第一篇：公司薪酬福利制度

HR-007_001題目：公司薪酬福利制度

公司薪酬福利制度

總則

為加強(qiáng)公司對工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。

HR-007_001題目：公司薪酬福利制度

1、為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到晉升條件；

2、為企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總裁特批后予以晉升；

3、因公司發(fā)展需要新增崗位的晉升；

4、如各部門有部門內(nèi)部升降標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先執(zhí)行部門標(biāo)準(zhǔn)。

第二篇：公司薪酬福利制度

薪酬福利制度

總 則

為加強(qiáng)公司對薪酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本薪酬制度。

第一節(jié)薪酬制度

一、適用范圍適用于全體員工。

二、薪資構(gòu)成工資=基本工資+職務(wù)津貼+加班工資+獎(jiǎng)金+年功工資

1、基本工資

1)基本工資是參照行業(yè)內(nèi)同類職位標(biāo)準(zhǔn)制定的。為保證企業(yè)薪酬福利的具備競爭力，人事部負(fù)責(zé)每年調(diào)查一次員工薪資水平，并如實(shí)反饋調(diào)查結(jié)果以便薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

2)新入職員工也可依據(jù)以往工作經(jīng)歷和能力而調(diào)整基本薪資。

2、獎(jiǎng)金

1)全勤獎(jiǎng)：為獎(jiǎng)勵(lì)員工按時(shí)出勤而設(shè)定的獎(jiǎng)金。

2)績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的標(biāo)準(zhǔn)按月通過隱密形式支付。該獎(jiǎng)金做為員工績效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動性，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。

3)年終雙薪：企業(yè)按員工的基本工資為發(fā)放年終雙薪的標(biāo)準(zhǔn)。

4)員工雙薪的系數(shù)與績效考核掛鉤。服務(wù)滿12個(gè)月的員工，全年考核成績均在合格以上，系數(shù)為1.1，成績均在良好以上系數(shù)為1.2，成績均在優(yōu)以上系數(shù)為

1.5。年終雙薪計(jì)算方式如下：年終雙薪=基本薪資×相對應(yīng)的系數(shù)

5)全年考核成績在合格以下，年終雙薪=基本薪資×年平均系數(shù)

6)服務(wù)未滿一年者，年終雙薪計(jì)算方式如下：

年終雙薪=基本薪資÷12個(gè)月×實(shí)際出勤月×考核系數(shù)

7)試用期未滿者不享受年終雙薪，可予以實(shí)際出勤每月80元發(fā)放。

8)中途離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。

3、年功工資：年功工資是根據(jù)員工參加工作的年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付

給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助鼓勵(lì)員工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時(shí)，又可用于適當(dāng)調(diào)節(jié)新老員工的工資關(guān)系。

4、加班工資：按國家《勞動法》相關(guān)規(guī)定對確因工作需要而延長工作時(shí)間的員工支付相應(yīng)的報(bào)酬。

5、市場部薪酬結(jié)構(gòu)

1)兼職市場招商人員采用傭金制，即無底薪高提成制，成交一家按照加盟費(fèi)用4%提成2)公司全職招商人員采用薪資結(jié)構(gòu)：

工資=基本工資+獎(jiǎng)金+提成3)市場部所有人員不享受年終雙薪。

6、總經(jīng)理工資：50%按月發(fā)放，另50%按勞動合同要求在次年的春節(jié)前發(fā)放。月工資=基本工資+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)

年薪 = 月工資+獎(jiǎng)金

7、公司可根據(jù)每年銷售凈利潤調(diào)整年終雙薪。

注：

1。部分員工工資與標(biāo)準(zhǔn)有差異，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作能力及工作態(tài)度調(diào)整。

2。凡入職的新員工試用薪資按標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%發(fā)放。

第二節(jié)? ?加薪、晉升辦法

一、為能夠準(zhǔn)確反映員工工作績效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務(wù)，特制定此辦法。

二、除總經(jīng)理室及市場人員以外的員工，均適用本制度。

三、加薪類別

1、為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益者。

2、按《績效考核辦法》給予達(dá)到加薪條件的員工予以加薪。

3、特別加薪：新員工短期內(nèi)有出色的業(yè)績表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以加薪。

四、加薪細(xì)則

1、員工為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到加薪條件。

2、人力資源部根據(jù)《績效考核辦法》，每年統(tǒng)計(jì)并上報(bào)加薪名單。

3、員工加薪以基本工資的10%為準(zhǔn)。

4、堅(jiān)持加薪的保密性，整個(gè)加薪過程及結(jié)果都要作為公司的高度機(jī)密，不能泄露，以免影響員工情緒。

五、晉升條件

1、為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到晉升條件。

2、為企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理特批后予以晉升。

第三節(jié)福 利

為吸引和留住優(yōu)秀的人才、提高員工工作的積極性，體現(xiàn)公司關(guān)心，重視員工精神，特制定本辦法，在職員工均適用。

一、福利項(xiàng)目

1、法定節(jié)假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時(shí)間。

2、病假、事假：均參照《員工手冊》辦法執(zhí)行。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：均遵法執(zhí)行，婚假需在登記后三個(gè)月內(nèi)使用。

4、社會保險(xiǎn)：公司按照勞動合同約定為員工依法購買社會保險(xiǎn)。

5、公司為員工組織各種文化體育、聯(lián)誼和旅游活動，以豐富員工的業(yè)余生活。

6、公司定期為員工組織生日慶會。

7、員工服務(wù)滿一年后結(jié)婚、生育公司均有補(bǔ)助金。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)200元。未滿一年者不享受補(bǔ)助金。

8、公司全職市場人員根據(jù)需要每月補(bǔ)助差旅費(fèi)、電話費(fèi)50—200元

附則：

1、本制度解釋權(quán)歸公司人事部所有。

2、與本制度矛盾處以本制度為準(zhǔn)。

3、本制度從頒布之日起施行。

第四節(jié)薪資標(biāo)準(zhǔn)

薪資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本公司崗位工作的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度、勞動條

件等因素來確定。采用一崗數(shù)級數(shù)薪制不僅體現(xiàn)出不同崗位之間的勞動差別，且體現(xiàn)出同一崗位內(nèi)部不同勞動者的勞動差別，并使之基勞動報(bào)酬上得到反映。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位等級表

崗位名稱

崗位等級

崗位名稱

崗位等級

總經(jīng)理：1-3級

副總經(jīng)理：2-7級

人力資源經(jīng)理：4-9級

技術(shù)部長：4-9級

市場經(jīng)理：4-9級

行政部長：4-9級

財(cái)務(wù)經(jīng)理：4-9級

技術(shù)主管：8-12級

文員：10-13級

司機(jī)：10級

市場主管：8-12級

市場人員：9-13級

店長：4-9級

財(cái)務(wù)會計(jì)：8-12級

其他部門經(jīng)理：4-9級

出納：10-13級

人力資源部主管：8-12級

技師：11-14級

勤雜：13級

試用期、實(shí)習(xí)生：13級

基本工資股份五個(gè)級別檔次表

行政級：1-2級經(jīng)理級：3-5級督導(dǎo)級：6-9級員工級：10-15級

一級

***05600

二級

***05100

三級

***04600

四級

***04100

五級

***03600

六級

***03100

七級

***02600

八級技師

***02100

九級

20001900***0

十級

***014001300

十一級：

***011501050

十二級

***50

十三級：實(shí)習(xí)生

***

注：表格說明

根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為十五個(gè)職級，即：所有員工進(jìn)入公司按照最基礎(chǔ)檔次和最低級別進(jìn)行工資結(jié)算，在工作中根據(jù)公司《績效考核手冊》評比來給予級別和檔次的提升，具體參照《績效考核手冊》

第五節(jié)員工提成公司正式員工除享受一崗多級多檔工資外，還將按照各自的工作表現(xiàn)享受業(yè)務(wù)提成，以下為提成參考比例：

第三篇：公司薪酬與福利制度

公司職員工薪酬與福利制度

基本工資：根據(jù)崗位編制、工作特點(diǎn)、工作責(zé)任等確定的基礎(chǔ)工資；

效益工資：根據(jù)超額完成生產(chǎn)方量和規(guī)定單位系數(shù)換算的工資； 福利補(bǔ)助：為激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，依不同崗位設(shè)置的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 薪酬核算方法。

1、公司人員基本工資確定：試用期工作期滿后，行政人事部根據(jù)用人部門綜合考核意見，結(jié)合崗位工作責(zé)任特點(diǎn)和基本工資標(biāo)準(zhǔn)綜合評定，向公司書面申報(bào)基本工資方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后由董事長、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。

2、效益工資核算：每月30日之前由各部門統(tǒng)計(jì)員會同財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)員、會計(jì)核準(zhǔn)當(dāng)月生產(chǎn)方量、運(yùn)輸車次等相關(guān)數(shù)字再按績效系數(shù)結(jié)算。

3、工資結(jié)算以當(dāng)月底為結(jié)算周期，每月按30日計(jì)算日薪標(biāo)準(zhǔn)。

4、其他薪酬標(biāo)準(zhǔn)的核算按《公司職員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新加盟公司的職員工自報(bào)到上崗日起計(jì)薪酬。

第七條 新招聘人員試用期時(shí)間及月工資待遇

1、副經(jīng)理級以上職員的入職試用期及試用期期間的工資待遇由 董事長（總經(jīng)理）在應(yīng)聘時(shí)面議確定，通常試用期兩個(gè)月，不再享受其他待遇。

2、助理、主管級（含相同級別崗位）職員試用期時(shí)間兩個(gè)月（技

術(shù)崗位1個(gè)月），工資1500-2500元，不再享受其他待遇。

3、其他崗位職員試用期兩個(gè)月（含技術(shù)崗位），工資1200-2000元，不再享受其他待遇。

新招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和崗位新手，培訓(xùn)和試用期（含培訓(xùn)）時(shí)間為兩個(gè)月，工資1000-1500元，不再享受其他待遇。

4、專職業(yè)務(wù)員、砼車司機(jī)、普工試用期期間的工資待遇與轉(zhuǎn)正后核算相同。

5、試用期內(nèi)，工資為本崗位工資的80％。

第八條 薪酬發(fā)放

1、薪酬由行政人事部收集相關(guān)資料審查編制月工資表，財(cái)務(wù)部復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。

2、享受年薪制薪酬的高級職員，每季度發(fā)放年薪一次，其他人員采用月給制。

3、當(dāng)月薪酬于次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延），新進(jìn)公司上崗人員當(dāng)月工作不滿10天者不發(fā)薪酬，于次月一同結(jié)算發(fā)放。

第九條 離職(解除勞動合同)人員薪酬結(jié)算

1、職員工正常離職（終止勞動合同），由行政人事部按離職手續(xù)程序?qū)徟蠼回?cái)務(wù)部辦理薪酬結(jié)算。

2、離職人員在有效勞動合同時(shí)間內(nèi)辭職的，必須提前一個(gè)月申請，經(jīng)審批后按規(guī)定時(shí)間辦理辭職手續(xù)和薪酬結(jié)算。

3、在有效合同期內(nèi)公司因裁員等原因需要辭退解除合同，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定給予辭退補(bǔ)償金。

4、勞動合同期滿后若不需續(xù)簽合同的，公司須提前一個(gè)月送達(dá)終止合同通知書，不計(jì)發(fā)補(bǔ)償金。

5、在合同期內(nèi)屬于違反紀(jì)律被公司開除、辭退或被依法追究刑事責(zé)任的，則只結(jié)算工資，不享受補(bǔ)償金。

6、因事故、身體原因等特殊情況需要離職或解除勞動合同的，須報(bào)告申請，經(jīng)董事長（總經(jīng)理）特批后按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)和薪酬結(jié)算。

7、試用期內(nèi)的職員工工作不滿10天提出辭職的，不予結(jié)算工資，屬于公司在試用期內(nèi)辭退的，按實(shí)際工作日結(jié)算工資。

第三章 福利制度

第十條 福利制度是根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策并結(jié)合公司實(shí)際情況建立的福利制度體系，它與薪酬制度保持一致。

第十一條 公司職員工享受如下福利待遇。

1、公司按國家和衡陽市政府的規(guī)定為符合條件的職員工辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)。

2、公司提供的各類假期有：法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、喪假、春節(jié)探親假、工傷假。

3、為公司職員工提供勞動保護(hù)，根據(jù)崗位工作發(fā)放必需的勞保用品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

4、根據(jù)國家規(guī)定為職員工提供勞動教育、安全教育和組織開展必

要的文化體育活動。

第十二條 公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在公司對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作有貢獻(xiàn)的人員。獎(jiǎng)勵(lì)基金的費(fèi)用從每月工資總額提取10%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金分配由董事長（總經(jīng)理）核發(fā)。

第四章 附則

第十三條 本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)屬本公司。

第十四條 本制度與以前的制度相悖的，以本制度為準(zhǔn)。從二0一一年五月一日起執(zhí)行。

第四篇：薪酬福利制度

薪酬福利制度

第一條本公司工資分配實(shí)行月薪制與績效獎(jiǎng)勵(lì)制相結(jié)合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責(zé)任、貢獻(xiàn)、效益與風(fēng)險(xiǎn)有機(jī)結(jié)合。

第二條月薪由基薪收入和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成，基薪收入由崗位工資和各種津、補(bǔ)貼組成，按月發(fā)放，重點(diǎn)體現(xiàn)保障功能；風(fēng)險(xiǎn)收入具體體現(xiàn)為績效獎(jiǎng)勵(lì)，風(fēng)險(xiǎn)收入的發(fā)放實(shí)行“三掛鉤”原則，即：與公司的整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與公司下達(dá)各部的經(jīng)營目標(biāo)、工作任務(wù)掛鉤，與員工個(gè)人工作業(yè)績掛鉤，先考核后發(fā)放，重點(diǎn)體現(xiàn)激勵(lì)功能。

第三條績效獎(jiǎng)勵(lì)部分根據(jù)月度、考核結(jié)果按規(guī)定兌現(xiàn)。

第四條公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)。其他可以享受的福利：全勤獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)等。

第五條員工病假期間工資支付：

1．員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病期間，其工資、福利待遇按國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．員工非因工負(fù)傷、患病在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放基本保障工資。

第六條員工請事假期間，其工資、績效獎(jiǎng)勵(lì)等均按實(shí)際缺勤天數(shù)全額扣除。

第七條員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及其他法定節(jié)假日期間工資、福利照發(fā)。

第八條女員工產(chǎn)假期間按北京市生育保險(xiǎn)規(guī)定中標(biāo)準(zhǔn)由社?；鸢l(fā)放生育津貼。

第九條員工曠工期間扣罰2倍工資，當(dāng)年連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)4天者全額扣發(fā)當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。

第十條月薪工資一般分兩次發(fā)放，一次工資在每月15號前發(fā)放，二次工資在每月25號前發(fā)放，特殊崗位人員的月薪工資一次性發(fā)放。工資由公司以轉(zhuǎn)賬形式支付到個(gè)人工資卡賬戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

第五篇：薪酬、福利制度

薪酬制度

1、根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。

2、基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1140元/月計(jì)算，并隨著

當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整，崗位工資按不同崗位另行規(guī)定。試用期間，員工考勤不合格被辭退的，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算。

3、公司新招非熟練員工學(xué)習(xí)期一般為一至三個(gè)月，學(xué)習(xí)期間工資為1375元/月

（1—3個(gè)月），特殊工種另行確定。

4、試用期一個(gè)月工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，試用期間新招員工

按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。

5、工齡從員工正式進(jìn)入江蘇泛亞電纜集團(tuán)有限公司之日起計(jì)算，工齡每滿一年

可得工齡工資15元/月。工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，逐年增加5元/月。

6、員工滿勤有滿勤獎(jiǎng)，金額在360元/年—600元/年，按崗位工資。

7、員工加班工資按單位時(shí)間工資給付。

8、班組長、車間主任帶班有補(bǔ)貼。按班組人數(shù)計(jì)算，班組長每帶一人有5元補(bǔ)

貼，車間主任為班組長平均補(bǔ)貼的1.5倍。

9、班組長及以上有話費(fèi)補(bǔ)貼。班組長20元/月，車間主任50元/月，生產(chǎn)部、設(shè)備部部長50元/月，機(jī)修工20元/月，辦公室人員因事出差，為公司聯(lián)系業(yè)務(wù)者，次月憑電話費(fèi)清單上實(shí)際數(shù)額，向公司報(bào)銷。

9、按照公司規(guī)定，在公司工作滿一年，為員工繳納社保。

10、公司每月發(fā)放月工資額的30%，其余在年終一并發(fā)予。

11、下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：

職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)及費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；

12、員工有下列情形有由員工本人向公司綜合管理部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后

15天內(nèi)一次性結(jié)清工資：

（依法解除或終止勞動合同時(shí)；公司認(rèn)可的其他事由）