第一篇：企業(yè)勞動紀(jì)律考核細(xì)則

企業(yè)勞動紀(jì)律考核細(xì)則

（1）違反企業(yè)規(guī)定勞動紀(jì)律有關(guān)條例，考核責(zé)任人元。

（2）違反禁煙規(guī)定在廠區(qū)內(nèi)和生產(chǎn)現(xiàn)場流動吸煙，如有發(fā)

現(xiàn)；考核責(zé)任人元。不聽勸阻屢次發(fā)生，加重考

核處罰。

（3）工作時(shí)間，禁止干私活和做與本職工作無關(guān)的事情，如

有發(fā)生考核責(zé)任人元。

（4）工作時(shí)間，禁止遲到、早退、脫崗、有事提前請假，經(jīng)

同意后方可離開，如未經(jīng)允許，按脫崗處理，考核責(zé)任

人元

（5）禁止工作時(shí)間喝酒，對違反有關(guān)規(guī)定，如有發(fā)現(xiàn)酒后上

崗，立即停止其工作，考核責(zé)任人元，不聽勸

阻，視情況加重處罰。

（6）愛護(hù)公物，對故意損壞公共財(cái)物、設(shè)備、設(shè)施，給企業(yè)

造成損失，如有發(fā)生考核責(zé)任人元，并視損失

情況進(jìn)行賠償。

電力環(huán)保公司

1997年2月

第二篇：企業(yè)勞動紀(jì)律

勞動紀(jì)律管理制度

第一章

總則

第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三條 基本定義：

員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。

工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎(jiǎng)金及各種崗位補(bǔ)助。

脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計(jì)遲到、早退超過規(guī)定時(shí)限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時(shí)限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財(cái)物或權(quán)益非法占為己有的行為。

試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時(shí)限要求。本公司各內(nèi)業(yè)崗位、保管員、開卷工崗位試用期為兩個(gè)月，其他崗位試用期為一個(gè)月；試用期兩個(gè)月的服務(wù)期限為二年，試用期一個(gè)月的服務(wù)期限為一年。

第四條 員工通則：

1.按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班。

2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，維護(hù)公司利益。3.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)。

5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。6.堅(jiān)持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團(tuán)結(jié)、主動配合，共同維護(hù)公司形象。

第二章

考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第六條 公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制的崗位考勤時(shí)間為：早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至下午五點(diǎn)，逢星期

六、星期日和節(jié)假日串休；

黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，每星期加班一天，考勤時(shí)間為：白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)；

實(shí)行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時(shí)間不做規(guī)定。

第七條 考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)合的辦法： 1.長白班崗位每天打卡三次，早上班時(shí)、午上崗時(shí)、晚下班時(shí)各一次；一般生產(chǎn)作業(yè)崗位和倒班崗位上下班各打卡一次。

2.無法通過打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書面申報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條 考勤員：

1.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括： 監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況；

管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）；

整理統(tǒng)計(jì)考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料； 填具考勤報(bào)表； 建立和管理考勤文檔。

2.考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。

3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第九條 考勤業(yè)務(wù)處理辦法：

1.遲到早退：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計(jì)時(shí)間超過120分鐘的按曠工一天處理，每再超過300分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減兩天基礎(chǔ)工資和相應(yīng)的提成工資；曠工兩天的另扣減其他工資項(xiàng)目的一半；曠工三天或三天以上的另扣減全部其他項(xiàng)目的工資，擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經(jīng)濟(jì)損失；連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條 考勤紀(jì)律：

1.員工必須按規(guī)定按時(shí)打卡如實(shí)報(bào)出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。

2.實(shí)際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100元罰款。

3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正常考勤制度處罰。

5.因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

8.如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月如提成工資等獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資。

9.考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，當(dāng)月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據(jù)實(shí)雙倍賠償。

第三章

請假、出差

第十一條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個(gè)工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2.請假或出差五個(gè)工作日以內(nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；

3.所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。第十二條 請假規(guī)定：

請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。

產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為一至二天（含周六、日）。

農(nóng)忙假：公司家在農(nóng)村的正式員工可在春秋兩個(gè)季節(jié)分別辦理三至四天不帶薪農(nóng)忙假。

外阜的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增加路途時(shí)間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條 請假手續(xù)的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

第十四條 出差手續(xù)的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。

第四章 職工培訓(xùn)

第十五條 公司根據(jù)工作需要對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面教育和訓(xùn)練。

第十六條 職工培訓(xùn)分為在職提高和上崗前培訓(xùn)。

1.在職提高內(nèi)容包括崗位變換、設(shè)備更新或新設(shè)備、職務(wù)晉升、適應(yīng)擴(kuò)張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓(xùn)的對象主要包括學(xué)徒和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司間隔時(shí)間超過半年的原則上需要重新培訓(xùn)。

第十七條 職工培訓(xùn)包括外出學(xué)習(xí)和內(nèi)部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同；公司對經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的員工，發(fā)放基本工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇。

2.員工應(yīng)按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有義務(wù)向本公司其他員工傳授所學(xué)的知識和技能。

第十八條 培訓(xùn)費(fèi)用：

1.由公司出資對員工進(jìn)行文化技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)的，當(dāng)該員工提出與公司解除勞動關(guān)系時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)用按培訓(xùn)合同執(zhí)行。

2.學(xué)徒或新錄用人員轉(zhuǎn)正前發(fā)生的工資和非福利性支出列為培訓(xùn)費(fèi)用，當(dāng)該員工轉(zhuǎn)正后提出與公司解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，按合同規(guī)定的服務(wù)期限與實(shí)際服務(wù)時(shí)限的差額比例扣返培訓(xùn)費(fèi)。

第五章

食堂和宿舍管理

第十九條 員工食堂管理辦法

1.伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每天3元：早餐免費(fèi)，午餐1元，晚餐2元。每月初就餐人員預(yù)交當(dāng)月伙食費(fèi)。

2.伙食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

早：主食：稀飯、饅頭或面條，副食為咸菜、小菜等； 午餐：主食為米飯、饅頭、包子等，副食：一個(gè)頓菜； 晚餐：主食為米飯、饅頭、包子，副食：兩個(gè)菜。廚師要按照食譜合理搭配飯菜品種。3.職工食堂日常管理：

廚師負(fù)責(zé)食堂蔬菜及日常用品的采購，大宗物品的采購如大米、食用油由專門人員統(tǒng)一購買。要求每日購買帳目清楚，金額無誤。

公司補(bǔ)貼費(fèi)用：員工交費(fèi)只用于買菜，其他如水、電費(fèi)，燃料費(fèi)，米面油鹽，炊事員工資等項(xiàng)均由公司補(bǔ)貼。

就餐時(shí)間：早餐：7:00—7:40；午餐：12:00—12:40；晚餐：18:00—18:40。4.職工食堂衛(wèi)生要求：

廚師必須身體健康，無傳染疾病，上班注意個(gè)人衛(wèi)生。

每日就餐完畢后，對案板、炊具、餐具、冰箱、地板、餐桌、水池等進(jìn)行擦洗，保證干凈、整潔，食堂內(nèi)物品、蔬菜等擺放整齊，歸類存放并保證衛(wèi)生、安全。

蔬菜在切、割、烹、炒之前，必須清洗干凈。第二十條 宿舍管理制度

1.入職員工由公司統(tǒng)一安排房間、床位。

2.離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍,由宿舍管理員收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部門辦理手續(xù)。

3.未經(jīng)公司同意住宿員工不準(zhǔn)私自調(diào)房、調(diào)床。

4.公司員工不得將鑰匙提供或私配給非公司人員,違者除取消其住宿資格外,另罰款處理。

5.各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,自覺維護(hù)宿舍安全,搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,按值日表輪流打掃衛(wèi)生,以保持宿舍衛(wèi)生。

6.自覺愛護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局,不準(zhǔn)擅自改動或拆卸,若有損壞照價(jià)賠償,并追究責(zé)任。

7.宿舍內(nèi)物品要擺放整齊,不亂擺亂放,。8.員工嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙,違者罰款處理。

9.愛護(hù)公物、節(jié)約能源,不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費(fèi)水電。10.來訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節(jié)罰款處理。

11.員工宿舍嚴(yán)禁留宿外來人員,嚴(yán)禁男女混居,晚0:00后外來人員必須離開宿舍。

12為保證員工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍謝絕會客。13宿舍嚴(yán)禁以任何形式聚眾賭博,違者沒收賭具、賭資并罰款500元。

14.宿舍里不準(zhǔn)大放收錄機(jī),出門關(guān)門應(yīng)輕聲,上下樓梯不準(zhǔn)大聲喧嘩。15.保持高度防火意識，不準(zhǔn)私拉亂接電線和使用高功率電器,不準(zhǔn)用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、風(fēng)扇停,注意節(jié)約用水,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)通知管理人員。

第六章 工作紀(jì)律

第二十一條 儀容儀表：

1.著裝應(yīng)整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好；在辦公場所不得卷褲腳、挽衣袖。

2.上班時(shí)必須佩戴胸卡。應(yīng)將胸卡端正地佩戴在左胸口處，正面向外，不許有遮蓋，要保持卡面清潔；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

3.上班時(shí)間不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖裝、露背裝等。4.女員工宜化淡妝。

5.頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。6.應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。第二十二條 服務(wù)規(guī)范： 1.接待客戶和來賓：

接待客人時(shí)應(yīng)面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。

與客人談話時(shí)應(yīng)端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。

遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。

尊重客人的風(fēng)俗習(xí)慣；不議論、不指點(diǎn)、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實(shí)在不能推辭，員工應(yīng)將禮品上交綜合部。

2.接聽電話：

員工應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，接通后先說：“您好”。

通話過程中如需請對方等待應(yīng)主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員接聽；如無法聯(lián)系應(yīng)做好書面記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)告。接到打錯(cuò)的電話應(yīng)同樣禮貌對待。

鄰座無人時(shí)，應(yīng)主動接聽電話。

通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)待客戶或者上級領(lǐng)導(dǎo)先掛斷電話后，方可掛斷。第二十三條 崗位紀(jì)律：

1.按時(shí)上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。3.不得在辦公場所化妝。4.堅(jiān)守工作崗位不得串崗。

5.上班時(shí)間不要看報(bào)紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。6.不因私事長時(shí)間占用電話。

7.不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。8.未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。10.接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進(jìn)行。

11.不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務(wù)。12.服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)據(jù)實(shí)陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

13.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。14.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。15.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

16.不搞職務(wù)侵占，即不利用職務(wù)（崗位）之便侵占公司利益。第二十四條 保密紀(jì)律：

1.員工必須保守企業(yè)秘密，不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。2.下列事項(xiàng)屬于屬于企業(yè)機(jī)密，在解密時(shí)限內(nèi)不得外泄：

客戶的經(jīng)營成果和商業(yè)秘密；

公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)、人事決策中的秘密事項(xiàng)、專有技術(shù)、商務(wù)談判的標(biāo)底、重要的合同、管理訣竅等；

公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。

3.業(yè)務(wù)人員承接、承辦各類業(yè)務(wù)不屬于機(jī)密的，必須作出文字記載，并向臨坐或相關(guān)人員通報(bào)；領(lǐng)導(dǎo)承接承辦的業(yè)務(wù)需要其他業(yè)務(wù)人員處理的必須第一時(shí)間向其交代清楚。

4.各業(yè)務(wù)崗位人員使用的電腦和電話原則上不準(zhǔn)設(shè)置密碼，必須設(shè)置的要將密碼報(bào)告上級或電腦（電話）管理員。

5.員工離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

第二十五條 員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。

1.經(jīng)濟(jì)處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)責(zé)任人，經(jīng)濟(jì)處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。

2.行政處分分為警告、記過、記大過和留用察看。

3.員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第二十六條 對員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。

員工受行政處分的，應(yīng)書面通知本人，記入個(gè)人檔案。第二十七條 受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： 1.警告處分，扣減一個(gè)月績效工資，即：只享受基本工資（下同）； 2.記過處分，扣減三個(gè)月績效工資； 3.記大過處分，扣減六個(gè)月績效工資；

4.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費(fèi)待遇。

第二十八條 員工有下列情形之一的解除勞務(wù)合同，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，影響生產(chǎn)和工作秩序的； 2.利用工作時(shí)間或請假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧?wù)的； 3.連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計(jì)曠工30天的； 4.服務(wù)態(tài)度很差，損害公司和客戶利益的； 5.打架斗毆、持械傷人的； 6.有吸毒行為的；

7.有賭博行為經(jīng)教育不改或月內(nèi)賭戲輸贏超過一千元的； 8.欺詐、盜竊公司財(cái)產(chǎn)的； 9.有職務(wù)侵占行為的；

10.因?yàn)^職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

第二十九條 被行政拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時(shí)終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第六章 附則

第三十條 本制度自二零一一年年九月一日公示，十月一日起施行。

第三十一條 本制度解釋權(quán)歸公司綜合部。

第三篇：企業(yè)員工勞動紀(jì)律

本公司員工行為規(guī)范

1．維護(hù)本公司環(huán)境和公共物品 1.1愛護(hù)店面環(huán)境和設(shè)施設(shè)備，禁止店內(nèi)亂寫亂畫、破壞店內(nèi)設(shè)施等行為。1.2注意個(gè)人形象，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾、亂扔煙頭等雜物。1.3嚴(yán)禁在上班期間吵鬧、聚堆閑聊、大聲喧嘩影響顧客就餐。1.4在上班時(shí)間禁止在店內(nèi)公共區(qū)域吸煙。

1.5上班時(shí)間未經(jīng)店長或部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在非指定區(qū)域進(jìn)行娛樂活動。

1．6愛崗敬業(yè)，上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不能擅自離崗。2.日常行為規(guī)范 個(gè)人儀容規(guī)范：

2.1頭發(fā)：

不染夸張顏色，梳洗整齊。男性頭發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為前不遮眼，后不蓋領(lǐng)，兩側(cè)不過耳;女生長發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定，不得戴太夸張的發(fā)飾。

2.2 臉部：

清爽干凈。男生不得蓄須，女生不得戴耳飾;女生上班時(shí)可化淡妝，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾。

2.3 手部：

不得留長指甲，指甲要清潔不得藏污垢。女生指甲油只可用無色。

2.4 腳部：

襪子做到勤換勤洗，鞋子上班前要擦亮。女生夏天不得穿短褲和裙子。

2.5 氣味：

要經(jīng)常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔，無異味，不得用強(qiáng)烈香料(香水)。

2.6 工裝：

上班時(shí)必須穿規(guī)定的工作服，洗燙整潔、紐扣按標(biāo)準(zhǔn)扣法，袖口及褲腳均不得卷起。工裝只準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)穿。員工名牌，佩牌上崗，上崗前仔細(xì)檢查名牌是否佩戴在正確適當(dāng)?shù)奈恢?，保持牌面整潔，無破損?；痉?wù)禮儀： 2.7 在公司上班時(shí)間面帶微笑，文明使用問候語

2.8在公司與客人、同事、領(lǐng)導(dǎo)相遇面帶微笑，主動打招呼問好。2.9上班時(shí)間始終保持正確的立相、坐相、走相及工作方式。2.10同事客人之間注意溝通方式，以正確的方式與人說話溝通。2.11上班期間用最好的精神面貌面對顧客、同事。2.12 撿到物品及時(shí)歸還上繳，做到拾金不昧。

2.13上班時(shí)間不能以工作為由脫崗、串崗找其他閑聊閑聊。

2.14公司店內(nèi)設(shè)施設(shè)備屬于精密儀器，未經(jīng)允許不能觸碰設(shè)備。2.15禁止利用工作之便使用計(jì)算機(jī)上網(wǎng)、看電影、做個(gè)人私事等。2.16嚴(yán)格遵守上班下班時(shí)間，參加集體活動時(shí)按時(shí)參加，不能出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。

2.17未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間禁止出現(xiàn)與工作無關(guān)的行為，如：吃東西、玩手機(jī)、長時(shí)間接打電話等?！籼幚矸绞?/p>

——違反上述一般條款按每次每項(xiàng)罰款20--100元處理；

——情節(jié)嚴(yán)重者罰款200元以上并從行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、賠償損失中選擇一種或幾種方式適用。

——工作時(shí)間及參加集體活動時(shí)，遲到、早退、脫崗、曠工按考勤制度處理。

1．行政處分的期限要求

經(jīng)濟(jì)處罰和賠償損失為一次性處罰，受到警告、通報(bào)批評、記過、記大過處分滿一個(gè)月以后，受到降職或撤職三個(gè)月之后，受到留崗查看處分再被批準(zhǔn)成為正式員工以后，在評獎(jiǎng)、提級、選拔、享受本公司獎(jiǎng)勵(lì)等方面應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對待。2．繳納罰金的形式

以現(xiàn)金、銀行卡轉(zhuǎn)賬、支付寶轉(zhuǎn)賬、微信轉(zhuǎn)賬形式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，繳納到財(cái)務(wù)部。

3．罰金的統(tǒng)計(jì)和使用

財(cái)務(wù)部以門店或部門為單位，給各部門單獨(dú)統(tǒng)計(jì)和保管罰金；各店長或部門負(fù)責(zé)人以上人員有權(quán)給分管部門的員工或管理者開出現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，不可同級或跨部門開出獎(jiǎng)勵(lì)；各部門使用自己部門的罰金，獎(jiǎng)勵(lì)金 額不可超出罰金余額。各店長本人的罰金不算在本門店，在運(yùn)營部統(tǒng)計(jì)。4.罰款單的處理

罰金繳納時(shí)由財(cái)務(wù)開具兩聯(lián)或三聯(lián)單，繳罰金本人拿紅聯(lián)，財(cái)務(wù)留檔白聯(lián)、紅聯(lián)。

5．制定和修改的程序

本規(guī)定的制定、頒行和更改必須通過總經(jīng)辦進(jìn)行，并報(bào)董事會批準(zhǔn)。

第四篇：企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度

第一章

總則

第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三條 基本定義：

員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。

工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、加班工資、獎(jiǎng)金及各種崗位補(bǔ)助。

脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計(jì)遲到、早退超過規(guī)定時(shí)限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時(shí)限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財(cái)物或權(quán)益非法占為己有的行為。

試用期和服務(wù)期限：服務(wù)期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時(shí)限要求。本公司內(nèi)各個(gè)崗位，試用期為一個(gè)月，試用期滿后根據(jù)應(yīng)聘人員的工作表現(xiàn)轉(zhuǎn)為服務(wù)期、服務(wù)期為五個(gè)月，服務(wù)期滿后公司對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，合格后簽訂正式勞動合同，成為公司正式員工，公司負(fù)責(zé)交三金一險(xiǎn)。

第四條 員工通則：

1.按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班。

2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，維護(hù)公司利益。3.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)。

5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。6.堅(jiān)持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團(tuán)結(jié)、主動配合，共同維護(hù)公司形象。

第二章

考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第六條 公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制8小時(shí)崗位考勤制度；上下班時(shí)間;根據(jù)季節(jié)公司進(jìn)行調(diào)整；

黑白天倒班的生產(chǎn)崗位無休息日，實(shí)行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時(shí)間不做規(guī)定。

第七條 考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）與主管領(lǐng)導(dǎo)書面考勤和公司檢查的方式相結(jié)合的辦法；如使用考勤機(jī);

1、長白班崗位每天打卡三次，早上班時(shí)、午上班時(shí)、晚下班時(shí)各一次；一般生產(chǎn)作業(yè)崗位和倒班崗位上下班各打一次；

2、無法通過打卡機(jī)管理的考勤由主管領(lǐng)導(dǎo)考核書面申報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)審批；

第八條 考勤員：

1.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，成立勞動紀(jì)律管理小組，具體職責(zé)包括：

監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況；管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）整理統(tǒng)計(jì)考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；

填具考勤報(bào)表； 建立和管理考勤文檔。

1.考勤員應(yīng)予每月8日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。

2.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第九條 考勤業(yè)務(wù)處理辦法：

1.遲到早退：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計(jì)時(shí)間超過120分鐘的按曠工一天處理，每再超過300分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減兩天基礎(chǔ)工資；曠工兩天的扣減基礎(chǔ)工資的一半；曠工三天或三天以上的扣減全部工資，只發(fā)300元的生活費(fèi)，擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經(jīng)濟(jì)損失；連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條 考勤紀(jì)律：

1.員工必須按規(guī)定按時(shí)上崗如實(shí)報(bào)出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。

2.由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正?？记谥贫忍幜P。

3.因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。5.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

6.如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月如提成工資等獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資。

7.考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，當(dāng)月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據(jù)實(shí)雙倍賠償。

第三章

請假、出差

第十一條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個(gè)工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2.請假或出差二個(gè)工作日以內(nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；

3.所有員工請假或出差三天以上的由總經(jīng)理審批。

4、請假和出差須經(jīng)本人提出書面申請，報(bào)批后交到綜合辦公室辦理手續(xù)，事假扣除本人當(dāng)日工資；

第十二條 請假規(guī)定：

請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料；并到綜合辦公室辦理手續(xù)，短期病假原則上門診就醫(yī)，每次不準(zhǔn)超過2天時(shí)間、如病情需要住院者，住院時(shí)間不準(zhǔn)超 7天，如超期住院者須經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》；符合晚婚年齡[男25周歲、女23周歲]的可享受婚假15天，婚假包括法定節(jié)假日；

產(chǎn)假、根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行，產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天，產(chǎn)假包括法定節(jié)假日；

喪假：員工直系親屬（父母、養(yǎng)父、養(yǎng)母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

農(nóng)忙假：公司家在農(nóng)村的正式員工可在春秋兩個(gè)季節(jié)分別辦理二至三天不帶薪農(nóng)忙假。

外阜的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增加路途時(shí)間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條 請假手續(xù)的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

第十四條 出差手續(xù)的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。

第四章 職工培訓(xùn)

第十五條 公司根據(jù)工作需要對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面教育和訓(xùn)練。

第十六條 職工培訓(xùn)分為在職提高和上崗前培訓(xùn)。

1.在職提高內(nèi)容包括崗位變換、設(shè)備更新或新設(shè)備、職務(wù)晉升、適應(yīng)擴(kuò)張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓(xùn)的對象主要包括學(xué)徒和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司間隔時(shí)間超過半年的原則上需要重新培訓(xùn)。

第十七條 職工培訓(xùn)包括外出學(xué)習(xí)和內(nèi)部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同；公司對經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的員工，發(fā)放基本工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇。

2.員工應(yīng)按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有義務(wù)向本公司其他員工傳授所學(xué)的知識和技能。

第十八條 培訓(xùn)費(fèi)用：

1.由公司出資對員工進(jìn)行文化技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)的，當(dāng)該員工提出與公司解除勞動關(guān)系時(shí)，年培訓(xùn)費(fèi)用按每人培訓(xùn)所發(fā)生費(fèi)用的百分70退還公司。

2.試用期或服務(wù)期人員轉(zhuǎn)正前發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，當(dāng)該員工轉(zhuǎn)正后不滿一年者提出與公司解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，按規(guī)定所發(fā)生的年每人培訓(xùn)費(fèi)，由個(gè)人全額退還公司。

第五章 工作紀(jì)律

第十九條 儀容儀表：

1.著裝應(yīng)整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好；在辦公場所不得卷褲腳、挽衣袖。

2.上班時(shí)必須佩戴胸卡。應(yīng)將胸卡端正地佩戴在左胸口處，正面向外，不許有遮蓋，要保持卡面清潔；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

3.上班時(shí)間不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖裝、露背裝、高跟鞋【3.5厘米為準(zhǔn)】等。

4.女員工宜化淡妝。

5.頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。6.應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。第二十條 服務(wù)規(guī)范： 1.接待客戶和來賓：

接待客人時(shí)應(yīng)面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。

尊重客人的風(fēng)俗習(xí)慣；不議論、不指點(diǎn)、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實(shí)在不能推辭，員工應(yīng)將禮品上交綜合部。

2.接聽電話：

員工應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，接通后先說：“您好”。通話過程中如需請對方等待應(yīng)主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員接聽；如無法聯(lián)系應(yīng)做好書面記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)告。接到打錯(cuò)的電話應(yīng)同樣禮貌對待。

鄰座無人時(shí)，應(yīng)主動接聽電話。

通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)待客戶或者上級領(lǐng)導(dǎo)先掛斷電話后，方可掛斷。第二十一條 崗位紀(jì)律：

1.按時(shí)上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。

3.不得在辦公場所化妝；保持工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生清潔。物品整齊。4.堅(jiān)守工作崗位不得串崗。

5.上班時(shí)間不要玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。6.不準(zhǔn)用辦公電話辦私事。

7.不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。8.未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。

10.不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務(wù)。11.服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)據(jù)實(shí)陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

12.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。13.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。

14.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

15.不搞職務(wù)侵占，即不利用職務(wù)（崗位）之便侵占公司利益。

第二十二條 員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。

1.經(jīng)濟(jì)處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)責(zé)任人，經(jīng)濟(jì)處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。

2.行政處分分為警告、記過、記大過和留用察看。

3.員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第二十三條 對員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。

員工受行政處分的，應(yīng)書面通知本人，記入個(gè)人檔案。第二十四條 受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： 1.警告處分，扣減一個(gè)月績效工資，即：只享受基本工資（下同）； 2.記過處分，扣減三個(gè)月績效工資； 3.記大過處分，扣減六個(gè)月績效工資；

4.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費(fèi)待遇。

第二十五條 員工有下列情形之一的解除勞務(wù)合同，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，影響生產(chǎn)和工作秩序的； 2.利用工作時(shí)間或請假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧?wù)的； 3.連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

4.服務(wù)態(tài)度很差，損害公司和客戶利益的；員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為；發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害、隱瞞不報(bào)的；

5.打架斗毆、持械傷人的； 6.有吸毒行為的；

7.有賭博行為經(jīng)教育不改或月內(nèi)賭戲輸贏超過一千元的； 8.欺詐、盜竊公司財(cái)產(chǎn)的； 9.有職務(wù)侵占行為的；

10.因?yàn)^職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

第二十六條 被行政拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時(shí)終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第六章 附則

第二十七條 參照進(jìn)入化工廠區(qū)十四不準(zhǔn)規(guī)定施行

第二十七條 本制度自二零一四年一月一日起施行。

第二十八條 本制度解釋權(quán)歸公司綜合部。

第五篇：勞動紀(jì)律考核細(xì)節(jié)

2011年柳坪小學(xué)教師勞動紀(jì)律考核細(xì)則

為落實(shí)我校勞動紀(jì)律管理，保證教育教學(xué)和各項(xiàng)工作的正常秩序，建設(shè)一支高覺悟、高素質(zhì)、高水平的教師隊(duì)伍，制定本細(xì)則：

一、義務(wù)和職責(zé)

1、勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動中必須遵守的秩序和規(guī)則，遵守勞動紀(jì)律是全校教師的職責(zé)和義務(wù)，是保證學(xué)校形成良好的教學(xué)工作秩序的前提。全校教師應(yīng)以強(qiáng)烈的主人翁精神，自覺遵守勞動紀(jì)律，人人爭做遵守紀(jì)律、堅(jiān)守崗位、出色完成任務(wù)的教書育人的典范。

2、勞動紀(jì)律管理實(shí)行從學(xué)校到年級逐級負(fù)責(zé)制，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、組長要以身作則，帶頭執(zhí)行勞動紀(jì)律制度，秉公辦事，抓好勞動紀(jì)律管理。年級組長負(fù)責(zé)日?？记?，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對全校勞動紀(jì)律進(jìn)行督促檢查，對違紀(jì)人員及時(shí)報(bào)告并處理。并配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對違紀(jì)人員進(jìn)行批評教育，及時(shí)填寫《年級日志》。

3、任何人不得以任何借口干擾或阻止年級組長及學(xué)校勞動紀(jì)律檢查工作，全體教師必須認(rèn)真接受勞動紀(jì)律檢查，年級組長、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須接受廣大教師的監(jiān)督。

4、違紀(jì)人員對處理不服者，有權(quán)向上級有關(guān)部門申訴，但不得無理取鬧，拒絕處理程序的正常進(jìn)行。

二、勞動紀(jì)律

凡本校教師（含代課教師），不遵守下列規(guī)定之一者，均按有關(guān)規(guī)定處理：

1、任何人不得未經(jīng)校長或教導(dǎo)室同意私自離崗或調(diào)課。

2、凡需請假者（除因公由學(xué)校事先安排外），應(yīng)提前一天報(bào)教導(dǎo)處。特殊情況的，須持有效證明，到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)，不得先離崗后補(bǔ)辦手續(xù)，不得用電話請假（重病住

院或特殊情況者除外）。

3、請假半天以內(nèi)（在沒有課的前提下），須自行安排好教育教學(xué)工作，報(bào)年級組長批準(zhǔn)（每個(gè)月年級組長只能批半天假，且每周星期三下午的半天和學(xué)校重大活動無權(quán)批假），年級組長作好記錄每月底將記錄送教導(dǎo)處檢查。請假一天，須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，并辦理好請假調(diào)課手續(xù)。請假一天以上，須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并到教導(dǎo)室辦理代課手續(xù)。

在學(xué)校工作任務(wù)緊張或需要時(shí)，學(xué)校有權(quán)不批準(zhǔn)，未經(jīng)同意擅自離開崗位者作曠工處理。

4、參加函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、外出借用等需在一星期前持有關(guān)證明材料向?qū)W校寫出申請報(bào)告，經(jīng)同意后，報(bào)教導(dǎo)處，并辦理代課手續(xù)。

5、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)離開崗位用餐、串崗閑談、下棋、打牌、睡覺、看電視和網(wǎng)上電影、網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲、干私活等從事與本人工作無關(guān)的活動（學(xué)校組織的各項(xiàng)活動除外）。

三、考核實(shí)施辦法

1、曠工每天扣50元，超過2天取消責(zé)任制，并影響年終評優(yōu)、工資。

2、病假、事假、外借每天扣5元（病假在工資中另每天扣10元，事假在工資中另每天扣20元）；因法定婚假、產(chǎn)假（含小產(chǎn)假）、喪假、公傷等造成缺勤的天數(shù)參照病、事假規(guī)定扣除責(zé)任制；晚婚只請3天假或假期結(jié)婚，獎(jiǎng)勵(lì)100元；半年后，哺乳每天半小時(shí)至小孩壹?xì)q，不影響日常工作。

3、曠課每節(jié)扣20元；學(xué)校重大活動（升旗、教研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等）未參加者，一次扣10元，除公假外，病假、事假等均一次扣5元，如已請假，則不重復(fù)扣。學(xué)校所有會議遲到者一次扣5元，缺席扣10元。

4、年級組長、值日教師或行政查崗不在崗，而又未向年級組長或值日教師請假，查崗后半小時(shí)內(nèi)未向值日教師說

明情況者；上班（上課）遲到、早退、溜崗、無故離開教室者；工作時(shí)間內(nèi)從事與本人工作無關(guān)的活動者，每次扣5元，一個(gè)月累計(jì)5次取消責(zé)任制。

5.響預(yù)備鈴未進(jìn)教室、課堂中途無故離開學(xué)生、提前下課、拖堂、上甲課干乙事，一次扣1元；罰學(xué)生站、趕學(xué)生出教室等，一次扣5元；未經(jīng)許可隨便停、串課的當(dāng)事教師每節(jié)扣2元；坐著講課的每次扣1元；上課接電話、用手機(jī)發(fā)信息每次扣2元。

6、變相體罰學(xué)生者，每次扣50～100元；體罰學(xué)生、漫罵、譏諷，有損師德形象造成不良影響者每次扣100元以上，經(jīng)教育仍未改正學(xué)校通報(bào)批評，考核評定為不職稱。

7、教師全年事假累計(jì)不超過3天，病假不超過10天（重病住院除外），超過部分則在年終獎(jiǎng)中扣發(fā)，病假、事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)，缺勤按實(shí)際天數(shù)的四倍扣發(fā)。

8、年級組長對教師的考勤無記載，按每一人次扣5元累計(jì)計(jì)算；每月未按規(guī)定時(shí)間將考勤情況報(bào)送教導(dǎo)處，每次扣5元。

9、未盡事宜或特殊情況，由校行政會討論研究決定。

2011.3