第一篇：據(jù)調(diào)查80后職場(chǎng)人士跳槽最為活躍

據(jù)調(diào)查80后職場(chǎng)人士跳槽最為活躍

在職業(yè)生涯中的關(guān)鍵階段，你該如何抉擇？如果隨便換個(gè)新東家，能達(dá)到最初的預(yù)期嗎？最新調(diào)查顯示，80后已成為跳槽最活躍的人群，找工作的時(shí)候投遞過(guò)很多簡(jiǎn)歷，后來(lái)在三明人才網(wǎng)上找到了工作，千里馬需要伯樂(lè)。薪酬、職業(yè)前景、人際關(guān)系是影響白領(lǐng)跳槽的主要因素，盲目頻繁跳槽讓14.4%的“跳蚤族”產(chǎn)生了挫敗感。

80后跳槽比例遠(yuǎn)高于其他年齡段的人群

關(guān)注招聘信息的人不難發(fā)現(xiàn)：招聘旺季已經(jīng)到來(lái)。高校畢業(yè)生開(kāi)始奔波于各大名企面試，而也有不少在職員工暗中向中意的企業(yè)發(fā)送著示好信號(hào)。有關(guān)調(diào)查顯示，今年九月以來(lái)，已經(jīng)有22.3%的人完成了跳槽計(jì)劃，62.3%的80后有跳槽想法，這一比例遠(yuǎn)高于其他年齡段的人群。2007年，當(dāng)23歲的羅志勇從四川大學(xué)畢業(yè)后，回到重慶的一家婚慶公司上班做策劃，月薪2000元。大約一年之后，他通過(guò)朋友介紹又進(jìn)入了一家演出公司，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀觯_志勇很受重用，工資也漲到了3000多元，這讓他非常滿意，干了兩年后，感覺(jué)還有上升空間，就在這時(shí)，一向器重自己的經(jīng)理找他談話，要羅志勇跟他一起出去另起爐灶?！斑x擇。才是職場(chǎng)前途的捷徑?！庇谑牵?jīng)過(guò)再三考慮，羅志勇便跟著上司一起跳槽了。目前，羅志勇在沙坪壩的一家演出公司當(dāng)起了總助，每個(gè)月能有6000多元，福利等各方面也很不錯(cuò)。他說(shuō)，自己每次跳槽都并非一時(shí)沖動(dòng)，而是想勇敢地往高處走。像羅志勇這樣頻繁跳槽的80后不在少數(shù)，他們正以不可逆轉(zhuǎn)的姿態(tài)成為當(dāng)下職場(chǎng)結(jié)構(gòu)的主力軍，而他們?cè)趯ふ疫m合的工作時(shí)也有更多的自主權(quán)。

32.3%的人為了獲得薪酬提升而選擇跳槽

調(diào)查顯示，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場(chǎng)人看來(lái)，工資待遇低是導(dǎo)致職場(chǎng)人跳槽的主要原因，同意該觀點(diǎn)的人占26.9%。而企業(yè)發(fā)展沒(méi)有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并沒(méi)有具體的理由而跳槽，只是認(rèn)為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽。比較而言，上下級(jí)關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口等對(duì)職場(chǎng)人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。一般而言，求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門(mén)的。職場(chǎng)人在跳槽時(shí)會(huì)對(duì)薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進(jìn)行全方位的考慮。對(duì)于今年九至十月剛剛完成跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)人而言，又有哪些因素讓職場(chǎng)人對(duì)新工作動(dòng)了心？其中32.3%的人為了獲得薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人希望新工作更穩(wěn)定。相比之下，制度規(guī)范、公司聲譽(yù)對(duì)“跳蚤族”的吸引力相對(duì)較弱。

盲目頻繁跳槽易生挫敗感

記者上周在白領(lǐng)集中的解放碑和江北步行街寫(xiě)字樓實(shí)地隨機(jī)采訪調(diào)查了187名“80后”白領(lǐng)。他們中87%的人有跳槽經(jīng)歷，絕大多數(shù)80后白領(lǐng)是因薪酬、職業(yè)前景、人際關(guān)系三大因素主動(dòng)跳槽。這些跳槽者對(duì)自身跳槽行為的主觀評(píng)價(jià)，在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。其中45.0%的人沒(méi)有特別的感覺(jué)，40.6%的人因?yàn)檫_(dá)到了心理預(yù)期而表達(dá)了成就感。同時(shí)，也有14.4%的“跳蚤族”因?yàn)槊つ刻鄱鞌「?。“很多職?chǎng)人在高薪的之下，忘記去判斷機(jī)會(huì)給他帶來(lái)的利弊?！笔腥瞬沤涣鞣?wù)中心

主任趙云中建議，在面對(duì)新的機(jī)會(huì)時(shí)，職場(chǎng)人應(yīng)該保持冷靜，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)進(jìn)行深刻地剖析，規(guī)劃好未來(lái)的職業(yè)發(fā)展之路才是明智之舉；先謀而后動(dòng)，蜻蜓點(diǎn)水式的工作經(jīng)歷不僅會(huì)讓用人單位望而卻步，對(duì)職業(yè)的認(rèn)知度和積累也會(huì)非常淺薄，影響長(zhǎng)期發(fā)展。

“在中國(guó)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)?！边@是我前任雇主在同事間廣為流傳的一句名言。說(shuō)得難聽(tīng)一點(diǎn)，就是勞動(dòng)者太多，所以沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地。這句話給我?guī)?lái)的絕望持續(xù)了兩年，最后以自己順利跳槽而告終。

取得了令世人矚目的成就。人才長(zhǎng)期以來(lái)只是硬資產(chǎn)的配件，所謂“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”?！爸灰幸粋€(gè)好的商業(yè)模式，資本就能自己照顧好自己，不需要對(duì)人才投入多少?！边@種“重物輕人”的觀點(diǎn)幾乎成了許多企業(yè)家的共識(shí)。時(shí)至今日，在眾多的南平招聘網(wǎng)站中，不能盲目的投遞簡(jiǎn)歷，要精益求精。中國(guó)已開(kāi)始逐漸喪失勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)，按現(xiàn)有模式中國(guó)經(jīng)濟(jì)將難以為繼。廉價(jià)勞動(dòng)力的派對(duì)到了曲終人散的時(shí)候，這恐怕是許多企業(yè)家始料未及的。中國(guó)經(jīng)濟(jì)必須完成從勞動(dòng)密集型向高附加值模式的轉(zhuǎn)型，中國(guó)企業(yè)的增長(zhǎng)引擎必須完成從硬資產(chǎn)到軟資產(chǎn)（人才資產(chǎn)）的轉(zhuǎn)變。中國(guó)企業(yè)必須加大研發(fā)方面的投入，提高創(chuàng)新方面的競(jìng)爭(zhēng)力；或者提高市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的投入，提高品牌方面的競(jìng)爭(zhēng)力。否則在全球產(chǎn)業(yè)鏈的下游逐步由人口紅利依然旺盛的印度等國(guó)接盤(pán)的大趨勢(shì)下，中國(guó)企業(yè)將喪失自己在全球化產(chǎn)業(yè)鏈中的位置。轉(zhuǎn)型得好，中國(guó)要么成為世界產(chǎn)品創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者，要么成為世界品牌的締造者，如果兩者都做到，中國(guó)就會(huì)成為全球經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)袖；面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息佛山招聘網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。如果兩者都做不到，中國(guó)經(jīng)濟(jì)將難逃衰敗的命運(yùn)。在中國(guó)搶占研發(fā)以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)全球制高點(diǎn)的這個(gè)大轉(zhuǎn)折當(dāng)中，人才資產(chǎn)儲(chǔ)備將是重中之重。

我們轉(zhuǎn)型的時(shí)間其實(shí)并不是太多。

根據(jù)德意志銀行的《中國(guó)、印度及全球人才短缺報(bào)告》，中國(guó)的勞動(dòng)力人口將會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)到2015年，達(dá)到9.98億，之后將逐年萎縮。印度的勞動(dòng)力人口將會(huì)一直增長(zhǎng)到2040年，達(dá)到11億。中國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)力相對(duì)優(yōu)勢(shì)將逐漸被印度，越南等國(guó)取代，中國(guó)經(jīng)濟(jì)必須升級(jí)，要不然以制造業(yè)為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)將有崩潰之虞。

人才短缺眼下已成燃眉之急

而且人才成長(zhǎng)周期長(zhǎng)，所以等中國(guó)教育體系改革來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)來(lái)不及了。企業(yè)必須積極主動(dòng)地著手培養(yǎng)自己的人才，有時(shí)間可以去深圳人才市場(chǎng)逛逛，看有沒(méi)有適合自己的工作。從給大學(xué)在校生安排實(shí)習(xí)訓(xùn)練開(kāi)始。培養(yǎng)人才需要長(zhǎng)期投資，還要不惜血本，這和眼下許多只講眼前利潤(rùn)的短線心態(tài)是背道而馳的?！巴盟拦放搿笔侵袊?guó)影響深遠(yuǎn)的用人之道，也是企業(yè)家把企業(yè)繁榮看成是和員工零和博弈的心態(tài)寫(xiě)照。抱著這種思路經(jīng)營(yíng)的企業(yè)很快就要成為產(chǎn)業(yè)鏈大升級(jí)時(shí)代的恐龍了。

如今過(guò)多的中國(guó)企業(yè)把盈利杠桿建立在資本、品牌和關(guān)系之上，人才在盈利驅(qū)動(dòng)中的地位是若有若無(wú)的。由于熱錢(qián)涌入和貨幣超發(fā)，中國(guó)的資本長(zhǎng)期以來(lái)都很便宜，企業(yè)通過(guò)資本運(yùn)作和資產(chǎn)投資就可以大發(fā)其財(cái)。而關(guān)于透支品牌杠桿則有我自身的例子為明證：我曾和我之前雇主的某位董事提到過(guò)，學(xué)校不應(yīng)該只把錢(qián)投在買(mǎi)地蓋新樓和買(mǎi)新設(shè)備上，應(yīng)該提高教師的待遇，給老師以?shī)^斗的希望和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)，但卻被告知學(xué)校名氣很大，有我沒(méi)我都會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)良好。而關(guān)于透支關(guān)系杠桿，在中國(guó)由于許多社會(huì)資源和經(jīng)濟(jì)資源處于國(guó)家壟斷之下以及公權(quán)力的尋租，導(dǎo)致企業(yè)往往可以通過(guò)關(guān)系投資而獲豐厚利潤(rùn)。

利用好關(guān)系

“90后”的個(gè)性張揚(yáng)，使社會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生諸如缺少吃苦耐勞的精神、沒(méi)有抗壓能力、不把工作當(dāng)回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏見(jiàn)。“可能有部分人是這樣，但并不能就此斷定所有“90后”都缺乏吃苦耐勞的精神和抗壓力?！贝笏膶W(xué)生小斌說(shuō)，你投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的招聘網(wǎng)站時(shí)常會(huì)提醒你，比如：廣州招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡(jiǎn)歷已經(jīng)過(guò)期，請(qǐng)及時(shí)更新。并以自己為例：“我曾在會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)，有時(shí)候要加班到晚上11時(shí)，雖然有點(diǎn)郁悶和無(wú)奈，我也不會(huì)有太多怨言?！敝劣凇罢J(rèn)為面包會(huì)有的，不把工作當(dāng)回事”，小斌認(rèn)為這是不可能的事，現(xiàn)在物價(jià)飛漲，不好好工作賺錢(qián)，會(huì)面臨巨大的生活壓力。“90后”崇尚自由，選工作地點(diǎn)并不畫(huà)地為牢。華工大四學(xué)生小睿表示，剛開(kāi)始工作，肯定想到多個(gè)地方走走，如北京、上?；蛳愀?、澳門(mén)，遠(yuǎn)一點(diǎn)如歐洲和美國(guó)。不過(guò)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)講，在一個(gè)地方工作更有利于編織人際網(wǎng)?，F(xiàn)在很多人找工是“拼爹”，尤其是“富二代”?！?0后”的學(xué)生有沒(méi)有想過(guò)借住家里的人際關(guān)系來(lái)找工呢？小睿表示，“如果有關(guān)系的話，盡量利用會(huì)比較好。這種借力是一個(gè)跳板，能給予自己一個(gè)更大的平臺(tái)去工作，而并不是想做那種光拿錢(qián)不干活的多余角色?！狈泊朔N種，加之中國(guó)企業(yè)對(duì)短期利潤(rùn)的重視和人才資產(chǎn)投資的長(zhǎng)期性，導(dǎo)致了今日中國(guó)人才環(huán)境的惡劣和優(yōu)質(zhì)人才資產(chǎn)的嚴(yán)重匱乏。眼下廉價(jià)勞動(dòng)力支撐的中國(guó)制造業(yè)已成強(qiáng)弩之末，沒(méi)有人才資產(chǎn)支撐的中國(guó)只能空談轉(zhuǎn)型，前途堪憂。我們的國(guó)家和企業(yè)必須對(duì)過(guò)度由資本、品牌、關(guān)系和剝削驅(qū)動(dòng)的商業(yè)模式重新進(jìn)行思考，給予人才資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在商業(yè)模式中應(yīng)有的地位，而這將是從低附加值的產(chǎn)業(yè)鏈中突圍的唯一道路。沒(méi)有人才，在流動(dòng)性過(guò)剩的中國(guó)，資本只能遠(yuǎn)離實(shí)業(yè)，涌入期貨、房產(chǎn)等投機(jī)領(lǐng)域，導(dǎo)致中國(guó)經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)重杠桿化和泡沫化，最后只能陷入困境。

第二篇：職場(chǎng)人士最不可取的四種跳槽方式

職場(chǎng)人士最不可取的四種跳槽方式

一、忌隨意改行，盲目跟潮。

沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

二、忌不加分析，盲目聽(tīng)信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣的求職者做事草率，難堪大用。

三、忌意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不一，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

四、忌急于求成，盲進(jìn)盲出。

幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。

知名簡(jiǎn)歷制作代寫(xiě)服務(wù)機(jī)構(gòu) — 《簡(jiǎn)歷前沿》提供3點(diǎn)建議，望對(duì)您有所幫助： 要怎樣做才能通過(guò)跳槽求得一份滿意的工作呢？這里提幾個(gè)問(wèn)題，建議您在有意跳槽前認(rèn)真思考： 1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段？我準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里？我的特長(zhǎng)有哪些？我的興趣是什么？我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作經(jīng)歷對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助？我還有哪些欠缺？

第三篇：職場(chǎng)人士離職跳槽是非常普遍的現(xiàn)象

職場(chǎng)人士離職跳槽是非常普遍的現(xiàn)象，但離職需要辦理哪些手續(xù)呢？分智網(wǎng)小編整理了離職人員手續(xù)辦理程序，供職場(chǎng)人士參考。

一、正式員工離職

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

二、試用期員離職如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

三、合同到期員工離職勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。以上三種是通常離職程序，每個(gè)公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復(fù)雜或更簡(jiǎn)單。

開(kāi)具離職證明、收回公司發(fā)放物品、報(bào)停社醫(yī)保。結(jié)算薪資。

在《勞動(dòng)保障單位管理系統(tǒng)》里的《個(gè)人基本信息》里選擇退工處理及社保減員，在《人員變動(dòng)》里做好《退工備案表》、《社保減員》，然后在《勞動(dòng)打印》里打印《終止解除勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告》1份，《退工單》4份，蓋上公司公章，拿上辭職報(bào)告（員工提出辭職的）、數(shù)據(jù)讀盤(pán)后的U盤(pán)，去你公司所在的街道或社保中心辦理。

每個(gè)地方辦理的方法都不一樣，希望對(duì)你有所幫助。

社保減員的話直接到地稅現(xiàn)場(chǎng)填表辦理就可以了 幾分鐘就可以辦完

不過(guò)社保人員增減一般是在當(dāng)月社保申報(bào)扣款后至25號(hào)接受辦理

超過(guò)時(shí)間的話就只能下個(gè)月了

5、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）

在原工作單位已繳納過(guò)勞動(dòng)保險(xiǎn)的人員，在人才中心或勞動(dòng)就業(yè)中心托管人事檔案后，可憑中心開(kāi)局的介紹信到勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若暫時(shí)沒(méi)有找到工作，自己可以在中心代理交保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)可自己定。

辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)的紅頭文，去原工作城市的社保中心開(kāi)一個(gè)社保轉(zhuǎn)移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開(kāi)一個(gè)接收函，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉(zhuǎn)出去。

辭職后,原工作單位對(duì)你的養(yǎng)老保險(xiǎn)作如下處理:

將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科作你的個(gè)人悵戶封存處理。封存后，單位會(huì)將你的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶封存單》等相關(guān)手續(xù)交還于你。－－－－－－此過(guò)程應(yīng)由原單位完成以下由自已完成：

當(dāng)你辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，與解除勞動(dòng)合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費(fèi)用，必須到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)所轄的社保中心（就業(yè)中心）個(gè)人繳費(fèi)窗口。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶封存單》、《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。這樣你才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以下由自己和窗口共同完成：

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須提供，所需轉(zhuǎn)移到的新地方的勞動(dòng)和社會(huì)保障局的詳細(xì)地址、單位名稱(chēng)、開(kāi)戶行名稱(chēng)、銀行帳號(hào)等相關(guān)手續(xù)給以自謀職業(yè)者繳費(fèi)的服務(wù)中心，這樣他們就能準(zhǔn)確地把你的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶金額及期間利息一并轉(zhuǎn)入到所需地社保中心續(xù)接。這樣你的保險(xiǎn)關(guān)系就續(xù)接清楚了。

1:如要繼續(xù)交,憑身份證和保險(xiǎn)證到社保中心以自由職業(yè)者的身份辦理.2:不會(huì),但你的醫(yī)療保險(xiǎn)將中斷,不能享受.3:能累計(jì),但你必須盡快辦理補(bǔ)交費(fèi)手續(xù)。按我國(guó)家關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，必須連續(xù)交滿15年且到退休年齡才可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金。“兩險(xiǎn)”中斷后,原則上是需要補(bǔ)交的。在辦理補(bǔ)交過(guò)程中，會(huì)有對(duì)上一次中斷原因的認(rèn)定問(wèn)題。就是說(shuō)上一次為什么中斷，是正常的終止,解除勞動(dòng)合同，還是自動(dòng)離職、擅自停保。如果是前者，按正常的費(fèi)率補(bǔ)交即可；如果是后者除按正常的費(fèi)率補(bǔ)交外，還要繳納數(shù)額不菲的滯納金。

由于各地區(qū)具體規(guī)定不同,還是請(qǐng)你咨詢所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu).辭職后，一般情況是要求持解除勞動(dòng)合同證明到社保中心去辦理，轉(zhuǎn)為自由職業(yè)者身份即可。你不在原單位工作，原單位會(huì)直接下月起停止為你交費(fèi)，他們會(huì)拿社保中心的指定表格，一個(gè)增減表，報(bào)上去。就停止為你交費(fèi)了。

個(gè)人交費(fèi)是一年一交，所以你可以停止一斷時(shí)間。之前的也算。你在規(guī)定的時(shí)間交費(fèi)。一般養(yǎng)老是在12月20日前，醫(yī)療各地規(guī)定不一樣，你要注意當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙是否刊登了繳費(fèi)通知之類(lèi)的。你在找到新單位后，再轉(zhuǎn)入新單位。之前如果你沒(méi)交費(fèi)，你在當(dāng)時(shí)再補(bǔ)費(fèi)，是可以的。但是如果中斷時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，可能會(huì)給你帶來(lái)麻煩。最好不要超過(guò)當(dāng)年個(gè)人交費(fèi)的繳費(fèi)期。遲早你都要交，你按時(shí)交好了。超過(guò)規(guī)定時(shí)間交，一是要交滯納金，二是如醫(yī)保，可能會(huì)中斷，你沒(méi)有醫(yī)保享受，也可能是時(shí)間超過(guò)6月-12月，各地規(guī)定不一樣?？赡苤荒芩阕鲂聟⒈?。這樣對(duì)你不利。

1、只要原單位去社保中心辦理停繳手續(xù)就行了，等你找到新單位可以接著繳納的，當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口，也可轉(zhuǎn)成個(gè)人方式繳納社保。停繳還是轉(zhuǎn)成個(gè)人繳，自己決定。

2、領(lǐng)取失業(yè)金是有條件的，首先失業(yè)保險(xiǎn)必須繳費(fèi)滿1年以上，非本人意愿中斷就業(yè)的，可以享受失業(yè)金待遇。符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金的人員，在解除勞動(dòng)合同60日之內(nèi)，到社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)手續(xù)。

勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位負(fù)有如下隨附義務(wù)：

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(1)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除或終止勞動(dòng)合同證明對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是很重要的，實(shí)踐中很多用人單位招聘員工時(shí)均要求提供跟原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明，無(wú)解除或終止勞動(dòng)合同證明對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)帶來(lái)很大影響。另外，解除或終止勞動(dòng)合同證明也是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四篇：2014心理咨詢師：職場(chǎng)人士最忌諱的跳槽法

2014心理咨詢師：職場(chǎng)人士最忌諱的跳槽法

一、不加分析，盲目聽(tīng)信。很多跳槽的人都是為了追求高薪，能達(dá)到高薪固然好，但是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。要從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)想，不斷的一而再再而三的跳槽，那么后面的企業(yè)就會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)做事草率，難堪大用，就不會(huì)重用你。

二、隨意改行，盲目跟潮。很多的應(yīng)聘者不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。因?yàn)楹芏嗟膽?yīng)聘者都會(huì)說(shuō)現(xiàn)在這份工作自己不喜歡，做得不開(kāi)心等等之類(lèi)的。做得不開(kāi)心或是不喜歡現(xiàn)在的工作，就會(huì)總想著要跳槽，這樣就難以積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，也很難成為行業(yè)的佼佼者。

三、急于求成，盲進(jìn)盲出。

幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。

四、意氣用事，盲目跳槽。不管是哪家企業(yè)或是多好的公司，員工和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間多多少少都會(huì)有一點(diǎn)摩擦和不愉快，但是有些人僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不一，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人整體來(lái)說(shuō)能力也不會(huì)好到哪里去，到最后好的企業(yè)也不會(huì)愿意招聘其。

第五篇：職場(chǎng)跳槽八大注意事項(xiàng)

隨著用人制度的放開(kāi)，跳槽現(xiàn)象變得越來(lái)越普遍和頻繁。但專(zhuān)家認(rèn)為，跳槽者要想成功，至少需要注意八點(diǎn)。

注意一：謀定后跳

為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，一定要咨詢后、規(guī)劃好再跳槽，否則就會(huì)屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作的性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備工作。最后，通過(guò)分析收集來(lái)的資料，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。

注意二：悄悄地跳

跳槽是一件內(nèi)心盤(pán)算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任和加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。

注意三：不見(jiàn)“兔子”不跳

在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

注意四：“環(huán)境”不好不跳

你的專(zhuān)長(zhǎng)是否能在這里充分發(fā)揮，公司是否能為你的未來(lái)發(fā)展提供一個(gè)平臺(tái)，你的部門(mén)會(huì)有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無(wú)情，這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過(guò)程中，這些問(wèn)題就是你應(yīng)該著重關(guān)心并努力挖掘的。

注意五：跳出個(gè)性

根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的個(gè)性求職信與簡(jiǎn)歷。多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。

注意六：收拾好東西再跳

一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書(shū)面辭職信，這樣萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件。有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。

注意七：在法律范圍內(nèi)跳

商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。一般情況下，只要提前三十天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職。

注意八：跳也要講道德

遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有工作。這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。