第一篇：簡歷中應(yīng)該寫薪水嗎

簡歷中應(yīng)該寫薪水嗎

編輯：徐州英才網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2013年3月12日來源：徐州招聘-徐州英才網(wǎng)

從現(xiàn)場招聘會(huì)收到的簡歷來看，不少求職者在個(gè)人簡歷中都標(biāo)注了“期望月薪”，那么簡歷中應(yīng)該寫薪水嗎？

經(jīng)過了解，求職者在簡歷中寫明月薪的行為可分為兩類：一是，下載招聘網(wǎng)站上的簡歷模板（不少要求月薪必填），打印后直接使用；二是，刻意的強(qiáng)調(diào)月薪要求，有明確的目標(biāo)。對(duì)此，招聘網(wǎng)專家表示，對(duì)上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關(guān)心的。但是簡歷中應(yīng)該寫薪水嗎？這樣的問題，你真的認(rèn)真思考過嗎？ 通常，在簡歷上寫明薪水要求后，會(huì)出現(xiàn)以下兩種情況：

1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母撸?/p>

即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡停?/p>

你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的。

所以，一般情況下，簡歷上最好不要寫上薪資要求。但是如果你對(duì)自己非常的自信，并期望不要在薪資上與企業(yè)“討價(jià)還價(jià)”而浪費(fèi)時(shí)間，也可以選擇寫明具體的薪水要求，但是求職專家建議，你提出的必須是合理的范圍要求，比如，你的學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，就可以要堅(jiān)持自己的價(jià)碼，對(duì)方可能因?yàn)閻鄄哦愿哂陬A(yù)算的待遇錄用你。但是你如果漫天要價(jià)，則顯得既貪婪又無誠意。

簡歷中關(guān)于薪水的問題就是以上介紹，如果你想了解更多簡歷制作技巧，求職指導(dǎo)專欄將為你詳細(xì)介紹。

第二篇：簡歷中自我介紹應(yīng)該寫不足

簡歷中自我介紹應(yīng)該寫不足

應(yīng)聘自我介紹其實(shí)就是對(duì)自己做個(gè)總結(jié)，清楚的表達(dá)出自己能力特長，面試時(shí)的應(yīng)聘自我介紹能夠看出求職者簡歷是否作假，為人是否誠實(shí)可靠，應(yīng)聘者大多都是說明自己的卓越之處會(huì)讓人覺得很虛偽，因此我建議表明一倆點(diǎn)缺點(diǎn)沒事。

自我介紹，無非就是告訴別人你是誰，你是一個(gè)什么樣的人。作自我介紹的方法多種多樣，應(yīng)隨時(shí)隨地而變。自我介紹可分為主動(dòng)和被動(dòng)兩大類型。主動(dòng)自我介紹適用于想結(jié)識(shí)某人而又無人引見的情況，被動(dòng)自我介紹適用于別人想了解自己，主動(dòng)前來詢問的情況。

心理承受能力是個(gè)體對(duì)逆境引起的心理壓力和負(fù)性情緒的承受與調(diào)節(jié)的能力。具有良好的心理承受能力，才能保持心理平衡。而心理平衡是保證身心健康的重要條件，心理平衡，才能培養(yǎng)出堅(jiān)韌的毅力。

表達(dá)能力就是看一個(gè)人如何利用語言將自己心中想要表達(dá)的觀點(diǎn)表達(dá)清楚，讓聽者覺得有序、易懂。很多時(shí)候，一個(gè)人的語言表達(dá)能力反映著這個(gè)人本身的思維能力、社交能力，也影響著一個(gè)人的性格與氣質(zhì)。得體、清晰、連貫;概括、簡潔、精煉;準(zhǔn)確、貼切;生動(dòng)、明快;觀點(diǎn)鮮明、是非清晰、褒貶明確是語言表達(dá)能力的具體要求。

邏輯思維能力關(guān)系著問題處理的效果。一個(gè)人的邏輯思維能力決定著在問題發(fā)生后當(dāng)事人對(duì)于問題及所發(fā)生狀態(tài)進(jìn)行有效分析的方向。邏輯思維能力差的人即使非常辛苦的工作，結(jié)果大都也會(huì)事倍功

半。

誠信正直是每一個(gè)人都應(yīng)具備的基本品質(zhì)，失去了誠信與正直，就等于失去了靈魂，失去了讓人愿意與之打交道的通行證。如果一個(gè)人沒有了誠信，就將失去別人的信任;如果一個(gè)人沒有了正直感，就容易受到利欲和權(quán)力的誘惑，做出一些不公正、不公平，甚至是不合法的事情，嚴(yán)重時(shí)將影響到企業(yè)的健康發(fā)展。

只有正直誠實(shí)的人才能永遠(yuǎn)的被人認(rèn)可，應(yīng)聘自我介紹寫出自己的不足之處比寫自己優(yōu)秀成就的求職者成功幾率也許更大些，千萬不要有這個(gè)誤區(qū)：卓越的應(yīng)聘自我介紹會(huì)更成功，也許成功的就是較為平淡寫明自己不足的人。

第三篇：簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么寫

簡歷里的工作經(jīng)歷不單指出社會(huì)后的工作經(jīng)歷，對(duì)于剛出社會(huì)的畢業(yè)生來說，學(xué)校里的工作經(jīng)歷也是很重要的經(jīng)驗(yàn)。下面是關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的一些方向參考，希望可以幫到有需要的朋友。

簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么寫

1、突出實(shí)習(xí)

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

2、突出社團(tuán)

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力。利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

3、學(xué)習(xí)至上

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

4、勤能補(bǔ)拙

你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

最后，要充分利用所備技能和特長愛好這兩項(xiàng)技能里可以將你所會(huì)一切的東西填入其中，而這些技能也許只是你的興趣愛好或者業(yè)余時(shí)間所做的，不能夠體現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)里，而這里就是最好的平臺(tái)。特長愛好，一方面體現(xiàn)了一個(gè)人的性格，一方面體現(xiàn)了一個(gè)人的態(tài)度。不要再寫什么睡覺打游戲自拍這類的，突出你的特點(diǎn)，喜歡寫作，喜歡攝影，喜歡旅游，喜歡運(yùn)動(dòng)等等這些積極向上的東西。很多人忽視這點(diǎn)，殊不知很多HR很重視這一點(diǎn)。

第四篇：簡歷中,如何表達(dá)薪水要求?

薪水對(duì)粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判棗但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬懺诤啔v上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。

一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺＜词鼓憧赡茏栽附敌?，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。

老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上棗千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

第五篇：簡歷中不要寫薪水

簡歷中不要寫薪水

時(shí)間過得可真快，從來都不等人，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，這時(shí)候需要提前寫好簡歷了哦。但是簡歷要寫什么內(nèi)容才是恰當(dāng)?shù)哪兀恳韵率切【帪榇蠹艺淼暮啔v中不要寫薪水，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

薪水對(duì)粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬懺诤啔v上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。

一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的`時(shí)間而已。

二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。

老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。