第一篇：推薦優(yōu)秀專技人才材料目錄

附件

推薦彌渡縣第一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才

基本情況附件材料目錄

姓名:李昱生工作單位:牛街中心校

一、獲獎(jiǎng)證書第1-29頁(yè)

1.歷年教育教學(xué)質(zhì)量獲獎(jiǎng)證書（15次）；第1-15頁(yè)

2.云南省優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師獲獎(jiǎng)證書（1次）；第16頁(yè)

3.彌渡縣先進(jìn)教育工作者獲獎(jiǎng)證書（1次）；第17 頁(yè)

4、彌渡縣優(yōu)秀文明公民獲獎(jiǎng)證書（1次）；第18 頁(yè)

5、教學(xué)技能大賽獲獎(jiǎng)證書（2次）；第19-20頁(yè)

6、課堂教學(xué)設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)證書（1次）；第21 頁(yè)

7、優(yōu)秀班主任獲獎(jiǎng)證書（1次）；第22 頁(yè)

8、論文大賽獲獎(jiǎng)證書（7次）。第23-29頁(yè)

二、發(fā)表論文或著作第30-43頁(yè)

1、《初中語(yǔ)文教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神》；第30-39頁(yè)

2、《問題情景初探》。第36-43頁(yè)

三、工作總結(jié)（近三年）第43 頁(yè) 《耕耘教壇、扎根山區(qū)，為彝鄉(xiāng)的美好明天而奮斗》 第44-49頁(yè)

材料審查人（簽字）：

負(fù)責(zé)人（簽字）：呈報(bào)單位（公章）：

第二篇：農(nóng)業(yè)女性專技人才調(diào)研報(bào)告

農(nóng)業(yè)發(fā)展靠科技，科技進(jìn)步靠人才。農(nóng)業(yè)女性專技人才資源是推動(dòng)科技創(chuàng)新，實(shí)施科技興農(nóng)戰(zhàn)略的前提，也是昆山率先基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要保障。近年來，昆山市農(nóng)委牢固樹立科學(xué)人才觀，深入貫徹人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。開發(fā)女性技能型人才資源，通過大力引進(jìn)各類高層次、高學(xué)歷農(nóng)業(yè)技術(shù)人才，以及大力優(yōu)化人才管理體制機(jī)制，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提升人才綜合素質(zhì)，更好地為農(nóng)服務(wù)。

一、昆山市農(nóng)業(yè)女性專技人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

根據(jù)2011年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，市農(nóng)技推廣人員159人，鎮(zhèn)農(nóng)技推廣服務(wù)中心共有339名工作人員，其中在編在崗144人、在崗不在編113人、在編不在崗74人、不在編不在崗(工資為農(nóng)服務(wù)中心發(fā)，但無編制且已借調(diào)出去的人員)8人。其中女性專技人才占比極小，女性專技人才的短缺已經(jīng)是全國(guó)乃至世界性的普遍現(xiàn)象，在某些特殊領(lǐng)域，比如農(nóng)業(yè)方面則表現(xiàn)的更為突出。研究表明，社會(huì)性別文化影響著技能型人才的形成過程與發(fā)展結(jié)果，社會(huì)性別被看作一整套的刻板印象，它的影響是廣泛的和潛移默化的，哪些是適合女性的技術(shù)已經(jīng)成了約定俗成的觀念，造成女性專技人才在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域得不到充分的發(fā)展。

1、按從事行業(yè)結(jié)構(gòu)分析

在崗的257人中，從事種植業(yè)有76名、林業(yè)9名、漁業(yè)28名、農(nóng)機(jī)20名、其他行業(yè)124名;在編在崗的144人中，從事種植業(yè)有59名、漁業(yè)25名、農(nóng)機(jī)14名、其他行業(yè)46名。從農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣需求看，從事各個(gè)行業(yè)的技術(shù)人員按照一定的比例配備，結(jié)構(gòu)較為合理，但是人員數(shù)量遠(yuǎn)不能達(dá)到農(nóng)民需求。另外農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體基于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)?；?、生產(chǎn)設(shè)施現(xiàn)代化發(fā)展，需要既有業(yè)務(wù)水平、又懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、還善現(xiàn)代管理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)業(yè)信息技術(shù)人才，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)推廣型人才等需求，需引進(jìn)或培養(yǎng)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和復(fù)合型人才。

2、按年齡結(jié)構(gòu)分析

在崗的257人中，50-59年出生的105人、60-69年出生的101人、70年以后出生的51人，分別占在崗人員的40.8%、39.3%、19.9%;在編在崗的144人中，50-59年出生的71人、60-69年出生的49人、70年以后出生的24人，分別占在編在崗人員的49.3%、34%、16.7%。全系統(tǒng)整體年齡結(jié)構(gòu)偏大，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)年齡嚴(yán)重不合理，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一老化。這種供求矛盾決定了現(xiàn)有農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)質(zhì)量水平不高，難以滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體需要。

3、按學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)分析

在崗的257人中，本科28人、大專及大專專業(yè)證書110人、高中和中專49人，分別占在崗人員10.9%、42.8%、19.1%;初級(jí)以上職稱為102人，占在崗人員39.7%。在編在崗的144人中，本科21人、大專及大專以上73人、高中和中專35人，分別占在編在崗人員14.6%、50.7%、24.3%;初級(jí)以上職稱為109人，占在編在崗人員75.7%。從現(xiàn)有在編在崗農(nóng)業(yè)推廣人員隊(duì)伍整體情況統(tǒng)計(jì)分析看，昆山市現(xiàn)有農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)不合理，中專以下學(xué)歷、初級(jí)及以下技術(shù)職稱人數(shù)還占有相當(dāng)大的比重，高學(xué)歷、高職稱、高水平學(xué)術(shù)帶頭人嚴(yán)重不足，在省內(nèi)外有一定影響、有突出貢獻(xiàn)和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才很少。

二、農(nóng)業(yè)女性專技人才掣肘因素

1、技術(shù)存在性別刻板印象

傳統(tǒng)的性別文化構(gòu)建了性別化的技術(shù)觀念。男性在征服自然和改造自然的生產(chǎn)生活中使用技術(shù)、改進(jìn)技術(shù)、創(chuàng)造技術(shù)。女性從事的家庭勞動(dòng)將他們排除在形成生產(chǎn)技術(shù)的生產(chǎn)勞動(dòng)之外，女性缺乏技術(shù)發(fā)明的機(jī)會(huì)，大多數(shù)女性都是技術(shù)的使用者而不是創(chuàng)造者。因而技術(shù)領(lǐng)域存在著明顯的性別鴻溝，男性是技術(shù)變革的主要力量，技術(shù)發(fā)明者和技術(shù)創(chuàng)新人員絕大部分是男性，知名女性技術(shù)發(fā)明者的數(shù)量非常少。

2、體制教育投資存在差異

教育是形成專業(yè)知識(shí)和技能的重要人力資本投資。在教育中，受傳統(tǒng)技術(shù)性別觀念的影響，在選修專業(yè)的同時(shí)已經(jīng)存在因性別產(chǎn)生的不同價(jià)值取向，男性更多的集中在農(nóng)業(yè)、工程和技術(shù)相關(guān)的領(lǐng)域，女性更多的集中在教育、衛(wèi)生、服務(wù)業(yè)等。即使有少部分的女性選擇了農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，在教育教學(xué)過程中，也被視為弱勢(shì)群體，成為被保護(hù)的對(duì)象。教師更重視男性專業(yè)能力的培養(yǎng)，女性只能是從屬地位。例如下鄉(xiāng)、苦活累活等等都選擇不讓女性實(shí)踐操作，這在受教育期間就產(chǎn)生了專業(yè)技能教學(xué)的不公平性。

3、工作環(huán)境構(gòu)成對(duì)農(nóng)業(yè)女性專技人員的制約

這部分在農(nóng)業(yè)院校如期畢業(yè)的女性進(jìn)入工作崗位，也會(huì)因各種不便，被分配做些文職工作。由于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的特殊性，工作環(huán)境異常艱苦，需要長(zhǎng)期待在田間地頭指導(dǎo)生產(chǎn)，夏日炎炎，每天早出晚歸，晴天一身汗，雨天一身泥。女性專技人員要想在事業(yè)上獲得成功或者認(rèn)可，則需要比男性付出更多的努力，專業(yè)上要更加突出，實(shí)踐上要更加出色，還要有不怕苦不怕累的干勁。

4、職業(yè)生涯發(fā)展存在性別弱勢(shì)

技術(shù)性別的偏見影響著女性的職業(yè)生涯發(fā)展，進(jìn)入農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的女性，要應(yīng)對(duì)大家的固有看法，她們必須能夠展現(xiàn)她們具有男性性格特征的一面。在業(yè)務(wù)指導(dǎo)、社會(huì)交際、開展工作等過程中要接受男性化的態(tài)度和行為模式，要在男性技術(shù)特點(diǎn)和女性氣質(zhì)之間找到平衡，表現(xiàn)出一個(gè)能夠被接受的形象。

三、農(nóng)業(yè)專業(yè)農(nóng)技人才需求適應(yīng)女性新特點(diǎn)

1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：人才需求結(jié)構(gòu)多元化

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)發(fā)展使農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由第一產(chǎn)業(yè)向第二、三產(chǎn)業(yè)延伸發(fā)展;新品種研發(fā)推廣特別是“一村一品”工程實(shí)施，農(nóng)業(yè)種養(yǎng)品種結(jié)構(gòu)明顯呈區(qū)域化發(fā)展。農(nóng)業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)分工深化、農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域拓展使得經(jīng)營(yíng)主體所需農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才需求結(jié)構(gòu)多元化發(fā)展。調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析顯示：涉農(nóng)企業(yè)對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才需求已由傳統(tǒng)意義的新技術(shù)、新品種推廣向現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)各領(lǐng)域滲透，需求結(jié)構(gòu)多元化發(fā)展。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展摒棄了過去面朝黃土背朝天的農(nóng)業(yè)傳統(tǒng)模式，在新的發(fā)展環(huán)境下，對(duì)于女性進(jìn)軍農(nóng)業(yè)領(lǐng)域也是一次重要的機(jī)遇。

2、規(guī)模經(jīng)濟(jì)激勵(lì)：人才需求層次高質(zhì)化

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才素質(zhì)、服務(wù)能力提出了更高層次、更高水平的要求。在與20家涉農(nóng)企業(yè)老總訪談中，他們都感覺到在技術(shù)研發(fā)、新技術(shù)推廣過程中，高層次人才太少，很難滿足企業(yè)提質(zhì)發(fā)展的需要?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變，經(jīng)營(yíng)主體基于規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益追求而對(duì)生產(chǎn)工藝、經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)改進(jìn)提出了明確要求，女性專技人才更能適應(yīng)在規(guī)?；?jīng)營(yíng)中的精細(xì)運(yùn)作。特別是現(xiàn)在女性高學(xué)歷、高層次、高水平人才比例較高。

3、差異化發(fā)展：人才需求服務(wù)個(gè)性化

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)區(qū)域化、差異化發(fā)展，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)表現(xiàn)出明顯個(gè)體差異性。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，20家涉農(nóng)企業(yè)雖然都是從事農(nóng)產(chǎn)品加工，但加工對(duì)象、加工方式、設(shè)備、經(jīng)營(yíng)模式都明顯不同，所需技術(shù)人才也各有差異。這樣也為女性提供了更多施展空間，可以選擇自己更加擅長(zhǎng)的部分從事。

四、探索農(nóng)業(yè)女性專技人才培養(yǎng)路徑

1、構(gòu)建農(nóng)業(yè)女性專技人才培養(yǎng)平臺(tái)

通過搭建平臺(tái)，融合各條線業(yè)務(wù)工作及知識(shí)，吸取眾長(zhǎng)，凝聚力量，有利于形成一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)。一是每年初召開一次農(nóng)業(yè)女性專技人才研討會(huì)，讓女性人才有機(jī)會(huì)暢談和交流一年來的工作情況、體會(huì)，感受昆山現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的氣息和清楚自己需要努力的方向，達(dá)到相互了解、學(xué)習(xí)和借鑒作用。明確工作目標(biāo)和任務(wù)，包括蹲好一個(gè)點(diǎn)、做好二項(xiàng)試驗(yàn)、完成三篇省級(jí)以上刊物發(fā)表論文等。二是建立種植業(yè)科研工作站，為女性人才搭建更高的發(fā)展平臺(tái)。目前農(nóng)技推廣中心已與揚(yáng)州大學(xué)農(nóng)學(xué)院簽訂合作協(xié)議，建立了種植業(yè)科研工作站，并向省教育廳申報(bào)了創(chuàng)建研究生工作站申請(qǐng)。通過科研工作站這個(gè)平臺(tái)，鼓勵(lì)女性人員積極申報(bào)高層次的科研項(xiàng)目，開展科學(xué)技術(shù)試驗(yàn)，提高學(xué)術(shù)水平、觀察能力和動(dòng)手能力。

2、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)女性專技人才培訓(xùn)工作

以優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)科研推廣能力，造就復(fù)合型農(nóng)業(yè)科技推廣人才為目標(biāo)，積極實(shí)施人才培養(yǎng)工程。一是完善終身教育機(jī)制。鼓勵(lì)參加繼續(xù)教育和進(jìn)行自學(xué)，并充分發(fā)揮我省高等農(nóng)業(yè)院校的教育與科技優(yōu)勢(shì)，有計(jì)劃地安排農(nóng)業(yè)女性專技人才進(jìn)行輪訓(xùn)，接受知識(shí)更新。同時(shí)，繼續(xù)推行高層次農(nóng)技骨干培養(yǎng)計(jì)劃，分期分批組織農(nóng)技骨干赴農(nóng)業(yè)院校進(jìn)行系統(tǒng)深造和研修。二是在產(chǎn)學(xué)研合作中接受教育。通過加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)高等院校、科研單位的合作，依靠其技術(shù)力量和科研設(shè)備，共同開展創(chuàng)新項(xiàng)目研發(fā)、科技成果推廣，推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以科研實(shí)踐促進(jìn)高端農(nóng)業(yè)女性專技人才的成長(zhǎng)。三是抓好對(duì)女性專技人才的“扶、幫、帶”。針對(duì)女性專技人才知識(shí)層次高，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與能力，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有區(qū)域性、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)推廣實(shí)踐性強(qiáng)等特點(diǎn)，為了讓她們能迅速提高實(shí)際工作能力和工作水平，盡快發(fā)揮她們應(yīng)有的作用，推廣中心根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)行“推廣研究員領(lǐng)銜帶，各業(yè)務(wù)站站長(zhǎng)直接傳，業(yè)務(wù)骨干親自幫”的形式，完善“扶、幫、帶”的培養(yǎng)機(jī)制，使女性專技能盡快進(jìn)入角色、少走彎路，加快人才培養(yǎng)的速度，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

3、促進(jìn)農(nóng)業(yè)女性專技人才進(jìn)行學(xué)術(shù)研究

利用科技入戶工程、高產(chǎn)增效創(chuàng)建活動(dòng)、農(nóng)業(yè)科研基地建設(shè)、科技項(xiàng)目申報(bào)等，創(chuàng)造一切條件，幫助農(nóng)業(yè)女性專技人才下基層、進(jìn)基地，親自參與農(nóng)業(yè)科研和科技推廣活動(dòng)。一是繼續(xù)做女性專技人才到基層蹲點(diǎn)工作，積極發(fā)揮其專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，使其在實(shí)踐中檢驗(yàn)理論，在田間地頭總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。二是安排和鼓勵(lì)女性專技人才選擇合適研究方向，撰寫科技論文，要保證每名女性專技人才一年內(nèi)至少完成兩到三篇科技論文，并向省部級(jí)農(nóng)業(yè)專業(yè)雜志投稿。三是鼓勵(lì)女性專技人才針對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，開展調(diào)查研究，撰寫一篇以上的調(diào)研報(bào)告，提出新形勢(shì)下現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)發(fā)展的新思路和新方法。四是組織開展一次論文及調(diào)研報(bào)告評(píng)比活動(dòng)，評(píng)選優(yōu)秀研究成果。并在年終召開女性專技人才學(xué)術(shù)研討會(huì)，就一年來的工作體會(huì)，新一年的工作目標(biāo)和今后一段時(shí)間的工作思路進(jìn)行交流。

4、完善工作監(jiān)督考核機(jī)制

繼續(xù)建立健全農(nóng)業(yè)女性專技人才工作的考核評(píng)價(jià)制度。要明確各個(gè)環(huán)節(jié)、不同崗位上每一名農(nóng)業(yè)女性專技人才的職責(zé)目標(biāo)和工作重點(diǎn)，將各項(xiàng)工作任務(wù)予以量化細(xì)化。重點(diǎn)建立以服務(wù)對(duì)象為主體，以推廣業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核評(píng)價(jià)體系，把深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線開展工作的實(shí)績(jī)作為考核的主要內(nèi)容，同時(shí)把農(nóng)民群眾和基層干部對(duì)農(nóng)業(yè)女性專技人才的評(píng)價(jià)，以及論文評(píng)比結(jié)果等都納入到工作的考核體系中。切實(shí)將考核結(jié)果與評(píng)先晉級(jí)、職稱評(píng)聘掛鉤。

5、為農(nóng)業(yè)女性專技人才提供廣闊拓展空間

一是優(yōu)先作為項(xiàng)目的第一主持人申報(bào)科技項(xiàng)目，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，每年每人至少主持1個(gè)科技項(xiàng)目，探索研究實(shí)踐技能，從而提高農(nóng)技推廣水平;二是優(yōu)先安排重要的工作崗位，鍛煉獨(dú)擋一面的工作能力。根據(jù)各科站的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有目的地把重要的工作分配給他們，既給她們壓擔(dān)子，又提供施展才華機(jī)會(huì)，從而不斷提高實(shí)際工作能力和解決問題的能力;三是優(yōu)先提拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上。進(jìn)一步全面培養(yǎng)她們的綜合工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，也為其他人才樹立榜樣。

第三篇：教師個(gè)人專技申請(qǐng)

個(gè)人專技崗位申請(qǐng)報(bào)告

寧德第十二中學(xué) 劉培傳

我于2006年7月畢業(yè)于寧德師范高等?？茖W(xué)校數(shù)學(xué)系，畢業(yè)后分配到寧德第十二中學(xué)擔(dān)任數(shù)學(xué)教師，2011年7月被評(píng)定中學(xué)二級(jí)教師職務(wù)任職資格并被學(xué)校聘任，各方面已符合申請(qǐng)個(gè)人專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位條件，現(xiàn)申請(qǐng)聘任，請(qǐng)組織批準(zhǔn)。

我一貫熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，政治思想覺悟高。我不斷學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)路線、方針和政策，關(guān)心時(shí)事，熱愛集體。在工作中我也努力貫徹黨的教育路線、方針和政策，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)。

在學(xué)校，我努力做到以身作則，為人師表，教書育人，盡心盡力，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)他人，有比較高尚的職業(yè)道德。同時(shí)，我不斷地提高自己的教育理論水平，豐富專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的教育、教學(xué)與教研能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感。幾年來，我較好地完成了學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著，得到了學(xué)生的普遍贊揚(yáng)，得到了各位同仁以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定與好評(píng)。

一、班主任工作方面

我熱愛班主任工作，至今已擔(dān)任四年。在任職期間，我能履行班主任的各項(xiàng)工作職責(zé)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生，使學(xué)生們得到了鍛煉，得到了教育，完成了學(xué)業(yè)。通過這四年的班主任工作，為我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

二、教學(xué)教研工作方面

我對(duì)待教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教齡已達(dá)五年。我已擔(dān)任完中學(xué)數(shù)學(xué)從初一到初三的所有課程的教學(xué)工作，熟悉全部教材。

1、努力做好教學(xué)常規(guī)工作

我一向努力做好教學(xué)常規(guī)工作，經(jīng)常向有經(jīng)驗(yàn)的老教師請(qǐng)教。課前能認(rèn)真?zhèn)湔n，吃透教材和教學(xué)大綱，教案詳細(xì)。上課遵循科學(xué)的教學(xué)程序，堅(jiān)持使用普通話教學(xué)，板書工整，條理清晰。課后能認(rèn)真仔細(xì)地批改作業(yè)?？疾闀r(shí)能做到試題合理，評(píng)分公正。能認(rèn)真做好監(jiān)考、評(píng)卷等考試的各項(xiàng)工作，認(rèn)真做好試教、見習(xí)和實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作。同時(shí)積極參加科組教研活動(dòng)，比如公開課、到外校學(xué)習(xí)取經(jīng)等等。每個(gè)學(xué)期均能對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

2、教學(xué)中注重與思想教育相結(jié)合在教學(xué)過程中我認(rèn)真貫徹黨的教育方針，結(jié)合本學(xué)科實(shí)際，積極對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育。

3、我認(rèn)真探索現(xiàn)代多媒體教學(xué)，特別是對(duì)于電腦在多媒體教學(xué)中的運(yùn)用方面進(jìn)行刻苦的鉆研。

由于教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)突出，連續(xù)四年考核本人被評(píng)為“優(yōu)秀”。以上即為本人的個(gè)人專技崗位申請(qǐng)報(bào)告，懇請(qǐng)組織審批。

第四篇：專技天下：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德

1：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德>專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德-薊州區(qū) >試卷1 判斷題1：[5分]對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)資助的研究，醫(yī)師可以在公布、展示研究成果或宣教時(shí)聲明資助事實(shí)

正確 錯(cuò)誤

我的答案：X 2：[5分]家庭、學(xué)校、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)在公民道德教育方面各有側(cè)重、各有特點(diǎn)

正確 錯(cuò)誤 我的答案：√

3：[5分]有多少種天職，就有多少種道德形式

正確 錯(cuò)誤 我的答案：√

4：[5分]職業(yè)道德對(duì)一般道德原則和道德規(guī)范，具有補(bǔ)充作用

正確 錯(cuò)誤 我的答案：√

5：[5分]對(duì)應(yīng)人們生活與工作的社會(huì)領(lǐng)域，道德可分為公德和私德

正確 錯(cuò)誤

我的答案：X 6：[5分]在道德體系的構(gòu)成的要素中，道德規(guī)范具有統(tǒng)馭全局的最高地位 正確 錯(cuò)誤

我的答案：X 7：[5分]職業(yè)人士負(fù)有自覺維護(hù)職業(yè)榮譽(yù)之義務(wù)

正確 錯(cuò)誤 我的答案：√

8：[5分]在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，道德有別于法律，即道德是用善惡觀念為標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)人們?cè)谏鐣?huì)生活中的各種行為

正確 錯(cuò)誤 我的答案：√

9：[5分]在職業(yè)道德上，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)履行客觀公正的義務(wù)。其中要求之一就是保持獨(dú)立性

正確 錯(cuò)誤 我的答案：√

10：[5分]道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的

正確 錯(cuò)誤

我的答案：X 單選題11：[5分]我國(guó)社會(huì)主義道德體系的原則是（）

A :愛國(guó)主義

B :國(guó)際主義

C :共產(chǎn)主義 D :集體主義

我的答案：D 12：[5分]下列表述中，不符合集體主義原則的是（）

A :以眾人之力起事者，無不成也

B :眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)

C :眾人所去，雖大必亡

D :一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里

我的答案：D 13：[5分]朋友關(guān)系在中國(guó)古代屬于“五倫”之一。在處理朋友關(guān)系時(shí)，古人講求的是（）

A :義

B :序

C :信

D :別

我的答案：C 14：[5分]社會(huì)主義職業(yè)道德的最基本要求是（）A :愛崗敬業(yè)

B :誠(chéng)實(shí)守信

C :辦事公道、服務(wù)群眾

D :奉獻(xiàn)社會(huì)

我的答案：A 15：[5分]“手莫伸，伸手必被捉。黨與人民在監(jiān)督，萬(wàn)目睽睽難逃脫。”此詩(shī)句的作者是老一輩革命家中的（）

A :陳毅元帥

B :毛澤東主席

C :周恩來總理

D :羅榮桓元帥

我的答案：A 16：[5分]如何規(guī)范都需要借助一定的調(diào)節(jié)手段來達(dá)到調(diào)整一定社會(huì)關(guān)系的目的。下列選項(xiàng)中，不屬于道德的調(diào)整手段的是（）

A :國(guó)家強(qiáng)制力

B :信念

C :習(xí)俗 D :社會(huì)輿論

我的答案：A 17：[5分]中華民族的傳統(tǒng)美德中歷來注重整體利益、國(guó)家利益和民族利益，強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)、民族、國(guó)家的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。下列選項(xiàng)中，不符合該題意的是（）

A :“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”

B :“以公滅私，民其允懷”

C :“公義勝私欲”

D :“己所不欲，勿施于人”

我的答案：D 18：[5分]在我國(guó)提倡的一系列職業(yè)道德規(guī)范中，屬于最基本或者最低層次要求的是（）

A :誠(chéng)實(shí)守信

B :奉獻(xiàn)社會(huì)

C :愛崗敬業(yè)

D :辦事公道

我的答案：C 19：[5分]按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求，有關(guān)單位要把道德特別是職業(yè)道德作為崗前和崗位培訓(xùn)的重要內(nèi)容，幫助從業(yè)人員熟悉和了解與本職工作相關(guān)的道德規(guī)范，培養(yǎng)（）A :奉獻(xiàn)精神

B :敬業(yè)精神

C :服務(wù)精神

D :創(chuàng)新精神

我的答案：B 20：[5分]《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》指出出：提高公民道德素質(zhì)，（）是基礎(chǔ)

A :立法

B :科技

C :教育

D :宣傳

我的答案：C

第五篇：2016吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才計(jì)劃實(shí)施辦法

吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才計(jì)劃實(shí)施辦法

為進(jìn)一步加大引才力度，優(yōu)化人才環(huán)境，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施新一輪蘇州市吳江區(qū)人才“55352”工程推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的若干意見（試行）》，制定本辦法。

第一條 資助范圍

在本區(qū)絲綢紡織、電子信息、裝備制造和光電纜及新能源、新材料、生物及醫(yī)藥、食品加工和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具有獨(dú)立法人資格的非公有制企業(yè)（不含國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)）中工作，并符合我區(qū)發(fā)布的《蘇州市吳江區(qū)緊缺人才專業(yè)目錄》或“指定職業(yè)（工種）”的各類緊缺人才。

第二條 資助對(duì)象及待遇

人才所學(xué)專業(yè)與工作崗位相匹配，所在單位與申報(bào)單位一致并簽訂有效勞動(dòng)合同，由該單位在吳江繳納社會(huì)保險(xiǎn)（不含下述第（五）款對(duì)象）、個(gè)人所得稅，柔性人才與用人單位簽訂智力服務(wù)合同，且每年服務(wù)企業(yè)不少于3個(gè)月，分以下五類：

（一）具有“985”、“211”工程等國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及以上，或中級(jí)以上職稱，或國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)以上技能等級(jí)，已落戶吳江，申請(qǐng)當(dāng)年年齡不超過35周歲，在吳江繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿一年。該人才在企業(yè)平均月薪不低于5000元，在吳江購(gòu)買唯一自住型商品房，購(gòu)買期限不超過2個(gè)的，按“一套，一次”原則，經(jīng)認(rèn)定后政府給予6萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼（新購(gòu)住

房以合法的商品房買賣合同簽約時(shí)間為準(zhǔn)，存量住房以房地產(chǎn)主管部門契約登記受理時(shí)間為準(zhǔn)）。

（二）具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位，在落戶吳江3年內(nèi)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)當(dāng)年年齡不超過40周歲，該人才在企業(yè)平均月薪不低于6000元，經(jīng)評(píng)審政府給予8～10萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，分3年發(fā)放。

（三）具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，或具有高級(jí)以上職稱，或具有國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)技能等級(jí)，在落戶吳江3年內(nèi)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)當(dāng)年年齡不超過50周歲，該人才在企業(yè)平均月薪不低于8500元，經(jīng)評(píng)審政府給予12～15萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，分3年發(fā)放。

（四）現(xiàn)為吳江戶籍，并且符合上述第（二）、（三）款的，在首次進(jìn)入?yún)墙ぷ?年內(nèi)提出申請(qǐng)，不受落戶時(shí)間的限制。經(jīng)評(píng)審，政府給予8～15萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼，分3年發(fā)放。

（五）柔性引進(jìn)的高層次緊缺人才，符合上述第（二）、（三）款的，在首次進(jìn)入?yún)墙?年內(nèi)提出申請(qǐng)，可不受戶籍、勞動(dòng)人事關(guān)系、社保關(guān)系的限制。經(jīng)評(píng)審，參照享受8～15萬(wàn)元不等的薪酬補(bǔ)貼，分5年發(fā)放。

以上對(duì)象中獲得省、部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)，并對(duì)企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的高級(jí)人才申請(qǐng)條件可適當(dāng)放寬，符合區(qū)公積金、子女入學(xué)（園）等優(yōu)惠政策的還可以對(duì)照享受相關(guān)待遇。

第三條 申報(bào)程序

（一）申報(bào)：企業(yè)對(duì)符合條件的人員按推薦的先后順序填報(bào)《吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才資助申請(qǐng)人員名冊(cè)》等相關(guān)材料，經(jīng)企業(yè)所在區(qū)鎮(zhèn)組織人事部門審核后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

（二）認(rèn)定：符合“第二條

（一）”款的對(duì)象，資助資格由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定；符合“第二條

（二）、（三）、（四）、（五）”款的對(duì)象，資助資格經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局初審，并組織相關(guān)專家根據(jù)人才創(chuàng)新能力和貢獻(xiàn)程度等進(jìn)行綜合評(píng)審，經(jīng)區(qū)人才辦主任會(huì)議審定，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公示。根據(jù)公示結(jié)果發(fā)文確定資助對(duì)象。

（三）發(fā)放：由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放認(rèn)定通知書及資助證書，將當(dāng)政府資助撥款劃撥至受資助人所在企業(yè)帳戶，由企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅。

（四）考核：人才資助期內(nèi)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管單位對(duì)資助項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)查評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果情況決定是否繼續(xù)發(fā)放當(dāng)資助。

第四條 申請(qǐng)材料

1.《吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才資助申請(qǐng)人員名冊(cè)》一份，《吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才資助審批表》一式兩份。

2.企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、有效勞動(dòng)合同（智力服務(wù)合同），至申請(qǐng)6月30日前在吳江連續(xù)繳納一年以上的社會(huì)保險(xiǎn)憑證及個(gè)人所得稅完稅證明，符合第二條第（五）

款的對(duì)象還須提供服務(wù)企業(yè)時(shí)間證明材料，原件及復(fù)印件。

3.學(xué)歷學(xué)位證書（國(guó)外、境外學(xué)歷學(xué)位須提供國(guó)家教育部頒發(fā)的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定證書》）、職稱證書或職業(yè)資格證書、身份證及戶籍憑證、人事關(guān)系證明，原件及復(fù)印件。

4.符合第二條第（一）款的對(duì)象新購(gòu)住房提供《購(gòu)房協(xié)議》，存量住房提供房產(chǎn)證、土地證、購(gòu)房發(fā)票原件及復(fù)印件。

5.符合第二條第（二）、（三）、（四）、（五）款的對(duì)象需提供業(yè)績(jī)材料：含個(gè)人任職文件、榮譽(yù)證書、科研成果等證明材料的復(fù)印件。

上述所有材料的復(fù)印件均由所在區(qū)鎮(zhèn)組織人事部門核對(duì)原件后加蓋公章。

第五條 資金管理

（一）資助所需資金在區(qū)人才開發(fā)資金中列支，其中第二條第（一）款資助所需資金由企業(yè)注冊(cè)地財(cái)政和吳江區(qū)財(cái)政按比例分擔(dān)（吳江開發(fā)區(qū)、汾湖高新區(qū)和吳江高新區(qū)原則上按3:1分擔(dān)）。區(qū)財(cái)政局會(huì)同審計(jì)局對(duì)資助資金使用情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

（二）資助資金由受資助人所在單位代為發(fā)放。單位及受資助人有欺詐行為或截留、挪用資助資金等情況的，經(jīng)查實(shí)，取消該單位申領(lǐng)政府各類人才資助的資格，追繳資助資金并按規(guī)定追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

第六條 資助要求

（一）每年上半年受理申請(qǐng)，一年一次，企業(yè)有2名以上同

類別申請(qǐng)對(duì)象的須進(jìn)行優(yōu)先排序，并提出推薦意見。

（二）本辦法第二條資助的五類對(duì)象按照就高原則享受資助。以往按政策已享受緊缺人才購(gòu)房資助、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助、人才柔性引進(jìn)相應(yīng)資助的對(duì)象不得重復(fù)享受。

（三）享受第二條第（一）款政府資助的人才，從資助之日起須在吳江服務(wù)滿5年，如需調(diào)離的，須按實(shí)際服務(wù)年限按比例返回不足5年部分的政府資助金。符合第二條第（二）、（三）、（四）、（五）款的受資助人在資助期內(nèi)離職但仍在吳江工作的，中止資助。到新單位工作仍符合資助條件的需重新提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)可繼續(xù)享受資助，累計(jì)資助金額不變。享受第二條第（二）、（三）、（四）、（五）款政府資助的人才，從資助之日起須在吳江服務(wù)滿3年（第五款人才5年）以上，資助期內(nèi)有違法違紀(jì)行為及調(diào)往外地的，不再繼續(xù)享受資助。

（四）受資助企業(yè)、人才在資助期內(nèi)復(fù)查不合格的，取消當(dāng)資助金額。

（五）企業(yè)及受資助人應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有欺詐行為的，一經(jīng)核實(shí)將取消企業(yè)今后享受各類人才資助的資格，追繳已資助的經(jīng)費(fèi)，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，并記入企業(yè)征信系統(tǒng)。

第七條 附則

本辦法由吳江區(qū)人才辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋，自2016年1月1日起實(shí)施。原《吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助辦法》（吳人

才〔2014〕6號(hào)）同時(shí)停止執(zhí)行。

吳江區(qū)人才公寓管理辦法

為進(jìn)一步解決引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)初期的住房問題，支持企業(yè)引進(jìn)人才，營(yíng)造更加有利于人才聚集和人才生根的良好生活環(huán)境，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施新一輪蘇州市吳江區(qū)人才“55352”工程推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的若干意見（試行）》，結(jié)合吳江實(shí)際，修訂本辦法。

第一條

租房原則

人才公寓是指專項(xiàng)用于生活配套的租賃公寓，解決人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)初期的短期租賃和過渡周轉(zhuǎn)用房。人才公寓按照“以政府引導(dǎo)、企業(yè)為主體、市場(chǎng)化運(yùn)作、社會(huì)化管理”和“市場(chǎng)價(jià)、明補(bǔ)助、有期限”的原則進(jìn)行租賃和管理。

第二條

補(bǔ)助對(duì)象

申請(qǐng)承租人必須同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

（一）注冊(cè)地與稅收征管地均在所在區(qū)鎮(zhèn)的企業(yè)所引進(jìn)的人才；

（二）具備全日制普通大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)以上技能等級(jí)，與企業(yè)簽訂一年以上合法勞動(dòng)合同，并按規(guī)定在本區(qū)交納社會(huì)保險(xiǎn)，在本區(qū)無住房并符合《吳江區(qū)緊缺人才專業(yè)目錄》的人才。

第三條

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 租房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）吳江區(qū)科技領(lǐng)軍人才，租住人才公寓的，免除3年租金；

（二）博士研究生學(xué)歷、學(xué)位或具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含高級(jí)技師），租住人才公寓的，每人1000元/月；

（三）碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位，租住人才公寓的，每人800元/月；

（四）全日制普通高校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含技師），租住人才公寓的，每人500元/月；

（五）經(jīng)區(qū)政府同意的其他特殊人才，租住人才公寓的，根據(jù)具體情況確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；

以上人員如夫妻雙方均符合租房補(bǔ)助條件的，按就高的原則進(jìn)行補(bǔ)助，在此基礎(chǔ)上每月增加300元，另一方不再享受。

房屋租金低于補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際金額補(bǔ)助。第四條

租房管理

（一）人才公寓來源：由所在區(qū)鎮(zhèn)人民政府（管委會(huì)）提供符合人才集聚需求、商業(yè)配套功能齊全的住宅群，租金不高于本地區(qū)同類產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)；

（二）人才公寓認(rèn)定：人才公寓建設(shè)的各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)符合國(guó)家、省、市房地產(chǎn)項(xiàng)目規(guī)范要求，具有適當(dāng)裝修，滿足拎包入住要求，配套基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施齊全。投入使用前，須經(jīng)區(qū)人才辦、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后確認(rèn)資格；

（三）補(bǔ)助期限：人才公寓租房補(bǔ)助時(shí)間一般為兩年，如有

特殊情況可申請(qǐng)延期一年；租賃合同采取一年一簽，若續(xù)租或退租需提前一個(gè)月辦理手續(xù)，續(xù)租原則上只能一年、一次；

（四）租房形式：人才與人才公寓管理部門簽訂租房協(xié)議，并按規(guī)定自行交納房租及其他物業(yè)費(fèi)用，接受管理部門的管理；

（五）如有下列情況之一的，由用人單位和人才公寓管理部門收回其租賃公寓并停止發(fā)放租房補(bǔ)助：

1．調(diào)離或離開本區(qū)的；

2．租賃已滿兩年的，或延期申請(qǐng)一年已期滿的； 3．已購(gòu)買自住房（期房滿一年），或購(gòu)買二手自住房的； 4．私自將承租公寓轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租的； 5．擅自改變房屋結(jié)構(gòu)和用途的； 6．連續(xù)三個(gè)月以上未居住的； 7．其他。第五條

申請(qǐng)程序

（一）申請(qǐng)：用人單位向所在區(qū)鎮(zhèn)人民政府（管委會(huì)）提出申請(qǐng)，領(lǐng)取并填寫《吳江區(qū)人才公寓租房補(bǔ)助申請(qǐng)表》；

（二）初審：所在區(qū)鎮(zhèn)組織人事部門會(huì)同相關(guān)部門對(duì)企業(yè)和人才資格進(jìn)行確認(rèn)，并提出初審意見；

（三）核準(zhǔn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將申請(qǐng)人員名單送區(qū)住建部門核查自有房產(chǎn)信息，并根據(jù)核查結(jié)果進(jìn)行審核，確定人才類型及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；

（四）付款：用人單位憑經(jīng)核準(zhǔn)的審批表、人才公寓租房協(xié)

議及有關(guān)材料至所在區(qū)鎮(zhèn)財(cái)政部門領(lǐng)取補(bǔ)助金，并按規(guī)定發(fā)放給相關(guān)人才。

資格申請(qǐng)認(rèn)定和發(fā)放補(bǔ)助金審核每半年一次，集中辦理。補(bǔ)助時(shí)間從資格審核通過之日算起，每滿6個(gè)月為發(fā)放補(bǔ)助金的時(shí)間區(qū)間,不足6個(gè)月不補(bǔ)助，超過6個(gè)月不足12個(gè)月，按6個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)助。

第六條

申報(bào)材料

（一）《吳江區(qū)人才公寓租房補(bǔ)助申請(qǐng)表》原件（一式三份）；

（二）人才身份證、結(jié)婚證（已婚者提供）、勞動(dòng)合同、社保憑證等相關(guān)材料，原件、復(fù)印件各一份；

（三）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證，復(fù)印件各一份；

（四）人才公寓租房協(xié)議、租房入住證、原件、復(fù)印件各一份；

(五)區(qū)房管部門出具的無房證明原件；

(六)與申請(qǐng)資助期限相匹配的房租繳納憑證原件、復(fù)印件各一份；

（七）其他所需材料。

上述復(fù)印件均由所在區(qū)鎮(zhèn)人事部門核對(duì)原件后加蓋公章確認(rèn)。

第七條

其他事項(xiàng)

（一）享受人才公寓租房補(bǔ)助的各類人才，在申請(qǐng)區(qū)政府安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等資助時(shí)，需扣除已享受區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政部分 的租房補(bǔ)助金；

（二）人才公寓租房補(bǔ)助所需資金由區(qū)鎮(zhèn)財(cái)政和吳江區(qū)財(cái)政按比例分擔(dān)（吳江開發(fā)區(qū)、汾湖高新區(qū)和吳江高新區(qū)與吳江區(qū)財(cái)政原則上按3:1分擔(dān)）。年終由區(qū)審計(jì)部門對(duì)補(bǔ)助資金使用情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查；

（三）人才在吳江工作期間受到黨紀(jì)政紀(jì)處理或者觸犯法律的，由區(qū)人社部門視其情節(jié)輕重，研究決定是否取消其租房補(bǔ)助資格；

（四）企業(yè)及受資助人應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有欺詐行為的，一經(jīng)查實(shí)，將追繳已資助的經(jīng)費(fèi)，且將其納入不良行為記錄，在政府網(wǎng)站上向社會(huì)公示，將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)；

（五）本辦法由吳江區(qū)人才辦、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋；

（六）自2016年1月1日起實(shí)施，《吳江區(qū)人才公寓租房補(bǔ)助辦法》（吳辦發(fā)〔2011〕11號(hào)）同時(shí)停止執(zhí)行。