第一篇：采購部的年度獎勵辦法

采購部的年度獎勵辦法

為了圓滿完成分公司全年目標(biāo)，采購工作是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，為充分調(diào)動采購人員的工作積極性，確保保質(zhì)、保量、按時完成采購任務(wù)，同時為鼓勵采購人員千方百計降低采購成本，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)公司的意見，對數(shù)傳項目降低采購成本的部分給予的適當(dāng)?shù)墓?jié)約獎勵，充分體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利三者的關(guān)系，做出如下規(guī)定;

一、如果采購部完成全年采購任務(wù)，按照分公司的整體獎金情況發(fā)放基本獎金；

二、對數(shù)傳項目的采購在2009年的基礎(chǔ)上降低采購成本的部分按照節(jié)約部分所占采購成本的比例分二段計算節(jié)約獎。

1、完成公司下達(dá)的采購成本節(jié)約2%的目標(biāo)，按照節(jié)約部分的20%給予采購部提成節(jié)約獎：如達(dá)不到采購成本節(jié)約2%的目標(biāo)，則不給予提成節(jié)約獎；

2、對超過20%的部分按照30%給予采購部提成節(jié)約獎：

3、采購成本的計算是按照全年的采購平均成本，即各種物料的采購總量來核算，也就是加權(quán)平均法。

4、也可以用簡便計算方法，即：不考慮節(jié)約的多少，單一的按降低采購成本的部分的20%給予節(jié)約提成獎。

第二篇：獎勵辦法

沙峁九年制學(xué)校2013年秋季

教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績，進(jìn)一步調(diào)動其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學(xué)質(zhì)量獎：

A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與同類學(xué)校對比：

1、每進(jìn)步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與全縣學(xué)校對比： 每進(jìn)步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學(xué)部200元，小學(xué)部150元，并在學(xué)期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復(fù)獎勵。

二、控輟保學(xué)獎：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎勵每班人民幣600元（下學(xué)期開學(xué)兌現(xiàn)）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)學(xué)案設(shè)計科學(xué)、實用，學(xué)生學(xué)習(xí)效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標(biāo)兵獎：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽證書。

五、輔導(dǎo)獎：科任教師在自習(xí)課能深入班級進(jìn)行集體、個別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補(bǔ)差，有行動、有實效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準(zhǔn)。

第三篇：獎勵辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法

為深入落實市局關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進(jìn)的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機(jī)關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、省級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標(biāo)準(zhǔn)：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

注冊會計師5000元，注冊稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局讀書學(xué)習(xí)活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務(wù)明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局服務(wù)明星評比中，被評為服務(wù)明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴(yán)重程度按相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。

（九）、各類榮譽及典型經(jīng)驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經(jīng)驗介紹的，視情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。

第四篇：獎勵辦法

博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進(jìn)入

1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學(xué)生每學(xué)期只有一次享受減免本學(xué)期學(xué)費的機(jī)會。

2、所有獲獎學(xué)生的兌現(xiàn)時間為家長會時進(jìn)行。

3、獲獎學(xué)生如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，取消獎勵。

第五篇：采購部成本降低獎勵申請

采購部成本降低獎勵申請

一、說明：為有效管控成本，激發(fā)采購人員采購成本的有效性和積極性，擬制定本獎勵提案

二、獎勵內(nèi)容：包材、原輔料、廣宣品及辦公用品與上最后一次采購單價核算成本降低額度獎勵

三、獎勵人員:采購部全體人員

2016年1月1日---2016年12月31日（采取月度獎勵提報制。即：次月15號前提報上月獎勵）

五、獎勵方式

1、原輔料：按上最后一次采購價，如單價降低10%，按差額總額獎勵5%

2、包材：按上最后一次采購價，降低5%，按差額總額獎勵10%

3、辦公用品及廣宣品：按上最后一次采購價，降低5%，按差額總額獎勵2%

4、獎勵提取方式：由部門提供符合財務(wù)要求的發(fā)票自行核報

六、獎勵提報流程：部門提報---財務(wù)審核----總經(jīng)理批示----部門核報

七、后附成本降低分析表及獎勵部門發(fā)放分配表

請批示

采購部2016--3--1