第一篇：獵頭給跨行業(yè)跳槽人士的建議

獵頭給跨行業(yè)跳槽人士的建議

薦

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蔣欣燁 原創(chuàng) | 2010/8/6 20:06 | 投票

關鍵字：職業(yè)規(guī)劃 杭州獵頭

人才是因為稀缺才稱為人才。在獵頭實戰(zhàn)中，客戶往往會要求在同行業(yè)中挖掘候選人，這樣會遇到二種情況，一種是行業(yè)分類偏窄，基本上無人可挖，第二種是一些通用型崗位，可以跨行業(yè)挖掘。但老板對跨行業(yè)跳槽人員又不太放心。一是擔心企業(yè)自身專有情況太多，難以迅速掌握，二是擔心候選人在快速發(fā)展中的環(huán)境適應不好，造成浪費。

下面以獵頭的觀點對候選人跨行業(yè)跳槽做如下建議：

企業(yè)里面很多高層職系崗位有其通用性，也存在專用性。專用性一是指行業(yè)特點，二是企業(yè)特點，包括企業(yè)硬件、軟件特點。對于沒有行業(yè)工作經(jīng)歷的管理者來說，需要盡快了解掌握行業(yè)情況。才能使制定的政策、制度、方法符合實際，處理事情能夠?qū)嵤虑笫?，使運營流程得以正常運轉(zhuǎn)。

1、通過學習行業(yè)知識，了解行業(yè)情況。

通過行業(yè)書籍、行業(yè)專業(yè)期刊，行業(yè)網(wǎng)站，迅速了解行業(yè)知識，包括經(jīng)營模式和生產(chǎn)流程，產(chǎn)品知識和品牌特點，行業(yè)研發(fā)、營銷情況，行業(yè)管理特點等。從而對行業(yè)運營流程、行業(yè)文化等方面有初步的概念。

2、通過工作開展，熟悉行業(yè)情況。

通過開展管理工作，邊干邊學。遇到需要決策事件，進行解剖麻雀，深入基層，細致訪談，充分了解事情來龍去脈，掌握第一手資料。遇到上新項目更是學習的好機會，從項目管理方面全程統(tǒng)籌規(guī)劃，更易于發(fā)現(xiàn)行業(yè)間的區(qū)別。

3、通過向企業(yè)內(nèi)管理者學習交流，提高行業(yè)了解水平。

通過企業(yè)內(nèi)部的日常管理活動，如會議、培訓、公文等，與業(yè)內(nèi)管理者充分交流、觀摩、吸取他們的經(jīng)驗，借鑒其思想理念和解決問題的方法，理解其價值觀，了解經(jīng)營活動中的的流程、標準、規(guī)范、定額、指標等。在企業(yè)管理的各方面深入了解其關鍵環(huán)節(jié)和關鍵要素。

4、通過以往管理經(jīng)驗，助力熟悉行業(yè)。

通過自身經(jīng)驗閱歷，消化吸收融合行業(yè)知識。管理方面需要悟性，有很多是可舉一反

三、觸類旁通的。管理者在以往的工作經(jīng)驗中，也是一步一步的成長起來的，或許有輪崗、跨職系等情況，或者會在一個集團里面的幾個產(chǎn)業(yè)調(diào)動過，這些都給迅速跨行業(yè)進入工作狀態(tài)以借鑒。當然頭三腳難踢，最初不免要多投入精力，多向人請教，多留心注意。比如財務工作，大抵是生產(chǎn)成本核算的區(qū)別，其他預算、費用核算、融資等都大同小異，再就是大跟小的關系，有的是終端銷售，小規(guī)模的聚集，有的是大宗銷售，大體量資金運作；還有寬與窄的區(qū)別，有的集團管理幅度大，多元化經(jīng)營，有的企業(yè)單一，單獨一個工廠。掌握了一般規(guī)律，剩下的就是迅速適應的問題。

5、通過行業(yè)人脈

做企業(yè)管理，離不開人脈關系?？缧袠I(yè)跳槽后，要利用各種機會結(jié)識業(yè)內(nèi)管理人才，尤其是同類職系的人才，如可以通過面試專業(yè)人員了解競爭對手情況，也可通過網(wǎng)絡搜索、交流信息，了解情況。

銷售人才--跨行業(yè)跳槽自我評價如何寫

求職小貼士_面試技巧2010-8-19 10:36:00

網(wǎng)友提問：

李先生您好！我是一名女性，畢業(yè)后在機械領域做了將近四年的產(chǎn)品設計工程師。因為比較喜歡英語和教育行業(yè)，性格又相對溫和，做事認真有耐心，善于傾聽，所以我想轉(zhuǎn)行做英語培訓方面的工作?？墒强嘤跊]有相關經(jīng)驗，只是個性上占些優(yōu)勢，不知該怎么書寫自我評價，懇請您能指點迷津嗎？

專家提示：

您在轉(zhuǎn)行前，可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè)，哪個職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點，羅列在您的自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信您不是臨時起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且您在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給您一次面試的機會。而等得到這個入門的面試機會后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實際的能力了。

第二篇：獵頭顧問的面試建議

獵頭顧問建議：要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢?

接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。

應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

在親友和人脈圈(包括獵頭顧問)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

學習一些實用的面試技巧。關鍵要在20分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。

除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。

第三篇：職場人士最不可取的四種跳槽方式

職場人士最不可取的四種跳槽方式

一、忌隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

二、忌不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣的求職者做事草率，難堪大用。

三、忌意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不一，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

四、忌急于求成，盲進盲出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。

知名簡歷制作代寫服務機構 — 《簡歷前沿》提供3點建議，望對您有所幫助： 要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這里提幾個問題，建議您在有意跳槽前認真思考： 1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我準備如何實現(xiàn)目標？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺？

第四篇：權威青島獵頭建議離職時機

青島獵頭中天人和與您探討離職時機

青島獵頭中天人和與您探討離職時機-離職，跳槽，無論是普通從業(yè)者還是中高級人才都會經(jīng)歷和面復這個問題，有的人合適的時機選擇了正確的離職跳槽到更好的平臺工作，而也有人誤在錯誤的時機下離職卻未能如意找到合適的工作崗位，青島 獵頭公司中天人和與您一起探討如何把握正確的離職時機，提高跳槽成功的機會。

要想跳槽到更好的或者說是合適自己的平臺，首先應該有一個良好的在職基礎，至少于一個工作崗位上有三年左右的從業(yè)經(jīng)驗，三年的時候可以磨練行業(yè)內(nèi)的工作能力及業(yè)務熟練度，尤其是中高級人才，工作不到三年就換，最大的可能就是工作能 力有問題，而企業(yè)在招聘高管時，重視的就是相關職務的能力問題，以及對企業(yè)的忠誠度。而且三年的磨練，可以將人才的 業(yè)務流程及管理體系的經(jīng)驗發(fā)展的更加全面，這同樣是企業(yè)選擇人才的一個標準。

那么是不是在職時間更長些會更好，并不其然，在一平臺上任職五年甚至十年后再換工作又不可取了，一味的追求穩(wěn)定性而換過換工作的時機就應該把握好機會，以價值投資為基礎，同時不斷增進技術投資，在專業(yè)性的積累與自身價值與品牌培養(yǎng) 的同時，果斷抓住跳槽時機才是最好的方案。

如何正確選擇獵頭公司

中高級人才準備跳槽都會選擇獵頭公司這個渠道，由于中高級人才的特殊性一般不便于直接出現(xiàn)于人才交流會上，或中高級人才有自己的計劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確 選擇獵頭公司就是一個關鍵的問題了：

一：獵頭公司的資質(zhì)是非常重要的，資質(zhì)代表了公司一路走來的成績見證，代表了獵頭的經(jīng)驗和權威。

二：選對獵頭顧問，獵頭顧問就如同醫(yī)院的?？漆t(yī)生、管理咨詢公司的咨詢師一樣，有經(jīng)驗更專業(yè)的獵頭顧問可以給予跳槽者更專業(yè)的建議及更好的顧問服務，是實現(xiàn)跳槽目標的前提。在與獵頭顧問交流過 程中，可通過深入的面談行業(yè)及公司業(yè)務流程等初步來判斷其專業(yè)度。

三：了解獵頭公司服務企業(yè)，知名企業(yè)對青島獵頭公司的選擇是更加謹慎嚴格的，若所選獵頭公司服務客戶中有多家知名企業(yè)，那可以肯定的是得到的服務是值得信賴的。

值得提醒的是：多數(shù)青島獵頭公司有其專注的行業(yè)，例如：IT獵頭、金融獵頭、奢侈品獵頭等等，若能找到與行業(yè)對口的獵頭公司將為您的完美跳槽加分。

八種會被獵頭公司淘汰的人才

獵頭公司會不斷積累人才庫，當然也會不斷優(yōu)化人才庫資料，獵頭公司每年都會淘汰一部分人才資料，前吸收“新鮮”的人才資料入庫歸檔，以下為八種會被獵頭淘汰的人才類型： 1：不善于自省和學習的人：在當今學習型的社會里，只要不斷的學習與積累深沉才是增強自身競爭力的有力武器。

2：情商較低的人：智能可直接反映出人才的工作水平，而情商則是反映了工作協(xié)調(diào)能

力，若干有技術，卻不懂得協(xié)作式融入工作也是會被淘汰的。

3：技能單一化的人：技術單一不是錯，但只鉆在一種技術中，而連技術周邊的相關資訊也不去了解，那么遲早會成為獵頭眼中的“積壓物資”

4：目光短淺無長遠計劃的人：一個人對自身規(guī)劃的長遠直接決定了其自身的發(fā)展長遠 5：知識陳舊的人：知識陳舊，墨守成規(guī)，想靠早期的知識“應付”一直變化的工作，這樣的人才獵頭公司認為絕對不可取，現(xiàn)代信息更新速度極快，知識倍增的周期也在縮短，陳舊知識應與新的相結(jié)合才是最好的。

6：單打獨頭無團隊合作意識的人：成功的企業(yè)都是由一個集體撐起，核心是團隊協(xié)作，溝通互融的。

7：反應遲緩的人：競爭越來越激烈，反應慢半拍終將被淘汰

8：心理脆弱的人：山東獵頭中天人和-心理脆弱的工作者經(jīng)不起競爭，受不得壓力，難挑企業(yè)重擔。

最根本競爭力：心態(tài)決勝

世紀之初，國外一家雜志社舉辦了一個以“世紀展望――21世紀我最想要的”征文大賽，并開出了高達一萬元美元的獎金?；顒娱_始后，懷著對新世紀未來美好生活的憧憬和期盼，世界各地的稿件如雪片般紛至沓來，有近2萬人參與了這次活動。雜志社對所有的稿件按文章標題進行了分類統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，最想要金錢的占57%，最想要家庭幸福的占21%，最想要權力職位的占8%，最想要漂亮賢惠妻子的占5%。經(jīng)過專家評審，出人意料的結(jié)果是，一篇不足三百字的名為“我最想要一個積極快樂的心態(tài)”的文章贏得了這次競賽唯一的大獎。專家們的評審意見是：“無論你是想要金錢還是想要權力，無論你是想要幸福的家庭還是想要香車豪宅，如果你擁有了一顆積極快樂的心態(tài)，你什么都可以得到。在未來的人生和世界里，態(tài)度是最根本的競爭力?！?/p>

看到這篇報道，相信你也會和我一樣感觸很多。

為什么一些年富力強的人，明明既有知識又有能力、既有文憑又有水平，但是工作業(yè)績卻總是平平淡淡，成了“職業(yè)跳槽專家”？

為什么自己本來不錯的心情卻不知何故突然陰暗沮喪、悲觀失望起來，心中的天氣總是陰天的時候多，晴天的時候少？

為什么在一些企業(yè)里，老板和經(jīng)理人，上司和下屬，甚至是同事之間總是對立摩擦的時候多，而共贏和諧的時候少？

為什么……

除了少數(shù)天才之外，應該說大多數(shù)人的智商、稟賦和條件都相差無幾，想一想我們身邊的同學和朋友，在走出學校大門的那一刻，大家都在同一個起跑線上融入了職業(yè)和社會競爭的洪流。十年或者二十年過去了，一些人找到了理想的職業(yè)，建立了幸福的家庭，實現(xiàn)了自己的職業(yè)理想和人生價值，而也有一些人卻碌碌無為，牢騷滿腹，最終在殘酷的競爭中被淘汰出局，一無所獲。

如果我們認真思考就會發(fā)現(xiàn)，從根本上決定我們生命質(zhì)量的不是金錢，不是權力，甚至不是知識，也不是能力，而是心態(tài)！我們把這種決定人生和企業(yè)命運的積極態(tài)度細化為七大黃金心態(tài)，這就是：陽光心態(tài)、積極心態(tài)、執(zhí)著心態(tài)、空杯心態(tài)、老板心態(tài)、共贏心態(tài)和感恩心態(tài)。

根據(jù)心理學家的統(tǒng)計，每個人每天大約會產(chǎn)生5萬個想法。如果你擁有積極的態(tài)度，那么你就能在快樂與創(chuàng)造之中把這5萬個想法轉(zhuǎn)換成邁向成功的能量和動力；如果你的態(tài)度是消極的，你就會在沮喪與抱怨之中把這5萬個想法轉(zhuǎn)換成走向失敗的障礙和阻力。所以，人與人之間的差別很小也很大，很小的差別是積極還是消極的心態(tài)，很大的差別則是成功與失敗。

每個人都是一座有待開發(fā)的金礦，而決定個人價值含金量高低的則是心態(tài)。人活的是一種心情，一種精神，一種心態(tài)。縱使你才華橫溢，能力超群，如果沒有這些積極的心態(tài)，整日消極抱怨，患得患失，又怎么能得到企業(yè)和他人的信任？怎能實現(xiàn)自己輝煌的職業(yè)夢想與人生目標？應該說積極端正的人生態(tài)度不僅僅有益于企業(yè)或老板，最大的受益者是我們自己。

黃金心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮。人世間、職場上的競爭表面上看是知識、能力、職位、權力、業(yè)績、關系的競爭，實質(zhì)上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭；公司間、市場上的競爭表面上看是產(chǎn)品、市場、服務、價格、品牌的競爭，實質(zhì)上卻是企業(yè)所有員工的品質(zhì)、情緒、心態(tài)的競爭。正如阿里巴巴總裁馬云所說：“看一個人，一個公司是不是優(yōu)秀，不要看他是不是哈佛，是不是斯坦福，不是看里面有多少名牌大學畢業(yè)生，而要看這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干，看他每天下班是不是笑瞇瞇回家！”一個好員工，一個好企業(yè)就應該是如此：工作時風風火火，生活中快樂陽光。

擁有黃金心態(tài)，我們才能抵御職場“通貨膨脹”的風暴，職業(yè)價值永遠不會貶值；擁有黃金心態(tài)，我們才能領略“朝辭白帝彩云間，千里江陵一日還”的事業(yè)豪邁，才能享受“兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山”的快意人生。攘外必先安內(nèi)，心安才能理得，心想才能事成。學習并實踐本文倡導的七大黃金心態(tài)，我們相信，個人將擁有點石成金的巨大力量，企業(yè)將獲得勢不可擋的競爭優(yōu)勢。

未來學家佛里曼在《世界是平的》一書中說，“二十一世紀的核心競爭力是態(tài)度與想象力，而保存我們最好的想象力必須是心懷謙卑。”佛里曼的預言告訴我們，積極的心理態(tài)度已經(jīng)成為新的世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，是個人和企業(yè)決勝大未來的最為根本的心理資本，是職場和市場最核心的競爭力！

如果我們每個人從“心”開始，注意挖掘心態(tài)的能量，如果我們每個企業(yè)關注員工的心態(tài)經(jīng)營，注意發(fā)揮所有人態(tài)度的潛力，“歷史終將證明，我們這一代最偉大的發(fā)現(xiàn)是人類可以經(jīng)由改變態(tài)度而改變自己的命運?！?/p>

第五篇：與獵頭溝通的幾點建議

與獵頭溝通的幾點建議
問：找獵頭公司幫忙的三點理由 答：

1、中國大部分外資企業(yè)或大型民營企業(yè)都會找獵頭公司來招聘。所以，如果是對你所 在行業(yè)比較熟悉的獵頭公司，可以更快了解整個行業(yè)的信息和招聘情況。

2、和客戶關系比較好的獵頭公司可以優(yōu)先得到客戶內(nèi)部還沒有對外公布空缺職位信息。

3、獵頭是在求職過程中最樂于幫助候選人的人，因為這是他們的本職工作。問：應該找什么樣的獵頭公司 答： 獵頭公司不是越大越好。應該在對你所感興趣的行業(yè)或職位類型有豐富的客戶資源或訊 息的公司才最有可能幫到你。當然越大的獵頭公司，獵頭顧問的分工越細。所以先從大 公司著手比較好。問：怎樣才能知道自己找對了人 答：盡可能找到專門負責你所感興趣的行業(yè)或崗位職能的獵頭顧問來溝通。如果對方對這 一行業(yè)的相關公司非常熟悉，并且手頭有相關的職位招聘信息越多，說明他越有可能可 以幫助到你。問：怎樣和獵頭顧問打交道 答：和獵頭顧問的初步溝通，不要急于透露自己太詳細的信息和求職意向，盡量讓對方先介 紹。包括他們都為該領域哪些客戶服務，都做哪些級別的職位等。一般獵頭顧問對自己 手頭正在尋找的人才的特征會特別關注，或追問細節(jié)，那么你應該可以判斷出他是否有 可能對你感興趣。如果你足夠資深，甚至把獵頭顧問約出來詳談一次，你也許有更多的 收獲。問：給獵頭的簡歷應該怎樣準備 答： 一定要明確對方可能往什么方向推薦你的簡歷后再看如何調(diào)整自己的簡歷。如果對方真 的有意圖要推薦你，一定會幫助你完善好簡歷的定制。如果只是做個登記，那么就可以 盡可能全面地描述你的工作經(jīng)歷。問：什么時間應該做跟進溝通 答：初次聯(lián)系或發(fā)過簡歷后，一般來說一周左右跟進即可。能和獵頭顧問更緊密地交流，會 幫助更快地捕捉到機會。另外，如果你通過其它渠道了解到相關的公司有職位招聘，你 可以直接問獵頭顧問，他們公司是否得到了該職位的推薦權。了解該職位的招聘內(nèi)幕的 信息，或提醒顧問及時地推薦你。當然，當你知道你被推薦后，也可以跟進推薦的進度，或者是否遇到了什么問題。問：獵頭顧問還可以幫你做什么 答：如果對方對你很感興趣，獵頭顧問可以幫你修改簡歷，甚至可以和你做一次簡單的模擬 面試。當你能夠得到一個獵頭如此的支持時，應該祝賀自己！因為這離得到一個工作的 機會已經(jīng)不遠了。問：什么時候該對獵頭保持警惕 答：當獵頭顧問極力勸說你接受或放棄某一工作機會的時候，你要謹慎選擇。