第一篇：薪酬分析員工作說明書

薪酬分析員工作說明書

一、崗位標(biāo)識信息

崗位名稱：薪酬分析員隸屬部門： 人事部

崗位編碼：直接上級：薪酬績效組組長

工資等級：直接下級： 無

可輪換崗位： 無分析日期：

二、崗位工作概述

制定和完善公司的薪酬管理制度，使公司的管理愈加標(biāo)準(zhǔn)、合理；了解當(dāng)下國家要求的薪酬政策。

三、工作職責(zé)與任務(wù)

1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。

2、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

3、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平。

5、制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。

6、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。

7、制作公司每月的工資報表。

8、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； 考勤、管理休假；

9、完成其他與薪酬相關(guān)的工作。

四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

1、工資發(fā)放及時性。

2、薪酬發(fā)放投訴率。

3、五險一金辦理及時性

4、相關(guān)人事報表提交的及時性。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1、所受監(jiān)督：受人事部經(jīng)理和薪酬績效組組長的監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對本部門的相關(guān)職能進(jìn)行監(jiān)督。

3、合作關(guān)系：與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。

（二）外部關(guān)系

與其他分公司之間的信息交流聯(lián)系。

六、權(quán)限范圍

權(quán)限一：對薪酬體系制度有建議權(quán)。

權(quán)限二：對部門工作改進(jìn)有建議權(quán)。

七、任職資格

（一）教育水平：

接受過人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

（二）工作經(jīng)驗(yàn)：

兩年以上薪酬分析工作經(jīng)驗(yàn)

（三）技能要求：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉各大模塊的操作流程；對員工薪酬結(jié)構(gòu)分析有嫻熟的處理技巧；熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

（四）能力要求：

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行能力，具備基本的公文處理能力。

（五）特殊要求：

做事細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強(qiáng)，性格開朗外向，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作精神。

八、工作時間

周一到周五正常上班

九、崗位工作環(huán)境

主要在辦公室，工作環(huán)境比較寧靜舒適。

第二篇：薪酬管理員崗位說明書

薪酬管理員崗位說明書

一、崗位標(biāo)識 薪酬管理員 崗位名稱 直接上級 人力資源部副經(jīng)理 所屬部門 協(xié)調(diào)部門 人力資源部 崗位編號 人力資源部經(jīng)理、主管、各車間科室及 屬地勞動部門等

二、崗位概述 在公司薪酬戰(zhàn)略的指引下，負(fù)責(zé)公司薪酬的計劃、按月發(fā)放、監(jiān)控和統(tǒng)計報 表的編制、匯總及上報等工作。

三、崗位職責(zé)

1、制定公司薪酬計劃，提出監(jiān)控和改進(jìn)意見；

2、薪酬統(tǒng)計報表的編制、匯總及上報；

3、薪酬有關(guān)資料文件的起草、歸檔；

4、收集的薪酬、福利變化等相關(guān)數(shù)據(jù)；

5、收集審核歸檔員工考勤，按時發(fā)放員工薪酬；

6、部門預(yù)算項(xiàng)目的編制、控制及執(zhí)行；

7、擬定公司薪酬福利及獎懲制度；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、任職要求 學(xué) 歷 大學(xué)本科及以上 專 業(yè) 財務(wù)等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 管理技能 有較強(qiáng)的計劃管理能力 有較強(qiáng)的數(shù)字分析能力 有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力 有較強(qiáng)的事務(wù)處理控制能力 素質(zhì)能力 專業(yè)技能 熟悉國家薪酬及勞動保障法等相關(guān)規(guī)定 有較強(qiáng)的計算能力 有較強(qiáng)的文字寫作能力 計算機(jī)技能 熟練掌握辦公自動化軟件操作 其他要求 有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力

五、辦公環(huán)境及設(shè)備 辦公環(huán)境及設(shè)備 辦公室工作環(huán)境，使用電腦打印機(jī)等常用辦公設(shè)備 編制日期： 編制日期： 編制： 編制： 審核： 審核： 批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)：

第三篇：財務(wù)分析員

崗位描述

財務(wù)分析員

崗位名稱：

財務(wù)分析員

直接上級：

財務(wù)分析室主管

本職工作：

分析資產(chǎn)利用效益

工作責(zé)任：

1.對集團(tuán)財務(wù)狀況，經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

2.對集團(tuán)成本費(fèi)用資金進(jìn)行分析。

3.收集、匯總下屬公司財務(wù)分析報告，撰寫集團(tuán)財務(wù)分析報告。

4.計算集團(tuán)資產(chǎn)變現(xiàn)能力比率，資產(chǎn)管理比率，負(fù)債比率，盈利能力比率，為決策層提供決策依據(jù)。

5.提供集團(tuán)整體成本控制及業(yè)績考核的分析報告。

6.收集同規(guī)模企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動數(shù)據(jù)，做出比較分析。

7.進(jìn)行集團(tuán)投入、產(chǎn)出分析。

工作范圍：

對資產(chǎn)利用效益的分析。

素質(zhì)要求：【由“普金網(wǎng)”整理提供】

1.基本情況：

2.專業(yè)技術(shù)：

3.情商要求：

4.其它要求：

第四篇：化學(xué)分析員

HR工具箱-職位模版

化學(xué)分析員

本范例僅供參考,請酌情修改后再使用

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)營的化驗(yàn)/取樣/分析/監(jiān)督工作；

2、完成合乎規(guī)范的研究分析報告；

3、負(fù)責(zé)分析儀器的日常維護(hù)。

任職資格

1、化學(xué)分析等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、有1-2年的化學(xué)分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉各種現(xiàn)代分析儀器及藥物分析方法；

4、具備一定的溝通計劃及執(zhí)行能力，具備良好的英文水平和較強(qiáng)的資料檢索、分析、整理能力；

5、有良好的工作心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

第五篇：財務(wù)分析員

HR工具箱-職位模版

財務(wù)分析員

本范例僅供參考,請酌情修改后再使用

崗位職責(zé)

1、全面分析、監(jiān)督公司財務(wù)及經(jīng)營狀況；

2、建立企業(yè)評估模型，收集財務(wù)信息，撰寫分析報告；

3、初審財務(wù)報表，提供初審意見；

4、審定實(shí)施的財務(wù)方案，提出改進(jìn)意見和決策支持；

5、研究分析公司成本收益情況；

6、協(xié)助和配合預(yù)算編制、成本控制和內(nèi)外部審計工作；

7、整理、歸類財務(wù)分析文件和檔案。

任職資格

1、財會、審計等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有注冊會計師資格或會計證者優(yōu)先； 2、2年以上財務(wù)管理領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉財務(wù)管理、預(yù)算編制、成本管理和審計等業(yè)務(wù)流程；

4、擅長財務(wù)分析，熟悉財務(wù)分析模型，熟練使用財務(wù)軟件；

5、良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。