第一篇：壽光市英語(yǔ)類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)情況

壽光市英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況分析

目前的就業(yè)形勢(shì)：

目前英語(yǔ)已經(jīng)成為事實(shí)上的國(guó)際通用語(yǔ)言。很多國(guó)家和地區(qū)都將英語(yǔ)指定為官方交流語(yǔ)言。在世界性國(guó)際會(huì)議、論壇和學(xué)術(shù)研討會(huì)，在國(guó)際商務(wù)談判和國(guó)際商貿(mào)合同文本，在外資企業(yè)或合資企業(yè)工作中，英語(yǔ)已成為重要的交流工具。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的迅速發(fā)展，特別是我國(guó)加入WTO以后，以及2008年北京奧運(yùn)會(huì)的舉辦，我國(guó)更加廣泛融入國(guó)際社會(huì)，與世界各國(guó)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域的交流活動(dòng)日益頻繁，與英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的行業(yè)如外貿(mào)、外交、海關(guān)、旅游、管理等涉外工作部門(mén)獲得前所未有的發(fā)展契機(jī)，使得我國(guó)對(duì)英語(yǔ)人才的需求數(shù)量越來(lái)越大。

據(jù)勞動(dòng)人事部統(tǒng)計(jì)，08年以前英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率一直在各專(zhuān)業(yè)中居于前10位。即使在近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)普遍不景氣的情況下，大多數(shù)院校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率仍然保持90%以上，就業(yè)前景樂(lè)觀。畢業(yè)生在走上工作崗位后，大都能發(fā)揮他們的外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)，受到學(xué)校、外事部門(mén)、公司企業(yè)等用人部門(mén)的重視和歡迎。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步加快，中國(guó)和世界的聯(lián)系也會(huì)加強(qiáng)，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)仍會(huì)繼續(xù)保持自己良好的就業(yè)前景

但是隨著英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)這個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)報(bào)考人數(shù)的不斷增多，與英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)相關(guān)聯(lián)的職業(yè)也面臨著就業(yè)難的問(wèn)題。例如我們所學(xué)習(xí)的師范類(lèi)的英語(yǔ)，師范類(lèi)院校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生“旱澇保收”的就業(yè)狀況早已一去不復(fù)返。面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)趨于買(mǎi)方市場(chǎng)的大氣候,師范類(lèi)院校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生眼前的就業(yè)之路不再平坦。進(jìn)入教育系統(tǒng)從事英語(yǔ)教學(xué)工作依舊是師范類(lèi)院校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)的首選,然而事與愿違的是,種種原因使廣大畢業(yè)生手執(zhí)教鞭、教書(shū)育人的夢(mèng)想變得飄渺起來(lái)。應(yīng)聘者太多,招聘單位完全掌握著選擇權(quán),他們對(duì)應(yīng)聘者提出了較為嚴(yán)格的要求,教育行業(yè)的入行門(mén)檻越來(lái)越高。

對(duì)于壽光市語(yǔ)言類(lèi)或者是師范類(lèi)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況，目前我還沒(méi)有得到具體的數(shù)據(jù)。但是據(jù)我了解，師范類(lèi)英語(yǔ)畢業(yè)生的就業(yè)情況還是不容樂(lè)觀的。相關(guān)資料表明，2006 年前壽光市對(duì)高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量比較大，但隨著城鄉(xiāng)中小學(xué)校編制的緊縮和英語(yǔ)教師的配備到位，從2007 年開(kāi)始全市各中小學(xué)對(duì)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量逐步降低。隨著各高校培養(yǎng)的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加和就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，壽光市英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率開(kāi)始下滑。

并且，與同是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，所就讀的高校不同，帶來(lái)的就業(yè)率也是不一樣的。同樣是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，能夠在一本學(xué)校就讀的學(xué)生相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)于就讀于二類(lèi)學(xué)校的學(xué)生來(lái)說(shuō)就業(yè)明顯要容易一些，就業(yè)率也相對(duì)高一些。當(dāng)然，相對(duì)于有工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生要比沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生再就業(yè)方面也稍微容易一些。

就業(yè)壓力上升的原因：

一是英語(yǔ)功能的轉(zhuǎn)型。英語(yǔ)已經(jīng)從一門(mén)“專(zhuān)業(yè)”逐步回歸其“工具”功能，這是就業(yè)壓力加大的根本原因。與以前不同，現(xiàn)在的英語(yǔ)教育相當(dāng)普及，英語(yǔ)已經(jīng)走下了“神壇”。在這樣的背景下，英語(yǔ)實(shí)際上已經(jīng)不再是一個(gè)神圣的“專(zhuān)業(yè)”，而變成了一種很多受過(guò)高等教育的人都基本掌握的“工具”。二是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)招生

量的加大。英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)歷來(lái)都是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，很受高中畢業(yè)生的追捧，因此很多高校的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)都是生源爆滿。招生人數(shù)增加了，但就業(yè)崗位并沒(méi)有增加，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)壓力增大就成為必然。三是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)面窄、期望值高。相對(duì)來(lái)說(shuō)，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的出國(guó)機(jī)會(huì)和到外企工作的機(jī)會(huì)都明顯高于其他專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，但是總體而言，能夠出國(guó)或者到外企工作的畢業(yè)生只是很小一部分。四是很多英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生缺乏“一專(zhuān)多能”素質(zhì)。許多用人單位明確表示所需的是“一專(zhuān)多能”人才，他們?cè)谌瞬耪衅高^(guò)程中會(huì)更多關(guān)注“一專(zhuān)多能”的畢業(yè)生。因此，那些具有扎實(shí)的英語(yǔ)功底同時(shí)具備金融、法律、經(jīng)貿(mào)、新聞、中文等專(zhuān)業(yè)背景的畢業(yè)生更容易得到錄用機(jī)會(huì)，而純粹的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。五是許多管理者已具備一定的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，致使社會(huì)上對(duì)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求相對(duì)減少。職場(chǎng)白領(lǐng)人員業(yè)余時(shí)間“充電”都青睞商務(wù)英語(yǔ)，他們通過(guò)學(xué)習(xí)商務(wù)英語(yǔ)增加晉升的砝碼，這在無(wú)形中封堵了英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的一條就業(yè)之路。六是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入中小學(xué)任教的通道變窄。英語(yǔ)教師始終是中小學(xué)教師隊(duì)伍擴(kuò)充的重點(diǎn)，經(jīng)過(guò)多年來(lái)的補(bǔ)充，中小學(xué)英語(yǔ)教師的空缺已不多。

就業(yè)方向分析：

現(xiàn)在高級(jí)筆譯員每個(gè)月的薪酬大概萬(wàn)元以上不等，當(dāng)然要達(dá)到這個(gè)數(shù)額的薪水需要積累一定的客戶資源，需要一定的筆譯經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在的筆譯還不是很缺，不過(guò)筆譯確實(shí)是非常的累，前景也比較樂(lè)觀。

就目前的情況來(lái)看，口譯方面的人才缺口是90%左右，特指同傳，口語(yǔ)這個(gè)職業(yè)在未來(lái)的相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)絕對(duì)是最有前景的職業(yè)，如果你想往這個(gè)領(lǐng)域里面發(fā)展，請(qǐng)你一定要注意你的英語(yǔ)水平，特別是聽(tīng)力和口語(yǔ)水平，把英語(yǔ)學(xué)到高層次的人是很少的，同傳員可以說(shuō)是英語(yǔ)學(xué)習(xí)里面的精英。這個(gè)行業(yè)里面的薪水都是以小時(shí)來(lái)算的，基本上普通的同聲傳譯員一年的薪水大概至少在50萬(wàn)元以上，百萬(wàn)以上也是很正常的事情，不過(guò)翻譯的苦和累不是一般人所能體會(huì)和了解的，作為一個(gè)勞動(dòng)和技術(shù)雙重秘籍的行業(yè)，口譯員承受的壓力之巨大讓人無(wú)法想象。翻譯員要真正做到“內(nèi)知國(guó)情，外曉世界”。

對(duì)于外貿(mào)英語(yǔ)來(lái)說(shuō)，前景也是非常樂(lè)觀的。即使是英語(yǔ)教育或者是應(yīng)用英語(yǔ)或旅游英語(yǔ)都沒(méi)有關(guān)系，關(guān)鍵是在大學(xué)畢業(yè)前要學(xué)習(xí)下貿(mào)易流程和外貿(mào)函電，再去考個(gè)BEC什么的，對(duì)找工作是有幫助的，關(guān)鍵是要把口語(yǔ)練好，否則全是白費(fèi)力氣。打算做外貿(mào)同學(xué)記住，不要整天呆在學(xué)校提升英語(yǔ)水平，做外貿(mào)的時(shí)候，英語(yǔ)水平是其次的，對(duì)于做外貿(mào)的人來(lái)說(shuō)，英語(yǔ)只是一個(gè)工具，你不是去和別人比英語(yǔ)水平，比深度，就目前來(lái)看，對(duì)外貿(mào)方面的英語(yǔ)人才需求還是存在大的缺口的。

就目前的情況分析，壽光市英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況也是不容樂(lè)觀的。所以如何減輕自己的就業(yè)壓力，首先要確定自己的專(zhuān)業(yè)方向，同時(shí)也要把自己培養(yǎng)成多技能人才。只有這樣才能在就業(yè)壓力逐步攀升的今天找到一份滿意的工作。

第二篇：環(huán)境類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)

環(huán)境類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)：環(huán)保業(yè)崗位解析及就業(yè)前景

環(huán)保業(yè)的人力資源狀況

環(huán)保產(chǎn)業(yè)被稱為21世紀(jì)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，有著巨大的發(fā)展?jié)摿?。隨著環(huán)境保護(hù)投入的大幅度增加，我國(guó)環(huán)保業(yè)發(fā)展較快，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之快，效益之顯著，無(wú)疑是環(huán)保技術(shù)人員的研究與開(kāi)發(fā)的結(jié)果。但目前，我國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)面臨嚴(yán)重人才不足，現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人才難以適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如果環(huán)保技術(shù)人員按環(huán)保從業(yè)人員的5%計(jì)算，將需要50萬(wàn)人。而我國(guó)現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人員離實(shí)際需求相差甚遠(yuǎn)，培養(yǎng)環(huán)保技術(shù)人員的任務(wù)十分艱巨。同時(shí)，開(kāi)發(fā)利用可再生能源也成為世界能源可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，政府的政策支持，社會(huì)的認(rèn)可以及中國(guó)豐富的可再生資源，使得我國(guó)的新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景十分廣闊。與環(huán)保相關(guān)的專(zhuān)業(yè)由環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、資源環(huán)境與科學(xué)等。

某招聘調(diào)查顯示，2006年上半年環(huán)保行業(yè)招聘需求以14%的增幅排在招聘增幅榜首位，平均月薪從2005年第一季度的2815元增加到2006年第一季度的3203元。環(huán)保行業(yè)人才需求節(jié)節(jié)攀升，從事環(huán)境咨詢與環(huán)境服務(wù)，環(huán)保技術(shù)、工程項(xiàng)目等工作的“綠色”人才吃香起來(lái)。

不同的環(huán)保領(lǐng)域需要不同的環(huán)保人才。側(cè)重水處理方面的環(huán)保公司，給排水、環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)背景的人才較受青睞；脫硫除塵治理類(lèi)的公司，則需要環(huán)境工程或電氣專(zhuān)業(yè)人才。綜合起來(lái)看，可以把公司類(lèi)別和人才需求歸為四類(lèi)：

第一類(lèi)是水處理環(huán)保公司，包括工業(yè)、市政廢水處理。該類(lèi)公司需要排水專(zhuān)業(yè)人才較多；

第二類(lèi)是廢棄物處理的環(huán)保公司，包括生活垃圾、危險(xiǎn)廢棄物等的處理。此類(lèi)公司中環(huán)境工程和熱能專(zhuān)業(yè)，化工機(jī)械類(lèi)人才是主力軍；

第三類(lèi)是環(huán)保設(shè)備制造類(lèi)公司。需要環(huán)境工程和機(jī)械類(lèi)人才，這類(lèi)人才很多由機(jī)械專(zhuān)業(yè)，比如機(jī)械自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)來(lái)；

第四類(lèi)是專(zhuān)業(yè)環(huán)境咨詢類(lèi)公司，需要環(huán)境咨詢?nèi)瞬拧?/p>

此外，環(huán)保業(yè)的發(fā)展還催生了 一系列新職業(yè)： 比如為整個(gè)環(huán)保業(yè)發(fā)展做出整體規(guī)劃的環(huán)境策劃師；對(duì)企業(yè)環(huán)境做出評(píng)估的環(huán)境評(píng)價(jià)工程師；還有資本運(yùn)做能力較強(qiáng)的環(huán)保經(jīng)紀(jì)人等。

熱門(mén)的環(huán)保職位

從招聘崗位需求來(lái)看，環(huán)境維護(hù)經(jīng)理、安全健康環(huán)境專(zhuān)員、水處理工程師、環(huán)保工程師，環(huán)保經(jīng)營(yíng)經(jīng)理等是眾多企業(yè)需求的重點(diǎn)崗位。綜合來(lái)看，以下三類(lèi)人才是行業(yè)青睞的對(duì)象：

技術(shù)人員

技術(shù)人員又可分為三類(lèi)： 從事技術(shù)創(chuàng)新，給工程項(xiàng)目提供技術(shù)支持的技術(shù)研發(fā)人員；有一定技術(shù)背景，依托技術(shù)說(shuō)明進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓，有商務(wù)技術(shù)溝通能力的商務(wù)技術(shù)支持人員；進(jìn)行工程設(shè)計(jì)、工程實(shí)施、系統(tǒng)調(diào)試等工作的工程技術(shù)人員。

環(huán)保業(yè)是個(gè)高技術(shù)含量的產(chǎn)業(yè)，企業(yè)需要優(yōu)秀的技術(shù)人才來(lái)研制高附加值、高技術(shù)含量、滿足特種工藝污染治理需求的產(chǎn)品?，F(xiàn)在的環(huán)保人才中，能夠駕馭大工程，有同時(shí)承擔(dān)多項(xiàng)大型環(huán)境工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的能力，可獨(dú)立設(shè)計(jì)多項(xiàng)大型環(huán)境工程項(xiàng)目的技術(shù)人才非常缺乏。如果在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有成功的工程項(xiàng)目，企業(yè)會(huì)立即伸出橄欖枝。技術(shù)研發(fā)相關(guān)職位基本需要研究生以上學(xué)歷，或者有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷的人才。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員

有了高技術(shù)環(huán)保人才設(shè)計(jì)制造的產(chǎn)品，但是沒(méi)有優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人員，也難以開(kāi)辟國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)。如今了解國(guó)際對(duì)環(huán)境污染控制的立法和標(biāo)準(zhǔn)、有海外營(yíng)銷(xiāo)的銷(xiāo)售類(lèi)環(huán)保人才非常缺乏。

環(huán)境咨詢?nèi)瞬?/p>

我國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)還處在從環(huán)境污染對(duì)策型向全方位發(fā)展的初級(jí)階段，因此環(huán)保產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)占行業(yè)40%的比例，而從事環(huán)境咨詢服務(wù)的公司較少，即使有，也都是外資企業(yè)，而且人才本土化程度不高。隨著市場(chǎng)需求的增長(zhǎng)，能為政府部門(mén)制定政策、規(guī)劃及為大型項(xiàng)目的、方案、可行性研究等方面提供咨詢的人才需求將擴(kuò)大。

水處理工程師

環(huán)保產(chǎn)業(yè)中，水處理工程發(fā)展較早，因次其相關(guān)職位——水處理工程師一直炙手可熱。

一般來(lái)說(shuō)，水處理公司的技術(shù)部分分為三個(gè)階段：設(shè)計(jì)、研發(fā)和項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)。設(shè)計(jì)包括工藝設(shè)計(jì)、施工設(shè)計(jì)等：研發(fā)是指開(kāi)發(fā)出新的產(chǎn)品，是新技術(shù)的源頭：項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)是指在大項(xiàng)目實(shí)施前，通過(guò)實(shí)際操作看項(xiàng)目是否可行。一般小型水處理公司只有項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力。研發(fā)和實(shí)驗(yàn)需要大量的資金投入，只有規(guī)模較大的公司才有能力承擔(dān)。

水處理工程師的工作職責(zé)是圍繞三個(gè)階段展開(kāi)的，主要負(fù)責(zé)工程咨詢項(xiàng)目中有關(guān)水處理的設(shè)計(jì)、咨詢工作、包括生活污水、部分高濃度有機(jī)廢水的工藝設(shè)計(jì)；進(jìn)行相關(guān)設(shè)施的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和調(diào)試。

該職位的具體要求是熟悉污水處理工藝、給水處理工藝，有設(shè)計(jì)院或相關(guān)工程設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷，熟練使用CAD繪圖軟件，有注冊(cè)咨詢師（投資）資格優(yōu)先。隨

著新技術(shù)、新知識(shí)不斷涌現(xiàn)，水處理工程師的入門(mén)要求也越來(lái)越高，除了相應(yīng)理論基礎(chǔ)，更要求有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

運(yùn)營(yíng)管理師

環(huán)保設(shè)備的建設(shè)運(yùn)行直接和企業(yè)利益掛鉤，因此運(yùn)營(yíng)管理師在企業(yè)中尤為重要。

運(yùn)營(yíng)管理師的主要工作有兩個(gè)方面：一是數(shù)據(jù)的分析和整理。即對(duì)化驗(yàn)室每天的十幾個(gè)運(yùn)行數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，確認(rèn)設(shè)備低耗、安全地運(yùn)行、確保排放達(dá)到國(guó)家排放標(biāo)準(zhǔn)；二是現(xiàn)場(chǎng)巡視。主要是指觀察設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)調(diào)整。運(yùn)營(yíng)管理師除了環(huán)保專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景外，最重要的是具備豐富的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力，這些沒(méi)有3-5年的磨練是無(wú)法達(dá)到的。運(yùn)營(yíng)管理會(huì)經(jīng)常遇到各種問(wèn)題，所以還需要有不斷探索的精神和解決問(wèn)題的能力。此外，運(yùn)營(yíng)管理師還需要強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，耐心，周全，細(xì)致，全面把握現(xiàn)場(chǎng)的能力都是必須的。質(zhì)量/安全/環(huán)境工程師

該職位在各類(lèi)環(huán)保企業(yè)，特別是一些食品、化工、汽車(chē)等企業(yè)招聘較多。其工作內(nèi)容有：執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)環(huán)保行業(yè)的方針、政策、法規(guī)、對(duì)工程技術(shù)實(shí)施管理；審核一般工程的施工組織設(shè)計(jì)，指導(dǎo)編制專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的施工方案，監(jiān)督工程實(shí)施過(guò)程中的技術(shù)、質(zhì)量、安全、環(huán)境的執(zhí)行情況；參與工程開(kāi)工、隱蔽工程驗(yàn)收、竣工工程驗(yàn)收，對(duì)工程實(shí)施過(guò)程中質(zhì)量評(píng)定的及時(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)督檢查；配合部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行技術(shù)革新，組織新技術(shù)、新工藝、新材料的交流活動(dòng)。這類(lèi)崗位的任職資格需要環(huán)保、化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有施工管理、質(zhì)量、環(huán)境、安全體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證等方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

環(huán)保行業(yè)名企介紹

北京首創(chuàng)股份有限公司

北京首創(chuàng)股份有限公司是一家由北京首都創(chuàng)業(yè)集團(tuán)有限公司控股的上市公司。公司總股本22億股，截止2005年12月31日，公司總資產(chǎn)83.73億元，凈資產(chǎn)45.97億元。首創(chuàng)股份自成立以來(lái)一直致力于推動(dòng)公用基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)化進(jìn)程，主營(yíng)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)設(shè)施的投資及運(yùn)營(yíng)管理，發(fā)展方向定位于中國(guó)水務(wù)市場(chǎng)，專(zhuān)注于城市供水和污水處理兩大領(lǐng)域，致力于滿足人類(lèi)對(duì)潔凈用水和清新環(huán)境的渴望。自公司成立以來(lái)，通過(guò)摸索明確公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟與國(guó)內(nèi)外水務(wù)巨頭合作，潛心培育各種能力，系統(tǒng)構(gòu)建管理體系，首創(chuàng)股份已成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的、具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的水務(wù)投資及運(yùn)行管理公司。目前，公司控股與參股的水務(wù)項(xiàng)目共擁有760萬(wàn)噸的水處理能力，服務(wù)的城市固定人口總數(shù)超過(guò)1400萬(wàn)人。武漢凱迪電力環(huán)保有限公司

武漢凱迪電力環(huán)保有限公司是整和凱迪電力股份有限公司優(yōu)質(zhì)資源的基礎(chǔ)上于2004年6月成立的高科技環(huán)保工程公司，注冊(cè)于武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。2007年6月，國(guó)際知名的基金管理公司CCMPA完成對(duì)該公司的控股收購(gòu)，擁有該公司80%的股權(quán)成為控股股東。公司經(jīng)營(yíng)范圍為生產(chǎn)和銷(xiāo)售大氣污染控制設(shè)備并提供售后服務(wù)，從事大氣污染控制設(shè)備、裝臵和設(shè)施的設(shè)計(jì)、工程應(yīng)用、建造、采購(gòu)、安裝、運(yùn)行、維護(hù)、管理和其他相關(guān)服務(wù)等。公司具有環(huán)境工程設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)、環(huán)境工程咨詢甲級(jí)資質(zhì)，榮獲國(guó)家優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)，通過(guò)AAA級(jí)資信證書(shū)，質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(shū)，環(huán)境管理體系認(rèn)證證書(shū)。公司擁有國(guó)內(nèi)一流的工程、技術(shù)、管理專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，在目前國(guó)內(nèi)電氣環(huán)保領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)實(shí)力突出，人力資源儲(chǔ)備雄厚、市場(chǎng)占有率領(lǐng)先、工程實(shí)施業(yè)績(jī)眾多，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中具有顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，公司年承接銷(xiāo)售額均超過(guò)10億元，公司正在實(shí)施的項(xiàng)目工程四十多項(xiàng)。2006年以來(lái)，公司積極推進(jìn)國(guó)際化戰(zhàn)略，在國(guó)際市場(chǎng)已嶄露頭角。福建龍凈環(huán)保股份有限公司

福建龍凈環(huán)保股份有限公司是我國(guó)環(huán)境保護(hù)除塵行業(yè)的首家上市公司，是國(guó)內(nèi)機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)制造除塵裝臵和煙氣脫硫裝臵等大氣污染治理設(shè)備及其他環(huán)保產(chǎn)品的大型研發(fā)生產(chǎn)基地，企業(yè)實(shí)力和產(chǎn)品的產(chǎn)銷(xiāo)量位居行業(yè)龍頭地位。龍凈環(huán)保引進(jìn)美國(guó)通用電氣公司頂部振打電除塵器全套技術(shù)，擁有德國(guó)魯奇公司側(cè)部振打電除塵器技術(shù)，引進(jìn)德國(guó)LLB公司石灰石——石膏濕法和煙氣循環(huán)化床干法脫硫技術(shù)，澳大利亞氣力輸送技術(shù)。主要產(chǎn)品包括電除塵器，煙氣脫硫裝臵，氣力輸送裝臵，電袋除塵器，IPC智能電除塵控制系統(tǒng)，微機(jī)控制高壓硅整流設(shè)備，微機(jī)控制低壓電控設(shè)備等，產(chǎn)品先后榮獲國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)及部，省級(jí)科技進(jìn)步成果獎(jiǎng)等六十多項(xiàng)，技術(shù)水平達(dá)到了當(dāng)前國(guó)際先進(jìn)水平并居國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位。龍凈環(huán)保從1971年創(chuàng)建至今，一直致力于大氣環(huán)保領(lǐng)域開(kāi)拓，經(jīng)驗(yàn)豐富，實(shí)力雄厚，公司現(xiàn)有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員六百多人，凈資產(chǎn)6億多元，占地面積30多萬(wàn)平方米，在北京、上海、西安、武漢、廣州、福州、廈門(mén)等十幾個(gè)城市設(shè)有子公司或辦事處，產(chǎn)品遍布全國(guó)各省、市、自治區(qū)、在電力、冶金、建材、輕工、化工等眾多行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，出口日本、泰國(guó)、伊朗、菲律賓和印度尼西亞等十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，享有很好的市場(chǎng)信譽(yù)，國(guó)際著名的GE、ABB、三菱、魯奇等公司專(zhuān)家到龍凈環(huán)?？疾旌缶o予高度評(píng)價(jià)。

環(huán)保人才如何走向成功

環(huán)保行業(yè)入門(mén)

由于環(huán)保是一個(gè)涉及物理學(xué)、化學(xué)、水力學(xué)、生物學(xué)及生物化學(xué)等多個(gè)學(xué)科的綜合性高科技產(chǎn)業(yè)，因此需要來(lái)自各個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才。一般工程項(xiàng)目、技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計(jì)等部門(mén)的人才招聘，只要有理工科專(zhuān)業(yè)背景，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的實(shí)戰(zhàn)操作，都有機(jī)會(huì)成為“綠色人才”比如化學(xué)專(zhuān)業(yè)的人才可以成為廢氣治理類(lèi)公司的工程師，物理專(zhuān)業(yè)人才有可能成為聲學(xué)振動(dòng)方面的研究人員。環(huán)保行業(yè)從業(yè)人員基本都需要經(jīng)歷大學(xué)本科教育。

此外，市場(chǎng)推廣、營(yíng)銷(xiāo)等工作人員，只有營(yíng)銷(xiāo)理論和市場(chǎng)操作經(jīng)驗(yàn)是不夠的，從業(yè)人員還需要具備一定的理工科知識(shí)背景。由于環(huán)保的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)在營(yíng)銷(xiāo)推廣中需要從專(zhuān)業(yè)角度去講解，因此從業(yè)人員也必須具備一定的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。職位發(fā)展三步走

首先，掌握環(huán)保知識(shí)通用知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，保持對(duì)政策的敏感，了解環(huán)保市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向。

其次，尋找一個(gè)合適自己的工作平臺(tái)。可以到事業(yè)單位從事科研，或者去市政設(shè)計(jì)院搞設(shè)計(jì)，抑或去相關(guān)企業(yè)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)操作。一方面在專(zhuān)業(yè)的縱深上提升自我，另一方面鍛煉自己的管理才能。

再次，將自己打造成復(fù)合型人才。和其他行業(yè)一樣，環(huán)保行業(yè)同樣需要復(fù)合型人才，如既懂技術(shù)又能營(yíng)銷(xiāo)的人才，既懂設(shè)計(jì)又有工程項(xiàng)目運(yùn)做經(jīng)驗(yàn)的人才。因此可以考慮在系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程中轉(zhuǎn)換角色，比如可以熟悉工藝流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，身在設(shè)計(jì)崗位，對(duì)工程實(shí)施、系統(tǒng)運(yùn)行這兩個(gè)環(huán)節(jié)也要了解，反之亦然。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》 2010 年09

七個(gè)產(chǎn)業(yè)——根據(jù)我國(guó)國(guó)情和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、高端裝備制造、新能源、新材料和新能源汽車(chē)七個(gè)產(chǎn)業(yè)在現(xiàn)階段獲得支持。

第三篇：藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)信息調(diào)查

藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)信息調(diào)查

隨著中醫(yī)藥事業(yè)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)藥學(xué)人才的需求也在不斷增長(zhǎng)。為了解醫(yī)藥類(lèi)用人單位對(duì)藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的要求以及現(xiàn)階段藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)狀況，及時(shí)了解目前市場(chǎng)對(duì)藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的需求狀況，幫助畢業(yè)生了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)信息，引導(dǎo)大家樹(shù)立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，以積極良好的心態(tài)面對(duì)求職就業(yè)，長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)藥學(xué)院學(xué)生黨支部特組織開(kāi)展暑期社會(huì)實(shí)踐藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)信息調(diào)查活動(dòng)。調(diào)查時(shí)間從2011年8月24日開(kāi)始，歷時(shí)一個(gè)月。以下是藥學(xué)院學(xué)生第五黨支部第五小組調(diào)查情況：

一、調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查主要分為兩部分：藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)信息調(diào)查和各地用人單位對(duì)藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的要求。參與此次調(diào)查的小組人數(shù)有8人，我們按照組員生源地分別對(duì)內(nèi)蒙古、河北、河南、吉林、甘肅、山東等6個(gè)省（自治區(qū)）的個(gè)別城市進(jìn)行了調(diào)查。

此次調(diào)查的畢業(yè)生主要是2011屆的新畢業(yè)生。所調(diào)查的用人單位主要是與藥學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)相關(guān)行業(yè)，主要有中醫(yī)院、藥檢所、藥監(jiān)局、藥企及藥廠等。在進(jìn)行實(shí)地采訪前，各地區(qū)的小組成員均做了充分的前期準(zhǔn)備工作，包括上網(wǎng)查詢各地區(qū)藥學(xué)類(lèi)單位的基本資料、所調(diào)查單位的地點(diǎn)及聯(lián)系方式及采訪注意事項(xiàng)等。

二、藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)況

從畢業(yè)生口中我們了解到有近一半的工作者沒(méi)有經(jīng)過(guò)入職上崗培訓(xùn)。原因是藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生進(jìn)入國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的人數(shù)較多，只

有極少數(shù)在外企。一方面，一般性藥學(xué)類(lèi)用人單位目前還沒(méi)有足夠的資本為每個(gè)員工進(jìn)行入職前的上崗培訓(xùn)；另一方面，畢業(yè)生剛?cè)肼毑](méi)有太多的空閑時(shí)間進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。不過(guò)，超過(guò)70%的畢業(yè)生表示在上崗三個(gè)月以內(nèi)就可適應(yīng)工作，這說(shuō)明我校畢業(yè)生在社會(huì)上的適應(yīng)能力較強(qiáng)。而調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我校畢業(yè)生，目前從事管理、科研工作的還比較少，從事銷(xiāo)售類(lèi)工作的約占一半。

藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)前景并不樂(lè)觀，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也勢(shì)必異常激烈。通過(guò)采訪調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)造成大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的因素有以下幾點(diǎn)：

1）畢業(yè)生人數(shù)太多而用人單位招聘人數(shù)有限，這是造成畢業(yè)生就業(yè)困難的客觀原因。在私營(yíng)企業(yè)中，畢業(yè)生是否被錄取由單位高層決定，他們會(huì)根據(jù)崗位需求及人員素質(zhì)來(lái)考慮人員的招聘。而在國(guó)有企業(yè)中，人才的招聘在服從整體安排的基礎(chǔ)上由各部門(mén)決定。用人單位建議：要想從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就必須把自己培養(yǎng)成社會(huì)所需求的知識(shí)型、動(dòng)手型的人才。他們說(shuō)，只要是優(yōu)秀的人才，用人單位肯定不會(huì)拒之門(mén)外的。

2）應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在著“眼高手低”的就業(yè)心理。許多大學(xué)生過(guò)分自信，過(guò)高評(píng)價(jià)自身的能力，怕吃苦，工資要求過(guò)高。這是造成就業(yè)困難的主觀原因。用人單位對(duì)此提出的建議為：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)珍惜難得的工作機(jī)會(huì)，多多積累工作經(jīng)驗(yàn)，好高騖遠(yuǎn)是不行的，必須一步一個(gè)腳印。當(dāng)然，這也不是說(shuō)初涉社會(huì)時(shí)就把自己定位的太低，而是要把自己放在適當(dāng)?shù)奈恢谩?/p>

3）此外還有好多畢業(yè)生認(rèn)為本科就業(yè)率較差，就業(yè)后工資相對(duì)較低，于是選擇進(jìn)一步提升自己，考取藥學(xué)類(lèi)研究生，使自己有更強(qiáng)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位指出，對(duì)于藥學(xué)類(lèi)本科生來(lái)講，是否選擇考研要根據(jù)自己的實(shí)際情況及今后的目標(biāo)而定，不可一概而論。藥學(xué)院本科生應(yīng)好好學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)需求。

三、各地用人單位對(duì)藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的要求調(diào)查情況舉例

1、河北省石家莊市走訪情況

在石家莊市藥監(jiān)局，我們了解到藥監(jiān)局招聘人才要求非常高，他們的招聘主要偏向于公務(wù)員，不過(guò)近年來(lái)技術(shù)人員相對(duì)比較缺乏。對(duì)應(yīng)聘公務(wù)員的學(xué)生，隨著學(xué)歷的不同，要求也不同。本科學(xué)歷應(yīng)聘公務(wù)員需要二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，碩士以上學(xué)歷則至少需要一年工作經(jīng)驗(yàn)。而工作人員要求更高，必須是碩士生以上。由于近些年一直在做改革，所以藥監(jiān)局這幾年一直沒(méi)有招收人才。

2、內(nèi)蒙古錫林浩特市走訪情況

在錫林浩特市醫(yī)院里，藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生主要分布在藥劑科。醫(yī)院與藥店的藥方有類(lèi)似之處，但兩者在人才選擇上存在較大的差別。醫(yī)院傾向于專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面系統(tǒng)、學(xué)歷及實(shí)際操作能力強(qiáng)的畢業(yè)生，他們認(rèn)為這類(lèi)畢業(yè)生具備愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)集體、團(tuán)結(jié)友善的優(yōu)秀品質(zhì)；而藥店在學(xué)歷方面要求不是很高，他們更愿選取實(shí)際操作能力強(qiáng)的畢業(yè)生，這樣在銷(xiāo)售方面能獨(dú)當(dāng)一面。

3、吉林省長(zhǎng)春市走訪情況

吉林省是我國(guó)藥品生產(chǎn)的重要基地，作為該省三大經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)

之一，得到大力發(fā)展。吉林省現(xiàn)有醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)240多家，有多家上市公司。通過(guò)對(duì)一些國(guó)企的調(diào)查，我們了解到，按照當(dāng)今先進(jìn)的生產(chǎn)理念，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)大都具有“兩頭大、中間小”的特點(diǎn)，即科研開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)人員比例大，而生產(chǎn)人員比例相對(duì)較小。在未來(lái)的幾年中，各醫(yī)藥企業(yè)的首要任務(wù)就是建設(shè)一支更加強(qiáng)大的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍。而企業(yè)需求的是高質(zhì)量的營(yíng)銷(xiāo)人才。一方面企業(yè)需求大量的營(yíng)銷(xiāo)人才；另一方面，雖然社會(huì)上愿意從事并且正在從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的人員很多，但真正符合醫(yī)藥企業(yè)要求的營(yíng)銷(xiāo)人才較少。所以既有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技能的復(fù)合型人才會(huì)越來(lái)越受到藥企的青睞。這樣的人才應(yīng)該具有一定的藥理學(xué)、藥物學(xué)、藥品生產(chǎn)工藝以及產(chǎn)品特點(diǎn)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以便更好地宣傳產(chǎn)品。

四、綜合素質(zhì)在就業(yè)中的巨大作用

在探討藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的發(fā)展情況時(shí)，用人單位表示在如今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，綜合能力對(duì)畢業(yè)生就業(yè)成敗的影響最大。要想改善教學(xué)計(jì)劃、發(fā)展在校學(xué)生的綜合能力，就必須了解用人單位所需要的人才類(lèi)型。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，用人單位在選擇藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生時(shí)非常重視社會(huì)適應(yīng)能力，其次是專(zhuān)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新能力，此外，人際交往能力也不容忽視。社會(huì)適應(yīng)能力在很大程度上需要社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的支撐，而在所調(diào)查的畢業(yè)生中，多數(shù)認(rèn)為在就業(yè)中面臨工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的困擾。用人單位也表示藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生目前最欠缺的主要是工作經(jīng)驗(yàn)。因而學(xué)校在平時(shí)要注重學(xué)生的社會(huì)性活動(dòng)、暑期社會(huì)實(shí)踐工作、見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)工作等，盡可能地鼓勵(lì)學(xué)生走出學(xué)校，盡快融入社會(huì)。

五、就業(yè)信息渠道

通過(guò)與畢業(yè)生的交談，我們了解到，他們?cè)谛Ｆ陂g所獲取的就業(yè)信息渠道主要是校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)，二者所占比例超過(guò)50%，而通過(guò)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)了解就業(yè)信息的只有6%。學(xué)校網(wǎng)站上有大量的就業(yè)信息，不過(guò)受各種條件的限制，在校大學(xué)生瀏覽學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)的可能性非常小。為了讓在校大學(xué)生盡可能多地了解就業(yè)信息，學(xué)校可以鼓勵(lì)學(xué)生多多瀏覽相關(guān)就業(yè)網(wǎng)站，在獲取就業(yè)信息的同時(shí)也把自己掌握的就業(yè)信息及時(shí)公布上去，讓更多的學(xué)生了解各種就業(yè)信息。

六、各種資格證書(shū)對(duì)畢業(yè)生工作是否有益

雖然用人單位需要員工具有多方面的能力，但是對(duì)畢業(yè)生而言，在面試的短短幾分鐘之內(nèi)是難以讓用人單位發(fā)現(xiàn)自己的能力的，他們只能靠各種資格證書(shū)來(lái)證明自身的實(shí)力，這也造成了各種資格考試在學(xué)校的風(fēng)靡。然而絕大多數(shù)用人單位表示，他們?cè)阡浻脝T工時(shí)一般不太看重畢業(yè)生考取的各種資格證書(shū)。也有一些較小企業(yè)對(duì)學(xué)生的文憑證書(shū)比較看重，他們認(rèn)為藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生應(yīng)結(jié)合實(shí)際選擇性考證，畢竟持有證書(shū)總是占點(diǎn)優(yōu)勢(shì)的。

此次的暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查讓我們了解了許多就業(yè)信息，深刻體會(huì)到“就業(yè)難”的內(nèi)在含義，對(duì)我們以后的發(fā)展有著重要意義。同時(shí)，本次調(diào)查活動(dòng)讓我們走出校園，真正關(guān)心起天下事，豐富了自身的人生觀、價(jià)值觀。社會(huì)是一所更能鍛煉人的綜合性大學(xué)，我們只有深入社會(huì)，投身到社會(huì)實(shí)踐中去服務(wù)社會(huì)，方能了解社會(huì)，發(fā)現(xiàn)自身的不足，為今后走出校門(mén)、踏進(jìn)社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ)。

第四篇：建筑類(lèi)高職畢業(yè)生就業(yè)難之我見(jiàn)

建筑類(lèi)高職畢業(yè)生就業(yè)難之我見(jiàn)

摘 要： 伴隨著高等教育體制的改革、擴(kuò)招和就業(yè)“市場(chǎng)化”，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)難的背景下，高職院校畢業(yè)生的就業(yè)面臨著更大的困難和挑戰(zhàn)。文章首先對(duì)建筑類(lèi)高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了描述，然后從社會(huì)、高校、學(xué)生三方面闡述了高職畢業(yè)生就業(yè)困難的根本原因，并依據(jù)各方面的原因，提出了相應(yīng)的解決方法和對(duì)策。

Building class graduates of higher vocational I saw

ZhaoChenChen

(henan building professional technology institute safety technology management 09-1)

Higher education system with the pick of the reform, expanded and employment “marketing”, China's labor market appeared under the background of university graduates, the employment of the graduates face greater difficulties and challenges.This article first to build kind of higher vocational graduate employment has described, and then from the society, higher education institutions, students three aspects, the higher vocational graduate employment the root causes of the difficulties, and on the basis of the reasons and puts forward the corresponding solving methods and countermeasures.1建筑類(lèi)高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

隨著我國(guó)教育大眾化的到來(lái)，大學(xué)生就業(yè)難已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。同樣對(duì)于建筑類(lèi)高職畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，當(dāng)離開(kāi)學(xué)校求職時(shí)面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)，感到茫然，不知所錯(cuò)，才發(fā)現(xiàn)自己尚未做好準(zhǔn)備。從求學(xué)到工作的轉(zhuǎn)變，自身心理素質(zhì)以及社會(huì)的了解等都表現(xiàn)出明顯的不足；擇業(yè)時(shí)目標(biāo)不明確，人云亦云，求職中處于焦慮、失落、困惑之中??從而導(dǎo)致了擇業(yè)的盲目性、無(wú)序性和從眾性；擇業(yè)時(shí)過(guò)分看重報(bào)酬，期望值較高，造成很多人找不到合適的工作，而很多崗位又沒(méi)人卻得被動(dòng)局面，畢業(yè)生主動(dòng)待業(yè)呈上升趨勢(shì)。2 造成就業(yè)難的根本原因

2.1社會(huì)的原因

2.1.1從社會(huì)“大環(huán)境”來(lái)看,導(dǎo)致就業(yè)難最根本的原因一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡:，畢業(yè)生想去的單位對(duì)剛剛畢業(yè)生的大學(xué)生需求不多，而基層畢業(yè)生又不愿意去。二是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,市場(chǎng)達(dá)到飽和。如大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的不斷增加,因金融危機(jī)帶來(lái)的就業(yè)崗位數(shù)絕對(duì)減少,部分大學(xué)生不適應(yīng)市場(chǎng)的需要等,使他們?cè)谇舐殦駱I(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。

2.1.2.整個(gè)社會(huì)盲目追求高學(xué)歷，用人單位對(duì)高職畢業(yè)生有偏見(jiàn)。在一些企業(yè)和公司的高管人員眼里，高職教育教學(xué)質(zhì)量不高，學(xué)生素質(zhì)偏低，比普通高校本科畢業(yè)生略遜一籌。一些用人單位在招聘時(shí)，盲目

追求高學(xué)歷，不論什么崗位都要求本科學(xué)歷或以上，即便是高職學(xué)生完全能夠勝任的工作崗位，也被用人單位的學(xué)歷要求擋在了門(mén)外。這些都成為影響高職院校畢業(yè)生就業(yè)成功的深層次原因。

2.2高校原因

2.2.1在高校招生制度的改革推動(dòng)下，建筑類(lèi)院校毫不例外的為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展擴(kuò)招生源，把專(zhuān)業(yè)劃分的更細(xì)，開(kāi)設(shè)新專(zhuān)業(yè)。擇業(yè)是從學(xué)生高考填報(bào)志愿就已經(jīng)開(kāi)始，學(xué)校為了吸引更多學(xué)生把第一批的部分學(xué)生調(diào)劑到新專(zhuān)業(yè)，留熱門(mén)專(zhuān)業(yè)等待補(bǔ)錄學(xué)生，而學(xué)校的調(diào)劑改變了一大批學(xué)生的擇業(yè)目標(biāo)，直接影響學(xué)生大學(xué)三年的學(xué)習(xí)心態(tài)，成了實(shí)驗(yàn)的“小白鼠”由以前的目標(biāo)明確轉(zhuǎn)變成了新專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)在就業(yè)方面種種困惑??大學(xué)調(diào)劑讓一批大學(xué)生選擇了不喜歡的專(zhuān)業(yè)，學(xué)習(xí)熱情慢慢的冷卻，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的不感興趣以致了解程度低造成專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。

2.2.2高職建筑院校是專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)實(shí)用性技術(shù)人才的基地，用人單位迫切希望從學(xué)校找到合適的人才，但部分高校教學(xué)設(shè)置和教學(xué)設(shè)施相對(duì)落后。目前社會(huì)的就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)市場(chǎng)化，但不少高職院校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置和教學(xué)計(jì)劃的調(diào)整卻相對(duì)滯后，有些僅僅是將本科院校的專(zhuān)業(yè)和教學(xué)簡(jiǎn)單壓縮，專(zhuān)業(yè)設(shè)置不合理專(zhuān)業(yè)面大而空泛，缺乏針對(duì)性，不能滿足社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，造成大學(xué)生本身知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺，這是大學(xué)生就業(yè)難和失業(yè)的另一個(gè)重要原因。最后，當(dāng)難以適應(yīng)社會(huì)和用人單位的需要。陳舊的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和器材，導(dǎo)致學(xué)生的實(shí)踐技能滿足不了社會(huì)對(duì)技能型人才的需要?！靶Ｆ蠛献鳌焙汀坝唵问健迸囵B(yǎng)是發(fā)展的必然趨勢(shì)。

2.2.3職業(yè)生涯規(guī)劃課程開(kāi)設(shè)較早，在剛剛進(jìn)入大學(xué)，對(duì)這個(gè)社會(huì)現(xiàn)狀認(rèn)識(shí)不是太清就要去規(guī)劃今后的職業(yè)，具有一定的盲目性和無(wú)知性。在整個(gè)大學(xué)教育全過(guò)程中就業(yè)指導(dǎo)工作比較薄弱。對(duì)高職院校而言，生源就是學(xué)校生存的生命線。所以學(xué)校普遍非常重視招生工作，這在一定程度上就忽視了就業(yè)，特別是對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容仍然停留在講解就業(yè)政策法規(guī)、收集需求信息、分析就業(yè)形勢(shì)、傳授求職擇業(yè)技巧等方面，而對(duì)于學(xué)生個(gè)性的塑造、潛能的開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)、就業(yè)觀念和價(jià)值取向的引導(dǎo)、職業(yè)判斷和選擇能力的培養(yǎng)與測(cè)試、職業(yè)生涯規(guī)劃以及職業(yè)道德教育等方面內(nèi)容還是比較缺乏。

2.3.學(xué)生自身原因

2.3.1．畢業(yè)生缺乏正確的就業(yè)觀念，不能準(zhǔn)確定位。受社會(huì)、家庭及各方面壓力的影響，學(xué)生形成了不正確的就業(yè)觀，盲目追求舒適安逸的工作環(huán)境，不認(rèn)可基層工作；有些畢業(yè)生不能準(zhǔn)確給自己定位，心比天高，但綜合能力又不能滿足用人單位需要。而且不顧社會(huì)整體薪酬水平，盲目追求高工資，期望值過(guò)高，導(dǎo)致“高不成低不就”情況，一方面“有業(yè)不就”，到最后又“無(wú)業(yè)可就”。

2.3.2．缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃。大部分畢業(yè)生對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，對(duì)自己的才能、愛(ài)好、特長(zhǎng)沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)和定位，缺乏科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)以后要從事的職業(yè)沒(méi)有打算，隨波逐流。

2.3.3缺乏創(chuàng)業(yè)意識(shí)。傳統(tǒng)的就業(yè)擇業(yè)觀制約了大學(xué)生成功就業(yè),大學(xué)畢業(yè)生普遍存在“等”、“靠”、“要”等思想,缺乏創(chuàng)業(yè)精神和自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)。在面對(duì)當(dāng)今市場(chǎng)巨大的創(chuàng)業(yè)平臺(tái),高校畢業(yè)生寧愿成為現(xiàn)有就業(yè)市場(chǎng)廉價(jià)的替代者與競(jìng)爭(zhēng)者,也不愿意實(shí)現(xiàn)對(duì)自我的突破,不愿意走上創(chuàng)業(yè)之路。消極等待學(xué)校和老師安排。有部

分高職畢業(yè)生把就業(yè)當(dāng)作是學(xué)校和家庭的事情，在就業(yè)上過(guò)分依賴學(xué)?；蚣彝グ才牛踔恋戎蠋焷?lái)提醒和督促，自己不能夠主動(dòng)走向就業(yè)市場(chǎng)。

2.3.4 當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，用人單位對(duì)畢業(yè)生的要求不斷提高，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。對(duì)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了更高的要求：要求員工具備綜合素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，要求員工具有開(kāi)拓創(chuàng)新的能力和對(duì)待工作持之以恒、堅(jiān)韌不拔的態(tài)度，因此在學(xué)校學(xué)習(xí)不怎么好的學(xué)生就會(huì)因?yàn)槟骋环矫娴牟蛔愣ケ讳浻玫臋C(jī)會(huì)。

3.對(duì)策

3.1政府要大力發(fā)展和重視高職教育，加大對(duì)高職教育的財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入。我國(guó)高等教育面臨的最大困難就是投入不夠，特別是對(duì)高等職業(yè)教育的投入嚴(yán)重不足。國(guó)務(wù)院總理溫家寶在十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議上作政府工作報(bào)告時(shí)專(zhuān)門(mén)指出，要加強(qiáng)職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)，深化職業(yè)教育管理、辦學(xué)、投入等體制改革，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才。此外，還要完善和落實(shí)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，包括大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、大學(xué)生參軍，并將這些政策落到實(shí)處。要為高職畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)體制，從根本上保證高職畢業(yè)生成功就業(yè)。用人單位應(yīng)改變用人觀念,尋求真正可用之才。有部分企事業(yè)單位在目前畢業(yè)生數(shù)量龐大的情況下,把錄用人才的門(mén)檻抬得過(guò)高,本來(lái)是本科生可以勝任的工作崗位,卻要聘用碩士生,甚至博士生。用人標(biāo)準(zhǔn)虛高,使得相當(dāng)一部分人難找到工作,造成人才資源浪費(fèi)。政府應(yīng)在做好政策宣傳，強(qiáng)化輿論導(dǎo)向的引導(dǎo)，培養(yǎng)用人單位正確的用人觀。

3.2高校方面

3.2.1 高等院校需調(diào)整人才培養(yǎng)方案,完善就業(yè)指導(dǎo)體系。一方面,高校應(yīng)根據(jù)用人單位對(duì)急缺的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行調(diào)查和預(yù)測(cè),合理調(diào)整專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu),確定招生的專(zhuān)業(yè)和規(guī)模。在課堂教學(xué)方面,高校要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育觀念和人才培養(yǎng)模式,把從片面注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育轉(zhuǎn)移到同時(shí)注重培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)和綜合能力的軌道上來(lái),加強(qiáng)實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng),提高學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。另一方面,高校要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)工作，不可以為了就業(yè)率，使學(xué)生被就業(yè)。

3.2.2學(xué)校尊重學(xué)生的選擇，被錄取后調(diào)劑學(xué)生根據(jù)自己喜好可以重新選擇專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)課程目標(biāo)明確，循序漸進(jìn)，重視實(shí)踐能力和人文素質(zhì)的構(gòu)建，高校要適應(yīng)社會(huì)需要，適時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)和教學(xué)計(jì)劃，加大實(shí)踐教學(xué)比重，組織學(xué)生參加和自身專(zhuān)業(yè)相關(guān)的技能培訓(xùn)和考證，增強(qiáng)技能能力，達(dá)到“一張文憑，多張證書(shū)”，增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力

3.2.3大力加強(qiáng)校企合作，和用人單位建立長(zhǎng)期緊密的聯(lián)系.高校要培養(yǎng)社會(huì)和企業(yè)需要的畢業(yè)生，就應(yīng)該大力加強(qiáng)和用人單位的合作，了解企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的實(shí)際要求。高校通過(guò)和企業(yè)建立校企合作關(guān)系，甚至是建立“訂單式”培養(yǎng)方式，一方面企業(yè)可以為學(xué)生提供實(shí)習(xí)和實(shí)踐基地，幫助學(xué)生提高職業(yè)技能，另一方面企業(yè)也可以將自己對(duì)員工的要求反饋給學(xué)校，學(xué)校按照用人單位要求適當(dāng)調(diào)整培養(yǎng)課程，為企業(yè)提供挑選合適員工的機(jī)會(huì)。同時(shí)也可以支持和鼓勵(lì)教師到企業(yè)一線去實(shí)踐和鍛煉，提高師資隊(duì)伍水平，增加“雙師型”教師數(shù)量。高校通過(guò)和企業(yè)建立長(zhǎng)期和緊密的合作關(guān)系，拓寬就業(yè)渠道，為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造有利條件。

3.3學(xué)生方面

3.3.1選擇自己喜歡的專(zhuān)業(yè)在填報(bào)志愿時(shí)，在學(xué)校期間努力提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)社會(huì)的能力。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)越來(lái)越激烈，大學(xué)生要把握就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，就必須加強(qiáng)自身能力的培養(yǎng)，提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；不僅要掌握好知識(shí)基礎(chǔ)，還要注重提高自己的實(shí)踐能力和水平，主動(dòng)加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐鍛煉，通過(guò)假期多接觸社會(huì)，將理論知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐有效的提高自己處理實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作能力和敬業(yè)精神，積累工作經(jīng)驗(yàn)，為自己走向社會(huì)時(shí)打下更好的基礎(chǔ)。

3.3.2 大學(xué)畢業(yè)生要樹(shù)立正確的就業(yè)觀念,降低期望值。一方面,大學(xué)生不能總是盯著“熱門(mén)”職業(yè)，要從基層做起，不斷鍛煉自己，充分發(fā)揮個(gè)人潛力。另一方面,樹(shù)立多元化就業(yè)觀,早做準(zhǔn)備,在大學(xué)期間就要形成一個(gè)明確的擇業(yè)目標(biāo),才能夠在畢業(yè)時(shí)不會(huì)感到迷茫。要強(qiáng)化機(jī)遇意識(shí),牢記“機(jī)不可失,時(shí)不再來(lái)。

4結(jié)語(yǔ)

建筑類(lèi)高職大學(xué)生所面臨就業(yè)難的現(xiàn)狀是社會(huì)、學(xué)校和學(xué)生綜合原因造成的，一時(shí)間改變這種現(xiàn)狀效果還不明顯，需要長(zhǎng)期實(shí)行，嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)給了當(dāng)代學(xué)子們很大的壓力，同時(shí)也提供了更大的展示空間?？辞逍蝿?shì)，擺正心態(tài)，以積極的心境和行動(dòng)去面對(duì)，感受社會(huì)壓力的同時(shí)，在磨練中更快地成長(zhǎng)。而且學(xué)校的努力、國(guó)家政策的協(xié)助，都為高職畢業(yè)生提供了很大的就業(yè)空間。就業(yè)形勢(shì)雖然并不樂(lè)觀，但是大學(xué)生仍有理由相信自己——微笑著面對(duì)一切！

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第五篇：江蘇省藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查報(bào)告

江蘇省藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查報(bào)告

隨著中醫(yī)藥事業(yè)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)藥學(xué)人才的需求也在不斷增長(zhǎng)。為了解江蘇省醫(yī)藥類(lèi)用人單位對(duì)藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的要求以及現(xiàn)階段藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)目前的醫(yī)藥教育是否適應(yīng)高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展；同時(shí)值藥學(xué)院建院50周年之際，為了進(jìn)一步做好我校畢業(yè)生工作，了解目前市場(chǎng)對(duì)藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的需求狀況，南京中醫(yī)藥大學(xué)藥學(xué)院特組織開(kāi)展江蘇省藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查。調(diào)查時(shí)間從2010年7月11日開(kāi)始，歷時(shí)兩周。

一、調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查主要分為兩部分：江蘇省藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查和南京中醫(yī)藥大學(xué)校友訪談。參與此次調(diào)查的小分隊(duì)人數(shù)有50余人，我們按照組員生源地分別對(duì)江蘇省內(nèi)南京、常州、無(wú)錫、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、南通、泰州、連云港、宿遷、淮安、鹽城11個(gè)城市進(jìn)行了調(diào)查。此次活動(dòng)共回收268份有效調(diào)查問(wèn)卷，其中江蘇省藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問(wèn)卷160份，校友訪談問(wèn)卷108份。

此次調(diào)查的用人單位主要是與藥學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)相關(guān)行業(yè)，主要有江蘇省內(nèi)各市縣中醫(yī)院、藥檢所、藥監(jiān)局、藥企及藥廠等。在進(jìn)行實(shí)地采訪前，各地區(qū)的小組均做了充分的前期準(zhǔn)備工作，包括上網(wǎng)查詢各地區(qū)藥學(xué)類(lèi)單位的基本資料、所調(diào)查單位的地點(diǎn)及聯(lián)系方式及采訪注意事項(xiàng)等。

二、各地調(diào)查情況舉例

1、泰州走訪情況

此次活動(dòng)重點(diǎn)調(diào)查了位于泰州市的中國(guó)藥城。就其中二十多家醫(yī)藥企業(yè)（外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)）及藥監(jiān)局等單位進(jìn)行了采訪。通過(guò)采訪藥監(jiān)局人事處翟振華處長(zhǎng)，我們發(fā)現(xiàn)藥監(jiān)局招聘人才要求非常高，他們的招聘主要偏向于公務(wù)員，不過(guò)近年來(lái)技術(shù)人員相對(duì)比較缺乏。翟處長(zhǎng)說(shuō)，對(duì)應(yīng)聘公務(wù)員的學(xué)生，隨著學(xué)歷的不同，要求也不同。大專(zhuān)學(xué)歷應(yīng)聘公務(wù)員需要五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷應(yīng)聘公務(wù)員需要三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，碩士以上學(xué)歷則至少需要一年工作經(jīng)驗(yàn)，而工作人員要求更高，必須是碩士生以上。由于近些年一直在做改革，所以藥監(jiān)局這幾年一直沒(méi)有招收人才。通過(guò)對(duì)一些外企的采訪，我們發(fā)現(xiàn)類(lèi)似沃森企業(yè)、斯坦福生物科技有限公司這樣的外資企業(yè)，對(duì)學(xué)歷的要求雖然只是本科以上，但他們對(duì)英語(yǔ)的要求特別高，專(zhuān)業(yè)級(jí)數(shù)要求至少6級(jí)。

2、無(wú)錫調(diào)查過(guò)程

在無(wú)錫市藥品檢驗(yàn)所，我們得到了吳建偉所長(zhǎng)的接待。通過(guò)與吳所長(zhǎng)的交流，我們了解到，全所定編45人，現(xiàn)有正式職工42人，其中業(yè)務(wù)人員35人，占83.3%。在業(yè)務(wù)人員中，具有高級(jí)技術(shù)職稱8人，中級(jí)技術(shù)職稱13人，初級(jí)職稱14人。所內(nèi)設(shè)置辦公室、業(yè)務(wù)管理室、質(zhì)量保證室三個(gè)職能科室和化學(xué)室、中藥室、藥理室三個(gè)業(yè)務(wù)科室。該所連續(xù)五年參加中檢所組織的抗生素、化學(xué)藥品的快檢方法學(xué)研究工作，并參與藥品檢測(cè)車(chē)的快檢手冊(cè)的編寫(xiě)工作。吳所長(zhǎng)表示，他們始終秉持公正、科學(xué)、準(zhǔn)確、高效的質(zhì)量方針，為中醫(yī)藥事業(yè)的蓬勃發(fā)展而不懈奮斗。

三、醫(yī)院與藥店人才選擇異同

在醫(yī)院里，藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生主要分布在藥劑科。醫(yī)院與藥店的藥方有類(lèi)似之處，但兩者在人才選擇上存在較大的差別。醫(yī)院傾向于專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面系統(tǒng)、學(xué)歷及實(shí)際操作能力強(qiáng)的畢業(yè)生，他們認(rèn)為這類(lèi)畢業(yè)生具備愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)集體、團(tuán)結(jié)友善的優(yōu)秀品質(zhì)；而藥店在學(xué)歷方面要求不是很高，他們更愿選取實(shí)際操作能力強(qiáng)的畢業(yè)生，這樣在銷(xiāo)售方面能獨(dú)當(dāng)一面。不過(guò)，用人單位也主張當(dāng)代大學(xué)生要多參加社會(huì)公益性活動(dòng)，通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)對(duì)自己進(jìn)行客觀性的評(píng)價(jià)。

四、江蘇省藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)況

1、蘇南北用人單位對(duì)人才選擇不同

縱觀整個(gè)調(diào)查，江蘇省內(nèi)的藥學(xué)類(lèi)單位對(duì)藥學(xué)類(lèi)人才的學(xué)歷層次要求是專(zhuān)科以上，其中本科比例稍大。而由于蘇北地區(qū)醫(yī)藥行業(yè)相對(duì)蘇南地區(qū)發(fā)展較為緩慢，因而藥學(xué)類(lèi)人才的需求也相對(duì)較低。蘇北地區(qū)藥店主要以私營(yíng)連鎖為主，藥廠以中小型私營(yíng)企業(yè)為主，這些用人單位的工作與學(xué)術(shù)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系并不大，同時(shí)考慮到不同學(xué)歷員工的待遇問(wèn)題，因而專(zhuān)科及高職學(xué)歷的畢業(yè)生在蘇北地區(qū)應(yīng)聘工作中反而占優(yōu)勢(shì)。通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，64%的畢業(yè)生表明擇業(yè)時(shí)考慮的最重要因素是個(gè)人在單位的發(fā)展空間，因而與應(yīng)聘南方的用人單位相比，每年去蘇北地區(qū)中小型用人單位工作的本科生就比較少。

2、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈

從校友口中我們了解到有近一半的工作者沒(méi)有經(jīng)過(guò)入職上崗培訓(xùn)。原因是藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生進(jìn)入國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的人數(shù)較多，只有極少數(shù)在外企。一方面，一般性藥學(xué)類(lèi)用人單位目前還沒(méi)有足夠的資本為每個(gè)員工進(jìn)行入職前的上崗培訓(xùn)；另一方面，畢業(yè)生剛?cè)肼毑](méi)有太多的空閑時(shí)間進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。不過(guò)，超過(guò)70%的校友表示在上崗三個(gè)月以內(nèi)就可適應(yīng)工作，這說(shuō)明我校畢業(yè)生在社會(huì)上的適應(yīng)能力較強(qiáng)。

平均每年絕大多數(shù)藥學(xué)類(lèi)用人單位招聘的藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生只有3人以下，可見(jiàn)，藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)前景并不樂(lè)觀，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也勢(shì)必異常激烈。通過(guò)采訪調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)造成大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的因素有以下幾點(diǎn)：

1）畢業(yè)生人數(shù)太多而用人單位招聘人數(shù)有限，這是造成畢業(yè)生就業(yè)困難的客觀原因。在私營(yíng)企業(yè)中，畢業(yè)生是否被錄取由單位高層決定，他們會(huì)根據(jù)崗位需求及人員素質(zhì)來(lái)考慮人員的招聘。而在國(guó)有企業(yè)中，人才的招聘在服從整體安排的基礎(chǔ)上由各部門(mén)決定。用人單位建議：要想從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)上就必須把自己培養(yǎng)成社會(huì)所需求的知識(shí)型、動(dòng)手型的人才。他們說(shuō)，只要是優(yōu)秀的人才，用人單位肯定不會(huì)拒之門(mén)外的。

2）應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在著“眼高手低”的就業(yè)心理。許多大學(xué)生過(guò)分自信，過(guò)高評(píng)價(jià)自身的能力，怕吃苦，工資要求過(guò)高。這是造成就業(yè)困難的主觀原因。

用人單位對(duì)此提出的建議為：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)珍惜難得的工作機(jī)會(huì)，多多積累工作經(jīng)驗(yàn)，好高騖遠(yuǎn)是不行的，必須一步一個(gè)腳印。當(dāng)然，這也不是說(shuō)初涉社會(huì)時(shí)就把自己定位的太低，而是要把自己放在適當(dāng)?shù)奈恢谩?/p>

3、采取措施

大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀激勵(lì)大學(xué)生不斷提高自身綜合實(shí)力，這也為用人單位提供了更加優(yōu)秀的人才，在一定程度上促進(jìn)了現(xiàn)代中藥的發(fā)展與壯大。

調(diào)查結(jié)果表明，為更好地發(fā)展現(xiàn)代中藥，用人單位急需的藥學(xué)類(lèi)人才是從事藥學(xué)研究和銷(xiāo)售的技術(shù)性人才，其次是管理層次的藥學(xué)類(lèi)人才。而調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在108位校友中，目前從事管理、科研工作的還比較少，從事技術(shù)類(lèi)工作的約占一半。學(xué)校為提高就業(yè)率、滿足社會(huì)緊缺人才，可采取相應(yīng)措施，如經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院與藥學(xué)院相互交流合作，以此加強(qiáng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)與管理銷(xiāo)售有機(jī)結(jié)合的能力。

五、綜合素質(zhì)在就業(yè)中的巨大作用

在評(píng)價(jià)南京中醫(yī)藥大學(xué)的畢業(yè)生與其他學(xué)校的畢業(yè)生之間的綜合素質(zhì)時(shí)，大多數(shù)用人單位表示二者相差不多，部分用人單位則認(rèn)為我校畢業(yè)生偏優(yōu)越。他們說(shuō)，我校畢業(yè)生的工作態(tài)度比較認(rèn)真，工作也比較勤懇。而在校友訪談中我們發(fā)現(xiàn)，所接受采訪的108位校友中78%的人處于公司底層。并且近80%的校友目前實(shí)際月收入還未超過(guò)3000元。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因可能是接受我們采訪的校友比較年輕，他們大多剛進(jìn)入職場(chǎng)從事各種工作。

在探討藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的發(fā)展情況時(shí)，用人單位表示在如今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，綜合能力對(duì)畢業(yè)生就業(yè)成敗的影響最大。要想改善教學(xué)計(jì)劃、發(fā)展在校學(xué)生的綜合能力，就必須了解用人單位所需要的人才類(lèi)型。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位在選擇藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生時(shí)非常重視社會(huì)適應(yīng)能力，其次是專(zhuān)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新能力，此外，人際交往能力也不容忽視。社會(huì)適應(yīng)能力在很大程度上需要社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的支撐，而在所調(diào)查的校友中，33%的校友認(rèn)為在就業(yè)中面臨工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的困擾。用人單位也表示藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生目前最欠缺的主要是工作經(jīng)驗(yàn)。因而學(xué)校在平時(shí)要注重學(xué)生的社會(huì)性活動(dòng)、暑期社會(huì)實(shí)踐工作、見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)工作等，盡可能地鼓勵(lì)學(xué)生走出學(xué)校，盡快融入社會(huì)。

六、就業(yè)信息渠道

通過(guò)校友訪談，我們了解到，他們?cè)谛Ｆ陂g所獲取的就業(yè)信息渠道主要是校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)，二者所占比例超過(guò)50%，而通過(guò)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)了解就業(yè)信息的只有6%。學(xué)校網(wǎng)站上有大量的就業(yè)信息，不過(guò)受各種條件的限制，在校大學(xué)生瀏覽學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)的可能性非常小。為了讓在校大學(xué)生盡可能多地了解就業(yè)信息，學(xué)?？梢怨膭?lì)學(xué)生多多瀏覽學(xué)校相關(guān)網(wǎng)站，在獲取就業(yè)信息的同時(shí)也把自己掌握的就業(yè)信息及時(shí)公布上去，讓更多的學(xué)生了解各種就業(yè)信息。我校在大三開(kāi)設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程意義重大，我們采訪的校友在對(duì)此課程極力肯定的同時(shí)，也提出了幾點(diǎn)建議：

1、重點(diǎn)讓學(xué)生了解就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻與國(guó)家的各種就業(yè)政策；

2、讓學(xué)生熟練掌握面試技巧，提前體驗(yàn)面試現(xiàn)場(chǎng)的氛圍。他們相信，在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)站的幫助下，在就業(yè)指導(dǎo)課程的指導(dǎo)下，我校藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)大大增強(qiáng)。

七、各種資格證書(shū)對(duì)畢業(yè)生工作是否有益

雖然用人單位需要員工具有多方面的能力，但是對(duì)畢業(yè)生而言，在面試的短短幾分鐘之內(nèi)是難以讓用人單位發(fā)現(xiàn)自己的能力的，他們只能靠各種資格證書(shū)來(lái)讓證明自身的實(shí)力，這也造成了各種資格考試在學(xué)校的風(fēng)靡。然而絕大多數(shù)用人單位表示，他們?cè)阡浻脝T工時(shí)一般不太看重畢業(yè)生考取的各種資格證書(shū)。也有一些較小企業(yè)對(duì)學(xué)生的文憑證書(shū)比較看重，他們認(rèn)為藥學(xué)類(lèi)畢業(yè)生應(yīng)結(jié)合實(shí)際選擇性考證，畢竟持有證書(shū)總是占點(diǎn)優(yōu)勢(shì)的。

李開(kāi)復(fù)先生寫(xiě)給當(dāng)代大學(xué)生的一封信——《大學(xué)最重要的七項(xiàng)學(xué)習(xí)》——中有這樣一段話，“就讀大學(xué)時(shí)，你應(yīng)當(dāng)掌握七項(xiàng)學(xué)習(xí)，包括自修之道，基礎(chǔ)知識(shí)，實(shí)踐貫通，培養(yǎng)興趣，積極主動(dòng)，掌握時(shí)間，為人處事”。正所謂讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路，此次的暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查讓我們了解了許多就業(yè)信息，深刻體會(huì)到“就業(yè)難”的內(nèi)在含義，對(duì)我們以后的發(fā)展有著重要意義。同時(shí)，本次調(diào)查活動(dòng)讓我們走出校園，真正關(guān)心起天下事，豐富了自身的人生觀、價(jià)值觀。

社會(huì)是一所更能鍛煉人的綜合性大學(xué)，我們只有深入社會(huì)，投身到社會(huì)實(shí)踐中去服務(wù)社會(huì)，方能了解社會(huì)，發(fā)現(xiàn)自身的不足，為今后走出校門(mén)、踏進(jìn)社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ)。學(xué)以致用，本次暑期實(shí)踐活動(dòng)真正使我們學(xué)有所用——在學(xué)習(xí)中收獲，在收獲中實(shí)踐，在實(shí)踐中成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中奉獻(xiàn)，最終成為有益于社會(huì)、有益于祖國(guó)的人才。

附件：用人單位問(wèn)卷、校友訪談、匯總表、稿件

活動(dòng)總負(fù)責(zé)人：劉克平040008146

參與單位：藥學(xué)院就業(yè)與發(fā)展協(xié)會(huì)

08中藥資源與開(kāi)發(fā)2班徐亞洲040008137

魏彪彪040008156

顏正飛040008145

王華蓉040008149

2010年8月26日