第一篇：中國(guó)融資規(guī)劃師

國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證——融資規(guī)劃師職業(yè)技能培訓(xùn)

融資規(guī)劃師證書分為三個(gè)等級(jí):助理融資規(guī)劃師(助理級(jí).國(guó)家職業(yè)三級(jí))融資規(guī)劃師(國(guó)家職業(yè)二級(jí))高級(jí)融資規(guī)劃師(國(guó)家職業(yè)一級(jí))全面了解國(guó)家金融體系和金融市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律,學(xué)習(xí)金融市場(chǎng)要素、功能和金融產(chǎn)品交易規(guī)則,了解銀行、投資、擔(dān)保、小貸等金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制,廣交高端金融人脈;

理論實(shí)踐結(jié)合,掌握企業(yè)融資渠道、融資方式、融資工具以及金融合作伙伴的選擇方法與技巧;

掌握融資實(shí)務(wù)操作的原則和操作流程,熟悉企業(yè)融資方案制定、商業(yè)計(jì)劃書撰寫,以及融資方案的組織實(shí)施、談判技巧及注意事項(xiàng);

幫助融資從業(yè)人員獲得國(guó)家新職業(yè)證書,增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力及金融管理能力;

學(xué)院層次較高,學(xué)員組成基本是來(lái)自全省中小企業(yè)負(fù)責(zé)人,財(cái)務(wù)主管,各商業(yè)銀行從業(yè)人員在學(xué)習(xí)的同時(shí)進(jìn)行金融業(yè)務(wù)的合作;

可自動(dòng)成為融資規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)員,加入同學(xué)會(huì),共享學(xué)院的師資平臺(tái)及免費(fèi)顧問咨詢,定期享受金融知識(shí)體系更新服務(wù),掌握金融市場(chǎng)運(yùn)行,金融創(chuàng)新成果和金融法規(guī)最新動(dòng)態(tài),實(shí)現(xiàn)知識(shí)與時(shí)俱進(jìn),不定期組織交流聯(lián)誼活動(dòng)廣結(jié)金融人脈;

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? 上課地址： 石家莊橋東平安北大街中基禮域國(guó)際公館23-2608/2607室 類別： 其他職業(yè)培訓(xùn) 授課方式： 周末制課程時(shí)長(zhǎng)： 1-3個(gè)星期公司網(wǎng)址：http://zgrzghs.com價(jià)格： 5800元

聯(lián)系人：丁老師***

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? 其他電話： 0311-66178783 電話接聽時(shí)間：8:00-18：00線上聯(lián)系： QQ：2829801878

QQ：2303179976

第二篇：融資規(guī)劃師培訓(xùn)悄然興起

“融資規(guī)劃師”培訓(xùn)漸漸興起

融資難，融資貴是全世界的中小企業(yè)都面臨的一個(gè)難題。在我國(guó)，中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)性力量，在吸納更多就業(yè)人員、創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富和培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)等方面發(fā)揮著巨大作用。因此，切實(shí)解決中小企業(yè)融資難問題，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。以往，中小企業(yè)融資難的問題，很多學(xué)者將其歸咎于制度問題。但也要認(rèn)識(shí)到，在中小企業(yè)的金融產(chǎn)業(yè)鏈上，人才的缺乏是問題的關(guān)鍵。尤其是最近國(guó)家已出臺(tái)很多支持中小企業(yè)的政策，新的融資渠道和融資方式不斷涌現(xiàn)，但是由于企業(yè)自身融資人才的匱乏，許多中小企業(yè)都未能較好地加以利用。因此，融資人才缺乏已成為中小企業(yè)一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，在很大程度上制約了中小企業(yè)的融資方式和策略。

由此，一個(gè)為中小企業(yè)融資提供專業(yè)服務(wù)的新職業(yè)——“融資規(guī)劃師”應(yīng)運(yùn)而生。記者了解到，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心已將融資規(guī)劃師培訓(xùn)列入了國(guó)家新職業(yè)、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能示范性培訓(xùn)項(xiàng)目，并批準(zhǔn)、授權(quán)銀企互聯(lián)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為全國(guó)融資規(guī)劃師培訓(xùn)基地，在全國(guó)開展融資規(guī)劃師（CETTIC證書）職業(yè)培訓(xùn)，并已經(jīng)推出了職業(yè)資格國(guó)家認(rèn)證考試和鑒定。

據(jù)悉，該培訓(xùn)項(xiàng)目得到了國(guó)家金融監(jiān)管部門領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注和支持，中國(guó)銀監(jiān)會(huì)主席劉明康在一份回函中指出：“所提的融資規(guī)劃師建議很有創(chuàng)意，如果做得好，可幫助中小企業(yè)提高融資時(shí)效?！比珖?guó)人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)副主任、原中國(guó)人民銀行第一副行長(zhǎng)吳曉靈答復(fù)表示：“關(guān)于融資規(guī)劃師培訓(xùn)，可組織有志于這項(xiàng)工作的人員從無(wú)償服務(wù)走向有償服務(wù)，在這個(gè)過(guò)程中進(jìn)行規(guī)范管理，打出品牌，建立資格證書體系?！?/p>

記者了解到，融資規(guī)劃師培訓(xùn)基地目前已完成課程體系的開發(fā)，“融資規(guī)劃師”培訓(xùn)工作也已順利展開。培訓(xùn)對(duì)象包括企業(yè)管理人員、財(cái)務(wù)或投融資人員；政府部門金融服務(wù)人員；金融機(jī)構(gòu)、投融資服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員；大專院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生等。通過(guò)培訓(xùn)，學(xué)員將依法取得融資規(guī)劃師職業(yè)培訓(xùn)證書。在未來(lái)職業(yè)定位中，學(xué)員將發(fā)展成為掌握金融市場(chǎng)一般規(guī)則，并運(yùn)用金融產(chǎn)品、金融工具為企業(yè)進(jìn)行融資規(guī)劃、咨詢服務(wù)和實(shí)務(wù)操作的專業(yè)人員。由此可見，“融資規(guī)劃師”新職業(yè)的興起，一方面能夠緩解中小企業(yè)融資專業(yè)服務(wù)人才不足的難題；另一方面也有利于金融市場(chǎng)的規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展。可以預(yù)見在不久的將來(lái)，“融資規(guī)劃師”這一時(shí)代新職業(yè)將受到市場(chǎng)熱捧，成為新的就業(yè)利器。

第三篇：中國(guó)員工福利規(guī)劃師考試

福利：有廣義和狹義之分。從廣義上看凡是有關(guān)于改善人民物質(zhì)、文化生活的公益性事業(yè)和所采取的措施都可以成為福利，狹義福利則專指社會(huì)保險(xiǎn)體統(tǒng)中出社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫之外的，在不段增加個(gè)人代價(jià)的前提下，用以改善人民的物質(zhì)文化生活水平的福利 福利制度：是國(guó)家以提高員工的生活水平和質(zhì)量為目的，以建立集體生活設(shè)施和服務(wù)設(shè)施以及各類經(jīng)濟(jì)性救助為主要內(nèi)容，并且具有相互公益性質(zhì)的一種制度性安排 員工福利：是用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度的框架下，依法或者自主選擇，為改善職工待遇，激勵(lì)員工工作，保障員工利益，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而為員工提供的公子之外的報(bào)酬

員工福利制度產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)背景及原因：1最早作為階級(jí)和社會(huì)矛盾調(diào)和的產(chǎn)物而產(chǎn)生2工會(huì)組織的成立有力地推動(dòng)了員工福利制度的發(fā)展3企業(yè)應(yīng)對(duì)通貨膨脹和政府調(diào)控的工具4現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的推動(dòng)5稅收優(yōu)惠等政府立法作用 員工福利制度的形成階段：1工業(yè)革命時(shí)期的勞動(dòng)力保護(hù)和技能培訓(xùn)2私人退休金計(jì)劃和保險(xiǎn)年金業(yè)務(wù)的出現(xiàn)3國(guó)家以法律形式建立的社會(huì)保障為員工提供了基礎(chǔ)穩(wěn)定的福利制度 員工福利制度的發(fā)展階段：1二戰(zhàn)后多種福利項(xiàng)目的興起2團(tuán)體保險(xiǎn)和企業(yè)年金在員工福利中的廣泛應(yīng)用3新興的利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃 馬斯洛需求層次理論：一般情況下人類的需求可以由低級(jí)至高級(jí)劃分出五個(gè)層次：1生理需要2安全需要3社交需要4尊重需要5自我實(shí)現(xiàn)需要 舒爾茨人力資本理論：包括兩方面一方面他給出人力資本的定義：人力資本是人的知識(shí)，技能，體力價(jià)值的總和，另一方面他指出了人力資本投資的途徑-教育，培訓(xùn)，健康投資等 效率工資理論：并非指將員工收入與其工作效率掛鉤，而是主張企業(yè)為員工支付高薪酬原因

一、高薪酬使員工面臨較高的怠工成本，二、高薪酬可以減少員工流失，從而減少企業(yè)招聘成本和培訓(xùn)，三、可以幫助企業(yè)吸引到優(yōu)秀的人才，四、是員工出于感激更加努力工作 分享工資理論：核心是將工人工資與企業(yè)利潤(rùn)直接掛鉤，并且員工與雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所達(dá)成的協(xié)議不再是具體規(guī)定的每小時(shí)工作率的勞動(dòng)合同，而是確定員工與雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比例的協(xié)議 激勵(lì)理論：激勵(lì)是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，使人產(chǎn)生內(nèi)在的動(dòng)力分為三類：內(nèi)容性激勵(lì)，過(guò)程性激勵(lì)，行為改造型激勵(lì) 國(guó)有企業(yè)：又稱全民所有制企業(yè)，他是依法自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，獨(dú)立核算的社會(huì)主義商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)單位 國(guó)有企業(yè)福利制度的特點(diǎn)：1項(xiàng)目齊全，種類很多，保障了員工生活的各個(gè)方面，但缺乏科學(xué)設(shè)計(jì)與管理，提高了企業(yè)成本2部分國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化程度比較低，企業(yè)承擔(dān)絕大多數(shù)費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重，同是難以起到分散風(fēng)險(xiǎn)的作用3企業(yè)福利社會(huì)主義 集體所有制企業(yè)：是指?jìng)€(gè)體所有制企業(yè)，是部分勞動(dòng)者共同占有和支配生產(chǎn)資料的社會(huì)主人公有制形式，他們是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧 集體企業(yè)員工福利制度的特點(diǎn)：1社會(huì)保險(xiǎn)若干政策不到位2經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，又缺乏國(guó)家扶持，無(wú)力為員工提供優(yōu)厚的福利待遇3國(guó)家采取一些政策措施逐步提高集體企業(yè)員工福利待遇 外資企業(yè)：是指由境外資本注冊(cè)，在我國(guó)境內(nèi)驚醒生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè) 外資企業(yè)員工福利制度的特點(diǎn)：1提供普遍性的照顧全體員工的福利2全方位根據(jù)員工需求而設(shè)定的新型福利方案3為滿足員工日益增長(zhǎng)的需求而改進(jìn)福利方案設(shè)計(jì)，注重對(duì)員工的培訓(xùn)4員工福利制度注重對(duì)關(guān)鍵職位人才的福利保障 私營(yíng)企業(yè)：是指由我國(guó)民間私人資本注冊(cè)，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)

私營(yíng)企業(yè)員工福利制度的特點(diǎn)：1薪酬體系體現(xiàn)高工資，低福利的特色2福利設(shè)計(jì)單調(diào)項(xiàng)目少3覆蓋面窄差別對(duì)待員工存在嚴(yán)重不公平的現(xiàn)象 員工福利計(jì)劃：是指企業(yè)為其員工提供的非工資收入的一攬子綜合福利項(xiàng)目，而員工福利項(xiàng)目則是員工福利的最基礎(chǔ)單元，他具有獨(dú)立性，可以單獨(dú)實(shí)施，正是一個(gè)個(gè)各具特色的福利項(xiàng)目構(gòu)成的員工福利計(jì)劃。包括：（1貨幣型福利2非貨幣型福利3保障型福利）員工福利計(jì)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用：1企業(yè)調(diào)控人工成本和生產(chǎn)基金關(guān)系的重要工具2有助于樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力3員工是企業(yè)的內(nèi)部顧客，通過(guò)員工福利計(jì)劃提高員工滿意度，是提高企業(yè)美譽(yù)的一個(gè)重要途徑 員工福利計(jì)劃對(duì)于員工的影響：1保護(hù)勞動(dòng)者的積極性2有助于員工全身心投入到工作中3提高員工素質(zhì)4留住人才 員工福利項(xiàng)目：是指經(jīng)過(guò)特定設(shè)計(jì)的一個(gè)個(gè)具體的，能夠單獨(dú)實(shí)施的員工福。

員工福利項(xiàng)目、計(jì)劃、制度間的關(guān)系：層級(jí)推進(jìn)的關(guān)系 員工福利項(xiàng)目的設(shè)立依據(jù)分類：法定福利項(xiàng)目、非法定福利項(xiàng)目 員工福利項(xiàng)目的形式分類：貨幣型福利項(xiàng)目、非貨幣型福利項(xiàng)目、保障型福利項(xiàng)目 員工福利項(xiàng)目的管理實(shí)施主體分類：自助型福利、外包型福利 員工福利項(xiàng)目的有無(wú)差異性分類：統(tǒng)一性福利項(xiàng)目、差異性福利項(xiàng)目 社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法手段建立的，旨在保障勞動(dòng)者在遭遇年幼、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風(fēng)險(xiǎn)和事故，暫時(shí)或永久性的失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)，從而全部或部分喪失生活來(lái)源的情況下，能夠享受國(guó)家或社會(huì)給予物質(zhì)幫助，維護(hù)其基本生活水平的社會(huì)保障制度：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)：是向退出勞動(dòng)領(lǐng)域或無(wú)勞動(dòng)能力的老年人提供收入保障以維持基本生活的制度安排 醫(yī)療保險(xiǎn)：是為了分擔(dān)疾病風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失而設(shè)定的一項(xiàng)社會(huì)保障制度 失業(yè)保險(xiǎn)：是國(guó)家以立法形式強(qiáng)制企業(yè)和勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷收入是，國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)次昂勞動(dòng)者提供的基本上火保障的社會(huì)保障制度 工傷保險(xiǎn)：國(guó)家對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及對(duì)員工因工傷死亡后無(wú)生活來(lái)源的遺屬提供物質(zhì)幫助的制度安排 生育保險(xiǎn)：是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)制度 法定假期：公休假期、法定節(jié)假日、帶薪休假

企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：是企業(yè)自愿建立在基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上的，并對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行必要的補(bǔ)充的醫(yī)療保險(xiǎn) 團(tuán)體人壽保險(xiǎn)種類：團(tuán)體定期壽險(xiǎn)、團(tuán)體終身壽險(xiǎn)（躉交團(tuán)體繳清壽險(xiǎn)、團(tuán)體普通壽險(xiǎn)、團(tuán)體定期和繳清壽險(xiǎn)）團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)種類：1團(tuán)體普通意外傷害保險(xiǎn)2團(tuán)體特定職業(yè)意外傷害保險(xiǎn)3團(tuán)體旅行平安保險(xiǎn) 團(tuán)體健康保險(xiǎn)的種類：1團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)2團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn) 團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)種類：均衡保費(fèi)團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)2躉交保費(fèi)團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)3團(tuán)體延期年金4預(yù)存管理合同5直接參加保險(xiǎn)合同 企業(yè)年金：是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或 國(guó)家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)營(yíng)狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充養(yǎng)老金制度 企業(yè)年金的特點(diǎn)：1他的經(jīng)營(yíng)目的不僅僅是增加個(gè)人老年收入，還有配合人力資源管理的需求，提高員工的工作積極性2經(jīng)營(yíng)的方式不是由保險(xiǎn)公司單方面提供，他有企業(yè)發(fā)起，通過(guò)信托或契約的方式，由金融市場(chǎng)的各個(gè)金融機(jī)構(gòu)共同參與3稅收政策不同，一般的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)都不享受稅收優(yōu)惠，而對(duì)企業(yè)年金各國(guó)一般都給予一定的稅收優(yōu)惠 企業(yè)年金的三種基本類型：給付確定、繳費(fèi)確定、混合型 員工救助：是向那些工作表現(xiàn)突出而可能受到其他諸多不利因素影響的員工提供的專業(yè)服務(wù) 教育救助計(jì)劃：是針對(duì)那些想接受繼續(xù)教育或完成教育的員工實(shí)施的一種很普遍的福利計(jì)劃 家庭救助：是企業(yè)向員工提供的照顧家庭成員的福利，主要是托兒服務(wù)和托老服務(wù) 福利調(diào)查的目的：1調(diào)整福利水平2調(diào)整福利結(jié)構(gòu)3了解其他企業(yè)福利管理實(shí)踐的最新發(fā)展和變化趨勢(shì) 福利調(diào)查的內(nèi)容：1外部調(diào)查2內(nèi)部調(diào)查 福利調(diào)查的步驟：準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、結(jié)果分析階段 分析福利調(diào)查的結(jié)果：1頻度分析2趨中趨勢(shì)分析 員工福利調(diào)查的內(nèi)容：1企業(yè)的福利哲學(xué)和福利政策是什么2福利成本占總?cè)斯こ杀镜谋戎厥嵌嗌伲鄬?duì)去年，福利成本上升還是下降，其上升或下降的原因是什么3法定福利與補(bǔ)充福利的比重各是多少4每一種福利項(xiàng)目的比重是多少，比重是否合理5公司為員工提供那些福利，每一種福利項(xiàng)目的適用群體有那些，福利項(xiàng)目是否結(jié)合員工的具體要求，是否滿足員工的需求6員工對(duì)哪些福利項(xiàng)目存在較大的需求，這部分人員的比重是多少，企業(yè)能不能滿足這部分人員的需求7員工對(duì)現(xiàn)存福利項(xiàng)目的滿意程度如何，對(duì)哪些福利項(xiàng)目比較滿意，那些不滿意 福利預(yù)算：是指在現(xiàn)行的稅法政策框架內(nèi)，在福利管理的過(guò)程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占比總薪酬的比重。福利預(yù)算的方法：宏觀接近法和微觀接近法（步驟：1對(duì)管理者就是福利政策和福利技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)2為管理者提供福利預(yù)算工具和咨詢服務(wù)3審核并批準(zhǔn)福利預(yù)算4監(jiān)督預(yù)算方案的運(yùn)行情況，并向管理者進(jìn)行反饋）

福利項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分析：主要是分析企業(yè)的各種福利項(xiàng)目以及各個(gè)福利項(xiàng)目在所有福利項(xiàng)目中占的比重，通過(guò)對(duì)福利項(xiàng)目的分析，可以把握企業(yè)現(xiàn)有的福利分布情況以及確定各個(gè)福利項(xiàng)目的相對(duì)重要程度，分析福利計(jì)劃的合理性以及是否滿足企業(yè)發(fā)展與員工的具體要求。福利計(jì)劃規(guī)劃的指導(dǎo)思想：秉承四合的指導(dǎo)思想即：合法、合適、合用、合理。合法：一是符合法律要求，二是按照慣例或者非禁即入、法外開恩的精神來(lái)設(shè)立。合適：主要是從經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)角度的適度性來(lái)看，指福利支出同企業(yè)的效益、個(gè)人負(fù)擔(dān)同收入情況相適應(yīng)，當(dāng)然也要兼顧考慮項(xiàng)目設(shè)置與搭配能否體現(xiàn)企業(yè)一貫的風(fēng)格。合用是從管理角度來(lái)看具有可操作性，一定要符合企業(yè)的實(shí)際情況，要能夠順利實(shí)施。合理：要求福利計(jì)劃能夠合理平衡企業(yè)內(nèi)部不同層級(jí)和不同資歷等差別。福利計(jì)劃規(guī)劃的原則：1合法性2公平性3適度性4激勵(lì)性5平衡性6透明性7動(dòng)態(tài)性8特色性等原則 福利計(jì)劃的水平與項(xiàng)目調(diào)整的兩個(gè)步驟：1整體福利水平的調(diào)適：主要是堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)型原則2企業(yè)福利計(jì)劃的項(xiàng)目調(diào)適 福利計(jì)劃的水平項(xiàng)目調(diào)適的八方面內(nèi)容：1企業(yè)為什么要向員工提供福利2要向該企業(yè)員工提供多少福利3要向員工提供什么樣的福利4以什么樣的形式來(lái)向員工提供福利5有誰(shuí)來(lái)向員工提供福利6向那些員工提供福利7在什么時(shí)間向員工提供福利8如何選擇適當(dāng)?shù)耐獠恐黧w來(lái)提供員工福利 福利開發(fā)的主要內(nèi)容：戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略步驟 良好福利計(jì)劃的特征：1親和性2靈活性3競(jìng)爭(zhēng)性4成本效能5可操作性6特色性 福利計(jì)劃意見征詢步驟：1確定溝通目標(biāo)2搜集相關(guān)信息3制定溝通策略4選擇溝通媒介5舉行溝通會(huì)議6評(píng)介溝通結(jié)果 員工福利計(jì)劃實(shí)施的注意事項(xiàng)：1根據(jù)目標(biāo)加以實(shí)施2落實(shí)預(yù)算和計(jì)劃3保持實(shí)施進(jìn)程的靈活性，定期檢查、監(jiān)控 福利計(jì)劃設(shè)計(jì)服務(wù)的概念：是指員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)產(chǎn)品為實(shí)體而帶來(lái)的非物質(zhì)形態(tài)的利益 咨詢的概念：提出問題和接受詢問并提出事宜的建議和解決辦法的對(duì)立與統(tǒng)一的過(guò)程 咨詢服務(wù)過(guò)程中應(yīng)注意的問題：1咨詢?nèi)藨?yīng)該具有的職業(yè)素質(zhì)（1只接受自己可以高質(zhì)量完成的工作2一切以嚴(yán)謹(jǐn)為前提3立場(chǎng)客觀4為客戶保守秘密）2咨詢?nèi)嗽谧稍兎?wù)中的角色定位（1技術(shù)專家2顧問3教育者4研究人員）3與咨詢客戶的關(guān)系維護(hù)（1以客戶為中心2嚴(yán)格實(shí)施）撰寫咨詢報(bào)告應(yīng)注意：1參考文獻(xiàn)2文字內(nèi)容風(fēng)格3注意動(dòng)態(tài)變化，反復(fù)修改 客戶關(guān)系管理的概念：是20世紀(jì)90年代興起的先進(jìn)管理思想是指企業(yè)以客戶關(guān)系為重點(diǎn)，通過(guò)開展系統(tǒng)化的客戶研究以及優(yōu)化企業(yè)組織體系和業(yè)務(wù)流程，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度，并以此提升企業(yè)的效率和利潤(rùn)水平的一種營(yíng)銷機(jī)制

CRM的目標(biāo)：一方面通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維持和吸引更多的客戶，另一方面是對(duì)企業(yè)自身業(yè)務(wù)流程的不斷改進(jìn)，從而降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

第四篇：中小企業(yè)融資難催生新職業(yè) 融資規(guī)劃師 培訓(xùn)悄然興起

中小企業(yè)融資難催生新職業(yè)“融資規(guī)劃師”培訓(xùn)悄然興起

融資難，是全世界的中小企業(yè)都面臨的一個(gè)難題。在我國(guó)，中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)性力量，在吸納更多就業(yè)人員、創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富和培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)等方面發(fā)揮著巨大作用。因此，切實(shí)解決中小企業(yè)融資難問題，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

以往，中小企業(yè)融資難的問題，很多學(xué)者將其歸咎于制度問題。但也要認(rèn)識(shí)到，在中小企業(yè)的金融產(chǎn)業(yè)鏈上，人才的缺乏是問題的關(guān)鍵。尤其近年來(lái)，國(guó)家已出臺(tái)很多支持中小企業(yè)的政策，新的融資渠道和融資方式不斷涌現(xiàn)，但是由于企業(yè)自身融資人才的匱乏，許多中小企業(yè)都未能較好地加以利用。中小企業(yè)融資人才缺乏已成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，在很大程度上制約了中小企業(yè)的融資方式和策略。

在此背景下，一個(gè)為中小企業(yè)融資提供專業(yè)服務(wù)的新職業(yè)——“融資規(guī)劃師”應(yīng)運(yùn)而生。記者了解到，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心已將融資規(guī)劃師培訓(xùn)列入了國(guó)家新職業(yè)、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能示范性培訓(xùn)項(xiàng)目，并批準(zhǔn)、授權(quán)銀企互聯(lián)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為全國(guó)融資規(guī)劃師培訓(xùn)基地，在全國(guó)開展融資規(guī)劃師職業(yè)培訓(xùn)（CETTIC證書），待時(shí)機(jī)成熟將推出職業(yè)資格國(guó)家認(rèn)證。

據(jù)悉，該培訓(xùn)項(xiàng)目得到了國(guó)家金融監(jiān)管部門領(lǐng)導(dǎo)的高度贊賞和支持，中國(guó)銀監(jiān)會(huì)主席劉明康在一份回函中指出：“所提融資規(guī)劃師的建議很有創(chuàng)意，如果做得好，可幫助中小企業(yè)提高融資時(shí)效?！比珖?guó)人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)副主任、原中國(guó)人民銀行第一副行長(zhǎng)吳曉靈答復(fù)表示：“關(guān)于融資規(guī)劃師培訓(xùn)，可組織有志于這項(xiàng)工作的人員從無(wú)償服務(wù)走向有償服務(wù)，在這個(gè)過(guò)程中進(jìn)行規(guī)范管理，打出品牌，建立資格證書?！?/p>

記者了解到，融資規(guī)劃師培訓(xùn)基地目前已完成課程體系的開發(fā)，“融資規(guī)劃師”培訓(xùn)工作也已順利展開，今年3月份已在浙江成功舉辦兩期融資規(guī)劃師初級(jí)班，而第一期中級(jí)班將于4月24日在北京舉辦。培訓(xùn)對(duì)象包括企業(yè)管理人員、財(cái)務(wù)或投融資人員；政府部門金融服務(wù)人員；金融機(jī)構(gòu)、投融資服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員；大專院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生等。通過(guò)培訓(xùn)，學(xué)員將依法取得融資規(guī)劃師職業(yè)培訓(xùn)證書。在未來(lái)職業(yè)定位中，學(xué)員將發(fā)展成為掌握金融市場(chǎng)一般規(guī)則，并運(yùn)用金融產(chǎn)品、金融工具為企業(yè)進(jìn)行融資規(guī)劃、咨詢服務(wù)和實(shí)務(wù)操作的專業(yè)人員。由此可見，“融資規(guī)劃師”新職業(yè)的興起，一方面能夠緩解中小企業(yè)融資人才不足的難題；另一方便也有利于金融服務(wù)市場(chǎng)的規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展?？梢灶A(yù)見，在不久的將來(lái)，“融資規(guī)劃師”這一時(shí)代新職業(yè)將受到市場(chǎng)熱捧。

第五篇：中國(guó)中小企業(yè)融資狀況調(diào)查報(bào)告

中國(guó)中小企業(yè)融資狀況調(diào)查報(bào)告 小角色糧草謀

略

2005-11-28 16:17 全景網(wǎng) 我說(shuō)兩句(加入討論)

報(bào)告方：中國(guó)人民銀行研究局執(zhí)筆人：梁冰

中國(guó)人民銀行針對(duì)中小企業(yè)融資難問題，在全國(guó)東、中、西部選擇有代表性的六個(gè)城市的1105戶中小企業(yè)進(jìn)行入戶問卷調(diào)查。本報(bào)告在此次調(diào)查的基礎(chǔ)上，以大量翔實(shí)數(shù)據(jù)為依據(jù)，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)訪問、座談獲得的信息進(jìn)行深入分析研究，對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展歷史、業(yè)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)管理、融資結(jié)構(gòu)，以及金融機(jī)構(gòu)、信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)融資服務(wù)的整體狀況進(jìn)行較全面的闡述，并提出改善中小企業(yè)融資環(huán)境的相關(guān)政策建議。

中小企業(yè)融資之難

中小企業(yè)一般都有自己的核心產(chǎn)品，客戶覆蓋范圍廣，且存在一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。中小企業(yè)與大客戶之間形成了長(zhǎng)期穩(wěn)定合作的關(guān)系，中小企業(yè)采購(gòu)及銷售程序較規(guī)范，以銷定產(chǎn)，加強(qiáng)管理，商業(yè)信用逐步建立。

1.中小企業(yè)間貨款拖欠現(xiàn)象較為嚴(yán)重，但隨著收款方式與付款方式的調(diào)整，企業(yè)資金管理情況得到一定程度的改善。

例如：樣本企業(yè)支付一筆采購(gòu)貨款的平均時(shí)間為37天，而收回一筆銷售貨款的平均時(shí)間卻為55天，收回比支付貨款的時(shí)間多近20天。通過(guò)企業(yè)與大客戶和大供應(yīng)商之間交易情況進(jìn)行分析，比較企業(yè)的應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款情況可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)平均應(yīng)收賬款比平均應(yīng)付賬款多243萬(wàn)元，應(yīng)收賬款的平均時(shí)間比應(yīng)付賬款的平均時(shí)間多近2個(gè)月(51天)，收回一筆銷售款比支付一筆采購(gòu)款平均多用12天，造成企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難。在過(guò)去五年中，有58.6%的樣本企業(yè)出現(xiàn)過(guò)貨款被拖欠的情況，其中46%的企業(yè)被拖欠的貨款收不回來(lái)；企業(yè)不能如期償還貸款的首要原因是本企業(yè)的銷售收入沒有如期到賬。拖欠貨款多發(fā)生在本地客戶，占比38.2%，其次是省外內(nèi)陸地區(qū)的客戶，占比26.2%。

對(duì)于拖欠貨款的客戶，多數(shù)樣本企業(yè)采取更改交易條件的措施，其中采用最多的措施是增加“定期日結(jié)，定期日算”、現(xiàn)貨現(xiàn)款、預(yù)付貨款的比重，減少分期付款、滾動(dòng)結(jié)算方式、先貨后款的比重，從而為進(jìn)一步改善企業(yè)資金管理狀況奠定了基礎(chǔ)。

2.中小企業(yè)逐漸重視企業(yè)信用的培育，同時(shí)具有較強(qiáng)法律保護(hù)意識(shí)。

如前所述，如果發(fā)生了貨款拖欠，除了更改交易條件外，38%的企業(yè)選擇采取停止與該客戶的交易的措施，該客戶將失去其信用。另外有22%的企業(yè)選擇提起訴訟，提起訴訟的法院大

多選擇本企業(yè)所在的市內(nèi)法院；1／3的法院判決由拖欠客戶主動(dòng)執(zhí)行，近一半的法院判決需要法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3.中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度不夠健全。

從850戶樣本企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表情況來(lái)看，有290戶企業(yè)至今還沒有編報(bào)現(xiàn)金流量表，占樣本企業(yè)總數(shù)的34%。這些企業(yè)大多是私營(yíng)企業(yè)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況被認(rèn)為是“個(gè)人隱私”。

4.中小企業(yè)投資欲望適中，投資規(guī)模逐年增加，資金籌集渠道單一。

無(wú)論是過(guò)去的投資還是新的投資，企業(yè)的資金來(lái)源主要依靠自籌和銀行貸款兩種方式，這既說(shuō)明資本性融資與債務(wù)性融資在中小企業(yè)融資中的重要性，又說(shuō)明企業(yè)融資渠道過(guò)于單一。企業(yè)在加強(qiáng)管理，提高自我積累能力的同時(shí)，致力于拓寬融資渠道。在新的投資計(jì)劃中，企業(yè)自籌資金比重有所增加，銀行貸款所占比重呈下降趨勢(shì)，股票或債券融資增幅較大；同時(shí)，隨著企業(yè)的規(guī)范發(fā)展，親友借款在企業(yè)籌資方案中逐漸淡化，企業(yè)開始考慮引進(jìn)外部企業(yè)或是自然人作為戰(zhàn)略投資者。但是，除銀行貸款外，股票等其他融資方式所占籌資比重依然很小，在樣本企業(yè)的融資結(jié)構(gòu)中仍然是明顯的弱項(xiàng)。(參見圖1)。

5.中小企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張普遍伴隨著資金緊張的局面，并且受到國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)金融政策的直接影響。

此時(shí)的銀行信貸支持尤為關(guān)鍵。65.7%樣本企業(yè)有過(guò)資金緊張的情況，其中53%的企業(yè)出現(xiàn)資金緊張的時(shí)間在2003年，27%的企業(yè)出現(xiàn)在2002年，12%的企業(yè)出現(xiàn)在2001年，8%的企業(yè)出現(xiàn)在2000年以前。這些企業(yè)之所以有一半以上在2003年出現(xiàn)資金緊張的局面，微觀層面主要是由于企業(yè)內(nèi)部的投資擴(kuò)張與企業(yè)外部的原材料價(jià)格上漲以及貨款被拖欠等因素所致，而從宏觀層面來(lái)看，在2003年中央銀行加大貨幣供應(yīng)量的調(diào)控力度，防止銀行信貸規(guī)模過(guò)度增長(zhǎng)的宏觀背景下企業(yè)的資金鏈條尤為吃緊。

當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)資金緊張情況時(shí)，樣本企業(yè)均主要采取向銀行借款的方式來(lái)緩解資金困難(占比62%)。如果取得銀行貸款較為困難，無(wú)法滿足中小企業(yè)的資金需求，從而形成資金需求缺口，就會(huì)使得中小企業(yè)融資難問題極為突出和集中。此時(shí)，民間借貸成為銀行貸款的一種補(bǔ)充機(jī)制。調(diào)查顯示，當(dāng)資金緊張時(shí)，23%的樣本企業(yè)會(huì)采取向內(nèi)部職工、親友及其他企業(yè)等借款的方式籌集資金。正規(guī)金融無(wú)法滿足中小企業(yè)的資金需求，是民間借貸行為始終存在的一個(gè)基本原因。

金融機(jī)構(gòu)“看客下菜”

中小企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)之間普遍建立起較為穩(wěn)定的合作關(guān)系。隨著金融制度改革的深入，金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，各商業(yè)銀行市場(chǎng)份額變化較大。中小企業(yè)貸款滿意度較高，但商業(yè)銀行的服

務(wù)有待于進(jìn)一步提升，業(yè)務(wù)有待于進(jìn)一步拓展。隨著股份制商業(yè)銀行和地方性商業(yè)銀行不斷加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的營(yíng)銷服務(wù)，拓展市場(chǎng)，市場(chǎng)份額進(jìn)一步發(fā)生變化。37%的樣本企業(yè)開始到2家以上的銀行申請(qǐng)貸款。根據(jù)向各銀行要求資金支持的企業(yè)戶數(shù)及占比進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，在為中小企業(yè)提供服務(wù)的市場(chǎng)領(lǐng)域中，股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社的市場(chǎng)份額不斷增強(qiáng)，與四大國(guó)有商業(yè)銀行平分秋色，各占半壁江山(參見圖2)。其中工商銀行的市場(chǎng)份額下降最多，為10個(gè)百分點(diǎn)，而股份制銀行和城市商業(yè)銀行卻增加了8個(gè)百分點(diǎn)的市場(chǎng)占有率。

金融機(jī)構(gòu)審批貸款多以企業(yè)提供資產(chǎn)抵押、特別是不動(dòng)產(chǎn)抵押為首要條件，但審批條件逐步趨于多元化。中小企業(yè)的貸款申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，最主要的原因是提供了資產(chǎn)(不動(dòng)產(chǎn))抵押，占比42%；其次是因?yàn)樘峁┝擞行?dān)保，占比24%，其中企業(yè)擔(dān)保占18%，擔(dān)保公司擔(dān)保占6%；由于企業(yè)信譽(yù)良好、產(chǎn)品市場(chǎng)前景好等原因獲得貸款占比30%。這說(shuō)明銀行對(duì)中小企業(yè)貸款，仍以不動(dòng)產(chǎn)抵押融資方式為主，但在擔(dān)保貸款和信用貸款方面也有了較多的嘗試。

分析貸款被否決的原因，同樣也可以得到以上的結(jié)論。在申請(qǐng)貸款被否決的主要原因中，最主要的原因是沒有提供資產(chǎn)抵押(占比27%)，其次是由于企業(yè)的融資規(guī)模過(guò)大，再次是沒有提供擔(dān)保以及銀行對(duì)企業(yè)所處的行業(yè)現(xiàn)狀不滿意，上述這四大原因基本各占1／4(參見圖

3)。

企業(yè)所獲貸款占抵押資產(chǎn)凈值的比重約為55%。

商業(yè)銀行普遍重視貸后管理，貸款償還情況良好。金融機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)一步督促中小企業(yè)加強(qiáng)資金與財(cái)務(wù)管理。在不能償還貸款的原因中，由于企業(yè)間相互拖欠造成的占比40%，原材料漲價(jià)、成本增加以及管理不善、管理費(fèi)用上升造成的占比30%。

信用擔(dān)保的尷尬

1.擔(dān)保機(jī)構(gòu)在企業(yè)融資中發(fā)揮的作用十分有限。

截至2003年9月末，五個(gè)樣板地區(qū)平均有76%的樣本企業(yè)至今沒有和任何擔(dān)保機(jī)構(gòu)建立過(guò)信用擔(dān)保關(guān)系；而在獲得信用擔(dān)保的樣本企業(yè)中，擔(dān)保貸款余額僅占到全部貸款余額的6%，擔(dān)保機(jī)構(gòu)基本上沒有發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。其原因如下：

各地信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)的建立及業(yè)務(wù)開展情況不均衡。在北京，信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)較多，服務(wù)較好，有92%的中小企業(yè)，特別是高科技中小企業(yè)都與信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系；而在西安等其他四個(gè)樣板地區(qū)，信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)，特別是專為中小企業(yè)服務(wù)的政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)的發(fā)展還處于起步階段，擔(dān)保手續(xù)繁瑣，反擔(dān)保措施并不比銀行的貸款條件優(yōu)惠、靈活，企業(yè)還要額外增加擔(dān)保費(fèi)的負(fù)擔(dān)，因此在這些地區(qū)80%—90%的中小企業(yè)都未曾向信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)提出過(guò)申請(qǐng)。

信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)缺乏統(tǒng)一的市場(chǎng)準(zhǔn)入管理，對(duì)于專為中小企業(yè)服務(wù)的政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)定位、功能職責(zé)等認(rèn)識(shí)不清。在東莞、溫州、臺(tái)州等地商業(yè)性擔(dān)保機(jī)構(gòu)成立較多，其以盈利為目的，擔(dān)保費(fèi)率過(guò)高，令中小企業(yè)望而卻步。

東莞、溫州、臺(tái)州等地民間資金相對(duì)富裕，民間融資手續(xù)簡(jiǎn)便、利率相對(duì)較低，也在一定程度上沖擊了信用擔(dān)保市場(chǎng)的發(fā)展。

政策性信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)的服務(wù)意識(shí)和市場(chǎng)營(yíng)銷有待加強(qiáng)。在與擔(dān)保機(jī)構(gòu)建立關(guān)系的樣本企業(yè)中，企業(yè)主動(dòng)尋找、聯(lián)絡(luò)擔(dān)保機(jī)構(gòu)的占63%，通過(guò)地方政府牽線搭橋等方式的占29%，而通過(guò)擔(dān)保機(jī)構(gòu)的主動(dòng)宣傳和營(yíng)銷建立關(guān)系的僅占8%。

2.擔(dān)保貸款的滿意度較高，但企業(yè)獲得信用擔(dān)保的條件較為嚴(yán)格，與銀行貸款條件基本相當(dāng)。按信用擔(dān)保的金額計(jì)，中小企業(yè)獲得信用擔(dān)保的滿意度為92.6%；企業(yè)獲得擔(dān)保的主要原因是由于企業(yè)自身具有較高的反擔(dān)保能力，并多以資產(chǎn)抵質(zhì)押、個(gè)人連帶責(zé)任保證和第三方責(zé)任保證作為反擔(dān)保措施(參見圖4)。

3.中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)簡(jiǎn)化辦事程序、提高服務(wù)效率。

調(diào)查顯示，自企業(yè)提出擔(dān)保申請(qǐng)到獲得審批，一般需要2個(gè)月的時(shí)間，62%的樣本企業(yè)認(rèn)為中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)，例如抵質(zhì)押手續(xù)等比較繁瑣，延長(zhǎng)了擔(dān)保審批的時(shí)間。

4.擔(dān)保收費(fèi)基本合理，保后管理比較認(rèn)真，代償率較低。

在樣本企業(yè)獲得的信用擔(dān)保中，平均評(píng)審費(fèi)率0.6%，平均擔(dān)保費(fèi)率1.94%，總計(jì)費(fèi)率2.53%，在國(guó)家財(cái)政部規(guī)定的當(dāng)期貸款利率的50%以內(nèi)。大多數(shù)的保后管理都由擔(dān)保機(jī)構(gòu)與放貸銀行共同進(jìn)行，保后管理的主要措施是企業(yè)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表以及到企業(yè)走訪。2.3%的樣本企業(yè)發(fā)生過(guò)擔(dān)保代償，而發(fā)生代償?shù)闹饕蚴潜酒髽I(yè)銷售收入無(wú)法如期到賬。

該怎么輸送“糧草”

相對(duì)于大企業(yè)，中小企業(yè)更具有靈活性和進(jìn)取心，是創(chuàng)新的源泉，在經(jīng)濟(jì)中更具競(jìng)爭(zhēng)性。只有保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)，才能保持資本的高效率，才能鼓勵(lì)創(chuàng)新；只有全社會(huì)共同努力，才能真正改善中小企業(yè)融資環(huán)境，促進(jìn)中小企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

1.政府的職責(zé)不是創(chuàng)造財(cái)富，而是集中稀缺的公共資源，加強(qiáng)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，營(yíng)造一個(gè)有利于改善中小企業(yè)融資狀況、提高中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的大環(huán)境。

建立與完善有利于中小企業(yè)融資和發(fā)展的法律法規(guī)體系和司法環(huán)境。

A.目前只有一部有關(guān)中小企業(yè)的全國(guó)性法規(guī)《中小企業(yè)促進(jìn)法》，還沒有出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，這種法律框架不能根本解決中小企業(yè)整體重要性與個(gè)體弱勢(shì)的矛盾。建議全國(guó)人大成立中小企業(yè)委員會(huì)，專門負(fù)責(zé)有關(guān)中小企業(yè)的配套法規(guī)體系的建設(shè)。

B.構(gòu)筑適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的擔(dān)保交易法律制度。修改完善《擔(dān)保法》，引入動(dòng)產(chǎn)抵押擔(dān)保制度，擴(kuò)大動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保物范圍，允許應(yīng)收賬款和存貨作為擔(dān)保物，允許在普通債權(quán)上設(shè)立擔(dān)保，引入浮動(dòng)擔(dān)保制度，增強(qiáng)中小企業(yè)融資能力。

建立全國(guó)統(tǒng)一的公示性動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保權(quán)登記制度，低成本、高效率地保護(hù)動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保權(quán)人以及信貸交易各方的利益，增強(qiáng)信貸人放貸積極性，促進(jìn)中小企業(yè)融資健康有序地進(jìn)行。

C.重新審視、檢討不利于中小企業(yè)融資發(fā)展、不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則的法律法規(guī)，其中包括關(guān)于高利貸的界定等有礙于商業(yè)銀行自主確定貸款利率的規(guī)定等，通過(guò)修改、修訂及撤銷加以完善；進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)及稅收制度，使之健全、連續(xù)、穩(wěn)定而透明，并且有利于促進(jìn)融資工具的創(chuàng)新；培育值得信賴的外部獨(dú)立審計(jì)中介服務(wù)體系。

加強(qiáng)社會(huì)征信系統(tǒng)建設(shè)，建立一套有別于大中企業(yè)的中小企業(yè)信貸登記咨詢系統(tǒng)，建立個(gè)人消費(fèi)信用信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信用信息共享。據(jù)世界銀行專家的有關(guān)研究認(rèn)為，良好的社會(huì)征信系統(tǒng)能促使貸款成本降低二十個(gè)百分點(diǎn)。

建議成立專門服務(wù)于中小企業(yè)的部級(jí)單位，在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，相對(duì)獨(dú)立于政府，有效行使其權(quán)限，并授權(quán)其監(jiān)督其他政府部門對(duì)中小企業(yè)的支持。

健全中小企業(yè)商業(yè)服務(wù)體系，為中小企業(yè)的市場(chǎng)定位、產(chǎn)品選擇、管理咨詢、財(cái)務(wù)分析、融資需求、人員流動(dòng)等提供全方位的商業(yè)化服務(wù)；改革政府采購(gòu)制度，出臺(tái)政府采購(gòu)向中小企業(yè)傾斜的實(shí)施細(xì)則，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展。

2.進(jìn)一步開放金融市場(chǎng)，改革銀行組織結(jié)構(gòu)，加速利率市場(chǎng)化改革，強(qiáng)化銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，促使大銀行逐步關(guān)注中小企業(yè)，為中小企業(yè)提供服務(wù)。

建立有利于中小企業(yè)融資發(fā)展的金融監(jiān)管框架。了解掌握中小企業(yè)貸款的特點(diǎn)，建立中小企業(yè)貸款監(jiān)管體系，增設(shè)中小企業(yè)監(jiān)管部門，實(shí)行不同于大企業(yè)金融業(yè)務(wù)的監(jiān)管；在合法與合理的范圍內(nèi)鼓勵(lì)商業(yè)銀行調(diào)整戰(zhàn)略，根據(jù)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力積極開展中小企業(yè)融資業(yè)務(wù)，增加中小企業(yè)融資服務(wù)。

完善商業(yè)銀行、特別是四大國(guó)有商業(yè)銀行的組織結(jié)構(gòu)，改變目前以行政區(qū)域劃分總分行關(guān)系的組織模式，以價(jià)值鏈為核心，按不同客戶對(duì)象進(jìn)行劃分，建立專門的中小企業(yè)貸款機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)銀行結(jié)構(gòu)扁平化，使商業(yè)銀行的服務(wù)更加貼近中小企業(yè)。

成立專門服務(wù)于中小企業(yè)融資的小額信貸機(jī)構(gòu)，打破四大國(guó)有商業(yè)銀行壟斷的銀行業(yè)格局，促使股份制商業(yè)銀行以及城市商業(yè)銀行等中小銀行調(diào)整市場(chǎng)定位，增加金融市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，強(qiáng)化金融機(jī)構(gòu)向中小企業(yè)提供服務(wù)的能力，促進(jìn)中小企業(yè)金融服務(wù)的改善。

建立銀企之間穩(wěn)定的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)金融機(jī)構(gòu)信息共享，較好地解決金融機(jī)構(gòu)與中小企業(yè)之間的信息不對(duì)稱問題，對(duì)企業(yè)實(shí)行較好的監(jiān)控。

根據(jù)中小企業(yè)的特點(diǎn)建立專門的中小企業(yè)信用評(píng)分系統(tǒng)，廣泛收集企業(yè)各類信息，定量分析和定性分析相結(jié)合，綜合全面地評(píng)估中小企業(yè)的信用狀況。

3.構(gòu)建以中小企業(yè)政策性銀行為核心，包括政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資基金和證券市場(chǎng)在內(nèi)的中小企業(yè)政策性金融體系。

成立中小企業(yè)政策性銀行，在完成政府任務(wù)和目標(biāo)的前提下，保證資產(chǎn)的流動(dòng)性、安全性和效益性最大化。政策性銀行的穩(wěn)健發(fā)展是有效實(shí)現(xiàn)為中小企業(yè)提供融資服務(wù)這一目的的前提條件。

加快關(guān)于中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)的立法進(jìn)程，認(rèn)定信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，確定信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)的監(jiān)管部門，規(guī)范信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)準(zhǔn)入、業(yè)務(wù)開展、信息共享、稅收優(yōu)惠、風(fēng)險(xiǎn)控制、危機(jī)救助、市場(chǎng)退出等事項(xiàng)，有效防范行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，使之真正為擴(kuò)大中小企業(yè)融資提供服務(wù)；建立全國(guó)性再擔(dān)保機(jī)構(gòu)，對(duì)政策性中小企業(yè)擔(dān)保中心和民營(yíng)擔(dān)保公司提供再擔(dān)保支持，降低地方各類擔(dān)保機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)中小企業(yè)信用擔(dān)保業(yè)的健康有序發(fā)展。

促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資、股權(quán)投資、租賃、典當(dāng)?shù)确倾y行融資工具和市場(chǎng)的發(fā)展，為中小企業(yè)提供多渠道的融資服務(wù)。

4.中小企業(yè)應(yīng)苦練內(nèi)功，把產(chǎn)品做到精、細(xì)、專、深，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)自身從外部獲得融資支持的能力。

僅僅憑借外界的扶持，并不能真正使中小企業(yè)長(zhǎng)大變強(qiáng)，中小企業(yè)必須苦練內(nèi)功，找準(zhǔn)市場(chǎng)定位，增強(qiáng)自身積累能力和取得融資的能力