第一篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南 招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。隨著更多新化工項目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐?；と瞬耪衅敢呀?jīng)開始，你是否正輾轉(zhuǎn)于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國化工招聘網(wǎng)推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！(一)化工行業(yè)介紹 從 2008 年 1 － 8 月份我國主要化工品的表觀消費量情況來看，由于受到總體經(jīng)濟增長減速，下游出口業(yè)務(wù)減少和國內(nèi)房地產(chǎn)等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數(shù)下降至個位數(shù)。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。而國內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢相符。1-8 月份大部分化工品的產(chǎn)量增速從 2006-07 年的兩位數(shù)下降到個位數(shù)，只有農(nóng)藥、純堿和甲醇的增速分別達到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農(nóng)藥的高速增長主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國內(nèi)外草甘膦價格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長了 25% 至 43.8 萬噸。隨著目前草甘膦價格由高點的 9 萬元 / 噸迅速回落至 5.5 萬元 / 噸，預(yù)計未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計國內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩?？傊瑹o論是化工行業(yè)的需求、供給還是整體行業(yè)的投資進度都在放緩，顯示行業(yè)的整體景氣度 下頁上頁余下全文 第2/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:54)我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩正在從前兩年的高點開始下滑，由于 2009 年我國整體宏觀經(jīng)濟走勢尚不明朗，預(yù)計今年四季度至明年化工行業(yè)的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業(yè)就業(yè)分析（1）化工人才市場需求活躍 盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機會。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了。根據(jù)中國化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。從中國化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、8.5 ％和 6 ％?；瘜W(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個人在做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績受損?；やN售人員是屬復(fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰(zhàn)。從對人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗，將實驗室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對化工原材料的認識了解必須建立在扎扎實實的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特

點就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個行業(yè)越來越突出。整個行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上。化工行業(yè)對專業(yè)要求嚴格，是因為化工業(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標準各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對 下頁上頁余下全文 第3/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:54)我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩于化工人才，專業(yè)是否對口很重要。（2）化工企業(yè)用人各有標準 市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業(yè)對人才求賢若渴不假。中國化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評價標準?！皩ξ覀儊碚f，有實踐經(jīng)驗、動手能力強的人才是最需要的?！?** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物。基于企業(yè)發(fā)展的特點，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯(lián)合來解決的。“我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當(dāng)?shù)厮愫玫摹５捎诘靥幧絽^(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件?！?** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對于這家化工企業(yè)來說，能吃遠離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對企業(yè)的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業(yè)都強調(diào)的一項素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因為化工企業(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對企業(yè)的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業(yè)或科研機構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當(dāng)多的化工企業(yè)在評價人才的價值時，都將忠誠度置于專業(yè)技能之上。（3）高級化工人才薪酬優(yōu)勢明顯 招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間。化工行業(yè)技術(shù)人員的薪資在整個行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬元之間。有些大型民營企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權(quán)。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬元之間?；ば袠I(yè)營銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會低于 50 ％，業(yè)績獎勵占較**重。一般年薪會在 15 － 50 萬元之間。同樣一些大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)一年總收入會超過 100 萬，其中期權(quán) 下頁上頁余下全文 第4/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩也占到了 50 ％以上。人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬元之間。行政總監(jiān)年薪也能達到 6 － 15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級**會在 2000 － 3500 元左右。

（三）了解招聘信息的渠道 ? 化工行業(yè)相關(guān)招聘網(wǎng)站——中國化工招聘網(wǎng)? 化工行業(yè)論壇 / 高校 BBS 化工論壇： http:/// 中國石油大學(xué)（北京）bbs ： http://bbs.bjpeu.edu.cn/cupbbs/index.htm 遼寧石油化工大學(xué) bbs ： http://bbs.lupct.cn/ ? 校園招聘會 北京化工大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng) http:// 漢能控股集團有限公司 ： http:// 塞拉尼斯（中國）投資有限公司 ： http:/// 新希望集團： http:// 神華集團： http://.cn/ ?人脈推薦

（四）如何打造一份讓 HR 過目不忘的簡歷 簡歷模板 ** 大學(xué) 化學(xué)工藝專業(yè) 姓 名： *** 電 話： 137******** 郵 箱： [email=******@tom.com ]******@tom.com 求職意向： 化

工類及相關(guān)行業(yè)，化工設(shè)計，科研開發(fā)等 教育背景： 2004/09 ～ 2008/07 ** 大學(xué) 化學(xué)工藝 工學(xué)學(xué)士 主修課程 ：化工原理、化學(xué)反應(yīng)工程、化工熱力學(xué)、化工分離工程 下頁上頁余下全文 第5/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩、化工系統(tǒng)工程、實踐經(jīng)歷： 1、2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司 ? 早起車間 技術(shù)員 參與分公司的新廠建設(shè)和開車試生產(chǎn)等建廠初期工作； 通過公司的正規(guī)培訓(xùn)，具有了一定的實際操作能力和技術(shù)； 個人工作表現(xiàn)突出，受到了公司上下的好評 2、200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集團 ? 參觀學(xué)習(xí)小組長 擔(dān)任小組長帶領(lǐng)本廠幾名員工學(xué)習(xí)蘭花集團造氣車間的管理方法和生產(chǎn)經(jīng)驗。參觀學(xué)習(xí)到化工生產(chǎn)的管理經(jīng)驗和生產(chǎn)技能，掌握了一些常見生產(chǎn)問題的處理方法。校內(nèi)活動： ? 丙烯聚合反應(yīng)器模型研究 國家科技支撐計劃 2007/07-至今 項目描述： 2007 年至今參與國家科技支撐計劃項目，負責(zé)聚丙烯反應(yīng)器的模擬計算包括丙烯本體聚合環(huán)管反應(yīng)器的模型研究及丙烯氣相聚合反應(yīng)器的模型研究。其間還參加了燕山石化的橫向項目-苯與丙烯合成異丙苯工藝流程優(yōu)化，負責(zé)固定床催化精餾塔的能耗計算。發(fā)表論文： XXX，塑料工業(yè)（核心期刊）XXX，石油化工（核心期刊）? 水性聚氨酯的合成研究 本科畢業(yè)課題 2004/12-2005/06 項目描述： 合成了一種綠色環(huán)保水性聚氨酯，研究目的在于將其應(yīng)用于綠色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技術(shù)減小了果農(nóng)的工作量。通過對這種聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韌性。技能： 1.國家英語等級考試 CET-4，熟練閱讀國外化工專業(yè)文章，口語較流利 2.熟練掌握 aspen plus，cad 制圖軟件，Matlab 3.會使用氣相色譜等分析儀器 個人評價： 良好的獨立工作能力；良好的團隊協(xié)作能力； 快速的學(xué)習(xí)新事物的能力；不斷進取的精神； 不畏困難，堅持信念的精神。

（五）網(wǎng)申技巧 每年從 9 月開始各大網(wǎng)站上化工企業(yè)的招聘信息都會在在中華英才網(wǎng)、中國化工招聘網(wǎng)上及時查看，下面列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考： ? 獲獎情況的填寫：由于 HR 并不了解你所獲得的獎項，所以在填寫獲獎情況的時候 下頁上頁余下全文 第6/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩，最好注明什么類什么級別的。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌－實踐類●國家級”，這樣就會讓 HR 很清楚的了解你的信息； ? 社會實習(xí)以及實踐的填寫：這一塊不要拘于 模板 的限制，只填上何時何地于何單位實習(xí)就認為可以了。這一塊其實是 HR 重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，最好把自己實習(xí)或者實踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個相應(yīng)的描述，如果字數(shù)比較寬松的，還 建議 寫上自己工作的成績； ? 主觀題的回答：很多企業(yè)會在 網(wǎng)申 的最后要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團隊成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時，有意識的體現(xiàn)出在解決矛盾時是如何去化解，凝聚的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學(xué)會用數(shù)字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰； ? 英文 問題的回答：有些外企會設(shè)置英文問題這一環(huán)節(jié)，HR 給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時還需要注意幾個方面：不要使用很怪僻的單詞，表達同一個意思最好選擇最常用的單詞；英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無誤，同時閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么。? 網(wǎng)投的時間：難道這也需要注意？是的，而且這是一個不可忽視的大問題。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業(yè)當(dāng)時已經(jīng)自動截至開始篩選了。比如某

企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無奈的選擇。那么什么時間才是最佳的時機了？ HR 的答案是：網(wǎng)申時間的前中段，一是這時數(shù)據(jù)信息不是很多，HR 還有條件仔細的審閱；二是能夠保證你的申請完全進入數(shù)據(jù)庫。

（六）筆試 筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對于新知識的學(xué)習(xí)能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四 下頁上頁余下全文 第7/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩是性格測試，主要是通過一些精心設(shè)計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征。化工企業(yè)的筆試根據(jù)內(nèi)容來分，主要有以下兩類：（1）技術(shù)性筆試 這類筆試主要針對化工研發(fā)型和技術(shù)操作類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點是，對于專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強。這類考試的結(jié)果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績密不可分。所以，要成功應(yīng)對這類的考試，需要堅實的專業(yè)基礎(chǔ)。（2）非技術(shù)性筆試 這類筆試一般來說更常見，對于應(yīng)試者的專業(yè)背景要求也相對寬松。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛，除了邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等，外企還有英文能力的測試。下面我們結(jié)合 ** 化學(xué)公司的筆試來說明。第一部分類似行政能力測試，有語病題，資料 題，數(shù)字 推理 以及邏輯推理題，難度不算大，感覺比一般的要稍微難點。第二部分的是考察你對公司的了解程度，包括它的成立日期，企業(yè) 理念，宗旨等等，建議大家筆試前看看它的 校園招聘 的公司介紹。第三部分就是 英語 測試，分閱讀和選詞填空題，閱讀很簡單，大概在英語四級的水平，單詞 題目 有些難度，應(yīng)該有六級單詞難度，不過所占比例不大，建議大家不要在此出花太多 時間。

（七）職業(yè)經(jīng)歷分享 當(dāng)你過關(guān)斬將，被公司錄用后，如何在試用期順利過關(guān)，如何給上司留下一個好印象？以下是一些成功者的心得，或許對你有所啟發(fā)：（1）主動好問，善于總結(jié)。工作后沒有人會主動教你每一件事情該如何去做，自己去問!偶是公認的公司最好問的人；向老板，同事，客戶學(xué)習(xí)。所學(xué)內(nèi)容要舉一反三，總結(jié)貫通，融成自己的知識。注意要有自己的主見。（2）剛接到老板任務(wù)，準備如下的幾個問題：您需要什么時間完成？您有什么特別的要求？現(xiàn)在我正做著 XXXX, 您看哪個更加緊要？（3）完成工作過程中 , 準備如下的幾個問題：您看這樣做的是不是您想要的？進度比較慢，您能否給我一些指導(dǎo) / 方法？（4）對你所做的工作，注意多用 10% 的 Effor 下頁上頁 第8/9頁跳到該頁發(fā)表評論.返回 [轉(zhuǎn)載.收藏這篇日志] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網(wǎng)-導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:58)我的好友動態(tài)>小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩t 去做得更好一點點，例如：要把文檔的格式排得整潔一些。文檔內(nèi)容 , 永遠不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。等等，多 10% 就好。（5）樂于分享自己總結(jié)的經(jīng)驗給新人 / 客戶。你個人再強，但大家都找你問你，你會累死的。怎么辦？你教幾個，幾個再教幾十個。以偶為例，工作不到 2 年，已經(jīng)主要做分析和設(shè)計方面工作，具體的編碼大都交給偶培訓(xùn)好的新人了。（6）多找機會和高級顧問 / 經(jīng)理交流。他們的視角 / 解決方案 / 業(yè)務(wù)知識 / 處事方法 / 風(fēng)度，都是你學(xué)習(xí)的對象。他們可能是你未來職業(yè)道路的助推者…他們了解了你，有的是你無限的機會。大家要注意多旁聽會議，如果有機會的話，特別是與客戶或者合作者的相關(guān)會議，這類會議往往是解決方案的探討或?qū)﹃?，是大家課后功課做了之后的成果展示 / 比拼等，當(dāng)然更是專家

展示水平的舞臺。是你學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)方案，增長知識，擴展眼界的最好時機之一。

第二篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南

化工人才求職指南

招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。隨著更多新化工項目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。

化工人才招聘已經(jīng)開始，你是否正輾轉(zhuǎn)于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國化工招聘網(wǎng)推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！

(一)化工行業(yè)介紹

從 2008 年 1 － 8 月份我國主要化工品的表觀消費量情況來看，由于受到總體經(jīng)濟增長減速，下游出口業(yè)務(wù)減少和國內(nèi)房地產(chǎn)等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數(shù)下降至個位數(shù)。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。

而國內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢相符。1-8 月份大部分化工品的產(chǎn)量增速從 2006-07 年的兩位數(shù)下降到個位數(shù)，只有農(nóng)藥、純堿和甲醇的增速分別達到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農(nóng)藥的高速增長主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國內(nèi)外草甘膦價格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長了 25% 至 43.8 萬噸。隨著目前草甘膦價格由高點的 9 萬元 / 噸迅速回落至 5.5 萬元 / 噸，預(yù)計未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計國內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。

從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩?？傊?，無論是化工行業(yè)的需求、供給還是整體行業(yè)的投資進度都在放緩，顯示行業(yè)的整體景氣度正在從前兩年的高點開始下滑，由于 2009 年我國整體宏觀經(jīng)濟走勢尚不明朗，預(yù)計今年四季度至明年化工行業(yè)的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業(yè)就業(yè)[/url]分析

（1）化工人才市場需求活躍

盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機會。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了。

根據(jù)中國化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。從中國化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、8.5 ％和 6 ％。化學(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個人在做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績受損。化工銷售人員是屬復(fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰(zhàn)。

從對人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗，將實驗室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對化工原材料的認識了解必須建立在扎扎實實的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。

普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個行業(yè)越來越突出。整個行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上?；ば袠I(yè)對專業(yè)要求嚴格，是因為化工業(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標準各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對于化工人才，專業(yè)是否對口很重要。

（2）化工企業(yè)用人各有標準

市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業(yè)對人才求賢若渴不假。中國化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評價標準。

“對我們來說，有實踐經(jīng)驗、動手能力強的人才是最需要的?！?** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯(lián)合來解決的。

“我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當(dāng)?shù)厮愫玫?。但由于地處山區(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件?！?** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對于這家化工企業(yè)來說，能吃遠離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。

過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對企業(yè)的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業(yè)都強調(diào)的一項素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因為化工企業(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對企業(yè)的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業(yè)或科研機構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當(dāng)多的化工企業(yè)在評價人才的價值時，都將忠誠度置于專業(yè)技能之上。

（3）高級化工人才薪酬優(yōu)勢明顯

招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間。

化工行業(yè)技術(shù)人員的薪資在整個行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬元之間。有些大型民營企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權(quán)。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬元之間。

化工行業(yè)營銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會低于 50 ％，業(yè)績獎勵占較大比重。一般年薪會在 15 － 50 萬元之間。同樣一些大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)一年總收入會超過 100 萬，其中期權(quán)也占到了 50 ％以上。

人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬元之間。行政總監(jiān)年薪也能達到 6 － 15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級月薪會在 2000 － 3500 元左右。

（三）了解招聘信息的渠道

?化工行業(yè)相關(guān)招聘網(wǎng)站——中國化工招聘網(wǎng)

?化工行業(yè)論壇 / 高校 BBS

化工論壇：http:///

中國石油大學(xué)（北京）bbs ：http://bbs.bjpeu.edu.cn/cupbbs/index.htm

遼寧石油化工大學(xué) bbs ：http://bbs.lupct.cn/

?校園招聘會

北京化工大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)http://

漢能控股集團有限公司 ：http://

塞拉尼斯（中國）投資有限公司：http:///

新希望集團：http://

神華集團：http://.cn/

?人脈推薦

（四）如何打造一份讓 HR 過目不忘的簡歷

簡歷[/url]模板

** 大學(xué) 化學(xué)工藝專業(yè)

姓 名： *** 電 話： 137******** 郵 箱：******@tom.com

求職意向：

化工類及相關(guān)行業(yè)，化工設(shè)計，科研開發(fā)等

教育背景：

2004/09 ～ 2008/07 ** 大學(xué) 化學(xué)工藝 工學(xué)學(xué)士

主修課程：化工原理、化學(xué)反應(yīng)工程、化工熱力學(xué)、化工分離工程、化工系統(tǒng)工程、實踐經(jīng)歷：、2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司

?早起車間 技術(shù)員

參與分公司的新廠建設(shè)和開車試生產(chǎn)等建廠初期工作；

通過公司的正規(guī)培訓(xùn)，具有了一定的實際操作能力和技術(shù)；

個人工作表現(xiàn)突出，受到了公司上下的好評、200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集團

?參觀學(xué)習(xí)小組長

擔(dān)任小組長帶領(lǐng)本廠幾名員工學(xué)習(xí)蘭花集團造氣車間的管理方法和生產(chǎn)經(jīng)驗。

參觀學(xué)習(xí)到化工生產(chǎn)的管理經(jīng)驗和生產(chǎn)技能，掌握了一些常見生產(chǎn)問題的處理方法。校內(nèi)活動：

?丙烯聚合反應(yīng)器模型研究 國家科技支撐計劃2007/07-至今

項目描述：2007 年至今參與國家科技支撐計劃項目，負責(zé)聚丙烯反應(yīng)器的模擬計算包括丙烯本體聚合環(huán)管反應(yīng)器的模型研究及丙烯氣相聚合反應(yīng)器的模型研究。其間還參加了燕山石化的橫向項目-苯與丙烯合成異丙苯工藝流程優(yōu)化，負責(zé)固定床催化精餾塔的能耗計算。發(fā)表論文：XXX，塑料工業(yè)（核心期刊）

XXX，石油化工（核心期刊）

?水性聚氨酯的合成研究 本科畢業(yè)課題 2004/12-2005/06

項目描述：合成了一種綠色環(huán)保水性聚氨酯，研究目的在于將其應(yīng)用于綠色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技術(shù)減小了果農(nóng)的工作量。通過對這種聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韌性。

技能：

1.國家英語等級考試 CET-4，熟練閱讀國外化工專業(yè)文章，口語較流利

2.熟練掌握 aspen plus，cad 制圖軟件，Matlab

3.會使用氣相色譜等分析儀器

個人評價：

良好的獨立工作能力；良好的團隊協(xié)作能力；

快速的學(xué)習(xí)新事物的能力；不斷進取的精神；

不畏困難，堅持信念的精神。

（五）網(wǎng)申技巧

每年從 9 月開始各大網(wǎng)站上化工企業(yè)的招聘信息都會在在中華英才網(wǎng)、中國化工招聘網(wǎng)上及時查看，下面列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考：

?獲獎情況的填寫：由于 HR 并不了解你所獲得的獎項，所以在填寫獲獎情況的時候，最好注明什么類什么級別的。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌－實踐類●國家級”，這樣就會讓 HR 很清楚的了解你的信息；

?社會實習(xí)以及實踐的填寫：這一塊不要拘于 模板 的限制，只填上何時何地于何單位實習(xí)就認為可以了。這一塊其實是 HR 重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，最好把自己實習(xí)或者實踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個相應(yīng)的描述，如果字數(shù)比較寬松的，還 建議 寫上自己工作的成績；

?主觀題的回答：很多企業(yè)會在 網(wǎng)申 的最后要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團隊成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時，有意識的體現(xiàn)出在解決矛盾時是如何去化解，凝聚的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學(xué)會用數(shù)字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰；

?英文 問題的回答：有些外企會設(shè)置英文問題這一環(huán)節(jié)，HR 給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時還需要注意幾個方面：不要使用很怪僻的單詞，表達同一個意思最好選擇最常用的單詞；英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無誤，同時閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么。

?網(wǎng)投的時間：難道這也需要注意？是的，而且這是一個不可忽視的大問題。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業(yè)當(dāng)時已經(jīng)自動截至開始篩選了。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無奈的選擇。那么什么時間才是最佳的時機了？ HR 的答案是：網(wǎng)申時間的前中段，一是這時數(shù)據(jù)信息不是很多，HR 還有條件仔細的審閱；二是能夠保證你的申請完全進入數(shù)據(jù)庫。

（六）筆試

筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)

知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對于新知識的學(xué)習(xí)能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四是性格測試，主要是通過一些精心設(shè)計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征。

化工企業(yè)的筆試根據(jù)內(nèi)容來分，主要有以下兩類：

（1）技術(shù)性筆試

這類筆試主要針對化工研發(fā)型和技術(shù)操作類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點是，對于專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強。這類考試的結(jié)果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績密不可分。所以，要成功應(yīng)對這類的考試，需要堅實的專業(yè)基礎(chǔ)。

（2）非技術(shù)性筆試

這類筆試一般來說更常見，對于應(yīng)試者的專業(yè)背景要求也相對寬松。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛，除了邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等，外企還有英文能力的測試。下面我們結(jié)合 ** 化學(xué)公司的筆試來說明。

第一部分類似行政能力測試，有語病題，資料 題，數(shù)字 推理 以及邏輯推理題，難度不算大，感覺比一般的要稍微難點。

第二部分的是考察你對公司的了解程度，包括它的成立日期，企業(yè) 理念，宗旨等等，建議大家筆試前看看它的 校園招聘 的公司介紹。

第三部分就是 英語 測試，分閱讀和選詞填空題，閱讀很簡單，大概在英語四級的水平，單詞 題目 有些難度，應(yīng)該有六級單詞難度，不過所占比例不大，建議大家不要在此出花太多 時間。

（七）職業(yè)經(jīng)歷分享

當(dāng)你過關(guān)斬將，被公司錄用后，如何在試用期順利過關(guān)，如何給上司留下一個好印象？以下是一些成功者的心得，或許對你有所啟發(fā)：

（1）主動好問，善于總結(jié)。工作后沒有人會主動教你每一件事情該如何去做，自己去問!偶是公認的公司最好問的人；向老板，同事，客戶學(xué)習(xí)。所學(xué)內(nèi)容要舉一反三，總結(jié)貫通，融成自己的知識。注意要有自己的主見。

（2）剛接到老板任務(wù)，準備如下的幾個問題：您需要什么時間完成？您有什么特別的要求？現(xiàn)在我正做著 XXXX, 您看哪個更加緊要？

（3）完成工作過程中 , 準備如下的幾個問題：您看這樣做的是不是您想要的？進度比較慢，您能否給我一些指導(dǎo) / 方法？

（4）對你所做的工作，注意多用 10% 的 Effort 去做得更好一點點，例如：要把文檔的格式排得整潔一些。文檔內(nèi)容 , 永遠不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。等等，多 10% 就好。

（5）樂于分享自己總結(jié)的經(jīng)驗給新人 / 客戶。

你個人再強，但大家都找你問你，你會累死的。怎么辦？你教幾個，幾個再教幾十個。以偶為例，工作不到 2 年，已經(jīng)主要做分析和設(shè)計方面工作，具體的編碼大都交給偶培訓(xùn)好的新人了。

（6）多找機會和高級顧問 / 經(jīng)理交流。他們的視角 / 解決方案 / 業(yè)務(wù)知識 / 處事方法 / 風(fēng)度，都是你學(xué)習(xí)的對象。他們可能是你未來職業(yè)道路的助推者…他們了解了你，有的是你無限的機會。大家要注意多旁聽會議，如果有機會的話，特別是與客戶或者合作者的相關(guān)會議，這類會議往往是解決方案的探討或?qū)﹃?，是大家課后功課做了之后的成果展示 / 比

拼等，當(dāng)然更是專家展示水平的舞臺。是你學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)方案，增長知識，擴展眼界的最好時機之一。

第三篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南

招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。隨著更多新化工項目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。

化工人才招聘已經(jīng)開始，你是否正輾轉(zhuǎn)于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國化工招聘網(wǎng)推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！

(一)化工行業(yè)介紹

從 2008 年 1 － 8 月份我國主要化工品的表觀消費量情況來看，由于受到總體經(jīng)濟增長減速，下游出口業(yè)務(wù)減少和國內(nèi)房地產(chǎn)等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數(shù)下降至個位數(shù)。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。

而國內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢相符。1-8 月份大部分化工品的產(chǎn)量增速從 2006-07 年的兩位數(shù)下降到個位數(shù)，只有農(nóng)藥、純堿和甲醇的增速分別達到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農(nóng)藥的高速增長主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國內(nèi)外草甘膦價格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長了 25% 至 43.8 萬噸。隨著目前草甘膦價格由高點的 9 萬元 / 噸迅速回落至 5.5 萬元 / 噸，預(yù)計未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計國內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。

從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩。

總之，無論是化工行業(yè)的需求、供給還是整體行業(yè)的投資進度都在放緩，顯示行業(yè)的整體景氣度正在從前兩年的高點開始下滑，由于 2009 年我國整體宏觀經(jīng)濟走勢尚不明朗，預(yù)計今年四季度至明年化工行業(yè)的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業(yè)就業(yè)[/url]分析

（1）化工人才市場需求活躍

盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機會。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了。

根據(jù)中國化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。從中國化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、8.5 ％和 6 ％?；瘜W(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個人在做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績受損?；やN售人員是屬復(fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰(zhàn)。

從對人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗，將實驗室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人

才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對化工原材料的認識了解必須建立在扎扎實實的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。

普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個行業(yè)越來越突出。整個行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上?；ば袠I(yè)對專業(yè)要求嚴格，是因為化工業(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標準各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對于化工人才，專業(yè)是否對口很重要。

（2）化工企業(yè)用人各有標準

市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業(yè)對人才求賢若渴不假。中國化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評價標準。

“對我們來說，有實踐經(jīng)驗、動手能力強的人才是最需要的。” ** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯(lián)合來解決的。

“我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當(dāng)?shù)厮愫玫摹５捎诘靥幧絽^(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件。” ** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對于這家化工企業(yè)來說，能吃遠離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對企業(yè)的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業(yè)都強調(diào)的一項素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因為化工企業(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對企業(yè)的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業(yè)或科研機構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當(dāng)多的化工企業(yè)在評價人才的價值時，都將忠誠度置于專業(yè)技能之上。

（3）高級化工人才薪酬優(yōu)勢明顯

招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間。

化工行業(yè)技術(shù)人員的薪資在整個行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬元之間。有些大型民營企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權(quán)。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬元之間。

化工行業(yè)營銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會低于 50 ％，業(yè)績獎勵占較大比重。一般年薪會在 15 － 50 萬元之間。同樣一些大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)一年總收入會超過 100 萬，其中期權(quán)也占到了 50 ％以上。

人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬元之間。行政總監(jiān)年薪也能達到 6 － 15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級月薪會在 2000 － 3500 元左右。

第四篇：化工人才

，獲得化學(xué)和化工技能初步訓(xùn)練的化工專業(yè)應(yīng)用型技術(shù)人才，以及專業(yè)知識廣、就業(yè)范圍寬的復(fù)合型化工類專業(yè)人才。在大學(xué)里，讓他們能較好地掌握化學(xué)工程基本原理，扎實地掌握本專業(yè)及相鄰專業(yè)所必需的化學(xué)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能，并具有相關(guān)學(xué)科的一般知識；掌握質(zhì)量監(jiān)督、管理、檢測領(lǐng)域的專業(yè)知識，并對工業(yè)分析專業(yè)的前沿知識及其發(fā)展趨勢有所了解，具有初步的制定、應(yīng)用、開發(fā)研究和正確評價產(chǎn)品質(zhì)量的能力。掌握各類化工產(chǎn)品的制備工藝和質(zhì)量控制方法；具有解決與本專業(yè)有關(guān)的一般工業(yè)生產(chǎn)中的實際問題的能力；能利用配方優(yōu)化進行化工產(chǎn)品科技開發(fā)和科學(xué)研究，具有開發(fā)化工新產(chǎn)品、新技術(shù)的能力；化學(xué)專業(yè)為學(xué)生提供化學(xué)知識方面的職業(yè)才能，同時，還開設(shè)包括數(shù)學(xué)、物理和環(huán)境生態(tài)學(xué)在內(nèi)的輔助性的課程。除了使學(xué)生掌握具體科學(xué)基礎(chǔ)知識外，該專業(yè)還培養(yǎng)學(xué)生具有判斷力的思維、實驗技術(shù)、解釋觀察以及清晰表達思維等能力。agd新夢遠航

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打算從事化學(xué)職業(yè)的學(xué)生將樂于獨立工作。他們將有超出一般水平的科學(xué)和數(shù)學(xué)天賦，有用自己雙手勞動，使用技術(shù)材料和操作實驗的靈巧性。堅韌、耐心、好奇心、獨立、創(chuàng)造力和關(guān)心細節(jié)是職業(yè)化學(xué)家必須具備的基本品質(zhì)。agd新夢遠航

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化工人的就業(yè)機會很廣闊，就業(yè)方向有分析檢測、生物制藥、化學(xué)工程、化學(xué)調(diào)配、化學(xué)技術(shù)員、化學(xué)工藝、臨床化學(xué)、化學(xué)顧問、牙醫(yī)、環(huán)境學(xué)家、酶化學(xué)、食品化學(xué)、地理化學(xué)、無機化學(xué)、化工生產(chǎn)商銷售代理、醫(yī)藥技術(shù)、冶金、營養(yǎng)學(xué)、職業(yè)安全與健康專家、有機化學(xué)、物理化學(xué)、物理學(xué)家、質(zhì)保、放射化學(xué)、教師、技術(shù)作家、毒理學(xué)、環(huán)境等相關(guān)行業(yè)。潛在用人市場也很多，如：化學(xué)工廠、政府社團、保健服務(wù)、中學(xué)、醫(yī)院、工業(yè)實驗室、醫(yī)藥公司、私人企業(yè)、實驗研究所。agd新夢遠航

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喜歡搞環(huán)境治理的化學(xué)化工系學(xué)生畢業(yè)后，就業(yè)方向也比較廣泛。畢業(yè)生可就職于政府的環(huán)境規(guī)劃部門、環(huán)境資源咨詢公司，或者到一些化學(xué)、制造、工程、采礦、石油等領(lǐng)域的公司中擔(dān)任環(huán)境專業(yè)人員或工程師。例如：環(huán)境科學(xué)專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后可在高等院校、科研機構(gòu)、環(huán)境保護與環(huán)境監(jiān)測、城市規(guī)劃與建設(shè)等部門從事教學(xué)、科研、管理及應(yīng)用技術(shù)方面的工作；環(huán)境工程專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后則可以就職于政府的環(huán)境規(guī)劃部門、環(huán)境資源咨詢公司或者在一些涉及化學(xué)、制造、工程、采礦、石油等領(lǐng)域的公司中擔(dān)任環(huán)境專業(yè)人員或工程師等；環(huán)境保護和監(jiān)測專業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)后就可以去有關(guān)的環(huán)保部門、工礦企業(yè)、大、中、技院校，科研機構(gòu)等從事環(huán)境保護、環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境治理、環(huán)境教育、環(huán)保宣傳以及環(huán)保產(chǎn)業(yè)的管理等。agd新夢遠航

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但是，就業(yè)范圍廣并不代表找工作就容易，還要看個人的情況，是否有從業(yè)的能力。那么化學(xué)化工系畢業(yè)生在選擇就業(yè)方向的同時，又該具備哪些專業(yè)能力呢？化學(xué)化工系就業(yè)指導(dǎo)小組組長分析：首先就是專業(yè)知識，這就不必細說了；第二是觀察分析能力，環(huán)境問題有其延續(xù)性，也有突變性，要有敏銳的觀察力和分析力，才能把握問題的關(guān)鍵；第三是研究操作能力，理論的運用永遠要求靈活和進步，要與實踐不斷摩擦，才能相互促進。能熟練掌握化工產(chǎn)品的現(xiàn)代檢測技術(shù)，在生產(chǎn)中具備產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督能力。agd新夢遠航

1海班華化工機械有限公司、帝高力裝飾材料有限公司等企業(yè)的招聘負責(zé)人告訴記者，除個別研發(fā)類崗位外，化工人才學(xué)歷不需要太高，一般來說，大專和本科就可勝任。

2企業(yè)建議那些正在化工專業(yè)求化工業(yè)包括材料化學(xué)、材料物理、化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程、精細化工、生物工程等近20個專業(yè)。調(diào)查顯示，企業(yè)需求最大的前三個專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數(shù)的19%、14%和14%?；瘜W(xué)工程與工藝是人才市場最走俏的專業(yè)。學(xué)的學(xué)子，不要在學(xué)歷上盲目追高，多掌握些技能會更受歡迎

。工業(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標準各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，比如做橡膠的，就不一定做得了香料。換句話說，化工人才，專業(yè)是否對口很重要。

上海班華化工機械公司的招聘負責(zé)人證實了這一說法。他說，專業(yè)是否對口，是公司招聘人才的重要標準?！拔覀冏钚枰獙W(xué)化工機械的人，可是該專業(yè)人才一直緊缺。你看，今天收了這么多簡歷，就是沒有學(xué)化工機械的?！痹谡衅笗F(xiàn)場，這位負責(zé)人翻著桌上厚厚的簡歷很失望。

經(jīng)驗———并非越多越好

俗話說，姜是老的辣，有經(jīng)驗的人才，市場競爭力自然遠大于初出茅廬的毛頭小伙。但企業(yè)并非一定青睞驗越豐富者。經(jīng)驗往往和用人成本掛鉤的，有5年相關(guān)經(jīng)驗的人才，要價肯定高于2年經(jīng)驗的人。因此，企業(yè)往往根據(jù)職位高低、以及職位技術(shù)含量來確定對經(jīng)驗的要求。

黃彥嶺介紹說，研發(fā)崗位，有4-5年經(jīng)驗者最受歡迎，因為化工技術(shù)更新速度較快，思維活躍、精力充沛的年輕人較受青睞；品質(zhì)管理崗位，由于技術(shù)含量不高，工作容易上手，所以雖然對經(jīng)驗有要求，但時間長短并不重要；銷售類崗位，有2年左右經(jīng)驗就行了，因為2年足夠建立起個人的銷售網(wǎng)絡(luò)和人脈。至于比較高端的管理類崗位，對經(jīng)驗的要求自然高一些，但并不是工作時間越長越好。一般來說，7-8年比較合適，因為一旦超過10年，“挖”人的成本會很高。況且這樣的人不會進入人才市場。

對一些冷門領(lǐng)域，經(jīng)驗無論長短，只要有，就能成為令獵頭雙眼放光的“獵物”。黃彥嶺告訴記者，他們最近接連接到幾個單子，一家公司要尋找乙醇等溶劑的銷售人員，另一家公司則要尋找特型地板技術(shù)開發(fā)人才。這些人才在學(xué)校里是培養(yǎng)不出來的，只能通過實踐的磨練。

緊缺職位細細數(shù)

根據(jù)最近接單的種類以及“尋獵”難易程度，黃彥嶺歸納出4大類目前企業(yè)需求量較大。

第一類：研發(fā)崗位

化工技術(shù)更新?lián)Q代速度很快，如果研發(fā)跟不上，就可能在市場競爭中落敗。黃彥嶺介紹說，某自行車輪胎公司想搞高性能輪胎，摸索了10年，材料配方也沒出來，原因就是研發(fā)力量薄弱。再比如涂料，時下對涂料的環(huán)保要求越來越高，國家經(jīng)常會頒布新的標準，不搞研發(fā)，如何跟得上市場形勢？競爭最激烈的還是精細化工，該領(lǐng)域由于產(chǎn)品同質(zhì)性很強，拼的就是品牌，因此要不停地推出新產(chǎn)品來保持品牌知名度。

目前化工研發(fā)人才力量相對薄弱。研發(fā)人員要長年呆在實驗室里和儀器打交道，工作枯燥而單調(diào)；而有些產(chǎn)品的研發(fā)環(huán)境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些職業(yè)病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。這樣一來，就形成了錯位：企業(yè)急需研發(fā)人員，但自愿從事或夠資格從者卻不多。

崗位基本要求：

1、本科學(xué)歷，相關(guān)化工專業(yè)畢業(yè)； 2、3-4年相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗；

3、熟悉配方體系，學(xué)習(xí)能力強，知識更新速度快；

4、熱愛研發(fā)工作，耐得住寂寞，吃苦耐勞。市場平均薪酬：3000元左右/月。

第二類：品質(zhì)管理崗位

對產(chǎn)品來說，質(zhì)量就是生命，減少次品可以有效控制成本，化工產(chǎn)品同樣如此。而且精細化工領(lǐng)域的日化用品和人體健康密切相關(guān)，質(zhì)量不過關(guān)后果堪憂。品質(zhì)管理的崗位職責(zé)，主要是從事生產(chǎn)過程中的半成品檢驗，其技術(shù)含量稍低于研發(fā)。

該類人才的要求一般不是很高，大專生培養(yǎng)幾個月也可勝任，因此很多畢業(yè)生在入行之初，就從品質(zhì)管理開始做起。不過由于薪水不高，人才流動較快，因此企業(yè)總是需要補充該類人員。

崗位基本要求：

1、相關(guān)化工類專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；

2、有一定相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；

3、懂ISO9000質(zhì)量體系和ISO14001環(huán)境體系；

4、熟悉各種實驗儀器，具備化工產(chǎn)品質(zhì)量管理和分析控制能力。

市場平均薪酬：2000-2500元/月。

第三類：化工銷售崗位

化工產(chǎn)品銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工公司銷售和售后服務(wù)往往職能不分家，都歸一個人做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓生意功虧一簣。

化工銷售人員是屬復(fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰(zhàn)。

崗位基本要求：

1、化工類專業(yè)專科或以上學(xué)歷； 2、2年以上銷售經(jīng)驗；熟悉市場，有銷售能力；

3、性格外向，口才好，溝通能力強。

市場平均薪酬：底薪+提成，底薪一般是1500元/月。業(yè)績中等人員一般每月能拿3000－4000元；如果有4-5年銷售經(jīng)驗，每月拿5000元左右，年底還有分紅。

第四類：技術(shù)管理崗位

技術(shù)管理類人才往往是創(chuàng)業(yè)者致力尋找的目標。能夠勝任該類崗位的理想人選應(yīng)該一有技術(shù)，二善管理。這樣的人選有時還能以技術(shù)入股，成為企業(yè)的合伙人。但嚴格地說，市場上這類崗位不多，而合適的人比崗位更少。

崗位基本要求：

1、化工類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、8年左右相關(guān)工作經(jīng)驗，有重大項目技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗；

3、3年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，有經(jīng)濟管理類教育背景更佳；

4、有較強的人際交往能力，成熟穩(wěn)重。市場平均薪酬：年薪10萬元以上，福利、分紅另計。

第五篇：求職指南

求職信的結(jié)構(gòu)

如果你對寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分。

1、開頭 開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對此公司的了解程度。在“你是誰”部分，用以下一句話簡單介紹一下你自己：“我是XYZ大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等?！敝灰炎钪匾⒁彩桥c未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。在“為什么你寫此信”部分，你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標，告訴他們你對此企業(yè)了解的情況，你可以說：“我在Rhode島設(shè)計學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個紡織設(shè)計員的廣告?！被蛘摺霸凇稌r代》雜志上我讀到了你們東擴的計劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中?！?/p>

2、自我推銷 在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然后再具體的說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫：“我的專業(yè)是政治科學(xué)，在美國國會實習(xí)過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能?！?/p>

3、客套話 在這部分里，你要對此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個。對每一個企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所了解。

4、進一步行動的要求 一些人認為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對你的雇主花時間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動采取行動。你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。

所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實”）。

清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。

多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預(yù)知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。

令人眼睛一亮的履歷表

稱呼要得體

稱呼要準確，要有禮貌。

一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒?、“崇鑒”；對平輩用“臺鑒”。“大鑒”、“惠鑒”；對女士用“芳鑒”、“淑鑒”、“懿鑒”（對年高者）；對方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書信中的這種請察閱敬語要注意與稱呼相配合。

問候要真誠

抬頭之后的應(yīng)酬語（承啟語）起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”。問候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。

內(nèi)容須清楚、準確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

正文從信箋的第二行開始寫，前面空兩格。書信的內(nèi)容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點及寫信人與收信人的特定關(guān)系進行措詞（包括敬語謙詞的選擇，語調(diào)的掌握等）。

祝頌要熱誠

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領(lǐng)語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑，即景生情，以更能表示出對收信人的良好祝愿。如對尊長，可寫“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安?、“恭請平安”；給平輩的信，則用“順頌時棋”，春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”，平時用“敬頌時綏”之類；按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對學(xué)界可選用“敬請學(xué)安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、?誨安”；對政界可選用“恭請鈞安”、“勛安”；對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財祺”等。

箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對尊長，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”。“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對平輩在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。

信度稱呼用尊稱

信皮（封文）的主要內(nèi)容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理（或總經(jīng)理）”、“廠長”、“人事資源部長”、”人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇?！皢⒎廪o”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。一般對高齡者長用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”“賜啟”；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”（對軍人）、“文啟”（對教師）、“芳啟”（對女士）；“緘”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄來職資料，以克勞神費時。