第一篇：新人面試時(shí)談薪水千萬(wàn)不要謙虛

新人面試時(shí)談薪水千萬(wàn)不要謙虛

近日，一剛參加完某企業(yè) 最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前，小張接到該企業(yè)的通知，應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應(yīng)屆生。小張與一起從學(xué)校去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財(cái)務(wù)、銷售等部門的主管。談到薪酬時(shí)，在場(chǎng)大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)”，少數(shù)幾個(gè)表明具體期望值的，標(biāo)準(zhǔn)也在1500元以下。

筆者在采訪時(shí)，一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映，大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低，過(guò)低的期望值反而讓用人單位覺(jué)得求職者不夠自信。北京某咨詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一周前，公司招聘文字編輯與市場(chǎng)發(fā)行，因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個(gè)途徑，吸引了不少應(yīng)屆生報(bào)名應(yīng)聘。

“很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時(shí)，幾乎都沒(méi)超過(guò)1000元，甚至一些前期我們很看好的學(xué)生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信?！焙〗惴Q。作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過(guò)高的薪資期望值，是很安全的做法;“從期望薪資其實(shí)可以看出求職者對(duì)自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià)，體現(xiàn)的是對(duì)自身能力的認(rèn)可。在談薪時(shí)的露怯，我作為面試官（），會(huì)覺(jué)得你給自己的能力打分就這么低，那我們?cè)趺锤移赣靡粋€(gè)先否定自己的人呢?”

第二篇：面試時(shí)千萬(wàn)不要“太能干”

一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小a，一位是某高校遠(yuǎn)程教育學(xué)院的大四女生小b，兩份簡(jiǎn)歷同時(shí)擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時(shí)，孫先生毫不猶豫地表示前者從學(xué)歷、活動(dòng)能力、英語(yǔ)能力都有一定的優(yōu)勢(shì)。然而一輪面試交談下來(lái)，孫先生的態(tài)度來(lái)了個(gè)大轉(zhuǎn)變，他決定把工作機(jī)會(huì)給小b，因?yàn)樾更適合當(dāng)助理。過(guò)早露底，導(dǎo)致出局這幾年，孫先生的外貿(mào)業(yè)務(wù)做得不錯(cuò)，目前他急需一個(gè)外貿(mào)業(yè)務(wù)助理負(fù)責(zé)工廠聯(lián)系和發(fā)貨工作。就看面試時(shí)接電話的架勢(shì)，張先生就發(fā)現(xiàn)小a性格干脆利落，他覺(jué)得小a挺合適。但是當(dāng)他隨意問(wèn)起小a對(duì)職業(yè)的規(guī)劃時(shí)，小a同樣干脆利落地表示：希望盡快能進(jìn)入年薪十萬(wàn)行列。這句話讓孫先生心里犯起了嘀咕：一個(gè)業(yè)務(wù)助理的職位不可能達(dá)到年薪10萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)，這樣的女生肯定不安分做事，說(shuō)不定還是給自己找了個(gè)麻煩。反觀小b，家境不錯(cuò)，性格文靜，對(duì)薪水要求不高，還一直表示要好好學(xué)習(xí)。學(xué)歷、能力上的不足反而成了優(yōu)點(diǎn)?！白錾獾淖钆聝?nèi)部人搶生意，找助手就要找個(gè)放心的，太能干的女生，我不想要！”孫先生表示。口氣太大，讓人逆反 無(wú)獨(dú)有偶，武漢某醫(yī)藥公司杭州辦事處的經(jīng)歷聶先生也有同樣的看法。半個(gè)月前的一則小小招聘業(yè)務(wù)女助理的廣告迎來(lái)了120多位應(yīng)聘者，其中不乏重點(diǎn)大學(xué)醫(yī)學(xué)院的學(xué)生?！叭绻憬o我一個(gè)發(fā)揮的空間，我一定能讓你有n倍的收益?！币宦?tīng)到類似表述，聶先生就覺(jué)得很煩，面談之下他現(xiàn)在的女大學(xué)生心都挺高的?！拔覀円仓来髮W(xué)生就業(yè)不容易，但是希望大家在找工作的時(shí)候，心態(tài)要平一些，看清應(yīng)聘的職位，多一些誠(chéng)意，省得大家浪費(fèi)時(shí)間?！甭櫹壬锌f(shuō)。有人在就業(yè)壓力下被迫表現(xiàn)“自信”。“女生就業(yè)本來(lái)就不容易，我不把自己說(shuō)得強(qiáng)一些，或者表現(xiàn)得強(qiáng)一些，用人單位就會(huì)覺(jué)得我們自信不足呀，不是說(shuō)自信是求職很重要的一方面嘛?！睂?duì)此，不少大四女生都表示不解。城市學(xué)院法律專業(yè)的女生小魯更是尖銳：女生好不容易進(jìn)入面試關(guān)，誰(shuí)都想把自己好的一面表現(xiàn)出來(lái)，如果我表示自己一輩子就想做個(gè)助理，難道用人單位就覺(jué)得滿意了？他們肯定也覺(jué)得這樣的大學(xué)生沒(méi)出息。自信、工作能力強(qiáng)的女生應(yīng)當(dāng)受歡迎呀！大家都傾向于：即使實(shí)力不足，也要表現(xiàn)得自信一些。注意：商貿(mào)企業(yè)招人有特殊性。在貿(mào)易企業(yè)，有業(yè)務(wù)才有生存。從用人單位來(lái)看，他們既希望找做事能力強(qiáng)的助手，但是又擔(dān)心太強(qiáng)的人挖了自己墻角。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對(duì)小一些。對(duì)于一些能力強(qiáng)的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現(xiàn)得低調(diào)一些。這樣的姿態(tài)更能讓用人單位接受。

第三篇：面試時(shí)的薪水問(wèn)題

面試時(shí)主考官會(huì)問(wèn)：你的期望待遇是多少？這時(shí)該如何回答？

要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，于面談前搜集資料，這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得，比如說(shuō)“期望待遇”，你能說(shuō)“不知道、沒(méi)概念”嗎？那你對(duì)自己的事未免也太不關(guān)心了吧！

你至少應(yīng)該對(duì)所謂的業(yè)界行情有基本的概念，就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此搜集資料時(shí)，來(lái)源要盡可能豐富。報(bào)章雜志上不定時(shí)的會(huì)有薪資方面的報(bào)導(dǎo)分析，上班族應(yīng)該主動(dòng)留意這些訊息。

我們的建議是這樣的：

1.沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者──依公司規(guī)定。

對(duì)于無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現(xiàn)都無(wú)過(guò)往記錄可資證明，因此比較沒(méi)有談判空間。在這個(gè)階段的求職者，「入門」最重要，有公司愿意提供機(jī)會(huì)訓(xùn)練你，感激之余，應(yīng)該努力培養(yǎng)實(shí)力，薪資方面不要太離譜即可。

2.有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者──提出一個(gè)合理行情的范圍。

首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)，比如說(shuō)月薪不高，但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。

如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當(dāng)，也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般人如果沒(méi)有足夠的把握，總免不了擔(dān)心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說(shuō)，還可能被對(duì)方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門，由此可見(jiàn)談待遇確實(shí)是門大學(xué)問(wèn)。

如果你學(xué)歷佳、資歷又好（一向服務(wù)于該產(chǎn)業(yè)中排名前十大的公司），并在整個(gè)面談中表現(xiàn)得無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼，如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算，對(duì)方可能因?yàn)閻?ài)才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。

如果你很在乎這份工作，對(duì)于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重？若僅僅因?yàn)樵诖錾蠄?jiān)持幾百元、幾千元而錯(cuò)失一個(gè)好工作，你覺(jué)得明智嗎？

第四篇：千萬(wàn)不要從政

“千萬(wàn)不要從政”源遠(yuǎn)流長(zhǎng)

厚道之人，不窮追猛打，劉志軍{前鐵道部部長(zhǎng)}落水之狗，誠(chéng)然腐敗極致，已經(jīng)中槍落馬，不是死刑也是死緩，踢死狗解氣招人笑耳。宜將剩勇窮追猛打的，當(dāng)是仍坐臺(tái)上妖言惑眾那些厚顏無(wú)恥家伙；如趙高、李林甫、嚴(yán)嵩般隱藏深刻、奸詐狠毒、欲壑難填、禽獸不如的東西。

奈何！人微不僅言輕，知情也有限。一個(gè)甚么都借口國(guó)情特殊，訊息不是滴水不漏，就是瞞天過(guò)海，或者指鹿為馬的社會(huì)，宦場(chǎng)纏斗霧里看花諱莫如深，官吏是非水中望月莫知如何。官吏若不下臺(tái)落馬，巧取豪奪知多少？宦場(chǎng)若非糟里無(wú)食，爾虞我詐曉幾何？無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)，死狗也難踢。

怪哉！劉部長(zhǎng)囹圄后，鐵道系統(tǒng)逆反墻倒眾人推的潛規(guī)則，眾口為之鳴冤叫屈；“劉部長(zhǎng)只好色不貪財(cái)。”本來(lái)，好色的官吏生活小事小節(jié)，無(wú)礙投身革命事業(yè)發(fā)展組織，無(wú)礙為人民服務(wù)為組織工作繼續(xù)為官；貪財(cái)?shù)墓倮粽胃瘮櫬?，民眾仇視憤慨影響維穩(wěn)工作，必須下臺(tái)受罰。

受賄6000多萬(wàn)，涉嫌374套房、8億資產(chǎn)的劉部長(zhǎng)聽(tīng)了本系統(tǒng)人這話，一定視之知音，因?yàn)橐詣⒉块L(zhǎng)的權(quán)力及斂錢機(jī)會(huì)，只有超于8億的身家，其財(cái)產(chǎn)與權(quán)力才收支平衡，才不負(fù)辛辛苦苦為官一場(chǎng)。知恩圖報(bào)，若非一把手負(fù)責(zé)制，豈有近水樓臺(tái)？若非黨國(guó)不分，豈有身家億萬(wàn)？

囹圄中，劉部長(zhǎng)的話也不招人待見(jiàn)，前言不搭后語(yǔ)的投機(jī)取巧，莫說(shuō)遠(yuǎn)遜“快刀成一塊，不負(fù)少年頭”先賢，較之亂箭射中的公安強(qiáng)人文強(qiáng)、王鐵軍，男性荷爾蒙明顯稀少，其擔(dān)當(dāng)甚至不如閉著眼睛喊“二十年后又是一條好漢”的阿Q。昔日一言九鼎的鐵路梟雄，依稀一點(diǎn)不見(jiàn)。

“雙開(kāi)”初，許是心存僥幸許是習(xí)慣使然，劉部長(zhǎng)談笑風(fēng)生，雅興大發(fā)要為“中國(guó)夢(mèng)”發(fā)殘光獻(xiàn)余熱做貢獻(xiàn)，緊隨時(shí)代腳步與組織保持一致。表態(tài)言下之意；劉志軍小節(jié)有虧但大事不糊涂，生死交給組織安排，只要能不死剩下一口氣，堅(jiān)定為組織奉獻(xiàn)堅(jiān)決為組織犧牲，賭咒發(fā)誓“生是組織人，死是組織鬼”，任其發(fā)落連律師也不請(qǐng)放棄權(quán)力。所謂誓死效忠，死也瞑目。

若在從前，若在鐵道部窩案未沸沸揚(yáng)揚(yáng)前，這招未必全自作多情；奈何今日，奈何鐵道部窩案已經(jīng)家喻戶曉，砍竹遇節(jié)吃箘子拉肚吃不完兜著。有時(shí)，宦場(chǎng)如同游戲，死生憑的運(yùn)氣。新政之初防患未然，斃了劉青山、張子善；如今反腐隔墻扔磚，被砸到的倒霉蛋，此時(shí)彼時(shí)亦。

“囚中才數(shù)日，世上已千年”，世態(tài)炎涼人情淡。劉部長(zhǎng)動(dòng)后思靜認(rèn)栽認(rèn)命；“不談案情，不談高鐵”，勘破紅塵吃素坐禪。忙事折騰閑翻書(shū)，讀《南渡北歸》{反應(yīng)抗戰(zhàn)時(shí)期知識(shí)文化人流亡生活的歷史小說(shuō)}后氣定神閑，大有“偶過(guò)竹院聽(tīng)僧語(yǔ)，又得浮生半日閑”的瀟灑超脫。

“鳥(niǎo)將死，其鳴哀；人將死，其言善?！泵媾R生死之際劉部長(zhǎng)幡然大悟，反復(fù)咀嚼“人生六十才懂事”{前國(guó)家主席李先念語(yǔ)}，追悔莫及未經(jīng)“雙規(guī)”大糊涂，滋味九曲回腸儼然事后方知。然而，縱說(shuō)迷途知返縱說(shuō)遺憾追悔，若能起死回生，還是選擇名利場(chǎng)，志軍義無(wú)反顧。

“出頭忘了埋頭，遲早要被砍頭”，旁觀者清；“平平安安是福，清清白白為人”，獄中者悔。順?biāo)橈L(fēng)見(jiàn)好即收坐失良機(jī)有幾人，坐二望一得隴望蜀人之性情。介身宦場(chǎng)，開(kāi)弓沒(méi)了回頭箭，一條胡同走到底。倘若人生推倒重來(lái)，相信志軍重蹈覆轍。嗜官如同嗜毒，一朝染上身，終生難拒絕。

“千萬(wàn)不要從政”，失意官吏口頭之禪，與時(shí)俱進(jìn)劉志軍，也捎話囑咐女兒。人將刑其言亦善，又是小民上當(dāng)受騙。占便宜賣乖犯法罪裝慫，只是官吏的小聰明，智慧官吏高屋建瓴借題發(fā)揮，將從政為官說(shuō)的危言聳聽(tīng)——從政當(dāng)官是高危職業(yè)。如果揪出幾個(gè)倒霉官吏，人就不愿當(dāng)官了，那就正本清源。夸大當(dāng)官?gòu)恼L(fēng)險(xiǎn)，掩蓋當(dāng)官?gòu)恼扇『缞Z盆滿缽溢，用心良苦。

無(wú)須諱言，今日大陸這塊地上，莫說(shuō)當(dāng)官做吏，普通公務(wù)員，也因人滿為患競(jìng)爭(zhēng)激烈頭破血流，何況縣團(tuán)、地師、省軍級(jí)官吏富得流油者比比皆是。這種極端情況說(shuō)什么“千萬(wàn)不要從政”，遠(yuǎn)不只是欺負(fù)人，簡(jiǎn)直就是作踐人，實(shí)在就是“此地?zé)o銀三百兩”不打自招。呂不韋棄商從政，因的是從政為官奇貨可居一本萬(wàn)利。早知今日何別當(dāng)初的事后追悔，魚(yú)和熊掌兼得，貪心而已。

“牽犬東門豈可得乎？”李斯父子刑前的話，兩千多年過(guò)去，宦場(chǎng)中人多少靜思入心認(rèn)真？“二世二年七月，具斯五刑，論腰斬咸陽(yáng)市，夷三族。”{司馬遷《李斯列傳》}父族、母族、妻族三姓連坐清洗，一個(gè)不留的絕育、絕種、絕代，尚不抵權(quán)利誘惑，談甚么“千萬(wàn)不要從政”。

溫水煮蛙飲鴆止渴。農(nóng)家子弟李斯的人生志向，初不過(guò)“廁鼠”變“倉(cāng)鼠”，讓生活好點(diǎn)而已，卻在這山更比那山高的權(quán)力洗牌中，有幸步步攀高不幸丟失自己。倉(cāng)庫(kù)保管員{為郡小吏}職務(wù)雖小，卻刺激了李斯權(quán)欲官癮。東走蘭陵郡，師從名儒荀卿，望深造后撈個(gè)九品芝麻官。結(jié)識(shí)才識(shí)俱佳的同學(xué)韓非，李斯思想茅塞頓開(kāi)、理想志存高遠(yuǎn)、官欲極度膨脹。抓住“今秦王欲吞天下，稱帝而治，此布衣弛鶩之時(shí)而游說(shuō)者之秋也”的機(jī)會(huì)，與老師荀卿拜拜，以一篇《諫逐客書(shū)》敲開(kāi)秦國(guó)大門，得到秦王賞識(shí)拜官封相——一人之下萬(wàn)人之上，不可收拾。

歷史詭異，草菅人命的嚴(yán)刑峻法，李斯不得辭其咎；沿襲中華的“焚書(shū)坑儒”，李斯獻(xiàn)計(jì)有其功；殺害同門師兄韓非······翻云覆雨陰風(fēng)鬼火，李斯駕輕就熟游刃有余。若不是始皇突然駕崩，若不是無(wú)知無(wú)識(shí)更狠更毒的二世趙高，天知道李斯還有多少助紂為虐的幺蛾子，幫始皇帝作踐糟蹋中華。何有“牽犬東門豈可得乎”的故事，何有“千萬(wàn)不要從政”的追悔。

第五篇：面試時(shí)談薪水的幾個(gè)成功訣竅（小編推薦）

面試時(shí)談薪水的幾個(gè)成功訣竅

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

含蓄表達(dá)

在與招聘單位探討薪金問(wèn)題的時(shí)候，如果要價(jià)過(guò)高，可能讓招聘單位反感，要價(jià)太低自己又不甘心。遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相 對(duì)合理的薪金待遇。

一家家具公司招聘一名市場(chǎng)策劃，前來(lái)應(yīng)聘的人很多，在經(jīng)過(guò)了面試之后，考官都要問(wèn)求職者一句：“你希望的薪金是多少？”很多求職者都用不同的數(shù)據(jù)回答了面試者的這個(gè)問(wèn)題。只有小王回答道：“我期望一個(gè)比較合理的薪金待遇，就學(xué)歷而言，我是統(tǒng)招本科，高于您要求的大專學(xué)歷；就專業(yè)而言，我是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，與您的需求相當(dāng)對(duì)口；

善用概數(shù)

含蓄表達(dá)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但如果招聘者一定要你說(shuō)出期望薪金的數(shù)額，不妨用概數(shù)來(lái)回答，這樣既可以表達(dá)自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。

小趙應(yīng)聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最后考官問(wèn)：“你期望的月薪最低標(biāo)準(zhǔn)是多少﹖”小趙回答：“我希望貴公司能根據(jù)我的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度以及工作業(yè)績(jī)來(lái)決定應(yīng)付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個(gè)完善的薪金制度?！薄澳菑默F(xiàn)在開(kāi)始的兩年時(shí)間內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是每月多少錢﹖”小趙笑了笑說(shuō)：“我的學(xué)歷和考試成績(jī)您都看過(guò)了，我對(duì)自己還是比較自信的，結(jié)合上海地區(qū)的工資水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之 間?！闭衅溉藛T笑了笑表示，盡管略有些高，但還可以商量，于是決定錄用他。