第一篇：薪資分析報(bào)告模版

薪資分析報(bào)告模版

1、建立薪酬架構(gòu)

在使用報(bào)告的信息來(lái)建立或修改公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，我們提出如下建議，供客戶企業(yè)參考。

1）、確定薪酬戰(zhàn)略

在確定薪酬戰(zhàn)略時(shí)，一般需要對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行思考：

誰(shuí)與我公司進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)？

公司整體，或特定崗位的薪酬水平應(yīng)處于市場(chǎng)的什么水平上？

公司整體，或特定崗位的薪酬各組成部分的比例應(yīng)分別是多少？

與客戶企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)人才的公司也是與客戶企業(yè)屬于同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的公司。

中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)的薪酬調(diào)查均針對(duì)某個(gè)特定行業(yè)進(jìn)行，能夠?yàn)檎{(diào)查報(bào)告使用者提供最具針對(duì)性的市場(chǎng)薪酬信息。

在考慮薪酬市場(chǎng)定位和薪酬組合時(shí)，報(bào)告的“同地區(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分會(huì)為您提供重要的參考信息?！巴貐^(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分包括三部分主要內(nèi)容：

行業(yè)市場(chǎng)薪酬整體定位；

職能序列市場(chǎng)薪酬比較；

市場(chǎng)薪酬構(gòu)成。

通過(guò)參考這三部分信息，您可以根據(jù)客戶企業(yè)薪酬定位理念，確定客戶企業(yè)相應(yīng)職位等級(jí)的薪酬水平；其中，如果您需要對(duì)某些特定部門(mén)和崗位制定單獨(dú)的薪酬政策的話，您也可以從報(bào)告中找到相應(yīng)的參考信息。在您確定部門(mén)整體薪酬組合時(shí)，您可以參考“市場(chǎng)薪酬構(gòu)成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報(bào)告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。

（2）、職位匹配

在參考市場(chǎng)信息的時(shí)候，您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系。這時(shí)，您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報(bào)告里，我們?cè)谔峁┬匠晷畔⒌耐瑫r(shí)還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時(shí)，請(qǐng)先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé)；然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。

（3）、對(duì)比分析

在確定了薪酬戰(zhàn)略和職位匹配之后，可以將公司實(shí)際薪酬水平與市場(chǎng)水平進(jìn)行比較，從而發(fā)現(xiàn)與期望達(dá)到的市場(chǎng)水平的差距。

（4）、市場(chǎng)定位

10%分位至90%分位分別代表了市場(chǎng)薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點(diǎn)時(shí)使自身的薪酬水平在市場(chǎng)上所具有的競(jìng)爭(zhēng)力由低到高的排列情況。在用本報(bào)告的信息來(lái)調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對(duì)的市場(chǎng)薪酬水平。

如果客戶企業(yè)購(gòu)買(mǎi)了本網(wǎng)站的《企業(yè)專業(yè)版》和《企業(yè)個(gè)性版》，前者包含對(duì)應(yīng)的分析條目的專家點(diǎn)評(píng)分析部分，而后者除了全部包含前者的內(nèi)容外，我們的專

家和顧問(wèn)還將為客戶企業(yè)專門(mén)制作公司薪酬對(duì)比分析報(bào)告部分。當(dāng)您拿到報(bào)告時(shí)，您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平的對(duì)比分析結(jié)果，并會(huì)得到最有價(jià)值的針對(duì)性的分析點(diǎn)評(píng)信息。

（5）、架構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)整

我們建議客戶企業(yè)將每個(gè)職位等級(jí)的薪酬水平設(shè)計(jì)為一段區(qū)間。這種設(shè)計(jì)方式的優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵(lì)，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對(duì)于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來(lái)對(duì)其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競(jìng)爭(zhēng)力，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問(wèn)題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對(duì)于客戶企業(yè)希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失。對(duì)于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對(duì)于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。

1、確定特定崗位的薪酬水平

在招聘員工、進(jìn)行薪資調(diào)整或設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)時(shí)，客戶企業(yè)可能需要了解特定崗位的市場(chǎng)薪酬水平。您可以參考本報(bào)告的“各職位薪酬福利分析”來(lái)獲取相關(guān)信息。在本報(bào)告中，我們列示了每個(gè)基準(zhǔn)崗位的薪酬福利信息，詳細(xì)說(shuō)明了該崗位不同市場(chǎng)水平下的薪酬水平，這為客戶企業(yè)制定特定崗位的薪酬水平，建立對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)了的薪酬體系提供了充足的市場(chǎng)信息。

2、設(shè)計(jì)福利及勞動(dòng)政策

員工福利和勞動(dòng)政策是薪酬的重要組成部分，對(duì)員工的吸引、保留和激勵(lì)起著十分重要的作用。在報(bào)告的“行業(yè)福利情況分析”部分中，您將可以獲得豐富行業(yè)市場(chǎng)福利信息。相信這些信息能夠幫助客戶企業(yè)制定出科學(xué)、合理的福利和勞動(dòng)政策，使這些政策在人力資源管理中發(fā)揮更為積極有效的作用。

五、企業(yè)為什么要參加薪酬調(diào)查？

1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要

作為行業(yè)中的一個(gè)企業(yè)，要想全方位公平地了解行業(yè)相關(guān)薪酬?duì)顩r，單靠四處探詢得到的支離破碎的信息是不能滿足企業(yè)要求和非科學(xué)的，甚至有時(shí)候會(huì)產(chǎn)生一種誤導(dǎo)的作用。所以積極參加由中間機(jī)構(gòu)發(fā)起的薪酬調(diào)查活動(dòng)，本身就是一件具有積極意義的事情，是一件對(duì)行業(yè)對(duì)企業(yè)自身雙方有益的事情。從小處看，有利于加強(qiáng)企業(yè)自身的管理，從大處看，可以有效提高行業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因此參與薪酬調(diào)查是一件利國(guó)利民利已的事情。

2、自身利益的需要

依據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的薪酬調(diào)查報(bào)告作為參考來(lái)對(duì)自身薪酬福利狀況進(jìn)行調(diào)整將是人力資源管理逐步走向科學(xué)和理性的一個(gè)要求。對(duì)于勞資雙方來(lái)講其它任何途徑所獲得的薪酬信息都不足以代表由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的薪酬調(diào)查報(bào)告的科學(xué)性、公正性、公平性。事實(shí)上企業(yè)通過(guò)其它任何途徑獲得薪酬信息的時(shí)間精力代價(jià)都不低于直接購(gòu)買(mǎi)薪酬調(diào)查所付出的成本。所有會(huì)員可在指定時(shí)間段內(nèi)隨時(shí)查詢薪酬調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)產(chǎn)品，但只有參與薪酬調(diào)查的會(huì)員才能看到自己所填信息數(shù)據(jù)和參與調(diào)查的樣本單位的比較情況。了解自身情況與對(duì)應(yīng)市場(chǎng)的差別并據(jù)此對(duì)自身的薪酬?duì)顩r做出調(diào)

整是購(gòu)買(mǎi)薪酬報(bào)告的終極目的，所以我們衷心勸告所有購(gòu)買(mǎi)報(bào)告的公司一定要參與薪酬調(diào)查。

本文由龍網(wǎng) 天賜所提供，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明

第二篇：建筑行業(yè)薪資分析

職位及薪酬待遇

建筑行業(yè)不同職位及薪資情況

“現(xiàn)在，如果衡量一個(gè)人在行業(yè)內(nèi)做得如何，那能說(shuō)明他現(xiàn)狀的一定是他目前能拿到的薪資，這已經(jīng)是大多數(shù)人衡量自己價(jià)值的標(biāo)尺了。在企業(yè)中，不同職位也說(shuō)明了不同的作用及待遇。同樣，想進(jìn)入建筑行業(yè)的人們，首先要熟悉的就是自己欲進(jìn)入的行業(yè)中不同職位的要求與待遇。

進(jìn)入企業(yè)，你最想做到什么職位？相信任何人的回答都應(yīng)該是對(duì)自己充滿信心：我要做到更好！或者想拿更高的薪水。

在建筑行業(yè)，每個(gè)職位都有其對(duì)應(yīng)的待遇，縱觀整個(gè)建筑行業(yè)，又被行業(yè)性地細(xì)分為建筑設(shè)計(jì)企業(yè)、建筑施工企業(yè)。下面我們分別介紹一下建筑施工主要的職位及薪資情況，供想入行者參考。

一、經(jīng)營(yíng)人員

他們的本職工作就是經(jīng)營(yíng)，專職進(jìn)行市場(chǎng)推廣和銷售工作。工作職責(zé)：

1、設(shè)計(jì)合同的談判、簽訂、評(píng)審及管理工作；

2、建立客戶服務(wù)體系，跟蹤設(shè)計(jì)質(zhì)量，進(jìn)行客戶維護(hù)；

3、設(shè)計(jì)投標(biāo)中的商務(wù)工作；

4、開(kāi)拓客戶市場(chǎng)，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍；

5、市場(chǎng)和客戶分析體系的建立與實(shí)施（。）入行門(mén)檻：

經(jīng)營(yíng)人員一般分為兩類：一類是助理、主管級(jí)經(jīng)營(yíng)人員，這類人員職位較低，負(fù)責(zé)合同洽商管理、客戶信息管理、經(jīng)營(yíng)報(bào)表管理、對(duì)內(nèi)外聯(lián)系等工作，對(duì)專業(yè)要求不高，管理類、技術(shù)類專業(yè)均能勝任。另一類是經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)經(jīng)營(yíng)人員，這類人員職位較高，負(fù)責(zé)與業(yè)主談判、推廣公司理念、開(kāi)拓和維護(hù)客戶關(guān)系等高端工作。當(dāng)前市場(chǎng)情況下，這類高級(jí)別人員專業(yè)出身的比較多，專業(yè)能力稍弱、但溝通能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員。今后，致力于經(jīng)營(yíng)管理方向發(fā)展可能會(huì)走上這條職業(yè)發(fā)展道路。薪資待遇：

經(jīng)營(yíng)人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用于經(jīng)營(yíng)助理、經(jīng)營(yíng)主管級(jí)別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻(xiàn)確定薪酬范圍，與其他行業(yè)的同等職位差不多，一般的經(jīng)營(yíng)助理年收入3萬(wàn)-4萬(wàn)，經(jīng)營(yíng)主管年收入4-8萬(wàn)等。另一種是與單位業(yè)績(jī)掛鉤的收入方式，適用于經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)副總等崗位，收入額度與當(dāng)年單位經(jīng)營(yíng)收入密切相關(guān)，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬(wàn)-50萬(wàn)，高的可達(dá)100萬(wàn)。

所以，一些把目光瞄準(zhǔn)了經(jīng)營(yíng)這個(gè)崗位，成為專業(yè)技術(shù)人員的一個(gè)發(fā)展方向。

二、繪圖員

繪圖員是建筑企業(yè)最基本的技術(shù)崗位，分建筑專業(yè)、結(jié)構(gòu)專業(yè)、機(jī)電專業(yè)等幾類，承擔(dān)著公司最基本的制圖工作。

工作職責(zé)：

1、繪制CAD的平、立、剖面及節(jié)點(diǎn)圖紙；

2、負(fù)責(zé)平、立面彩圖繪制工作；

3、負(fù)責(zé)基本的三維電腦模型繪制工作；

4、進(jìn)行日照、受力等技術(shù)計(jì)算。入行門(mén)檻：

一般情況，?？埔陨蠈W(xué)歷、土木工程、給排水、暖通或電氣等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生都有可能成為繪圖員。成為繪圖員是這些專業(yè)畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的夢(mèng)想，因?yàn)樗麄兛梢圆挥玫綏l件艱苦的工地現(xiàn)場(chǎng)指揮施工，不用整天與工人打交道，而是在吹著冷氣或暖風(fēng)的寫(xiě)字樓里畫(huà)圖，還有機(jī)會(huì)發(fā)展成為建筑師、結(jié)構(gòu)師或機(jī)電師。

但公司對(duì)繪圖員的挑選是比較嚴(yán)格的，一般情況下，公司喜歡接收有一定繪圖經(jīng)驗(yàn)的繪圖員，以省去培養(yǎng)的時(shí)間和精力。如果要接收畢業(yè)生，要求熟練操作CAD，會(huì)用AutoCAD建三維模型，具有一定的手繪設(shè)計(jì)草案能力，這樣才能進(jìn)入設(shè)計(jì)院的視線。

薪資待遇： 繪圖員的待遇主要與工作年限有關(guān)，因?yàn)橹黧w是中專和大專學(xué)歷的人員，故收入水平不高。一般情況下，繪圖員可分為三類級(jí)別：工作3年以內(nèi)的為初級(jí)繪圖員；工作3-8年的為中級(jí)繪圖員；工作8年以上的為高級(jí)繪圖員。這三類繪圖員收入標(biāo)準(zhǔn)如下：

初級(jí)繪圖員 年收入2萬(wàn)-3萬(wàn)元 中級(jí)繪圖員 年收入3萬(wàn)-4萬(wàn)元 高級(jí)繪圖員 年收入4萬(wàn)-8萬(wàn)元

繪圖員是一個(gè)終身職業(yè)，不一定能晉升為設(shè)計(jì)師，但可以一輩子做繪圖員。有些資歷較深的繪圖員會(huì)成為某個(gè)分項(xiàng)制圖的專家和能手。

三、項(xiàng)目配套工程師

雖然行業(yè)相對(duì)于前兩年來(lái)說(shuō)出現(xiàn)了不少調(diào)整，但對(duì)高端專業(yè)人才的用人需求卻日益提高。各公司甚至加大了對(duì)高端人才的爭(zhēng)奪力度。現(xiàn)實(shí)中，對(duì)優(yōu)秀的高級(jí)房產(chǎn)人才招聘并不容易，其中項(xiàng)目配套工程師是非常典型的一個(gè)職位。這個(gè)職位無(wú)論是對(duì)人才的“硬件”還是“軟件”都有著相當(dāng)高的要求?？梢哉f(shuō)這是一個(gè)行業(yè)海納百川的集大成者。但做項(xiàng)目配套工程師需要10年左右的從業(yè)經(jīng)歷，所以，畢業(yè)后對(duì)人脈和經(jīng)驗(yàn)的積累是個(gè)非常重要且必須經(jīng)歷的歷練過(guò)程。

在一線城市中，北京對(duì)項(xiàng)目配套工程師的需求最大。同時(shí)，對(duì)于很多異地?cái)U(kuò)張的公司而言，例如上海、廣州、深圳等大型城市，已經(jīng)逐漸把關(guān)注點(diǎn)投往二線城市，為了增強(qiáng)可控性，他們不惜重金在總部所在地聘請(qǐng)高級(jí)專業(yè)管理人員，再派往外地。

工作職責(zé)：

1.工程項(xiàng)目前期開(kāi)發(fā)、配套以及項(xiàng)目預(yù)算、進(jìn)度等綜合管理；

2.項(xiàng)目建設(shè)期間協(xié)調(diào)、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理等；項(xiàng)目中設(shè)計(jì)的審批、證書(shū)辦理。入行門(mén)檻：

這個(gè)職位入行門(mén)檻比較高，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，工程師以上職稱； 2.10年以上企業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；

3.熟悉土建、結(jié)構(gòu)、機(jī)電、裝飾、園林綠化等各相關(guān)專業(yè)的工藝流程和施工管理規(guī)范； 4.熟悉國(guó)家、地區(qū)與建筑相關(guān)的政策法規(guī)；

5.熟悉工程合同管理和招投標(biāo)管理等專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律知識(shí)； 6.熟悉建筑公司開(kāi)發(fā)的全部流程； 7.熟悉建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃審批及辦理程序； 8.熟悉工程竣工驗(yàn)收全過(guò)程； 薪酬待遇：

項(xiàng)目配套工程師的薪水和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間成正比，并和所參與的項(xiàng)目大小直接掛鉤。綜合知識(shí)的掌握再加上管理能力出眾，項(xiàng)目配套工程師可向企業(yè)高層管理人員發(fā)展，業(yè)內(nèi)對(duì)此類人的年薪叫價(jià)高達(dá)40－100萬(wàn)元，“薪情”漲勢(shì)十分看好。

四、采購(gòu)工程師（精裝修材料采購(gòu)）

通過(guò)對(duì)影響采購(gòu)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施控制，確保采購(gòu)物資符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。首先建立供應(yīng)商檔案，包括：所代物資的資質(zhì)證明、合格證、檢驗(yàn)試驗(yàn)報(bào)告、價(jià)格、功能、質(zhì)量等有關(guān)資料并進(jìn)行綜合分析，分類建立供應(yīng)商信息檔案。選擇合格的供應(yīng)商。

采購(gòu)工程師工作職責(zé)：

根據(jù)設(shè)計(jì)要求和施工組織設(shè)計(jì)的規(guī)定，按質(zhì)、按時(shí)、按期采購(gòu)材料設(shè)備，保障按質(zhì)、按量、按時(shí)供應(yīng)到施工現(xiàn)場(chǎng)。做到材料、設(shè)備質(zhì)量證明文件的收集，并保證真實(shí)、齊全、完整與工程施工同步。

在美國(guó)，尤其是生產(chǎn)型企業(yè)，采購(gòu)工程師（Purchasing Engineer）與供應(yīng)商工程師（Supplier Engineer）通用。其主要身份是溝通公司與供應(yīng)商的技術(shù)橋梁；其主要職責(zé)是保證供應(yīng)商按圖制造（Make to Print）、按規(guī)范制造（Make to Specification）；其最終目的是確保供應(yīng)商生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量一致。當(dāng)然，對(duì)于非生產(chǎn)型企業(yè)，采購(gòu)工程師的職責(zé)重心可能會(huì)稍微不同。

入行門(mén)檻：

1、建筑公司采購(gòu)工作從事3年以上。

2、熟悉建筑公司施工過(guò)程所涉及的材料性能。

3、熟悉建筑公司施工時(shí)使用的設(shè)備性能。

4、熟悉材料、設(shè)備基本行情（目前價(jià)格、企業(yè)信譽(yù)、各家產(chǎn)品特點(diǎn)等）。

5、專業(yè)要求：不限制專業(yè)。薪酬待遇：

很多人都算知道，企業(yè)中的采購(gòu)部門(mén)是很“惹”人眼球的職位，其不僅大權(quán)在握，能掌控企業(yè)的采購(gòu)后臺(tái)，更能決定很多經(jīng)銷商的生存。所以，在業(yè)界看來(lái)，采購(gòu)一定是個(gè)“肥差”，但這種說(shuō)法僅能說(shuō)明一幫采購(gòu)人員或者采購(gòu)主管的現(xiàn)狀，如果能做到采購(gòu)工程師，那待遇不是一般的“高”了。據(jù)了解到的情況顯示，好的采購(gòu)工程師待遇會(huì)在上萬(wàn)元左右。

職業(yè)發(fā)展通路：

采購(gòu)工程師是個(gè)挺不錯(cuò)的職業(yè)：可以向質(zhì)量管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)方面發(fā)展，也可以向生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理等管理方面發(fā)展。關(guān)鍵是要清楚自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

發(fā)展通路：隨著行業(yè)市場(chǎng)的逐步形成，消費(fèi)者將不受任何上級(jí)主管部門(mén)和管理企業(yè)的局限，而要通過(guò)招投標(biāo)來(lái)選擇自己信得過(guò)的經(jīng)銷商。誰(shuí)的管理水平高，服務(wù)質(zhì)量好，企業(yè)知名度高，社會(huì)信譽(yù)好，收費(fèi)合理就選誰(shuí)。只有這樣，消費(fèi)者的利益才能得到真正的保證。

五．技術(shù)工程師

技術(shù)工程師是建筑施工企業(yè)的一類重要職位，小到技術(shù)員，大到總工程師，只要在工程中負(fù)責(zé)技術(shù)工作，都屬于這類職位。根據(jù)施工需要，可分為土建專業(yè)、水電專業(yè)、通風(fēng)空調(diào)等專業(yè)。

工作職責(zé)：

1、編制施工方案，組織施工圖紙的技術(shù)交底，負(fù)責(zé)對(duì)施工班組進(jìn)行施工技術(shù)交底；

2、編制“材料需求計(jì)劃表”，并監(jiān)督實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)《施工組織設(shè)計(jì)》的執(zhí)行、修改和總結(jié)；

4、負(fù)責(zé)審批“技術(shù)變更核定（洽商）單”，實(shí)施工程變更的控制；

5、負(fù)責(zé)組織編制專項(xiàng)施工技術(shù)與安全、文明施工方案，負(fù)責(zé)進(jìn)行交底；

6、負(fù)責(zé)組織竣工資料的收集、整理及驗(yàn)收，并確?？⒐n案驗(yàn)收合格；

7、負(fù)責(zé)一般不合格品的評(píng)審、處置與驗(yàn)證，針對(duì)產(chǎn)品的預(yù)防與糾正措施的控制。入行門(mén)檻：

約有50%的技術(shù)工程師是從一畢業(yè)后就從事這項(xiàng)工作的，也有一些是從土建工程師或預(yù)算工作師轉(zhuǎn)行而來(lái)。一般情況下，大專以下學(xué)歷的較少，本科以上學(xué)歷的居多，因?yàn)榧夹g(shù)工程師這一崗位對(duì)人員的專業(yè)技術(shù)知識(shí)要求比較高。

在施工單位，技術(shù)的最高級(jí)一般稱總工程師，在機(jī)關(guān)一般設(shè)置技術(shù)部，在項(xiàng)目上設(shè)技術(shù)主管，小的項(xiàng)目稱技術(shù)員，這些都是技術(shù)工程師系列的職位。規(guī)模較小的工程項(xiàng)目一般只設(shè)土建技術(shù)人員，水暖電技術(shù)員與工長(zhǎng)兼任，規(guī)模較大的項(xiàng)目才分開(kāi)設(shè)置。

薪資待遇：

技術(shù)員 年薪2萬(wàn)～3萬(wàn)元； 技術(shù)主管 年薪3萬(wàn)～5萬(wàn)元； 技術(shù)經(jīng)理 年薪5萬(wàn)～8萬(wàn)元； 總工程師 年薪10萬(wàn)～20萬(wàn)元

六、預(yù)算工程師

預(yù)算工程師是指既懂工程技術(shù)、又懂工程經(jīng)濟(jì)和管理，并具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為建設(shè)項(xiàng)目提供全過(guò)程造價(jià)確定、控制和管理，使工程技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理密切結(jié)合，達(dá)到人力、物力和建設(shè)資金最有效地利用，使既定的工程造價(jià)限額得到控制，并取得最大投資效益的人。

建筑英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，造價(jià)工程師一直是近兩年來(lái)的熱招職位。國(guó)家在工程造價(jià)領(lǐng)域?qū)嵤┰靸r(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度后，凡從事工程建設(shè)活動(dòng)的建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、工程造價(jià)咨詢、工程造價(jià)管理等單位和部門(mén)，必須在計(jì)價(jià)、評(píng)估、審查（核）、控制及管理等崗位配套有造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，這也在一定程度上推動(dòng)了造價(jià)工程師價(jià)值的提升。全國(guó)注冊(cè)造價(jià)工程師已達(dá)7.5萬(wàn)多人，而全國(guó)預(yù)計(jì)需求100萬(wàn)人以上。

工作職責(zé)：

1.組織編制項(xiàng)目投資預(yù)算，監(jiān)控成本控制情況；

2.協(xié)助、參與工程招標(biāo)工作，組織招標(biāo)文件及標(biāo)底編制工作； 3.工程合同的起草、審核工作；

4.工程實(shí)施過(guò)程中的變更、洽商的審核工作； 5.工程結(jié)算工作； 入行門(mén)檻：

預(yù)算工程師一般從預(yù)算員開(kāi)始做起，有專門(mén)的工程造價(jià)專業(yè)。但現(xiàn)在大部分預(yù)算工程師出身于土木工程、給排水、暖通或電氣專業(yè)，有的畢業(yè)后就從事預(yù)算職業(yè)，有的從土木工程師或機(jī)電工程師轉(zhuǎn)行而來(lái)。

在“五大員”當(dāng)中，預(yù)算員算是門(mén)檻最高的一個(gè)崗位，在建筑行業(yè)中，預(yù)算員是個(gè)好職業(yè)，不像施工員、質(zhì)檢員一樣整天跑工地，預(yù)算員的含金量比較高，職業(yè)轉(zhuǎn)換相對(duì)比較容易?！皩?duì)想入行的人來(lái)說(shuō)，盡快參加預(yù)算員考試并拿到證書(shū)是求職的最好砝碼。”不過(guò)，預(yù)算員證是有地區(qū)的，沒(méi)有全國(guó)性質(zhì)的。

預(yù)算員發(fā)展的高級(jí)階段就是考取國(guó)家專門(mén)為預(yù)算人員設(shè)置的造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格，造價(jià)工程師是指由國(guó)家授予資格并準(zhǔn)予注冊(cè)后執(zhí)業(yè)，專門(mén)接受某個(gè)部門(mén)或某個(gè)單位的指定、委托或聘請(qǐng)，負(fù)責(zé)并協(xié)助其進(jìn)行工程造價(jià)的計(jì)價(jià)、定價(jià)及管理業(yè)務(wù)，以維護(hù)其合法權(quán)益的工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。

薪資待遇：

預(yù)算員 年薪2.5萬(wàn)～4萬(wàn)元； 預(yù)算工程師 年薪4萬(wàn)～6萬(wàn)元； 造價(jià)工程師 年薪6萬(wàn)～10萬(wàn)元； 總經(jīng)濟(jì)師 年薪10萬(wàn)～20萬(wàn)元

從就業(yè)機(jī)會(huì)角度來(lái)說(shuō)，造價(jià)工程師還是不錯(cuò)的。在目前的建設(shè)環(huán)境下，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，咨詢公司，建筑單位等等地方都需要造價(jià)工程師。但是待遇就不一定了，其實(shí)你的工資高低不是完全由你的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)所決定的，即使你什么都沒(méi)有，能做到房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的投資主觀，你的工資也不低，即使你有造價(jià)師，去咨詢公司做預(yù)算員工資也不高。待遇還是主要取決于能力和機(jī)遇的。如在上海，施工單位的造價(jià)工程師是4500元/月，年底雙薪。在大型國(guó)企，預(yù)算員，平均每月3000元。廣東珠海市國(guó)營(yíng)企業(yè)就是2000元左右。

主管級(jí)別的應(yīng)該在１０萬(wàn)到１５萬(wàn)之間（年薪），下面的人分熟練級(jí)別也就３５００－到６０００左右。更具體待遇還得由地方區(qū)經(jīng)、公司收益為準(zhǔn)。

七、土建工程師 土建工程師是建筑施工單位最基礎(chǔ)的崗位，有些單位稱“土建工長(zhǎng)”、“棟號(hào)長(zhǎng)”、“標(biāo)段負(fù)責(zé)人” 等。土木工程專業(yè)的畢業(yè)生到單位的第一個(gè)職位幾乎都要從土建工程師做起，這個(gè)職位雖然小，但要求技術(shù)全面、能力全面，一個(gè)好的土建工程師用不了幾年就可以負(fù)責(zé)中小項(xiàng)目了，運(yùn)籌帷幄、指揮統(tǒng)籌重大項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理都是從土建工程師成長(zhǎng)起來(lái)的。

工作職責(zé)：

1、按照國(guó)家規(guī)范與圖紙要求，組織施工；

2、對(duì)施工班組進(jìn)行施工技術(shù)和安全生產(chǎn)、文明施工作業(yè)交底；

3、施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，落實(shí)過(guò)程控制，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)各種配合比；

4、填寫(xiě)和整理與施工同步的原始資料，做好“三檢”和隱蔽驗(yàn)收等簽證及記錄；

5、按規(guī)定進(jìn)行施工過(guò)程的檢驗(yàn)和試驗(yàn)及標(biāo)識(shí)，規(guī)范施工現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)調(diào)工種交叉配合工作；

6、關(guān)鍵工序和特殊工序的重點(diǎn)控制，現(xiàn)場(chǎng)施工中的質(zhì)量、安全、文明管理；

7、糾正和預(yù)防措施的實(shí)施，施工班組的工程量結(jié)算。入行門(mén)檻：

土建工程師的入行門(mén)檻比較低，過(guò)去好多土建工程師出身自技術(shù)工人，無(wú)論是技術(shù)含量高的木工，還是體力要求比較高的混凝土工，還是有一定技術(shù)含量的鋼筋工，都可以有機(jī)會(huì)成為土建工長(zhǎng)，他們了解和熟悉每個(gè)工種的工作內(nèi)容和要求，吃苦耐勞，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，能簡(jiǎn)單掌握看圖施工的技能，就可以成為一名比較合格的土建工程師。

隨著高等教育的普及，現(xiàn)在培養(yǎng)土木工程專業(yè)的學(xué)校非常多，高到國(guó)內(nèi)的最高學(xué)府清華大學(xué)，低到一些省市的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，都能培養(yǎng)土木工程專業(yè)的人才，學(xué)歷從中專到研究生不等。一般情況下，單純從做土建工程師這個(gè)職位講，大專學(xué)歷的畢業(yè)生就可以了，這類學(xué)生在具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)的同時(shí)，能夠把握好自己的定位，能夠比較踏實(shí)的在本職崗位上工作和發(fā)展。但相對(duì)于本科和研究生來(lái)說(shuō)，大專生的發(fā)展?jié)摿^小，所以，現(xiàn)在的建筑施工企業(yè)70%以上都是本科生。

薪資待遇：

土建工程師的待遇有高有低，與本人的工作經(jīng)驗(yàn)、所在的項(xiàng)目、所在的地區(qū)有很大關(guān)系。一般情況下，大學(xué)本科畢業(yè)1-3年內(nèi)、在中等項(xiàng)目的土建工長(zhǎng)年薪在2萬(wàn)～4萬(wàn)元之間，工作3-5年的土建工程師年薪可達(dá)4萬(wàn)～6萬(wàn)元，如果承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目，在國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)，年薪可達(dá)6萬(wàn)～8萬(wàn)元。

八、水電工程師

水電工程師與土建工程師一樣，是施工企業(yè)的基礎(chǔ)崗位，只是專業(yè)不同，一般分為給排水工程師、電氣工程師、暖通工程師等，也可以稱給排水工長(zhǎng)、電氣工長(zhǎng)、暖通工長(zhǎng)。他們?cè)诠こ添?xiàng)目上負(fù)責(zé)一個(gè)專業(yè)的施工任務(wù)，是該專業(yè)在項(xiàng)目中的技術(shù)和管理代表。

工作職責(zé)：

1、對(duì)水電施工班組進(jìn)行施工技術(shù)和安全生產(chǎn)、文明施工作業(yè)交底；

2、填寫(xiě)和整理與水電施工同步的原始資料；

3、水電關(guān)鍵工序和特殊工序的重點(diǎn)控制；

4、施工過(guò)程的檢驗(yàn)和試驗(yàn)及標(biāo)識(shí)，現(xiàn)場(chǎng)施工中的質(zhì)量、安全、文明管理；

5、水電施工班組的工程量結(jié)算工作。入行門(mén)檻：

在過(guò)去的施工企業(yè)，有些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有一定組織能力的水暖電工人可以發(fā)展成為水電工程師，這些水電工程師操作能力強(qiáng)，了解工長(zhǎng)的施工工序和操作流程，有很強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在大學(xué)有相關(guān)的專業(yè)培養(yǎng)這方面的人才，一般為大專以上學(xué)歷，畢業(yè)后就可以進(jìn)入施工企業(yè)從事水電工長(zhǎng)的工作，一般情況下2-3年后可成為一名比較合格的水電工程師。

薪資待遇：

水電工程師的待遇與項(xiàng)目類型及規(guī)模關(guān)系非常大，與工作年限也有關(guān)系。一般情況下，大學(xué)本科畢業(yè)1-3年的水電工程師年薪在2.5萬(wàn)～4萬(wàn)元之間，工作3-5年的水電工程師年薪可達(dá)4萬(wàn)～7萬(wàn)元，在個(gè)別水電設(shè)備為主的項(xiàng)目中，水電工程師的年薪可達(dá)7萬(wàn)～9萬(wàn)元

九、質(zhì)檢工程師

施工過(guò)程千頭萬(wàn)緒，質(zhì)量控制是前提和保證。對(duì)于施工質(zhì)量，有專門(mén)的監(jiān)理公司來(lái)控制和監(jiān)督，而在建筑施工企業(yè)內(nèi)部，也設(shè)立了質(zhì)量檢查部門(mén)，以控制施工流程和質(zhì)量，保證成品交付的品質(zhì)。這個(gè)負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督的崗位就是質(zhì)檢工程師。

工作職職責(zé)：

1、檢查、督促施工班組嚴(yán)格按質(zhì)量規(guī)范規(guī)程進(jìn)行操作，對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；

2、填寫(xiě)、收集、整理原始質(zhì)量記錄，實(shí)施施工質(zhì)量的評(píng)定；

3、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患、問(wèn)題、事故及不合格品，及時(shí)進(jìn)行標(biāo)識(shí)與報(bào)告，監(jiān)督與驗(yàn)證不合格品的處置，并對(duì)產(chǎn)生原因進(jìn)行分析，提出預(yù)防措施，并糾正和預(yù)防措施實(shí)施的監(jiān)督與驗(yàn)證；

4、建立設(shè)備臺(tái)帳、定期檢查，發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)、測(cè)量和試驗(yàn)設(shè)備偏離校準(zhǔn)狀態(tài)，立即對(duì)以前檢驗(yàn)和試驗(yàn)結(jié)果的有效進(jìn)行評(píng)定并處置。

入行門(mén)檻：

質(zhì)檢工程師絕大多數(shù)為土木工程專業(yè)，規(guī)模較大的施工企業(yè)還專門(mén)設(shè)立機(jī)電質(zhì)檢工程師，來(lái)控制和監(jiān)督機(jī)電分項(xiàng)的施工質(zhì)量。

一般情況下，土木專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生參加工作后不能直接從事質(zhì)檢工作，至少要經(jīng)過(guò)兩至三年時(shí)間，在土木工程師或技術(shù)工程師崗位上鍛煉后，并有強(qiáng)烈的責(zé)任心和質(zhì)量意識(shí)，才比較適宜從事質(zhì)檢工程師崗位工作。

薪資待遇：

質(zhì)檢員 年薪3萬(wàn)～5萬(wàn)元； 質(zhì)檢工程師 5萬(wàn)～8萬(wàn)元； 質(zhì)檢部經(jīng)理 8萬(wàn)～15萬(wàn)元。

十、安全工程師

安全工程師是施工現(xiàn)場(chǎng)不可缺少的崗位，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督和檢查工作。在安全形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，安全工程師的地位和作用越來(lái)越重要。

工作職責(zé)：

1、組織實(shí)施對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員的安全文明生產(chǎn)的教育和安全技術(shù)交底，檢查、督促施工班組嚴(yán)格按安全規(guī)范規(guī)程進(jìn)行操作；

2、收集整理項(xiàng)目安全管理臺(tái)帳及安全生產(chǎn)、文明施工管理資料；

3、施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)、文明施工的標(biāo)識(shí)，安全生產(chǎn)、文明施工的日常檢查；

4、監(jiān)督安全技術(shù)措施的實(shí)施，制止違章指揮，違章作業(yè)，遇到嚴(yán)重險(xiǎn)情時(shí)，應(yīng)責(zé)令立即停止作業(yè)，撤出人員；

5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備、外架、平臺(tái)等的報(bào)驗(yàn)和標(biāo)識(shí)，做好安全記錄及相關(guān)文件的編制、整理、存檔，資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。入行門(mén)檻：

安全工程師在大學(xué)有對(duì)口的專業(yè)，但安全專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)生后從事施工安全的人極少。一般情況下，保安等勤雜人員是安全員的基本來(lái)源，他們經(jīng)過(guò)向簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后就走上安全員工崗位。

國(guó)家對(duì)安全工程師這一崗位比較重視，有專門(mén)的崗位證書(shū)和執(zhí)業(yè)資格制度，安全員要有安全上崗證書(shū)才能從業(yè)，安全工程師要考取注冊(cè)安全師資格，逐漸正規(guī)和規(guī)范。

薪資待遇：

安全員 年薪 20000元--40000元 安全工程師 年薪40000元--80000元 注冊(cè)安全工程師 年薪80000--150000元

十一、項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理

項(xiàng)目經(jīng)理是建筑行業(yè)比較熱門(mén)的職位，無(wú)論從工作職責(zé)、發(fā)展空間還是薪酬待遇上都比較可觀，因此，在這里單獨(dú)介紹。

工作職責(zé)：

1、工程項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)前的資源配置和入場(chǎng)后的施工現(xiàn)場(chǎng)管理，確保工程質(zhì)量、安全、成本、工期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、參加項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)的編制和工程預(yù)算的會(huì)審，編制施工進(jìn)度計(jì)劃，實(shí)施施工進(jìn)度控制；

3、審核、審批項(xiàng)目材料計(jì)劃、施工計(jì)劃，以及臨時(shí)材料用款計(jì)劃；

4、對(duì)施工過(guò)程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全成本的控制與考核；

5、與業(yè)主、監(jiān)理、分包單位、政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)；

6、工程決算和工程進(jìn)度款的催收。入行門(mén)檻： 絕對(duì)多數(shù)情況下，項(xiàng)目經(jīng)理為土木工程專業(yè)，偶有一些鍋爐房、電機(jī)房等非土建為主的項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理出身于給排水、暖通或建筑電氣專業(yè)。

項(xiàng)目經(jīng)理一般從土建工程師或土建工長(zhǎng)發(fā)展而來(lái)，建設(shè)部有明確而詳細(xì)的規(guī)定對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的執(zhí)業(yè)資格進(jìn)行分類，現(xiàn)行的一級(jí)建造師和二級(jí)建造師就是項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別和能力的一個(gè)基本標(biāo)志。所以，考取建造師執(zhí)業(yè)資格是項(xiàng)目經(jīng)理必須經(jīng)歷的過(guò)程，也是大部分用人單位的聘用條件之一。

薪資待遇：

雖然都是項(xiàng)目經(jīng)理，但有大有小，小的項(xiàng)目經(jīng)理可能管理幾千平方米的項(xiàng)目，大的項(xiàng)目經(jīng)理可以指揮幾百萬(wàn)平方米的工程，差別相當(dāng)大。責(zé)任不同，收入水平也就不同，小的項(xiàng)目經(jīng)理年收入50000元至100000萬(wàn)，大的項(xiàng)目經(jīng)理年收入可以在200000元以上。而且，一般施工單位還都配有商務(wù)車(chē)、住房等福利待遇。使項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)崗位更加搶手。

十二、材料主管

材料主管是建筑施工行業(yè)的輔助職位之一，也是必不可少的一類職位。在施工企業(yè)有材料處或材料部，在項(xiàng)目工地上有材料庫(kù)房，材料類的職位為材料員、材料主管、材料處長(zhǎng)或材料部長(zhǎng)等職位。

工作職責(zé)：

1、按施工圖預(yù)算編制材料成本降低計(jì)劃，并做好開(kāi)工前物料的準(zhǔn)備工作；

2、材料進(jìn)場(chǎng)的驗(yàn)收、入庫(kù)，進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)保資料的收集、整理和提交，建立材料入場(chǎng)記錄和管理臺(tái)帳，確保材料的規(guī)格、質(zhì)量與數(shù)量；

3、現(xiàn)場(chǎng)材料的堆碼、清理、標(biāo)識(shí)，并定期盤(pán)點(diǎn)等材料管理工作；

4、標(biāo)識(shí)施工各階段的原材料、半成品，以便識(shí)別和追溯；

5、負(fù)責(zé)所有材料物資的驗(yàn)證、儲(chǔ)存和維護(hù)的控制，對(duì)出現(xiàn)的不合格品進(jìn)行隔離、標(biāo)識(shí)、記錄、報(bào)告；

6、安排運(yùn)輸車(chē)輛和場(chǎng)外工，作好開(kāi)支記錄，審核外加工材料結(jié)算單。入行門(mén)檻：

在現(xiàn)在的高等教育中，有材料類相關(guān)專業(yè)，但這類學(xué)生到建筑施工單位做材料工作的較少，一般情況下，土木工程、給排水、暖通或電氣等專業(yè)的人員轉(zhuǎn)行做材料工作的占大多數(shù)，低端一點(diǎn)的材料員則更雜，不論學(xué)歷高低、專業(yè)類別，只要有工地相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調(diào)能力就可以入行。但要做到一個(gè)項(xiàng)目部的材料主管，或建筑公司的材料處長(zhǎng)或部長(zhǎng)，就需要一定的知識(shí)和能力，大多數(shù)情況下要大專以上學(xué)歷，5年以上材料工作經(jīng)驗(yàn)。

薪資待遇：

材料員 年薪15000元--30000元 材料主管材料處長(zhǎng) 年薪40000元--80000元 年薪60000元--120000元

第三篇：2003年上半年薪資待遇研究分析報(bào)告

2003年上半年薪資待遇研究分析報(bào)告

隨著企業(yè)的發(fā)展及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人才對(duì)企業(yè)越來(lái)越重要。怎樣才能留住企業(yè)的關(guān)鍵人才？怎樣才能吸引優(yōu)秀的人才加盟公司？以保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。決定薪資水平的原因及多少月薪資水平能令人滿意？高級(jí)人才最重要的標(biāo)志性體現(xiàn)是什么？等等問(wèn)題。

本次調(diào)查是采取網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式,共收到有效問(wèn)卷6670份問(wèn)卷包括澳門(mén)在內(nèi)的33個(gè)省市自治區(qū)。其中，北京、上海、江蘇、廣東的問(wèn)卷回收量較大，分別占樣本總量的8.01%、8.43%、10.40%、8.85%。總樣本量中76.10%的人均為大專、本科的文化程度，總體來(lái)看文化程度比較高。

通過(guò)收集到的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我們可以發(fā)現(xiàn)，在對(duì)于目前薪資情況是否滿意的調(diào)查中呈現(xiàn)出兩極分化的局面，有四成的人認(rèn)為還行，與自身的付出成比例，還有四成的人認(rèn)為太少，與自身的付出相差太大。只有3.16%的人對(duì)于目前薪資狀況達(dá)到了非常滿意。近年來(lái)學(xué)歷的提高，帶來(lái)了薪資的提高，對(duì)于薪資的期望也提高了，但同時(shí)找工作也相對(duì)的困難了，所以很多人非常滿意自己的現(xiàn)狀。這是造成目前薪資待遇兩極分化的原因

在城市薪資水平排名中，深圳的薪資水平雖繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首，緊隨其后的為上海，北京、廣州。深圳是我國(guó)改革開(kāi)放最早的地方，薪資水平也是比較發(fā)達(dá)。上海近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛大有取代深圳的趨勢(shì)。在不同性質(zhì)的企業(yè)中工作，所獲得的薪資存在著相當(dāng)大的差異。外企的收入依然雄踞榜首，私營(yíng)企業(yè)薪資排名最低。

薪資水平的問(wèn)題中，有超過(guò)五成的人認(rèn)為多年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)是最重要的，是決定薪資水平的重要原因。其次就是名牌大學(xué)的高學(xué)歷，做事踏實(shí)穩(wěn)重和善于搞好人際關(guān)系也是被大家所認(rèn)可的一個(gè)方面。人們?cè)趽駱I(yè)的時(shí)候最重視的方面也在悄然發(fā)生著變化，從以前的薪資福利轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)，擁有良好的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)于今后的工作及升遷都起到了事半功倍的作用。所以一躍為現(xiàn)在人們擇業(yè)的關(guān)鍵。而用人單位的薪資福利則下降到了第二位。其次為良好的團(tuán)隊(duì)合作、公司的規(guī)模、性質(zhì)也是比較受到重視的方面。

和擇業(yè)目標(biāo)相同，企業(yè)現(xiàn)在留住人才的原因也在悄然發(fā)生著變化，吸引人才的不在是優(yōu)厚的薪資、福利待遇，而轉(zhuǎn)變?yōu)榱己玫纳仙?、發(fā)展空間。人們到崗工作，最初的動(dòng)機(jī)是獲得一定的薪金，但工作穩(wěn)定后，就會(huì)考慮個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)、前途等問(wèn)題。認(rèn)為公司文化與工作環(huán)境也是很重要的所占比例為17.87%。工作培訓(xùn)、科研環(huán)境好所占的比例為8.08%。

人們對(duì)于高級(jí)人才的理解也和以往的理解有了不同的看法，有超過(guò)七成的人認(rèn)為高級(jí)人才應(yīng)該具備高技術(shù)或高管理水平，而傳統(tǒng)思維方式上的高學(xué)歷、高職稱已不再是定義高級(jí)人才的首選。但是也有一部分人認(rèn)為高薪資也是高級(jí)人才的一個(gè)體現(xiàn)。

一提到“跳槽”，通常人們的第一反應(yīng)是對(duì)原有企業(yè)提供的收入和福利待遇不滿足，工作收入低、薪酬偏低、福利待遇不好，這些的確是跳槽的直接原因之一。但是，當(dāng)我們?cè)趯?duì)員工跳槽原因進(jìn)行深入調(diào)查時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，員工跳槽的因素日趨復(fù)雜。討厭僵化的管理制度，薪資待遇不高，難以得到晉升的機(jī)會(huì)，人際關(guān)系緊張等都是員工跳槽的原因。在諸多的原因中最主要的是集中在討厭僵化的管理制度和薪資待遇不高這兩個(gè)方面?，F(xiàn)在隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，對(duì)高素質(zhì)人才資源的爭(zhēng)奪已經(jīng)日益成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中決定資本、管理、技術(shù)和市場(chǎng)眾多要素中極為關(guān)鍵的一環(huán)。薪酬問(wèn)題固然是其中比較重要的原因之一，但是當(dāng)代的員工需求已不僅僅是為了追求高薪和完善的福利，而是希望尋找到一個(gè)有利于個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)、有一個(gè)知人善任的管理層、向往更富于挑戰(zhàn)性的工作。

在行業(yè)加薪幅度上面，近五成的人認(rèn)為科技行業(yè)是加薪幅度最大，其次為金融行業(yè)，也有人認(rèn)為政府機(jī)關(guān)加薪幅度也比較高，對(duì)于消費(fèi)品、制造行業(yè)來(lái)說(shuō)只有11.08%的人比較看好此行業(yè)，認(rèn)為有較大的加薪幅度。在職業(yè)收入方面，經(jīng)營(yíng)管理人員被認(rèn)為收入將會(huì)達(dá)到最高，其次為IT通訊類管理人員，證券投資分析人員和專業(yè)咨詢?nèi)藛T也比較被看好，合理的薪資福利待遇、科學(xué)的管理制度與和諧的工作環(huán)境都是員工愿意在企業(yè)長(zhǎng)久工作的一個(gè)重要原因。

一般企業(yè)發(fā)薪不外乎每月一次。但是近年來(lái)，年薪制、周薪制逐漸在職場(chǎng)中粉墨登場(chǎng)，令人耳目一新。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，支持周薪制的人最多，其次為月薪制，年薪制，也有部分人認(rèn)為無(wú)所謂。薪金的發(fā)放形式與不同職業(yè)的工作特征和與之相配的用工方式有著緊密的關(guān)系，各種薪金制有其局限性也有其獨(dú)特的適應(yīng)性。不同的薪金發(fā)放形式適合各自人群，對(duì)從事各種不同職業(yè)的現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，幾種發(fā)薪方式可謂各有其合理性。

本次調(diào)查詳盡的了解了2003年上半年的薪資情況，現(xiàn)在的人才在擇業(yè)時(shí)不但重視薪資福利待遇，更加重視培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)，企業(yè)如果能夠?yàn)閱T工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這對(duì)于提高員工的工作積極性，對(duì)于加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度上都是非常重要的一環(huán)。企業(yè)應(yīng)該多了解員工需要什么？多為員工提供發(fā)展空間。作為員工提高自身學(xué)識(shí)，經(jīng)驗(yàn)是取得薪資水平提高的最切實(shí)的方法。而只有踏踏實(shí)實(shí)的為增長(zhǎng)學(xué)識(shí)、開(kāi)闊眼界才是提高自己價(jià)值長(zhǎng)遠(yuǎn)的方法。

希望通過(guò)本次調(diào)查能為企業(yè)充分了解市場(chǎng)上的薪酬福利水平提供參考依據(jù)。使企業(yè)以市場(chǎng)環(huán)境為參考，衡量企業(yè)本身的環(huán)境因素和實(shí)際需要迅速地對(duì)企業(yè)的發(fā)展和薪酬做出調(diào)整。

第四篇：保安薪資待遇分析報(bào)告（xiexiebang推薦）

保安薪資待遇調(diào)研報(bào)告

根據(jù)我行保安隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀，針對(duì)我行保安招聘面臨的招聘難度大、人員流失率高等問(wèn)題，近期分行安全保衛(wèi)部指派專人，集中對(duì)西安市內(nèi)同行業(yè)薪酬水平及福利待遇進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯報(bào)如下：

一、調(diào)查概況

本次調(diào)查共計(jì)26家企業(yè)。其中包括銀行、物業(yè)、保安公司、房地產(chǎn)公司和酒店等。調(diào)查對(duì)象為企業(yè)內(nèi)的安保人員。

通過(guò)調(diào)查，這幾家企業(yè)保安薪資結(jié)構(gòu)基本為：基本工資＋加班費(fèi)＋每月補(bǔ)貼；福利待遇項(xiàng)目形式繁多不一，但大體歸結(jié)為過(guò)節(jié)費(fèi)、社保、食宿及年假。

圖一 從以上統(tǒng)計(jì)可知，除基本工資外，社保、每月補(bǔ)貼、免費(fèi)食宿、過(guò)節(jié)費(fèi)和年假這四項(xiàng)已經(jīng)成為保安行業(yè)最為基礎(chǔ)的、必不可少的待遇項(xiàng)目，而提供加班費(fèi)的企業(yè)，也接近50%。

二、我行保安員薪資待遇基本情況及分析

基本工資2500元，有加班費(fèi)（基本工資÷30×天數(shù)），包食宿，每月四天假，五天年假（滿一年），有過(guò)節(jié)費(fèi)，四險(xiǎn)一金繳納采取自愿。

三、同行業(yè)保安薪資情況

中國(guó)銀行2500元/月；華夏銀行 2950元/月；中信銀行 2700元/月；興業(yè)銀行3000元/月；金信物業(yè)3150元/月；中環(huán)國(guó)際3000元/月；天和佳物業(yè) 3300元/月；圣境商務(wù)2700元；皇冠假日酒店 1900元/月。具體情況詳見(jiàn)附表1。

圖二

對(duì)比下來(lái)，與我行保安基本工資等同的企業(yè)僅占19%，其余79%基本工資均比我行高出100到2000元不等，而同時(shí)有80%的企業(yè)還有“每月補(bǔ)貼”這一項(xiàng)（圖一），因其為資金項(xiàng)，在基本工資已存在差異的情況下，月補(bǔ)貼又會(huì)作為工資一部分實(shí)實(shí)在在發(fā)到保安手中，導(dǎo)致我行保安最終拿到手的工資與其他企業(yè)存在較大差距。

綜合來(lái)看，在住宿條件、工作時(shí)間、月休假、年休假，加班費(fèi)和過(guò)節(jié)補(bǔ)貼都相當(dāng)?shù)那闆r下，我行與其他企業(yè)保安最終工資的差幅，成為我行保安招聘難、留人難的最大劣勢(shì)。再加上保安行業(yè)本身社會(huì)認(rèn)可度不夠等因素，使得招聘工作及隊(duì)伍穩(wěn)定等難度加大。

針對(duì)我行保安招聘現(xiàn)狀，我部也積極采取過(guò)多項(xiàng)措施，加大招聘力度，經(jīng)常組織各項(xiàng)活動(dòng)，重要節(jié)點(diǎn)進(jìn)行慰問(wèn)，并下功夫進(jìn)行了長(zhǎng)期的保安思想摸底和溝通，但一直收效甚微。

作為銀行安全防范力量之一，保安隊(duì)伍的建設(shè)和長(zhǎng)足發(fā)展是確保銀行安全正常運(yùn)營(yíng)不可或缺的重要因素。為促進(jìn)我行保安隊(duì)伍的穩(wěn)定，滿足行內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)特提出對(duì)保安工資進(jìn)行適當(dāng)幅度提升的申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)予以審查和批準(zhǔn)。

分行安全保衛(wèi)部

2015年11月12日

第五篇：ACCA會(huì)員薪資調(diào)查報(bào)告分析

ACCA會(huì)員薪資調(diào)查報(bào)告分析本文由高頓ACCA整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處

“認(rèn)可雇主計(jì)劃”，幫助雇主為員工中的 ACCA 學(xué)員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學(xué)員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場(chǎng)所導(dǎo)師，提供學(xué)習(xí)材料（以往的考卷、大綱以及學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料等），以及出版物（《Student Accountant》）。

工作時(shí)長(zhǎng)平均而言，世界各地的 ACCA 學(xué)生和準(zhǔn)會(huì)員每周工作時(shí)間為 44 個(gè)小時(shí)。公共部門(mén)（42個(gè)小時(shí)）和非營(yíng)利部門(mén)（42個(gè)小時(shí)）的周工作時(shí)間略短，金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（45個(gè)小時(shí)）的工作時(shí)間略長(zhǎng)。企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所受訪者所報(bào)告的工作時(shí)長(zhǎng)與平均值相符（44個(gè)小時(shí)）。整體而言，長(zhǎng)時(shí)間工作的學(xué)員（特別是每周工作 50 小時(shí)以上的學(xué)員）對(duì)于自己的工作-生活平衡很不滿意。

適應(yīng)多種職業(yè)的資格認(rèn)證ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員通常擁有多領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，這說(shuō)明了 ACCA 資格認(rèn)證的普適性，以及與多種領(lǐng)域的相關(guān)性。不管是在機(jī)構(gòu)內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機(jī)會(huì)、高薪水和新經(jīng)驗(yàn)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA的大多數(shù)學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都非常有事業(yè)心，他們當(dāng)中很多都有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，也力求在將來(lái)帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和發(fā)展多樣化的職業(yè)。

多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)明顯ACCA資格認(rèn)證以及獎(jiǎng)勵(lì)基金為學(xué)員打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，使他們能夠從事各行各業(yè)：44% 的受訪學(xué)員在企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)工作，25% 就職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，15% 就職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，13% 就職于政府機(jī)構(gòu)或非營(yíng)利部門(mén)。一大部分（45%）學(xué)員從事的是與過(guò)去不同的行業(yè)，這顯示了 ACCA 資格認(rèn)證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗(yàn)的通行證，即便是在學(xué)員成為正式會(huì)員之前，它也具有明顯的優(yōu)勢(shì)。許多（29%）過(guò)去在企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)工作的學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)不再?gòu)氖缕髽I(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的工作；類似地，幾乎五分之一（19%）過(guò)去在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員現(xiàn)在也已改變了工作領(lǐng)域。

學(xué)員工作的變動(dòng)是多方向的，并不只是從會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)到企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)。一些現(xiàn)在就職于企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的受訪者曾經(jīng)在公共部門(mén)工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的《2011會(huì)員調(diào)查》中，證實(shí)了 ACCA 成員獲得多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的能力。受訪者職業(yè)變動(dòng)領(lǐng)域的不同，也造成了不同國(guó)家之間的差異。例如，在馬來(lái)西亞，相當(dāng)一部分學(xué)員曾在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。

同樣值得注意的是，在非洲市場(chǎng)，許多 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員曾在非營(yíng)利組織工作。ACCA已經(jīng)在全球的公共部門(mén)獲得了越來(lái)越多的認(rèn)可。而且在事實(shí)上，在公共機(jī)構(gòu)工作的學(xué)員人數(shù)已經(jīng)超過(guò)了其他國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。高度的職業(yè)機(jī)動(dòng)性過(guò)去的十二個(gè)月內(nèi)，有三分之一的 ACCA 上?？偛康刂罚荷虾Ｊ泻缈趨^(qū)花園路171號(hào)A3幢高頓教育

電話：400-600-8011 網(wǎng)址：004km.cn

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