第一篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。

業(yè)務崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務津貼+崗位補貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據(jù)實際考核分數(shù)計發(fā)試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標準：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤。基本掌握本崗位技能，并有明顯進步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護公司形象和聲譽。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認真負責，為公司挽回經(jīng)濟損失的。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標準每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

① 熟悉公司基本業(yè)務知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標準：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領導的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運用專業(yè)知識為企業(yè)服務。

④ 具有團隊與協(xié)作精神，能與團隊其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責任心和責任感，自覺維護公司聲譽和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

①精通公司業(yè)務和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務上能夠獨擋一面。

④具有團協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業(yè)文化建設和公司發(fā)展做出特殊貢獻，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務和發(fā)展做出突出貢獻。

②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。

③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務崗位，但當月經(jīng)考核未達到60分以上，不享受該津貼。

1.計算機崗位特殊補貼：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補助200元、誤餐補助100元。

3.財務部交通補助150元、通訊費補助50元

4.總經(jīng)理助理、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務額享受此補助，無任何業(yè)績不享受此補助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補助50元、通訊補助50元。

6.項目經(jīng)理交通補助150元、通訊補助100元

7.加班補助根據(jù)情況補助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標準按比例發(fā)放職務工資，如當月考核未達到60分，不享受職務工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務工資每月300元

①精通本部門業(yè)務和崗位技能，能夠帶領團隊完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業(yè)務能力。

④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認真負責，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計劃和目標。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結(jié)。

七、獎勵工資

1、業(yè)務部門：季度、年終部門完成整體考核任務指標，來進行獎勵。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進

行獎勵。

八、離職人員工資結(jié)算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數(shù)計算工資。

二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。

第二篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項均不算在年薪內(nèi)）

1、五險一金: 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內(nèi)部培訓：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。2-3個月。

4、單獨醫(yī)療保險：門診3000，住院：指定4.5萬，90%；非指定3.5萬，80%。

5、出差補助

6、補充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250

7、午餐free，12元標準

8、體檢

9、過節(jié)費

10、購房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學費公司承擔。

2、薪酬

1、工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補助采取報賬形式。

普通地區(qū)3K到4K，每月。補助偏遠地區(qū)6K起價，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第三篇：薪資待遇[小編推薦]

1.投資銀行業(yè)

代表企業(yè)：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志銀行，美林，瑞銀，瑞信，蘇格蘭皇家銀行，巴克萊，野村，麥格理，中金，高華，中銀國際，各大券商和基金等。新入職本科應屆生薪酬：年薪60萬--80萬人民幣，月薪5萬--6.5萬人民幣。

外資投資銀行參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛東京90萬RMB/年，德意志亞太區(qū)75萬RMB/年，摩根士丹利北京25萬RMB/年（年終分紅另算）。合資或中資投資銀行工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。中金IBD：本科-11.1萬base，sign on bonus 9250×6，研究生-19萬base,sign on bonus 19250×10 巴克萊：香港sales-40萬港幣

KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的 高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同 高盛高華：固定收益部 trader，本科生30萬 中信IBD：11000+/月

2.管理咨詢業(yè)

代表企業(yè)：麥肯錫，波士頓，貝恩，摩立特，科爾尼，博斯，艾意凱，羅蘭貝格，致盛。新入職本科應屆生薪酬：年薪17萬--25萬人民幣，月薪1.4萬--2.1萬人民幣。

咨詢公司參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：麥肯錫、貝恩15萬-20萬RMB/年。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年后年薪一般可超過50萬RMB 羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus 麥肯錫：BA—16萬+3000美元(2萬)bonus，JIA—7000/月 貝恩：19萬 波士頓：18萬

摩立特：19萬(summer intern招進去的20w)IBM咨詢：base 6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同IT A.T.Kearney：6000/月 奧緯：20w/y 3.外資商業(yè)銀行業(yè)

代表企業(yè)：花旗，匯豐，渣打，法興，星展，大華，恒生。

新入職本科應屆生薪酬：年薪11萬--18萬人民幣，月薪8000--1.5萬人民幣

外資全能銀行參考工資：投資銀行類職位可達40萬-80萬RMB/年，商業(yè)銀行類職位7萬-12萬RMB/年，比較好的可能達到20萬RMB/年

花旗銀行MT：8000×13 荷蘭國際（ING）：有一個base在香港的培訓項目，是local pay+global RL package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取。現(xiàn)在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心。國內(nèi)讀MBA的，以后可以瞄準這個項目 匯豐銀行：Global markets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓后漲到12000 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬

4.證券與基金行業(yè)

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門27萬，獎金要看項目

華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎金和其他待遇不詳

南方基金：第一年年薪大約16萬，而且經(jīng)常會發(fā)一兩萬元的沃爾瑪購物卡，以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬

華潤深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國投采取提成的制度，估計年薪會創(chuàng)新高

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）

嘉實基金：固定收益部研究生—基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬?？冃И劷鸷透＠幌?。固定收益部本科—年薪10萬左右，不包括分紅

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司

5.合資或中資商業(yè)銀行

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大

農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，一年16個月，房補1500左右，一年12個月

招行：軟開—10W左右；管培—算是管培里比較好的，年薪10萬，但去深圳消費比北京高 中行軟開：10W左右

深發(fā)展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多 進出口總行：實習的時候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般 國開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

廈門建發(fā)：試用期3000 轉(zhuǎn)正后3500左右，福利一大堆

6.信息產(chǎn)業(yè)

代表企業(yè)：谷歌，微軟，IBM，甲骨文，EMC。

新入職本科應屆生薪酬：年薪10萬--17.5萬，月薪8000--1.5萬

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)—培訓期6-9個月，本科4800，研究生6000，14個月轉(zhuǎn)正后第一年base7500，14個月，100%完成任務發(fā)140%工資，200%完成任務大概拿340%工資。CDL,CRL-前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假，CDL =(7500+800)*12 + 7500*2.5，CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5，住房公積金標準是750 + 750 /m。補助：IBM為每個員工設立一個帳戶，每個月往賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年后員工才可以?。蝗旰笕绻麊T工繼續(xù)留IBM，公司會繼續(xù)向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年大概能拿4－5w 摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現(xiàn)，共25W左右

穆迪KMV：計算機碩士-2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。騰訊的研發(fā)不透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發(fā)也分部門，一個是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數(shù)一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w。騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的

Google：軟件工程師計算機碩士18萬，會有股票

百度：商務搜索和市場等核心部門16W+，要實習一個月，實習是一個很好的途徑，有些同學都是實習時留下的。應屆計算機碩士今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近

30w，都是package。產(chǎn)品經(jīng)理，只有本碩兩級，9500/月，一年至少14.6月。來得比較早，筆試場面很宏大。牛人也n多。不過感覺時間太久了，過了一個多月才給回復。要么據(jù)信要么給OFFER 網(wǎng)易有道：一般職位11W多，web dev 15w多，普通dev 16w，這都是工資不算獎金 EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w 盛大：研究生7K，本科生4K 完美時空：一般只要清華北大的，16W+ sohu：研究生10W左右 雅虎中國：7K+ 趨勢科技：10W+ 北京瞬聯(lián)：12W左右，沒戶口，第一年有10000元安家費 中興：研究生7300，海外會有補助

愛立信：北京7K+ SK：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右

HP：sales-月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報銷

思科：sales-月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的，一般平均下來15k/m。上海碩士9w/y 華為：本科6500，研究生8000，年底3-8個月的獎金，每月1000補助是打在卡里面，取出來要扣20%稅。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多

南方基金IT部門：碩士25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)

阿爾卡特朗訊：5000/月以上，碩士8w/y(包括福利)；青島技術(shù)碩士7.5k/m，北京技術(shù)碩士9.6k/m，一年13月

中電賽龍：碩士5050＋800＋150

大唐：移動—5500+900（車房飯補）；興唐：碩士3650；信威研發(fā)：碩士5500+900。承諾給16個月工資。9w左右

瑞斯康達：碩士，試用期5k，轉(zhuǎn)正6k，補助有幾百 數(shù)碼視訊：碩士4500－6000 阿德利亞：6k 港灣：碩士4500+500 TP-link：8800（研發(fā)類研究生）6800（研發(fā)類本科生）5400，海外業(yè)務均16個月工資；高級文員4200，13個月；均有5險一金，不包吃住

西門子AD：3200/月

深信服：本科—4500-5000，不同職位有差別 SABIC：6000/月

美國道富：很輕松，7500/月，幾個月不知道，感覺沒想象中那么多。一說8000至12000，15個月

神州數(shù)碼：5000*16個月，其它不知道，不過不少人把它拒了或者毀約，不知道為什么 珠海矩力：6500*14個月，還有年終獎，感覺還可以，招聘從組織上來說不錯 Intel：5000左右

realtek：8.5K*13，住房公積金占22%，五險都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當然除非你很猛才會毀約，比如拿到nvidia的OFFER 浙大網(wǎng)新：9000，8000，7000*13，分為幾個級別，主要看面試和筆試成績，還有兩個月的浮動獎金，住房公積金也有，保險也有。和微軟一起工作，工作后應該可以跳到微軟。感覺筆試組織很混亂，我當時收到電話去筆試，結(jié)果竟然沒有試卷去搶了份題答

深圳睿初：10K*13，聽說被AMSL（阿斯麥）收購了，面試3次全是技術(shù)和算法，最后還有一輪美國總部的面試。感覺面試態(tài)度很好，而且說2周后給通知就給通知

臺達能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，里面包括了獎金，真正拿到的沒那么多，不過公司包吃倒是省很多錢，相當于7K*17吧，招聘人員態(tài)度也相當好

杭州ECI：校招你寫多少就給多少，當時靦腆得很，寫個6.5K還不好意思，結(jié)果寫那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點

深圳宇龍通信：招聘人員態(tài)度很好，承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER，所以感覺是相當?shù)募?，網(wǎng)上說是經(jīng)常加班，不過沒有去所以不作評論。

中國平安保險：每月5.8K+其他一些補助和補貼，碩士年薪8W左右；不過要用Java + linux +oracle，對于搞嵌入式的來說不是很適合

步步高：試用期是4900，轉(zhuǎn)正后是5200，還有一些年終獎

華碩：6500*12+年底獎金和項目獎金，不過沒有人簽，應該名聲不好 超圖：5000或者4000，看你做核心開發(fā)還是其他開發(fā) 久其軟件：4000的基本工資

中體彩：4500基本工資+700補助（北京）云南電力：3000塊

深圳招商融博：10W左右

上海晨訊科技：工資5K，加上其他的補貼年薪估計是7.2w-8W，總體來講待遇很差

上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了

應用材料(AM)：工資很一般，不是很多，5K*16？不清楚，聽說出差費用很高，可以拿到2w/月，而且面試時面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大 飛索半導體（Spansion）：面試態(tài)度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請我們吃了個飯，老總很nice，以前在微軟做主管，技術(shù)的人也很nice，碩士7K*13，其它不知道，不過飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的

中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口

中科大洋：聽說工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過 北京靈圖：工資6k左右，不過聽說一直在裁員

大連松下：碩士月薪4.5K，每月交通補助等0.15K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎金＝3個月工資，簽3年，違約金5k 北京微軟研究院：碩士年薪16W，其它未知 北京金山/大連金山：碩士月薪3K-4K，其它未知 杭州NEC：碩士月薪5K-6K，其它未知

沈陽/大連東軟：碩士月薪4K左右，一次簽3年，個人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個月工資×離期限年數(shù)，沈陽東軟提供單身宿舍，環(huán)境不錯，年終獎和部門有關(guān)，也和自己能力有關(guān)；逢年過節(jié)發(fā)些紀念性小東西，價格100以內(nèi)；月薪可以重新商量，大連最高已經(jīng)到了5K 江西宜春學院：教研，東北大學，碩士，安家費4-5W，一次簽5年，年薪3-4W 杭州某日資IT公司：杭州計量大學，本科，畢業(yè)兩年后的今天，月薪大于1W 上海InterPac：研發(fā)兼銷售，江西農(nóng)業(yè)大學，本科，畢業(yè)兩年后的今天，出差周游的大半個世界，年存款13W以上

北京凌陽科技：東北大學，碩士月薪5.3K，公司地理位置大約在五環(huán)，提供單身宿舍，公司和個人各交納10％住房公積金，一年一調(diào)薪（好好表現(xiàn)哦），違約金3W 南京中興：武漢大學，碩士第一年月薪6K，13個月工資，第二年開始年終獎2-3W，一次簽3年，違約金15K，其他未知

廣東北電：武漢大學，碩士月薪7K，據(jù)說工作很輕松，所以辦事效率也不咋高 上海威盛(Viatech)：武漢大學，碩士月薪8K，13個月，不太容易進 杭州威盛：6000×13 大連OKI（日沖）：碩士月薪4.5K，過英語六級加0.3K，過日語三級加0.5K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房

洛陽一航光電所（613所）：見習期間碩士年薪不低于6W，轉(zhuǎn)正后享受科研崗位津貼 MS atc：15.3萬

網(wǎng)易杭州研究院：9000至10000，發(fā)14個月 ask.com：9000至12000，發(fā)14個月

nvidia：測試8000×15，研發(fā)10000×15，有期權(quán)。(另一說9000×13，有期權(quán))Trilogy：16萬左右

UT斯達康：6500/月，福利不錯 泰鼎：8000×13，年終獎2個月薪水左右

上海展訊：6500至7000，發(fā)14－16個月，有期權(quán)

方正：5000-7000 * 13，醫(yī)療不論大小基本免費，有公積金，每年有探親費；就是管理不行，感覺像養(yǎng)老、生孩子的地方，里面人員冗余的殘渣比較多

總體來說，碩士研發(fā)測試，公司居中的一般錢在8W-17W之間，當然看個人能力，本科研發(fā)測試和碩士非技術(shù)薪資更低。做IT研發(fā)這一行，賺錢多是正常的，一是行業(yè)利潤高，二是都是大公司，全國范圍內(nèi)層層選拔出來的那么幾個超牛的頂尖人才，三是這東西吃的都是青春飯，每天工作十五六個小時很正常，一點不亞于在stanford讀研究生。不過感覺還是搞金融的爽，工資：至少60W年薪，我復旦同學就是摩根銀行，給的就是月薪5W。所以感覺人跟人其實沒必要比，什么做好自己就行

7.通信運營商行業(yè)

北京聯(lián)通：碩士4000+2000/M 太原聯(lián)通：實習期本科3000/M

上海聯(lián)通：轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）

河北聯(lián)通：試用期3－6個月，見習期1年，試用期在見習期內(nèi)，試用期小本850，然后轉(zhuǎn)正，見習期獎金拿一半，業(yè)務員是1到4崗，一般上來只能定成1崗，1崗工資950，4崗工資1950，獎金占薪酬的50％，發(fā)13個月，剩下的就是補助、年終、逢年過節(jié)的發(fā)個錢了。東莞電信：本科，實習期4W/Y，轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)廣州電信：工資總額/人數(shù)，平均每人9W，稅后 深圳電信：第一年6W，轉(zhuǎn)正后9W，稅后 上海網(wǎng)通：轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）太原網(wǎng)通：1500-1600/月

重慶移動：本科，實習期6個月，1200/M；轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時所有的，不算年終）

8.快速消費品

代表企業(yè)：寶潔，聯(lián)合利華，百威英博，瑪氏，強生，歐萊雅，雀巢，金佰利，漢高，箭牌。新入職本科應屆生薪酬：年薪7.5萬--13.5萬，月薪6000--1.1萬人民幣。

某些大型外企參考工資（不同部門差別往往很大，以第一年工資較高的為準）：寶潔營銷或財務部門7萬-10萬RMB/年，瑪氏12萬左右。強生、聯(lián)合利華略低于寶潔?？ǚ颍荷虾T（本）9K/M，(碩)1W/M

瑪氏：月薪10000，周薪制

箭牌：sales-一線5500*15，二線4700*15 華夏幸?；鶚I(yè)：碩士，管培生，8600*13個月，貌似比百威要高點，也不需要全國跑

寶潔：本8600、碩9700、博10500發(fā)14個月，每月800交通補貼，五險一金外加補充醫(yī)療養(yǎng)老保險。據(jù)說marketing每9個月還能漲20％－30％；其它部門每年視表現(xiàn)漲10%-15% 聯(lián)合利華：一般職位8500 ×13，MKT是9500/月+3000安家費 高露潔：5500×15，另說目前碩士的薪水可以跟寶潔一較高下 中糧：試用半年，工資2000/月，轉(zhuǎn)正后不詳

百威英博：主要在上海，很多時間是全國轉(zhuǎn)，8500*13 雀巢：MT—碩士6500/月，本科4500/月；普通員工—sales每個月基本工資是2500+提成，年底加倍。上海專業(yè)餐飲sales培訓生，6K*13，交通和通訊補貼每個城市不同，一共600—1000每月，不包括獎金，獎金每月、每季度都有。你要是看薪資就別考慮雀巢了，你要是看培訓、文化和經(jīng)驗，雀巢真的不錯

歐萊雅：MT—（MKT）6600/月*13，通訊費800/月，車貼1500/月，年假15天以上。入職有6000安家費，培訓第一年有15000補助，每年有3.5周的利潤分享，有國家規(guī)定保險外的其他額外保險，看病買藥都可以報銷，每年一次全國會議，地點多選擇在國外、香港、三亞等旅游景區(qū)，當年業(yè)績好會議地點自然就好。每季度一次的福利品發(fā)放，每季度都不一樣，新品上市還有額外產(chǎn)品發(fā)放，基本全年不用買護膚護發(fā)品。差旅補貼：每天至少100元餐費，100元車費，出差期間住宿干洗費全報，機場往返打車及機票實報。上班不用朝九晚五，只要工作做完；電話開機可以聯(lián)系上你，不去公司都可以，更不用打卡

可口可樂：薪資第六級是稅前4200，每月加上400車貼，再加上四金的60%，總共5736 9.能源，化工，化學

代表企業(yè)：美孚，殼牌，英國石油，陶氏，杜邦，阿克蘇諾貝爾。

新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬--10.5萬，月薪5000--9000元人民幣。

斯倫貝謝：FE下面的鉆井部門（DM）的工資屬于中等。國內(nèi)員工：14萬base，上井每天100美元補助。國際員工（IM）：Global pay，培訓期間工資4.8K美元×系數(shù)×12，一般越危險的地方系越高，從1.0－1.7不等，培訓期間無補助，完成培訓后上井補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。

Shell：7500，本研博一樣，12個月工資，超過12個月的屬于bonus；Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多，其他部門有1－5個月bonus不等。法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇，國內(nèi)半年 7.8k/m，國外1年半 global pay + RL expense，國內(nèi)1年 12萬+4萬 GE Energy：普通職位—碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)—6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。?？松梨冢?900/月，一年14月

陶氏化學：本科5000/月，碩士7700/月，一年14-16月，視表現(xiàn)而定，每年3月加一次薪水，福利除4金外還有公司補充養(yǎng)老金和住房補貼，另外公司不定期發(fā)些福利

中石油：管道局—河北廊坊，本科2700/月，年終獎1-2W不等，年薪在5W左右；銷售公司—普通職員，年薪8萬

中石化：設計院—年薪6-8W；西北分公司—工程師，年收入7萬；西南局—泥漿工程師，年薪5-6W；南方分公司研究院—13年工齡高工，24000/年，剩余20000/年，項目算白干，年終項目獎200-500

華北油田：工人—每月全部1470；技術(shù)員—稅前3500/月，稅后3000/月，加上各種獎金補助，年薪4萬

四川石油管理局：中級職稱1200/月

中原油田：外部市場2500/月，不加提成獎金，內(nèi)部坐班挺少；研究院—工程師，年薪3w 勝利油田：畢業(yè)十年，采油廠工作，2000/月（扣除四金），加上獎金補助全年60000左右

石油行業(yè)于體制內(nèi)的待遇不高，尤其是基層員工以及技術(shù)工（廠里、礦上和某些研究所），公司里的待遇稍高但也不突出，如果進入一定要混到處級及以上，行業(yè)的高薪水是被平均的

10.汽車

代表企業(yè)：通用，大眾，福特，寶馬，克萊斯勒，保時捷。

新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。

一汽大眾：4000+提供住，一年36月，碩士10W+ 東風本田：實習3000，轉(zhuǎn)正4500，二十個月工資（各種福利全在里邊），包吃住 上汽研究院：8000 同濟同捷：4000，但加上其他的一年有10萬左右

延峰偉世通：3500（基本工資）+2500（效益工資）+年終獎 北汽福田：3500+提供住宿 北京吉普：2500+提供住

北京現(xiàn)代：2800 比亞迪：本科起薪3300+獎金，專科是2000左右

奧杰科技（蘇州）：4000 德爾福上海研究院：5000（基本工資）+其余不詳 泛亞：七萬－八萬／年

廣豐：本科生3500，碩士生4200，試用期發(fā)80％工資，一年發(fā)16個月工資 上海匯眾：5500/月

HOLLEYWELL上海研發(fā)中心：基本工資5000，其它不詳 武漢神龍：4000 三一重工：上海研究院—本科5000-5500；碩士6000 萬向集團（汽車零部件）：碩士—3000+提供住宿（自付費）+年終獎，6天工作制，沒有任何福利

長安福特：<3000/月，無住房

長安鈴木：實習期2500/月，半年后轉(zhuǎn)正2800/月（稅后），有加班工資，在重慶算中上水平，有住房

鄭州宇通客車：本科生3400元/月（985院校多400左右）華冠智州（北京）：2700（稅后）+年終獎 寶馬：4500 海馬：4380 廣本（日本公司）：8萬/年 長安汽車：本科生2020，碩士4750 南京菲亞特：2000 北京吉普：碩士—有相關(guān)工作經(jīng)驗和北京戶口的話，能到5000 天汽（天津夏利）：碩士的工資也不到2000

一汽技術(shù)中心（長春汽車研究所）：碩士見習2500，實拿2000，聽說轉(zhuǎn)正后能拿到6500，但有一種說法是見習完工資不長反降

東風：本科月薪1200+一次性安家費3000 南海富迪汽車公司：2500+年終獎（大專以上）一汽本科：1200（提供住宿）+單身補助 上汽本科：2500 二汽本科：1500（提供住宿）+獎金+年終獎

奇瑞：本科—1200（提供住宿）+獎金+年終獎；碩士—2500（提供住宿）+獎金+年終獎 江淮：碩士2500（福利較好）廈門金龍：本科2500 東南汽車：本科1700 星馬汽車：本科1500 湖南長豐：2046 柳州通用五菱：1700 東風柳汽：1500，3000安家費 福田小本：1500+200住房補貼

金龍：1200，三月后轉(zhuǎn)正一般能拿2000多到手 南汽：本科實習每月應得1400+200(住宿補貼)+獎金(很少)，實拿1200；轉(zhuǎn)正應得1700+200，實拿1400。提供的福利已算到工資里

上海匯眾：2800（基本工資）+1500-2500（獎金）+1500 黎明發(fā)動機廠：2500 11.人力資源咨詢

代表企業(yè)：美世，韜?；輴?，翰威特，蓋勒普。

新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。

12.技術(shù)外包，信息系統(tǒng)

代表企業(yè)：埃森哲，凱捷，畢博。

新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。埃森哲：5500/月

13.市場調(diào)查研究

代表企業(yè)：尼爾森，思緯，華通明略，意略明，益普索。

新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。AC尼爾森：MT本科4700、碩士5500，服務滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵

14.會計，審計，稅務

代表企業(yè)：普華永道，德勤，畢馬威，安永。

新入職本科應屆生薪酬：年薪6萬-7.8萬，月薪5500-6500元人民幣。

四大會計師事務所參考工資：本6200、研6500，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折）。有CPA證書普華德勤加每月500，安永畢馬威加每月1000。審計部每年漲30％－50％。咨詢職位比審計職位高一點。其他三大都比普華永道略高。高工資原因：1 出差多，補助多。2 加班頻繁，少量加班是沒有加班費的，只有大量且超過一定量時才有加班費。3 每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。

15.教育行業(yè)

EF YEO管理培訓生：8000-10000/月

16.農(nóng)業(yè)、生物技術(shù)、醫(yī)藥及醫(yī)療設備行業(yè)

美敦力：試用4800，轉(zhuǎn)正5000/月以上 碧迪：5000/月以上 賽默飛世爾：5000/月以上 默克：5000/月以上 德州儀器：7500/月

邁瑞醫(yī)療：6500/月(本), 8500/月(研),11000/月(博)；IT有10W以上，待遇還可以 艾默生：銷售—本科5400+(駐外補貼)；碩士（深圳研發(fā)）：6500+800+4%的房補 國民淀粉：銷售類5000 西安楊森：銷售—5000+豐厚獎金 NI：拿到手14萬，四金全部是公司交

17.房地產(chǎn)行業(yè)

華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個月工資。仲量聯(lián)行：5000/月以上

世邦魏理仕：5000/月以上

世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一律2500-5500（試用期），試用期三個月，轉(zhuǎn)左正之后不詳

保利地產(chǎn)：本科見習一年，工資（到手）2800/m，加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大概3-4k。轉(zhuǎn)正后工資差別不大，大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少，2-3W，正式員工有8w左右（據(jù)說）?？促u樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。

18.其它行業(yè)

馬士基（物流船運）：10萬-20萬 飛利浦（電器照明）：5000/月以上 卡特彼勒（工程機械）：5000/月以上 國際紙業(yè)：sales本4000、研6000 新蛋：MT—本10000、研11000，均13個月。技術(shù)類不祥。據(jù)說其它類的要少很多。三星經(jīng)濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。

英偉達：平均8000/月

蒂森克虜伯電梯：研究生，實習工資一個月3000，實習1到3個月，轉(zhuǎn)正后不到5000。羅克韋爾：銷售—大概7K左右加提成（蠻豐厚）

深圳中航：試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉(zhuǎn)正后3000-4000，沒有住房公積金，只有住房補貼，稅前的收入一年在5.5W到6W 成都中電29所：轉(zhuǎn)正第一年拿到手超過7.8W 長虹：整體均是試用2000左右，轉(zhuǎn)正后不詳 美的：試用期2500 轉(zhuǎn)正3000-3500（15個月）百麗：試用2300轉(zhuǎn)正后不詳

特步：試用半年2500，轉(zhuǎn)正后3000加業(yè)績 深圳贏家服飾：試用期2500，轉(zhuǎn)正2850 茂業(yè)百貨：試用期2000，轉(zhuǎn)正后漲薪幅度不大

海信電器：平均月薪4500（算上提成后）

群碩：基本月薪4000元 海航總部人力：碩士3200

深圳觀瀾湖高爾夫球會（深圳總部工作）：法律部門—工資3000/月，包吃住

當然，有些高收入行業(yè)是在中國是不招收本科生的，比如： Hedge Fund（對沖基金）；Private Equity（私募股權(quán)投資公司）Public Fund（公募基金公司）；Trading（期貨/大宗商品等交易）

第四篇：薪資待遇協(xié)議書

稷山《皮爾·卡丹》店長聘用及薪資待遇協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂管理協(xié)議，并承諾共同遵守。

甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協(xié)議之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行管理協(xié)議相關(guān)的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。

管理期限

固定期限，自年月日起至年月日止

工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方聘用乙方從事稷山《皮爾·卡丹》店長之職，其崗位職責如下：

1、了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略；

2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務；

3、負責門店的日常管理工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導購進行培訓；

4、負責監(jiān)督收銀員所有票據(jù)交接的準確無誤并監(jiān)督其與次日中午12點之前將營業(yè)款打入甲方指定賬戶，負責回收店鋪所有營業(yè)欠款。

5、負責門店內(nèi)樣品的及時更新與維護；

6、協(xié)助經(jīng)理處理與改善門店運作的問題；

7、協(xié)助經(jīng)理與所在賣場的溝通與協(xié)調(diào)，及時上傳下達，及時解決問題；

8、負責與上方公司之間的工作銜接與溝通；

9、登記并提供每天店內(nèi)客流量資料及解決方案；

10、激發(fā)導購工作熱情，調(diào)節(jié)賣場購物氣氛。

（二）乙方同意并承諾按照崗位職責的內(nèi)容進行工作，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方三次未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務。

工作時間和休息休假

（一）乙方為甲方全日制員工，日考勤根據(jù)公司員工考勤管理制度執(zhí)行。

（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累計月休。

規(guī)章制度

（一）甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德、尊重和維護雙方的聲譽和利益。

（二）甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

（三）甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。

勞動報酬

（一）依照雙方協(xié)議，工資為年薪制，一年整，結(jié)算標準為：月薪+提成+補助，工資每月月薪為元，提成比例按門店每月的實際銷售業(yè)績的1%進行核算，每月補助：元為基數(shù)；發(fā)放方式，每月發(fā)放元基本工資、提成、補助、年終獎（以年底超額完成銷售任務業(yè)績的5%核算）年底發(fā)放。

（二）甲方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老費用；保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（三）工資發(fā)放日為每月十日，本月發(fā)放上月工資。

工作要求：

營業(yè)前：

1、開啟電器及照明設備；

2、帶領店員打掃店面衛(wèi)生；

3、召開晨會；公司政策及當天營業(yè)任務的公布與傳達；前日營業(yè)情況的分析；員工工作表現(xiàn)的分析記分；培訓新員工，交流成功售賣技巧；激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。營業(yè)中：

1、檢查營業(yè)員儀容儀表，整理工服；

2、需督導收銀作業(yè)，掌握銷售情況；

3、備齊各類票據(jù)，以便隨時使用；

4、維護賣場的環(huán)境整潔

5、及時主動協(xié)助營業(yè)員在銷售過程中遇到的問題

6、每單銷售后做好銷售分析

7、熟悉上方公司課件及通知，做好促銷活動的開展前準備和結(jié)束后的收尾工作

營業(yè)后：

1、核對收銀員賬務，進行審核確認

2、檢查電器設備是否關(guān)閉，檢查卷閘門是否關(guān)閉，杜絕火災隱患，杜絕店鋪安全隱患

3、對需溝通的事宜及時與經(jīng)理聯(lián)系確認

其他約定：

（一）協(xié)議期未滿乙方自行終止協(xié)議，需提前六十天提交離職報告，并做好全部交接工作，并需賠償甲方一個月工資所得為基本工資+提成。

（二）協(xié)議未滿甲方無任何理由自行終止和乙方的協(xié)議，需補償乙方一個月工資所得，以上月基本工資+提成為依據(jù)。

管理協(xié)議的解除、終止

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議；

1、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，貪污公款，給甲方利益造成重大損害的；

3、同時與其他同人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形，乙方可以解除協(xié)議：

甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

經(jīng)濟補償和賠償

（一）管理協(xié)議終止后，甲方應將乙方的提成、補助全部發(fā)放給乙方。

（二）管理協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟事務的，乙方認可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟補償金等項先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

后協(xié)議義務

本協(xié)議解除或終止時，乙方應履行下列義務，經(jīng)相對應的接收人簽收認可；

（一）向甲方指定的人交接工作

（二）完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)；

（三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

（四）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務；

（五）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

（六）其他：處理其他應了而未了的事務。

本協(xié)議解除或終止時，甲方應履行下列義務：

（一）為乙方辦理終止管理協(xié)議手續(xù)；

（二）應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或離職證明；

本協(xié)議不得代簽和涂改，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章后，在乙方上崗之日起生效。

甲方：乙方：

身份證號碼：身份證號碼：

地址：地址：

電話：電話：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第五篇：08年薪資待遇一覽表

轉(zhuǎn)載08年校園招聘部分公司薪資待遇 2009-09-25 14:44 |(分類:默認分類)

1。浙大網(wǎng)新待遇： 9000,8000,7000*13，分為幾個級別，主要看你面試和筆試成績，然后還有兩個月的浮動獎金，住房公積金也有。保險也有，和微軟一起工作，工作后應該可以跳到微軟，感覺筆試組織的很混亂我當時收到電話去筆試結(jié)果竟然沒有試卷去搶了份題答了，遲到了30多分鐘答題。

2。美國道富：很輕松,待遇7500。幾個月知道，同學有拿到的也有去的，不過感覺并沒有想象中的那么多。

3。神州數(shù)碼：5000*16個月，其他不知道不過不少人把它拒了或者毀約不知道為什么，分筆試和面試。

4。珠海矩力：6500*14個月還有年終獎感覺還可以，招聘從組織上來說不錯。

5。深圳睿初：10K*13，聽說是被AMSL（阿斯麥）給收購了，面試3次全是技術(shù)和算法，最后還有一輪美國總部的面試。感覺面試管態(tài)度很好，而且說2個星期后給通知就給通知了，總的來說誠信度還可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同學有五個去那邊了，四個做硬件的，一個做軟件的。

7。趨勢科技：OFFER上說10W多一點，有一個同學去了，也有一個同學把它給拒了，面試聽說人也很好。

8。大唐：8-10w，承諾是給16個月工資，同學有拿到OFFER的，也有毀約的。

9。百度：今年給16W，商務搜索部門和市場部門差不多都這個價。同學拿到OFFER了，因為要實習老板不讓走，把它拒了，來得比較早，筆試場面很宏大。牛人也n多。不過感覺時間太久了，過了一個多月才給回復。要么據(jù)信要么給OFFER。要實習一個月。

10。intel今年不知道為什么很少，才給5000，我同學直接拒掉了。

11。realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險什么都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當然除非你很猛，才會毀約。比如說拿到nvidia的OFFER。

12。臺達能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，當然這里面包括了獎金，真正拿到的應該沒那么 多。不過公司包吃，到是可以省很多錢。相當于7K*17吧，反正師兄在里面是稅后6。2K，稅前應該有8K多吧。招聘人員態(tài)度也相當好。

13。杭州ECI，來學校招聘時你寫多少就給多少，當時煞筆的很，感覺寫個6.5K還挺不好意 思，結(jié)果寫那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補貼。所以如果有招聘要寫期望待遇 的就多寫點，招聘人員態(tài)度很好。

14。中興：很少才5.8K，在實習期才4.5K，做海外銷售可能多一點，而且感覺招聘的人很 拽似的，明明說你可以了，結(jié)果卻讓你久等或者當候補，當時卻不說清楚。鄙視之，毀約 也很麻煩。

15。華為：工資5500+1000，面試整體感覺不太好，就是走個形式，給你考慮得時間很少，而且如果你當時沒有協(xié)議就不讓你簽了，絲毫不給機會讓我毀約。毀約很麻煩

16。網(wǎng)易待遇：同學拿到OFFER了，面試官問：你期望待遇多少？他咬咬牙說：8K，結(jié)果直接說沒問題?？梢姶鲈谶@個之上，年薪11W左右，而且給你20天的考慮時間，總體來說不 錯。

17。Thomson,不知道給多少，Tencent據(jù)說是碩士7500，一年能拿10w多一點，不過騰訊毀約起來很是麻煩，到明年4月份才給你寄，所以簽之前考慮清楚，因為這樣好多同學都拒它。

18。深圳宇龍通信：招聘人員態(tài)度很好，承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER，所

以感覺是相當?shù)募?，網(wǎng)上說是經(jīng)常加班，不過沒有去所以不作評論。

19。中國平安保險：待遇5.8K+其他一些補助和補貼每月。年薪8W左右（碩士）。不過要用ｊａｖａ+linux+oracle.對于搞嵌入式的來說不是很適合，不過碩士都可以學習的，在前兩個

月去平安大學培訓，所以違約費用很高，畢竟人家培訓過你。

20。威盛：待遇估計7500左右。

21。深圳邁瑞：宣傳上說是10W以上，待遇還可以在電子生物醫(yī)療方面排名前四。2005年還 是第一位，前兩個星期拉去山上培訓。

22。富士康：公司非議很多，印象不是很好，這邊基本上沒人去考慮，就不做評論反正沒 有去管它

23。步步高：試用期是4900，轉(zhuǎn)正后是5200還有一些年終獎。

24。華碩：6500*12+年底獎金和項目獎金，不過沒有人簽，應該名聲不好。

25。阿爾卡特青島朗訊：7500*13.面試就2面，英語口語好，其他的不是太差就給OFFER，26。超圖（5000或者4000看你做核心開發(fā)還是其他開發(fā)），久其軟件（4000的基本工資），中體彩（4500基本工資+700補助）（北京）。

27。中電14所（最鄙視，媽的當時告訴我（原話）:“我們拿的筆華為多，它們只是剛開始 那么多。我們越來越多”）

28。云南電力：3000塊。

29。深圳招商融博（10W左右）

30。上海sim（晨訊科技）工資5K，加上其他的補貼年薪估計是7。2w到8W之間吧，總體來 講待遇很差，師兄有在里面的。

31。上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了。

32。應用材料(AM):工資很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看過兩天給不給OFFER再說。）不過聽說出差費用很高，可以拿到2w/月了，而且面試時面試官說他們基本上50%的時 間在國外，可見出差的比例很大.軟件開發(fā)面試是幾個老外。

33。飛索半導體（Spansion）面試態(tài)度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請我們吃 了個飯哈哈。那個老總很nice,以前在微軟做主管。技術(shù)人也很nice.據(jù)說待遇（去年去的師兄）：7K*13，其他的具體保險公積金等不知道怎么算的。不過飛索 是亞洲最佳雇主不是蓋的，還是很人道的，我也體驗過了呵呵。

34。中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。

35。中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過，不過同學有那到，不 知道去了沒有。北京靈圖，工資6k左右，不過聽說一直在裁員。

36?？傮w來說，對于計算機的碩士來講，公司居中的一般來講給的錢在8W-17W之間，當然看個人能力了。不過感覺還是搞金融的爽，工資：60W年薪，至少，我復旦同學 就是摩根銀行給的就是月薪5W。

另附上網(wǎng)上收集的一些公司待遇情況：

日本SONY(索尼)1萬/月,僅要研究生

韓國三星電子中國總部 25萬/年

美國Cisco(思科)15000/月,僅要研究生

美國INTEL(英特爾)13000/月

美國IBM 5000左右/月

德國西門子 8000/月

西藏聯(lián)通 8年100萬(必須滿8年),不過高原反應太艱苦

青海聯(lián)通 月薪是5000－7000，而且可以只簽一年

深圳聯(lián)通 3000-4000/月 其余偏遠地方略高

深圳記憶科技 本科10-15萬/年,碩士15-20萬/年

中國電信 7-10萬/年,另交通補助400/月,住房補貼1000/月 深大通信 6萬/年

深圳華為 5480/月

深圳中興 5000/月

深圳黎明網(wǎng)絡 本科起薪4000/月,碩士6500/月,博8500/月 深圳康佳 3000-4000/月

TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)

深圳奧林巴斯(日)3000/月,一年135天假期,另1200/月房租補貼補 深圳飛通 本3000/月，研5000/月

[通訊]

朗訊青島:7.5k/m 碩

朗訊北京:9.6k/m 碩

Cisco上海:9w/y 碩

華為: 5000＋800 碩士

愛立信北京:6500稅前

西門子AD:3200

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士

大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）

[運營商]

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M

太原聯(lián)通:實習期3000/M本科

上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）

河北聯(lián)通:

試用期3－6個月 見習期1年 試用期在見習期內(nèi)

試用期小本850

然后轉(zhuǎn)正 定崗 見習期內(nèi)獎金拿0.5

最低級的業(yè)務員是1到4崗 一般上來也只能定成1崗

1崗工資950 4崗工資1950

獎金占薪酬的50％

發(fā)13個月

剩下的就是補助 年終 逢年過節(jié)的發(fā)個錢了

東莞電信:實習期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y

廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后 深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后

上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）

[軟件]

微軟:SDE14w/y SDET 12.5w/y

騰訊:10w/y 碩 7w/y 本

百度:研發(fā)13w/y 碩 業(yè)務類非常低

Google:16k/m 碩

盛大:本科4000,碩士5500.3個月的實習期.實習期待遇為正式的80% TOM網(wǎng):本科4500稅前

[PC]

明基:2500左右

華碩:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍 碩士

[集團]

Sony東京 25w/y

intel:研發(fā) 研 8k*16（稅前基本工資）

IBM CDL: 研 7.5k*14（稅前基本工資）

IBM Sales: 研 5.8k*14（稅前基本工資）

聯(lián)想:4000稅前.聯(lián)想研究院:5300碩士

HP:SALES,5300稅前

[金融]

四大全部: 本 5k*13 碩 5.3k*13（稅前基本工資）

摩根斯坦利: 本 25w/y（稅前基本工資）

BOSH基金深圳:11K/M稅前

招行深圳總行培訓生10w/Y稅后

四大銀行總行:第二年轉(zhuǎn)正后10W/Y

HSBC:7800稅前

[消費品]

NESTLE:4200稅前

P&G:6200稅前

MARS:9150稅前

L'OREAL:4000+稅前

[其他]

SHELL:7800稅前

EMERSON:7000稅前（沒有這么多，加上外駐的補貼差不多這個價）補充：

百度研發(fā)是13w/y 業(yè)務類非常低，具體不知道

intel 研發(fā) 研 8k*16

IBM CDL 研 7.5k*14

IBM Sales 研 5.8k*14

四大全部 本 5k*13 碩 5.3k*13

廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后 深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后

盛大:本科4000,碩士5500.3個月的實習期.實習期待遇為正式的80%

NESTLE:4200稅前

PWC:5000稅前

華為:4300

其它了解的有:

保潔:6200稅前

愛立信北京:6500稅前

BOSH基金深圳:11K/M稅前.招行深圳總行培訓生100/Y稅后

四大銀行總行:第二年轉(zhuǎn)正后10W/Y

TOM網(wǎng):本科4500稅前

MARS:9150稅前

L'OREAL:4000+稅前

西門子AD:3200

聯(lián)想:4000稅前.聯(lián)想研究院:5300碩士

HSBC:7800稅前

HP:SALES,5300稅前

EMERSON:7000稅前（沒有這么多）

SHELL:7800稅前

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M

上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y

上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y

PS:上海的這兩個都是把各種福利都加上去的.太原聯(lián)通:實習期3000/M本科

明基：2500左右

華碩：3000左右

東莞電信：實習期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y

VIA 7000/m 提供宿舍 碩士

華為 5000＋800 碩士

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士

大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）

四打銀行的一般員工一年的總收入多少??？？？？

內(nèi)部數(shù)據(jù)2005年總情況：

溥東發(fā)展銀行 9000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均11萬/半年 民生銀行 7000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均14萬/半年 招商銀行 18000人，為員工支付的現(xiàn)金 20億 人均11萬/半年 華夏銀行 9000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均11萬/半年