第一篇：2009年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告

2009年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告

中國南方人才市場、廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院聯(lián)合發(fā)布了《2009年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》。報告顯示，金融行業(yè)薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。

金融業(yè)薪酬再居榜首

和去年相比，金融行業(yè)平均薪酬回升較快，以平均薪酬最高重新占據(jù)薪酬排行榜首，信息咨詢/事務(wù)所/人才交流行業(yè)有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產(chǎn)/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品平均薪酬水平有所下降。據(jù)悉，金融保險行業(yè)即使是在去年受金融危機最大影響的時候，其行業(yè)薪酬也從未低過前五。交通運輸/物流行業(yè)由于受金融危機影響大，目前以2575元的薪酬水平排名末位。

工作超10年月薪6640元

數(shù)據(jù)顯示，工作0-1年月薪為2688元，而隨著工作年限的增長，月薪水平也隨之增長，工作10年以上的月薪水平達到6640元。高中生與中專生的平均薪酬水平相差不大，分別為1909元和2027元。大專生則為2406元，本科3967元。碩士、博士的薪酬水平則比較高，分別為5082元、6125元。什么因素影響薪酬待遇？數(shù)據(jù)表明，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學(xué)歷、年齡（體現(xiàn)工作經(jīng)驗）是影響企業(yè)薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

調(diào)查薪酬包括公積金

該報告涉及8個城市地區(qū)，33個行業(yè)，302個職位，調(diào)查樣本總量達到93萬個。在城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，其次是廣州，中山、佛山超過珠海，仍然是潮汕地區(qū)水平保持較低。據(jù)了解，在去年的調(diào)查中排名前三的城市為深圳、廣州、珠海三城市，而月薪水平均在2500-3000元區(qū)間，而今年排名前三的城市月薪均在4000元左右。這是否說明今年經(jīng)濟增長較快？對此，專家解釋，去年的月薪是純粹稅前月薪，并沒有包括公積金，而此次調(diào)查的薪酬包括了公積金。

地區(qū)平均薪酬

深圳 4263元

廣州 3942元

中山 3761元

佛山 3756元

珠海 3737元

東莞 3694元

惠州 3594元

廣東省 3420元

潮汕地區(qū) 3411元

深平均月薪4263元高于穗

據(jù)介紹，本年度薪酬調(diào)查報告涉及8個城市地區(qū)，33個行業(yè)，302個職位，數(shù)據(jù)由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院聯(lián)合提供，調(diào)查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業(yè)平均薪酬回升較快，重新占據(jù)鰲頭，信息咨詢/事務(wù)所/人才交流行業(yè)有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產(chǎn)/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業(yè)平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業(yè)平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務(wù)所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿(mào)易等行業(yè)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區(qū)水平仍較低。全省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學(xué)歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學(xué)歷呈現(xiàn)正比。工作年限也與薪酬成正比。入職0-1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本年度報告在以往調(diào)查項目的基礎(chǔ)上，加入了企業(yè)薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內(nèi)容，對企業(yè)和求職者都具參考意義。數(shù)據(jù)顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業(yè)的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經(jīng)理/CEO，營運總監(jiān)，CFO/財務(wù)總監(jiān)，總工程師，策劃總監(jiān)，市場總監(jiān)，行政總監(jiān)，設(shè)計總監(jiān)，總裁/總經(jīng)理助理，營運經(jīng)理，財務(wù)經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理，策劃經(jīng)理，市場/營銷經(jīng)理，產(chǎn)品/品牌經(jīng)理，采購經(jīng)理，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任，項目經(jīng)理，工程經(jīng)理，工程主管，外貿(mào)/貿(mào)易主管，經(jīng)紀人。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學(xué)歷、年齡是影響企業(yè)薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

第二篇：廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告

廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告

經(jīng)歷金融危機的洗禮，整個廣東地區(qū)2009年薪酬狀況如何？中國南方人才市場、廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院聯(lián)合發(fā)布了《2009廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》。報告顯示，金融行業(yè)薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。

深平均月薪4263元高于穗

據(jù)介紹，本薪酬調(diào)查報告涉及8個城市地區(qū)，33個行業(yè)，302個職位，數(shù)據(jù)由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院聯(lián)合提供，調(diào)查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業(yè)平均薪酬回升較快，重新占據(jù)鰲頭，信息咨詢/事務(wù)所/人才交流行業(yè)有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產(chǎn)/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業(yè)平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業(yè)平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務(wù)所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿(mào)易等行業(yè)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區(qū)水平仍較低。全省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學(xué)歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學(xué)歷呈現(xiàn)正比。

工作年限也與薪酬成正比。入職0-1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調(diào)查項目的基礎(chǔ)上，加入了企業(yè)薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內(nèi)容，對企業(yè)和求職者都具參考意義。數(shù)據(jù)顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業(yè)的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經(jīng)理/CEO，營運總監(jiān)，CFO/財務(wù)總監(jiān)，總工程師，策劃總監(jiān)，市場總監(jiān)，行政總監(jiān)，設(shè)計總監(jiān)，總裁/總經(jīng)理助理，營運經(jīng)理，財務(wù)經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理，策劃經(jīng)理，市場/營銷經(jīng)理，產(chǎn)品/品牌經(jīng)理，采購經(jīng)理，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任，項目經(jīng)理，工程經(jīng)理，工程主管，外貿(mào)/貿(mào)易主管，經(jīng)紀人。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學(xué)歷、年齡是影響企業(yè)薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

第三篇：廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告

廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告

經(jīng)歷金融危機的洗禮，整個廣東地區(qū)2009年薪酬狀況如何？中國南方人才市場、廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院聯(lián)合發(fā)布了《2009廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》。報告顯示，金融行業(yè)薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元，高于廣東省3420元的平均水平，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。

深平均薪酬4263元高于穗

據(jù)介紹，本薪酬調(diào)查報告涉及8個城市地區(qū)，33個行業(yè)，302個職位，數(shù)據(jù)由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院聯(lián)合提供，調(diào)查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業(yè)平均薪酬回升較快，重新占據(jù)鰲頭，信息咨詢/事務(wù)所/人才交流行業(yè)有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產(chǎn)/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業(yè)平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業(yè)平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務(wù)所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿(mào)易等行業(yè)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區(qū)水平仍較低。廣東省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學(xué)歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學(xué)歷成正比。

工作年限也與薪酬成正比。入職0—1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調(diào)查項目的基礎(chǔ)上，加入了企業(yè)薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內(nèi)容，對企業(yè)和求職者都具參考意義。數(shù)據(jù)顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業(yè)的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經(jīng)理/CEO，營運總監(jiān)，CFO/財務(wù)總監(jiān)，總工程師，策劃總監(jiān)，市場總監(jiān)，行政總監(jiān)，設(shè)計總監(jiān)，總裁/總經(jīng)理助理，營運經(jīng)理，財務(wù)經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理，策劃經(jīng)理，市場/營銷經(jīng)理，產(chǎn)品/品牌經(jīng)理，采購經(jīng)理，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任，項目經(jīng)理，工程經(jīng)理，工程主管，外貿(mào)/貿(mào)易主管，經(jīng)紀人。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學(xué)歷、年齡是影響企業(yè)薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

文章來源：南方日報

第四篇：廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告

經(jīng)歷金融危機的洗禮，整個廣東地區(qū)2009年薪酬狀況如何？中國南方人才市場、廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院聯(lián)合發(fā)布了《2009廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》。報告顯示，金融行業(yè)薪酬回升最快。

深平均薪酬4263元高于穗

據(jù)介紹，本薪酬調(diào)查報告涉及8個城市地區(qū)，33個行業(yè)，302個職位，數(shù)據(jù)由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院聯(lián)合提供，調(diào)查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業(yè)平均薪酬回升較快，重新占據(jù)鰲頭，信息咨詢/事務(wù)所/人才交流行業(yè)有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產(chǎn)/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業(yè)平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業(yè)平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務(wù)所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿(mào)易等行業(yè)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區(qū)水平仍較低。全省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學(xué)歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學(xué)歷成正比。

工作年限也與薪酬成正比。入職0—1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調(diào)查項目的基礎(chǔ)上，加入了企業(yè)薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內(nèi)容，對企業(yè)和求職者都具參考意義。數(shù)據(jù)顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業(yè)的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經(jīng)理/ceo,營運總監(jiān)，cfo/財務(wù)總監(jiān)，總工程師，策劃總監(jiān)，市場總監(jiān)，行政總監(jiān)，設(shè)計總監(jiān)，總裁/總經(jīng)理助理，營運經(jīng)理，財務(wù)經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理，策劃經(jīng)理，市場/營銷經(jīng)理，產(chǎn)品/品牌經(jīng)理，采購經(jīng)理，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任，項目經(jīng)理，工程經(jīng)理，工程主管，外貿(mào)/貿(mào)易主管，經(jīng)紀人。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學(xué)歷、年齡是影響企業(yè)薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

地區(qū)平均薪酬

深圳 4263元

廣州 3942元

中山 3761元

佛山 3756元

珠海 3737元

東莞 3694元

惠州 3594元

廣東省 3420元

第五篇：05-06 廣東東莞薪酬調(diào)查報告發(fā)布

05-06 廣東東莞薪酬調(diào)查報告發(fā)布 生產(chǎn)工人年流失率達108%3月25日，東莞某人才市場舉行了珠三角制造業(yè)薪酬福利調(diào)查報告會，會上發(fā)布了“2005年～2006年東莞薪酬福利調(diào)查報告”。報告顯示，應(yīng)屆碩士生最高薪資達到8000元，應(yīng)屆本科生最高薪資4200元，95%的企業(yè)每天工作時間不超過8小時、87%的企業(yè)為員工提供醫(yī)療保險……

對此，有人認為，調(diào)查結(jié)果只能反映東莞極少數(shù)大中型企業(yè)的情況，在東莞不具代表性。

據(jù)發(fā)布方負責人肖振挺介紹，調(diào)查的企業(yè)共有60家，均為珠三角地區(qū)電子企業(yè)。調(diào)查報告覆蓋11個部門的67個基本崗位薪酬水平，五個職員級別的薪酬調(diào)整幅度、職員福利、職員流失率、職員培訓(xùn)及人才動態(tài)信息等。

薪資：碩士生最高達到8000元 應(yīng)屆本科生最高4200元

調(diào)查顯示：應(yīng)屆碩士生最高薪資達到8000元，主要集中在研發(fā)、生產(chǎn)、行政、財務(wù)、工程等職位；最低薪資1200元，集中在工程、模具職位，平均幅度為3200元～3800元。應(yīng)屆本科生最高薪資4200元，最低薪資為1000元，平均幅度為1750元～2350元。大專生平均薪資幅度為1300元～1550元；高中及中專畢業(yè)生平均薪資幅度為900元～1200元。

總體而言，應(yīng)屆生的普遍薪資水平在1000元～2500元之間，大部分崗位提供的薪資在1500元～3000元左右，高位工資甚至達到了6000元～8000元水平。

調(diào)整 93%的企業(yè)每年調(diào)一次 87%的員工可享受調(diào)薪

除此之外，調(diào)查結(jié)果顯示：2005企業(yè)基本工資調(diào)整幅度為7%，93%的企業(yè)每年至少進行一次調(diào)薪，越來越多的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次，主要分布在上半年的1月、4月，下半年的7月、10月。且經(jīng)考核后，享受調(diào)薪的員工比例平均也有87%，而15%的企業(yè)會對全體員工實行調(diào)薪。

近幾年企業(yè)整體調(diào)薪幅度呈上升趨勢，絕大部分企業(yè)在調(diào)整薪資時，均以職員個人表現(xiàn)為最主要的考慮因素，其次為公司業(yè)績。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：54%的企業(yè)各部門高級職員已成本土化趨勢。

流失率

生產(chǎn)工人年流失率達108% 49%人才流向首選深圳

調(diào)查還顯示：參與調(diào)查的企業(yè)中，3月、8月、9月為基礎(chǔ)員工需求高峰期，雇員整體流失率為80%，個人發(fā)展及薪資已成為各級別職員流失最主要的原因。

其中，制造業(yè)中生產(chǎn)和技術(shù)是企業(yè)人員流失最頻繁的部門，87%的企業(yè)以生產(chǎn)部門流失率最高，其中以生產(chǎn)工人的流失率最高，年流失率最高達108%。而49%人才流向首選為深圳地區(qū)，39%的人才在東莞地區(qū)同行業(yè)流動，17%的人才流向長三角。

福利：五成企業(yè)每周休1天近九成企業(yè)提供社保

記者了解到，絕大部分的企業(yè)能按照勞動法規(guī)定：95%的企業(yè)每天工作時間不超過8小時，每周至少

休息一天。調(diào)查結(jié)果顯示：每周休息日為1天、1.5天、2天的企業(yè)為50%、10%、35%。

多數(shù)人力資源經(jīng)理認為，福利待遇是企業(yè)員工越來越關(guān)注的問題，雖然現(xiàn)在半數(shù)以上企業(yè)每周休息日只有1天，但隨著管理的更加科學(xué)化，每周休息2天是大勢所趨。

在假期、保險方面，所有的企業(yè)均會為員工提供有薪長假。86%的企業(yè)為員工購買養(yǎng)老保險，87%的企業(yè)為員工提供醫(yī)療保險，96%的企業(yè)要求新員工入職前進行個人健康檢查，62%的企業(yè)每年會為職員提供公費體檢。

回應(yīng)：報告僅作參考 企業(yè)對癥診斷

發(fā)布方負責人認為，他們展開薪酬福利調(diào)查以及制作“薪酬調(diào)查報告”的目的并不是要企業(yè)和求職者在這些數(shù)據(jù)坐標上排出自己的位置，而是希望能從這個數(shù)據(jù)系統(tǒng)中抽出自己需要的資訊以作參考。

每個企業(yè)的問題和困惑可能千差萬別，但解決問題的方法可能有一致性，他們提供的只是一些普遍性的思考辦法，每個企業(yè)還要從自身存在的實際問題入手，系統(tǒng)診斷和思考。

市場反應(yīng) 企業(yè)對報告有贊有彈

“2005年～2006年東莞薪酬福利調(diào)查報告”的發(fā)布，在東莞的企業(yè)中引起了強大反響，有人贊同，認為對自己企業(yè)有參考價值；有人質(zhì)疑，認為其只能代表少數(shù)大中型企業(yè)，對大多數(shù)中小企業(yè)不具參考意義；還有人呼吁要盡快建立本地的薪酬參考體系。

觀點1：報告為企業(yè)提供參照

有企業(yè)代表前去購買報告，認為其對參照同行業(yè)薪酬福利情況制定本企業(yè)的薪酬水平具有一定的參考價值。

還有人認為，就發(fā)布事件本身的意義而言，已經(jīng)不僅僅是對珠三角企業(yè)的薪酬福利情況的一個綜合信息匯總，更深的意義在于，其對珠三角企業(yè)今后在薪酬福利的制定方面提供了一個參照體系。

觀點2：調(diào)查報告不具普遍性

有一港資企業(yè)人力資源部經(jīng)理認為，這份報告的調(diào)查對象都是大中型企業(yè)，而且也只有60家企業(yè)，這類企業(yè)在薪資福利體系方面，相對來說都是比較規(guī)范和完善的。但是在東莞，500人甚至是300以下的中小型工廠占據(jù)了80%～90%，所以這份報告在東莞并不具有代表性，對大多數(shù)中小企業(yè)來說并不具有太大的參考價值。

如調(diào)查中“95%的企業(yè)每天工作時間不超過8小時，每周至少休息一天”、“87%的企業(yè)為員工提供醫(yī)療保險”的說法，他相信大部份東莞企業(yè)都不能做到。

還有一位企業(yè)代表認為，這只是一份注重薪酬方面的調(diào)查，薪酬只是廣義福利的一部分，而現(xiàn)在企業(yè)和員工都比以往更關(guān)注薪酬以外的福利，如假期、培訓(xùn)、發(fā)展空間等等。

觀點3：東莞需要本地薪酬參照體系

東莞三星視界人力資源部徐經(jīng)理認為，東莞的企業(yè)急需擁有一套具有本地特色而又全方位的薪酬福利參照系，當然建立起這個參照系的難度很大。

有調(diào)查顯示：東莞80%以上的大中型企業(yè)都曾通過不同的途徑獲取過相關(guān)的薪酬調(diào)查報告，其中最為普遍的方式是向廣州、深圳等各類顧問公司購買該類報告。據(jù)了解，企業(yè)購買該類報告的價格都較為昂貴，其中最便宜的價格為5000元/份，有的競達2萬元/份。那么花高價買回的這些報告是否全部能真正為企業(yè)服務(wù)呢？其中，60%的企業(yè)認為該類報告地域性太強，有許多方面不太適合東莞的實際情況