第一篇：會計專業(yè)畢業(yè)后的就業(yè)選擇

會計專業(yè)畢業(yè)后的就業(yè)選擇

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學(xué)到簡單的財務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學(xué)校不是很好，會計專業(yè)在國內(nèi)不是很牛，那建議你選擇這些企業(yè)，因為可以利用時間，參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗，又能繼續(xù)努力拿證書。外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。

工作效率高的其中一個原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。

后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

建議：要進(jìn)外企，英語好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

多看面試經(jīng)驗談。外企的面試大都是動真格的，而且方式奇怪（借用某同學(xué)的話）。很多同學(xué)的專業(yè)功底和英文水平都很不錯，最后卻拿不到Offer的原因就在于不適應(yīng)他們的面試風(fēng)格。建議大家在網(wǎng)上下載或書店購買一些目標(biāo)單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也

注意一下應(yīng)聘其他環(huán)節(jié)的事項，例如著裝和表達(dá)等等。

最近，法律+財會的法務(wù)會計也是很受上市公司和外資企業(yè)歡迎的人才。選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明。

事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務(wù)所確實能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊合作以及國際會計準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務(wù)所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。

建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過cbra，但有這個資格競爭力要強(qiáng)的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學(xué)們還是按照自己的興趣，爭取在學(xué)校通過兩三門科目。

假期實習(xí)。找個事務(wù)所做實習(xí)助理，通過社會關(guān)系，包括導(dǎo)師、師兄尋找這樣的實習(xí)機(jī)會對你的就業(yè)很有好處，以學(xué)習(xí)經(jīng)驗為目的，給不給工資還是別計較那么多。

想進(jìn)外資所的同學(xué)，一定要把英語練好，特別是會計專業(yè)英語。最少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關(guān)于介紹會計審計項目，以及其中的團(tuán)隊協(xié)作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級財務(wù)經(jīng)理的朋友說，在他們的眼中，專業(yè)水準(zhǔn)不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。

建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人，這一點在投資理財（無論是公司理財還是個人理財）上是關(guān)鍵的因素。再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢，比如獨特的見解，對宏微觀經(jīng)濟(jì)信息的掌握，是否有相關(guān)的人脈和導(dǎo)師等等。然后，要想讓自己能從容入行，學(xué)校方面開設(shè)的課程是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你得選擇培訓(xùn)班讓自己能掌握充分的基本知識，例如cfa.也可以為了實踐和人脈，選擇當(dāng)?shù)氐挠赏顿Y方面高手辦的講座，然后尋找機(jī)會找到自己的導(dǎo)師，說不定你要跨過門檻時他能幫你一把。

另外，最近勞動保障部公布了理財規(guī)劃師的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，相信不久后將出臺認(rèn)證方案，請有興趣的同學(xué)給予關(guān)注。

公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

會計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。

第二篇：畢業(yè)就業(yè)選擇

畢業(yè)之選擇-大公司還是小公司

發(fā)信人: RoyDaniel(信仰愛情), 信區(qū): Job 標(biāo)

題: 推薦文章:就業(yè)選擇大公司還是小公司好? 發(fā)信站: 同舟共濟(jì)站(Mon Nov 10 09:26:36 2003), 站內(nèi)

發(fā)信人: casue(風(fēng)箏), 信區(qū): Career

標(biāo)

題: 推薦文章:就業(yè)選擇大公司還是小公司好?

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Sun Nov 9 13:44:36 2003), 轉(zhuǎn)信

一位求職者最近對記者說，他正面臨一個重大的選擇，因為有兩家公司都希望他去工作。一家是知名的國際電子企業(yè)，職位是銷售經(jīng)理。另一家則是相對規(guī)模小得多的國際電子通信產(chǎn)品的銷售公司，職位相仿，職責(zé)卻比那家大企業(yè)要大得多。兩家公司他感覺都不錯，而對這兩難選擇，他很猶豫究竟該何去何從。

這是很多職場中人在求職的時候都要碰到的問題，雖然說大企業(yè)聽起來光鮮，各方面的條件也會更好，但不少人也擔(dān)心在大企業(yè)中淪為“螺絲釘”，而去“麻雀雖小但五臟俱全”的小企業(yè)則往往可以起到舉足輕重的作用。究竟選擇大企業(yè)或中小企業(yè)，這似乎成了一個難題。那么大公司和小企業(yè)各有何長短？求職者究竟該如何進(jìn)行分析、判斷和選擇呢？

個案一：

某外資企業(yè)行政經(jīng)理梁君惠小姐工作了共5年，換過3家公司，她對記者介紹說，剛畢業(yè)時她被兩家公司同時錄取，一個是大公司，一個是個體私企，當(dāng)時的她毫不猶豫地就選擇了后者——因為她有一個5年計劃，就是考在職研究生完成學(xué)業(yè)。她認(rèn)為小公司沒有嚴(yán)格的審核制度，彈性工作時間可以讓她有更多的時間學(xué)習(xí)。可是沒多久她就發(fā)現(xiàn)完全不是她想象的那樣，所有的員工都跟著老板的時間轉(zhuǎn)，老板喜歡耗到晚上8點多，他們辦公室燈就一直亮到8點半，很沒有規(guī)律。

現(xiàn)在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按規(guī)定朝九晚六，生活規(guī)律、學(xué)習(xí)計劃也容易制訂，她在處理工作和學(xué)習(xí)的時候要有規(guī)律得多；在大公司里制度嚴(yán)格，她也能把主要精力和時間都集中在處理工作上，因為一切都是拿業(yè)績說話，而不必為復(fù)雜的人際關(guān)系傷腦筋。在大企業(yè)中，有著相當(dāng)完善的事務(wù)處理程序，她在這個過程中掌握了不少辦事方法。而在大企業(yè)升職的機(jī)會也相對公平得多；如果加班，加班費和補(bǔ)休一樣都少不了，一切都公平透明。而且她發(fā)現(xiàn)，在大公司一般不會斤斤計較蠅頭小利，通訊費、交通費，只要和工作有關(guān)，都能痛快地報銷，午飯則統(tǒng)一由公司交錢買了飯卡。另外大公司各種保險補(bǔ)助齊全，而她認(rèn)為最大的好處是，在大公司工作的經(jīng)歷會永遠(yuǎn)在履歷表上閃閃發(fā)光，別提親戚朋友問起時的滿足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特別是知名外企工作兩年，機(jī)會要比那些在小公司生熬五年十年的人值錢得多。

個案二：

某民營企業(yè)人事總監(jiān)陳麗與梁小姐相似的是，陳小姐也工作了5年時間。在過去的5年里，陳小姐換過4個單位，終于在去年成為一家大型民營企業(yè)的人力資源部人事總監(jiān)，拿到了讓一般打工者羨慕的6位數(shù)年薪。談到自己的成功經(jīng)歷，陳小姐自有一番感慨，大學(xué)畢業(yè)時陳小姐抱著非國有、外資大企業(yè)不去的想法，但她心儀的那家外資毫不留情地拒絕了她，只有一家尚在起步的小企業(yè)歡迎她去創(chuàng)業(yè)。無奈之中，陳小姐去了那家小企業(yè)。“要是沒有那段日子，我就不會有今天?！标愋〗阏f。在那家小企業(yè)里，沒有資深的前輩，沒有太多的條條框框，她得到不少在大企業(yè)里壓根兒輪不到她的實踐機(jī)會。在大公司里的同學(xué)才結(jié)束見習(xí)期，陳小姐已經(jīng)是企業(yè)里的業(yè)務(wù)骨干了。此后，以兩年獨當(dāng)一面的工作經(jīng)驗，陳小姐順利地轉(zhuǎn)到一家外資企業(yè)做人事主管。再往后，成為了“獵頭公司”的目標(biāo)。

大公司里機(jī)遇和生存系數(shù)更高

記者采訪了不少企業(yè)界人士，他們認(rèn)為就職大公司有諸多的優(yōu)點，譬如—— 大公司有利于新人成長

曾在一家法資銀行做人事經(jīng)理，目前在廣州日高咨詢公司任培訓(xùn)部經(jīng)理蔡方方認(rèn)為，所謂“天高任鳥飛”，大公司最大的魅力就在于，它可以給你充分發(fā)揮才智和主觀能動性的空間，有更多的機(jī)會在等待著你，有著較為完備的硬件設(shè)施及管理體制，有足夠的資金條件及商業(yè)信譽。她說，大企業(yè)之所以可以做大，其主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度，作為一個新人，在大公司接受嚴(yán)格、規(guī)范、科學(xué)的管理，對自己將來的個人成長發(fā)展是很有益處的，在一種管理制度完備的大公司中，可以學(xué)到不少科學(xué)的管理方法。比如說大公司在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)上，往往采用如垂直式的管理或是扁平式的管理，垂直式的管理對于新人來說升遷機(jī)會往往較大，而扁平式的則將激勵個人承擔(dān)更多的責(zé)任，這樣利于讓新人更快地成長。

大公司培養(yǎng)團(tuán)隊意識

在大公司中很強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊的作用，蔡認(rèn)為，求職者進(jìn)入公司后，周圍的環(huán)境將使他很看重團(tuán)隊在解決實際問題過程中的作用。在大公司分工將更加細(xì)化，每個人各施其職，在某一個環(huán)節(jié)上擔(dān)任著相應(yīng)的職責(zé)，每一個大的工程或者項目，都需要不同部門不同環(huán)節(jié)的人通力合作，通過嚴(yán)格的制度和程序才能得以保障。所以在大公司，團(tuán)隊的概念比哪里都強(qiáng)。

大公司能提升視野

蔡方方說，大企業(yè)能提升個人的視野。一是因為大企業(yè)的業(yè)務(wù)活動往往是綜合性的，業(yè)務(wù)上的往來會十分頻繁和多元化。而作為一個員工在此間將接觸到方方面面的東西，視野能得到極大的拓展，人的能力也得到了相應(yīng)的鍛煉與提高。其次，是大企業(yè)中的人，大公司入門的門檻一般較高，這樣在周圍共事的人將有一大部分是相當(dāng)優(yōu)秀的，能夠促進(jìn)自己學(xué)習(xí)和成長。另外，大企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)方面往往非常龐大，有很多部門，其中員工成長的機(jī)會也會相對更多。

大公司綜合生活品質(zhì)高

某IT企業(yè)人力資源經(jīng)理肖林輝說，現(xiàn)在人力資源領(lǐng)域都在講，員工的綜合生活品質(zhì)的問題。他坦率地說，大的公司由于整個的福利待遇比較制度化，所以大公司員工比起中小公司的員工的綜合生活的品質(zhì)是較高的。在大的公司員工的薪籌和職位增加有個穩(wěn)定的時間表，到了那個時期你的薪籌和職位與你原來預(yù)期差不多。

小企業(yè)里每個人都是主角

同樣，記者在采訪中也聽到不少企業(yè)人士對小企業(yè)的好評——

訓(xùn)練你成為多面手

一個民企人事經(jīng)理高小姐說，中小公司的制度規(guī)范不夠細(xì)化，所以每個人所負(fù)責(zé)的職位不夠明確和專業(yè)，所以往往要求員工成為全才、是個多面手，可以身兼數(shù)職。這樣必然促進(jìn)個人的獨立作業(yè)的能力，可以獲得較多不同方面的操作經(jīng)驗。中小公司在內(nèi)控體系方面對于員工的管理和限制是較小的。就像一位小企業(yè)的老板說，我們帶給員工的東西僅僅是機(jī)會，讓他鍛煉的機(jī)會，能力得到提升的機(jī)會，我們給他們的是更寬泛的空間，讓他們可以自由發(fā)展。中小公司由于規(guī)模較小，人數(shù)較少所以企業(yè)本身給員工嘗試獨立實踐的機(jī)會較多。

在小企業(yè)發(fā)展可能更快

肖先生給記者講了一個例子。他的兩位大學(xué)同學(xué)在97年畢業(yè)時，一位同學(xué)進(jìn)入某跨國公司，而另外一位同學(xué)進(jìn)入了一家不知名的民營企業(yè)。當(dāng)時，大家都很羨慕進(jìn)入跨國公司的那位同學(xué)，當(dāng)時他的薪水是3000元。而五年過去了，那位進(jìn)入民營企業(yè)的同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)是一家企業(yè)的副老總。進(jìn)入跨國公司的同學(xué)現(xiàn)在僅僅是部門的科長。肖先生說，這個例子說明當(dāng)時大家的職業(yè)起點不一樣的，后來發(fā)展的道路也不同。

每個人都是主角

在小公司里沒有隱形的可能，每個人都有重大責(zé)任，都是主角。小公司比較喜歡通才，也就是樣樣都會的人。而在今天，有價值的員工往往也都是兼通幾樣功夫。一旦在一家小公司證明你的能耐，雇主是不會輕易放棄你的。如果你能證明你的價值，一般的小公司都保證讓你步步高升。這樣的境遇在大公司簡直是夢想。

接受通才教育

在小公司服務(wù)你可以知道整個企業(yè)的運作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快地，你就能熟悉這一行了。在小公司服務(wù)，你不僅可學(xué)到做好一項工作的方法，更得以了解整個企業(yè)的運作之道，因此這也是一種“通才教育”。

大公司的劣勢：沒有創(chuàng)造力的螺絲釘

但大公司也有著難以避免的缺陷，例如——

辦公室政治突出

肖林輝先生說，由于大公司人員比較多，肯定會產(chǎn)生“辦公室政治”的問題。不管是國外還是國內(nèi)的大企業(yè)都會存在這一問題。如果是對于一個剛畢業(yè)的沒有多少社會經(jīng)驗的大學(xué)生來說將是很不利的。

沒有創(chuàng)造力的螺絲釘

肖分析說，大公司在組織結(jié)構(gòu)上非常嚴(yán)密，以及整個公司工作分工細(xì)致，這必然導(dǎo)致公司管理者希望每個人都成為企業(yè)這臺精密儀器的一個小“螺絲釘”。大企業(yè)把崗位分得很精細(xì)，組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)密導(dǎo)致員工的創(chuàng)新性不足，人為地制造了障礙。

個人能力被忽略

大企業(yè)由于業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長，所以把要求員工忠誠于自己的公司放在考核員工能力的第一位，而個人的能力則不是強(qiáng)調(diào)得特別突出。就像一位在大公司做人力資源主管的人士說，在大公司能力是第二位，而忠誠是第一位的，如果有能力但是他不夠忠誠，產(chǎn)生的破壞力要比忠誠于企業(yè)但是能力相對一般人大許多。

論資排輩嚴(yán)重

大公司在員工提升時嚴(yán)格按照從低級到高級職位遞升的順序，論資排輩的現(xiàn)象很普遍。這樣的升遷辦法會嚴(yán)重影響員工的積極性。對于一個新入職人士來說，他要至少經(jīng)歷最初的職員、科長、部長到事業(yè)部的經(jīng)理這樣一個過程。這樣使得員工的創(chuàng)造性得不到提升，積極性得不到發(fā)揮。

不斷做重復(fù)的工作

大公司在管理方面的完善以及制度的健全，使得員工在進(jìn)行工作的時候限制就很多，有個比喻說，大公司好比一個很大的水池，員工好比池中的魚兒，他們可以游泳但是只能在水池中游來游去不能像大海中魚兒一樣可以盡情、自由，這就是其內(nèi)控制度完善的負(fù)面影響。有句話說，在大公司的十年經(jīng)驗可能只是一件事在十年中被重復(fù)了十次而已。小企業(yè)的弊?。簡T工的風(fēng)險較大

當(dāng)然，不少企業(yè)人士認(rèn)為，小企業(yè)的劣勢也是顯而易見的——

小企業(yè)獎懲不分明

肖林輝說，到了年底，大公司會根據(jù)員工一年來的表現(xiàn)酌情為員工加薪或進(jìn)行獎勵。而小公司則大多沒有獎勵機(jī)制，沒有人來專門考察你的工作業(yè)績，這就造成了十分渙散的局面。即使當(dāng)初公司許諾的福利成了一紙空文，也沒有人站出來對此提出異議，反正大家都一樣，小公司由于用人少，工資水平一般不是很低，這就形成了一些人自我滿足感。

團(tuán)隊精神缺乏 企業(yè)文化貧乏 小公司缺乏團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，而過于強(qiáng)調(diào)個人的作用。小企業(yè)缺乏企業(yè)的凝聚力——即企業(yè)文化。人事經(jīng)理高小姐說，中小公司在管理上不規(guī)范，基本上是老板的管理，這種管理的隨意性較強(qiáng)，管理多是老板的意愿體現(xiàn)。老板倡導(dǎo)什么文化就是該企業(yè)的文化。這種文化由于其單一性、缺少了員工的參與性，這些必然帶來企業(yè)人才流動的加快。

培訓(xùn)意識缺乏

高小姐說，中小公司的培訓(xùn)意識是很欠缺的，因為很多中小企業(yè)老總都對培訓(xùn)不是很重視。她認(rèn)為，這主要由于企業(yè)自身發(fā)展的不確定性，由于公司內(nèi)部人員的流動加快。所以中小公司對員工的培訓(xùn)意識自然會比較缺乏。

員工的風(fēng)險較大

由于中小公司業(yè)務(wù)發(fā)展不夠完善，當(dāng)面對激烈的市場競爭時，每個企業(yè)都有面臨被淘汰出局的境地。所以，在中小企業(yè)中工作的新員工面臨失業(yè)的風(fēng)險比較大。正如蔡小姐所說，在中小公司工作的無論你是不是新人，工可能都需要具備冒險的精神。因為也許明天的這個公司可能就因為在業(yè)務(wù)方面失敗而面臨著倒閉破產(chǎn)的境地，所以作為中小企業(yè)的人士可能面臨的失業(yè)的危險要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大公司里工作的人士。

選擇何處就職要根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)

職業(yè)規(guī)劃定方向

究竟應(yīng)該去大公司還是小企業(yè)？職業(yè)顧問認(rèn)為，最關(guān)鍵的一點還是要看自己對職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。

在大公司工作，你會得到很多資源和正式培訓(xùn)的機(jī)會。如果你是一個喜歡在執(zhí)行程序前先對其作出徹底了解的人，那這對你來說大公司是一個十分良好的工作環(huán)境。相對于小企業(yè)而言，大公司會提供你更多的發(fā)展時間與空間。

然而，如果你是一個成熟的、有作為的、獨立的，并愛邊干邊學(xué)的人，那么小企業(yè)也許更適合你。另一個選擇小企業(yè)的理由就是如果你是那種喜歡接觸諸多方面并接受更多挑戰(zhàn)的人，小企業(yè)更可能滿足你。在小企業(yè)中，由于主管期望每一個職員都竭盡其能，你能接觸到如何運作一個企業(yè)的全過程。這是你與管理層人員接觸的好機(jī)會，而那樣你便有機(jī)會成為他們中的一員。

有個職員曾在一家著名國際企業(yè)的中國辦事處工作。辦事處只有20多個員工。她覺得那對她而言是一個年輕員工發(fā)展事業(yè)的理想環(huán)境。不僅是因為它提供了她想接觸的職業(yè)化模式，也有機(jī)會去訪問企業(yè)的國際性首腦。

其實無論是小企業(yè)還是大公司，每一條都無疑是通往成功的途徑。最重要的是哪一個環(huán)境最適合你自己的個性、處事風(fēng)格和個人的發(fā)展（成熟的程度，獨立自主的能力等等）。

個性、景氣、產(chǎn)業(yè)綜合權(quán)衡

職業(yè)顧問建議求職者在面臨選擇的時候，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過多方面分析后才做出決定，可以依據(jù) “個人個性”、“景氣循環(huán)”、“產(chǎn)業(yè)前景”等因素來考慮。

就“個人個性”而言，個性積極富有冒險精神的人，可以考慮小公司或高風(fēng)險高機(jī)會的企業(yè)；反之，個性穩(wěn)健型的人以大公司為優(yōu)先。

就“景氣循環(huán)”而言，景氣不好時，大企業(yè)能較為沉穩(wěn)應(yīng)對不景氣的沖擊，小企業(yè)由于較敏感，所以人力與福利容易緊縮；但景氣好時，小企業(yè)比大企業(yè)更有彈性和機(jī)會獲得成功。

就“產(chǎn)業(yè)前景”而言，如果這個產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走下坡，要有心理準(zhǔn)備。就算你再努力，也只是一份穩(wěn)定的工作，要開創(chuàng)新局面將事倍功半。

在做以上各項因素的分析時，應(yīng)該尋求師長與學(xué)長、不同領(lǐng)域的長輩或公開信息（如公司的財務(wù)狀況）來幫助自己做判斷。

面對現(xiàn)在景氣不好的時機(jī)，職業(yè)顧問建議應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇質(zhì)優(yōu)且形象良好的大企業(yè)。至少在大企業(yè)服務(wù)3-5年，透過公司系統(tǒng)化的訓(xùn)練，多了解大公司組織運作，等到自己職場的戰(zhàn)斗力大幅提升后，才考慮往具有潛力的中小企業(yè)發(fā)展。如果沒有機(jī)會進(jìn)入大企業(yè)，也不要放棄次要的工作機(jī)會。只要確保自己能在工作中獲得成長，就算企業(yè)內(nèi)部沒有提供教育訓(xùn)練，自己也可以主動到外界進(jìn)修。

不一定終身受雇 但須終身學(xué)習(xí)

現(xiàn)在，不少求職者往往把目光瞄準(zhǔn)公司的規(guī)模、薪金、福利等，無論做哪個行業(yè)都首選大公司、大企業(yè)。尤其是初出校門的大學(xué)生更是以大為尊，仿佛一進(jìn)大企業(yè)、大公司就能實現(xiàn)自己的夢想。其實，公司的大小與人的發(fā)展機(jī)會不是成正比的。進(jìn)大企業(yè)不一定就能實現(xiàn)自己的理想，相反，有的小企業(yè)卻有助于個人的積累和學(xué)習(xí)，可以為以后更好的達(dá)到目標(biāo)打下基礎(chǔ)。

一旦你決定加入某家公司后，就要抱持著多看、多聽、多做、少抱怨的工作態(tài)度，這樣才算是真正踏出成功的第一步。關(guān)于晉升機(jī)會、薪資或職務(wù)等這些有形的福利，對職場新人而言，雖然也要列入考慮但決不是選擇企業(yè)最重要的因素，最重要還是自己能否在這家企業(yè)獲得成長?？傊?，不論在大型或小型企業(yè)，應(yīng)該要有“不一定終身受雇，但須終身學(xué)習(xí)”的態(tài)度，確保自己的競爭力.--

我遇見誰，會有怎樣的對白

我等的人，她在多遠(yuǎn)的未來

……

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我遇見你，是最美麗的意外

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第三篇：畢業(yè)后,我要去就業(yè)

畢業(yè)后，我要去就業(yè)

我們都擁有自己的夢想，而差別在于是否有規(guī)劃有步驟地向夢想靠近。大學(xué)算是個小型社會，多姿多彩，也充滿誘惑。向往成功，就該做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對自己做好準(zhǔn)確的定位努力發(fā)掘自己的潛力，打造自己的核心競爭力。有了夢想，有了動力，好的規(guī)劃加上不懈的努力才能鑄就璀璨的人生。針對我個人而言，在人際關(guān)系當(dāng)中找準(zhǔn)自己的位置是非常重要的。福柯有一著名的“話語權(quán)力”理論，提出的就是一個話語平臺的問題，尤其是在中國這個人際關(guān)系復(fù)雜的社會必須懂得找準(zhǔn)自己的角色。

一、個人期望

近年來就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，城市與大學(xué)生、人才供求間的緊張關(guān)系著實讓大學(xué)畢業(yè)生承受著巨大的壓力，但是我仍選擇畢業(yè)后先去工作。我不會給自己多么高的期望，我現(xiàn)在知道自己的能力有限，不會期望自己升職多快工資多高，有些事情讓我明白了自我定位是多么的重要，我只有一個明確的目的，就是學(xué)到有價值的東西。

二、自我分析

首先，我確定自己是個積極向上的人，能夠吃苦耐勞，做事耐 心細(xì)致，懂得運用科學(xué)方法提高做事效率，但是做事有時不會有始有終；其次，可以很好的調(diào)整自己的心態(tài)，在心中告訴自己行為的對錯，是自己保持著進(jìn)取心，和樂觀的心態(tài)，敢于拼搏；再次，在交際方面，我溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力一般，但我有極好的團(tuán)隊協(xié)作精神。最后，也是學(xué)習(xí)經(jīng)驗比較重要的，我愛學(xué)習(xí)新鮮的東西，品學(xué)兼優(yōu)，興趣廣泛，但總有種美中不足的感覺。

三、環(huán)境分析

我們不去詳細(xì)探究社會就業(yè)的某些就業(yè)數(shù)據(jù)，也能明白社會供職與求職的競爭是多么的殘酷，今后幾年社會對高校畢業(yè)生的需求增加幅度不會有大的變化，可以預(yù)計，大學(xué)生就業(yè)競爭將更加激烈。就業(yè)十分艱難的現(xiàn)狀在也不是危言聳聽這是一個很確切的現(xiàn)實。

基于對環(huán)保行的調(diào)查，我認(rèn)為做技術(shù)咨詢和工程管理是本行業(yè)發(fā)展的主流方向。事實上，大多數(shù)已進(jìn)駐中國的外企也是在這兩方面有著巨大的技術(shù)優(yōu)勢，盈利情況也不錯。這些企業(yè)招聘普遍要求具有大型項目管理能力，對應(yīng)屆畢業(yè)生在管理方面的素質(zhì)也相當(dāng)看重。所以不愿脫離本專業(yè)而有志做技術(shù)的同學(xué)，可以從現(xiàn)在開始自學(xué)項目管理等課程。另外，可多接觸行業(yè)雜志，他們會帶來更多的流行技術(shù)和理念。

四、存在的問題及解決的方法

缺乏社會工作經(jīng)驗的我面對一個競爭高度激烈的社會，我的壓力實在很大。找到的工作可能不是自己喜歡的、適合自己的工作，工資也估計只夠基本的生活開支。

在就業(yè)指導(dǎo)課上，我了解到畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應(yīng)該早做決斷。還要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位。加強(qiáng)心理承受能力，勇敢地迎接

選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。而且想塑造良好的大學(xué)生形象，給人以良好的第一印象，就必須學(xué)習(xí)一些個人禮儀知識，公共禮儀是大學(xué)生介入社會生活的一種基本工具，更有助于我們的求職就業(yè)。

最后，我對自己未來事業(yè)做了一些思考：

一、放低心態(tài)，在已有的工作中總結(jié)經(jīng)驗；

二、一定要有自信心，不氣餒，不妄自菲薄，不低估自己的能力；

三、自身的硬件知識一定要掌握牢固，認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)驗知識，努力提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素養(yǎng)；

四、當(dāng)積累到一定經(jīng)驗和資金后，可以考慮自己創(chuàng)業(yè)，好好運用所學(xué)知識為自己的以后打算。

總而言之，我們只有積累了經(jīng)驗和資金，還有在社會的為人處事之道后方能談自己的事業(yè)。要以一顆良好的心態(tài)去面對、現(xiàn)實，面對社會，面對挫折要永不氣餒，俗話說的好，堅持就是勝利。

第四篇：畢業(yè)后我要去就業(yè)

畢業(yè)后,我要去就業(yè)

近年來就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，城市與大學(xué)生、人才供求間的緊張關(guān)系著實讓大學(xué)畢業(yè)生承受著巨大的壓力，但是我仍然選擇畢業(yè)后先去工作。之所以我不會給自己多么高的期望，是因為我知道自己現(xiàn)在的能力有限，經(jīng)濟(jì)不足，人脈不廣。有些事情讓我明白了自我定位是多么的重要，我只有一個明確的目的，就是畢業(yè)后，先去就業(yè)學(xué)到有價值的東西，然后利用學(xué)到的東西來實現(xiàn)自己的理想。

一、個人期望：城市規(guī)劃師或建筑師--在規(guī)劃院、建筑設(shè)計院或設(shè)計事務(wù)所從事城市規(guī)劃設(shè)計、建筑設(shè)計、景觀設(shè)計及相關(guān)課題研究.起薪在大城市一般為1000~5000元/月。

政府機(jī)關(guān)公務(wù)員--在規(guī)劃管理局、土地管理局、住宅發(fā)展局、建設(shè)委員會等城建管理部門和計劃委員會等政府宏觀調(diào)控部門從事城建管理與課題研究.起薪在大城市一般為1500~3000元/月。

房地產(chǎn)公司職員--從事房地產(chǎn)開發(fā)前期可行性研究、房產(chǎn)項目設(shè)計策劃、聯(lián)系與指導(dǎo)設(shè)計部門等工作.起薪在大城市一般為1000~5000元/月。

房地產(chǎn)咨詢與中介公司職員--替委托方進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)前期可行性研究、房產(chǎn)項目設(shè)計策劃、代辦委托設(shè)計與上報管理部門申請審批.起薪在大城市一般為1000~5000元/月。

二、自我分析：

1、性格方面：我性格靜謐，做事踏實沉穩(wěn)，為人忠實誠意，有較強(qiáng)的責(zé)任心，平時喜歡在網(wǎng)上學(xué)習(xí)技術(shù)與經(jīng)驗。

2、職業(yè)興趣

會計這門專業(yè)就業(yè)前景好，可選擇單位廣泛，有真正的使用價值。我自身對其有很大興趣，學(xué)習(xí)會計，可以使大腦靈活，鍛煉思維的邏輯性，我愿意為其付諸努力。

3、價值觀

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要，努力學(xué)好會計，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4、能力

有吃苦耐勞的精神，團(tuán)隊合作精神，能積極配合老師同學(xué)完成任務(wù)，有使命感。有一定組織協(xié)調(diào)能力，與同學(xué)相處融洽。（1）個人優(yōu)點：

做事干脆，效率高，不拖泥帶水。待人和善，性格開朗，喜歡與人交流。責(zé)任心強(qiáng)。好奇心強(qiáng)，喜歡新鮮事物，關(guān)注事物的意義和發(fā)展的可能性。不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式，習(xí)慣便捷的問題解決方法。對新知識的接受能力比較強(qiáng)。（2）個人缺點：

做事粗心大意，但行事缺少穩(wěn)定的計劃和流程，經(jīng)常依靠臨場發(fā)揮，可能因為忽視必要的準(zhǔn)備工作，而草率地身陷其中。注意力容易游移，對目標(biāo)的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時不能貫徹始終。一旦主要問題被解決了，就會轉(zhuǎn)移到下一個目標(biāo)，而不能堅持將一件事完完整整地結(jié)束。缺乏社會實踐經(jīng)驗，對社會各種情況的認(rèn)識不成熟。做事不注意細(xì)節(jié)，粗枝大葉，往往因為一個小錯誤造成大錯誤。并且在文憑上，我是一個三本學(xué)校的學(xué)生，與一二本學(xué)校的學(xué)生相比在這個方面存在劣勢。

三、環(huán)境分析

1、家庭環(huán)境分析

我的家庭經(jīng)濟(jì)狀況應(yīng)該算不錯的，所以在家庭方面沒有什么太大壓力。家人的期望就是我能找到一個能養(yǎng)活自己的職業(yè)就可以了，所以我也比較喜歡選擇一個自己感興趣的職業(yè)。

2、學(xué)校環(huán)境分析

在學(xué)校我算是頭腦靈活的學(xué)生，想法很多，也很敢于實踐，喜歡在偌大的校園行走，同時也喜歡挑戰(zhàn)。而且學(xué)校也挺支持城市規(guī)劃的工作。給予我們很多鍛煉自己的機(jī)會。所以大學(xué)我選了規(guī)劃這個專業(yè)。3.社會環(huán)境分析

在社會中要面對規(guī)劃地各色人等，處理好用地、性質(zhì)、組團(tuán)和地接的各種關(guān)系，處在各個環(huán)節(jié)的樞紐。我們的政府部門越來越重視精神文明這方面的建設(shè)與加強(qiáng)。縣官的措施也越來越完善，且以后，規(guī)劃專業(yè)的進(jìn)入門 檻也會相應(yīng)提高。各地方院校對規(guī)劃人才的培養(yǎng)也逐步增加。這也從一定程度上 影響著規(guī)劃行業(yè)的整體素質(zhì)。4.職業(yè)環(huán)境分析

隨著社會的發(fā)展，城市規(guī)劃得當(dāng)與否，將直接影響到一個城市的發(fā)展速度和前景。在人們?nèi)諠u認(rèn)識到生存環(huán)境的重要性之后，城市規(guī)劃者的人生價值將得到最大的體現(xiàn)。城市規(guī)劃者不但將成為規(guī)劃大師，還可以成為藝術(shù)大師--美麗的城市即是一件珍貴的大藝術(shù)品。

城市規(guī)劃專業(yè)的畢業(yè)生主要到城市規(guī)劃設(shè)計、城市規(guī)劃管理、決策咨詢、房地產(chǎn)開發(fā)等部門從事規(guī)劃設(shè)計與管理，開展城市道路交通規(guī)劃、城市市政工程規(guī)劃、園林游憩系統(tǒng)規(guī)劃，參與城市社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃、城市開發(fā)、房地產(chǎn)籌劃以及相關(guān)政策法規(guī)研究等方面的工作。

五、存在的困難和困惑及解決方法：

缺乏社會工作經(jīng)驗的我面對一個競爭高度激烈的社會，我的壓力實在很大。找到的工作可能不是自己喜歡的、適合自己的工作，工資也估計只夠基本的生活開支。在就業(yè)指導(dǎo)課上，我了解到畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應(yīng)該早做決斷。還要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位。加強(qiáng)心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。而且想塑造良好的大學(xué)生形象，給人以良好的第一印象，就必須學(xué)習(xí)一些個人禮儀知識，公共禮儀是大學(xué)生介入社會生活的一種基本工具，更有助于我們的求職就業(yè)。對自己未來事業(yè)做了一些思考：

一、放低心態(tài)，在已有的工作中總結(jié)經(jīng)驗； 二、一定要有自信心，不氣餒，不妄自菲薄，不低估自己的能力；

三、自身的硬件知識一定要掌握牢固，認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)驗知識，努力提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素養(yǎng)；

四、當(dāng)積累到一定經(jīng)驗和資金后，可以考慮自己創(chuàng)業(yè)，好好運用所學(xué)知識為自己的以后打算。

總而言之，我們只有積累了經(jīng)驗，擁有了技術(shù)，籌備了資金，還有在社會的為人處事之道后方能談自己的事業(yè)。要以一顆良好的心態(tài)去面對、現(xiàn)實面對社會，面對挫折要永不氣餒，俗話說的好，堅持就是勝利。

五、結(jié)語

然而夢想是美麗的,現(xiàn)實是殘酷的。在實施過程中，不可能一帆風(fēng)順，出現(xiàn)問題和挫折是難免的事。出現(xiàn)問題，首先自然是不能盲目處理，更不能無視它的存在。要從自身上找原因，進(jìn)行反復(fù)地推敲，找到受挫的主客觀因素，并找到相應(yīng)的彌補(bǔ)方法。最重要的是，無論發(fā)生什么情況，都不能輕言放棄，否則就會功虧一簣，就像那句至理名言一樣——“Our great test glory consists not in never falling,but in rising every time we fall.” 所以說。其實每個人都有擁有人生最大的榮耀的權(quán)力，那就是在哪里摔倒就在哪里爬起來!

第五篇：大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)好

大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)好

先工作才能積累經(jīng)驗！先工作才能磨礪心智！先工作才能培養(yǎng)能力！不少大學(xué)生對于畢業(yè)后的走向很是困惑，今天我方的觀點是大學(xué)生畢業(yè)后直接就業(yè)好。大學(xué)生畢業(yè)后直接就業(yè)的好處我方總結(jié)如下：

大學(xué)生畢業(yè)后直接就業(yè)的就業(yè)率比讀研后的就業(yè)率高。在2015年應(yīng)屆生中，選擇畢業(yè)后進(jìn)一步深造的比例較2014年的11.5%下滑至10.3%，82.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇直接就業(yè)。根據(jù)這個最新數(shù)據(jù)，我們可以知道大學(xué)生畢業(yè)后直接就業(yè)的比例在上升。我們可以了解到大學(xué)生畢業(yè)后的趨勢為選擇直接就業(yè)，而不是繼續(xù)深造。

比如截止今年9月1日，廣東大學(xué)生初次就業(yè)情況統(tǒng)計中研究生就業(yè)率為90.54%，低于本科生的就業(yè)率93.52%。寧夏截至到9月1日的數(shù)字是，研究生就業(yè)率為60.24%，低于本科生的65.15%。這種研究生就業(yè)率低于本科生的就業(yè)率的情況在其他省份也普遍存在。既然大學(xué)生畢業(yè)后直接就業(yè)的就業(yè)率比考研后的就業(yè)率高，那么我們?yōu)槭裁催€要浪費時間去考研。

畢業(yè)后直接就業(yè)可以減輕父母壓力。研究生一年學(xué)費為一萬到兩萬不等，這無疑給父母增加了巨大的壓力，而且就算有的研究生可以免除部分學(xué)費，但是畢竟是少數(shù)。所以，考研是不掙錢反花錢，我們因為計劃生育問題，父母年齡普遍較大，禁不起我們這么高的消費，所以，為了我們的父母，大學(xué)生畢業(yè)后直接就業(yè)是明智的選擇。

畢業(yè)后直接就業(yè)可以增加實踐經(jīng)驗。智聯(lián)招聘發(fā)布《2015應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》指出，2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因中，有相關(guān)的就業(yè)經(jīng)歷占到的比例為30.6%，企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，以及全面考察畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，而不再將成績、專業(yè)以及學(xué)校作為選擇人才的硬性規(guī)定。可見，在應(yīng)聘工作中，實踐經(jīng)驗比文憑更重要?？佳袝屛覀儐适ё詈玫木蜆I(yè)機(jī)會。三年時間完全可以讓我們攢夠人脈和能力，這跟紙質(zhì)文憑相比，明顯，實踐經(jīng)驗跟重要。

現(xiàn)在出現(xiàn)的“考驗熱”讓我們的考研形勢不明朗?？佳袛U(kuò)招導(dǎo)致培養(yǎng)質(zhì)量下降，考研動機(jī)功利化?？佳袩釒砹搜芯可囵B(yǎng)規(guī)模的快速增長，導(dǎo)師負(fù)擔(dān)過重，無暇對研究生加強(qiáng)指導(dǎo)，這也造成了研究生質(zhì)量的下降。許多人為學(xué)位而不是為學(xué)問來考研，有些人把考研當(dāng)作通往成功的捷徑，備考過程應(yīng)試化，只靠突擊復(fù)習(xí)，題海戰(zhàn)術(shù)，死記硬背，忽視了綜合能力的培養(yǎng)和提高，即使考上研究生也只能在專業(yè)研究的邊緣徘徊。只注重文憑而忽視了研究的本質(zhì)。研究生畢業(yè)后可塑性小。

全國人大代表，江蘇陽光集團(tuán)董事長陳麗芬說：企業(yè)需要有真正技能的人才，不一定要那么高的學(xué)歷，現(xiàn)在不少畢業(yè)生，考不上研究生就復(fù)讀，畢業(yè)一年也不去找工作，這是一種浪費。真正的技能跟有沒有考研沒有關(guān)系，跟文憑高不高沒有關(guān)系。既然沒有關(guān)系，我們?yōu)槭裁床恢苯泳蜆I(yè)，早點離開校園去打拼，讓自己有足夠的本錢經(jīng)歷失敗呢？