第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律考核規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律考核規(guī)定

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格出勤考核，提高工作效率，就勞動(dòng)紀(jì)律及出勤考核作出如下規(guī)定：

1、遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)。堅(jiān)持做到按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不遛崗、不串崗、不無(wú)故缺勤、不做與工作無(wú)關(guān)的事，堅(jiān)守崗位，盡責(zé)工作。

2、嚴(yán)格執(zhí)行出勤簽到制度：實(shí)行指紋識(shí)別簽到，上下班各簽到一次，一天兩次。凡未按時(shí)簽到，一律視為缺勤。

3、辦公室負(fù)責(zé)日常考勤，并將出勤情況按月張榜公布。

4、所有中層管理人員、一般管理人員和輔助生產(chǎn)人員的月度薪酬與出勤情況掛鉤考核、按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)月度薪酬、具體辦法為：

（1）、考核基數(shù)：月均應(yīng)出勤天數(shù)按22天計(jì)算，日均薪酬基數(shù)為：月度薪酬總額÷22。

（2）、休病假期間，只享受當(dāng)期日均薪酬的60%。即：月度應(yīng)發(fā)薪酬=月度薪酬總額-日均薪酬基數(shù)×病假天數(shù)×40%。

（3）、請(qǐng)事假期間，不享受當(dāng)月的日均薪酬。即：月度應(yīng)發(fā)薪酬=月度薪酬總額-日均薪酬基數(shù)×事假天數(shù)。

（4）、如有缺勤，則按日均薪酬基數(shù)的兩倍扣減，即月度應(yīng)發(fā)薪酬=月度薪酬總額-日均薪酬基數(shù)×日均薪酬基數(shù)×2×缺勤天數(shù)。

（5）、遲到、早退一次扣10元。二次扣20元，三次扣發(fā)月度績(jī)效薪酬。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

**************公司

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

一總 則

一、為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，強(qiáng)化公司管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合本公司《員工手冊(cè)》《各崗位操作規(guī)程》等文件精神制定本規(guī)定。

二、勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)員工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律是規(guī)范管理的基本要求。

三、全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守法律，法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度的規(guī)定。愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

四、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主，處罰為輔的原則。

五、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各部門(mén)、班組要做好對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育與日常檢查。把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

六、本規(guī)定自公布之日起，對(duì)全體員工即具有行為約束力。

二職責(zé)范圍

七、勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門(mén)、班組三級(jí)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)，班組內(nèi)部實(shí)行崗位相互負(fù)責(zé)的機(jī)制。經(jīng)理辦公會(huì)成員要不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行抽查與監(jiān)管。公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律管理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)糾正、對(duì)負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門(mén)按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。

八、各部門(mén)、車間負(fù)責(zé)人對(duì)其班組、崗位的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行直接負(fù)責(zé)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理、考核，制定出有針對(duì)性的防范措施。

九、各部門(mén)、車間負(fù)責(zé)人要組織本部門(mén)、車間人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)管理紀(jì)律管理規(guī)定。做到班前講紀(jì)律，班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

三勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容

十、全體員工必須按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退和曠工，有事請(qǐng)假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休息。部門(mén)及車間領(lǐng)導(dǎo)有一天的準(zhǔn)假權(quán)限，主管副總有壹周內(nèi)的準(zhǔn)假權(quán)限，一周以上請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)方可休息，請(qǐng)假時(shí)需填寫(xiě)請(qǐng)假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報(bào)辦公室。特殊情況應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。

十一、為確保公司形象和個(gè)人安全，全體員工上班時(shí)間要按規(guī)定著裝、嚴(yán)禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時(shí)間喝酒及酒后上崗。

十二、全體員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮、相互團(tuán)結(jié)、彼此尊重、嚴(yán)禁串崗、睡崗，脫崗，嚴(yán)禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。

十三、不違章指揮，不違章蠻干。

十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)，否則后果自負(fù)；經(jīng)公司授權(quán)對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動(dòng)，并注意維護(hù)和樹(shù)立公司的良好形象。

十五、工作時(shí)間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準(zhǔn)說(shuō)笑打鬧和違章操作，要堅(jiān)守崗位，不能將使用的機(jī)器委托他人操作，也不準(zhǔn)隨便操作不屬自己操作的機(jī)器設(shè)備，確需暫時(shí)離開(kāi)崗位必須按規(guī)定停機(jī)。

十六、工作時(shí)間，不能接待與工作無(wú)關(guān)的非本公司人員；工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入廠區(qū)；不經(jīng)同意更不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)區(qū)或靠近正在作業(yè)的生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，否則，發(fā)生意外事故，一切后果由當(dāng)事人自負(fù)。

十七、要愛(ài)護(hù)公司的財(cái)物和執(zhí)行技術(shù)保密原則。正確使用各種設(shè)施、設(shè)備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費(fèi)。不經(jīng)允許嚴(yán)禁將公司財(cái)物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。不經(jīng)允許不得將公司的財(cái)物外借和挪用。不得利用工作之便謀取私利。

十八、工作中要注意工作場(chǎng)所的整潔。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進(jìn)行存放，并且標(biāo)識(shí)要清晰明顯，防止誤用。

十九、工作后，下班前要搞好工作場(chǎng)所的衛(wèi)生，重要部門(mén)做好交接班工作和防控、保衛(wèi)工作。各車間必須按《崗位操作規(guī)程》要求對(duì)機(jī)器設(shè)備擦拭、潤(rùn)滑、保養(yǎng)和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態(tài)。

二十、全體員工必須確保安全，按時(shí)保質(zhì)保量的完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)。

四考 核

二十一、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按違規(guī)處理；對(duì)不接受批評(píng)教育，繼續(xù)堅(jiān)持錯(cuò)誤的員工，部門(mén)可給予相應(yīng)的行政處分及一定的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)医滩桓牡?，依?jù)《員工手冊(cè)》《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開(kāi)除等處理。

二十二、對(duì)本部門(mén)員工的違紀(jì)、各部門(mén)、車間負(fù)責(zé)人要負(fù)有一定的連帶責(zé)任，二

十三、凡能認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》的員工，全年能較好完成生產(chǎn)任務(wù)，且連續(xù)三次被評(píng)為標(biāo)兵的將直接進(jìn)入年終評(píng)選侯選人。二

十四、員工遲到一次罰款5元，曠工一天罰款額為本人日工資的1.5倍，月累計(jì)遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動(dòng)離職處理并作相應(yīng)處罰。（詳見(jiàn)考勤制度）

二十五、工作時(shí)間、午休時(shí)間以及工作間隙時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)喝酒（因公司安排陪

同客戶者除外）和禁止酒后上崗。如有違反按如下規(guī)定進(jìn)行處罰：副總級(jí)一次罰款200元，部長(zhǎng)級(jí)及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。

二十六、在工作場(chǎng)所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責(zé)令書(shū)面檢查，并通報(bào)批評(píng)。年累計(jì)兩次以上者，又不服從教育者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責(zé)任者，照價(jià)賠償。

二十八、員工違犯《崗位操作規(guī)程》，違章操作造成機(jī)械設(shè)備損壞的，按設(shè)備損壞的實(shí)際價(jià)格予以賠償。

二十九、因員工違犯《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》進(jìn)行作業(yè)。造成本人或他人傷害的，后果自負(fù)，所用醫(yī)療費(fèi)和其它費(fèi)用，由違章作業(yè)員工承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

三

十、員工盜竊公司財(cái)物的，除追交被盜財(cái)物外，并處被盜財(cái)物價(jià)值的5倍罰款。公司給予解除勞動(dòng)關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪費(fèi)的，按原材料金額的80%賠償。三

十二、員工對(duì)集體工作等情況有意見(jiàn)時(shí)，可選派代表向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反映，無(wú)法解決時(shí)，可向有關(guān)主管部門(mén)或分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，堅(jiān)決不允許停產(chǎn)或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。否則追究部門(mén)或車間主任的責(zé)任。

三

十三、各種產(chǎn)品加工、裝配執(zhí)行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經(jīng)質(zhì)檢部門(mén)檢查，已廢產(chǎn)品、超出公差等產(chǎn)品按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。其它部門(mén)工作管理標(biāo)準(zhǔn)，參照各部門(mén)職責(zé)權(quán)限與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律

為了維護(hù)廣大員工和企業(yè)雙方利益的需要，制定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。個(gè)別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對(duì)其進(jìn)行相關(guān)處罰。

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。員工月累計(jì)曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計(jì)曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)滿30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴(yán)重處分

2、企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時(shí)間，員工應(yīng)在此時(shí)間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有連帶責(zé)任。

3、企業(yè)規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)，員工禁止吸煙，如有違反者對(duì)當(dāng)事人予以嚴(yán)重處分，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

4、員工在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無(wú)關(guān)的事，違反者予以警告，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

5、員工在工作中應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴(yán)重處分，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

6、員工在工作時(shí)間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、化驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

7、非專業(yè)人員不得擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，違反者予以嚴(yán)重處分。

8、三班人員夜間不得睡覺(jué)，車間門(mén)不得反鎖，隨時(shí)接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。

9、員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。汽車行駛速度也不得超過(guò)20公里/小時(shí)。違反者予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)重處分，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

10、員工在工作時(shí)間內(nèi)，除工作應(yīng)酬外不得酗酒。違反者予以嚴(yán)重處分，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

11、員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。違反者予以嚴(yán)重處分。

12、不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。違反者視情節(jié)輕重予 1

以嚴(yán)重處分。

13、員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴(yán)重處分。

二、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

警告（酌情扣款300元-600元）

處分（酌情扣款600元-900元）

嚴(yán)重處分（下崗待業(yè)6個(gè)月，只發(fā)放最低工資，不享受獎(jiǎng)金和福利）

解除勞動(dòng)合同

員工違紀(jì)下崗待業(yè)期間，轉(zhuǎn)入中轉(zhuǎn)部無(wú)崗待業(yè)。由人力資源部對(duì)其進(jìn)行教育培訓(xùn)，經(jīng)考察合格后重新分配工作。違紀(jì)員工下崗期間，必須按時(shí)出勤。

（三）其他說(shuō)明

1、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工的違紀(jì)事件和部門(mén)處理意見(jiàn)填寫(xiě)在《員工違紀(jì)申報(bào)單》，由主管廠長(zhǎng)審核。

2、人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)該員工做出處理決定，并填寫(xiě)《員工違紀(jì)通報(bào)單》由廠長(zhǎng)審批，并實(shí)施處理決定。

3、處罰決定記入員工考績(jī)檔案。員工處分的時(shí)間，從確認(rèn)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律之日日算起。

附《員工違紀(jì)處理申報(bào)單》、《員工違紀(jì)處理報(bào)告單》、《員工違紀(jì)處理流程》

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制：

7：30-11：30

13：30-17：30

冬時(shí)制：

8：00-12：00

13：00-17：001、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛(ài)企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者，無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問(wèn)題，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者，其被訪部門(mén)有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無(wú)理由離崗___分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請(qǐng)報(bào)告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì)，凡上述不服管理者，無(wú)論何人，堅(jiān)決除名。

8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒(méi)有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào)，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門(mén)或公司呈報(bào)合理化建議，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見(jiàn)解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門(mén)、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。

第五篇：工作態(tài)度勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

六高中關(guān)于教職工工作態(tài)度及勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立良好的師德師風(fēng)，提高教職工的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)及道德素質(zhì)，盡快把我校打造成全市優(yōu)質(zhì)特色高中，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，特制定本規(guī)定：

一、規(guī)定說(shuō)明：

（一）本規(guī)定滿分100分，折合成40分計(jì)入量化考核總分；

（二）本規(guī)定制定扣分和扣款兩項(xiàng)懲罰措施，扣除款項(xiàng)從個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除；

（三）本項(xiàng)工作組織機(jī)構(gòu)：

1.領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：馬鳳云、王樹(shù)凱

組員：劉忠、王長(zhǎng)雙、張久軍、白淼 2.執(zhí)行部門(mén)：教務(wù)處

負(fù)責(zé)人：閆福生

（四）具體分工：

1.領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)檢查及現(xiàn)場(chǎng)記錄，并將記錄轉(zhuǎn)交至教務(wù)處； 2.領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查教務(wù)處執(zhí)行情況；

3.教務(wù)處負(fù)責(zé)記錄、存檔、扣分、扣款、在每周周計(jì)劃中公示結(jié)果，并在年終進(jìn)行總公示；

（五）教職工本項(xiàng)個(gè)人扣分達(dá)到100分時(shí)，取消其評(píng)優(yōu)、晉級(jí)資格，并取消其年終績(jī)效工資。

二、具體項(xiàng)目及扣分、扣款細(xì)則：

（一）上班、上課無(wú)故遲到、早退的，每人次扣2分，扣款5元；

（二）無(wú)故曠工，每天扣20分，扣款300元；

（三）無(wú)故曠課，每節(jié)扣10分，扣款50元；

（四）無(wú)故長(zhǎng)時(shí)竄崗、談與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容，每人次扣2分，扣款5元；

（五）利用辦公時(shí)間玩麻將、撲克等棋牌類游戲及電腦游戲、干私活、從事影響他人辦公的一切活動(dòng)的，每人次扣15分，扣款80元；

（六）教師每天可以從事一小時(shí)體育運(yùn)動(dòng)（午休娛樂(lè)活動(dòng)時(shí)間不計(jì)），運(yùn)動(dòng)區(qū)間設(shè)在下午無(wú)課、無(wú)集體活動(dòng)時(shí)間，上午大課間教師可參與學(xué)生跑步活動(dòng)，除此以外上午不允許進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng)。否則每人次扣2分，扣款5元；

（七）自覺(jué)堅(jiān)守工作崗位，無(wú)故漏崗，每人次扣20分，扣款200元；

（八）請(qǐng)假制度：請(qǐng)假區(qū)間在一天以內(nèi)，且不影響正常教學(xué)時(shí)，可至教務(wù)主任處批假；請(qǐng)假區(qū)間在一天以上，且影響正常教學(xué)時(shí)，須至本年級(jí)主管校長(zhǎng)處批假，各處室由主管校長(zhǎng)批假。如不履行正常請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理（參見(jiàn)扣分細(xì)則第二條）；

（九）午睡不得超過(guò)下午上課時(shí)間，否則每人次扣2分，扣款5元；

（十）不允許無(wú)故將客人或自家孩童帶入辦公室，有特殊情況時(shí)須請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，否則每人次扣2分，扣款5元；

（十一）不允許將個(gè)人大型物品放在學(xué)校，影響辦公環(huán)境，否則每人扣2分，扣款5元；

（十二）不允許打架、罵人、說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話，否則每人次扣5分，扣款20元；

（十三）不允許破壞公物、不允許將公物據(jù)為己有，否則每人次扣20分，扣款200元；

（十四）不允許使用電器，否則每人次扣30分，扣款300元；

（十五）自覺(jué)保持辦公室衛(wèi)生，個(gè)人內(nèi)務(wù)不合格，每人次扣2分，扣款5元；各辦公室須建立值日制度，值日人員失職的，每次扣3分，扣款10元；若組長(zhǎng)未制定值日表，扣組長(zhǎng)3分，扣款20元；（十六）上課接打手機(jī)、無(wú)故離開(kāi)課堂，每人次扣5分，扣款20元；（十七）上課講不文明等不利于學(xué)生教育的語(yǔ)言的，每人次扣5分，扣款20元；

（十八）上課對(duì)違紀(jì)學(xué)生不管理、課堂秩序混亂、學(xué)生反應(yīng)較大的，每人次扣5分，扣款20元；

（十九）不熱愛(ài)學(xué)生、罵學(xué)生、打?qū)W生，每人次30分，扣款200元；（二十）上課穿戴不符合教師形象的，每人次扣5分，扣款10元；（二十一）下班須關(guān)好門(mén)窗、拔下電源，否則扣組長(zhǎng)2分，扣款5元；（二十二）不服從本部門(mén)（包括備課組、教研組、年部、各處室）工作安排、不服從領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)理取鬧的，每人次扣30分，扣款50元；（二十三）在各種大型考試及重大政治活動(dòng)中不服從學(xué)校安排的，每人次扣5分，扣款10元；

（二十四）各辦公室必須擺放辦公物品，非辦公物品須放在休息室，否則每人次扣2分，扣款5元；

（二十五）參加校外重大活動(dòng)，由于個(gè)人過(guò)失給學(xué)校帶來(lái)負(fù)面影響的，每人次扣30分，扣款200元。

（二十六）請(qǐng)各位私家車主將愛(ài)車有序排放在學(xué)校規(guī)定的停車場(chǎng)。

葫蘆島市第六高級(jí)中學(xué)

2012.04.11