guī)范則允許主體變更、選擇適用或者排除該規(guī)范的適用。

然而，法律上并沒有明確規(guī)定那些為任意性規(guī)范，那些為強制性規(guī)范，使得在具體問題的適用上，時常會產(chǎn)生分歧。那么，在裁判者的裁判活動中，如何妥當識別其所面對的合同法律規(guī)則是否是任意性規(guī)范呢？

任意性法律規(guī)范是一種法律規(guī)范，它提供了一種行為方式，行為人可以選擇，也可以不選擇，其權利義務由當事人自由協(xié)商選擇，法律不強制，一般而言任意性法律規(guī)范都是賦予當事人權利與自由。

任意性規(guī)范依據(jù)其發(fā)揮作用場合以及功能的不同,得區(qū)分為補充性的任意性規(guī)范和解釋性的任意性規(guī)范,其中居于核心地位的是補充性的任意性規(guī)范。所謂補充性的任意性規(guī)范,又稱補充性規(guī)范,是在當事人未就相關事項作出自主決定時,替代當事人自主決定的任意性規(guī)范,是當事人得經(jīng)由特別約定而排除該項法律規(guī)范適用的規(guī)范。補充性的任意性規(guī)范,僅在當事人對其私人事務未作安排時,發(fā)揮替代性安排的職能。至于解釋規(guī)定乃于當事人意思不完全或不明確時用以釋明其意思,以便發(fā)生法律上之效果。

對補充性任意性規(guī)范的識別有兩種相互補充的方法。首先是形式的識別方法。在我國《合同法》上有不少的法律條文明確規(guī)定“當事人另有約定的除外”抑或“當事人另有約定或者另有交易習慣的除外”。如果某一個法律條文的后面有這樣的一句話，這個條文所對應的法律規(guī)范肯定是補充性的任意性規(guī)范。其次是實質的識別方法。《合同法》上有大量法律條文，沒有在條文中強調(diào)“當事人另有約定的除外”抑或“當事人另有約定或者另有交易習慣的除外”，我們能不能說，沒有此類內(nèi)容的法律條文就不是對應著補充性的任意性規(guī)范？顯然不能得到這樣的結論。如果某一個法律條文后面沒有此類內(nèi)容，我們就需要分析這個法律條文所對應的法律規(guī)范所協(xié)調(diào)的利益關系，是不是合同當事人之間的利益關系，其與國家利益、與社會公共利益、與合同關系以外特定第三人的利益有沒有直接關聯(lián)？如果某一個法律條文對應的法律規(guī)范所涉及的利益關系，只是涉及到合同關系當事人的私人利益，這個法律條文所對應的法律規(guī)范一般也都是補充性的任意性規(guī)范。如《合同法》第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

解釋性任意性規(guī)范的識別也有形式的識別方法與實質的識別方法之分。所謂形式的識別方法，是指一旦某法條標示當事人“約定不明確的”，應當如何處理，該法條或者該法條結合其他法條所對應的法律規(guī)范即屬于解釋性的任意性規(guī)范。如《合同法》第62條規(guī)定“當事人就有關合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定”。所謂實質的識別方法，是指盡管某一法條并未標示當事人“約定不明確的”應當如何處理，但該條文或者該條文結合其他條文所對應的法律規(guī)范屬于協(xié)調(diào)合同當事人之間利益關系的法律規(guī)范，而且該法律規(guī)范能夠發(fā)揮讓當事人不明確的意思表示變得清晰確定的作用，該項法律規(guī)范也是屬于解釋性的任意性規(guī)范。如《合同法》第20條第3項規(guī)定“承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾”的，要約失效；第4項規(guī)定“受要約人對要約的內(nèi)容作出實質性變更”的，要約失效

第三篇：合規(guī)性報告

合規(guī)性評價報告

為確保公司已識別出的適用的環(huán)境方面的法律、法規(guī)得到有效的貫徹實施，保證業(yè)主、監(jiān)理及其他相關方對環(huán)境保護方面的要求得到滿足，公司采用內(nèi)部審核、管理評審、監(jiān)督檢查、項目部自檢等多種方式，對法律、法規(guī)執(zhí)行情況以及其他要求的遵循情況進行了檢查，各種檢查結果及評價如下：

一、公司質量/環(huán)境管理體系內(nèi)部審核及監(jiān)督檢查對遵循法律、法規(guī)及其他要求的審核評價結論

公司質量保證部分別于2008年4月27日~29日、4月30~5月1日、5月2~5月3日、5月26日~5月28日、5月29日~5月30日、7月28日~7月29日對黃驊、大港、北疆、康平、清河項目經(jīng)理部以及公司本部進行了質量/環(huán)境管理體系內(nèi)部審核。審核組認為公司質量、環(huán)境管理體系活動是正常的、有效的，各施工項目經(jīng)理部建立健全了各項管理制度，能夠按照公司質量方針、目標開展工作，施工記錄和驗證記錄填寫及時準確、規(guī)范，簽字齊全，工程質量和現(xiàn)場環(huán)境因素控制符合各項規(guī)定要求，項目經(jīng)理部的環(huán)境管理活動始終處于受控狀態(tài)，在重要環(huán)境因素控制方面，現(xiàn)場和辦公區(qū)域的污水排放控制率達到95%；廠界噪聲排放抽查的最大實測值滿足滿足晝間〈70dB、夜間〈55dB的法規(guī)要求；主要施工道路硬化率達到96%，撒水車定時對道路進行噴灑，揚塵的控制能夠滿足要求。內(nèi)審檢查的各項環(huán)境因素控制均能夠滿足有關的法律、法規(guī)要求，滿足業(yè)主、監(jiān)理及其他相關方的要求。

二、管理評審對遵循法律、法規(guī)及其他要求的評價結論

2008年2月27日公司召開質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理評審會議，對公司的質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針、目標及管理體系的現(xiàn)狀和適應性進行了評審，對遵循法律、法規(guī)及其他要求的審核評價結論是能夠遵守法規(guī)，滿足相關方要求。

三、公司環(huán)境目標的實現(xiàn)情況

公司本部繼續(xù)通過節(jié)約水、電、紙張等措施，降低能源消耗，并對固體廢棄物等12項環(huán)境因素進行重點控制。各項目經(jīng)理部對施工過程中的環(huán)境因素進行識別、評價，建立環(huán)境因素臺帳，確定重要環(huán)境因素，并針對重要環(huán)境因素制定環(huán)境管理方案，從而降低噪聲、揚塵、有害廢液的排放，防止火災、射源等重大危害發(fā)生，實現(xiàn)了公司的環(huán)境目標。

四、法律法規(guī)的收集情況

公司通過報刊、網(wǎng)絡、各級法律法規(guī)制定部門和各級主管部門收集環(huán)境方面的法律法規(guī)共135項。由于法律法規(guī)具有不斷更新完善的要求，所以在法律法規(guī)收集的及時性、準確性和動態(tài)管理方面公司加強了管理，以便及時將變更情況傳遞到各執(zhí)行部門和項目經(jīng)理部，特別是新成立的項目經(jīng)理部。

五、項目經(jīng)理部對遵循法律、法規(guī)及其他要求的自檢情況

各項目經(jīng)理部施工單位，在編制作業(yè)指導書時，將環(huán)境法律、法規(guī)的要求及合同中對作業(yè)環(huán)境的要求分解到作業(yè)指導書中，施工作業(yè)人員在進行施工時，嚴格按照作業(yè)指導書中對環(huán)境的要求進行施工，通過班組自檢、工地檢查、質保部檢查、項目部有關部門以及項目部的領導對施工作業(yè)的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改，保證環(huán)境管理措施得到有效實施，能夠滿足法規(guī)要求。

六、顧客投訴和社區(qū)影響方面 無顧客投訴和社區(qū)環(huán)境影響情況的發(fā)生。

七、合規(guī)性評價結論

公司所屬各部門和項目經(jīng)理部均能遵守環(huán)境法規(guī)和業(yè)主要求進行環(huán)境管理，滿足規(guī)定要求。

公司質量保證部 二OO八年八月十七日

第四篇：合規(guī)性評價

南京南鋼嘉華新型建材有限公司

合規(guī)性評價報告

編制：推進小組 審核：王國軍

批準：

日期：2014/10/8

一、評價時間

2014/10/8

二、參加評價人員： 公司及各部門領導

三、評價目的

公司在環(huán)境和職業(yè)健康安全管理管理體系運行過程中，對法律法規(guī)遵循情況的評價。

四、評價范圍

公司及各班組在生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的各環(huán)境因素和影響職業(yè)健康安全的因素。

五、評價準則

1、GB/T24001-2004、GB/T28001-2011；

2、公司管理手冊、程序文件及相關制度；

3、相關法律法規(guī)及其他要求。

六、環(huán)境管理體系適用法律法規(guī)評價綜述：

評價組成員針對環(huán)境法律法規(guī)中適用公司的條款逐條進行合規(guī)性評價，其中重點評價了與公司《環(huán)境因素清單》中環(huán)境因素有關的法律法規(guī)條款。

1、固體廢棄物排放：

存在的無毒無害的固體廢棄物排放有：日常辦公和生活垃圾、廢舊設備、建筑垃圾、金屬及其合金、木屑、廢焊條頭焊渣、鉆頭、電線、廢棄的各種包裝物、廢棄的辦公紙制品、廢辦公文具等環(huán)境因素。有毒有害的固體廢棄物的排放有：廢日光燈管、油漆化學品泄漏、油漆稀料空桶丟棄、設備漏油、廢損配件丟棄、油抹布丟棄、廢機油排放、油污排放、汽車尾氣排放、廢墨盒、硒鼓等環(huán)境因素。主要適用的法律法規(guī)有：《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》、《城市生活垃圾管理辦法》、《國家危險廢物名錄》、《危險化學品安全管理條例》。

公司制定了有關固體廢棄物管理文件，在生產(chǎn)現(xiàn)場設立了分類排放場所，配置有毒有害固體廢棄物垃圾桶和廢油集中設施，廢棄物的處置委托有資質的相關方進行，有關協(xié)議和危險廢棄物轉移單見附件1；固體廢棄物的管理符合上述法律法規(guī)的要求。

2、噪聲排放：

主要噪聲排放有：設備運轉噪聲排放、車輛噪聲排放等。適用的法律法規(guī)有：《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》、《機動車輛允許噪聲》、《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》?！豆I(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》（GB12348-2008）中3類標準。通過保持生產(chǎn)現(xiàn)場的設備運轉良好，配套安裝減振設施和加強車間的密閉性來控制和降低噪聲排；在強噪聲工作過程中避開在夜間生產(chǎn)，嚴格執(zhí)行城市噪聲控制管理辦法，均未發(fā)生噪聲擾民事件，定期由環(huán)境監(jiān)測站對廠界噪聲進行監(jiān)控，每年不定期經(jīng)環(huán)境監(jiān)測站對廠界噪聲進行監(jiān)測，結果見附件2；噪聲排放可達到達到《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》（GB12348-2008）中3類標準。

3、廢水排放：

主要的廢水排放有：生活污水。適用的法律法規(guī)有：《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國水污染防治法實施細則》、《污水綜合排放標準》。污水排放均符合國家污水綜合排放標準。

4、廢氣排放：

公司主要的廢氣排放有：粉塵排放。適用的法律法規(guī)有：《中華人民共和國大氣染防治法》、《中華人民共和國大氣污染防治法實施細則》、《大氣污染物綜合排放標準》；《水泥工業(yè)大氣污染物排放標準》結果符合《水泥工業(yè)大氣污染物排放標準》（GB4915-2004）表3規(guī)定的限值。

5、能源資源的使用和消耗：

主要的能源消耗有：水的消耗、電的消耗、煤氣的消耗、油品的消耗等。適用的主要法律法規(guī)有：《節(jié)約用電管理辦法》、《中華人民共和國水法》、《節(jié)約能源管理暫行條例》、《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《城市節(jié)約用水管理規(guī)定》、《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進法》。公司在能源消耗方面制定了以下措施：

1）、加強能源與生產(chǎn)的緊密結合；

2）、去年制定下發(fā)了《能源管理及消耗考核辦法》； 3）、通過工藝改進與過程控制，降低天然氣消耗； 4）、發(fā)揮大循環(huán)節(jié)水作用，推進節(jié)水技術進步；

5）、組織實施節(jié)能小改小革，減少設備的空耗，提高能源利用水平； 7）、統(tǒng)一更換節(jié)能變壓器、節(jié)約燈、節(jié)能水龍頭等；

6、應急準備和響應：

針對公司可能發(fā)生的火災、爆炸、化學品泄漏、環(huán)保設施出現(xiàn)故障等潛在的緊急情況，制定的相應的應急預案，可滿足《廢棄危險化學品污染環(huán)境防治辦法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》、《大氣污染物綜合排放標準》、《中華人民共和國消防法》、《危險化學品安全管理條例》等法律法規(guī)的相關要求。

七、安全管理體系適用的法律法規(guī)評價綜述：

評價組成員針對職業(yè)健康和安全法律法規(guī)中適用公司的條款逐條進行合規(guī)性評價，其中重點評價了與公司《危險源辨識與風險評價匯總表》中危險因素有關的法律法規(guī)條款。

1、特種設備：

公司的特種設備有：起重設備，壓力管道、壓力容器、廠內(nèi)機動車輛等等（具體見公司特種設備清單）。適用的法律法規(guī)主要有：《特種設備安全監(jiān)察條例》、《起重機械監(jiān)督檢驗規(guī)程》、《氣瓶安全監(jiān)察規(guī)定》、《特種設備目錄》、《特種設備注冊登記與使用管理規(guī)則》、《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》、《壓力管道安全管理與監(jiān)察規(guī)定》、《壓力容器安全技術監(jiān)察規(guī)程》、《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》。公司制定了有關特種設備和人員的安全管理規(guī)定，和相應崗位的《安全技術操作規(guī)程》，公司定期委托具有資質的單位對公司的特種設備進行檢測，結果表明，均達到安全使用標準。公司對特種作業(yè)人員持證上崗情況定期檢查，負責委托有資質的培訓機構，定期對公司的特種作業(yè)人員進行培訓取證和復審工作。

2、消防安全：

公司共有2個倉庫，1個重點防火單位。適用的法律法規(guī)主要有《倉庫防火安全管理規(guī)則》、《火災事故調(diào)查規(guī)定》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》、《易燃易爆化學物品消防安全監(jiān)督管理辦法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國消防法釋義》。公司制定了有關消防安全管理文件、《火災爆炸應急預案》，公司定期組織對公司重點防火單位和滅火器進行專項檢查；對過期和失效的消防設施進行及時更換；定期組織《火災爆炸應急預案》的學習培訓和演練工作。

3、職業(yè)衛(wèi)生： 公司可能引起職業(yè)病的有害因素有：噪聲、粉塵、振動、高溫等。適用的法律法規(guī)主要有《高溫作業(yè)分級》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》、《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設計規(guī)范》《工業(yè)企業(yè)照明設計標準》、《工業(yè)企業(yè)職工聽力保護規(guī)范》、《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》、《建筑采光設計標準》、《勞動防護用品選用規(guī)則》、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》、《職業(yè)病目錄》、《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》、《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》、《職業(yè)病危害因素分類目錄》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》。公司委托有資質的單位對工作現(xiàn)場進行有毒有害物質監(jiān)測（見附件），結果表明，均符合國家標準要求。公司定期委托有資質的單位對有毒有害工作崗位人員體檢（見附件），幾年來沒有新增職業(yè)病發(fā)生。每月按國家定期發(fā)放勞保用品，每年暑期發(fā)放降溫費和防暑降溫用品，現(xiàn)場增設風機，保證現(xiàn)場溫度控制在國家標準范圍之內(nèi)。

4、防雷設施安全：

公司有防雷設施，適用的法律法規(guī)主要有《電力設施保護條例實施細則》、《防雷減災管理辦法》、《建筑物防雷設計規(guī)范》、《用電安全導則》。公司每年委托有資質的單位對公司的防雷設施進行檢測（見附件），均符合國家標準要求。

5、危險化學品安全：

公司的危險化學品主要有：油漆、化學分析試劑等。適用的法律法規(guī)主要有：《常用化學危險品貯存通則》、《常用危險化學品的分類及標志》、《工作場所安全使用化學品的規(guī)定》、《化學品安全標簽編寫規(guī)定》、《危險化學品安全管理條例》、《危險化學品登記管理辦法》、《危險化學品名錄》、《劇毒化學品購買和公路運輸許可證件管理辦法》。公司負責選擇有資質的單位實施采購和運輸，并對化學品泄漏制定了相應的應急預案。

6、車輛安全：

公司共有叉車、廠內(nèi)機動車輛、小轎車面包車。適用的法律法規(guī)有：《機動車登記規(guī)定》、《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》、《交通事故處理程序規(guī)定》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》、《江蘇省道路交通安全條例》。公司制定了《機動車輛、道路交通管理程序》，公司負責委托有資質的單位對公司叉車定期進行檢驗，并注冊登記，上廠內(nèi)牌照，廠內(nèi)機動車輛鏟車已不屬于特種設備不在做年檢。

7、勞動防護用品：

適用的法律法規(guī)主要有：《勞動防護用品管理規(guī)定》《勞動防護用品選用規(guī)則》等。公司制定《勞動防護用品發(fā)放標準》，公司選用合格的勞動防護用品，各部門按標準定期發(fā)放。

8、事故調(diào)查處理：

適用的法律法規(guī)有：《生產(chǎn)安全事故調(diào)查報告和處理條例》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。公司幾年沒有發(fā)生重傷、輕傷事故，符合國家法律法規(guī)要求。

9、女工保護：

適用的法律法規(guī)主要有：《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工禁忌勞動范圍》。公司每年組織對女職工進行健康體檢（見附件），嚴格四期保護。

10、安全教育：

適用的法律法規(guī)主要有：《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等。公司制定《安全教育培訓及考核辦法》，公司每年根據(jù)各單位培訓需求制定公司《培訓計劃》，并對培訓結果進行跟蹤和評價，公司負責委托有資質的培訓機構對企業(yè)負責人，安全管理人員和特種作業(yè)人員進行相應的培訓和取證，公司特種作業(yè)人員均持證上崗。

另外，結合雙體系貫標，公司制定了針對環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的培訓補充計劃，生產(chǎn)部組織全員環(huán)境和職業(yè)健康安全體系相關知識的學習和答卷，參加人數(shù)100%。

八、環(huán)境和職業(yè)健康安全合規(guī)性評價結論

通過本次合規(guī)性評價認為：公司各單位都能夠有效遵循法律法規(guī)，無相關方投拆；無環(huán)境污染事件；未發(fā)生重傷、工亡事故；無新增職業(yè)病；隱患整改率100％；各單位的環(huán)境和職業(yè)健康安全行為基本符合環(huán)境、安全和職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)要求。

第五篇：合規(guī)性評價管理程序

合規(guī)性評價管理程序

1．0目的

根據(jù)本廠的重要環(huán)境因素和法律法規(guī)的符合程度最終確定環(huán)境方針、目標、指標，確定實施環(huán)境管理體系所要解決的問題，以指導本廠的環(huán)境管理工作。2．0范圍

適用于公司環(huán)境活動有關的法律法規(guī)的識別、保存和對其符合性的定期評估。3．0職責

3.1品管部：負責收集并整理本公司評價法律法規(guī)符合性所必需的原始資料。定期對本公司環(huán)境法律法規(guī)的符合性進行評估。

3.2各部門：負責調(diào)查收集本部門與環(huán)境法律法規(guī)符合性相關的資料及數(shù)據(jù)。4．0定義：

無 5.0作業(yè)流程圖

無 6．0作業(yè)內(nèi)容

6.1法律法規(guī)符合性評價標準：

6.1.1資料的收集：品管部向有關部門了解法律法規(guī)的頒布、修訂情況，并及時索取、訂閱最新版本，并建立清單,做好評估前的準備工作。6.1.2進行法律法規(guī)的培訓：品管部組織各相關部門和人員對法律法規(guī)進行學習、分析，使其對法律法規(guī)符合性評價有一定的了解，在實施時能得到有效的配合。

6.2法律法規(guī)符合性評價的實施：

6.2.1各部門負責收集本部門法律法規(guī)評價的原始資料并提交品管部進行法律法規(guī)的符合性評審，包括各類檢查、統(tǒng)計、教育記錄。

6.2.2品管部負責收集本公司的監(jiān)測報告、守法證明、環(huán)評報告、環(huán)保批復等法律法規(guī)符合性評審資料。

6.3法律法規(guī)符合性評價資料的保管及定期評估： 6.3.1對法律法規(guī)遵循情況的評估 公司由品管部每半年一次定期評估本公司對環(huán)境具有或可能具有重大影響的活動，以確定其是否符合有關法律、法規(guī)及其它要求，并將評估結果形成《法律法規(guī)符合性評估報告》，向環(huán)境管理者代表匯報并定期發(fā)放至相關部門。

6.3.2文控妥善保管相關的法律法規(guī)符合性評估的文件和資料，有關人員借閱文件時，須做好記錄,防止文件及資料的丟失和誤用。

7.0相關文件

無 8.0相關記錄

《法律法規(guī)符合性評估報告》