第一篇：職場人士離職跳槽是非常普遍的現(xiàn)象

職場人士離職跳槽是非常普遍的現(xiàn)象，但離職需要辦理哪些手續(xù)呢？分智網(wǎng)小編整理了離職人員手續(xù)辦理程序，供職場人士參考。

一、正式員工離職

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

二、試用期員離職如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

三、合同到期員工離職勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。以上三種是通常離職程序，每個公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。

開具離職證明、收回公司發(fā)放物品、報停社醫(yī)保。結(jié)算薪資。

在《勞動保障單位管理系統(tǒng)》里的《個人基本信息》里選擇退工處理及社保減員，在《人員變動》里做好《退工備案表》、《社保減員》，然后在《勞動打印》里打印《終止解除勞動關(guān)系報告》1份，《退工單》4份，蓋上公司公章，拿上辭職報告（員工提出辭職的）、數(shù)據(jù)讀盤后的U盤，去你公司所在的街道或社保中心辦理。

每個地方辦理的方法都不一樣，希望對你有所幫助。

社保減員的話直接到地稅現(xiàn)場填表辦理就可以了 幾分鐘就可以辦完

不過社保人員增減一般是在當月社保申報扣款后至25號接受辦理

超過時間的話就只能下個月了

5、社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）

在原工作單位已繳納過勞動保險的人員，在人才中心或勞動就業(yè)中心托管人事檔案后，可憑中心開局的介紹信到勞動保險管理機構(gòu)辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若暫時沒有找到工作，自己可以在中心代理交保險費，基數(shù)可自己定。

辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動關(guān)系書的紅頭文，去原工作城市的社保中心開一個社保轉(zhuǎn)移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開一個接收函，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉(zhuǎn)出去。

辭職后,原工作單位對你的養(yǎng)老保險作如下處理:

將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人帳戶登記卡片》及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》一并提交當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇逐B(yǎng)老保險科作你的個人悵戶封存處理。封存后，單位會將你的《養(yǎng)老保險手冊》《養(yǎng)老保險個人帳戶登記卡片》《養(yǎng)老保險個人悵戶封存單》等相關(guān)手續(xù)交還于你。－－－－－－此過程應(yīng)由原單位完成以下由自已完成：

當你辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T所轄的社保中心（就業(yè)中心）個人繳費窗口。提供《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老保險個人悵戶封存單》、《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。這樣你才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以下由自己和窗口共同完成：

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須提供，所需轉(zhuǎn)移到的新地方的勞動和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關(guān)手續(xù)給以自謀職業(yè)者繳費的服務(wù)中心，這樣他們就能準確地把你的養(yǎng)老保險個人悵戶金額及期間利息一并轉(zhuǎn)入到所需地社保中心續(xù)接。這樣你的保險關(guān)系就續(xù)接清楚了。

1:如要繼續(xù)交,憑身份證和保險證到社保中心以自由職業(yè)者的身份辦理.2:不會,但你的醫(yī)療保險將中斷,不能享受.3:能累計,但你必須盡快辦理補交費手續(xù)。按我國家關(guān)于養(yǎng)老保險的規(guī)定，必須連續(xù)交滿15年且到退休年齡才可以享受養(yǎng)老保險金?！皟呻U”中斷后,原則上是需要補交的。在辦理補交過程中，會有對上一次中斷原因的認定問題。就是說上一次為什么中斷，是正常的終止,解除勞動合同，還是自動離職、擅自停保。如果是前者，按正常的費率補交即可；如果是后者除按正常的費率補交外，還要繳納數(shù)額不菲的滯納金。

由于各地區(qū)具體規(guī)定不同,還是請你咨詢所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu).辭職后，一般情況是要求持解除勞動合同證明到社保中心去辦理，轉(zhuǎn)為自由職業(yè)者身份即可。你不在原單位工作，原單位會直接下月起停止為你交費，他們會拿社保中心的指定表格，一個增減表，報上去。就停止為你交費了。

個人交費是一年一交，所以你可以停止一斷時間。之前的也算。你在規(guī)定的時間交費。一般養(yǎng)老是在12月20日前，醫(yī)療各地規(guī)定不一樣，你要注意當?shù)氐膱蠹埵欠窨橇死U費通知之類的。你在找到新單位后，再轉(zhuǎn)入新單位。之前如果你沒交費，你在當時再補費，是可以的。但是如果中斷時間過長，可能會給你帶來麻煩。最好不要超過當年個人交費的繳費期。遲早你都要交，你按時交好了。超過規(guī)定時間交，一是要交滯納金，二是如醫(yī)保，可能會中斷，你沒有醫(yī)保享受，也可能是時間超過6月-12月，各地規(guī)定不一樣。可能只能算做新參保。這樣對你不利。

1、只要原單位去社保中心辦理停繳手續(xù)就行了，等你找到新單位可以接著繳納的，當?shù)爻擎?zhèn)戶口，也可轉(zhuǎn)成個人方式繳納社保。停繳還是轉(zhuǎn)成個人繳，自己決定。

2、領(lǐng)取失業(yè)金是有條件的，首先失業(yè)保險必須繳費滿1年以上，非本人意愿中斷就業(yè)的，可以享受失業(yè)金待遇。符合享受失業(yè)保險金的人員，在解除勞動合同60日之內(nèi)，到社保機構(gòu)進行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)手續(xù)。

勞動合同解除或終止后，用人單位負有如下隨附義務(wù)：

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(1)在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明對勞動者來說是很重要的，實踐中很多用人單位招聘員工時均要求提供跟原單位解除或終止勞動合同的證明，無解除或終止勞動合同證明對勞動者就業(yè)帶來很大影響。另外，解除或終止勞動合同證明也是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第二篇：職場人士最不可取的四種跳槽方式

職場人士最不可取的四種跳槽方式

一、忌隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

二、忌不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣的求職者做事草率，難堪大用。

三、忌意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不一，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

四、忌急于求成，盲進盲出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。

知名簡歷制作代寫服務(wù)機構(gòu) — 《簡歷前沿》提供3點建議，望對您有所幫助： 要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這里提幾個問題，建議您在有意跳槽前認真思考： 1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在又處在哪個階段？我準備如何實現(xiàn)目標？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺？

第三篇：據(jù)調(diào)查80后職場人士跳槽最為活躍

據(jù)調(diào)查80后職場人士跳槽最為活躍

在職業(yè)生涯中的關(guān)鍵階段，你該如何抉擇？如果隨便換個新東家，能達到最初的預(yù)期嗎？最新調(diào)查顯示，80后已成為跳槽最活躍的人群，找工作的時候投遞過很多簡歷，后來在三明人才網(wǎng)上找到了工作，千里馬需要伯樂。薪酬、職業(yè)前景、人際關(guān)系是影響白領(lǐng)跳槽的主要因素，盲目頻繁跳槽讓14.4%的“跳蚤族”產(chǎn)生了挫敗感。

80后跳槽比例遠高于其他年齡段的人群

關(guān)注招聘信息的人不難發(fā)現(xiàn)：招聘旺季已經(jīng)到來。高校畢業(yè)生開始奔波于各大名企面試，而也有不少在職員工暗中向中意的企業(yè)發(fā)送著示好信號。有關(guān)調(diào)查顯示，今年九月以來，已經(jīng)有22.3%的人完成了跳槽計劃，62.3%的80后有跳槽想法，這一比例遠高于其他年齡段的人群。2007年，當23歲的羅志勇從四川大學畢業(yè)后，回到重慶的一家婚慶公司上班做策劃，月薪2000元。大約一年之后，他通過朋友介紹又進入了一家演出公司，因為工作能力突出，羅志勇很受重用，工資也漲到了3000多元，這讓他非常滿意，干了兩年后，感覺還有上升空間，就在這時，一向器重自己的經(jīng)理找他談話，要羅志勇跟他一起出去另起爐灶?！斑x擇。才是職場前途的捷徑?！庇谑牵?jīng)過再三考慮，羅志勇便跟著上司一起跳槽了。目前，羅志勇在沙坪壩的一家演出公司當起了總助，每個月能有6000多元，福利等各方面也很不錯。他說，自己每次跳槽都并非一時沖動，而是想勇敢地往高處走。像羅志勇這樣頻繁跳槽的80后不在少數(shù)，他們正以不可逆轉(zhuǎn)的姿態(tài)成為當下職場結(jié)構(gòu)的主力軍，而他們在尋找適合的工作時也有更多的自主權(quán)。

32.3%的人為了獲得薪酬提升而選擇跳槽

調(diào)查顯示，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的主要原因，同意該觀點的人占26.9%。而企業(yè)發(fā)展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽，只是認為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽。比較而言，上下級關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專業(yè)不對口等對職場人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。一般而言，求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。職場人在跳槽時會對薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進行全方位的考慮。對于今年九至十月剛剛完成跳槽計劃的職場人而言，又有哪些因素讓職場人對新工作動了心？其中32.3%的人為了獲得薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人希望新工作更穩(wěn)定。相比之下，制度規(guī)范、公司聲譽對“跳蚤族”的吸引力相對較弱。

盲目頻繁跳槽易生挫敗感

記者上周在白領(lǐng)集中的解放碑和江北步行街寫字樓實地隨機采訪調(diào)查了187名“80后”白領(lǐng)。他們中87%的人有跳槽經(jīng)歷，絕大多數(shù)80后白領(lǐng)是因薪酬、職業(yè)前景、人際關(guān)系三大因素主動跳槽。這些跳槽者對自身跳槽行為的主觀評價，在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。其中45.0%的人沒有特別的感覺，40.6%的人因為達到了心理預(yù)期而表達了成就感。同時，也有14.4%的“跳蚤族”因為盲目跳槽而生挫敗感。“很多職場人在高薪的之下，忘記去判斷機會給他帶來的利弊?！笔腥瞬沤涣鞣?wù)中心

主任趙云中建議，在面對新的機會時，職場人應(yīng)該保持冷靜，對自己的優(yōu)勢、劣勢進行深刻地剖析，規(guī)劃好未來的職業(yè)發(fā)展之路才是明智之舉；先謀而后動，蜻蜓點水式的工作經(jīng)歷不僅會讓用人單位望而卻步，對職業(yè)的認知度和積累也會非常淺薄，影響長期發(fā)展。

“在中國，勞動力市場是買方市場。”這是我前任雇主在同事間廣為流傳的一句名言。說得難聽一點，就是勞動者太多，所以沒有討價還價的余地。這句話給我?guī)淼慕^望持續(xù)了兩年，最后以自己順利跳槽而告終。

取得了令世人矚目的成就。人才長期以來只是硬資產(chǎn)的配件，所謂“鐵打的營盤流水的兵”?！爸灰幸粋€好的商業(yè)模式，資本就能自己照顧好自己，不需要對人才投入多少?！边@種“重物輕人”的觀點幾乎成了許多企業(yè)家的共識。時至今日，在眾多的南平招聘網(wǎng)站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。中國已開始逐漸喪失勞動力成本優(yōu)勢，按現(xiàn)有模式中國經(jīng)濟將難以為繼。廉價勞動力的派對到了曲終人散的時候，這恐怕是許多企業(yè)家始料未及的。中國經(jīng)濟必須完成從勞動密集型向高附加值模式的轉(zhuǎn)型，中國企業(yè)的增長引擎必須完成從硬資產(chǎn)到軟資產(chǎn)（人才資產(chǎn)）的轉(zhuǎn)變。中國企業(yè)必須加大研發(fā)方面的投入，提高創(chuàng)新方面的競爭力；或者提高市場營銷方面的投入，提高品牌方面的競爭力。否則在全球產(chǎn)業(yè)鏈的下游逐步由人口紅利依然旺盛的印度等國接盤的大趨勢下，中國企業(yè)將喪失自己在全球化產(chǎn)業(yè)鏈中的位置。轉(zhuǎn)型得好，中國要么成為世界產(chǎn)品創(chuàng)新的領(lǐng)導者，要么成為世界品牌的締造者，如果兩者都做到，中國就會成為全球經(jīng)濟的領(lǐng)袖；面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息佛山招聘網(wǎng)都是一個不錯的選擇。如果兩者都做不到，中國經(jīng)濟將難逃衰敗的命運。在中國搶占研發(fā)以及市場營銷全球制高點的這個大轉(zhuǎn)折當中，人才資產(chǎn)儲備將是重中之重。

我們轉(zhuǎn)型的時間其實并不是太多。

根據(jù)德意志銀行的《中國、印度及全球人才短缺報告》，中國的勞動力人口將會持續(xù)增長到2015年，達到9.98億，之后將逐年萎縮。印度的勞動力人口將會一直增長到2040年，達到11億。中國企業(yè)的勞動力相對優(yōu)勢將逐漸被印度，越南等國取代，中國經(jīng)濟必須升級，要不然以制造業(yè)為主導的經(jīng)濟將有崩潰之虞。

人才短缺眼下已成燃眉之急

而且人才成長周期長，所以等中國教育體系改革來解決這個問題已經(jīng)來不及了。企業(yè)必須積極主動地著手培養(yǎng)自己的人才，有時間可以去深圳人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。從給大學在校生安排實習訓練開始。培養(yǎng)人才需要長期投資，還要不惜血本，這和眼下許多只講眼前利潤的短線心態(tài)是背道而馳的。“兔死狗烹”是中國影響深遠的用人之道，也是企業(yè)家把企業(yè)繁榮看成是和員工零和博弈的心態(tài)寫照。抱著這種思路經(jīng)營的企業(yè)很快就要成為產(chǎn)業(yè)鏈大升級時代的恐龍了。

如今過多的中國企業(yè)把盈利杠桿建立在資本、品牌和關(guān)系之上，人才在盈利驅(qū)動中的地位是若有若無的。由于熱錢涌入和貨幣超發(fā)，中國的資本長期以來都很便宜，企業(yè)通過資本運作和資產(chǎn)投資就可以大發(fā)其財。而關(guān)于透支品牌杠桿則有我自身的例子為明證：我曾和我之前雇主的某位董事提到過，學校不應(yīng)該只把錢投在買地蓋新樓和買新設(shè)備上，應(yīng)該提高教師的待遇，給老師以奮斗的希望和實現(xiàn)自身價值的平臺，但卻被告知學校名氣很大，有我沒我都會運轉(zhuǎn)良好。而關(guān)于透支關(guān)系杠桿，在中國由于許多社會資源和經(jīng)濟資源處于國家壟斷之下以及公權(quán)力的尋租，導致企業(yè)往往可以通過關(guān)系投資而獲豐厚利潤。

利用好關(guān)系

“90后”的個性張揚，使社會對他們產(chǎn)生諸如缺少吃苦耐勞的精神、沒有抗壓能力、不把工作當回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏見?！翱赡苡胁糠秩耸沁@樣，但并不能就此斷定所有“90后”都缺乏吃苦耐勞的精神和抗壓力。”大四學生小斌說，你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時常會提醒你，比如：廣州招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。并以自己為例：“我曾在會計師事務(wù)所實習，有時候要加班到晚上11時，雖然有點郁悶和無奈，我也不會有太多怨言?！敝劣凇罢J為面包會有的，不把工作當回事”，小斌認為這是不可能的事，現(xiàn)在物價飛漲，不好好工作賺錢，會面臨巨大的生活壓力。“90后”崇尚自由，選工作地點并不畫地為牢。華工大四學生小睿表示，剛開始工作，肯定想到多個地方走走，如北京、上?；蛳愀?、澳門，遠一點如歐洲和美國。不過，從長遠的角度來講，在一個地方工作更有利于編織人際網(wǎng)?，F(xiàn)在很多人找工是“拼爹”，尤其是“富二代”?！?0后”的學生有沒有想過借住家里的人際關(guān)系來找工呢？小睿表示，“如果有關(guān)系的話，盡量利用會比較好。這種借力是一個跳板，能給予自己一個更大的平臺去工作，而并不是想做那種光拿錢不干活的多余角色?！狈泊朔N種，加之中國企業(yè)對短期利潤的重視和人才資產(chǎn)投資的長期性，導致了今日中國人才環(huán)境的惡劣和優(yōu)質(zhì)人才資產(chǎn)的嚴重匱乏。眼下廉價勞動力支撐的中國制造業(yè)已成強弩之末，沒有人才資產(chǎn)支撐的中國只能空談轉(zhuǎn)型，前途堪憂。我們的國家和企業(yè)必須對過度由資本、品牌、關(guān)系和剝削驅(qū)動的商業(yè)模式重新進行思考，給予人才資產(chǎn)經(jīng)營在商業(yè)模式中應(yīng)有的地位，而這將是從低附加值的產(chǎn)業(yè)鏈中突圍的唯一道路。沒有人才，在流動性過剩的中國，資本只能遠離實業(yè)，涌入期貨、房產(chǎn)等投機領(lǐng)域，導致中國經(jīng)濟的嚴重杠桿化和泡沫化，最后只能陷入困境。

第四篇：2014心理咨詢師：職場人士最忌諱的跳槽法

2014心理咨詢師：職場人士最忌諱的跳槽法

一、不加分析，盲目聽信。很多跳槽的人都是為了追求高薪，能達到高薪固然好，但是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。要從長遠來想，不斷的一而再再而三的跳槽，那么后面的企業(yè)就會認為你是一個做事草率，難堪大用，就不會重用你。

二、隨意改行，盲目跟潮。很多的應(yīng)聘者不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。因為很多的應(yīng)聘者都會說現(xiàn)在這份工作自己不喜歡，做得不開心等等之類的。做得不開心或是不喜歡現(xiàn)在的工作，就會總想著要跳槽，這樣就難以積累經(jīng)驗和知識，也很難成為行業(yè)的佼佼者。

三、急于求成，盲進盲出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。

四、意氣用事，盲目跳槽。不管是哪家企業(yè)或是多好的公司，員工和上級領(lǐng)導之間多多少少都會有一點摩擦和不愉快，但是有些人僅因為一點小事與上司或同事意見不一，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人整體來說能力也不會好到哪里去，到最后好的企業(yè)也不會愿意招聘其。

第五篇：頻繁跳槽是職場自殺行為

頻繁跳槽是職場自殺行為

每個人在即的職業(yè)生涯中都會經(jīng)歷若干次得職業(yè)轉(zhuǎn)換：從這家公司轉(zhuǎn)到那家公司，從這個行業(yè)轉(zhuǎn)到那個行業(yè)，或者哪個企業(yè)也不去，選擇自己創(chuàng)業(yè)。跳槽也好，轉(zhuǎn)行也罷，創(chuàng)業(yè)也罷，只要這種職場轉(zhuǎn)換一道來，我們都免不了問自己：“我現(xiàn)在該找一份怎樣的工作呢？”或者：“我能做一番怎樣的事業(yè)呢？”

根據(jù)美國的一項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在美國每個月?lián)Q工作的人數(shù)約在80萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認為“變”才是最安全的，才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的適合每一個人嗎？千萬不能把跳槽當成逃避現(xiàn)實的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北。

跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承擔責任而自我放棄。

有些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽。可是他們并沒有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗，因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。

另外，因為與老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的，如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動地跳槽，而考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。首先應(yīng)反省一下，與上司之間的尷尬關(guān)系，自己是不是有責任，自己的個性是不是太鋒芒畢露，可以適當改變一下自己的處事方法。如果確實是上司存在的問題，也要看是否可能換到其他部門。

為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30—40年。在這段時期內(nèi)，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？過去提倡干一行愛一行，愛一行專一行，如果我們從積極的意義上去理解，這句話對那些頻繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二，頻繁跳槽會使人滋長投機取巧，華而不實的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認為你是這山看著那山高，在哪里也干不長。

自由職業(yè)者是跳槽頻繁的人在目前相對自由的時代最適合的職業(yè)，不過自由職業(yè)者的職業(yè)生涯曲線更加不確定，歷史上可參照的榜樣就是奉旨填詞的柳永——這是歷史上此類人的最高職業(yè)成就。不過這樣的人，大多浪跡一生，潦倒殘喘，不足為法。

頻繁跳槽的原因是跳槽的動機不對頭。跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要慎重、認真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認真干一段，干出成效來。

最危險的一種情況莫過于在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。許多年輕的職場人士，大多都有這樣的職場經(jīng)歷：經(jīng)過職場前10年的輪回后，發(fā)現(xiàn)自己再也升不上去了，而升不上去的原因就是自己頻繁跳槽的經(jīng)歷。然而自己走過的道路又無法更改，所以，人生腳步一旦邁出就無法收回。這就是隨意跳槽的代價。

職業(yè)規(guī)劃師們常常遇到這樣的案例：一個工作經(jīng)歷已有七八年的職場“老人”卻說不清自己到底在從事哪個職業(yè)——他們今天做這份工作，明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作幾乎毫無關(guān)聯(lián)。這使得他們本該已經(jīng)是某個領(lǐng)域的資深人士了，卻可能還在為找工

作而犯愁或者是還停留在職業(yè)探索期，對未來一片茫然。正是盲目的轉(zhuǎn)換，使他們的歷史職場能量無法對他們目前的職業(yè)經(jīng)歷提供任何的幫助，導致他們在以往經(jīng)歷中積累下來的職場能量在這樣的轉(zhuǎn)換過程中化為了零，他們又重新變成一個個職場新手。表現(xiàn)出來的后果是，過去的職場能量不但無法給自己信心暗示，更無法給別人以信賴感。

因此，明智的職場斗士，會在進入職場生涯的一開始，或者在面臨職場轉(zhuǎn)換的起始時刻，就將“職場能量積累”作為最重要的一條，納入個人的整體職業(yè)規(guī)劃表中。他們絕不容許自己的職業(yè)前后脫節(jié)，絕不容許自己的職場能量莫名其妙地釋放、僵化、歸零，他們總會用盡一切辦法，把每一次的職場轉(zhuǎn)換鏈接到前一次到達的驛站軌道上。這樣，職場轉(zhuǎn)換對他們來說，是一種升級，而不是格式化。

“選擇你所愛的，愛你所選擇的“應(yīng)是我們工作的原則。既然選擇了一家公司，我們就應(yīng)該為做好工作而努力，而不應(yīng)總計較自己的付出是否與收入對等。要知道，被員工們認為是最差勁的公司也有很多有利于員工成長的東西，而大家公認最好的公司或最成功的企業(yè)也有其不足之處。世界上沒有完美的企業(yè)，只有不斷追求完美的企業(yè)。

跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入一個新環(huán)境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大”。而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。

頻繁的跳槽直接損害的是公司和老板，但從更深層次來看，對員工的傷害更深。因為跳槽者個人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都必然因此大打折扣。

從職業(yè)角度看，一個人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個人生規(guī)劃的范圍內(nèi)做出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不嘗試了。當感到自己懷才不遇時，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。

更重要的是，一個頻繁跳槽的人，在經(jīng)歷了多次跳槽后，會不自覺地養(yǎng)成一個習慣：當工作不順時想跳槽，人際關(guān)系緊張時想跳槽，想多掙幾個錢時想跳槽，甚至沒有任何理由也想跳槽，似乎一切問題都可以用跳槽來解決，這些人卻不想一想，如果換工作可以解決問題，為什么換了那么多還不行呢？這種做法其實是一種逃避，是他們?nèi)狈朔щy的勇氣和決心。

時代在發(fā)展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。然而，在相對自由的市場經(jīng)濟的今天，許多所謂的職場精英人士卻不知道珍惜，反而打著追求個人夢想的旗號，肆意地揮霍和浪費自由。稍微不隨心或者有一丁點兒不如意就辭職，頻繁跳槽、隨意跳槽，職場跳槽泛濫，結(jié)果導致整個組織效率低下，也導致個人職業(yè)生涯在低層面徘徊。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短，這都是自己糟踐自己的結(jié)果。

相反，在這個職場相對自由的時代，最終能成大器、能晉升到職場高位的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人，這些沉下心來、沉到一個行業(yè)、沉到一個具體的組織當中做事的人，才有可能是未來職場的棟梁。作為職場中人，至少在一個優(yōu)秀的組織當中要沉淀個四五年以上才有價值，才能學到一個優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。