第一篇：職場演講

職場閱歷職場經(jīng)驗

演講人：劉輝很高興今天有這么一個機會站到這個舞臺，今天忍不住內心的激動，首先要感謝我們公司的全體的領導和同事給于的生活和工作上的幫助。今天我想要和大家探討的是就業(yè)和人生。

很坦然的和大家說一個問題。我沒有經(jīng)驗，也沒有閱歷，我在我們公司是、可能是年齡最小的，但是我相信我的心里年齡已經(jīng)超過那些已經(jīng)走向社會一年或者三年的職業(yè)人。

首先

一、就業(yè)與人生

1、就業(yè)理念

1.1我們大家都要明白我們來學校是為了學習知識，并不是來當一天和尚撞一天鐘的。請所有的人都要記住請你忘記“60分萬歲，多一分浪費”的理念，這樣的理念會使你在以后的人生路后悔一輩子。

1.2在我們人生中其實時間是短暫的，人生短短幾十年，我們應該珍惜父母給與我們來到世界的機會，我們無論是在學校，在社會，在企業(yè)，我們都要有強烈的求知欲。這就是我們平時所講到的“活到老學到老”。

1.3無論我們做什么，無論我們從事什么樣的工作，無論我們站在什么樣的位置。請你記住切勿眼高手低，一定要腳踏實地。以前上學的時候，那是在高中的時候，我們班是藝術班，老師告訴我們你們現(xiàn)在要做的就是眼高手低?？赡苡行﹩栴}需要我們這樣去做，但是那也是特殊的。

1.4想想劉邦、項羽。我們始終是為了一個目標，但是當我們失敗了，我們不應該感到氣餒，我們應該振作起來，我們要讓自己的信念更加充實，讓我們的人生更加“瘋狂”屢敗屢戰(zhàn)。我們繼續(xù)站起來的前提是我們要總結以前失敗的經(jīng)驗，認清我們以前的不足，如果劉邦沒有總結以前失敗的經(jīng)驗，以后我們也看不到劉邦成功的局面。

1.5但我們走過一段漫長的人生路，這條路上可能會有很多的坎坎坷坷。遇到問題我們要三思。首先我們要有自知之明，說句不好聽的就是“囂張要有資本”，當我們進入企業(yè)，當我們進入公司我們要認清“劣”。（解釋一句，今天的演講知識不代表本人對我們公司的看法）我們有很多事可能免不了和別人的正面的沖突，但是我們是職業(yè)人，我們是有素質的人。我們擅長的是什么？我們大家可能都不是很清楚，我擅長打架。呵呵，很通俗，確切的說很俗。我們需要的是《我是特種兵》中狼牙特種大隊和黑虎特種大隊兩名大隊長之間斗法。《沙家浜》智斗。

1.6.1先就業(yè)在擇業(yè)。無論我們的個人能力如何，請你記住作為我們IT類的職業(yè)人，我們需要的團隊合作。不是單兵作戰(zhàn)能力。第一次就業(yè)我們的重點是熟悉社會、學習提高個人技能、如何處理有成見人之間的關系、如何處理領導之間的關系、如何處理老同事之間的關系、如何處理女同事之間的關系、如何處理男同事之間的關系等等這些問題都需要我們去考慮，請牢記，我們現(xiàn)在已經(jīng)不是孩子，我們現(xiàn)在已經(jīng)不是學生，我們現(xiàn)在是一名勞動者。我們應該讓自己更加成熟起來。

1.6.2學會交朋友。人都是有優(yōu)點的。難道你說小偷就沒有優(yōu)點，犯罪分子就沒有優(yōu)點。我想不用我多說我們大家都會明白這一點。我們要恰當?shù)氖褂谩敖煺叱嘟吆凇痹怼?/p>

1.6.3交朋友講原則。首先我們男人，喜歡在酒桌上稱兄道弟，我也喜歡，但是我們要明白，交朋友不是靠的吃、喝；而是用心去交，朋友，兄弟不需要太多夠用就好。有一句話我很喜歡但是很難聽，我還是不說了吧。呵呵“不怕狼一樣的對手就怕豬一樣的隊友，不怕豬一樣的隊友，最怕狗一樣的哥們”。什么叫朋友，什么叫兄弟。我的理解是朋友、兄弟是困難時給于幫助，給于安慰，而不是互相利用的或者反咬一口的“人”；無論和什么的人接觸，無論和什么樣的領導接觸我們都要保持自己的原則，保持自己的個性。但是個性不是各位所想象中的個性啊。我想什么的領導都喜歡有原則，在事業(yè)上有個性的員工，是吧經(jīng)理！哈哈

2、就業(yè)準備

2.1思想上。

2.1.1對于以后，未來的工作要有思想的準備。但是要現(xiàn)實，可別英語字母都沒認全就想去美國。這可是開國際玩笑。我們好像開不起啊。

2.1.2對薪水的限度（期望值），要考慮自己的能力，切勿攀比工作。薪水由于地域的不同環(huán)境的不同會有所不同。

2.1.3我們要和家長進行充足的溝通，可能有的家長希望我們能夠距離家近一點，可能我們當中有些獨生子女，這個問題也是我們要考慮的。可能有的父母就是你的問題我們當父母的不干預，你愛去那里去哪里出國才好呢？其實我就是第二種，我爸爸媽媽都不管我。所以我大老遠的從青島來到鄭州實習。

2.2技術上。

2.2.1我們進入企業(yè)，公司后，首先我們滿足公司用人的技術要求。所以我們要掌握一定的技術、技能，我們大家都明白，技多不壓身。所以我們應該學習更多的知識，無論是理論知識，還是技能。只要能學到的我們就盡量去學到，我有這樣一個朋友，學的是.NET同時他能夠精通Java，JavaWeb開發(fā)。我們需要的是一種信念。大道理我們都懂，我就不用多少說了。

2.3在演講的時候沒有說：

2.3如何面對我們的工作。我們要用心去做。就像一個優(yōu)秀的狙擊手一樣，射擊靠的不是眼睛，靠的是心。工作一樣，不是靠的其他，靠的是自己對這份工作的尊重，和對這份工作的信念。社會是復雜的人心難測，我們應該處處為營。特別我們這些新人，初來咋到就像老兵欺負新兵一樣。剛到一個環(huán)境，要好好的和其他的同事相處。社會是黑暗的。同時也是光明的。還有很多，就不說了，我的QQ上有我經(jīng)理還有同事啊。

3、就業(yè)之前、之后的人生。

之前：

3.1終身學習，活到老學到老。

3.2酸甜苦辣會伴隨一生，幸福是短暫的。

3.3人生只要活著天天都是哭。

3.4做好吃苦的準備。“累不累想想革命老前輩，苦不苦想想長征兩萬五”我就沒有理由挺不去。

戀愛于成家立業(yè)的關系（之后）

首先聲明：國家不鼓勵談戀愛，但不反對。

1、談戀愛要有水平。要知道談什么，愛什么。不好只是為了看到對方我有一種好感；談戀愛要有計劃，有目標。但是有一點要從實際出發(fā)，什么是實際呢？打比方說：我只有1米半高，好不容碰到一個喜歡我的，那我就應該好好的珍惜這個機會；談戀愛不是滿足對方的購物欲，食欲以及生理的需求。對于這個問題我不想做出太多的解釋，大家都明白，因為我曾經(jīng)在這一點受過挫折；切勿網(wǎng)戀，不是說一定不能網(wǎng)戀，我很鄭重地說親愛的領導，親愛的同事，今天我能夠站在這里我就不怕得罪任何領導，任何同事。我們時時刻刻都用電腦，聊天是避免不了的，但是切勿去網(wǎng)戀。一個網(wǎng)戀的男人或者女人讓人聽起來就惡心（這篇演講稿是總經(jīng)理特批的，演講是當然不能說了）據(jù)可靠統(tǒng)計：大學戀愛的成功率不足3%如果你正在進行中我希望我親愛的同事，親愛的同學你是這3%中的一員。

據(jù)可靠調查：北京市結婚一年或者不足一年的離婚率是33.33%也就是說3個人結婚就有一個離婚。

看了這個結果親愛的領導，親愛的同事你是怎么想的呢？

2、談戀愛要真誠，要交心，要學會寬容，要互相諒解。簡簡單單的幾個字內容反對撒發(fā)很簡單，但是當我們做起來的時候我們就要從我們的點點滴滴做起。昨天晚上我在宿舍和同事聊天

我說：“我以后一定要對我媳婦好點”

他說：“難道不應該嗎？”

我說：“我是說我一定會她好的”

他說：“難道不應該嗎？”

我可是單身啊。

尊敬的各位領導，親愛的各位同事，我的兄弟姐們，我的朋友請你記住談戀愛要真誠，要交心。

3、不要過分依賴父母，成家以后更要自力更生。明白父母的難處，父母他們更不容易。尊敬的各位領導，親愛的各位同事有時間就?；丶铱纯础?/p>

4、我們的人生之路，讓我們一起走過。

4.1人生要有目標。短期目標；中期目標。對于長期目標我看清自己的能力。當我們所處在的環(huán)境發(fā)生改變是，我們的目標也要適當?shù)碾S著環(huán)境改變修正自己的目標。

4.2一個人在世上要有奮斗精神，不能過著得過且過的日子。

4.3要看點名人傳記的書籍，我們不是看故事，而是在看作者是怎么做人，怎么做事?？袋c有意義的電視劇、電影。少看肥皂劇。但是我們IT類的職業(yè)人要記住一天上網(wǎng)，看電影（休閑）的時間不得超過2個小時。

4.4如何做到跌倒了爬起來，如何做到在哪里跌倒了在哪里爬起來。

4.5思想健康，行動上做君子不做小人。

4.6作為中國人要關心政治，了解國家政策。就業(yè)、創(chuàng)業(yè) 國家政策，五年規(guī)劃的開局之年是最好就業(yè)的一年。

5、關于中國共產(chǎn)黨

5.1共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，看點黨史的書。釣魚島問題，中國外交政策等等

5.2要明白歷史為什么選擇毛澤東，選擇共產(chǎn)黨。（從抗日戰(zhàn)爭，到新中國建立據(jù)不完全統(tǒng)計共產(chǎn)黨員、烈士、人民武裝等等共犧牲3500多萬）。

5.3要明白為什么共產(chǎn)黨取得爭取，而非蔣家王朝。

5.4正確認識社會的陰陽面，比如：一些領導貪污，腐敗等等

5.5正確認識用工荒。不是大學生找不到工作，而是你想去不想去的問題。

5.6就業(yè)要有危機感，要有競爭意識。

想想軍人的信念，想我們的信念。軍人的信念是對國家和人民的絕對忠誠。他們時刻準備著出現(xiàn)在祖國和人民需要的地方，包括自己的生命。你是否還記得這樣一句頒獎詞：“風蕭蕭兮易水寒，壯士一去不復返。同樣是生命，同樣有親人。他用一次輝煌的隕落換回他人的生命，不要去問值海是不值，他在冰冷的河水中睡去，給我們一個溫馨的提示”。

伴隨著時光的流去，伴隨日子的流逝。春天的腳步逐漸消失，夏天的腳步逐漸來臨。俗話說一天之際在于晨，一年之計在于春。尊敬的各位領導，親愛的各位同事，親愛的各位兄弟，各位朋友，讓我們揚起理想的風帆，讓我們一起走向理想的海洋，那里有屬于我們的天堂。

我的演講完畢謝謝大家。

劉輝

2011年4月29日

第二篇：職場陽光心態(tài)塑造(演講版)

職場陽光心態(tài)塑造

課程背景：

心態(tài)決定行動，行動決定結果，若想要改變員工的行為，就必須先改變員工的心態(tài)。心態(tài)改變了，一切都隨之而變!你快樂嗎?生活是一種選擇，你選擇什么，你就得到什么。快樂其實是一種心態(tài)，心有陽光，快樂就光顧你。這也是為什么在同樣的職場，同樣的環(huán)境，有的人工作得很快樂，而有人卻生活在終日抱怨當中的原因而偏離的成長的正道。建立自己的心態(tài)世界，找到如何快樂工作、快樂生活的途徑，使您擁有像陽光一樣的知足、感恩、積極的心態(tài)。

課程將幫助您快速融入團隊，成為一個越來越具影響力的人;用快樂之心去工作，去生活，建立起積極向上的人生價值觀，釋放出強勁的影響力以獲取健康的人生。

練成陽光心法，塑造正向心態(tài)，增進職場幸福感，增強職場效能，成就職場快樂王。讓我們來一場職場心態(tài)的革命。

課程收益：

1、深度了解負面心態(tài)造成的原因，學到有效自我控制的方法。

2、建立危機、痛苦既成長的心理意識，笑迎職場艱困。

3、培養(yǎng)正向的有益身心的習慣，化艱辛為信心。

4、提煉職業(yè)幸福感，強化心靈柔軟度，提高感知能力，獲得優(yōu)質職場人際關系。

課程時間：1天，6小時/天

授課對象：渴望運用陽光心態(tài)創(chuàng)造高效能職場狀態(tài)，追求心靈成長的職場人士。

課程大綱： 引子：解讀心態(tài)

視頻：《倒在心態(tài)的足球強國》

案例分析：足球盛會中的哀兵、瘋兵、衰兵VS強兵、能兵、智兵 提問分享：心態(tài)是什么?曾經(jīng)讓自己困惑的心態(tài)是哪些? 第一講：認識自己洞悉心態(tài)

一、什么是心態(tài)

1、生命的“呼與吸” 生理反應 人性的反應 生理大腦的“打鬧”時間 視頻：《神奇的大腦》

2、心情的白天與黑夜 心情的升溫和降溫

波形線解析心態(tài)運行軌跡的變化

3、是什么在左右心理的四季 天性設置的漏洞——性格基礎 情緒、情感、成長的漏洞。

經(jīng)歷分享：《我的個性的白天黑夜》《我感覺到的漏洞》 案例解析：《天使與惡魔》《最后一根稻草》

二、心態(tài)對行為模式的影響

1、性格決定命運嗎? 相同的性格不同的結局

案例分享：《貧困孤女的龍門之躍》《服裝品牌掌門人》 提問：為什么有不同的結局?是什么在起作用? 總結：心態(tài)可以做選擇題。

2、相似的成長歷程截然不同的命運 案例分享：《幸存者》

提問：同樣的傷害為什么造成不同的心態(tài)?是什么在決定心態(tài)的產(chǎn)生?？偨Y：心態(tài)的選擇者——心理習慣

3、困擾心態(tài)的鎖鏈

有害的心理習慣——困在過去經(jīng)驗中~對未來的擔憂~對未知的恐懼~不信任自己 自己是一切的根源——自己是一切困惑的根源，包括職場的困惑。

4、解除心態(tài)的鎖鏈——心態(tài)管理格式化

覺察不良心理——聚焦人生設想——立足當下努力——錨定職業(yè)訴求 清理心態(tài)垃圾——確立人生志向——摒除得失心理——執(zhí)行當下程序

第二講：投資心態(tài)改變習慣

一、為什么要投資心態(tài)?

1、心態(tài)是職業(yè)成長的根源 職業(yè)心態(tài)的無根之花——心無所屬 職業(yè)心態(tài)的蟲洞——對付心理

職業(yè)心態(tài)的災害——利己主義、經(jīng)驗主義、急于求成、自以為是、為己獨尊

2、心態(tài)是個人成長與企業(yè)成長的最大障礙 案例分享：《女主董明珠》《三鹿的啟示》 總結：擺正心態(tài)是個人和企業(yè)是發(fā)展的前提

二、職業(yè)心態(tài)四步走

1、定位職業(yè)目標

2、創(chuàng)立職業(yè)焦點

3、設立職業(yè)途徑

4、充實職業(yè)能力

三、習慣依據(jù)目標改

1、職業(yè)目的需要什么樣的習慣 操作熟練的工作習慣

解決一個問題：我在為誰工作? 闡釋一個道理：水中行舟不進則退 確信一個價值：簡單重復促效率 2目標清晰的思維習慣 解決一個問題：我的職業(yè)目的 形成一個至理：方法永遠比困難多 確信一個目標：進取終會勝利 3開放接納的心理習慣 解決一個問題：去除錯誤信念 專注一個信仰：工作是生命的體現(xiàn) 覺察一個信息：困難即成長

第三講：塑造陽光心態(tài)永健

大型心理游戲——《職場魅力陽光》(適合任何場地人數(shù))

一、沒有什么不可能

1、人生無極限Ⅰ

案例：《力克胡哲的完滿人生》

2、人生無極限Ⅱ 案例：《從街頭到講臺》

3、警惕自我設限

案例：《被催眠的銷售員》

4、每一天的人生 一天一人生 一天的職業(yè)生涯 每一天的成功

二、讓快樂成為習慣

1、找到職場的樂趣

2、尋找最佳工作方式

3、善于職場中的自娛自樂

4、尋找最親密職場搭檔

三、常思感恩幸福常在

1、感佩已有心恩滿溢

2、職場賜予的生存利益

3、職場賦予的家庭生活

4、職場支持的個人發(fā)展

四、敞開心扉放飛幸福

1、最好的防范就是不設防

2、敞開讓心靈自由

3、博愛使責任成長

4、無止盡的學習使職業(yè)人生無限伸長

五、學習手語舞——《你快樂嗎》 課程結束：回顧心態(tài)健康步驟

第三篇：當眾演講 職場升值密碼

當眾演講 職場升值密碼(2009-03-25 09:31:20)

標簽：求職 批判性思維 演講能力 雜談分類：競爭力

演講并不是政治家的專利，在這個競爭激烈的社會，每個人都離不開演講。

美國新任總統(tǒng)奧巴馬的競選成功，讓我們更相信富蘭克林的那句話：美國議會是一個演講的政府。在這里，口才的力量成為一位政治家所能擁有的全部品質之中最可稱道的。

每個人都離不開演講

演講并不是政治家的專利，在這個競爭激烈的社會，每個人都離不開演講。要想保住飯碗，既要努力工作，也要善于表達，精通人際。

除了真正性質的當眾演講外，年輕的職場人大都是在做一對一的溝通處理。但是，誰又能否認這些商務語言行為所表現(xiàn)出來的價值和意義呢：與上司迎面而來的招呼寒暄、打電話給客戶。正規(guī)一些的公司，給兩個以上的人講想法或者計劃時，你就要使用投影儀和做PPT。難道這不是在公開演講嗎？在商務活動中,有理念的人無論什么時候進行口頭溝通,他都知道如何把口才的力量發(fā)揮出來為己所用，而那些粗枝大葉的人呢，很容易忽略這一點?！坝植皇钱敱娧葜v，不必太介意”，這樣的人給別人的感覺，要么是溝通隨意，要么是不善于表達。更糟的是,會給別人留下一個木訥、缺乏自信、軟弱的形象。

瞧瞧美國前總統(tǒng)林肯是怎么做的，“在預備說服一個人的時候,我會花三分之一的時間來思考自己以及要說的話,花三分之二的時間來思考對方以及他會說什么話?！?/p>

每時每刻強化語言表達，并在任何時候都能在交談中把意思有效地表達出來的人，通常會比一般人擁有更多更好的發(fā)展機會，不信的話，你在工作成績突出的同事中找找看。

演講贏得提升機會

在進入這家著名的IT制造廠做流水線上的工程師之前，Kevin還是比較“會說話”的。伴隨著流水線上隆隆的機器聲，工作了半年后，Kevin就懶得表達了，同一流水線上的其他工程師似乎都這德行，沉默寡言，“甚至害怕對著三個以上的人開口講話”。照這樣下去，豈不是真的成為一個機械型的工作人。Kevin幾乎要發(fā)瘋了，他開始找一些人多的地下圈子去湊熱鬧，后來還真找到了一個專門讓人站出來說話的俱樂部。Kevin一次不落地去聽，有機會就跑上臺演講。

后來，Kevin把這種演講之風帶到了公司，還自我申請當起了公司產(chǎn)品創(chuàng)意的義務申述人。哪個部門有了關于產(chǎn)品的最新創(chuàng)意，集中報給 Kevin，最后由Kevin在專門報告會上，進行詳盡的闡述通報給全公司的各級主管領導。一經(jīng)領導審核通過，相關產(chǎn)品的研發(fā)費用就有了著落。這是Kevin在做流水線工程師之外的一項義務活，沒獎賞沒報酬。但他覺得很值得，因為這給了他在全公司管理層定期發(fā)表公開演說的機會。

是誰說的，當眾講話是一個微妙的廣告：你在向眾人展示你的能力而用不著兜售。果不其然，很快全公司上下都知道有一個叫Kevin的年輕人，“膽子很大，演講力很好”。Kevin

很快成了公司最年輕的部門主管，負責公司的供應鏈管理。這個職位，在這家公司一般人至少要耕耘5年，但這個年輕人工作1年就得到了。

自信力漸入佳境

lina是個被朋友稱為容易臉紅的財務工作者，參加工作4年，基本上都是被動性的參加各種公司會議和同事之間的人際交往。在公開演講訓練前，她站著和同事講話就會渾身不自在。公開演講訓練練習了一年后，lina發(fā)現(xiàn)自己伶牙俐齒了許多，在會議上有想法了，會主動站出來表達，同事之間的交流也會很自然地參與進來，這些改變讓“我覺得之前的害羞和不自在是多么的可笑”，lina說，“很多朋友都說我完全變了一個人似的，我倒覺得，這是一種自信塑造出來的新形象，敢說話了就自信了，有了自信就會帶動情緒漸入佳境?！?/p>

延伸閱讀：

說話的機會隨處皆有，如果有可能，你不妨參加一個社會組織，志愿從事需要你講話的職務。在公眾聚會里，你要勇敢地站起身來，使自己出個頭，哪怕是附議也好。在參加各種會議時，千萬別去敬陪末座，而要灑脫一些。另外，還應當參加相應的團體活動，并活躍地參加各種聚會。當你做到這些后，你會對lina這種漸入佳境的自信力深有同感：“只要有機會，便對幾個人或許多人說說話，你會愈說愈好，我自己就是這樣；同時你會感到神清氣爽，感到自己完整而圓渾，這是你從前感受不到的”！

用批判性思維拿到高薪

有沒有經(jīng)常遇到這樣的情況：和別人辯論時，明明知道自己的觀點是正確的，也能肯定對方的觀點有錯，但就是沒辦法指出到底是哪里出了問題；在你負責撰寫的報告中可是下了一番工夫，但還是覺得內容平平，結構缺乏連貫，重點不夠突出，但似乎又無法指出毛病的所在。

很不湊巧，在做主管的第二個年頭，年輕的David遇到了，而且情況看起來挺復雜。原來他收到了另一家跨國公司的offer邀請。從職位描述來看，這應該是一個更具挑戰(zhàn)性的工作，David決定一試。在經(jīng)過逐輪面試篩選之后，招聘公司HR負責人打電話給David，說：“David，祝賀你，如果你愿意的話，即日起我們將成為并肩作戰(zhàn)的同事，但考慮到你的職位年限與我們要求的有些距離，公司研究決定以既定薪水的80%來聘請你?！?/p>

面對招聘公司的這個決定，你會怎么做？勉為其難地答應加入，并拿降了20%的薪水；還是斷然掛上電話，讓這個看起來前程遠大的工作機會見鬼去吧？

很顯然，這是在考驗我們的批判性思維。那么David是怎么應對的呢？“若在過去，我肯定會覺得無所謂，但是通過2年的演講能力的訓練，我覺得我應該為自己的既得利益做一些必要的爭取?！彼?，David即刻用言辭表達了對降薪行為的不認同，看看他是怎么說的：“貴公司既然選我做這個offer的最佳人選，肯定有貴公司的理由，也足以說明我有勝任的能力，如果認為我僅僅有某種可挖掘的潛力話，那我想你們還是另選他人吧?！?/p>

最后，David得到了這份工作，戲劇性的是，新公司不僅沒有降薪，還在既定薪水標準

上加薪5%。用該公司HR負責人的話說，這5%是獎勵David為自己爭取利益的做法。

延伸閱讀：

沒錯，David在職場升遷及高跳的小戰(zhàn)告捷，一定程度上得益于他長期的演講訓練，得益于演講中批判性思維的強化運用。

那么，演講訓練是怎么提升一個人批判性思維的呢？演講訓練者演講前要花很多時間來準備演講，而這里面包含很多批判性思維的內容。如果你的演講結構混亂，那么你的思想內容也不會連貫。反之，如果你的演講結構清晰又連貫，你的思路也會清晰又連貫。

只要結構是有條理的，那么你的演講很大程度也會是條理清晰的。在演講訓練中學到的很多技巧，可以幫助你在很多方面成為令人印象深刻的思考者。

無形中提高說服力

長期的演講訓練能幫助你變成一名嚴謹?shù)乃伎颊吆蛦栴}能力的積極應對者，與此同時，你還會成為一個很優(yōu)秀的傾聽者，更值得稱奇的是，好像你的語言更具說服力了。

公開演講的難度在于，你一個人面對臺下幾個人、幾十個人甚至幾百個人。一對一的說服很簡單，但一對多的說服就相當有難度了，這需要技巧。更確切地說，“需要你靠說服力維系演講者與臺下觀眾之間良好的互動關系”，Kevin的實際經(jīng)驗是，靠分析式說服力。受過演講訓練的人都知道，演講前都有一個設定，那就是：通過這次演講，你希望觀眾得到什么？也就是你演講的目標是什么。演講人必須清楚地知道這次演講的目標。當確定了演講的目標之后，其他與演講相關的問題都有了判斷的尺度。大部分演講的一般目標都可歸為如下四種之一：解說、說服、娛樂、鼓動。其中的說服和鼓動靠的就是演講者強有力的說服力。

也就是說基本上50%的演講目標和說服有直接的關系，其他演講目標如解說和娛樂，表面上不涉及說服，但誰又否認娛樂演講也是對觀眾笑神經(jīng)的一次說服呢？

延伸閱讀：

每次公開演講的準備過程，都是一次演講人對既有語言習慣做一次徹底大梳理的過程。這包括：說話的表情、語言的發(fā)音、委婉程度甚至動詞形容詞的科學運用情況。當你長期訓練之后，你不想提高說服力都不行。說服力是什么？如果你是銷售，說服力就是讓客戶明確對你的產(chǎn)品和服務，產(chǎn)生最想要的過程。對客戶來說，這可不是簡單的購買沖動，需要你靠說服達成。

商務語言溝通中的幾大絕招：

●講話時，如果只有1～2個人在你周圍，模仿他人的語速和語調是一種獲得親和感的出色方法。

●面對3個人以上講話時，女性需要讓自己的聲音低一個八度以使自己看起來更專業(yè)。

中等的語速適合于大多數(shù)場合。高音會讓人感覺你是虛弱或煩惱。女性能通過降低音調贏得尊敬。你能想起哪位類似的成功女性會高聲說話嗎？

●同樣是多人對話時，男性需要讓自己的聲音降低一個半八度以使自己更有力。想想哪些男性有著令人喜愛的性格卻高聲說話。那些音調高的男性很少能得到尊敬，而且通常被認為過于“女性化”。

●多用長句。簡短、多變的句子可能會造就優(yōu)秀的文章或暢銷書，但卻無助于商務性的演講。不信的話，下班回家打開電視判斷一下你喜歡的新聞評論員所用句子的長度，并把它與你不喜歡的評論員比較一下。

自我演講能力訓練法：

●找一支錄音筆和一個愛好此道的朋友，每個月選擇2～3個有爭議的話題，努力用10～20分鐘說服你的朋友站在你的一邊。你的朋友最好扮演反方角色。

●注意身邊的人，盡可能地學會傾聽身邊的交談，并分析他們之間的交談技巧。

●每周抽時間看看《一虎一席談》《鏘鏘三人行》等節(jié)目，也可以根據(jù)自己的喜好選擇其他節(jié)目。細細觀摩分析并學習節(jié)目中的主持人及談話嘉賓是如何進行思路剖析的，判定節(jié)目中每個人的溝通風格。這會非常有趣，也能夠幫助你的潛意識更加快速地辨識行事模式。（文/蘇燦）

第四篇：職場

職場心得 [求職]

如果真的想要那一份工作，在面試結束后找一個機會，給面試你的人再打個電話。

我面試過許多人，給我印象最深的，除了帥哥靚女外，就是儀容整潔，談吐大方得體 的那些人。

面試時最大的忌諱是：不懂裝懂。

面試最大的技巧是誠實。

[簡歷]

一場招聘會，一位人力資源主管會收到幾百份簡歷。千篇一例的簡歷讓人厭煩。你能 做得，就是表明自己和別人有什么不同，能為公司帶來什么。記?。耗闶且患厥獾摹吧?品”，讓別人來購買。

[離職]

最后的離去和最初的到來一樣，都要求做得完美。

永遠不要做不辭而別這種傻事，無論你有多么地不滿。

把辭職掛在嘴邊是一件很愚蠢的事情。

離職前，要記得和上司、同事、下屬、供應商、合作伙伴打招呼，表示感謝。

如果一個人能在面試時能和考官交上朋友，在離職后能和上司或老板成為朋友，他在 職場中的受歡迎程度會大于別人。

嘴上天天講辭職的人，可能一二年都不會離開公司。真正辭職的人，往往是一聲不響 地離開。

因此當你想好了要離職時，就不要在乎別人的挽留，要當斷則斷，不然會反受其亂。

離開一家公司后，輕易不要再回來，即使它開出比你以前更高的待遇和職位，也要考 慮再三。

離開一家公司后，盡量少去議論和評論它。

[公司]

網(wǎng)上曾流傳過“XX公司不是我的家”的文章。公司當然不是你的家，任何一個企業(yè)都 不是你的家，它只是你職場人生的驛站，你只是一個匆匆過客。老板才是真正的主人。

[老板]

老板永遠是對的。如果老板錯了，前參照前一條。

要把老板變成你工作上最大的支持者。

向老板提不同意見需要勇氣，更需要技巧。

[上司]

判斷一個上司或老板值不值得跟隨，可以參考以下幾點：第一他帶了有多少人；第二 這些人跟了他多久；第三這些人有沒有賺到錢或得到發(fā)展。

上司給你任務越多你要越高興，因為他越來越離不開你。

做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的過人之處，你要做的，是先了 解和學習這些東西。

[下屬]

下屬不是管出來的，也不訓出來或罵出來的，他們是你一手教出來和帶出來的。

當下屬犯錯誤時，首先反省自己有沒有做錯的地方，是否教導無方？

除非要殺一儆百，不然對下屬要公開的表揚，私下的批評。

管理員工，重要的一點要學會換位思考。

一個主管的親和力和威嚴感，就是對員工之間距離“度”的把握。

[工作]

一個員工要創(chuàng)造出自己工資五倍以上的利潤才有在企業(yè)存在的理由，可以每天用這句 話問一下自己。

把工作僅僅是當作工作來做，你僅僅是在做一份“工”而已。把工作當作事業(yè)來對待，你會有意想不到的收獲。

永遠不要以為自己有多了不起，自己的職位對于公司有多重要，公司沒有你照樣運轉，換上一個新人可能還會比你做得更好。

一個人在職場上能出人頭地，原因有很多，如機遇、能力甚至是天賦，但勤奮一定是 必不可少。

進入和離開一家公司之間的時間不管長短，如果從中沒有得到一些承前啟后的新東西，是一種悲哀。

敬業(yè)的人走到哪里都受歡迎。

[行業(yè)]

任何一個行業(yè)，真正有造詣的人才總是少數(shù)，只要你沉下心來做，都會有收獲。

在一個行業(yè)或崗位為你關上一扇門時，另一扇門也在悄悄地為你打開。

除非你確實不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)和職業(yè)，不然不要輕易改行。不過如果你在現(xiàn)有的行業(yè) 或工作崗位上無法讓你滿意了，那么就早一點行動。春蠶化蝶的過程是痛苦的，但只有經(jīng) 過這個過程，才能體驗到鮮花的芬芳。

一個人開始是做一個行業(yè)里的職位，但越到后來，你能進入了一個由少數(shù)人組成的“ 圈子”時，你往往就是“業(yè)內人士”了。奧運會是舉國盛事，十三億人的中國，開幕式的 總導演不用選就是張藝謀。我們當然做不了也沒有必要學他，但一定要在行業(yè)內有自己的 定位，力爭自己的一席之地。

[專業(yè)與學習]

真正的專業(yè)知識，幾乎都是在工作中學到的。有太多的知識，是學校里學不到的，老 師也不會教的，學校教育僅僅是個過程，那一紙證書，只表示你接受過一些基本知識而已。

在工作要學會淡忘自己的學歷，甚至是畢業(yè)院校，最重要的是學會學習。

你能在這個社會生存下來的，是你的專業(yè)。

你能在這個社會有所發(fā)展的，是你的人脈。

[薪資]

聰明的人很少會主動提出加薪，但他們會讓老板或上司主動為他加薪。

年青時，不要太在意能在工作中賺多少錢，如果你用心地積累知識、閱歷、人脈，到 了一定年齡，錢自然會來。

[職場人際關系]

成績是別人的，錯誤是自己扛。在工作中做一個勇于承擔責任的人。

尊重上司和善待下屬同樣重要。

離開一家公司后，逢年過年，記得給曾經(jīng)的老板、上司、同事打打電話。

你有主動幫助過同事嗎？如果沒有，請你在適當時候主動幫助他們。

職場上最重要和最基本的“公關”就是尊重別人，哪怕是對一個給你打掃辦公室的阿 姨，也要給予應有的禮貌和尊重。

雖說“舉賢不辟親”，但最好不要把自己的親朋好友介紹進自己的公司，你失去的比 得到的多，麻煩比便利多。

[辦公室政治]

有人的地方就有江湖，職場永遠離不開“政治斗爭”，但職場不是“政治斗爭”的戰(zhàn) 場。如何從中周旋，是一個人職場藝術成熟與否的判斷標準之一。我的經(jīng)驗是，第一是盡 量中立。第二是如果要選擇，跟“大”不跟“小”。如董事長和總經(jīng)理取舍，義無反顧地 跟董事長。其它依此類推。

[戀愛與工作]

辦公室戀情并沒有電視劇里那么浪漫。私人感情最好不要帶進職場，除非你有足夠的 心理承受能力和一個良好的職場環(huán)境。

事業(yè)不是你逃避感情的借口，而是一種動力。

[其它]

多看一點關于職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書，很多人工作很多年，卻從來沒有了解過這方面 的知識。

[最后]

以上僅是個人一點心得，僅供參考。歡迎批評指正。

后記

最近好像進入了一個創(chuàng)作的高峰期。有好多東西想寫，都寫了草稿或綱要，但又難以 成文。

寫作的涉及面也很廣，企業(yè)管理、房地產(chǎn)評論、社會時經(jīng)、政治、市場營銷、廣告藝 術，散文小品等。甚至對毛澤東和周恩來的研究最近也有新的心得。此外還想寫小說！

這到底是不斷知識積累和沉淀后的厚積薄發(fā)，還是臨近三十的緊迫感激發(fā)了創(chuàng)作 欲，或是事業(yè)上一時不順利的苦悶積壓瀉于筆尖，或者是感情上或明或暗，猶如大海上遠 處的燈光，走近后卻不見蹤影，以致于重新埋頭于創(chuàng)作？我也不懂！

噫，微斯人，吾誰與歸。--我橫空出世 默默于世 轟轟烈烈一世 愛你一生一世 大隱隱于世 精魂永存一世

第五篇：成功演講的特殊技巧(職場攻略)（寫寫幫整理）

成功演講的特殊技巧（職場攻略）

有一個笑話:曾經(jīng)有位官員應邀對參議員做報告,雖然講個不停,卻是語意不詳、不知所云,臺下的議員坐立難安。

其實,要做一場精彩演講,并不是想象中那么困難,世界著名企管培訓卡內基訓練大中華區(qū)負責人、溝通大師黑幼龍在他出版的新書《聰明擁有說服力》中,為我們介紹了成功演講的特殊技巧。

技巧一:平時就做準備

隨身要攜帶紙筆,把你看到、聽到任何有趣的事記錄下來,平時搜集的這些題材,上臺時都有可能派上用場。

1985年,黑幼龍參加大兒子黑立言在大學里的一個頒獎典禮,副校長在臺上對底下的學生說:“你們今天能夠得獎,證明你們的記憶力比別人好,不過也僅限于考試前那一段時間的記憶力。如果,我們現(xiàn)在要你們重考一次,有勇氣重考一次的人請舉手。”

結果,底下沒有一個人舉手。這時候他又說:“分數(shù)再高,只是一時的成績,還不如把溝通這門課學好,對于你的人生會產(chǎn)生更高的價值?！? 黑幼龍聽罷,馬上把這段話記下來。后來有機會到學校演講,常常會應用這段素材,因為跟考試、分數(shù)有關,學生聽起來,比較有親切感,也容易產(chǎn)生共鳴。

其實,很多演講高手都有類似的習慣。有一次,全球華人競爭力基金會董事長石滋宜在等飛機的空檔看雜志,一般人看雜志,可能就是翻過去了,而他卻是一手拿筆,一手拿立可貼,看到重點,就在貼紙上記一下,黏在書頁上。我們平時看書或雜志時,遇到精彩的內容,也許就折一下,可是事后很容易就忘記了,而石滋宜博士這樣的閱讀方式,找起數(shù)據(jù)來,就方便多了。

前面提到這些例子,就是建議你,平時要為演講搜集題材,就不會上了臺,卻無話可說了。

技巧二:不要寫演講稿

因為求好心切,很多人為了要讓演講獲得滿堂彩,除了事先準備很多資料,還一字一句地寫下演講稿。但是,這樣就能讓演講變得更精彩嗎?黑幼龍的答案是,這樣反而會弄巧成拙。

讓我們回想一下,什么樣的演講,聽起來最枯燥無味?很多官員面對公眾講話時,難以產(chǎn)生讓人想一直聽下去的魅力,那就是因為他們只是在念事先寫好的講話稿。

寫下的文字,和我們在口頭上所說的話,不太一樣。比方說,我們寫稿子時會出現(xiàn)“之”這個字眼,但是平常人在說話時,很少會出現(xiàn)“之”。還有,我們提到價錢時,書面的稿子會出現(xiàn)“三元”,口頭上的表達卻應該是“三塊錢”。如果你只是在念稿子,就不像在“說話”,也就是說,你并沒有在“溝通”,就更別提說服力了。

一個在演講中念稿子的人,即使他說得再字正腔圓,因為不夾帶情緒,也就難以令人感動。所以建議最好不要寫演講稿。可是,這并不代表,你不該事先組織演講的內容,最好的方式,就是寫成大綱,然后,你再根據(jù)大綱進行發(fā)揮。這樣,你說的話聽起來才會更有“滋味”。

技巧三:運用說故事技巧 在某一次的卡內基訓練班上,卡內基先生給了學員一個題目,就是談“成功之道”。一開始,學員們談起“勤奮”、“堅持”、“進取心”,都是滔滔不絕的長篇大論?？▋然o學員們一個建議,要他們找出身邊的兩個朋友,一個成功了,一個沒有成功,用他們的故事來談“成功之道”。

有一位學員接受了建議,輪到他上臺時,就講了兩個大學同學的故事:我的這兩個同學,一位個性保守、謹慎,對金錢十分計較,志向倒也不小,他在畢業(yè)時曾經(jīng)強調,絕對不從最低的階層做起。結果,一直等著好運從天而降的他,經(jīng)過了25年,還待在當初最被人看不起的低職位上。

另一位同學則是天生的交際家,人人都喜歡他。雖然他野心也不小,卻還是從最基層的職位開始做起,只是隨時注意是否有更好的機會。他后來到了紐約和別人合組公司,開始做承包生意,接下一家電話公司的案子,經(jīng)過一段時間的努力,果然賺了一大筆錢。

不用多解釋,一般人都可以從故事中了解,什么是“成功之道”。更重要的是,用這樣的方式來詮釋主題,更容易吸引聽眾的興趣。這就是“描述”的魔力了。

同樣說一件事,有些人就說得平淡無奇,但是有些人就是能夠講得生動活潑,讓你聽得津津有味。重點在于,你懂不懂運用描述,來豐富你所想要表達的重點。美國知名女主持人歐普拉就說過,描述,是用語言畫一幅畫,然后你把這幅畫,送到聽眾的心頭上,讓他看到的也是一個畫面。

技巧四:建立自己的風格

許多國外的政治人物都有一套他們自己的演說風格,比方說,前一陣子過世的前美國總統(tǒng)里根,他曾經(jīng)做過廣播的主持人,也當過演員,因此在他的演說中,很能夠掌握到一種戲劇的效果,看過他在電視上演講,或聽過他的演講錄音帶的人,都會由衷地感到:那真是一種享受。

美國歷史上另一位很善于演講的總統(tǒng)就是肯尼迪,他在1961年發(fā)表的就職演說可以說是經(jīng)典。他說:“我們今天慶祝的并不是一次政黨的勝利,而是一次自由的慶典;它象征著結束,也象征著開始;意味著更新,也意味著變革。因為我已在你們和全能的上帝面前,作了跟我們祖先將近一又四分之三世紀以前所擬定的相同的莊嚴誓言。”

如果肯尼迪只是說,舊的政府結束了,他今天新上任,完全只是平鋪直述,那么他的演說就一點都不感人,而實際上我們看他的講詞,震撼力十足,加上他個人的風采,打造了一場經(jīng)典級的演說。

另一位讓人印象深刻的演講者,就是美國的黑人領袖馬丁·路德·金,1963年8月28日,他在華盛頓市的林肯紀念堂演講“我有一個夢”,精彩的講詞,配合他抑揚頓挫的演說風格,有人就稱贊他的演說是“充滿林肯和甘地精神的象征和圣經(jīng)的韻律”,他這場演說甚至改寫了黑人的歷史。

有風格的演講,不只是聲音的語言,也涵蓋了肢體語言。同樣以多篇著名演講稿留名歷史的美國總統(tǒng)林肯,就擁有非常迷人的肢體語言。一位林肯傳記的作者就指出,為了表示喜悅與歡樂,林肯會“高舉雙手,大約成50度的角度,手掌向上,仿佛渴望擁抱他所喜愛的那種精神”;如果他想表現(xiàn)出的是厭惡的情緒,比方說,當他在譴責奴隸制度時,他會“高舉雙臂,握緊拳頭,在空中揮舞”。

如果能好好地運用肢體語言,你的演說就會更有風格,也更具說服力。不過,在使用手勢之前,你最好先考慮自己的特質、個性、所講的題目以及和現(xiàn)場聽眾,如果“為動作而動作”,可能只是產(chǎn)生相反效果而已。關于個人特色,卡內基先生說得很好:“只要你不做作,完全順著個性自然地表達,就沒有人能講得和你完全一樣。這就是說,你是具有獨立特色的。身為一個演講人,這就是你最寶貴的資產(chǎn),你要珍視這項資產(chǎn),要保有它,培養(yǎng)它,它一定會使你的演講真誠而有力量?！彼?別因為刻意模仿別人,而失去了你自己本來的獨特性。

附一《孔子、老子教你如何識人》

老子跟我們講:“知人者智,自知者明?！币粋€人活在世上,知道別人了解自己,這叫明智。我們都知道人心險惡;進人社會后怎樣學會如何“識人”呢?

《論語》說“視其所以,觀其所由,察其所安,人焉瘦哉?”這是孔子人生哲學很重要的學說。識人須從三個方面下手:第一,看他為什么要如此做;第二,看他怎么樣做,用的什么方法;第三,看這種行為,在做的人身心上發(fā)生何種習慣,何種品行。

第一,視其所以。這是看一個人的行為動機。如果動機不善,則一切孝悌禮樂都只是虛文,沒有道德的價值。第二,觀其所由,就是行為的方法。什么叫“所由”?要觀察這個人達到某個目的。使用的是什么手段。如果為了一個正確的目的,使用了一些正當?shù)氖侄?最后達到了,這是一個了不起的人;如果為了卑鄙的目的,用了卑鄙的手段,這個人不是個好人。第三,察其所安。朱熹解:“安所樂也。所由雖善,而心之所樂者;不在于是。則亦偽耳,豈能久而不變哉。”這第三步是說這個行為所發(fā)生的品行。就是觀察他心里想的是什么。

孔子論行為,分動機、方法、品行三層,已如上文所說。動機與品行都是行為的“內容”。我們論道德,大概分內容和外表兩部分。譬如我做了一件好事,若單是為了這事結果的利益,或是為了名譽,或是怕懼刑罰笑罵,方才做去,那都是“外表”的道德。若是因為我覺得理該去做,不得不去做,那便是屬于“內容”的道德。

另外孔子還具體說了幾條,第一,孔子跟我們講,如果是上級要考察一個人,就得把他派得遠遠的,叫“遠使之”讓他獨立操作,脫離你的視線。諸位想想看,一個總公司的經(jīng)理要提拔一個人,把他派到深圳啊,派到海南啊,派到日本啊,派到德國,去獨立運作。這個時候是考察什么呢?一個字:“忠”。如果你再有才能,對本公司不忠,這個人絕對不能用。

第二,“近使之”。第一關過了后,再把你調回領導身邊,這回考察你什么?我在里面辦公,你在外面辦公,有的人就經(jīng)不起這個考察,開始沒大沒小,不分彼此,勾肩搭背。錯,這個時候就考你是不是敬重領導,我剛剛要提拔你,你就不尊重我領導了,那將來還不得了,是不是?

第三,“繁使之”。孔子說第一關“忠”考過了;第二關“敬”考過了,然后,我把麻煩的事情都交給你,這個時候觀察什么,這個時候就觀察你是不是有能力。一忠,二敬,三要有能力,能甘于做小事。

第四,“委之以財”。交給你一筆財產(chǎn),觀其什么?我們一般想到的是廉,但是孔子考察的是比廉更高級的仁。

第五,“告之以?！薄８嬖V你危險的事情,看你是不是守“節(jié)”。不是節(jié)約的意思,而是看你的操守。遇到危險的事情,很多人都會變節(jié)。

最后一個,“觀其則”。看你是不是堅守原則。我們很多人喝醉了酒糊里糊涂的,什么商業(yè)秘密,什么亂七八糟的認識關系,都講出來了,這叫不守原則了。諸位想想看,古人多厲害,孔子講的這幾條如果都通過,那是多厲害的人?反過來,如果我們記住這幾條,達到這樣的素質,那你還會害怕不成功嗎?肯定成功。