第一篇：會計人員的工資待遇情況

會計人員的工資待遇情況

編者按：近期，上海國家會計學(xué)院對財會人員收入情況發(fā)布調(diào)查，調(diào)查顯示2008年財會人員平均薪酬為68612元，相比2006年調(diào)查數(shù)據(jù)增長了23.65%。

近期，上海國家會計學(xué)院對財會人員收入情況發(fā)布調(diào)查，調(diào)查顯示2008年財會人員平均薪酬為68612元，相比2006年調(diào)查數(shù)據(jù)增長了23.65%。本調(diào)查共獲有效樣本2188個。學(xué)歷、性別、職務(wù)層次等因素都對收入情況產(chǎn)生重要影響。

調(diào)查比照勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的通知（勞社部發(fā)

[1999]34號）》的統(tǒng)計口徑分別提供高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)，另外提供平均數(shù)、眾數(shù)（出現(xiàn)頻率最高的數(shù)字）。其中前三個指標(biāo)的統(tǒng)計解釋是：

高位數(shù)：收入數(shù)列中前5%的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

中位數(shù)：處于收入數(shù)列中間位置的數(shù)值。確定中位數(shù)的計算方法：中位數(shù)位置=（n+1）/2，其中n為同一職業(yè)（工種）工資收入數(shù)列的項數(shù)。若n是奇數(shù)，則處于數(shù)列中間位置的工資收入數(shù)值就是中位數(shù)；若n是偶數(shù)，則處于中間位置相鄰的兩個工資收入數(shù)值的算術(shù)平均數(shù)為中位數(shù)。

低位數(shù)：收入數(shù)列中后5%的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

目錄

一、總體情況

二、個人收入項目

三、保險情況

四、收入滿意度

五、影響薪酬的因素

六、對收入產(chǎn)生積極影響的職稱或資格

一、總體情況

――2008年財會人員平均薪酬為68612元，相比2006年調(diào)查數(shù)據(jù)增長了23.65%。高低位薪酬之間的差距繼續(xù)加大，由2006年的15倍，增長到2008年的約20倍。

――根據(jù)國家統(tǒng)計局年度統(tǒng)計結(jié)果，2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元。與2007年相比，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，增幅回落1.5個百分點?？鄢飪r因素，實際增長11.0%。

――平均薪酬的增長一方面可能是隨經(jīng)濟(jì)增長自然增長，考慮到扣除物價因素，實際增長并不一定高于全國平均水平。另一方面平均薪酬的增長受到投票樣本的限制，因本投票主要發(fā)布在中國會計視野網(wǎng)站，網(wǎng)站用戶群的結(jié)構(gòu)也會對投票結(jié)果產(chǎn)生影響。

――調(diào)查顯示2008年財會人員收入雖有較大增長，但行業(yè)之間的貧富差距依然很大。收入最高的5%人群，薪酬為255841元，相較于2006年的187836元增長了接近36.2%。中位數(shù)薪酬為50000元，較2006年增長約1/4。而收入最低5%人群薪酬為12815元，僅略高于2006年低位數(shù)薪酬4個百分點左右。無論以什么標(biāo)準(zhǔn)劃分群體，在特定群體中高位數(shù)和低位數(shù)的差異都很大。高位數(shù)薪酬增長迅速，其比率(36.2%)遠(yuǎn)高于平均薪酬(28.97%)的增長，而低位數(shù)薪酬(4.64%)則幾乎沒有什么增長，考慮到通貨膨脹因素，還有可能略有降低。高位薪酬和地位薪酬之間的差距，由2006年的15倍，增長到2008年的19.96倍?？梢娦袠I(yè)間的貧富差距現(xiàn)象繼續(xù)擴(kuò)大。

――財會人員的薪資上同其學(xué)歷正相關(guān)，隨著學(xué)歷的提高，收入也相應(yīng)有明顯的提高。碩士以上學(xué)歷的平均薪酬達(dá)到114581元，中專及以下則僅有35123元，其間差別接近三倍。這在高位薪酬、中位薪酬、和低位薪酬等幾個方面都顯示出同樣的趨勢。

――調(diào)查顯示，男女之間的收入存在明顯的差異，男性平均工資高于女性。相同學(xué)歷、年齡、職務(wù)層次的數(shù)據(jù)比較，男性收入均普遍高于女性。這在高位薪酬、中位薪酬、和低位薪酬等幾個方面都顯示出同樣的趨勢，這與往年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示的結(jié)果基本相同。

――年齡對薪酬的影響，男女呈相同趨勢，均呈拋物線式增長。從25歲開始不斷增長，在36-40歲之間達(dá)到職業(yè)生涯的最高點，平均薪酬為86861元（男90065，女79198），然后則呈下降趨勢。高位薪酬、中位薪酬顯示出同樣的趨勢。低位薪酬的最高點出現(xiàn)在31-35歲。

――工作內(nèi)容不同對被調(diào)查者薪酬影響很大，其中財會類綜合管理工作(如CFO、事務(wù)所所長)平均收入最高，其高位薪酬也遠(yuǎn)高于其他工作內(nèi)容的被調(diào)查者?？梢哉f，這部分人群是金字塔頂端的人群，某種程度上他們可以影響到他人的收入分配，薪酬高于其他被調(diào)查者也

不足為奇。

――平均收入僅次于財會類綜合管理工作(如CFO、事務(wù)所所長)的是從事投融資的被調(diào)查者，這是行業(yè)的特性決定的。從事投融資工作的被調(diào)查者的高位薪酬和低位薪酬都高于其

他被調(diào)查者。

――從事政府審計的被調(diào)查者其高位薪酬和低位薪酬之間的收入差距最小，僅有5.45

倍。從事其他工作內(nèi)容的被調(diào)查者差距至少也在10倍以上。

――從事單純的會計核算工作的被調(diào)查者，薪酬整體不高，平均薪酬僅有48058元，僅僅略高于最低的其他財會類相關(guān)工作(如行業(yè)協(xié)會，教師)。其低位薪酬也幾乎是最低的。可見單純的會計核算工作并沒有什么技術(shù)含量，入門門檻很低，并且上升空間不大。如果會計

人員僅僅滿足于做帳，則其上升空間極其有限。

――職位層次高低同收入呈正相關(guān)，尤其是越到高層，收入增長越快。從對不同性別人群的職位層次分析，可以印證上面的觀點。調(diào)查顯示不管是絕對數(shù)量還是相對比例，男性被調(diào)查者進(jìn)入中高層的數(shù)量遠(yuǎn)高于女性。尤其是高層管理人員，男性的比例幾乎是女性的3倍，普通工作人員中，女性的比例則相對較高。

――城市規(guī)模大小與投票者的薪酬正相關(guān)，省會、直轄市或經(jīng)濟(jì)特區(qū)的平均薪酬為77894元，而非城市地區(qū)則只有41457元，相差將近一倍。

――被調(diào)查者參加工作的年限與年齡對薪資的影響類似，均為呈拋物線式的增長。剛進(jìn)入工作崗位的平均工資僅有28956元，歲工齡增長不斷增加，到工作10-15年左右達(dá)到頂

峰，隨后則有所下降。

――盡管注冊會計師目前已經(jīng)不能被認(rèn)為是金領(lǐng)行業(yè)，不過會計師事務(wù)所從業(yè)人員的平均工資還是高于平均水平的。值得注意的是，會計事務(wù)所從業(yè)人員高位數(shù)薪酬和低位數(shù)薪酬之間的差距為21.56倍，這個比率低于財務(wù)、管理咨詢公司，但遠(yuǎn)高于企業(yè)和行政事業(yè)單位。

――盡管受到金融危機(jī)影響，但歐美外企的從業(yè)人員平均工資還是遠(yuǎn)高于其他所有制企業(yè)。其高低位薪酬之間的差距也最大，達(dá)到21.82倍。

――國有或國有控股企業(yè)的高低位薪酬之間的差距最小，為13.73倍，這是不同所有制企業(yè)之間的薪酬結(jié)構(gòu)和分配制度決定的。

第二篇：中國建設(shè)銀行工資待遇

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第三篇：事業(yè)單位工資待遇問題

事業(yè)單位工資待遇問題

問：我去年大專畢業(yè)，去年12月開始在一家衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作，最近把檔案交給人才交流中心委托人事代理，我今年還沒參加衛(wèi)生資格考試沒有職稱，人才中心開出的工資狀況是

崗位工資：590 薪級工資：125 生活補(bǔ)貼：145 結(jié)余津補(bǔ)貼 一共是 現(xiàn)在我的問題是: 1.我還要什么程序才能被該單位正式聘用？

2.像我這種人事委托的可不可以搞到事業(yè)編制，怎么搞

3.上面的崗位工資我是算科員級嗎

4.我今年打算成人專升本，畢業(yè)后工資有什么樣的變動

5.參加衛(wèi)生資格考試的話工資和職稱怎么變動

樂

第三個問題：是 第四個問題：無變化 第五個問題：不變，初級職稱和科員的崗位工資是一樣的，每年增加的是薪級工資一級，再有就是績效工資了 襄林居士

你還沒轉(zhuǎn)正定級怎么就能定九級職員》？暈

何迎

顯然，你這個是沒有編制的?，F(xiàn)在事業(yè)單位進(jìn)人有編制的要采取考試的方式，那樣是有編制的，而你這個只是聘用制，也就是說，你是合同制的，我注意到，這里面說聘用人員享受事業(yè)單位人員工資，其實事業(yè)單位人員待遇和事業(yè)單位人員工資是不一樣的，待遇包含：津貼補(bǔ)貼保險獎金物資發(fā)放等等。而且這里面沒說三年后合格的轉(zhuǎn)為正式編制，只是說不合格怎么對待，到三年后即便合格，也不一定轉(zhuǎn)為正式編制。另外，還有一點說明你不是正式編制，正式編制人事關(guān)系是一定在本單位人事

部門的，而你們的人事關(guān)系在人才中心，顯然你們不可能是正式編制。不過2016年國家事業(yè)單位開始改革了，以后都會是聘任制，所以說，以后慢慢的事業(yè)單位不存在正式編制了。牛哥

教師都是這樣的，算是編內(nèi)人員的。

心中的你

這招聘所寫明顯是沒有編制的，只是在聘用期間待遇和編制內(nèi)人員一樣而已。但很清楚，這不是鐵飯碗，隨時可以解聘的。

出處

第四篇：教師工資待遇制度

教師工資待遇制度

教職員工結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和績效工資四個部分組成。小學(xué)教師同時實行教齡津貼。

1.基礎(chǔ)工資，是結(jié)構(gòu)工資中固定不變的部分，用以維持教師的最低生活，我國所有教職人員，均享有同樣的基礎(chǔ)工資，又稱“保證工資”。

2.職務(wù)工資，是結(jié)構(gòu)工資的主要組成部分?即按教師職務(wù)的高低、責(zé)任的大小、工作的繁簡和業(yè)務(wù)水平而定。每一職務(wù)又設(shè)若干等級的工資標(biāo)準(zhǔn)，同一職務(wù)的教師可根據(jù)工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行升級。

3.工齡津貼，又稱“年功工資”，按工作年限計算，它是逐年增長的。以上三項構(gòu)成教師基本工資，教師基本工資是確定退休金、撫恤金等的主要依據(jù)，具有相對穩(wěn)定性，并由國家統(tǒng)一確定。

4.績效工資，是根據(jù)教職員多勞多得原則發(fā)放的。

第五篇：工作計劃及工資待遇

工作計劃及工資待遇

桶裝水每個水點，6元公司送，每次拉水不低于200桶，提成0.1元1桶。100桶送15桶。公司給予鎮(zhèn)上水點每月一次活動。桶裝水不由水點送水的，價位到5.5元。提成0.2元一桶，要發(fā)票的10元一桶提成0.5元一桶。6元提成到0.5元一桶。

水票100桶送90桶，50 桶送35桶。10桶送6桶。水票提點0.3元。