第一篇：工作說明書

工作名稱：宿舍管理員

所屬部門：學生管理科

（一）生理要求：

年齡：女50左右；男60左右

身高：無要求

健康狀況：身體健康，無遺傳病傳染病史

（二）知識和技能要求：

1、學歷要求：一般要求?？萍氨究埔陨?/p>

2、工作經驗：由于宿舍管理員基本都是老職工，所以工作經驗都比較豐富，因此在這方面

要求不多。

3、專業(yè)：不限

4、其他要求：善于交流溝通；責任心，原則性強，具有良好的服務意識和成本意識；熟悉

流程運作，國家相關安全法規(guī)，法律；有一定的文字組織功底，有一定的管理理論知識和操作經驗

（三）具體工作：主要是保證學生的安全，一切以學生為主，為學生服務，聽從學校的安

排。

具體職責：

1、管理宿舍

2、對損壞的公共設施進行報修

3、檢查違規(guī)電器

4、更新樓內設備

5、接受發(fā)放學生物品

6、保管好每間寢室的鑰匙

7、及時填好各種登記表

8、執(zhí)行來訪登記制度，對來訪人員應查看其有效證件，訪問來訪目的，辦理登記手續(xù)后方可進入學生公寓樓，嚴禁異性人員進入宿舍內，對可疑人員要盤問。

9、維護學生公寓內的秩序，制止亂停亂放。

10、保持值班室內清潔、衛(wèi)生、整齊，搞好值班室周圍的環(huán)境衛(wèi)生，禁止任何人在公寓樓內張貼廣告、標語等，發(fā)現(xiàn)后要及時清理掉。

11、及時反映學生住宿方面存在的問題，樹立服務意識。

12、堅持嚴格執(zhí)行學生公寓管理規(guī)章制度，保持高度的警惕性和責任感，負責管理區(qū)域內的安全防范工作和過道、樓梯及周邊環(huán)境衛(wèi)生工作。

13、實行全天24小時值班制，節(jié)假日照常上班，按規(guī)定時間準時上班并做好當班記錄，并在值班情況欄上簽名。

14、了解公寓學生的基本情況，熟悉學生導員及聯(lián)系方式

15、禁止閑人進入值班室，禁止做與值班無關的事，嚴禁任意叫人頂班，嚴禁隨意離崗。

16、執(zhí)行學校半封閉管理規(guī)章制度，按時開關宿舍公寓大門，關閉時原則上禁止人員進入。上課期間：早5:30開門，晚23:00關門；暑假期間：早6:00開門，晚22:30關門。寒假封宿舍樓。

17、對學生公寓管理提出合理化建議

18、完成領導臨時交辦的其他工作任務

第二篇：如何寫工作說明書

如何寫工作說明書

簡介

工作說明書是對項目所要提供的產品或服務的敘述性的描述。對內部項目而言，項目發(fā)起者或投資人基于業(yè)務需求，或產品或服務的需求提出工作說明書。對外部項目而言，工作說明書作為投標文檔的一部分從客戶那里得到，如：邀標書，投標的信息，或作為合同的一部分得到。工作說明書作為組織重要的文件之一，是指用書面形式對組織中各類崗位（職位）的工作性質、工作任務、責任、權限、工作內容和方法、工作環(huán)境和條件，以及本職務任職人資格條件所作的統(tǒng)一要求(書面記錄)。它應該說明任職者應做些什么、如何去做和在什么樣的條件下履行其職責。一個名符其實的工作說明書必須包括該項工作區(qū)別于其他工作的信息，提供有關工作是什么，為什么做，怎樣做以及在哪里做的清晰描述。

需要說明的信息

1、業(yè)務需求：一個組織的業(yè)務需求可能基于需求的培訓，市場需要，技術的進步，法律的要求和政府的標準；

2、產品范圍描述：技術項目所要創(chuàng)建的產品的需求以及產品或服務的特性。通常產品需求在項目的啟動過程中并不是很詳細，在后續(xù)的過程中隨著產品的特性的明晰會逐漸細化。這些需求也要記述項目所創(chuàng)造的產品或服務與業(yè)務要求或其他因其產品要求的刺激因素之間的關系。雖然產品需求文檔的形式和實質內容各不相同，但它應該總是保持足夠詳細以支持后續(xù)的項目規(guī)劃。

3、戰(zhàn)略計劃：所有項目支持組織的戰(zhàn)略目標（執(zhí)行組織的戰(zhàn)略計劃作為項目選擇的一個要素來考慮）。工作計劃還可以包括：以書面敘述的方式來說明工作重需要從事的活動，以及工作中所使用的設備和工作條件的信息，并且說明承擔這次工作的員工所必須具有的特定技能，工作知識、能力以及其他身體和個人特征的最低要求。

主要功能

（1）讓員工了解工作概要；

（2）建立工作程序和工作標準；

（3）闡明工作任務、責任與職權；

（4）為員工聘用、考核、培訓等提供依據(jù)。

內容

一、基本資料（崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期）

二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。

三、監(jiān)督與崗位關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。

四、工作內容和要求。要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。

五、工作權限，為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的權限，但權限必須與工作責任相協(xié)調，相一致。

六、勞動條件和環(huán)境。它是指在一定時間空間范圍內工作所涉及的各種物質條件。

七、工

作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設計等兩方面內容。

八、資歷。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。

九、身體條件。結合崗位的性質、任務對員工的身體條件做出規(guī)定，包括體格和體力兩項具體的要求。

十、心理品質要求。崗位心理

呂質及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質和特點深入進行分析，并作出具體的規(guī)定。

十一、專業(yè)知識與技能要求

十二、績效考評，從品質、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。

編寫要點

公司財務情況說明書一般包括以下內容：

(1)企業(yè)生產經營、利潤實現(xiàn)和分配、資金增減和周轉、財務收支、稅金繳納、各項財產物資變動等情況。

(2)本期或者下期財務狀況發(fā)生重大影響的事項。

(3)在資產負債表日之后至報出財務報告前發(fā)生對企業(yè)財務狀況有重大影響的事項。

(4)需要說明的其他事項。

范 文

X X公司X X X X財務情況說明書

X X X X年，我公司深化改革，轉換經營機制，擴大開放，促進發(fā)展，取得了一定的成績。但由于運輸市場競爭激烈，貨源嚴重不足，X X港生產經營遇到了前所未有的困難，全港職工團結一心，奮力拼搏，經受了市場經濟的嚴峻考驗，現(xiàn)將財務情況作如下說明。

一、生產經營狀況

全年完成貨物吞吐量X X萬噸，為年計劃的X X％，超額完成了市政府下達的X X萬噸，比上年X X萬噸，減少X X萬噸；完成裝卸自然噸X X萬噸，比上午X X萬噸減少X X萬噸；完成客運量X X萬人次，比上年X X萬人次減少X X萬人次；集裝箱運輸有較大發(fā)展，完成集裝箱-x X，為年計劃的X X％，比上年增加X X；X X外貿碼頭全年接納外輪三艘，外貿比上年減少XX萬噸；全港完成收入X X億元，比上年X X億元減少X X萬元。

上述可知，港口主要經濟指標除吞吐量和集裝箱外比去年同期有所下降，其主要原因如下：

1．國家政策的宏觀調控對交通運輸市場影響較大，整個長江水運運輸不景氣。

2．貨源減少，生產嚴重不足。第一，港口建設費和客貨運附加費的開征，使港口費率提高，而貨主和地方碼頭不征收“兩費”，大量貨主、貨源棄港而走；第二，“三角”的影響依然存在，電廠欠煤礦大量資金，而煤礦欠錢不發(fā)貨，舊債不結新債又起，影響了煤炭發(fā)送量，減少煤炭X X萬噸；第三，貨主對煤炭質量要求越來越高，港口作為承運部門，客觀上受到影響；第四，X X磷礦由于鐵路運輸受阻，車皮難以到港。

3．港口還未走出計劃經濟模式，機制不活，管理較差，不適應社會主義市場經濟的要求。

二、利稅完成情況

我公司X X X X完成利潤X X X X萬元，稅金X X X X萬元。

1．利潤情況，x X X X年我局出現(xiàn)全面虧損，其主要原因：

(1)總收入大幅度減少，比上年減少X x萬元。

其中：

裝卸收入X X X X年為X X萬元，堆存收入X X X X年為X X萬元，其他收入X X X X年為X X萬元，代理收入X X X X年為X X萬元，X X X X年為X X萬元，減少X X萬元；X X X X年為X X萬元，減少X X萬元；X X X X年為X X萬元，減X X萬元。X X X X年為X X萬元，減少X X萬元。

港務收入X X X X年為X X萬元，X X X X年為X X萬元，減少X X萬元。

港務收入由于X X X X年新舊會計制度轉軌，只反映下半年收支情況，X x X X年反映全年，故有所增長。

(2)總成本大幅度上升，由于物價上漲，國家政策不斷出臺，增加開支X X萬元，主要有：①工資及附加費增長X X萬元；②動力及照明增加X X萬元；③客運站、X X外貿碼頭、XX散貨碼頭投產按總資產的三分之一計提折舊，增加折舊費Xx萬元；④修理費取消計提方法，實行實報實銷，增加開支X X萬元；⑤外付力資單厶岣擼黽涌 X萬元；⑥離退休人員工資根據(jù)國務院X X號文件精神，增加開支X X萬元；⑦挖泥費增加開支X X萬元。

(3)目前港口有兩大業(yè)務虧損，一個是港務，由于X X改征船舶港務費，收走船舶港務費X X萬元，造成港務虧損X X萬元；另一個是綜合服務包干業(yè)務虧損X X萬元，這兩項虧損是港口自身無法解決的。

(4)貸款利息進成本，我公司X X X X年進財務費用的長期借款利息為X X萬元。

2．稅金情況

X X X X年完成流轉稅X X萬元，其中營業(yè)稅X X萬元，城建稅X X萬元，已交流轉稅X X萬元，其中營業(yè)稅為X X萬元，城建稅X X萬元。

X X X X年完成行為稅X X萬元，其中房產稅X X萬元，車船使用稅X X萬元，土地使用稅X X萬元，印花稅X X萬元。

以上稅款已全部解繳。

三、利潤分配情況

我公司對x X港、X X廠、X X廠實行利潤內部全留，虧損自己彌補；本部虧損X X萬元，由本部進行調整。

四、經濟效益評價指標

1．收入利潤X X

2．總資產報酬率X X

3．資本收益率X X

4．資本保值增值率X X

5．資產負債率X X

6．流動比率X X

7．社會貢獻率X X

8．社會積累率X X

五、幾點說明：

1．我公司是X X工效掛鉤的單位，采取總掛總提，實行雙掛，根據(jù)X X X X年經營，出現(xiàn)嚴重的虧損，其主要原因X X局改征船港費X X萬元、分攤長期貸款利息X X萬元、再加上港口離退休人員，按國務院X X號文件精神增加工資X X萬元，這些政策企業(yè)難以消化，請求交通部X X局、市有關部門對我局工效掛鉤給予一定優(yōu)惠政策。

2．我公司項目客運新站、X X外貿碼頭、X X散貨碼頭相繼投產，固定資產原值達X X億元，由于各種原因，目前達不到設計能力的X分之X，按照有關規(guī)定，計提折舊按總資產的X分之X提取。

X X公司財務部

X X X X年X X月X X日

第三篇：圖書管理員工作說明書

圖書管理員工作說明書

崗位名稱∶圖書管理員

直接上級∶教務處長

所屬部門∶教務處

崗位工作目標∶道德品質好、業(yè)務技術精，服務育人有顯著成效。

工作職責∶

圖書采編、圖書（教材）采購崗位（1）

一、在教務處長領導下，全面負責圖書館的管理工作，不斷提高 圖書館的管理、服務水平；

二、根據(jù)學校規(guī)劃，負責圖書、文獻資料的預訂和選購，提高圖 書館藏書質量；

三、根據(jù)教材采購計劃，經濟、及時采購教材及教學用書；

四、嚴格管理制度，建立完善的圖書、教材入庫、出庫等環(huán)節(jié)的 財、物管理系統(tǒng)；

五、及時提供圖書信息，做好圖書采購的信息采集工作；

六、按采購清單及時對到庫圖書進行校對，根據(jù)圖書編目的總體 要求，對所采購書籍及時進行登記、分類、編目等，并及時送入外借 室、資料室，做到手續(xù)齊全、帳目清楚；

七、做好圖書館安全、防火工作。

圖書管理員(外借)崗位（1）

一、為全校師生提供圖書外借服務，主動提供各種圖書信息；

二、做好新書入庫手續(xù)，并及時按規(guī)則上架、外借；

三、嚴格執(zhí)行圖書借還制度，藏書流通必須手續(xù)完備，發(fā)現(xiàn)問題 及時按章處理；做好新書介紹工作；

四、各種書卡排列準確。負責發(fā)放師生借書證及師生離校手續(xù)和 圖書遺失、損壞賠償工作；

五、定期進行藏書清點工作及圖書修補工作，認真做好圖書流通 情況統(tǒng)計工作；

六、做好書庫的清潔衛(wèi)生、防火、防盜工作；

七、協(xié)助做好文印工作、圖書館臨時性工作及領導交給的其它工 作。

文印崗位（1）

一、負責教務文印工作，做好試卷印刷及保密工作；

二、負責學院各部門辦公資料印刷工作；

三、負責文印結算工作，及時報送圖書館負責人；

四、協(xié)助做好圖書外借工作及圖書館臨時性工作；

五、做好領導交給的其它工作。

圖書管理員(閱覽、資料、教材管理)崗位（1）

一、負責全校師生的報刊閱覽、資料查閱，主動做好服務；

二、做好報刊、資料的入庫核對、建卡工作，做到賬、物相符；

三、做好報刊、文獻資料的積累和保存工作，及時提醒讀者按時 歸還各種資料，提高資料的利用率；

四、做好學生教材庫的管理工作，做到進出庫手續(xù)齊全，合理調 配教材，減少庫存量；

五、協(xié)助做好圖書臨時性工作及領導交給的其它工作。

工作經歷∶可有可無

工作環(huán)境∶干凈，明亮，有空調、暖氣設備。工作安全。

第四篇：倉庫管理員工作說明書

倉庫管理員工作說明書

職位名稱：倉庫管理員職位代碼：所屬部門：倉管部

直接上級：倉庫主管管轄人數(shù)：職位等級：

晉升方向：倉庫主管后勤主管輪換崗位：銷售顧問 業(yè)務經理

薪資標準：2000至2200

職位概述： 負責公司貨物的驗收、核查、搬運、包裝、配發(fā)、盤檢等工作

工作職責：

1、按時上下班，上班后要對倉庫進行巡視，檢查商品是否有丟失，或者包裝傾倒等異?，F(xiàn)象，并及時向倉庫主管報告。

2、商品驗收，對物流公司送達的待入庫商品依照商品清單和物流單

據(jù)進行商品檢查，確保商品無損和完整。

3、配貨打包，要根據(jù)公司發(fā)貨清單，進行貨品配單，經檢查無誤后

進行包裝，并在外包裝寫清楚收貨地址，物流單號等內容，并做好

打包記錄。

4、發(fā)貨，在下午三點之后，要進行發(fā)貨工作，如有因特殊情況不能

發(fā)出的貨物，應及時向主管反映。

5、提返貨，接到前臺的提發(fā)貨通知后，應詢問清楚返貨的物流公司，運費等詳細內容，后到門市取得公章及提貨運費后方可提貨。

6、盤檢，要在每天上午完成每日臨時變動庫存的盤檢工作，盤檢要

求細心、仔細，每月月底進行總庫存盤檢，要做到細心核對，準確

無誤。

7、單據(jù)填寫及管理，要認真清楚填寫出入庫單據(jù)，并在拿貨的時候

隨手更改庫存卡，在打包完成之后填寫打包記錄；物流發(fā)貨票要進

行整理，所有每日單據(jù)要在下班前交給會計人員。

8、衛(wèi)生打掃及倉庫巡視，每日上班后要對倉庫衛(wèi)生進行打掃；下班

時，對今日所用物品進行整理歸位；每日要對倉庫所存放物品進行

巡視，發(fā)現(xiàn)商品有壓損，傾倒等現(xiàn)象時及時整理。防止商品損壞。

9、做好倉庫安全工作，上下班要檢查門窗是否關好，要做到人走斷

電，做好防盜、防火、防漏電等工作。

權責范圍：

1、權利

1.有權對不合格商品禁止入庫權利，有權制止未經許或者會計單從

倉庫拿出貨物。

2.有權制止非倉庫工作工作人員進入倉庫或者在倉庫內做與工作無

關事物。

2、責任

1.保證庫存商品的安全。

2.保證商品發(fā)貨時包裝牢固，不使公司商品再發(fā)貨途中因不良包裝

而造成損失。

3.在提取返貨后，要及時向會計人員告知所提返貨的種類，返貨的客

戶，及返貨數(shù)量。如是原返商品，如發(fā)現(xiàn)損壞，可以拒提，并報告，等于物流協(xié)商后在提貨。

4.認證填寫單據(jù)，要做到取貨時順手加減庫存卡，保證倉庫實物與賬

目統(tǒng)一，如發(fā)現(xiàn)不統(tǒng)一商品，及時反映，并協(xié)助查明原因

工作關系：直接上級倉庫主管

合作者會計人員售后維修人員

外部關系公司客戶物流站

績效標準：1.是否做到倉庫庫存實際數(shù)量與會計賬目統(tǒng)一，2.打包良好，沒有商品因包裝不良而損壞，3.無出現(xiàn)因疏忽不認真而給客戶發(fā)錯貨或者少發(fā)多發(fā)貨現(xiàn)象。

4.工作認真，踏實肯干，服從安排，工作環(huán)境：公司倉庫工作環(huán)境整潔，無職業(yè)病危害

任職條件：

1、學歷背景

企業(yè)管理 物流管理專業(yè)?？频漠厴I(yè)生

2、培訓及資歷

接受倉庫管理方面培訓經歷或者從事過相關工作，有過相關經驗。

3、工作經驗

有過相關倉庫管理工作經驗，4、基本素質和技能

1)熟練掌握出入庫作業(yè)及庫房管理的方法、規(guī)范及操作程序；

2)熟悉倉庫管理制度及相關管理流程；

3)具備一定的質量管理知識和財務知識；

4)熟悉計算機軟件，能夠熟練操作ERP軟件操作，具備一定的會

計知識

5)能夠熟練地進行商品打包，并且做到包裝安全牢固，貨物不易

損壞

6)熟悉物流倉作流程，能夠對因物流運輸造成公司貨物損壞丟失

而要求物流公司賠償?shù)膯栴}解決能力。

5、個性特征

1)個性溫和、有耐心、樂觀、細心、嚴謹

2)工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、能夠創(chuàng)新、服從領導、具有團隊合作精神

6、體質條件

身體健康，承受高強度工作，能夠承擔較大壓力，無重大疾病。

相關說明：本工作說明說需在驗證中改進。

編制人員審核人員批準人員

編制日期審核日期批準日期

第五篇：PMC工作說明書

PMC部工作說明書

PMC主管職責

1.使本部門人員全面理解企業(yè)經營理念。

2.設計所屬部門人員的崗位職責和相應關系，指導、協(xié)調、監(jiān)督、考核下屬是否積極主動按規(guī)定按流程開展工作。

3.編制本部門的管理制度、質量文件、作業(yè)流程等文件體系，參與相關程序資料的制定。

4.銷售訂單評審與生產產能負荷之動態(tài)平衡分析。

5.產能有限時，外協(xié)（委外加工）計劃、管制與時間成本分析。

6.生產計劃（MPS）的編排、組織與實施。

7.物料計劃（MRP）的編排、組織與實施。

8.安全庫存計劃之擬定與文件制度的編寫。

9.對生產異常進行及時處理、解決調整。

10.對本部門人員進行培訓、溝通和協(xié)調。

11.對本部門資源、財產進行管理，并確保工作環(huán)境符合“6S”。

12.向負責生產副總匯報工作，在生產經理缺位時代理其工作職能。

物控員(MC)的工作職責：

其實主要目的就是為了降低成本，提高生產效率． 工廠物控部門的主要職責有：

1、物料的分析計算及物料計劃的制定。

2、物料的請購，3、存量的控制。

4、物料進度的控制。

5、物料有關異常情況的協(xié)調與決策

6、呆廢料的預防、控制及處理。

7、物料盤點的監(jiān)管等。

8、采購，貨倉，收料等部門之間事務的溝通協(xié)調

PC的工作職責

按照生產的流程來說 一般有如下幾個職責 ：

1、依據(jù)銷售計劃制訂生產計劃

2、依據(jù)生產計劃指定物料需求計劃

3、結合生產計劃和物料需求計劃計算當期最大生產能力

4、下達生產定單

5、監(jiān)控生產定單完成進度。

倉庫主管崗位職責：

1、全面掌握倉庫原輔材料庫存情況；

2、督促保管員做好各類臺帳，對收料憑證、質檢證明等整理登記入帳工作，以便統(tǒng)計和核查；

3、及時與采購員、保管員核對物料出入庫紀錄，對物品的出入庫要及時驗收、登記帳簿，做到帳物相符，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；

4、督促和配合保管員定期對物料倉庫盤點清查，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時，找出原因予以調帳或上報處理；

5、負責所有物品的保管工作，所有進出倉庫的物品均須由倉庫主管簽字同意；

6、負責對倉庫進行分區(qū)管理，各類物品要分區(qū)放置，擺放整齊，做好標識，井然有序；

7、加強管理，搞好倉庫安全工作；

8、對貶值、變質和不合格品做出處理建議；

9、負責各類勞護用品按計劃發(fā)放；

10、制訂倉庫管理制度，并根據(jù)相關制度對下屬人員進行考核、獎懲；

12、配合公司其它部門開展工作，做好橫向溝通；

倉管組長工作職責

1.負責所有物品的保管工作，必須做出出入庫詳細的明細，對物品的出

入庫要及時驗收、登記帳簿，做到帳物相符。

2.負責倉庫各類材料的入庫登記審查復核工作。

3.負責各類材料按計劃發(fā)放及控制工作。負責各類材料的定置管理及安全工作。

4.勤檢查庫存物品，保持庫房干燥，注意防火、防盜、防潮，離開倉庫時斷電。

5負責倉庫帳物卡相符、進出庫手續(xù)明確工作。

7.負責倉庫每月盤點的順利進行、實物的盤存工作順利進行

8.配合各部門做好協(xié)調工作，完成公司交辦的各項臨時性工作。

倉管員的工作標準

1、準確地做好材料進出倉庫的帳務工作。

2、嚴格按照材質的驗收要求做好材料驗收工作。

3、不合訂購要求的或不合格的材料堅決不予驗收。

4、認真做好倉庫月報。

5、認真做好倉庫材料的分類擺放和保管工作。

6、認真做好倉庫安全防范及倉庫衛(wèi)生工作。

7、認真做好倉庫發(fā)料工作。發(fā)料原則：憑主管簽名的領料單進行發(fā)放；材料必須送至倉庫門口交接（重物品除外）；先進倉的料先發(fā)，舊廢料根據(jù)實際情況合理利用。

8、認真做好退料工作。退料原則：不合要求材料及時通知采購員退回供貨商；生產剩余材料及時回收倉庫保管。

9、認真做好各材料使用的監(jiān)控工作。避免重復領料和材料浪費。

10、認真做好手動工具和機具的借收登記工作。

11、有責任提出倉庫管理的合理建議。

12、認真配合各工地做好各項材料管理和保護工作。

成品倉的工作職責

1．嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。

2.入庫的物料和成品應分堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。3.存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

4.領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用；倉管人員應按審核無誤的領料單和先進先出的原則發(fā)料。

5.成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得分管領導同意后方可發(fā)貨，事后應補單方可發(fā)貨。

6.車間領用物料或成品發(fā)貨后應及時登記有關賬卡。

7.倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

8.為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。

9.隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。.定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關規(guī)定即時處理。

11.做好防火、防盜工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質。

12.嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。

13.上下班前應做好門、窗、電、水的開關工作。

14.倉管人員要按時上下班，遵守公司各項規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管人員要無條件服從。

15.倉管人員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務，具備高度責任感，要樂于聽取他人意見或批評，服從領導、以禮待人、熱情服務、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。

16.倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關文件帶出廠外。

17.倉管人員調動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收；如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。

倉庫組長考核標準：

1、物料工作能有條不紊的進行（帳、物、卡三者吻合）

2、物料堆放有序符合質量要求（符合企業(yè)防火要求、通道暢通、物品存放高度不能超過產品本身的要求、衛(wèi)生良好）

3、做到物帳相符數(shù)據(jù)準確（各類產品分類存放，標識清楚，無物品混放現(xiàn)象，在每種產品的面上要有產品的品名、規(guī)格、數(shù)量、負責人）

4、倉庫無積壓產品和浪費（每月28日對倉儲物進行盤點分析，對到保質期的產品及時上報處理）

5、與相關部門的聯(lián)絡暢通無阻（協(xié)調好關系，確保原材料的及時到貨，做好收貨工作，不能因本部門的事影響其它部門的正常運作）

6、本部人員無違反公司的規(guī)章制度

7、本部門有對員工進行培訓的記錄

8、各類憑證存檔分類清楚、齊全

9、倉庫無安全事故、質量事故、環(huán)境衛(wèi)生良好