第一篇：重視人才、技術創(chuàng)新 —— 蘋果化工的品牌競爭力

重視人才、技術創(chuàng)新 —— 蘋果化工的品牌競爭力

品牌競爭力是指企業(yè)的品牌擁有區(qū)別于其他競爭對手或在行業(yè)內能夠保持獨樹一幟、能夠引領企業(yè)發(fā)展的獨特能力。這種能力能夠在市場競爭中顯示品牌內在的品質、技術性能和完善服務。在激烈的涂料市場競爭中，蘋果化工是近年來發(fā)展最快的涂料企業(yè)之一。蘋果化工為什么能夠成為涂料行業(yè)的一匹黑馬呢？

擁有人才就擁有未來

蘋果化工認為，從戰(zhàn)略管理的角度看，任何一家企業(yè)要想在風起云涌的市場大潮中博擊風浪，必須具有獨特的核心競爭力，蘋果化工獨特的核心競爭力就是人才，作為蘋果化工的總經理歐陽調埠先生多次強調，“高素質的企業(yè)，要有高素質的人才，人才是決定企業(yè)發(fā)展的最重要因素，誰擁有人才，誰就擁有未來”。多年以來，為了打好企業(yè)的人才基礎，打造強勁務實的團隊，蘋果化工一直秉承“以人為本，用好人、留住人、創(chuàng)事業(yè)、共發(fā)展”的用人觀，為蘋果化工的快速發(fā)展提供了源動力。

"這么多年來，公司始終圍繞如何提高公司員工的積極性創(chuàng)造各種條件，使企業(yè)在激烈的市場競爭中無往而不利?！碧O果化工總經理歐陽調埠先生如是表示，“2009年，蘋果化工積極吸引并重用高素質人才，蘋果化工非常歡迎涂料行業(yè)的精英們加入到我們的企業(yè)中來，與企業(yè)一起共同發(fā)展?！?/p>

據介紹，為了提高全體員工的積極性，蘋果化工利用嚴格、高效的管理體制，以意見箱、會議等等溝通模式實行上下互動，展開持續(xù)的培訓與引導，并不斷完善企業(yè)的績效獎勵和改善員工生活環(huán)境。蘋果化工在內部建立了完善高效的管理體系，生產、銷售、研發(fā)、人力資源等重要環(huán)節(jié)全部實行微機化管理，形成系統(tǒng)化管理流程，全面提高辦事效率，進一步增強企業(yè)競爭力。

研制最好產品 打造最好品牌

作為一家以技術起家的涂料企業(yè)，蘋果化工注重培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，特別重視在技術創(chuàng)新、產品開發(fā)方面的投入。隨著行業(yè)同質化越來越嚴重，涂料企業(yè)之間的競爭越演越烈，蘋果化工認為只有在技術研發(fā)、技術創(chuàng)新、產品戰(zhàn)略等方面直接與國際接軌，爭取在產品、技術、服務各方面勝人一籌，才能在激烈的競爭中脫穎而出。據介紹，蘋果化工在凈味技術、負離子技術、超級耐黃變技術、寬顯技術、兒童漆技術、銀離子除菌技術等方面走在了同行的前列，占得了市場的先機，這也是蘋果化工在2009年能實現飛躍的重要保障。

在日新月異的市場變革中，蘋果化工堅持注重科技、人性、自然的和諧統(tǒng)一，不斷開創(chuàng)新的天地。為了進一步提升健康蘋果漆的市場占有率，蘋果化工確立“研制最好產品、提供最好服務、打造最好品牌”為目標，以期吸引更多的經銷商及消費者。為此，即使聘請了著名童星阿爾法作為健康蘋果漆品牌形象代言人，蘋果化工并沒有停止強調產品、服務的重要性，而且把更多的精力放在市場上，不斷開發(fā)出符合消費者需求的健康蘋果漆新品。眾所周知，機遇往往只光顧有準備的頭腦。面對激烈的競爭，蘋果化工從未松懈，而是思想上做到與時俱進，時刻保持以前瞻性眼光洞察市場，發(fā)現商機并及時出擊。每個新產品的推出，每位客戶的滿意笑容，都印證著蘋果化工不斷進取的決心，都是蘋果化工銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗的見證。

——健康蘋果漆

第二篇：化工人才

，獲得化學和化工技能初步訓練的化工專業(yè)應用型技術人才，以及專業(yè)知識廣、就業(yè)范圍寬的復合型化工類專業(yè)人才。在大學里，讓他們能較好地掌握化學工程基本原理，扎實地掌握本專業(yè)及相鄰專業(yè)所必需的化學基礎知識、基本理論、基本技能，并具有相關學科的一般知識；掌握質量監(jiān)督、管理、檢測領域的專業(yè)知識，并對工業(yè)分析專業(yè)的前沿知識及其發(fā)展趨勢有所了解，具有初步的制定、應用、開發(fā)研究和正確評價產品質量的能力。掌握各類化工產品的制備工藝和質量控制方法；具有解決與本專業(yè)有關的一般工業(yè)生產中的實際問題的能力；能利用配方優(yōu)化進行化工產品科技開發(fā)和科學研究，具有開發(fā)化工新產品、新技術的能力；化學專業(yè)為學生提供化學知識方面的職業(yè)才能，同時，還開設包括數學、物理和環(huán)境生態(tài)學在內的輔助性的課程。除了使學生掌握具體科學基礎知識外，該專業(yè)還培養(yǎng)學生具有判斷力的思維、實驗技術、解釋觀察以及清晰表達思維等能力。agd新夢遠航

agd新夢遠航

打算從事化學職業(yè)的學生將樂于獨立工作。他們將有超出一般水平的科學和數學天賦，有用自己雙手勞動，使用技術材料和操作實驗的靈巧性。堅韌、耐心、好奇心、獨立、創(chuàng)造力和關心細節(jié)是職業(yè)化學家必須具備的基本品質。agd新夢遠航

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化工人的就業(yè)機會很廣闊，就業(yè)方向有分析檢測、生物制藥、化學工程、化學調配、化學技術員、化學工藝、臨床化學、化學顧問、牙醫(yī)、環(huán)境學家、酶化學、食品化學、地理化學、無機化學、化工生產商銷售代理、醫(yī)藥技術、冶金、營養(yǎng)學、職業(yè)安全與健康專家、有機化學、物理化學、物理學家、質保、放射化學、教師、技術作家、毒理學、環(huán)境等相關行業(yè)。潛在用人市場也很多，如：化學工廠、政府社團、保健服務、中學、醫(yī)院、工業(yè)實驗室、醫(yī)藥公司、私人企業(yè)、實驗研究所。agd新夢遠航

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喜歡搞環(huán)境治理的化學化工系學生畢業(yè)后，就業(yè)方向也比較廣泛。畢業(yè)生可就職于政府的環(huán)境規(guī)劃部門、環(huán)境資源咨詢公司，或者到一些化學、制造、工程、采礦、石油等領域的公司中擔任環(huán)境專業(yè)人員或工程師。例如：環(huán)境科學專業(yè)的學生，畢業(yè)后可在高等院校、科研機構、環(huán)境保護與環(huán)境監(jiān)測、城市規(guī)劃與建設等部門從事教學、科研、管理及應用技術方面的工作；環(huán)境工程專業(yè)的學生，畢業(yè)后則可以就職于政府的環(huán)境規(guī)劃部門、環(huán)境資源咨詢公司或者在一些涉及化學、制造、工程、采礦、石油等領域的公司中擔任環(huán)境專業(yè)人員或工程師等；環(huán)境保護和監(jiān)測專業(yè)的學生，在畢業(yè)后就可以去有關的環(huán)保部門、工礦企業(yè)、大、中、技院校，科研機構等從事環(huán)境保護、環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境治理、環(huán)境教育、環(huán)保宣傳以及環(huán)保產業(yè)的管理等。agd新夢遠航

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但是，就業(yè)范圍廣并不代表找工作就容易，還要看個人的情況，是否有從業(yè)的能力。那么化學化工系畢業(yè)生在選擇就業(yè)方向的同時，又該具備哪些專業(yè)能力呢？化學化工系就業(yè)指導小組組長分析：首先就是專業(yè)知識，這就不必細說了；第二是觀察分析能力，環(huán)境問題有其延續(xù)性，也有突變性，要有敏銳的觀察力和分析力，才能把握問題的關鍵；第三是研究操作能力，理論的運用永遠要求靈活和進步，要與實踐不斷摩擦，才能相互促進。能熟練掌握化工產品的現代檢測技術，在生產中具備產品質量監(jiān)督能力。agd新夢遠航

1海班華化工機械有限公司、帝高力裝飾材料有限公司等企業(yè)的招聘負責人告訴記者，除個別研發(fā)類崗位外，化工人才學歷不需要太高，一般來說，大專和本科就可勝任。

2企業(yè)建議那些正在化工專業(yè)求化工業(yè)包括材料化學、材料物理、化學工程與工藝、環(huán)境工程、精細化工、生物工程等近20個專業(yè)。調查顯示，企業(yè)需求最大的前三個專業(yè)是化學工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數的19%、14%和14%?；瘜W工程與工藝是人才市場最走俏的專業(yè)。學的學子，不要在學歷上盲目追高，多掌握些技能會更受歡迎

。工業(yè)技術含量較高，且門類繁多，不同產品的工藝、配方，國家標準各不相同，導致人才很難通用，比如做橡膠的，就不一定做得了香料。換句話說，化工人才，專業(yè)是否對口很重要。

上海班華化工機械公司的招聘負責人證實了這一說法。他說，專業(yè)是否對口，是公司招聘人才的重要標準?！拔覀冏钚枰獙W化工機械的人，可是該專業(yè)人才一直緊缺。你看，今天收了這么多簡歷，就是沒有學化工機械的。”在招聘會現場，這位負責人翻著桌上厚厚的簡歷很失望。

經驗———并非越多越好

俗話說，姜是老的辣，有經驗的人才，市場競爭力自然遠大于初出茅廬的毛頭小伙。但企業(yè)并非一定青睞驗越豐富者。經驗往往和用人成本掛鉤的，有5年相關經驗的人才，要價肯定高于2年經驗的人。因此，企業(yè)往往根據職位高低、以及職位技術含量來確定對經驗的要求。

黃彥嶺介紹說，研發(fā)崗位，有4-5年經驗者最受歡迎，因為化工技術更新速度較快，思維活躍、精力充沛的年輕人較受青睞；品質管理崗位，由于技術含量不高，工作容易上手，所以雖然對經驗有要求，但時間長短并不重要；銷售類崗位，有2年左右經驗就行了，因為2年足夠建立起個人的銷售網絡和人脈。至于比較高端的管理類崗位，對經驗的要求自然高一些，但并不是工作時間越長越好。一般來說，7-8年比較合適，因為一旦超過10年，“挖”人的成本會很高。況且這樣的人不會進入人才市場。

對一些冷門領域，經驗無論長短，只要有，就能成為令獵頭雙眼放光的“獵物”。黃彥嶺告訴記者，他們最近接連接到幾個單子，一家公司要尋找乙醇等溶劑的銷售人員，另一家公司則要尋找特型地板技術開發(fā)人才。這些人才在學校里是培養(yǎng)不出來的，只能通過實踐的磨練。

緊缺職位細細數

根據最近接單的種類以及“尋獵”難易程度，黃彥嶺歸納出4大類目前企業(yè)需求量較大。

第一類：研發(fā)崗位

化工技術更新換代速度很快，如果研發(fā)跟不上，就可能在市場競爭中落敗。黃彥嶺介紹說，某自行車輪胎公司想搞高性能輪胎，摸索了10年，材料配方也沒出來，原因就是研發(fā)力量薄弱。再比如涂料，時下對涂料的環(huán)保要求越來越高，國家經常會頒布新的標準，不搞研發(fā)，如何跟得上市場形勢？競爭最激烈的還是精細化工，該領域由于產品同質性很強，拼的就是品牌，因此要不停地推出新產品來保持品牌知名度。

目前化工研發(fā)人才力量相對薄弱。研發(fā)人員要長年呆在實驗室里和儀器打交道，工作枯燥而單調；而有些產品的研發(fā)環(huán)境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些職業(yè)病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。這樣一來，就形成了錯位：企業(yè)急需研發(fā)人員，但自愿從事或夠資格從者卻不多。

崗位基本要求：

1、本科學歷，相關化工專業(yè)畢業(yè)； 2、3-4年相關產品研發(fā)經驗；

3、熟悉配方體系，學習能力強，知識更新速度快；

4、熱愛研發(fā)工作，耐得住寂寞，吃苦耐勞。市場平均薪酬：3000元左右/月。

第二類：品質管理崗位

對產品來說，質量就是生命，減少次品可以有效控制成本，化工產品同樣如此。而且精細化工領域的日化用品和人體健康密切相關，質量不過關后果堪憂。品質管理的崗位職責，主要是從事生產過程中的半成品檢驗，其技術含量稍低于研發(fā)。

該類人才的要求一般不是很高，大專生培養(yǎng)幾個月也可勝任，因此很多畢業(yè)生在入行之初，就從品質管理開始做起。不過由于薪水不高，人才流動較快，因此企業(yè)總是需要補充該類人員。

崗位基本要求：

1、相關化工類專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷；

2、有一定相關行業(yè)工作經驗；

3、懂ISO9000質量體系和ISO14001環(huán)境體系；

4、熟悉各種實驗儀器，具備化工產品質量管理和分析控制能力。

市場平均薪酬：2000-2500元/月。

第三類：化工銷售崗位

化工產品銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工公司銷售和售后服務往往職能不分家，都歸一個人做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠專業(yè)，都有可能讓生意功虧一簣。

化工銷售人員是屬復合型人才，不僅要有專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內建立起自己的銷售網絡。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰(zhàn)。

崗位基本要求：

1、化工類專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷； 2、2年以上銷售經驗；熟悉市場，有銷售能力；

3、性格外向，口才好，溝通能力強。

市場平均薪酬：底薪+提成，底薪一般是1500元/月。業(yè)績中等人員一般每月能拿3000－4000元；如果有4-5年銷售經驗，每月拿5000元左右，年底還有分紅。

第四類：技術管理崗位

技術管理類人才往往是創(chuàng)業(yè)者致力尋找的目標。能夠勝任該類崗位的理想人選應該一有技術，二善管理。這樣的人選有時還能以技術入股，成為企業(yè)的合伙人。但嚴格地說，市場上這類崗位不多，而合適的人比崗位更少。

崗位基本要求：

1、化工類相關專業(yè)本科以上學歷； 2、8年左右相關工作經驗，有重大項目技術開發(fā)經驗；

3、3年以上企業(yè)管理經驗，有經濟管理類教育背景更佳；

4、有較強的人際交往能力，成熟穩(wěn)重。市場平均薪酬：年薪10萬元以上，福利、分紅另計。

第三篇：人才技術創(chuàng)新調研

****集團

人才及技術創(chuàng)新工作匯報

一、企業(yè)人才及科技創(chuàng)新情況 企業(yè)生產經營情況：

****集團是我市首家省級企業(yè)集團。近年來，面對日趨激烈的市場競爭，始終堅持走以人為本、科技帶動、促進發(fā)展的路子，企業(yè)實力明顯增強。集團擁有總資產16億元，現有員工2000多人，其中大專以上學歷400余人，專業(yè)技術人員600余人，2016年主營業(yè)收入5.2億元，上繳稅收1968萬元，上繳五險2804萬元，全年發(fā)放工資總額7899萬元，固定資產投入達到2535萬元?！?***”是中國馳名商標，“****”是省著名商標，“****”牌還是省名牌。集團還榮獲省級兩化融合貫標體系認證、泰安市創(chuàng)新型企業(yè)、泰安市市長質量獎、泰安市兩化融合示范企業(yè)和國家印刷示范企業(yè)等稱號。

集團是**市經濟支柱企業(yè)，近年來集團位列全國服裝行業(yè)百強中。主營產品“**”牌服裝在我市具有龍頭地位，**品牌經過多年的運作，形成了具有自主知識產權，產品覆蓋較為廣泛的市場優(yōu)勢。特別是在設計、打板、裁剪工序上實現了中歐結合的技術。設計及工藝技術是公司獨立開發(fā)，達到國內先進水平。目前新開發(fā)的全麻村西裝、石墨烯襯衫及石墨烯口罩新產品獲得廣大用戶好評。在**系列產品開發(fā)中，注重傳統(tǒng)工藝和現代技術的融合，根據不同消費層次的需求，開發(fā)產品，在產品調制中采用的是日本氣象色譜儀檢測理化指標，從而穩(wěn)定了指標。近兩年先后開發(fā)十六個產品，其中有8個品種投放市場后，深受消費者喜愛。人才引進培養(yǎng)情況

集團高度重視招才引智工作，出臺了《招聘高校畢業(yè)生暫行辦法》，堅持以人為本原則，按照“進得來、留得住、做貢獻”的總體要求，圍繞加強人力資源開發(fā)建設這一著力點，大力引進各類專業(yè)人才，服飾公司從浙江高薪誠聘的高級工藝師，有著多年服裝設計及開發(fā)經驗，帶領技術人員開發(fā)了全麻襯西裝、石墨烯襯衫和石磨洗口罩，深受廣大客戶好評；共招聘工藝師4名。****公司聘請了北京遠景營銷公司，提升了***品牌的市場認可度和品牌價值，建立起營銷管理團隊，實現***品牌的全面提升。我們與大專院校、科研機構加強合作，建立了大學生社會實踐基地，通過校企聯合，吸引更多的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的智力支持。

同時抓好內部員工的培養(yǎng)。在實施引進人才工程中，我們把培養(yǎng)內部員工做為一項重要工作去抓，********同志榮獲2016“齊魯首席技師”榮譽稱號。集團組織人員到同行業(yè)和知名企業(yè)學習、開展拓展訓練、班組管理研討會、參加各層次培訓、知識競賽等形式，按照工作重點靈活學習內容，提升員工素質。組織評選首席服裝設計師、釀酒師、印刷技師、金牌工人、崗位能手、紅旗機臺、優(yōu)秀管理干部，激勵員工學知識、學榜樣、做榜樣，形成了比學趕幫超的濃厚 氛圍。

為科技人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。人才是基礎，發(fā)揮作用是目的，我們努力為科技人員營造好的氛圍和條件，讓他們有施展才華的舞臺。近幾年我們大膽地支持和鼓勵工程技術人員走出去開闊視野，搞新產品開發(fā)和技術攻關，使他們鍛煉成長。科技創(chuàng)新工作情況

集團高度重視科技創(chuàng)新工作，建立了完善的科研開發(fā)體系，各公司成立了科研所和技術部，擁有設施先進的設計室、檢測室、化驗室，擁有各類檢測設備86臺（套）。擁有實用新型專利5例。集團及********有限公司分別建立泰安市級企業(yè)技術中心?！?*”還榮獲中國馳名商標稱號。產學研合作情況

集團先后與****學院及山東省食品發(fā)酵研究所等高校建立了良好的合作關系，建立了大學生社會實踐基地，通過校企聯合，為集團的發(fā)展提供強大的智力支持。校企合作模式保證了企業(yè)研發(fā)的后勁和科技成果的轉化，為企業(yè)核心競爭力的提升奠定了基礎。幾年來，先后攻克和研發(fā)了20多項關鍵技術難題，開發(fā)的“芝麻香”型白酒和“全麻襯”西裝、石墨烯襯衫等榮獲社會好評，實現了產業(yè)優(yōu)勢與大院名校的科研、人才優(yōu)勢的有效互補，增強了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。

二、企業(yè)2017年人才及科技創(chuàng)新工作思路 發(fā)展規(guī)劃 以實現穩(wěn)增長、提高經濟效益為總抓手，突出實施轉型和產業(yè)升級發(fā)展戰(zhàn)略，培植發(fā)展新動能，為實現多元發(fā)展、持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。發(fā)展新興產業(yè)，抓大帶小、共同發(fā)展的思路，通過加強自主創(chuàng)新，加大技術改造力度，淘汰落后設備、技術和工藝，不斷推進產業(yè)升級，做強*********兩大品牌。同時加大人才引進力度，進一步完善人才引進政策及保障制度。2018年預計實現主營業(yè)務收入7億元，稅收3000萬元。

2017年人才及科技創(chuàng)新工作具體打算

*****公司推進“設計研發(fā)+市場運作”發(fā)展戰(zhàn)略。主要發(fā)展私人定制高檔服裝、標志服及功能型服裝（石墨烯襯衫、口罩等）系列，實現工業(yè)化與數字化、信息化、自動化技術和裝備的應用，拓寬營銷渠道，大力發(fā)展電子商務和服裝私人訂制。印刷公司實施“技術改造+優(yōu)質客戶”發(fā)展戰(zhàn)略。向數字印刷發(fā)展，開發(fā)精品圖書，向圖書發(fā)行、圖書銷售等業(yè)務延伸。酒業(yè)公司實施“市場+復合型營銷”發(fā)展戰(zhàn)略。在穩(wěn)定周邊市場的同時，大力發(fā)展外延市場，積極走出去，加大新產品開發(fā)力度，開發(fā)芝麻香、保健酒。加大新引進澳洲“****”系列紅酒產品宣傳和銷售。****產品逐步形成以自主知識產權為主的高端電氣設備。

在做強傳統(tǒng)產業(yè)的同時，大力發(fā)展新興產業(yè)，力爭用二到三年的時間，以文化產業(yè)、旅游開發(fā)、電子商務為主的新興產業(yè)占集團產業(yè)的比例達30%以上。

注重品牌建設、平臺建設。做強********兩大品牌，積極建設市 級技術中心，爭創(chuàng)省級技術中心；加大力度探索電子商務銷售模式。企業(yè)存在的困難

1、生產經營資金趨緊，融資難。集團為實現轉方式調結構轉型升級，需較大投入，傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)融資難，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。

2、對口人才短缺。近年來企業(yè)注重產業(yè)升級，相對人才短缺，雖然出臺一系列優(yōu)惠政策，但對于發(fā)展急需的高端人才吸引力還是不夠。集團目前急缺服裝設計、電子商務、營銷策劃類高級人才。

3、企業(yè)自主創(chuàng)新能力較弱。集團各產業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，人才技術缺乏，導致技術創(chuàng)新整體實力弱，自主創(chuàng)新能力較弱，競爭力明顯不足。

三、在研、正在新上項目情況

1、服裝定制及電子商務項目。該項目基本已投入運行，特別是電子商務已取得較好成效。2016年，電商收入達2000萬元。今年投資計劃2000萬元新上兩條吊掛智能流水線，同時逐步實現機器換人，減輕勞動強度，提高勞動生產率。

2、商貿物流項目。為實現****市場+復合型營銷的戰(zhàn)略，計劃投資3000萬元，新上商貿流通及物流項目。目前，公司已成立并投入運行，同時取得了顯著成效。特別是與澳大利亞紅酒公司的合作，市場前景廣闊，物流倉儲業(yè)正在積極建設中。

主要策劃建設項目：

1、****公司搬遷項目。為落實市里退城進園的規(guī)劃，****公司需要搬遷，計劃投資3億元，需用土地300畝，主要建設廠房4萬平方米，倉儲1萬平方米，窖池2000個，指標檢測中心樓2000平方米，酒文化展示園和綜合辦公樓。

2、數字印刷項目。該項目計劃投資1.6億元，改造現有廠房2萬平方米，新建廠房1萬平方米，新購數字印刷成套設備，逐步實現機器換人，把數字印刷項目建成全國領先的先進數字印刷水平。

3、高壓配電氣項目。這個項目總投資1.2億元，在**工業(yè)園的蘭山電氣公司將把產品向高端電氣發(fā)展，計劃新建2萬平方米廠房及新上高壓配電器及智能電器流水線項目，抓住國家電網改造的機遇，努力把蘭山電氣公司打造成具有核心技術的電氣企業(yè)。

四、對市委、市政府人才及科技創(chuàng)新方面的建議

幫扶傳統(tǒng)產業(yè)實現轉型升級，在融資及政策方面給予支持。

第四篇：蘋果化工企業(yè)文化培訓

蘋果化工舉辦企業(yè)文化培訓打造高素質隊伍

為了加強員工的企業(yè)文化，江門市蘋果化工有限公司舉辦了2012年第一場企業(yè)文化的培訓課程。課程分為兩個部分，第一部分：總經理跟員工講解蘋果化工的企業(yè)文化；第二部分播放李強老師的演講視頻。

課程在蘋果化工的會議室舉行，會議室全場座無虛席，全體員工都積極參與了這一次的課程?？偨浝淼难菡f熱情慷慨，有條不絮，聲情并茂，生動形象，主要是跟員工講解了：

企業(yè)永續(xù)經營根本

?文化內核：文化宣言——立德立言立行

?蘋果化工的企業(yè)文化就是教我們——說正確的話、做正確的事、當正確的人。

?企業(yè)品格——企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)愿景。

?企業(yè)核心價值觀：誠信故事、責任故事、學習故事、執(zhí)行故事、卓越故事。

品牌理念、質量理念、經營理念、創(chuàng)新理念、服務理念、技術研發(fā)理念、團隊價值

觀、競爭意識。

總經理還跟員工一起探討了關于“員工行為要求和共同發(fā)展”的問題。

總經理演講完畢，全場致以熱烈的掌聲，接下來就是課程的下半部分內容——李強老師的演講視頻。

在視頻中，我們認識了一個優(yōu)秀的，卓越的企業(yè)家、演講家——李強老師。李強老師的演講給予我們一種嶄新的工作理念。在我們平時的工作中，也許自己在不經意之間哪里出紕漏，哪里做得不好，哪里需要改進等等自己還未意識到的問題，或者自己根本都不曾想到的事情，李強老師的演講統(tǒng)統(tǒng)都給我們指出來了，使我們頓然大悟，就好比一盞明燈給我們引路，把全新的理念灌輸到我們的腦海里，使我們在以后的工作中引此為鑒，對自己，對企業(yè)，做一番貢獻。

在這次的培訓課程中，使全體員工受益匪淺，不僅在總經理的演講中更深一步地了解蘋果化工的企業(yè)文化，對企業(yè)文化的認同與支持，還在李強老師的演講視頻中，學到了另一方面的工作知識。每一位與員工都表示，希望公司以后開這種培訓課程的頻率要加大，力度要加強，每一位員工都非常積極、樂意參加這樣的企業(yè)培訓。

——健康蘋果漆

第五篇：重視人才,成就人才

重視人才，成就人才

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。

對正在努力后方趕超的貴州來說，人才是發(fā)展之基，轉型之要，跨越之本。貴州比什么時候都需要人才、渴求人才。要實現科學發(fā)展、后發(fā)趕超、同步小康的貴州“中國夢”，關鍵靠人才，根本在人才。

貴州比什么時候都重視人才。當前我省正以“十破十立”為重點，開展高層次、更深程度、更廣領域的新一輪思想大解放，以全新的觀念、全新的方法、全新的作風，為實現同步小康這一偉大事業(yè)而頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗。全省上下已經掀起了共謀發(fā)展、全力發(fā)展、加快發(fā)展的熱潮。貴州已經成為一塊熱氣騰騰的發(fā)展熱土，各類人才干事有機會、創(chuàng)業(yè)有平臺、發(fā)展有空間，每個人才在貴州必定能獲得發(fā)展機會，必定能成就一番事業(yè)。