第一篇：朝陽區(qū)高技能人才培訓補貼管理辦法

附件1：

朝陽區(qū)高技能人才培訓補貼管理辦法

第一章 總則

第一條為建立促進高技能人才成長的政府扶持機制，鼓勵用人單位與培訓機構緊密合作，培養(yǎng)符合社會需求、適應企業(yè)需要的高技能人才，提升勞動者參加技能提升培訓的積極性，加快朝陽區(qū)高技能人才隊伍建設，根據(jù)?北京市朝陽區(qū)人才工作領導小組關于印發(fā)?朝陽區(qū)關于進一步加強高技能人才隊伍建設的實施意見?的通知（朝人才發(fā)?2007?6號）精神，制定本辦法。

第二條凡在本區(qū)辦理稅務登記的用人單位組織本單位職工參加高級工及以上等級培訓并取得國家職業(yè)資格證書的，可按本辦法規(guī)定享受高技能人才培訓經費補助。

第三條本辦法中所稱勞動者包括本市城鄉(xiāng)及外埠勞動力，其中事業(yè)單位中專指建立勞動合同關系的勞動者。

第二章 培訓補貼的申請與支付

第四條區(qū)高技能人才培訓補貼標準參照北京市人力資源和社會保障部門相關政策執(zhí)行，根據(jù)職工參加政府補貼培訓項目的不同等級，實行不同的經費補助標準。

高級工補貼標準按照每人1200元、技師及高級技師補貼標準按照每人1500元，給予用人單位一次性高技能人才培訓補貼。相同等級每人只能享受一次。

高技能人才培訓經費補貼從區(qū)級就業(yè)專項資金中列支。

第五條高級工、技師、高級技師培訓經費補貼由符合條件的區(qū)域內用人單位先行墊付，待參加培訓的職工取得三級、二級、一級（即：高級工、技師、高級技師）職業(yè)資格證書后，再按照規(guī)定向區(qū)人力資源和社會保障局申請培訓經費補貼。

第六條用人單位自職工取得國家職業(yè)資格證書之日（以國家職業(yè)資格證書上“發(fā)證日期”為準）起12個月內向區(qū)人力資源和社會保障局提交材料，逾期未申請的視同放棄。申請時應提交下列材料：

1.高技能人才培訓補貼申請材料清單（附件1）；

2.高技能人才培訓補貼申請（附件2）；

3.企事業(yè)單位在銀行開立的基本賬戶憑證復印件；

4.?企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照?、?事業(yè)單位法人證書?、?社會團體法人登記證書?、?個體工商戶營業(yè)執(zhí)照?，符合申請條件的其中任意一項復印件。同時需加蓋申請單位公章；

5.?稅務登記證?復印件；

6.?勞動合同?復印件（至少復印勞動合同雙方當事人基本情況、合同期限、雙方當事人簽字蓋章頁）。需加蓋申請單位公章；

7.職工取得的高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書原件及復印件（原件審核后退還）；

8.申請經費人員花名冊（附件3）；

9.具有高級工及以上資質的培訓機構辦學許可證復印件。需加蓋培訓機構公章；

10.要求提供的其他相關資料。

第二篇：高技能人才培訓方案

高技能人才培訓方案

為貫徹財政部、人力資源和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《國家高技能人才振興計劃實施方案》有關精神，結合集團公司生產一線形勢需要，提高在職技術人員的技術應用水平，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹和落實科學發(fā)展觀，按照中央關于進一步加強人才隊伍建設的總體要求，結合集團公司的形勢需要，以改革創(chuàng)新為動力，以提高培訓質量，創(chuàng)新培訓機制為主線，以培養(yǎng)技術技能型、知識技能型和復合技能型技能人才為目標，以鼓勵和組織技能型人才學習新知識、新技術，提高解決實際問題的能力為手段，充分利用我校的師資力量，嚴格按照國家職業(yè)資格標準和職業(yè)技能鑒定標準的要求，積極研究探索人才培養(yǎng)的新內容、新途徑和新方法，努力塑造一支具有精湛技藝、高超技能和較強創(chuàng)新能力的高技能領軍人才。

二、培訓對象

1、集團公司所有已取得三級級以上等級職業(yè)資格證的職工。

2、面向社會已取得三級級以上等級職業(yè)資格證的人員

三、培訓目的

經過培訓通過職業(yè)觀、職業(yè)素質和職業(yè)技能的培訓，使參加培訓的學員進一步樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)觀、端正職業(yè)態(tài)度，進一步提高對企業(yè)文化的認同和企業(yè)各項管理規(guī)范的熟知，提高學員的實際工作中分析問題和解決問題的能力，了解掌握時間管理的基本知識，使學員能夠適應職業(yè)發(fā)展和集團公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，順利實現(xiàn)競爭上崗。

四、培訓師資

我校是全國首批中職教育改革發(fā)展示范學校，擁有龐大的教師隊伍，具備勞動行政主管部門或教育行政主管部門核發(fā)的教師資格證書和本職業(yè)（工種）三級以上國家資格證書，工種專業(yè)齊全。

五、培訓方法和手段

高級工的培訓除系統(tǒng)講授基礎理論知識外，還將進行針對性的實驗、實訓教學，注重理論和實際的有機結合。在培訓過程中，使用多媒體教學,更加直觀、形象、通俗易懂，并通過項目法、案例教學、重點問題答疑等方式進行講授。

六、培訓組織管理

此項工作由北方重工技校按照培訓工作進度要求組織開展培訓。要做好教學管理和班級日常管理，提供優(yōu)質的服務，要加強教學過程的控制，建立培訓效果的評估反饋機制，發(fā)現(xiàn)問題及時調整和解決，保證培訓質量和效果。

七、具體要求

1、學員完成全部培訓課程，考核合格者，頒發(fā)培訓結

業(yè)證書，并參加全國職業(yè)技能鑒定考試。

2、參加培訓的學員要保證到課率，完全按照培訓日程進行學習。無故曠課等將取消培訓資格。

附表1：高技能人才培訓授課計劃 附表2：高技能人才培訓簽到表附表3：高技能人才培訓跟班值班表

第三篇：簡 訊(高技能人才培訓)

簡訊

今年來璜涇鎮(zhèn)人才工作成員單位積極響應我市高技能人才選拔工作，通過摸底調查指導，組織轄區(qū)內20余家企業(yè)積極申報，目前已成功獲批5名太倉市高技能突出人才，分別來自纖維紡織、能源環(huán)保、科技、電子等新興產業(yè)，也是歷來年獲批最多的一年，使我鎮(zhèn)高技能人才數(shù)量持續(xù)增加。

高技能人才是助推產業(yè)升級的主要力量，這兩年來璜涇鎮(zhèn)著重做好了以下三個方面：一是積極開展免費技能培訓，為企業(yè)聘請培訓師資、免費提供培訓教材等，并根據(jù)企業(yè)的需求合理設置課程；二是為減少培訓對企業(yè)生產帶來的影響，將培訓地點設在企業(yè)內，員工可以靈活安排時間就近接受培訓，也得到了企業(yè)及員工的歡迎；三是組織好企業(yè)申報各級各類人才項目，加強企業(yè)內部技能管理，積極參加市級以上技工等級考試，一大批一線技術工人經過培訓考試，順利通過技能等級鑒定，取得了高級技能等級證書。

兩年來，通過加大宣傳力度，積極組織好高技能人才申報，璜涇鎮(zhèn)新增高級工690 人，中級工350人，初級工1386人。其中培養(yǎng)出7名太倉市高技能重點人才。通過扎實有效的培訓，企業(yè)員工就業(yè)能力得到增強，完善了企業(yè)的人才結構，為企業(yè)的發(fā)展提供高素質的人才儲備，也為我鎮(zhèn)經濟和社會的發(fā)展起到了一定積極推動作用。

2013年11月12日

第四篇：電子信息產業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法

電子信息產業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法

電子信息產業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法

第一條 為充分發(fā)揮電子信息產業(yè)高技能人才培訓基地的作用，切實做好高技能人才隊伍建設和人才保障工作，根據(jù)國家勞動和社會保障部、信息產業(yè)部《關于實施電子信息產業(yè)高技能人才培訓項目的通知》（勞社部發(fā) [2003]26號）的要求，特制定本辦法。

第二條 本辦法高技能人才培訓基地是指經勞動和社會保障部、信息產業(yè)部統(tǒng)一公布并授牌的承擔對電子行業(yè)特有工種的高級工、技師、高級技師職業(yè)資格培訓，技能強化訓練的企業(yè)、科研院所或學校。

第三條 申報建立培訓基地的條件：

1、具備培訓電子信息產業(yè)高技能人才的場地、儀器和設備；

2、具備培訓高技能人才的師資力量；

3、有專門的機構和專門的人員分管高技能人才培訓工作；

4、有對高技能人才進行培訓的完成方案；

5、有接受培訓的高技能人才隊伍。

第四條 申報培訓基地的程序：

1、由符合申報條件的企業(yè)、科研院所或學校向各省、市、自治區(qū)電子信息產業(yè)主管部門提出書面申請；

2、各省、市、自治區(qū)電子信息產業(yè)主管部門按申報條件選定培訓基地后，報信息產業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心(以下簡稱“部中心”)審核；

3、經部中心審核確認后，報信息產業(yè)部、勞動和社會保障部審批，統(tǒng)一公布并授牌。

第五條 培訓基地的職責：

1、根據(jù)國家高技能人才培訓項目及電子信息產業(yè)發(fā)展實際需求，制定實施本培訓項目的具體方案、培訓計劃并提交工作總結。

2、在培訓領域中推廣新技術、新技能、創(chuàng)新培訓形式，運用現(xiàn)代化教學手段強化培訓效果。

3、加大教研教改力度，積極推進教學創(chuàng)新工作，建立與高技能人才培訓相適應的培訓體系。

4、利用高技能人才培訓基地平臺，為高技能人才創(chuàng)造良好的培訓條件，促進高技能人才快速成長。

5、加強與企業(yè)、院校的交流與合作，積極參與同行業(yè)之間的技能培訓學術交流活動。

6、把高技能人才培訓與推薦就業(yè)結合起來，在推薦就業(yè)工作中采取向高技能人才傾斜，實行優(yōu)先推薦就業(yè)的政策。

7、加強對勞動力市場的需求信息和企業(yè)用工情況的收集、預測、分析，提高高技能人才培訓的針對性、減少盲目性，確保培養(yǎng)出來的高技能人才符合信息產業(yè)的最新發(fā)展方向。

8、構建開放的、靈活的、多層次的、多形式的辦學制度，為社會上想獲得某種職業(yè)技能、想轉換職業(yè)崗位、想提高崗位職業(yè)技能的人提供服務。

第六條 各地區(qū)信息產業(yè)主管部門推薦的高技能人才培訓基地由各地區(qū)信息產業(yè)主管部門負責實施管理；國資委直屬大型電子企業(yè)、科研院所的高技能人才培訓基地由部中心負責管理。

第七條 建立高技能人才培訓基地的省、市、自治區(qū)和聯(lián)系城市成立由信息產業(yè)主管部門和勞動保障部門及企業(yè)組成的領導小組，負責本地區(qū)項目的組織實施工作，并做好企業(yè)、科研院所和學校的溝通聯(lián)系工作。各高技能人才培訓基地要成立或落實相應工作機構，推動培訓項目、內容、計劃的實施。

第八條 企業(yè)、科研院所高技能人才培訓基地主要任務：

1、通過技能培訓形式，實施高級工、技師、高級技師職業(yè)資格培訓和“四新”技術技能培訓、技能提高培訓等；

2、組織崗位練兵、技能競賽、同業(yè)交流和絕招絕技觀摩活動等，表彰獎勵技術能手和做出突出貢獻的技能人才；

3、發(fā)揮培訓資源優(yōu)勢，承擔中小企業(yè)職業(yè)培訓任務，為培訓機構提供兼職教師、實習場所和設備。

第九條 學校高技能人才培訓基地的主要任務：

1、招收技工學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生和具備條件的中級技術工人，開展高級技工學制教育。

2、面向社會開展企業(yè)在職職工和下崗失業(yè)人員、勞動力市場求職人員的高級工、技師和高級技師職業(yè)資格培訓。

3、面向高職院校和普通高等院校畢業(yè)生尚未就業(yè)的人員開展技能強化訓練。

第十條 企業(yè)、科研院所培訓基地和學校培訓基地，要在信息產業(yè)部、勞動和社會保障部及部中心的指導下，在各地區(qū)信息產業(yè)主管部門、勞動和社會保障部門的領導下開展工作。在開展高技能人才培訓，摸索校企合作，“訂單”式培訓模式等方面，信息產業(yè)主管部門要為企業(yè)和學校培訓基地提供行業(yè)發(fā)展及人才需求信息等相關服務，促進培訓基地為本地區(qū)其它企業(yè)和學校起示范和輻射作用。

第十一條 各地區(qū)職業(yè)技能鑒定站要依托培訓基地開展高技能人才培訓，要對培訓基地開展培訓工作中涉及的教材、題庫、師資培訓、考評員隊伍建設等方面的工作提供技術支持，并優(yōu)先辦理培訓基地高技能人才培訓的資格鑒定工作。

第十二條 定期召開培訓基地專題研討會、經驗交流會、新聞發(fā)布會、總結表彰會，以此推動基地培訓工作有序深入開展。

第十三條 建立培訓基地年檢評估制度，加強對培訓基地的監(jiān)督與管理。培訓基地每年底進行一次年檢，年檢后把本工作總結和下一培訓工作計劃一式二份分別上報部中心和各地區(qū)信息產業(yè)主管部門。

各地區(qū)信息產業(yè)主管部門要每年對培訓基地的工作進行一次評估，評估的主要內容包括：基地的培訓情況、管理情況、建設發(fā)展情況、培訓成果情況等，并根據(jù)評估結果決定其是否繼續(xù)保留培訓基地的資格。

第十四條 培訓基地管理實行進退機制。凡評估考核不合格，無特殊原因一年內沒有開展培訓活動的取消其高技能人才培訓基地的資格，對具備條件的企業(yè)、科研院所或學校采用替補制的方法，由當?shù)匦畔a業(yè)主管勤勞的蜜蜂有糖吃

部門提出申請報部中心，并由信息產業(yè)部、勞動和社會保障部批準后在部中心召開的工作會上予以公布。

第十五條 本辦法由信息產業(yè)部人事司負責解釋。

第十六條 本辦法自頒發(fā)之日起施行。

第五篇：電子信息產業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法

電子信息產業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法

電子信息產業(yè)高技能人才培訓基地管理辦法

第一條 為充分發(fā)揮電子信息產業(yè)高技能人才培訓基地的作用，切實做好高技能人才隊伍建設和人才保障工作，根據(jù)國家勞動和社會保障部、信息產業(yè)部《關于實施電子信息產業(yè)高技能人才培訓項目的通知》（勞社部發(fā) [2003]26號）的要求，特制定本辦法。

第二條 本辦法高技能人才培訓基地是指經勞動和社會保障部、信息產業(yè)部統(tǒng)一公布并授牌的承擔對電子行業(yè)特有工種的高級工、技師、高級技師職業(yè)資格培訓，技能強化訓練的企業(yè)、科研院所或學校。

第三條 申報建立培訓基地的條件：

1、具備培訓電子信息產業(yè)高技能人才的場地、儀器和設備；

2、具備培訓高技能人才的師資力量；

3、有專門的機構和專門的人員分管高技能人才培訓工作；

4、有對高技能人才進行培訓的完成方案；

5、有接受培訓的高技能人才隊伍。

第四條 申報培訓基地的程序：

1、由符合申報條件的企業(yè)、科研院所或學校向各省、市、自治區(qū)電子信息產業(yè)主管部門提出書面申請；

2、各省、市、自治區(qū)電子信息產業(yè)主管部門按申報條件選定培訓基地后，報信息產業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心(以下簡稱“部中心”)審核；

3、經部中心審核確認后，報信息產業(yè)部、勞動和社會保障部審批，統(tǒng)一公布并授牌。

第五條 培訓基地的職責：

1、根據(jù)國家高技能人才培訓項目及電子信息產業(yè)發(fā)展實際需求，制定實施本培訓項目的具體方案、培訓計劃并提交工作總結。

2、在培訓領域中推廣新技術、新技能、創(chuàng)新培訓形式，運用現(xiàn)代化教學手段強化培訓效果。

3、加大教研教改力度，積極推進教學創(chuàng)新工作，建立與高技能人才培訓相適應的培訓體系。

4、利用高技能人才培訓基地平臺，為高技能人才創(chuàng)造良好的培訓條件，促進高技能人才快速成長。

5、加強與企業(yè)、院校的交流與合作，積極參與同行業(yè)之間的技能培訓學術交流活動。

6、把高技能人才培訓與推薦就業(yè)結合起來，在推薦就業(yè)工作中采取向高技能人才傾斜，實行優(yōu)先推薦就業(yè)的政策。

7、加強對勞動力市場的需求信息和企業(yè)用工情況的收集、預測、分析，提高高技能人才培訓的針對性、減少盲目性，確保培養(yǎng)出來的高技能人才符合信息產業(yè)的最新發(fā)展方向。

8、構建開放的、靈活的、多層次的、多形式的辦學制度，為社會上想獲得某種職業(yè)技能、想轉換職業(yè)崗位、想提高崗位職業(yè)技能的人提供服務。

第六條 各地區(qū)信息產業(yè)主管部門推薦的高技能人才培訓基地由各地區(qū)信息產業(yè)主管部門負責實施管理；國資委直屬大型電子企業(yè)、科研院所的高技能人才培訓基地由部中心負責管理。

第七條 建立高技能人才培訓基地的省、市、自治區(qū)和聯(lián)系城市成立由信息產業(yè)主管部門和勞動保障部門及企業(yè)組成的領導小組，負責本地區(qū)項目的組織實施工作，并做好企業(yè)、科研院所和學校的溝通聯(lián)系工作。各高技能人才培訓基地要成立或落實相應工作機構，推動培訓項目、內容、計劃的實施。

第八條 企業(yè)、科研院所高技能人才培訓基地主要任務：

1、通過技能培訓形式，實施高級工、技師、高級技師職業(yè)資格培訓和“四新”技術技能培訓、技能提高培訓等；

2、組織崗位練兵、技能競賽、同業(yè)交流和絕招絕技觀摩活動等，表彰獎勵技術能手和做出突出貢獻的技能人才；

3、發(fā)揮培訓資源優(yōu)勢，承擔中小企業(yè)職業(yè)培訓任務，為培訓機構提供兼職教師、實習場所和設備。

第九條 學校高技能人才培訓基地的主要任務：

1、招收技工學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生和具備條件的中級技術工人，開展高級技工學制教育。

2、面向社會開展企業(yè)在職職工和下崗失業(yè)人員、勞動力市場求職人員的高級工、技師和高級技師職業(yè)資格培訓。

3、面向高職院校和普通高等院校畢業(yè)生尚未就業(yè)的人員開展技能強化訓練。

第十條 企業(yè)、科研院所培訓基地和學校培訓基地，要在信息產業(yè)部、勞動和社會保障部及部中心的指導下，在各地區(qū)信息產業(yè)主管部門、勞動和社會保障部門的領導下開展工作。在開展高技能人才培訓，摸索校企合作，“訂單”式培訓模式等方面，信息產業(yè)主管部門要為企業(yè)和學校培訓基地提供行業(yè)發(fā)展及人才需求信息等相關服務，促進培訓基地為本地區(qū)其它企業(yè)和學校起示范和輻射作用。

第十一條 各地區(qū)職業(yè)技能鑒定站要依托培訓基地開展高技能人才培訓，要對培訓基地開展培訓工作中涉及的教材、題庫、師資培訓、考評員隊伍建設等方面的工作提供技術支持，并優(yōu)先辦理培訓基地高技能人才培訓的資格鑒定工作。

第十二條 定期召開培訓基地專題研討會、經驗交流會、新聞發(fā)布會、總結表彰會，以此推動基地培訓工作有序深入開展。

第十三條 建立培訓基地年檢評估制度，加強對培訓基地的監(jiān)督與管理。培訓基地每年底進行一次年檢，年檢后把本工作總結和下一培訓工作計劃一式二份分別上報部中心和各地區(qū)信息產業(yè)主管部門。

各地區(qū)信息產業(yè)主管部門要每年對培訓基地的工作進行一次評估，評估的主要內容包括：基地的培訓情況、管理情況、建設發(fā)展情況、培訓成果情況等，并根據(jù)評估結果決定其是否繼續(xù)保留培訓基地的資格。

第十四條 培訓基地管理實行進退機制。凡評估考核不合格，無特殊原因一年內沒有開展培訓活動的取消其高技能人才培訓基地的資格，對具備條件的企業(yè)、科研院所或學校采用替補制的方法，由當?shù)匦畔a業(yè)主管部門提出申請報部中心，并由信息產業(yè)部、勞動和社會保障部批準后在部中心召開的工作會上予以公布。

第十五條 本辦法由信息產業(yè)部人事司負責解釋。

第十六條 本辦法自頒發(fā)之日起施行。