第一篇：恒安紙業(yè)簡介

企業(yè)簡介

恒安集團(tuán)創(chuàng)立于1985年，是最早進(jìn)入中國衛(wèi)生巾市場的企業(yè)之一，是目前國內(nèi)最大的婦女衛(wèi)生巾和嬰兒紙尿褲生產(chǎn)企業(yè)，經(jīng)營領(lǐng)域涉及婦幼衛(wèi)生用品和家庭生活用紙兩大塊，總資產(chǎn)40多億元，員工一萬余人，在全國14個(gè)省、市擁有40余家獨(dú)立法人公司，銷售和分銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國。恒安國際集團(tuán)有限公司于1998年在香港成功上市。主導(dǎo)產(chǎn)品安樂、安爾樂衛(wèi)生巾，安兒樂嬰兒紙尿褲，心相印紙品市場占有率連續(xù)多年位居全國第一。2006年，恒安集團(tuán)銷售收入突破50億元，上繳稅款6億多元。

恒安集團(tuán)以中國馳名商標(biāo)“安爾樂”和“心相印”，以及“安樂”、“安兒樂”、“安而康”等著名品牌為依托，生產(chǎn)與銷售100多個(gè)規(guī)格、品種的婦女衛(wèi)生巾、嬰兒紙尿褲和成人紙尿褲，以及紙品系列。2002年和2003年，“安樂”、“安爾樂”系列產(chǎn)品和心相印系列產(chǎn)品先后被國家技術(shù)質(zhì)量檢驗(yàn)檢疫總局授予“國家免檢產(chǎn)品”稱號(hào)。2005年，“心相印”系列產(chǎn)品被國家質(zhì)監(jiān)總局授予“中國名牌”。

恒安集團(tuán)質(zhì)量管理體系已運(yùn)行十周年，獲得方圓標(biāo)志認(rèn)證中心ISO9001：2000質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量雙認(rèn)證。2001年，恒安引進(jìn)世界著名的管理咨詢服務(wù)公司——美國湯姆斯集團(tuán)進(jìn)駐企業(yè)，深層次推進(jìn)企業(yè)管理和變革，以適應(yīng)新形勢(shì)的競爭的需要，建設(shè)真正以消費(fèi)者和市場為導(dǎo)向的公司，邁出打造“百年恒安”的堅(jiān)實(shí)步伐。恒安的目標(biāo)是建設(shè)中國頂級(jí)的婦女衛(wèi)生用品、紙尿褲和家庭衛(wèi)生用品的生產(chǎn)企業(yè)。

企業(yè)榮譽(yù)

2009年許連捷先生榮獲“福建省首屆十佳愛心助殘人士”稱號(hào)

2009年福建省百家重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)

2009年榮獲先進(jìn)誠信報(bào)關(guān)單位榮譽(yù)稱號(hào)

2009年中華慈善突出貢獻(xiàn)單位（企業(yè)）獎(jiǎng)

2008年恒安集團(tuán)榮獲2008年度“中華慈善獎(jiǎng)”最具愛心外資企業(yè)

2008年榮獲全國社會(huì)保障與就業(yè)先進(jìn)單位

2008年榮獲安樂、安爾樂福建省著名商標(biāo)

2008年榮獲2008年度“中華慈善獎(jiǎng)”

2007年榮獲全國優(yōu)秀工會(huì)組織

2007年榮獲全國優(yōu)秀職工之家

2007年榮獲第八屆“心連心”活動(dòng)熱心支持單位

2007年榮獲第六屆農(nóng)民運(yùn)動(dòng)會(huì)合作伙伴

2007年榮獲工商信用良好企業(yè)

2007年心相印榮獲環(huán)境管理體系認(rèn)證證書

2007年榮獲外商投資企業(yè)先進(jìn)單位

2007年心相印榮獲質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書

2007年榮獲中國質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會(huì)團(tuán)體會(huì)員單位

2006年恒安（福建）婦女用品榮獲2006年度福建國稅納稅百強(qiáng)企業(yè)

2006年安兒樂牌紙尿褲(含紙尿片/墊)榮獲2006年“福建名牌產(chǎn)品”稱號(hào)

2006年安爾樂牌系列婦女衛(wèi)生巾榮獲2005年度全國市場同類產(chǎn)品銷量第一名

2006年2001-2005年連續(xù)五年榮獲全國市場同類產(chǎn)品銷量第一名

2006年安爾樂牌系列婦女衛(wèi)生巾榮獲2005年度全國市場同類產(chǎn)品銷量第一名

2006年安兒樂牌紙尿褲(含紙尿片/墊)被評(píng)為2006年福建省用戶滿意產(chǎn)品

2005年恒安（福建）婦幼用品榮獲2005年度福建國稅納稅百強(qiáng)企業(yè)

2005年榮獲全國誠信納稅先進(jìn)單位

2005年“安爾樂、安樂”福建省著名商標(biāo)

2005年“心相印”商標(biāo)為福建省著名商標(biāo)

2004年國家統(tǒng)計(jì)局中國行業(yè)企業(yè)信息發(fā)布中心發(fā)布2003年全國市場調(diào)查結(jié)果，安爾樂榮列2003年全國市場同類產(chǎn)品銷量第一

2004年恒安榮獲“全國誠信納稅先進(jìn)企業(yè)

2004年安樂、安爾樂系列產(chǎn)品通過中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)專家特別論證

2004年恒安集團(tuán)榮獲泉州市人民政府唯一“市長特別獎(jiǎng)”，以表彰恒安在科技創(chuàng)新方面的貢獻(xiàn)2003年“心相印”榮獲“國家免檢產(chǎn)品”稱號(hào)

2003年恒安集團(tuán)榮獲泉州市首屆“文明單位”稱號(hào)

2003年恒安集團(tuán)榮獲“泉州民營企業(yè)百強(qiáng)”，列第一位

2003年恒安集團(tuán)榮獲福建省造紙行業(yè)2003年度“10強(qiáng)企業(yè)”

2002年安樂、安爾樂系列產(chǎn)品被國家檢驗(yàn)檢疫總局評(píng)定為“國家免檢產(chǎn)品”

1999年安爾樂被國家工商局評(píng)定為“中國馳名商標(biāo)”

1999年安樂衛(wèi)生巾榮獲中國消費(fèi)者協(xié)會(huì)推薦產(chǎn)品

1999年安樂、安爾樂衛(wèi)生巾榮獲中國國際婦女用品博覽會(huì)“婦女喜愛及信得過產(chǎn)品”

1998年恒安集團(tuán)榮獲國家外經(jīng)貿(mào)部“全國最大500家外資企業(yè)”，列第67位

1998年安樂、安爾樂衛(wèi)生巾榮獲“全國婦聯(lián)推薦產(chǎn)品”

1998年安樂樂衛(wèi)生巾榮獲中國企業(yè)管理協(xié)會(huì)全國市場產(chǎn)品調(diào)查，消費(fèi)者心中理想品牌、實(shí)際購買品

牌、購物首選品牌三項(xiàng)第一名

1997年恒安集團(tuán)榮獲國家經(jīng)貿(mào)委、計(jì)委、財(cái)政部等六部委“全國大型企業(yè)二檔企業(yè)”1996年恒安集團(tuán)榮獲國家農(nóng)業(yè)部“大型一檔鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”

1996年恒安集團(tuán)榮獲國家農(nóng)業(yè)部“全國文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”

1995年安爾樂衛(wèi)生巾榮獲國家農(nóng)業(yè)部“中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)名牌產(chǎn)品”

1995年恒安集團(tuán)榮獲中國公共關(guān)系協(xié)會(huì)“中國企業(yè)形象AAA級(jí)”

1995年恒安集團(tuán)榮獲國家農(nóng)業(yè)部“八五”科技進(jìn)步先進(jìn)單位

1995年安樂、安爾樂衛(wèi)生巾榮獲中國質(zhì)檢協(xié)會(huì)“中華之光名牌產(chǎn)品”

1995年安樂、安爾樂衛(wèi)生巾榮獲中國保護(hù)消費(fèi)者基金會(huì)“消費(fèi)者喜愛品牌”

1995年安爾樂衛(wèi)生巾榮獲國家農(nóng)業(yè)部第二屆中國農(nóng)業(yè)博覽會(huì)金質(zhì)獎(jiǎng)

1995年安樂、安爾樂衛(wèi)生巾榮獲福建省人民政府“福建名牌”

1994年恒安集團(tuán)榮獲中國銀行外資企業(yè)貸款最佳信用客戶

1994年恒安集團(tuán)國家統(tǒng)計(jì)局“中國500家最大外資企業(yè)”

1994年恒安集團(tuán)中國名牌產(chǎn)品暨明星企業(yè)評(píng)選認(rèn)定委員會(huì)“中國明星企業(yè)”

1994年安樂、安爾樂衛(wèi)生巾榮獲中國名牌產(chǎn)品暨明星企業(yè)評(píng)選認(rèn)定委員會(huì)“中國名牌”1994年安爾樂衛(wèi)生巾被聯(lián)合國第四次世界婦女大會(huì)組委會(huì)指定為唯一指定衛(wèi)生巾

1994年安樂衛(wèi)生巾榮獲中國保健科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)指定產(chǎn)品

1992年恒安集團(tuán)榮獲全國三資企業(yè)生活用品博覽會(huì)金杯獎(jiǎng)

1992年安樂榮獲全國婦聯(lián)“推薦產(chǎn)品”

1991年恒安集團(tuán)榮獲國家外貿(mào)部、統(tǒng)計(jì)局“中國最大300家外資企業(yè)

1990年恒安集團(tuán)榮獲國家外貿(mào)部、統(tǒng)計(jì)局“中國最大300家外資企業(yè)”

1990年安樂衛(wèi)生巾榮獲全國婦聯(lián)等七部委及北京市政府“中國婦女兒童用品40年博覽會(huì)金獎(jiǎng)”1990年恒安集團(tuán)榮獲中國外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)“全國出口創(chuàng)匯先進(jìn)企業(yè)”

1990年 安樂衛(wèi)生巾榮獲農(nóng)業(yè)部“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”

企業(yè)足跡

9月控股收購福建親親51%股權(quán)。

4月，恒安中國紙業(yè)公司二期工程年產(chǎn)6萬噸紙機(jī)項(xiàng)目，正式投產(chǎn)運(yùn)營。

12月，安兒樂嬰兒紙尿褲（片）、安而康成人紙尿褲（片）雙雙榮獲國家免檢產(chǎn)品榮譽(yù)。7月，恒安山東紙業(yè)有限公司二期工程年產(chǎn)6萬噸紙機(jī)項(xiàng)目，正式投產(chǎn)運(yùn)營。7月，恒安（中國）紙業(yè)有限公司一期工程，年產(chǎn)6萬噸原紙生產(chǎn)項(xiàng)目，在福建晉江建成投產(chǎn)。12月 “心相印”被評(píng)定為“中國馳名商標(biāo)”。9月，恒安山東紙業(yè)有限公司一期工程，年產(chǎn)6萬噸原紙生產(chǎn)項(xiàng)目，在山東濰坊建成投產(chǎn)。9月，心相印系列產(chǎn)品被國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫局評(píng)定為“中國名牌”。5月,恒安成立二十周年,在全國啟動(dòng)“恒安傾情列車華夏行”活動(dòng),累計(jì)上億元回饋消費(fèi)者。恒安控股收購“香港威信藥業(yè)公司”，不僅延伸了企業(yè)多元經(jīng)營的觸角，并為恒安產(chǎn)品進(jìn)入國際市場建立了通道。恒安國際全資收購非上市產(chǎn)業(yè)——恒安紙業(yè)?！靶南嘤　毕盗挟a(chǎn)品榮獲國家質(zhì)量技術(shù)檢驗(yàn)檢疫總局“國家免檢產(chǎn)品”稱號(hào)。恒安推進(jìn)紙業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張，從國外引進(jìn)造紙?jiān)O(shè)備，以期在湖南常德、在山東濰坊、福建晉江形成三大大型造紙基地，并在重慶、遼寧撫順、山東濰坊、福建晉江、湖南安鄉(xiāng)形成五大紙品加工基地，總投資超過20億元人民幣，到2006年，恒安紙業(yè)將形成年加工紙品30萬噸的生產(chǎn)能力。2002年，恒安收購吉安麗人堂日化公司，重組成立恒安（吉安）麗人堂日化有限公司，生產(chǎn)經(jīng)營“美媛春”化妝及洗滌用品。“美媛春”系列產(chǎn)品以獨(dú)特的“清毒”概念進(jìn)入全國市場。“安爾樂/七度空間”高檔婦女衛(wèi)生巾、“安兒樂/舒薄棉柔”高檔嬰兒紙尿褲投放市場，不僅提升了產(chǎn)品形象，同時(shí)“七度空間”和“舒薄棉柔”分別作為“安爾樂”和“安兒樂”的延伸品牌，豐富了安爾樂、安兒樂的品牌內(nèi)涵聘請(qǐng)國際知名的管理顧問公司--美國湯姆斯集團(tuán)進(jìn)駐企業(yè)，攜手推進(jìn)企業(yè)的全面管理變革，啟動(dòng)“恒安TCT行動(dòng)”，邁出了打造“百年恒安”的步伐 “心相印”榮獲福建省著名商標(biāo)

與國內(nèi)某著名的抗菌研究所合作成立恒安抗菌研發(fā)公司，推出“安爾”洗液系列產(chǎn)品

以抗菌技術(shù)為依托，研制推出“安樂”、“安爾樂”抗菌衛(wèi)生巾系列，抗菌衛(wèi)生巾有效杜絕“二次污染”，在功能上實(shí)現(xiàn)了革命性的突破

“安爾樂”被國家工商局確認(rèn)為“中國馳名商標(biāo)”以“安而康”為品牌，在國內(nèi)率先推出成人紙尿褲業(yè)務(wù)投資對(duì)“安樂”衛(wèi)生巾生產(chǎn)線進(jìn)行技改，在傳統(tǒng)直條普通衛(wèi)生巾的基礎(chǔ)上，改造推出“安樂”護(hù)翼衛(wèi)生巾，同時(shí)與中山醫(yī)科大學(xué)聯(lián)合研制推出含藥物衛(wèi)生巾投資進(jìn)一步擴(kuò)充嬰兒紙尿褲業(yè)務(wù) 安樂、安爾樂產(chǎn)品榮獲“全國婦聯(lián)推薦產(chǎn)品”榮譽(yù)恒安國際集團(tuán)有限公司在香港聯(lián)交所上市 從意大利引進(jìn)設(shè)備生產(chǎn)“安爾樂”衛(wèi)生護(hù)墊在湖南常德投資造紙業(yè)，至2002年“恒安紙業(yè)”兩期共投資5億元，“恒安紙業(yè)”在全國設(shè)立4家分公司 獲國家方圓委質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的ISO9002質(zhì)量體系與產(chǎn)品質(zhì)量雙重認(rèn)證證書，企業(yè)質(zhì)量管理實(shí)現(xiàn)了由“人治”到“法治”的轉(zhuǎn)變“安樂”獲“福建省著名商標(biāo)”引進(jìn)世界先進(jìn)水平生產(chǎn)線，生產(chǎn)“安兒樂”嬰兒紙尿褲，以龐大的市場空間為依托，“安兒樂”嬰兒紙尿褲經(jīng)營業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，市場占有率連續(xù)多年位居全國第一 安樂、安爾樂系列產(chǎn)品被福建省人民政府評(píng)定為“福建名牌產(chǎn)品” 在國內(nèi)同行中率先向質(zhì)量體系認(rèn)證部門申請(qǐng)ISO9000質(zhì)量體系與產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證 一次性投資近億元人民幣，從引進(jìn)具有世界先進(jìn)水平的高檔蝶形護(hù)翼衛(wèi)生巾生產(chǎn)線，生產(chǎn)“安爾樂”衛(wèi)生巾，次年投產(chǎn)，第三年“安爾樂”衛(wèi)生巾在全國市場全面開花“安爾樂”衛(wèi)生巾的生產(chǎn)開發(fā)，使我國的衛(wèi)生巾生產(chǎn)技術(shù)躋身于世界前列?！昂惆矊?shí)業(yè)公司”改制為“福建恒安集團(tuán)有限公司”，成為規(guī)范的股份制企業(yè)

國內(nèi)衛(wèi)生巾市場迅猛發(fā)展，形成較為的市場競爭格局，“安樂”衛(wèi)生巾一枝獨(dú)秀，占據(jù)全國衛(wèi)生巾市場40%的市場份額。

居安思危，開始在全國戰(zhàn)略要地鋪設(shè)分廠，在重慶建起第一家附屬公司。至九十年代末，已在全國 14個(gè)省、市擁有20余家附屬公司，產(chǎn)品以強(qiáng)大的市場競爭力連續(xù)多年保持市場占有率第一

開始引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，自行配套生產(chǎn)部分原輔材料，到九十年代中期，生產(chǎn)衛(wèi)生巾所需的無紡布、打孔膜、熱熔膠、塑料及彩印等原輔料，恒安已全部自行配套生產(chǎn) 被國家農(nóng)業(yè)部授予“全面質(zhì)量管理達(dá)標(biāo)企業(yè)” 歷經(jīng)兩年的艱辛，“安樂”衛(wèi)生巾打入上海市場，不久進(jìn)入全國市場，受到國內(nèi)女性同胞的廣泛歡迎恒安實(shí)業(yè)有限公司創(chuàng)立，是全國最早生產(chǎn)衛(wèi)生巾產(chǎn)品的企業(yè)之一，主要產(chǎn)品為“安樂”衛(wèi)生巾

第二篇：重慶永卓紙業(yè)有限公司 簡介

公司簡介：

重慶永卓紙業(yè)有限公司是集生活用紙加工、紙品包裝、一次性餐飲用品銷售、服務(wù)為一體的多元化公司，廠址位于重慶九龍坡中梁山田壩工業(yè)園，渝北銷售公司位于新牌坊3路金華苑小區(qū)D棟9號(hào)，公司成立于2008年，擁有1880型紙機(jī)3臺(tái)、2400型紙機(jī)2臺(tái)，設(shè)備先進(jìn)，管理科學(xué)，技術(shù)力量雄厚，并吸取了國內(nèi)、國際同行業(yè)工藝精華，工藝獨(dú)特，產(chǎn)品紋質(zhì)細(xì)膩、富有彈力、潔凈柔潤、環(huán)保舒適。公司主導(dǎo)產(chǎn)品"抽紙、盒巾、卷紙、軟抽紙巾、迷你手帕紙.珍寶紙.擦手紙.餐巾紙.等數(shù)十個(gè)品種（本公司承接各種規(guī)格.推廣盒裝抽紙.皮甲紙及商務(wù)貼牌.定牌業(yè)務(wù)），產(chǎn)品質(zhì)量均達(dá)到國家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，并以獨(dú)有的產(chǎn)品風(fēng)格和良好的服務(wù)，贏得了業(yè)內(nèi)同行及消費(fèi)者的一致好評(píng)。

企業(yè)文化與精神：

永卓紙業(yè)本著以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)、以軍魂鑄品牌、創(chuàng)新促營銷、嚴(yán)肅認(rèn)真抓安全、技術(shù)一流保質(zhì)量的宗旨，秉持“更衛(wèi)生、更環(huán)保、更節(jié)能、更健康”的生產(chǎn)經(jīng)營理念。追求技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的思路，引領(lǐng)睿龍產(chǎn)品不斷進(jìn)步，憑著良好的商業(yè)道德，周到的供貨送貨，負(fù)責(zé)的售后服務(wù)和實(shí)惠的銷售價(jià)格，贏得廣大客戶的信賴支持。我們始終堅(jiān)持'信譽(yù)第一、顧客至上、薄利多銷、服務(wù)周到'為經(jīng)營原則，堅(jiān)持以現(xiàn)代信息拓展、溝通市場經(jīng)營為宗旨能更好地為新老客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，通過數(shù)年的經(jīng)營努力，業(yè)務(wù)已覆蓋重慶九曲十二縣及周邊城市，為顧客提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的商品和完善的售前售后服務(wù)，被本區(qū)工商局評(píng)為“信得過文明經(jīng)營單位”及“重合同、守信用”等多種榮譽(yù)單位。經(jīng)過4年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展,在重慶市市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下及廣大客戶朋友的熱情支持推動(dòng)下,于1012年4月注冊(cè)成立了重慶市永卓紙業(yè)有限公司。到目前為止永卓紙業(yè)有限公司已經(jīng)發(fā)展成重慶市服務(wù)最好,質(zhì)量超前,品種最全和最有產(chǎn)品品質(zhì)保證和價(jià)格優(yōu)勢(shì)的紙品加工與配送公司，旗下還設(shè)立了多家連鎖經(jīng)營配送部，1000多平方米的專業(yè)配送倉庫、100多平方米的舒適辦公環(huán)境，及近百人的優(yōu)秀員工和一支高素質(zhì)的專業(yè)銷售隊(duì).

第三篇：金紅葉紙業(yè)加工廠項(xiàng)目簡介

金紅葉紙業(yè)加工廠項(xiàng)目簡介

一、公司簡介

金紅葉紙業(yè)集團(tuán)有限公司由印尼金光集團(tuán)投資，系外商獨(dú)資企業(yè)，成立于1996年3月，占地面積1.14平方公里，總投資12.6億美元。公司擁有兩臺(tái)世界最大、最先進(jìn)的生活用紙?jiān)旒垯C(jī)，匯集有世界頂級(jí)的生活用紙加工包裝設(shè)備。公司主要品牌產(chǎn)品有：“唯潔雅”、“清風(fēng)”、“真真”牌卷筒衛(wèi)生紙、抽取式衛(wèi)生紙、珍寶卷紙、盒裝面紙、抽取式面巾紙等12個(gè)品類。公司先后通過了ISO14001和ISO9001體系認(rèn)證，于2008年通過 PEFC-COC林產(chǎn)品監(jiān)管鏈管理體系認(rèn)證。并于2010年12月獲得中國環(huán)境標(biāo)志Ⅱ型認(rèn)證。2010年完成機(jī)制紙總產(chǎn)量18萬噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入38.3億元，實(shí)現(xiàn)利稅總額1.5億元。

二、項(xiàng)目簡介

金紅葉紙業(yè)集團(tuán)有限公司擬投資7.3億元，在我縣工業(yè)園區(qū)建設(shè)金紅葉紙業(yè)加工廠項(xiàng)目，選址位于普上路以東約1000米處，普小路以南，后稷東路以北，其中一期投資4億元，占地約70畝，將引進(jìn)世界最先進(jìn)、自動(dòng)化最高的生活用紙?jiān)旒埳a(chǎn)設(shè)備，建成年產(chǎn)6萬噸的生活用紙及紙制品生產(chǎn)線。項(xiàng)目全面建成投產(chǎn)后，年產(chǎn)值達(dá)7億元以上，可解決400多人就業(yè)問題。

四星級(jí)蘇武國際大酒店項(xiàng)目簡介

一、項(xiàng)目名稱：四星級(jí)蘇武國際大酒店

二、建設(shè)條件：武功為大漢名臣蘇武故里，世界蘇姓發(fā)源地。海內(nèi)外蘇姓華人清明赴武功恭祭蘇武，已發(fā)展成為陜西省繼祭拜黃帝、炎帝之后的第三大公祭活動(dòng)。

三、建設(shè)規(guī)模和內(nèi)容：為提升武功對(duì)外接待能力和水平，特規(guī)劃土地30畝，擬在縣城新區(qū)中心地段建設(shè)一座以“蘇武”命名的國際酒店。建成擁有千人接待能力，集接待、娛樂、休閑、會(huì)議為一體的四星級(jí)酒店，定為武功縣公務(wù)及外事活動(dòng)指定接待中心。

四、總投資：20000萬元

五、合作方式：獨(dú)資

六、預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益：該項(xiàng)目地理位置優(yōu)越，經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益前景好，預(yù)計(jì)建設(shè)期3年，年收益2800萬元，投資回收期8年。

七、聯(lián)系單位：陜西省武功縣招商局

聯(lián)系人：劉冰峰 ***

王戰(zhàn)科 ***

辦公室電話：029—37298281

第四篇：恒安宣講會(huì)主持稿

泰：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓

笛：親愛的老師、同學(xué)們

合：大家下午好

泰：歡迎大家來到我們“愛·改變生活”恒安大學(xué)生職場挑戰(zhàn)賽西大站宣講面試會(huì)的現(xiàn)場，我是主持人??

笛：我是??

泰：??，你對(duì)我們本次活動(dòng)的了解有多少呢？

笛：這個(gè)啊，那了解必須不少。不過如果你想了解我們這次“愛·改變生活”恒安大學(xué)生職場挑戰(zhàn)賽的話，讓我們一起來看一下主辦方為我們制作的這幾段VCR吧！

泰：看完剛才的這幾段VCR，想必大家對(duì)我們本次挑戰(zhàn)賽已經(jīng)有了一定的了解了吧？

笛：我們此次大賽立足當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境，通過面試、集訓(xùn)、培訓(xùn)及海外游學(xué)等多種手段，著重提升大學(xué)生求職者的職業(yè)素質(zhì)，并借助 “步步為贏”節(jié)目的平臺(tái)，吸引廣大高校學(xué)子關(guān)注及參與恒安大學(xué)生職場挑戰(zhàn)賽的百校宣講及面試，給到他們一次展現(xiàn)自我與提升自我的機(jī)會(huì)。

泰：下面請(qǐng)?jiān)试S我們?yōu)榇蠹医榻B蒞臨本次活動(dòng)場的各位領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓，他們是

笛：再次歡迎你們的到來

泰：下面讓我們有請(qǐng)為我們講話

笛：大家歡迎

笛：感謝的講話

泰：本次大賽關(guān)注當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題，切實(shí)為當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)出一份力，接下來請(qǐng)?jiān)倏匆欢我曨l，讓大家更了解《恒安.步步為贏》這一欄目

笛：下面讓我們有請(qǐng)出《恒安.步步為贏》節(jié)目編導(dǎo)上臺(tái)為我們介紹欄目及本次大賽

泰：大家歡迎

笛：聽完編導(dǎo)的介紹，咦，??，你有沒有心動(dòng)呢？

泰：當(dāng)然啦，我現(xiàn)在巴不得趕緊找個(gè)人替我，我直接沖去面試呢！小小地提醒一下大家哦，你們來參加大賽的同時(shí)就有機(jī)會(huì)參加《恒安.步步為贏》贏得高平臺(tái)職位的機(jī)會(huì)，這是難得一遇的好機(jī)會(huì)??！絕對(duì)不能錯(cuò)過！

笛：不過話說回來，這樣積極為我們大學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)條件，也是恒安集團(tuán)“愛·改變生活”品牌理念的一次具體展現(xiàn)。

泰：是的，那么就請(qǐng)大家再看一段視頻，回顧一下之前的恒安大學(xué)生職場挑戰(zhàn)賽情況以及今年挑戰(zhàn)賽的介紹

泰：看完介紹之后是不是該讓我們請(qǐng)“恒安宣講團(tuán)”成員上臺(tái)跟我們分享一下恒安關(guān)于“愛的職場故事”？

笛：大家歡迎！

泰：現(xiàn)在終于到了最激動(dòng)人心的職場起航時(shí)間了，下面有請(qǐng)出

一起點(diǎn)亮屏幕上的高校燈

笛：（說什么好呢?）

職場問道暫時(shí)省略?.笛：各位親愛的老師同學(xué)們，我們今天的活動(dòng)宣講環(huán)節(jié)到這里就告一段落了 泰：我們工作人員正在到臺(tái)下將報(bào)名表發(fā)到各位同學(xué)的手中，有意愿參加本次大學(xué)生挑戰(zhàn)賽的都可以填寫報(bào)名表并參與我們等下開始進(jìn)行的面試

笛：再次提醒一下哦，報(bào)名參加今天的活動(dòng)是會(huì)有機(jī)會(huì)參加《恒安.步步為贏》贏得高平臺(tái)職位

泰：希望大家不要錯(cuò)失這一絕佳的機(jī)會(huì)！抓緊時(shí)間填寫報(bào)名表報(bào)名吧！

第五篇：恒安集團(tuán)人事制度

恒安集團(tuán)人事管理制度

為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第一章 總 則

一、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。

二、除遵守國家及政府有關(guān)法令、法規(guī)外，本公司人事管理，均依本制度執(zhí)行。

第二章 人事管理權(quán)限

三、公司對(duì)各職級(jí)人員（附件1：新架構(gòu)各部門崗位職級(jí)一覽表）在人事管理過程中，均應(yīng)依“恒安集團(tuán)人事管理權(quán)限一覽表”（附件2）中的規(guī)定執(zhí)行。人事權(quán)限包括：聘用、異動(dòng)（晉升、降職、免職、調(diào)動(dòng)、復(fù)職、退休、續(xù)聘、解聘、辭職、待崗等）、薪酬核定與調(diào)整等人事相關(guān)的所有權(quán)限。

四、省外各附屬公司、各銷售片區(qū)的人事管理工作，由省外各附屬公司辦公室和各銷售片區(qū)銷售行政配合、協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

第三章 聘用

五、集團(tuán)各部門總監(jiān)在編制預(yù)算時(shí)，必須就本部門的組織發(fā)展方向提出下一員工的編制及招聘計(jì)劃，對(duì)超出編制計(jì)劃的，必須由首席執(zhí)行官審批后方可錄用。

六、各部門因工作需要，在編制計(jì)劃內(nèi)必須增加人員或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”（附件3），經(jīng)總監(jiān)（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)后送交人力資源部審核，由人力資源部按用人單位所需人員“職位說明書”的要求辦理甄選事宜。

七、人力資源部負(fù)責(zé)招聘的組織工作，合理利用招聘資源。招聘資源包括：人才招聘會(huì)、人才網(wǎng)、報(bào)紙刊登廣告、公司員工推薦、部門推薦、自我推薦、大中專院校招聘、畢業(yè)生實(shí)習(xí)以及特殊崗位的獵頭公司委托招聘等。

八、招聘原則：先內(nèi)部后外部的招聘策略，采用公平、公正、公開的競爭上崗方式，將合適的人放在適合的崗位。

九、人力資源部將在內(nèi)部及外部同時(shí)發(fā)布空缺崗位信息，收集相關(guān)的應(yīng)聘材料。對(duì)于基本符合任職資格的公司在職人員，可優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整，在內(nèi)部沒有合適候選人的條件下，人力資源部開始組織對(duì)外招聘工作。

十、甄選面試堅(jiān)持以崗位能力要求為基礎(chǔ)、以集體面試方式進(jìn)行候選人經(jīng)測試或面試合格，用人部門決定試用后須經(jīng)人力資源部審核。

十一、面試甄選小組的成員包括：人力資源部代表、用人部門經(jīng)理或其他相關(guān)人員，面試甄選結(jié)果以書面形式備案保存。

十二、用人部門經(jīng)理可對(duì)候選人就相關(guān)的技能及崗位適應(yīng)性、人員組合性或采用其他的類似程序進(jìn)行測試以幫助選擇合格的候選人，所有的甄選都應(yīng)該基于崗位工作的相關(guān)要求。面試完畢，負(fù)責(zé)面試評(píng)估的人員必須對(duì)每位候選人提出面試結(jié)果建議，并在“面試評(píng)估表”（附件4）中標(biāo)注清楚。

十三、已確認(rèn)試用的人員由人力資源部負(fù)責(zé)通知試用及商定報(bào)到的日期，對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上崗位人員（含儲(chǔ)備人員）、業(yè)

務(wù)、法務(wù)、技

術(shù)

等

關(guān)

鍵

崗位人員還須進(jìn)行錄用前的背景調(diào)查，以確保候選人所提供的應(yīng)聘資料的準(zhǔn)確性。背景調(diào)查在征得候選人同意后開始進(jìn)行，調(diào)查人應(yīng)填寫“背景調(diào)查表”（附件5），未通過背景調(diào)查的人員一律不予試用。

十四、人力資源部負(fù)責(zé)歸檔與保管公司總部所有員工、所有財(cái)務(wù)類人員和各銷售片區(qū)、省外各附屬公司經(jīng)理級(jí)及以上人員的人事檔案。各銷售片區(qū)、省外各附屬公司職員級(jí)及以下人員檔案由各銷售片區(qū)銷售行政、省外各附屬公司辦公室負(fù)責(zé)歸檔與保管，同時(shí)還需保存本銷售片區(qū)或本公司的經(jīng)理級(jí)及總經(jīng)理級(jí)人員檔案的復(fù)印件。

十五、凡有下列情況者，不得錄用：

1．被追究刑事責(zé)任、尚未結(jié)案者；

2．曾犯貪污、盜竊、侵占挪用公款或資金等經(jīng)濟(jì)案件受處罰未滿五年者；

3．品行不端，被公、私營單位或本公司開除或因違反各種規(guī)定被解聘者；

4．體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適應(yīng)者； 5．未滿十六周歲者； 6．其他因素、條件不適應(yīng)者。

第四章 新進(jìn)員工報(bào)到及試用

十六、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)下列相關(guān)證件并辦理相應(yīng)手續(xù)： 1．身份證

2．學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、職稱、任職資格證書 3．上崗證（相關(guān)崗位，如電工證、會(huì)計(jì)證等）4．近期一寸免冠相片六張（彩色）5．健康證（相關(guān)崗位）6．有關(guān)部門、單位的介紹證明

7．原單位離職證明及戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪記錄證明 8．簽訂勞動(dòng)合同（或聘用合同）

9．簽訂保密協(xié)議（工人級(jí)主機(jī)手及以上人員）

10．訂 聘

用 擔(dān)

保（相 關(guān) 崗 位，如 業(yè) 務(wù)、財(cái) 務(wù)、中 高 層 管 理、特 殊 崗 位人員等）11．領(lǐng)取員工識(shí)別卡

12．辦理住宿申請(qǐng)及手續(xù)（需住宿的）

13．辦理三證（非本地籍員工還需辦理《婚育節(jié)育證》、《就業(yè)證》、《暫住證》）。14．其他必要文件或資料。

十七、人力資源部應(yīng)向員工提供“新進(jìn)員工入職指南”（附件6），初步保證新進(jìn)員工工作與生活有序進(jìn)行。

十八、新進(jìn)員工除特殊情況經(jīng)核定免于三個(gè)月試用期者一律先試用三個(gè)月，試用期滿由新進(jìn)員工直接主管負(fù)責(zé)考核，考核合格者，生產(chǎn)人員填寫“員工轉(zhuǎn)正報(bào)告”（附件7），職員級(jí)以上人員由本人填寫“員工工作自我鑒定表”（附件8）報(bào)直接主管審核，直接主管需填寫“人事變動(dòng)申請(qǐng)表”（附件9），經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，對(duì)個(gè)別情況可適當(dāng)延長（最長不超過六個(gè)月）或縮短試用期。

十九、試用人員如有品行不端或不能勝任本職工作者，直接上司可隨時(shí)提出停止試用，予以解聘，試用不滿七日者，不計(jì)薪資。

二十、對(duì)試用合格的員工，相關(guān)崗位（如車間操作工、質(zhì)檢員、電工、機(jī)修工等）發(fā)給“上崗證”。

二十一、公司員工需與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，總經(jīng)理級(jí)及以上人員需與首席執(zhí)行官簽訂，經(jīng)理級(jí)及以下人員需與所屬公司總經(jīng)理或經(jīng)授權(quán)的銷售片區(qū)總經(jīng)理簽訂。

第五章 任職規(guī)定

二十二、所有員工采用聘用制，聘用期滿后，根據(jù)個(gè)人作表現(xiàn)、工作能力和企業(yè)需要，公司可決定是否續(xù)聘。

二十三、員工必須按照公司確定的《職位說明書》按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

二

十四、因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，如員工認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整后的崗位、工種，有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，必須服從。

二

十五、公司新進(jìn)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)及特殊崗位員工，一律實(shí)行聘用擔(dān)保：由該崗位員工推舉的具有清償能力的單位或個(gè)人向公司提供擔(dān)保。

二十六、經(jīng)理級(jí)及以上人員、特殊崗位人員因各種原因需離開現(xiàn)任崗位的，必須接受離任審計(jì)，由審計(jì)部或其委托單位出具“離任審計(jì)報(bào)告”，“離任審計(jì)報(bào)告”由審計(jì)部、員工所在單位、接交人及移交人簽字確認(rèn)，經(jīng)所在部門總經(jīng)理或總監(jiān)確認(rèn)后辦理離任手續(xù)。

二十七、崗位輪換制：所有員工因公司及個(gè)人發(fā)展需要，必須實(shí)行輪崗。

二十八、親屬回避制：經(jīng)理級(jí)及以上人員，其配偶、直系親屬及姻親不得任自己的直接下級(jí)，如特殊情況需要，須報(bào)集團(tuán)人力資源部，經(jīng)首席執(zhí)行批準(zhǔn)。

二十九、“接班人”培養(yǎng)：各級(jí)管理人員在任職內(nèi)須培養(yǎng)本崗位的“接班人”一至兩名，無適合“接班人”將不予考慮個(gè)人職務(wù)晉升，“接班人”需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部共同評(píng)定與確認(rèn)。

三

十、末位淘汰制：在績效評(píng)估過程中，考核結(jié)果為D等的經(jīng)理級(jí)及以上人員，在新的一年里先予以免職，由人力資源部協(xié)調(diào)重新評(píng)估其任職能力后，決定其再培訓(xùn)、待崗或自動(dòng)離職；考核結(jié)果為D等的職員級(jí)及以下人員將予以解聘。

第六章 員工守則與工作紀(jì)律

三

十一、員工守則：

1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。

2、盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取。

3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、熱心本職，認(rèn)真工作，出色完成任務(wù)。

5、服從管理，有令即行；堅(jiān)守崗位，遵守操作規(guī)程，專心操作，做好安全生產(chǎn)。

6、熱愛公司，維護(hù)公司利益。愛惜公司財(cái)物，保守公司機(jī)密。

7、辦事公道，廉潔奉公。求質(zhì)量、講效率、守信用。

8、儀表整潔、舉止端莊、行為檢點(diǎn)、談吐得體。

9、愛護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。

10、講文明、講禮貌，互相關(guān)心、互相幫助。

11、勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，為公司不斷發(fā)展做貢獻(xiàn)。三

十二、員工工作紀(jì)律：

1、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其他與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。

2、在職期間不得兼任其他公司職務(wù)，不得利用公司名義謀私。不得對(duì)外泄露公司業(yè)務(wù)信息、生產(chǎn)配方、技術(shù)資料、文件等商業(yè)機(jī)密。

3、不得利用職權(quán)、職務(wù)之便貪污、挪用公款，侵占公司財(cái)物，不得利用職權(quán)接受賄賂、收受回扣等。

4、不準(zhǔn)在工作時(shí)間隨意離開崗位、聚眾聊天閑談，不得吵鬧斗毆或勾結(jié)外人串入公司擾亂秩序。

5、公司電話不可私用，如確為重要事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)上一級(jí)主管核準(zhǔn)后方可使用。

6、不準(zhǔn)盜竊公司材料、產(chǎn)品及私自攜帶公物出廠。

7、未經(jīng)許可不得允許外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。

8、嚴(yán)禁乘坐公司貨梯，嚴(yán)禁在廠區(qū)、車間、倉庫等禁煙區(qū)吸煙。

9、未通過刷卡嚴(yán)禁跨越門禁。

10、嚴(yán)禁在工作及值班時(shí)間酗酒、賭博、玩游戲、打鬧、大聲喧嘩及其他有損公司形象的行為。

第七章 員工著裝及識(shí)別卡管理

三

十三、員工著裝規(guī)定：

1.所有員工著裝須整齊干凈，端莊大方，佩戴識(shí)別卡。上衣拉鏈或鈕扣應(yīng)拉（扣）至下頜到胸口十五厘米以內(nèi)或從上至下扣至第二粒鈕扣。

2.商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女 士應(yīng)根據(jù)不同場合，穿著職業(yè)套裝。

3.男士不留長發(fā)、怪發(fā)，不剃光頭。女士不留怪異發(fā)型、染發(fā)不宜色彩鮮 艷，不化濃妝。工作時(shí)間不佩戴貴重首飾。

4.生產(chǎn)員工一律穿工作服，進(jìn)入車間須戴工作帽、穿工作鞋，不涂染指甲。

5.上班不得穿拖鞋、吊帶、低胸、露背、露腰及短褲、低腰褲、超短裙、無袖裝、透明裝、緊身服等。

三

十四、識(shí)別卡的管理：公司采用門禁系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工出入門管理

及考勤管理，公司員工需隨身佩帶員工識(shí)別卡。

1．每個(gè)員工都必須妥善保管、使用好識(shí)別卡。識(shí)別卡只限于本人使用，不得轉(zhuǎn)借給他人使用。

2．識(shí)別卡只限于在本公司范圍內(nèi)使用，公司員工出入廠區(qū)內(nèi)必須憑識(shí)別卡（刷卡），工作時(shí)間還須憑識(shí)別卡記錄考勤時(shí)間（刷卡）。3．員工的崗位如有變動(dòng)，應(yīng)到人力資源部辦理更新或調(diào)整識(shí)別卡權(quán)限的手續(xù)。

4．遺失識(shí)別卡者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部補(bǔ)發(fā)，同時(shí)交付新識(shí)別卡工本費(fèi)及抵押金。

5．離職員工必須交回識(shí)別卡，否則公司有權(quán)扣除識(shí)別卡抵押金。

第八章 待遇及薪資調(diào)整

三

十五、員工薪資包括基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼及績效獎(jiǎng)金（或生產(chǎn)獎(jiǎng)金），采用計(jì)日、計(jì)件及年薪資制等三種形式，基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼按財(cái)務(wù)月度計(jì)算，每月發(fā)薪一次，獎(jiǎng)金按考核期限及考核結(jié)果發(fā)給。三

十六、新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。三

十七、員工薪資按照其從事工作的職務(wù)等級(jí)，結(jié)合任職人的責(zé)任、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及工作復(fù)雜性等因素由各部門進(jìn)行初評(píng)，薪資調(diào)整需送人力資源部審核。

三

十八、新進(jìn)臨時(shí)工、工人級(jí)和職員級(jí)人員試用期薪資按“恒安集團(tuán)臨時(shí)工、工人級(jí)、職員級(jí)試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件10）執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后按“恒安集團(tuán)臨時(shí)工、工人級(jí)、職員級(jí)人員基本薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件11）執(zhí)行。

三

十九、經(jīng)理級(jí)人員的薪資按“恒安集團(tuán)經(jīng)理級(jí)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件12）、總經(jīng)理級(jí)人員的薪資按“恒安集團(tuán)總經(jīng)理級(jí)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表”、高管層人員的薪資按“恒安集團(tuán)高管層人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表”執(zhí)行。四

十、員工薪資調(diào)整將根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及依據(jù)績效考核結(jié)果作適當(dāng)調(diào)整。每年調(diào)薪計(jì)劃由集團(tuán)人力資源部擬訂，呈報(bào)總監(jiān)辦公會(huì)討論，由首席執(zhí)行官審批。各部門根據(jù)調(diào)薪計(jì)劃提出調(diào)整建議，經(jīng)部門總監(jiān)同意，送人力資源部審核，報(bào)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。對(duì)在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)異或做出突出成績或績效考核結(jié)果連續(xù)兩次等級(jí)為“A”（優(yōu)秀）的員工，可特別申報(bào)公司調(diào)整提薪。非職務(wù)晉升或非績效考核結(jié)果等級(jí)為“A”（優(yōu)秀）的員工需進(jìn)行薪資調(diào)整時(shí)，調(diào)資幅度不超過20%--25%。

第九章 薪資保密

四

十三、薪資保密制：為不斷調(diào)動(dòng)員工工作積極性，對(duì)員工個(gè)人薪資額度實(shí)行保密是集團(tuán)保密制度一項(xiàng)重要內(nèi)容。任何有權(quán)接觸到薪資的人員都有責(zé)任對(duì)所接觸到的薪資信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。

四

十四、薪資相關(guān)的知情權(quán)：

1．員工有權(quán)獲知本職級(jí)人員薪資額度及本人的薪資額度； 2．部門總監(jiān)、總經(jīng)理、經(jīng)理有權(quán)獲知所轄員工的薪資額度； 3．COO有權(quán)獲知其所管轄各部門員工的薪資額度； 4．CEO有權(quán)獲知全公司員工的薪資額度；

5．薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權(quán)獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)員工的薪資額度；

6．維護(hù)薪資系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員僅負(fù)責(zé)日常的薪資系統(tǒng)維護(hù)工作，無權(quán)獲知任何薪資信息。四

十五、以下行為屬泄密行為：

1．員工個(gè)人（現(xiàn)指職員級(jí)及以上人員）將本人的薪資額度有意泄露給他人；

2．員工用任何手段向相關(guān)人員或其他員工探聽其本人或他人的薪資額度；

3．薪資軟件或系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員、系統(tǒng)管理員利用職務(wù)之便取得或傳播他人的薪資額度；

4．薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準(zhǔn)將員工個(gè)人薪資額度泄露給權(quán)限范圍之外的人員；

5．因系統(tǒng)設(shè)計(jì)、平臺(tái)等操作、技術(shù)、安全問題造成員工個(gè)人薪資額度的泄露。四

十六、處罰規(guī)定：違反以上保密規(guī)定中任何一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或影響者，將視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)、直至法律責(zé)任。

第十章 工作時(shí)間與休假日

四

十七、工作時(shí)間分為三種：定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

1、執(zhí)行定時(shí)工作制的員工（如辦公樓人員等），每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，員工每周至少休息一日。由于工作需要，經(jīng)與公司工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因或工作任務(wù)未完成需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。

2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工（如車間生產(chǎn)人員等），平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工（如業(yè)務(wù)人員等），在保證完成公司工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排。四

十八、公司安排員工加班時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。四

十九、員工享有國家規(guī)定的法定休假日帶薪假期。

五

十、員工的休息日及法定休假日如下：星期六下午、星期日及元旦一天（元月一日）、三八節(jié)半天（女員工、三月八日下午）、五一節(jié)三天（五月一、二、三日）、國慶節(jié)三天（十月一、二、三日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）。

第十一章 考勤規(guī)定

五

十一、人力資源部設(shè)考勤專員，負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及異?？记冢凑?qǐng)假、公出、加班等）數(shù)據(jù)的錄入。異?？记跀?shù)據(jù)由考勤專員進(jìn)行錄入，并于每月6日前提供上月員工考勤數(shù)據(jù)給薪資核算員，保證薪資核算的及時(shí)性。

五

十二、生產(chǎn)類員工根據(jù)生產(chǎn)需要延長或調(diào)整工作時(shí)間的，按各生產(chǎn)廠報(bào)送的出勤狀況另行處理。

五

十三、員工上、下班（刷）打卡規(guī)定：員工上下班必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行（刷）打卡考勤制度，由本人親自打卡，若發(fā)現(xiàn)替代他人（刷）打卡者，雙方均以曠工一天論處。

五

十四、員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： 1．遲到、早退：

（1）遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，扣一工作時(shí)工資。

（2）遲到、早退半小時(shí)以上（含半小時(shí)），扣半工作日工資。2．曠工：

（1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者以 曠工論。

（2）委托或代人（刷）打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論。

（3）員工曠工將雙倍扣罰工資。

（4）無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)到 十二日者，予以解聘。

第十二章 異常出勤管理（請(qǐng)假、加班與出差）

五

十五、員工請(qǐng)假、加班、因公出差或遇異常情況外出（指工傷或突發(fā)急?。┚鶎佼惓３銮凇?/p>

五

十六、員工在請(qǐng)假、加班及出差前本人應(yīng)填寫《異常出勤申請(qǐng)單》（附件13），如遇特殊情況本人來不及申請(qǐng)的，應(yīng)委托代理人代為申請(qǐng)。申請(qǐng)單經(jīng)簽準(zhǔn)后,“存 根 聯(lián)”由所在部門留存；申請(qǐng)單交部門負(fù)責(zé)異常出勤的收集人，由 收集人于異常出勤的三日內(nèi)交人力資源部考勤專員錄入考勤系統(tǒng)。否則系統(tǒng)不承認(rèn)加班或按自動(dòng)曠工處理。五

十七、加班時(shí)須刷卡，時(shí)間按出勤時(shí)間為準(zhǔn)。

五

十八、上班期間，員工當(dāng)天如遇工傷，經(jīng)確認(rèn)考勤可以計(jì)算。五

十九、員工上班期間突發(fā)病情時(shí)，出勤不到半天考勤時(shí)，按半天計(jì)算。

六

十、如異常出勤提前結(jié)束，員工本人應(yīng)知會(huì)本部門收集人，須在當(dāng)日向人力資源部考勤專員銷假，否則多出勤的天數(shù)考勤系統(tǒng)不予承認(rèn)。

六

十一、員工請(qǐng)假分以下幾種：

1、事假：全年累計(jì)不超過一個(gè)月，超過期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。

2、病假：員工本人因病必須治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假，住院者以一年為限，超過期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。

3、產(chǎn)假：正式女員工本人生產(chǎn)，允許請(qǐng)假三個(gè)月。

4、婚假（帶薪假）：員工本人結(jié)婚，準(zhǔn)婚假七日。確實(shí)需要延長假期的，須提前申請(qǐng)并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長的假期為無薪假。

5、喪假（帶薪假）：員工本人直系親屬（指本人父母及子女）、配偶及配偶父母死亡，準(zhǔn)喪假七日，確實(shí)需要延長假期的，須提前申請(qǐng)并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長的假期為無薪假。

6、公傷假（帶薪假）：員工本人因公負(fù)傷經(jīng)公司指定醫(yī)院證明和公司有關(guān)部門認(rèn)定者享受公傷假，工傷期間發(fā)給基本工資。六

十二、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、臨時(shí)工：請(qǐng)假在三日及以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假在三日以上的由經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、工人級(jí)：請(qǐng)假在三日及以內(nèi)由班長批準(zhǔn)；請(qǐng)假在三日以上、七日以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在七日以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、職員級(jí)：請(qǐng)假在七日及以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在七日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn).4、經(jīng)理級(jí)：請(qǐng)假七日及以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，七日以上需經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)。

5、總經(jīng)理級(jí)：請(qǐng)假需經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)。

6、總監(jiān)級(jí)：請(qǐng)假需經(jīng)首席運(yùn)營官或首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。

7、首席運(yùn)營官：請(qǐng)假需經(jīng)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。

8、首席執(zhí)行官：請(qǐng)假七日以內(nèi)可知會(huì)首席運(yùn)營官，請(qǐng)假在七日以上需經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)。

六

十三、所有假期確實(shí)需要延長的，員工本人須提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)按曠工處理。

六

十四、員工一次請(qǐng)假超過30日者，如因其所在崗位需要，公司不負(fù)責(zé)保留其原有的崗位。

六

十五、法定休假日期間加班須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)發(fā)給雙倍基本工資。

六

十六、總經(jīng)理級(jí)及以上人員在法定休假日或休息日工作，屬領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和義務(wù)，不計(jì)算加班薪資。

六

十七、員工所有帶薪假期間只享受基本工資，不享受職務(wù)及其他補(bǔ)貼。

第十三章 委托與授權(quán)

六

十八、總經(jīng)理級(jí)及以上人員因故一周以上時(shí)間不在本崗位時(shí)，必須委托“職務(wù)代理人”，將本人的工作委托其負(fù)責(zé)，以確保本人不在崗期間各項(xiàng)工作的正常開展。

六

十九、委托人須填寫“工作委托書”（附件14），明確被委托人及委托期限，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)知會(huì)相關(guān)部門。

七

十、“委托代理人”的權(quán)限為：授權(quán)不授責(zé)，其在代理期間的責(zé)任，由委托人本人承擔(dān)。

第十四章 退休與續(xù)聘

七

十一、經(jīng)理級(jí)及以下的公司員工退休年齡為：男，55歲；女，50歲?？?經(jīng) 理級(jí)及以上人員、特聘人員等任職退休年齡可適當(dāng)放寬到：男，60歲；女，55歲。

七

十二、到退休年齡的員工應(yīng)辦理退休手續(xù)，如因崗位工作需要續(xù)聘，應(yīng)由用人部門申請(qǐng)并向人力資源部辦理報(bào)批手續(xù)?？偨?jīng)理級(jí)以上人員、特聘人員個(gè)別超齡需連任的，須經(jīng)董事局會(huì)議審議并通過，由董事局主席批準(zhǔn)。

七

十三、員 工 退 休，公 司 補(bǔ) 發(fā) 一 個(gè) 月（24日）基 本 工

資，不 再 享 受 其 他 補(bǔ) 貼。

第十五章 辭職與解聘

七

十四、試用期間，公司與員工雙方均有權(quán)隨時(shí)改變聘用關(guān)系（解聘或辭職），無需事前通知，亦無任何補(bǔ)償。

七

十五、正式員工辭職或解聘，雙方均應(yīng)提前提出離職申請(qǐng)或解聘通知，臨時(shí)工和工人級(jí)人員應(yīng)于十四天之前、職員級(jí)及以上人員應(yīng)于一個(gè)月前提出。否則應(yīng)賠償對(duì)方不足日數(shù)之薪金。員工提出辭職時(shí)，不以提出日期為生效日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要確定其離職日期。七

十六、正式員工被解聘，從通知之日起，工人級(jí)及以下人員可以停止上班，職員級(jí)及以上人員應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計(jì)的應(yīng)接受離任審計(jì)）并辦理有關(guān)手續(xù)。在規(guī)定期限辦理完移交手續(xù)者，公司發(fā)給工人級(jí)人員半個(gè)月（12日）、職員級(jí)及以上人員一個(gè)月（24日）的基本薪金，違者不發(fā)。七

十七、若員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開除的，不發(fā)給半個(gè)月（職員級(jí)及以上人員一個(gè)月）薪金，也不享受年終獎(jiǎng)。

七

十八、員工解聘由其所在部門填寫“人事變動(dòng)申請(qǐng)書”，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部填寫“離崗?fù)ㄖ獣保ǜ郊?5）并辦理離崗、核發(fā)薪金等手續(xù)。

第十六章 績效管理

七

十九、績效管理是為營造一個(gè)公平、公正和公開的企業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化各部門之間的配合，提升集團(tuán)的整體業(yè)績和管理人員的素質(zhì)、能力。績效管理的原則及考核結(jié)果的運(yùn)用依據(jù)《恒安集團(tuán)績效管理規(guī)定》執(zhí)行。

第十七章 教育與培訓(xùn)

八

十、本公司為不斷提高員工素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，舉辦各種培訓(xùn)，員工培訓(xùn)分為：

1．職前培訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行職前培訓(xùn)，使其明確公司員工應(yīng)具 備基本條件。內(nèi)容為：

（1）公司簡介及人事管理制度的講解，由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行。（2）所在崗位的崗位職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度、安全規(guī)范、操作規(guī)范、工作程序、工作要求及其他相關(guān)情況等，由所在部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。2．在職培訓(xùn)：在職員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)培訓(xùn)。員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高專業(yè)技能，積極參加公司舉辦的各類培訓(xùn)。

3.專業(yè)培訓(xùn)：公司視管理、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，組織管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù) 人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。

（1）安排各部門管理人員、專業(yè)技術(shù)人員參加多種集訓(xùn)；

（2）邀請(qǐng)國內(nèi)外專家學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人員來本公司作專題講座或訓(xùn)練。

（3）必要時(shí)，可派專業(yè)人員到國外學(xué)習(xí)或考察。

八

十一、各部門需進(jìn)行外部培訓(xùn)或計(jì)劃外培訓(xùn)的，需填寫“恒安集團(tuán)培訓(xùn)申請(qǐng)表”（附件16），經(jīng)核準(zhǔn)后由各部門負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員參加。

八

十二、各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)填寫“恒安集團(tuán)培訓(xùn)記錄表”（附件17），需進(jìn)行考試的，考試成績交人力資源部存查。

八

十三、接受公司特別教育的人員還須與公司簽訂《培訓(xùn)（服務(wù)）合同》。

第十八章 崗位調(diào)整

八

十四、公司因生產(chǎn)經(jīng)營及崗位工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的崗位及職務(wù)，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排。

1． 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)就所屬人員的技能、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿翱冃Э己说慕Y(jié)果，按照“合適的人放在適合的崗位”的原則，適時(shí)調(diào)整其工作崗位。

2． 員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，應(yīng)在限定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，憑“調(diào) 動(dòng)通知”、“離任審計(jì)報(bào)告”、“工作移交清單”前往新職單位報(bào)到。3． 無正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整的人員，公司有權(quán)給予辭退。

第十九章 獎(jiǎng) 懲

八

十五、目的：激勵(lì)員工積極性、約束員工的不良行為，創(chuàng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

八十六、一個(gè)良好的獎(jiǎng)懲紀(jì)律，必須體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，首先要獎(jiǎng)罰分明；二是堅(jiān)持實(shí)事求是原則，做到口服心服；三是兼顧企業(yè)和個(gè)人、長期和短期的有機(jī)結(jié)合的原則，注意效益重新分配的合理性和政策的持續(xù)性。

八

十七、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)及記功三種：

1．獎(jiǎng)金：每次加發(fā)獎(jiǎng)金100--200元。2．嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)獎(jiǎng)金200--500元。3．記功：每次加發(fā)獎(jiǎng)金500元或500元以上。八

十八、有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1．適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。

2．改進(jìn)工藝配方，節(jié)能耗、品質(zhì)提高的突出貢獻(xiàn)者。3．改革流程、管理制度創(chuàng)新，成效顯著的貢獻(xiàn)者。4．技術(shù)革新、研究發(fā)明的突出貢獻(xiàn)者。

5．意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身維護(hù)公司利益，避免意外損失者。6．對(duì)企業(yè)管理提出合理化建議并被采納。7．改進(jìn)原有方法使成本降低，利潤增加者。八

十九、員工懲罰分為三種： 1．警告：每次罰款100元。

2．記過：每次罰款200元或200元以上。

3．解聘或開除，如給公司造成損失的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償或追究其法 律責(zé)任。

九

十、有下列事情之一者，予以警告處分： 1．上班時(shí)間躲臥休息，撤離崗位，怠忽工作者。2．不按規(guī)定穿著服裝或佩帶員工識(shí)別證或穿拖鞋上班者。3．在工作場院所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽勸告者。4．工作中酗酒者。

九

十一、有下列事情之一者，予以記過處分：

1.未經(jīng)許可不等候接班而先行下班者。2.未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。3.不按工作程序、違反操作規(guī)程者。

4.工作出現(xiàn)失職、較大失誤或未按期、按質(zhì)完成任務(wù)而被警告者。5.未通過刷卡，強(qiáng)行跨越門禁者。

九

十二、有下列事情之一予以解聘或開除處分： 1． 在公司服務(wù)期間觸犯法律，涉嫌犯罪者。

2． 怠忽工作或擅自變更工作程序，給公司造成損失達(dá)一萬元及以上 者。

3． 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營其他公司業(yè)務(wù)者。4． 對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、或妨害團(tuán)體秩序者。

5． 無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)六日或一年累計(jì)達(dá)十二日者。6． 玩忽職守，造成嚴(yán)重影響者。7． 一年內(nèi)被三次警告或再次記過者。

8． 散播不利于公司之遙言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。9． 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受損失者。10． 故意在禁煙區(qū)吸煙者或不遵守安全制度故意乘坐吊車者。11． 利用職務(wù)上的關(guān)系與方便貪污、受賄、索取回扣、挪用公款者。12． 盜竊或故意破壞公司財(cái)物者。

13． 不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，不按期到職且不能說明正當(dāng)理由及提出無理要求者。

14． 違章操作、違章指揮，造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，損害設(shè)備、工具或浪費(fèi)原輔材料，造成人身傷亡的，直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上或間接損失達(dá)五萬元以上的肇事者。

15． 玩忽職守，不負(fù)責(zé)任，給公司造成嚴(yán)重危害，經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)被騙一萬元以上者。

16． 未經(jīng)公司批準(zhǔn)（書面文字為準(zhǔn)）擅自向外單位借出公司的設(shè)備、材料、工具及資金，使公司造成損失者。

17． 蓄意造成產(chǎn)品質(zhì)量問題而給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。18． 在生產(chǎn)或辦公場所尋釁滋事、打架斗毆或聚眾賭博、酗酒鬧 事者。

19． 蓄意煽動(dòng)員工鬧事或罷工者。

20． 觸犯公司安全、消防管理?xiàng)l款，或從事任何可導(dǎo)致危險(xiǎn)行為者。21． 編造不實(shí)的工作經(jīng)歷或提供虛假應(yīng)聘材料及證件的。22． 其他嚴(yán)重違背公司制度及損壞公司利益或損害公司形象的 行為。

第二十章 福 利

九

十三、公司為簽訂《勞動(dòng)合同》的員工辦理社保。所有員工的繳費(fèi)基數(shù)參

照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，參保的項(xiàng)目及繳費(fèi)比例應(yīng)參照集團(tuán)規(guī)定，經(jīng)與當(dāng)?shù)卣畢f(xié)商后按當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理。

九

十四、公司將為正式員工辦理雇主責(zé)任險(xiǎn)及附加醫(yī)療保險(xiǎn)。九

十五、防暑降溫補(bǔ)貼：正式員工每年5—8月份加發(fā)防暑降溫費(fèi)。一線生產(chǎn)

工人享受洗理費(fèi)津貼，津貼每月發(fā)放一次。

九

十六、夜班補(bǔ)貼：生產(chǎn)工人上大夜班、小夜班（中班）按公司規(guī)定將給予 相應(yīng)補(bǔ)貼。

九

十七、生產(chǎn)類員工將視其崗位發(fā)給工作服及必備的勞保用品。

第二十一章 附 則

九

十八、本制度所稱員工，系指本公司聘用的所有從業(yè)人員。九

十九、本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂及解釋。

一百、本制度第二十七條、第二十八條的具體實(shí)施辦法由集團(tuán)人力資源部另行規(guī)定。

一百零

一、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，以前頒布的人事管理制度及相關(guān)管理規(guī)定與

本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。