第一篇：公安信息化建設(shè)中視頻識別技術(shù)的應(yīng)用

公安信息化建設(shè)中視頻識別技術(shù)的應(yīng)用

隨著公安工作信息化建設(shè)的不斷引向深入，公安工作就是信息第一，誰先掌握利用各類信息，誰就先取得工作的主動權(quán)。本文結(jié)合剖析當(dāng)前公安工作信息化應(yīng)用現(xiàn)狀，闡述了如何利用視頻識別技術(shù)提升公安基礎(chǔ)工作信息化建設(shè)水平。

當(dāng)前公安工作信息化應(yīng)用現(xiàn)狀

缺乏長期系統(tǒng)的信息化建設(shè)規(guī)劃

信息化建設(shè)不是一朝一夕一蹴而就的事情，而是一個長期積累循序漸進(jìn)、逐步完善的過程，想把信息化建設(shè)搞好就要樹立長期作戰(zhàn)持之以恒的思想。公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)幾年一調(diào)換，對信息化建設(shè)的認(rèn)識和重視程度不盡相同，如果沒有一個長期的信息化建設(shè)規(guī)劃來保證各任領(lǐng)導(dǎo)的接力運(yùn)作的連續(xù)性，就難以保證信息化建設(shè)的持久發(fā)展。

基層領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大民警缺乏對信息化建設(shè)的足夠重視

對于公安工作領(lǐng)域來講，應(yīng)用包括信息技術(shù)在內(nèi)的技術(shù)改造，是實現(xiàn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、提高整體素質(zhì)的重要途徑。但是，有些領(lǐng)導(dǎo)和同志對此并未給予足夠的重視，認(rèn)為信息化工作可有可無，是“講起來重要、做起來次要”的軟任務(wù)，排不上議事日程，更沒有把信息化作為提升管理水平、提高工作效率、改進(jìn)公安工作的重要手段來抓。只有當(dāng)廣大的基層領(lǐng)導(dǎo)和民警真正從思想上和行動上引起高度的重視，才能實現(xiàn)真正意義上的信息化應(yīng)用，才能把廣大民警從傳統(tǒng)落后的工作模式中解放出來，提高工作效率，產(chǎn)生巨大的政治效益和經(jīng)濟(jì)效益。

基礎(chǔ)信息獲取的準(zhǔn)確性和有效性急待加強(qiáng)

目前基礎(chǔ)工作信息化建設(shè)很多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都是通過下級部門向上級部門上報，基層單位每年要向上級機(jī)關(guān)上報各類報表，各類數(shù)據(jù)，其中多數(shù)內(nèi)容重復(fù)且可以通過其他渠道獲取。往往上級部門收到的同一時期的數(shù)據(jù)，在不同時間上報數(shù)據(jù)又有所不同。這種職能部門向下要、基層單位向上報的單向信息采集手段，極易使基層干部在繁重的基礎(chǔ)工作中疲于應(yīng)付，重量輕質(zhì)、重內(nèi)輕外，造成信息采集的死角、漏洞較多。

各類系統(tǒng)資源沒有得到充分的挖掘和利用

由于沒有統(tǒng)一建設(shè)一個信息化平臺，造成了公安機(jī)關(guān)各部門的信息資源不能得到充分的利用，也不能為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供及時、準(zhǔn)確、詳細(xì)的可靠依據(jù)。各級各部門的信息化建設(shè)目前基本處在各自應(yīng)用的水平，沒有達(dá)到各警種各部門之間的信息共享，各類信息的應(yīng)用資源沒有得到充分的挖掘和合理有效的綜合利用，還不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)及時的服務(wù)，也不能為一線民警提供全天候、全方位、全過程的綜合信息支持。

信息化系統(tǒng)如何提升公安基層基礎(chǔ)工作的困境

目前，在公安信息系統(tǒng)應(yīng)用上，仍為上級決策、了解情況而用，到了基層則是查詢應(yīng)用多而分析應(yīng)用少、操作應(yīng)用多而實戰(zhàn)應(yīng)用少、表層應(yīng)用多而深層應(yīng)用少。究其原因，不是技術(shù)問題，而是需求分析沒有做好，不下基層作需求調(diào)研而盲目進(jìn)行、不結(jié)合實戰(zhàn)需求而搞“花架子”，造成許多工作不能貼合公安基層基礎(chǔ)工作。

突破信息化發(fā)展瓶頸，開創(chuàng)公安管理新局面

構(gòu)建信息化建設(shè)平臺，實現(xiàn)信息資源綜合利用

公安機(jī)關(guān)需堅持“取之于基層、用之于基層”，以“給誰用、方不方便用、用的實際效果好不好”為原則，以“解決基層基礎(chǔ)信息來源、歸類、應(yīng)用”為目的，搭建了由信息采集、整合、應(yīng)用三層結(jié)構(gòu)組成的基礎(chǔ)工作綜合信息平臺。平臺就是基礎(chǔ)，只有正確運(yùn)用良好的基礎(chǔ)信息平臺，才會取得良好的使用效果，只有綜合利用才能達(dá)到預(yù)期的目的。

豐富信息來源基礎(chǔ)，夯實信息化建設(shè)支撐公安信息研判

在信息建設(shè)中，信息來源應(yīng)該采取自采和調(diào)采兩種方式采集，可以大大拓展信息來源，有效緩解了基層的采集任務(wù)。所謂自采，就是廣大民警把以往的“頭腦信息”、“口袋信息”、“紙片信息”、“檔案信息”以及每天實際操作工作中了解、采集到的鮮活信息及時輸入信息平臺。所謂調(diào)取，就是通過一定的途徑和技術(shù)手段，挖掘、整合、利用專業(yè)系統(tǒng)、職能部門以及社會化資源共享的信息。把調(diào)取的信息經(jīng)過技術(shù)處理，極大地豐富了信息平臺的內(nèi)容，而且確保了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的完整性和權(quán)威性，最終達(dá)到研判效果。

以“績效考核”力推信息化應(yīng)用，形成全警參與的整體合力

充分發(fā)揮利用好信息化建設(shè)的優(yōu)勢，最根本的就是要堅持“以人為本”的工作理念。牢固樹立先進(jìn)典型，廣泛開展宣傳教育，引導(dǎo)民警深刻認(rèn)識信息化建設(shè)的重要作用；同時堅持建立信息考核制度，充分調(diào)動基層民警做好基礎(chǔ)工作信息化建設(shè)的積極性和主動性，為公安信息化建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

信息化建設(shè)專業(yè)性強(qiáng)，建立民警的信息技術(shù)人才刻不容緩

一是增加人才；二是加強(qiáng)對現(xiàn)有民警的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，讓他們有一定的技術(shù)基礎(chǔ)，且熟悉公安業(yè)務(wù)，但應(yīng)該為他們提供系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以提高其技術(shù)水平。三是建立一支相對固定的技術(shù)隊伍。利用這支技術(shù)隊伍，逐步滲透項目開發(fā)的各個領(lǐng)域，系統(tǒng)規(guī)劃、功能設(shè)計及推廣培訓(xùn)等應(yīng)以公安自身的技術(shù)力量為主導(dǎo)，以利技術(shù)人員掌握核心技術(shù)，為進(jìn)行自主開發(fā)或者自行修改創(chuàng)造條件。

智能視頻分析識別技術(shù)與公安信息化

城市治安視頻監(jiān)控系統(tǒng)的現(xiàn)狀

城市治安視頻監(jiān)控系統(tǒng)作為平安城市建設(shè)、公安“科技強(qiáng)警”和公安信息化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，得到了國務(wù)院、公安部、各級地方政府和公安機(jī)關(guān)的高度重視，在短短的幾年時間，已經(jīng)建成了全世界規(guī)模最大、覆蓋面最廣的視頻監(jiān)控系統(tǒng)，為快速扭轉(zhuǎn)城市治安狀況、加強(qiáng)城市管理、提高公安機(jī)關(guān)的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造和諧安定的社會環(huán)境、塑造良好的城市形起到了較大的作用。當(dāng)前城市治安視頻監(jiān)控系統(tǒng)正處在大規(guī)模建設(shè)階段的后期，有些系統(tǒng)已經(jīng)集成相當(dāng)規(guī)模并投入運(yùn)行，有些還在建設(shè)當(dāng)中，有些在原來的基礎(chǔ)上擴(kuò)大規(guī)模。而系統(tǒng)建成后如何應(yīng)用，發(fā)揮其應(yīng)有的效益則還沒有得到應(yīng)有的重視。當(dāng)前應(yīng)用的現(xiàn)狀是僅僅各級監(jiān)控中心走馬觀花的看看各監(jiān)控點(diǎn)的視頻，和在發(fā)生案件后刑偵部門為查找線索翻翻錄像資料。這種低層次的應(yīng)用對于幾千萬甚至幾個億的建設(shè)投資，或每年成百上千萬租賃費(fèi)用來講，顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。同時在大規(guī)模視頻監(jiān)控系統(tǒng)中，因其缺乏對視頻的智能分析，對治安事件無法實時記錄和預(yù)警；長期觀察監(jiān)控

視頻也突顯了人員疲勞的局限性；而且海量的錄像數(shù)據(jù)難以管理和有效查看。具體來說主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、缺少視頻信息情報的標(biāo)準(zhǔn)化生成方法，進(jìn)而缺少利用視頻信息情報指導(dǎo)偵查、破案的新型警務(wù)工作模式。現(xiàn)在視頻監(jiān)控的應(yīng)用已融入民警的日常辦案工作當(dāng)中，但采用的仍然是人工的方式去瀏覽、排查，費(fèi)時費(fèi)力。

2、視頻信息的跨域、跨警種共享以及與其他信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通問題突出，跨系統(tǒng)的語言不統(tǒng)一造成信息成為一個個的孤島，限制了大情報、大信息系統(tǒng)的建設(shè)及應(yīng)用。

3、存儲傳輸?shù)膯栴}，由于要節(jié)省大量的存儲空間及傳輸帶寬的限制，不得不對視頻數(shù)據(jù)進(jìn)行大量壓縮，不僅造成圖像模糊的問題，而且視頻壓縮時固定壓縮比的方式不夠靈活，不得不占用大量的存儲空間及傳輸帶寬。

4、高效計算的問題，由于視頻監(jiān)控要求計算的多功能性和實時性，而視頻數(shù)據(jù)的特殊性，帶來計算成本的增加，需要構(gòu)建統(tǒng)一的用于視頻監(jiān)控的視頻計算理論和框架。

5、視頻信息化情報化警務(wù)應(yīng)用各環(huán)節(jié)缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。所有這些問題的根本在于對視頻內(nèi)容的不理解，沒有一個高效的、標(biāo)準(zhǔn)化的視頻數(shù)據(jù)交換和視頻情報提取的方法。解決這些實際問題，需要對視頻結(jié)構(gòu)化描述及以此技術(shù)為核心的新型視頻監(jiān)控系統(tǒng)構(gòu)建進(jìn)行重點(diǎn)研究。

視頻智能分析技術(shù)在城市治安動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)中的應(yīng)用

智能視頻分析技術(shù)屬于模式識別技術(shù)的一種，它是通過設(shè)計一定的計算機(jī)算法，從視頻中分析、提取和識別個體運(yùn)動行為的特征，令計算機(jī)判斷出這些個體進(jìn)行了一些什么行為，進(jìn)而可以判斷這些行為是否符合某些規(guī)則，是否屬于“某一類型”的行為，而這些類型的行為是應(yīng)該提醒監(jiān)控人員注意的“可疑行為”，這樣當(dāng)計算機(jī)發(fā)現(xiàn)了這些“可疑行為”時就可以進(jìn)行即時的報警，擺脫了人工的干預(yù)和判斷，實現(xiàn)令計算機(jī)“代替”人進(jìn)行監(jiān)控，也即實現(xiàn)了“自動監(jiān)控”或是“智能監(jiān)控”。從更形象一點(diǎn)的角度來解釋，監(jiān)控系統(tǒng)中攝像頭和視頻傳輸技術(shù)解決了“眼睛”的問題，使監(jiān)控人員能夠在不身處現(xiàn)場的情況下通過攝像頭看到現(xiàn)場的情景，而這一現(xiàn)場還由于傳輸技術(shù)的進(jìn)步擺脫了地域的限制，甚至于可以在千里之外（通過數(shù)字網(wǎng)絡(luò)傳輸視頻）；而智能視頻分析監(jiān)控技術(shù)則給監(jiān)控系統(tǒng)加上了“大腦”，使機(jī)器能夠代替人（至少在一定程度上）來隨時監(jiān)看這些視頻，無須再由人工隨時去監(jiān)看這些視頻。

智能視頻分析技術(shù)的廣義類別

從廣義上來說，除了以上的描述被定性為智能視頻分析外，我們也可以把智能視頻分析定性為所有運(yùn)算功能，起到對視頻畫面進(jìn)行分類，比對或識別的作用。另一方面，它可以對畫面進(jìn)行分析，對畫質(zhì)進(jìn)行某些優(yōu)化，提供更好的畫質(zhì)以供監(jiān)控人員觀看。其中具體包括：視頻分析類、視頻識別類、視頻改良類。

視頻分析類

主要功能是在監(jiān)控畫面中找出物件，并檢測物件的運(yùn)動特征屬性，例如：物件相對的像素點(diǎn)位置，物件的移動方向及相對像素點(diǎn)移動速度，物件本身在畫面中的形狀及其改變。根據(jù)以上的基本功能，視頻分析可分為以下幾個功能模塊：

（a）周界入侵檢測、物件移動方向檢測；

（b）物件運(yùn)動、停止?fàn)顟B(tài)改變檢測；

（c）物件出現(xiàn)與消失檢測；

（d）流量統(tǒng)計包括（人流量、車流量統(tǒng)計）；

（e）PTZ自動追蹤系統(tǒng)；

（f）攝像機(jī)智能自檢功能。

視頻識別類

視頻識別類包括人臉識別及車牌識別，其主要的技術(shù)在于在視頻畫面中找出局部中一些畫面的共性。例如：人臉必然有兩個眼睛，如果我們可以找到雙目的位置，那么就可以定性人臉的位置及尺寸。不過，以現(xiàn)有的技術(shù)來說，人臉識別系統(tǒng)必須在雙目可視的情況下，才可進(jìn)行人臉比對。其主要包括：

（a）人臉識別系統(tǒng)；

（b）車牌識別系統(tǒng)；

（c）照片比對系統(tǒng)；

（d）工業(yè)自動化上的機(jī)器視覺系統(tǒng)。

視頻改良類

視頻改良的主要功能是將以前不可視、模糊不清，或者是在振動的畫面進(jìn)行一些優(yōu)化處理，以增加視頻的可監(jiān)控性能。具體包括：

（a）夜視圖像增強(qiáng)處理；

（b）圖像畫面穩(wěn)定系統(tǒng)；

（c）車牌識別影像增強(qiáng)系統(tǒng)。

智能視頻在公安機(jī)關(guān)的應(yīng)用范疇

由于近年來國內(nèi)外恐怖襲擊經(jīng)常發(fā)生，而且用于恐怖襲擊的武器也不斷先進(jìn)，造成公安及無辜平民的死傷也不斷上升，反恐形勢十分嚴(yán)峻，這導(dǎo)致公安對可應(yīng)用于安全防范的智能視頻系統(tǒng)或功能需求十分緊迫。

周界入侵檢測、物件移動方向檢測

周界入侵檢測是利用運(yùn)動目標(biāo)的智能視頻分析原理，在攝像機(jī)監(jiān)視的場景范圍內(nèi)，根據(jù)監(jiān)控需要和目的設(shè)置警戒區(qū)域。系統(tǒng)可以自動檢測入侵到警戒區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動目標(biāo)及其行為，一旦發(fā)現(xiàn)有滿足預(yù)設(shè)警戒條件，則自動產(chǎn)生報警信息，并用告警框標(biāo)示出進(jìn)入警戒區(qū)的目標(biāo)，同時標(biāo)識出其運(yùn)動軌跡。另外，我們還可以利用周界防范入侵檢測系統(tǒng)來代替紅外線對射或地感線圈。其主要功能應(yīng)用于圍墻邊緣，以防止不相關(guān)的人非法闖入警戒區(qū)域。它也可以代替故有的移動偵測系統(tǒng)，減少系統(tǒng)總體的誤報率，增加系統(tǒng)的可信度。尤其在城市安防項目中，由于攝像機(jī)的數(shù)目過多，只能采用電子手段來減少系統(tǒng)對監(jiān)控人員的需求量。

物體出現(xiàn)與消失

從視頻中分析出物品的存在與否是一個非常有意義的智能視頻分析功能。物品消失偵測采用區(qū)域檢測對比算法來實現(xiàn)的。其基本原理是從固定攝像頭攝像畫面中提取出區(qū)域進(jìn)行保存，物品狀態(tài)分析服務(wù)器根據(jù)算法可以設(shè)定一定的時間周期，將與這些區(qū)域圖像數(shù)據(jù)與原始數(shù)據(jù)進(jìn)行比對。其具體方式為：系統(tǒng)根據(jù)算法把一個區(qū)域分割為多個區(qū)域，由于視頻流是實時連續(xù)的，因此區(qū)域的檢測和分割需要在每一幀內(nèi)不停地計算，此外還要對幀間的區(qū)域進(jìn)行跟蹤，把不同時間的區(qū)域連接起來，從而給出正確的物品類型、狀態(tài)和物品運(yùn)動方向。當(dāng)超過設(shè)定好的時間時，在區(qū)域物品狀態(tài)發(fā)生變化之際，系統(tǒng)就會對消失或移動的物品進(jìn)行報警。

PTZ自動跟蹤

在攝像機(jī)監(jiān)視的場景范圍內(nèi)，當(dāng)移動目標(biāo)出現(xiàn)后，用戶可以手動鎖定（例如通過鼠標(biāo)點(diǎn)擊來鎖定目標(biāo)）或預(yù)置位自動觸發(fā)鎖定某個運(yùn)動目標(biāo)，可觸發(fā)PTZ攝像機(jī)進(jìn)行自主自動的PTZ跟蹤，并且PTZ攝像機(jī)可自動控制云臺進(jìn)行全方位旋轉(zhuǎn)。同時，該功能還可以針對被鎖定的運(yùn)動目標(biāo)進(jìn)行視覺導(dǎo)向的自動跟蹤，以確保跟蹤目標(biāo)持續(xù)出現(xiàn)在鏡頭中央。自動PTZ跟蹤模塊彌補(bǔ)了固定攝像機(jī)監(jiān)控視野窄的缺點(diǎn)，是完善的安全監(jiān)控系統(tǒng)所必備的功能。

功能實現(xiàn)過程為：主攝像機(jī)對視頻監(jiān)控區(qū)域的全景范圍進(jìn)行圖像抓拍，并將抓拍到的圖像傳至視頻服務(wù)器處理：視頻服務(wù)器處理圖像數(shù)據(jù)以提取目標(biāo)的位置信息，對各從攝像機(jī)進(jìn)行調(diào)度；從攝像機(jī)根據(jù)目標(biāo)的位置信息對目標(biāo)進(jìn)行鎖定跟蹤，自動進(jìn)行鏡頭縮放，以獲得目標(biāo)的清晰圖像，如此一來，系統(tǒng)能對監(jiān)控區(qū)域進(jìn)行全方位的跟蹤，并能對進(jìn)入監(jiān)控區(qū)域的目標(biāo)進(jìn)行自動鎖定跟蹤，而且相應(yīng)速度快、精確度高。

人臉捕捉、比對及照片

比對傳統(tǒng)的視頻監(jiān)控系統(tǒng)存在一些很明顯的不足之處，如：24小時地不停工作，有太多的現(xiàn)場和攝像機(jī)。監(jiān)控工作本來就是一件無目的性的事情，當(dāng)需要調(diào)用視頻的時候，監(jiān)控人員要查詢以往所有的錄像將是一件非常繁瑣的事。而人臉檢測／捕捉技術(shù)，能在一個大的背景復(fù)雜的攝像機(jī)監(jiān)視場景范圍內(nèi)，準(zhǔn)確檢測和捕捉到人臉，并將實時存儲的人臉照片或視頻作為有用信號存儲，再配合人臉分析比對數(shù)據(jù)庫資料，這樣一來，系統(tǒng)可短時間自動調(diào)出該人的信息。系統(tǒng)再根據(jù)人臉捕捉的結(jié)果進(jìn)行人臉自動比對或照片比對。

智能視頻的應(yīng)用不足

我們不得不承認(rèn)，現(xiàn)在的智能視頻系統(tǒng)只是處于初級階段，存在不足之處，如：

（1）場景環(huán)境要求較高，往往需要根據(jù)不同的環(huán)境以及不同的需求進(jìn)行不同的參數(shù)設(shè)置；

（2）需專業(yè)人員指導(dǎo)安裝才可以順利使用實施。只有熟悉技術(shù)的專業(yè)人員才能根據(jù)經(jīng)驗對現(xiàn)場環(huán)境進(jìn)行判斷分析，再指導(dǎo)安裝實施使用；

（3）用戶不懂運(yùn)用和操作使用。由于用戶普遍對智能視頻系統(tǒng)的認(rèn)識有限，導(dǎo)致用戶不懂此技術(shù)的運(yùn)用和操作，需要較長時間的引導(dǎo)。

第二篇：公安信息化應(yīng)用[范文]

孟建柱部長指出，信息化是提高公安機(jī)關(guān)整體戰(zhàn)斗力的重要途徑，是提升基層基礎(chǔ)工作水平的重要載體，是牽動警務(wù)機(jī)制改革的重要紐帶。從警務(wù)運(yùn)作、公安執(zhí)法，到隊伍管理，全面深入的信息化應(yīng)用將深刻影響到公安工作的方方面面。

一、信息化應(yīng)用對公安工作具有革命性影響

（一）全面提升公安工作效率。一是全面提高行政管理工作效率。信息化手段與行政管理工作的有機(jī)融合，將按照信息化的內(nèi)在規(guī)律對公安行政管理工作進(jìn)行流程再造，極大地簡化辦事環(huán)節(jié)、優(yōu)化辦事流程、提高信息收集、處理、流轉(zhuǎn)和查詢統(tǒng)計速度，從而節(jié)省行政成本、提高工作效率。二是全面提高打擊工作效率。信息化手段與打擊工作有機(jī)結(jié)合，可以從浩如煙海的動態(tài)信息中，快速篩選出有價值的情報信息，自動分析各種信息的內(nèi)在聯(lián)系，從而準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)違法犯罪線索，提高打擊工作的精確度，發(fā)揮事半功倍的效果。

（二）全面提升執(zhí)法規(guī)范化水平。在執(zhí)法工作中全程引入信息化，可以將執(zhí)法流程的各個環(huán)節(jié)強(qiáng)制納入規(guī)范的軌道。信息流與業(yè)務(wù)流的統(tǒng)一,使執(zhí)法民警只能按照設(shè)定的崗位權(quán)限開展工作,既不能越權(quán),也不能替代,可以最大限度地解決“亂作為”問題。信息化手段使各個執(zhí)法環(huán)節(jié)緊密相連，在各個環(huán)節(jié)之間建立互相依存、互相監(jiān)督的關(guān)系，同時信息系統(tǒng)還具備到期預(yù)警和超期示警等功能，能夠有效解決“不作為”問題。執(zhí)法工作的信息化還將為網(wǎng)上督察工作創(chuàng)造有利條件。督察部門足不出戶就可對任意案件的當(dāng)前資料和歷史信息進(jìn)行查閱檢索，方便地從海量信息中及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正不規(guī)范執(zhí)法行為，增強(qiáng)民警規(guī)范執(zhí)法的自覺性，最大限度地減少人為因素的干擾,從根本上提高執(zhí)法質(zhì)量。

（三）全面促進(jìn)和諧警民關(guān)系建設(shè)。一是促進(jìn)警務(wù)公開。公開和透明是現(xiàn)代公共管理體制建設(shè)的必然要求。信息化手段在警察公共關(guān)系等領(lǐng)域的深入應(yīng)用，將有助于公安機(jī)關(guān)建立與新聞媒體和人民群眾之間暢通的溝通橋梁，提高公安機(jī)關(guān)與新聞媒體和人民群眾聯(lián)系溝通的能力，更好地按照“及時、主動、準(zhǔn)確、統(tǒng)籌”的原則，促進(jìn)警務(wù)公開，增進(jìn)人民群眾對公安工作的了解和理解，從而在理解的基礎(chǔ)上建立信任，營造警民互動、有利于公安工作、有利于社會和諧穩(wěn)定的良好輿論環(huán)境。二是提升服務(wù)能力。人民警察肩負(fù)著人民的重托，為群眾做好事、解難事、辦實事，爭做人民群眾的貼心人是實踐科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求。公安機(jī)關(guān)依托互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，面向廣大人民群眾建立開放的網(wǎng)上服務(wù)窗口，整合相關(guān)警種的對外服務(wù)資源，細(xì)化、完善戶籍管理、流動人口管理、出入境管理、交通管理、消防管理、互聯(lián)網(wǎng)管理、技防管理等對外服務(wù)工作的網(wǎng)上辦事流程，實現(xiàn)群眾咨詢、投訴、舉報、建議等非緊急警務(wù)的24小時網(wǎng)上受理、查詢和處臵，可以進(jìn)一步提高對外服務(wù)工作的能力和水平，方便人民群眾，構(gòu)建更加和諧的警民關(guān)系。

二、制約我局信息化應(yīng)用的主要因素

多年來，我局信息化在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工作機(jī)制建設(shè)、人員教育培訓(xùn)等方面投入了大量的人力、物力和財力。我局當(dāng)前的信息化應(yīng)用水平與信息化工作的巨大投入和預(yù)期目標(biāo)相比，還存在著很大差距，制約信息化應(yīng)用的主要因素有以下幾個方面：

（一）綜合應(yīng)用缺乏有效的組織協(xié)調(diào)。所謂綜合應(yīng)用，是指大型綜合性應(yīng)用項目的推廣應(yīng)用和現(xiàn)有信息資源的整合、挖潛、分析及研判等深層次的拓展應(yīng)用。對于有特定業(yè)務(wù)屬性的信息化項目，其推廣應(yīng)用由相應(yīng)的業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)，主體明確，責(zé)任明晰。但對于綜合類應(yīng)用，我局至今仍未建立起相應(yīng)的協(xié)調(diào)機(jī)制，沒有明確的責(zé)任單位，缺乏專業(yè)的策略研究，也缺少必要的督促指導(dǎo)和績效評估，在很大程度上制約了應(yīng)用成效的充分發(fā)揮。

（二）民警素質(zhì)仍不能很好地適應(yīng)需要。一方面，少數(shù)民警信息化意識還不強(qiáng)。有的看不到新時期公安工作信息化的現(xiàn)實必要性和歷史必然性；有的將信息化等同于簡單的硬件投入，看不透信息化與公安工作機(jī)制變革的本質(zhì)聯(lián)系；有的對信息化實踐的曲折性和復(fù)雜性準(zhǔn)備不足，存在畏難或盲目樂觀等不良情緒。另一方面，在去年全省信息化應(yīng)用技能抽查考核當(dāng)中少數(shù)民警的信息化應(yīng)用技能還不能達(dá)標(biāo)。

（三）應(yīng)用基礎(chǔ)存在諸多薄弱環(huán)節(jié)。一是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。2008年信息采集“百日會戰(zhàn)”以來，各單位采集錄入的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量有了很大程度的提高，但從后續(xù)的抽查情況看，仍然存在一些問題。有些應(yīng)該采集的基礎(chǔ)信息沒有完全采集上來，有些信息錄入不規(guī)范、更新不及時，還有部分?jǐn)?shù)據(jù)存在弄虛作假現(xiàn)象，無法確保數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、鮮活。二是系統(tǒng)整合與資源共享問題。不同時期、不同部門建設(shè)的信息系統(tǒng)在設(shè)計理念、技術(shù)路線、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上不統(tǒng)一，系統(tǒng)之間互聯(lián)互通困難。這些存在問題近年來雖然有所改善，但仍然需要進(jìn)一步努力。三是系統(tǒng)的功能性、實用性問題。有的系統(tǒng)建成投入使用多年，設(shè)備、技術(shù)或者設(shè)計理念已經(jīng)落后，不符合當(dāng)前業(yè)務(wù)工作的實際；有的系統(tǒng)運(yùn)行不穩(wěn)定、響應(yīng)速度慢、功能不完善、操作不方便；有的考慮縱向業(yè)務(wù)管理多，考慮基層的應(yīng)用需求少等等，需要進(jìn)行適應(yīng)性改造。四是網(wǎng)絡(luò)承載能力和安全保障能力還存在隱憂，如去年就曾因為過載等原因?qū)е戮C等系統(tǒng)的短時癱瘓，需要不斷改善。

（四）應(yīng)用層次仍顯膚淺和單一。一是目前的應(yīng)用更多停留在信息傳遞、查詢統(tǒng)計、自動比對等簡單應(yīng)用上，通過對信息資源的綜合分析研判以更好地指導(dǎo)各單位合理使用警力、精確打擊、科學(xué)防范等深層次應(yīng)用還處于探索階段。二是少數(shù)實戰(zhàn)應(yīng)用項目缺乏應(yīng)用廣度和深度，潛在的應(yīng)用功能沒有得到充分發(fā)揮，如治安視頻監(jiān)控系統(tǒng)、警用地理信息系統(tǒng)、移動警務(wù)系統(tǒng)等等。三是部分單位在推廣應(yīng)用信息化手段的同時，不能及時對傳統(tǒng)工作模式進(jìn)行改進(jìn)，墨守成規(guī)，堅持“網(wǎng)上網(wǎng)下”兩條腿走路，造成“雙重勞動”，如基層民警反映強(qiáng)烈的警綜系統(tǒng)筆錄問題、部分業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計報表問題、行政公文的審批存檔問題等等。四是針對基層工作量身打造的實用、好用工作平臺相對缺乏，現(xiàn)有信息化手段對基層民警本職工作的幫助作用不大，數(shù)據(jù)重復(fù)錄入問題突出。

（五）應(yīng)用機(jī)制缺少突破和創(chuàng)新。一是沒有建立信息化應(yīng)用績效考核機(jī)制，對信息化應(yīng)用成效缺乏科學(xué)的評估、合理的激勵。二是保障數(shù)據(jù)鮮活完整的長效機(jī)制不健全。數(shù)據(jù)是信息化的基礎(chǔ)，沒有數(shù)據(jù)，信息化就是無源之水、無本之木。數(shù)據(jù)的采集是個長期的、日積月累的過程，不是單靠一兩次會戰(zhàn)就能夠徹底解決的，必須有完善的長效機(jī)制予以保證。三是以信息化為依托的新型警務(wù)機(jī)制建設(shè)鮮有突破。信息化有自身的運(yùn)作規(guī)律，其作用于警務(wù)工作的過程不是簡單的疊加。只有流轉(zhuǎn)規(guī)范、程序簡捷的業(yè)務(wù)工作流程，才能實現(xiàn)與信息化手段的有機(jī)融合。因此，警務(wù)工作信息化的過程是一個警務(wù)工作規(guī)范化的過程，是一個警務(wù)工作流程重組和再造的過程，實際上也就是一個傳統(tǒng)警務(wù)運(yùn)作機(jī)制改革創(chuàng)新的過程。大多數(shù)同志對此認(rèn)識不到位，缺乏警務(wù)信息化機(jī)制創(chuàng)新的積極性和主動性。

三、全面深化信息化應(yīng)用的具體措施

信息化應(yīng)用是一項系統(tǒng)工程。全面深化信息化應(yīng)用，要求我們站在公安工作改革發(fā)展的戰(zhàn)略高度，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)堅持“四走出四謀劃”，從組織協(xié)調(diào)、教育培訓(xùn)、基礎(chǔ)建設(shè)、機(jī)制創(chuàng)新等方面全面入手，進(jìn)一步提高認(rèn)識、創(chuàng)新思維，人人參與、科學(xué)推進(jìn)。

（一）強(qiáng)化金盾辦的職能作用，加強(qiáng)信息化應(yīng)用的組織協(xié)調(diào)。明確金盾辦在信息化應(yīng)用工作中的主導(dǎo)地位，充分發(fā)揮金盾辦的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能。一是加強(qiáng)信息化應(yīng)用工作的整體協(xié)調(diào)。從組織協(xié)調(diào)、策略研究、人員培訓(xùn)、基礎(chǔ)建設(shè)、運(yùn)行保障、督促指導(dǎo)、考核評估等方面，研究制定信息化應(yīng)用工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，分解任務(wù)，落實責(zé)任，做到目標(biāo)明確、措施具體、組織有序、推進(jìn)有方。二是加強(qiáng)信息化應(yīng)用的策略研究。根據(jù)各個時期的不同工作重點(diǎn)，分別從相關(guān)業(yè)務(wù)部門和專業(yè)技術(shù)部門抽調(diào)專門力量，組織專職推廣應(yīng)用小組深入應(yīng)用一線，及時跟進(jìn)項目推廣進(jìn)度，掌握項目應(yīng)用過程中存在的問題，協(xié)調(diào)、督促研發(fā)單位及時跟進(jìn)修改完善。同時，加強(qiáng)對信息化手段拓展應(yīng)用方式、方法的研究，總結(jié)和及時推廣先進(jìn)的應(yīng)用經(jīng)驗，促進(jìn)民警實戰(zhàn)應(yīng)用能力的普遍提升。三是加強(qiáng)對應(yīng)用成效的考核評估，激勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)，營造濃烈的信息化應(yīng)用氛圍。此外，還應(yīng)結(jié)合當(dāng)前正在開展的“三定”工作，進(jìn)一步厘清各部門信息化工作的職能定位，特別是當(dāng)前存在業(yè)務(wù)交叉的部分信息化工作，如治安視頻監(jiān)控系統(tǒng)等技防項目的建設(shè)管理職能問題等等，在明晰職責(zé)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)各相關(guān)職能部門密切配合，形成合力。

（二）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，推動全警信息化意識進(jìn)一步提高。認(rèn)真學(xué)習(xí)并深刻領(lǐng)會全國公安廳局長（南京）會議、全國公安“金盾工程”二期建設(shè)等會議精神，準(zhǔn)確掌握公安部、省公安廳信息化工作的發(fā)展方向，完善我局的貫徹落實措施，進(jìn)一步增強(qiáng)全警信息化意識。進(jìn)一步強(qiáng)化全警信息化應(yīng)用技能培訓(xùn)。

（三）完善應(yīng)用基礎(chǔ)，增強(qiáng)保障能力。從當(dāng)前形勢看，未來一段時間內(nèi)大規(guī)模的信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)既不現(xiàn)實、也沒必要。未來的信息化基礎(chǔ)建設(shè)將以優(yōu)化、完善、拓展、提高為主基調(diào)。一是加強(qiáng)信息中心等運(yùn)行保障體系建設(shè)，提高中心承載能力、網(wǎng)絡(luò)容錯能力和安全管理水平，確保業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)行。二是深入推進(jìn)系統(tǒng)和資源整合共享。重點(diǎn)圍繞指揮中心平臺、情報信息平臺、警務(wù)綜合信息系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)，加快推進(jìn)系統(tǒng)整合，切實解決信息系統(tǒng)適用性和數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)共享等問題，豐富其應(yīng)用功能，提高其實戰(zhàn)應(yīng)用能力。三是進(jìn)一步完善治安視頻監(jiān)控系統(tǒng)、警用地理信息系統(tǒng)、移動警務(wù)系統(tǒng)等實戰(zhàn)應(yīng)用型項目建設(shè)，進(jìn)一步豐富基層單位和一線民警的實戰(zhàn)應(yīng)用手段。四是繼續(xù)加強(qiáng)與政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)，主動將我局的信息化工作融合到全市信息化建設(shè)的大環(huán)境中和諧推進(jìn)，一方面促進(jìn)我局信息資源應(yīng)用效益的進(jìn)一步發(fā)揮，回饋黨委政府、反哺社會，另一方面進(jìn)一步整合社會信息資源，豐富我們的數(shù)據(jù)庫，夯實我們的信息化應(yīng)用基礎(chǔ)。

（四）深化重點(diǎn)項目或領(lǐng)域的應(yīng)用，切實提高信息化建設(shè)成果的實戰(zhàn)應(yīng)用效能。一是深化視頻監(jiān)控系統(tǒng)的應(yīng)用，對系統(tǒng)實施必要的智能化、功能性改造，增強(qiáng)系統(tǒng)的實戰(zhàn)應(yīng)用能力，同時，進(jìn)一步完善應(yīng)用機(jī)制，拓展應(yīng)用范圍，最大限度地發(fā)揮系統(tǒng)應(yīng)有的實戰(zhàn)應(yīng)用效能。二是深化警務(wù)綜合系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)等信息系統(tǒng)的應(yīng)用，逐步將非涉密的手工業(yè)務(wù)、紙質(zhì)信息全部實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)傳遞和計算機(jī)輔助處理。三是深化綜合查詢、綜合比對查控、卡口查控等系統(tǒng)應(yīng)用，總結(jié)一批簡單實用的網(wǎng)上技戰(zhàn)法在實戰(zhàn)單位推廣，不斷提高民警的網(wǎng)上作戰(zhàn)水平。四是深化情報分析的信息化應(yīng)用，加強(qiáng)對各類信息資源的深度挖掘和分析研判，既服務(wù)于決策指揮，又服務(wù)于個案偵破，推動公安工作向主動、精確、科學(xué)、高效的現(xiàn)代警務(wù)模式轉(zhuǎn)變。

（五）積極創(chuàng)新，大膽變革，推動警務(wù)信息化機(jī)制建設(shè)實現(xiàn)新突破。一是建立考核激勵機(jī)制。在“三基”工程信息化量化考核的基礎(chǔ)上，制定對各單位、各警種信息化工作的量化考核指標(biāo)體系，全面落實考核措施，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，增強(qiáng)民警信息化工作的積極性和主動性。二是建立信息采集和數(shù)據(jù)維護(hù)長效機(jī)制。總結(jié)提煉信息采集“百日會戰(zhàn)”工作經(jīng)驗，將信息采集與民警的日常工作有機(jī)結(jié)合起來，切實減輕基層民警的工作負(fù)擔(dān)，讓基層民警真正成為信息化工作直接的最大的受益者，推動高標(biāo)準(zhǔn)信息采集工作的常態(tài)化。三是健全信息共享和綜合利用機(jī)制。在確保信息安全和核心數(shù)據(jù)完整的基礎(chǔ)上，最大限度地開放查詢權(quán)限，打破警種條塊限制，提高信息資源的綜合利用水平。四是創(chuàng)新網(wǎng)上便民利民服務(wù)新機(jī)制。依托互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站建立網(wǎng)上服務(wù)窗口，將事關(guān)群眾切身利益的戶政、車管、出入境、消防等業(yè)務(wù)，整合、移植到統(tǒng)一的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺上，實行咨詢、申請、辦理、告知等環(huán)節(jié)的全程網(wǎng)上流轉(zhuǎn)，開辟便民利民服務(wù)的新陣地，滿足人民群眾的新要求和新期待。

第三篇：《公安信息化應(yīng)用》

《公安信息化應(yīng)用》課程考查方案

考核方式：

（一）形式：課程論文

（二）題目：與公安信息化應(yīng)用有關(guān)，參考但不限于下面的論題，? 公安信息化的建設(shè)與應(yīng)用 ? 公安信息網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施 ? 公安信息網(wǎng)的安全保障體系 ? 公安信息網(wǎng)信息搜索與查詢 ? 警務(wù)地理信息平臺 ? 警務(wù)信息綜合應(yīng)用平臺 ? 網(wǎng)上戰(zhàn)法

（三）要求

? 闡述自己的應(yīng)用體會

? 字跡工整，格式規(guī)范，整潔美觀

? 重點(diǎn)突出、論點(diǎn)明確、論據(jù)充分、條分縷析 ? 標(biāo)注引用出處 ? 字?jǐn)?shù)2000-3000字

? 參考：課件、期刊文獻(xiàn)、公安網(wǎng)等

（四）時間要求

? 2011年12月23日前學(xué)習(xí)委員收齊交老師

（五）有下列問題，將視為“不及格”

? 字?jǐn)?shù)少于1800字 ? 主要觀點(diǎn)、論據(jù)、陳述雷同的 ? 照搬、照抄、剽竊他人論文的

（六）其他

? 論文用紙為A4打印紙。

（七）論文格式

? 論文題目

? 區(qū)隊、學(xué)號、姓名，論文完成時間 ? 摘要 ? 關(guān)鍵字 ? 論文正文

? 引言（前言）? 提出問題 ? 分析問題 ? 結(jié)論與展望 ? 參考資料

第四篇：公安視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計

公安視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計 公安視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計

2014-06-25 00:44:00 [ 中關(guān)村在線

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文章來源：《物聯(lián)網(wǎng)·智慧城市》作者：曹中勝

前言：公安實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)以業(yè)務(wù)應(yīng)用需求為導(dǎo)向，以視頻監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)建設(shè)為基礎(chǔ)，以視頻深度應(yīng)用為建設(shè)目標(biāo)，從中獲取基礎(chǔ)視頻監(jiān)控資源，提供以視頻偵查研判、視頻綜合防控和視頻指揮調(diào)度在內(nèi)的多警種視頻監(jiān)控應(yīng)用功能，以滿足不同警種的個性化需求。系統(tǒng)總體架構(gòu)

公安實戰(zhàn)應(yīng)用中，視頻偵查研判以案件偵查、線索收集與目標(biāo)分析為主要目標(biāo)，突出視頻在案件偵查中的運(yùn)用；視頻綜合防控以視頻巡防、智能布控告警為主要特點(diǎn)，體現(xiàn)事前防范的業(yè)務(wù)目標(biāo)；視頻指揮調(diào)度則體現(xiàn)視頻監(jiān)控對指揮調(diào)度的運(yùn)用，突出視頻監(jiān)控的事前規(guī)劃和過程中快速調(diào)用。

公安實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)在公安內(nèi)網(wǎng)、視頻專網(wǎng)內(nèi)按照業(yè)務(wù)和功能需求分別進(jìn)行部署。其中視頻實戰(zhàn)應(yīng)用平臺部署在公安信息網(wǎng)內(nèi)，從視頻聯(lián)網(wǎng)平臺內(nèi)獲取基礎(chǔ)視頻圖像監(jiān)控資源，實現(xiàn)公安視頻深度業(yè)務(wù)應(yīng)用。系統(tǒng)采用面向服務(wù)的SOA架構(gòu)和動態(tài)模型系統(tǒng)，遵循“平臺+應(yīng)用”的技術(shù)體制，系統(tǒng)邏輯架構(gòu)劃分為采集層、數(shù)據(jù)層、服務(wù)層、應(yīng)用層、展現(xiàn)層共五個層級。系統(tǒng)總體架構(gòu)，如圖1所示。

圖1 系統(tǒng)總體架構(gòu)

系統(tǒng)集成架構(gòu)

視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)作為視頻深度應(yīng)用系統(tǒng)之一，它與其它各系統(tǒng)間均存在數(shù)據(jù)交互關(guān)系，具體系統(tǒng)間關(guān)系如圖2所示。

圖2 視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)與其它系統(tǒng)的關(guān)系

1、與GIS/PGIS 系統(tǒng)的關(guān)系

視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)與GIS/PGIS系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)雙向?qū)?，視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)從GIS/PGIS系統(tǒng)獲取相關(guān)地理信息（圖層）、位置信息或者卡口點(diǎn)位信息、鏡頭點(diǎn)位信息等，同時能夠?qū)?biāo)注的社會資源信息、點(diǎn)位信息等提交給PGIS系統(tǒng)。

視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)與GIS/PGIS系統(tǒng)對接，既能發(fā)揮視頻實戰(zhàn)圖像可視化的優(yōu)勢，又能充分利用GIS/PGIS系統(tǒng)管理空間數(shù)據(jù)的特點(diǎn)。公安用戶可在GIS/PGIS地圖上展現(xiàn)實戰(zhàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)鏡頭查詢、定位、軌跡回放、圖上作戰(zhàn)、視頻預(yù)案等業(yè)務(wù)應(yīng)用；還可獲取路網(wǎng)、銀行、網(wǎng)吧、旅館等圖層數(shù)據(jù)，實現(xiàn)技戰(zhàn)法應(yīng)用、綜合研判、布控防控等應(yīng)用。

2、與電警卡口系統(tǒng)的關(guān)系

電警卡口系統(tǒng)用于實時抓拍進(jìn)出轄區(qū)和通過主要交通路口的車輛圖片及自動識別車牌號碼并形成記錄。在發(fā)生案（事）件后，能夠?qū)ι姘杠囕v布控、查找涉案車輛的行車軌跡，對案件的偵破和抓捕工作起到極大的促進(jìn)作用。

視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)與電警卡口系統(tǒng)對接后，可從電警卡口系統(tǒng)中獲取卡口過車記錄和卡口抓拍圖片，為車輛研判、卡口分析、車技法應(yīng)用以及車輛軌跡分析、車輛比對、車輛布控等實用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

3、與聯(lián)網(wǎng)平臺的關(guān)系

視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)是以公安視頻監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)建設(shè)為基礎(chǔ)，從視頻聯(lián)網(wǎng)平臺中獲取基礎(chǔ)視頻數(shù)據(jù)和圖像數(shù)據(jù)，逐步建立以視頻的分析研判為核心，圍繞案（事）件處理的綜合業(yè)務(wù)應(yīng)用平臺。

視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)與聯(lián)網(wǎng)平臺的關(guān)系如圖3所示。

圖3 視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)與聯(lián)網(wǎng)平臺的關(guān)系

4、與警務(wù)綜合平臺的關(guān)系

警務(wù)綜合平臺與視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)是雙向交互關(guān)系。視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)的處理對象主要是案件，輸出是案件線索、綜合研判信息，分析研判依據(jù)是和案件相關(guān)的涉案視頻、圖像。視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)可通過專用數(shù)據(jù)接口模塊從警務(wù)綜合平臺查詢案件信息，并且可將研判結(jié)果中的相關(guān)信息上傳到警務(wù)綜合平臺。

5、與交警“六合一”平臺的關(guān)系

視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)與交警“六合一”平臺對接，可從交警“六合一”平臺中獲取機(jī)動車登記信息、駕駛證管理信息、交通事故信息、交通違法信息等資源信息，與視頻圖像信息形成有效的互補(bǔ)，為案（事）件偵破提供綜合研判數(shù)據(jù)。

6、與公安八大數(shù)據(jù)庫的關(guān)系

視頻實戰(zhàn)應(yīng)用系統(tǒng)與公安八大數(shù)據(jù)庫對接，從中獲取相關(guān)的資源信息，進(jìn)行相關(guān)的分析、比對、研判等工作。例如從人口基本信息數(shù)據(jù)庫、出入境人員數(shù)據(jù)庫、機(jī)動車/駕駛?cè)诵畔?shù)據(jù)庫、在逃人員信息數(shù)據(jù)庫、違法犯罪人員信息數(shù)據(jù)庫中獲取人員信息，實現(xiàn)目標(biāo)人員的分析比對；從被盜搶汽車信息數(shù)據(jù)庫、機(jī)動車/駕駛?cè)诵畔?shù)據(jù)庫中獲取車輛信息，實現(xiàn)目標(biāo)車輛的分析比對。系統(tǒng)特色

系統(tǒng)采用一站式門戶設(shè)計，集成了多樣化內(nèi)容服務(wù)的視頻警務(wù)工作，意義在于“協(xié)同、傳播、方便”，并且統(tǒng)一門戶采取單點(diǎn)登錄方式，各系統(tǒng)共享用戶和權(quán)限，登錄一次即可在各自系統(tǒng)間自由登錄。采用“基礎(chǔ)平臺+上層應(yīng)用”的方式進(jìn)行架構(gòu)，利用組件動態(tài)部署技術(shù)，可根據(jù)用戶需要靈活動態(tài)部署應(yīng)用功能，并且平臺具有良好的開放性，便于集成第三方應(yīng)用工具。

系統(tǒng)將視頻監(jiān)控應(yīng)用與公安業(yè)務(wù)結(jié)合，提供將視圖資源轉(zhuǎn)化為圖像線索的能力，使視頻監(jiān)控系統(tǒng)真正具備實戰(zhàn)應(yīng)用能力。平臺在提供視頻偵查、視頻防控、視頻指揮等業(yè)務(wù)應(yīng)用功能的同時，要結(jié)合公安用戶特點(diǎn)，提供諸如案件協(xié)查通知、重點(diǎn)視頻即時回放、長段視頻分段回放等實用的細(xì)節(jié)功能。采用常規(guī)查看與智能查看相結(jié)合的模式，以達(dá)到提高視頻查看速度和效率的目的。常規(guī)查看包括分段回放、即時回放、倍速播放、單幀播放、同異步播放等，智能查看包括視頻摘要、視頻檢索、濃縮播放、視頻增強(qiáng)、目標(biāo)標(biāo)注等。

系統(tǒng)以GIS地圖為基礎(chǔ)，結(jié)合空間信息直觀地展示監(jiān)控資源的分布，并提供圖形化的鏡頭查詢與操作功能，方便用戶在GIS上完成監(jiān)控資源的調(diào)用，同時結(jié)合公安業(yè)務(wù)應(yīng)用，提供可視化標(biāo)繪、可視化展現(xiàn)、可視化搜索、可視化研判等功能，能夠在GIS上對案件進(jìn)行直觀的研判、比對、分析，延伸了視頻圖像偵查的廣度。通過在GIS地圖上直觀展示鏡頭、卡口，有助于用戶直接檢索、查看案發(fā)地點(diǎn)及周邊的視頻錄像。

系統(tǒng)需融合科學(xué)的、先進(jìn)的、高效的智能算法，結(jié)合公安業(yè)務(wù)需求，提供出視頻標(biāo)注、視頻檢索、濃縮播放、全文檢索、視頻編輯、圖像增強(qiáng)處理等多樣化的智能工具，全面提高視頻深度應(yīng)用的工作效率，縮短反應(yīng)時間，降低人工成本。采用視頻智能分析技術(shù)、結(jié)構(gòu)化描述技術(shù)，對原始視頻建立索引，同時提供多種檢索方式功能，以達(dá)到快速定位嫌疑目標(biāo)的目的。

系統(tǒng)根據(jù)公安業(yè)務(wù)進(jìn)行技戰(zhàn)法提煉并且模型化，通過計算機(jī)語言將其傳承，使普通民警、新進(jìn)民警也可輕松掌握并付諸實際工作中。如軌跡分析法、區(qū)域碰撞法、落腳點(diǎn)分析法等技戰(zhàn)法，有助于公安民警在不同情況下進(jìn)行案件信息的快速分析研判。通過與卡口、電警、視頻圖像信息數(shù)據(jù)庫、警綜、人臉等系統(tǒng)進(jìn)行對接，實現(xiàn)涉案信息的關(guān)聯(lián)比對分析、串并分析，并形成關(guān)鍵線索，協(xié)助偵查人員進(jìn)行有效的案件偵破。

系統(tǒng)的設(shè)計需遵循現(xiàn)有國家及公安部標(biāo)準(zhǔn)，滿足公安信息化系統(tǒng)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)要求，實現(xiàn)了平臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的規(guī)范、準(zhǔn)確與統(tǒng)一，便于后期與公安其他業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)實現(xiàn)對接應(yīng)用。結(jié)語

公安部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)視頻偵查工作的通知》中明確提出“切實加強(qiáng)視頻偵查專業(yè)隊伍建設(shè)”。系統(tǒng)要結(jié)合公安機(jī)關(guān)自身的工作規(guī)范，設(shè)計出種類豐富、合理、完善的考核統(tǒng)計機(jī)制，這樣有助于協(xié)助公安機(jī)關(guān)建立和完善責(zé)任機(jī)制、獎懲機(jī)制等制度規(guī)范，激發(fā)偵查人員工作的積極性和主動性，有助于輔助公安機(jī)關(guān)建立專業(yè)化的視頻研判隊伍。

第五篇：信息化在人才隊伍建設(shè)中的應(yīng)用

淺談信息化在人才隊伍建設(shè)中的應(yīng)用

[摘要] 利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開發(fā)信息資源，把先進(jìn)技術(shù)、管理理念引入到人才隊伍建設(shè)中，促進(jìn)管理現(xiàn)代化，提高企業(yè)管理效率和水平，從而實現(xiàn)有效降低成本，提高工作效率，增強(qiáng)核心競爭力。通過信息化管理理念和管理模式的引進(jìn)，改革原有的工作流程，合理有效的優(yōu)化人力資源配置。不斷建立良好的管理規(guī)范和清晰的管理流程，充分利用信息化高速準(zhǔn)確的特點(diǎn)，極大減少了決策時的隨意性和主觀性，扎實推動人才隊伍建設(shè)，全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。[關(guān)鍵詞] 信息化 人才隊伍 建設(shè) 應(yīng)用

信息化是指企業(yè)利用計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列現(xiàn)代化技術(shù)，通過對信息資源的深度開發(fā)和廣泛利用，專設(shè)信息機(jī)構(gòu)、信息主管，配備適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理運(yùn)營要求的自動化、智能化、高技術(shù)硬件、軟件、設(shè)備、設(shè)施，建立包括網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫和各類信息管理系統(tǒng)在內(nèi)的工作平臺，提高企業(yè)經(jīng)營管理效率的發(fā)展模式不斷提高生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、決策的效率和水平，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)競爭力的過程。從內(nèi)容上看，企業(yè)信息化主要包括生產(chǎn)過程的信息化、經(jīng)營管理信息化、決策信息化以及信息化人才隊伍的培養(yǎng)等多個方面。

上世紀(jì)80年代初，隨著計算機(jī)在管理領(lǐng)域的普遍應(yīng)用，國外一些先進(jìn)的應(yīng)用軟件企業(yè)開始將關(guān)注點(diǎn)聚焦于人力資源管理領(lǐng)域。首先利用應(yīng)用軟件進(jìn)行的是人力資源管理中最復(fù)雜最繁重的薪資管理，這大大降低了該項工作的繁冗程度并且提高了效率。

一、推動企業(yè)人才隊伍建設(shè)信息化的重要性 信息化在企業(yè)人才隊伍建設(shè)和人力資源管理過程中起著重要作用。牢固樹立“人才隊伍是企業(yè)最大的資源”的人才理念，人才是第一資源，是企業(yè)的核心競爭力，加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)生命活力的一個重要途徑。我們必須從思想上轉(zhuǎn)變觀念，真正樹立人才是競爭之本、發(fā)展之源的思想，是加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，現(xiàn)代企業(yè)的競爭實質(zhì)就是人才的競爭。經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才，經(jīng)營好了人才也就等于經(jīng)營好了企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人才理念對企業(yè)實施人才戰(zhàn)略至關(guān)重要。要學(xué)會用與時俱進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)去鑒賞和識別人才，用與時俱進(jìn)的理念去培養(yǎng)和開發(fā)人才，用與時俱進(jìn)的方法措施去管理和使用人才，為人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。人才隊伍建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營工作重要組成部分的觀念，我們必須進(jìn)一步拓展信息化人才隊伍建設(shè)范圍，把企業(yè)人才隊伍建設(shè)作為我們工作的重要內(nèi)容。

信息化人才隊伍建設(shè)就是以現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)為基礎(chǔ)，來對傳統(tǒng)意義上的人力資源進(jìn)行管理。即運(yùn)用一些數(shù)學(xué)模型和信息管理模型，對企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行優(yōu)化控制和戰(zhàn)略分析，從而為企業(yè)管理和決策提供支持。信息化在人才隊伍建設(shè)中的應(yīng)用主要包括三個方面：

一是數(shù)據(jù)電子化。隨著計算機(jī)在辦公管理領(lǐng)域的普遍應(yīng)用，國外一些先進(jìn)的辦公軟件也被引進(jìn)使用，替代了傳統(tǒng)的單一重復(fù)工作，利用WORD、EXCLE等統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，大幅度的降低了在人力資源管理中相對比較復(fù)雜、繁瑣的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，避免人為因素而產(chǎn)生的數(shù)據(jù)誤差，大大減少辦公開支，降低管理成本。節(jié)約時間、節(jié)約紙張、節(jié)約電話費(fèi)、傳真費(fèi)用等，減少了差錯率，提高整體的工作效率，借助信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)與管理理念結(jié)合來提高企業(yè)的核心競爭力，快速響應(yīng)市場需求，促進(jìn)企業(yè)各機(jī)構(gòu)、各部門、各員工之間的協(xié)作能力和隨時隨地溝通，簡單、實用、開放、靈活是信息化建設(shè)的重中之重，實現(xiàn)將組織與異地的分支機(jī)構(gòu)、人與人、上下級部門之間組成了網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，可以保持實時聯(lián)系；網(wǎng)絡(luò)中的每個人身處異地仍能及時了解和處理單位事務(wù)；即使相隔萬里的多個人之間也可以同步協(xié)調(diào)工作。從而使組織內(nèi)的經(jīng)驗、知識、資源得到最充分的共享利用；各種信息的上傳下達(dá)實現(xiàn)無損耗、無延遲的完美傳遞。

資源和知識共享將員工的經(jīng)驗與技術(shù)轉(zhuǎn)化成企業(yè)內(nèi)部資源，既提高了員工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，也避免了因人員的流動而導(dǎo)致的工作延誤。提高工作效率：通過公文流轉(zhuǎn)的自動化，避免了傳統(tǒng)公文流轉(zhuǎn)時由于手工遞送而帶來的工作延誤以及人員、時間的浪費(fèi)，保證了工作能夠快捷、準(zhǔn)確的被處理。有效監(jiān)管工作人員的工作情況，實現(xiàn)實時工作任務(wù)的監(jiān)督與催辦。明確工作崗位與工作職責(zé)，增強(qiáng)人員的責(zé)任感，減少工作中的推托、扯皮等現(xiàn)象。

二是流程網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)逐步被運(yùn)用到人力資源管理活動中，并且成為了人力資源信息化系統(tǒng)的關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)，大量的網(wǎng)絡(luò)版的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，例如現(xiàn)在常用的ERP員工管理系統(tǒng)、遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)系統(tǒng)等。方便快捷的更新維護(hù)員工數(shù)據(jù)，明顯降低了人員信息更新的延遲性，隨時可以查詢所需的人員資料。實現(xiàn)信息有效的流通，消除了企業(yè)內(nèi)部信息流通不暢的問題，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員的有效溝通，提高了員工的合作意識，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

協(xié)同辦公平臺、關(guān)注人員溝通、流程協(xié)作、知識共享與整合，可以幫助企業(yè)的業(yè)務(wù)流程規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、可視化管理及圖形化監(jiān)控，讓組織內(nèi)部人員明確工作職責(zé)和角色，及時反饋問題，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，保證企業(yè)信息流、工作流、技術(shù)、知識流無細(xì)縫整合和協(xié)作；從而為企業(yè)建立規(guī)范的辦公流程與先進(jìn)的管理理念，全面服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)運(yùn)行效率和經(jīng)營效益。

三是管理清晰化。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和組織對信息化要求的普遍提高，很多企業(yè)已經(jīng)不再滿足于單一的、孤立的人力資源信息化狀態(tài)，管理者需要及時的掌握最新的人力資源狀況，了解員工現(xiàn)在的工作狀態(tài)及職業(yè)生涯規(guī)劃。信息集中管理、支持企業(yè)內(nèi)部用戶信息共享。利用信息化助力流程管理。信息化要用到流程管理，但流程管理不是為信息化而生的。流程管理的思想早已有之，只不過是借助信息化技術(shù)，有了發(fā)揚(yáng)光大的機(jī)會。信息化平臺也能為流程的更好執(zhí)行提供知識管理功能，有利于流程更好地被執(zhí)行。油田企業(yè)要打造流程化企業(yè)，應(yīng)致力于信息化建設(shè)，把信息化作為固化流程管理成果的手段，但也要注意不能因信息化而使流程管理走向僵化，流程優(yōu)化應(yīng)是油田企業(yè)信息化水平不斷提升的基本動力。

人力資源的管理較為復(fù)雜，牽扯到企業(yè)內(nèi)部的每為員工，信息化人才隊伍建設(shè)更是如此，人力資源信息化的操作水平、建立人力資源庫所需的設(shè)備等等，都尤為重要。信息化人力資源管理人才，不光是需要專業(yè)技術(shù)人員，同時管理人員還需十分了解企業(yè)文化背景。

二、信息化在人才隊伍建設(shè)中的優(yōu)勢

首先，加強(qiáng)信息化人才隊伍建設(shè)，有利于整合管理資源，降低管理成本。通過開發(fā)或者引入人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以整合現(xiàn)有的管理資源，為其他管理系統(tǒng)提供基礎(chǔ)平臺。人力資源信息包括最為完善的員工信息，可以說是企業(yè)所有員工作為豐富的信息庫。對人才隊伍建設(shè)進(jìn)行信息化管理,方便企業(yè)在進(jìn)行各項查詢時能及時調(diào)取所需信息。規(guī)范的員工跟蹤考核制度、員工績效考核制度以及人力資源檔案制度，以確保人力資源培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。根據(jù)人才工作能力，技術(shù)水平變化，不同時期提供必要的培訓(xùn)，使其水平得到提升，通過級別晉升使其得到相應(yīng)薪酬待遇；按照貢獻(xiàn)大小，給予獎勵提升人才對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。

干工作的過程就是培養(yǎng)人才的過程，知識原理源于實踐，從企業(yè)實際出發(fā)，組織專業(yè)技術(shù)人員到高等院校、大型企業(yè)進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，使其不斷開闊視野；利用高速優(yōu)化的互聯(lián)網(wǎng)共享先進(jìn)專業(yè)技術(shù)，豐富職工知識儲量，增長才干；堅持開展自辦培訓(xùn)，緩解職工“工學(xué)矛盾”，針對性的探討生產(chǎn)中常見的疑難問題，促進(jìn)新員工入職的角色轉(zhuǎn)變，在企業(yè)盡快形成一支具有高級管理能力、熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營操作模式，具有發(fā)展眼光的企業(yè)管理高級管理人才隊伍，推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

其次，加強(qiáng)信息化人才隊伍建設(shè)可提高管理效率。員工考勤、工資薪酬、員工信息管理等工作，作為人力資源管理日常性的事務(wù)，往往要持續(xù)占據(jù)人力資源管理人員的大量時間，手工操作不僅效率低下，而且容易出錯。同時，因為缺乏有效的技術(shù)手段，一些基礎(chǔ)性的人力資源信息收集和分析工作顯得十分繁雜，并且收集到的信息不能有效的共享。人力資源管理信息化可使上級的有關(guān)信息和資料直接傳遞到基層，有利于管理和政策的實施。另外，人力資源管理信息化有助于迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，加強(qiáng)對全系統(tǒng)人才隊伍的實時監(jiān)控，提高人力資源管理部門的工作效率，加快人才成長速度。人力資源部門要善于考察和培養(yǎng)員工的概念能力、人文能力和技術(shù)能力，為員工提供發(fā)揮聰明才智的機(jī)會，建立平等競爭的崗位競爭機(jī)制，繼續(xù)廣開渠道，優(yōu)化參與環(huán)境，增強(qiáng)員工的主人翁意識。如果人力資源管理實現(xiàn)了信息化，也可以說是辦公系統(tǒng)實現(xiàn)了自動化。傳統(tǒng)的人力資源工作主要以紙和筆為主要工具，其效率較低，并且檢索性較差。在以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要勞動工具，無論是人員培訓(xùn)、崗位分析、招聘和錄用資料的處理，還是面試、筆試、績效考核，都可以運(yùn)用計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)完成。無論是信息統(tǒng)計還是查詢分析，充分的體現(xiàn)出信息化在人才隊伍建設(shè)中的優(yōu)勢。

最后，辦公室的自動化也和人才隊伍建設(shè)的關(guān)系極為密切。信息技術(shù)對企業(yè)核心競爭力的巨大推動作用，深刻地影響著人們的價值觀和思維方式。一些企業(yè)在人力資源管理信息化建設(shè)中還沒有建立起信息化技術(shù)建設(shè)、管理和運(yùn)行維護(hù)之間的有機(jī)聯(lián)系，雖然在一定程度上對企業(yè)的人力資源管理中起了很大的作用，但是這些項目還缺乏一個統(tǒng)一、有機(jī)的結(jié)合體制，往往在處理某個信息數(shù)據(jù)時，要進(jìn)行許多重復(fù)的勞動，如果建立一套完整的信息化管理系統(tǒng)、管理和運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)對配套支持系統(tǒng)和員工素質(zhì)的培訓(xùn)，信息化管理將會在人才隊伍建設(shè)工作中步入一個長期、可靠的運(yùn)行軌道。

三、信息化在人才隊伍建設(shè)中的應(yīng)用

采取多種多樣的形式，加強(qiáng)理想信念、職業(yè)道德、企業(yè)核心價值觀等方面的教育，幫助和引導(dǎo)員工正確認(rèn)識個人與企業(yè)之間的關(guān)系，把自已的前途命運(yùn)與企業(yè)的改革發(fā)展緊密的結(jié)合起來，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，實現(xiàn)自身的人生價值。從企業(yè)的實際出發(fā)，有計劃、有目的的舉辦各種類型的培訓(xùn)班，組織員工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新技能、新工藝等，熟練掌握崗位業(yè)務(wù)知識、崗位操作技能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作執(zhí)行能力，圓滿完成工作任務(wù)，成為工作骨干和復(fù)合型人才。

建立和完善業(yè)績與培訓(xùn)考核相結(jié)合的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，將培訓(xùn)效果納入年終考核，直接與個人獎金掛鉤，充分調(diào)動員工參與教育培訓(xùn)的積極性，將“要我培訓(xùn)”變?yōu)椤拔乙嘤?xùn)”，讓“要我學(xué)習(xí)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)習(xí)”。

以高、中級技術(shù)人員和高級技師為主體建立一支兼職教師隊伍，將一線的新技術(shù)、新工藝、新方法及時傳授推廣；加大教育培訓(xùn)的投入，在培訓(xùn)目標(biāo)制定上融入員工的個人目標(biāo)，鼓勵員工“自主、業(yè)余和終身學(xué)習(xí)”；改變填壓式教學(xué)模式，注重互動教學(xué)，現(xiàn)場感受性訓(xùn)練，引導(dǎo)新員工將書本的理論知識和現(xiàn)場的生產(chǎn)相融合，盡快完成角色轉(zhuǎn)變投入崗位；提高職業(yè)技能，加強(qiáng)技藝鑒定，多渠道促進(jìn)技能操作人才成長。中心信息化人才隊伍建設(shè)，在技術(shù)上的應(yīng)用有以下幾個方面：

(一)員工在線培訓(xùn)及考級系統(tǒng)

員工在線培訓(xùn)及考級系統(tǒng)，是一種新型的學(xué)習(xí)方式，借助功能強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)平臺，通過視頻、文字、圖片等，制作培訓(xùn)課件教材資料，促進(jìn)員工資源共享、交流探討，開展多元化自主學(xué)習(xí)方式，增加專業(yè)技術(shù)知識的儲備量。系統(tǒng)根據(jù)難度設(shè)由低到高三個級別的測試，并可以實現(xiàn)自動出題和閱卷功能，真正的詮釋了“無紙化”辦公的高效節(jié)能。結(jié)合生產(chǎn)工作的特殊性，緩解職工“工學(xué)矛盾”，擺脫地域的限制，利用網(wǎng)絡(luò)平臺學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝。新員工通過在線測試后，對比自身不足再做針對性學(xué)習(xí)，可達(dá)到事倍功半的學(xué)習(xí)效果。

(二)網(wǎng)絡(luò)自主化考勤系統(tǒng)的應(yīng)用 網(wǎng)絡(luò)自主化考勤系統(tǒng)利用當(dāng)前先進(jìn)的人臉識別和指紋識別雙重功能，在辦公環(huán)境下安裝客戶端，并配備專業(yè)的指紋識別儀和高清攝像頭，便捷每位員工自主考勤，撤除原考勤員崗位，避免因人為操作不當(dāng)而產(chǎn)生的錯誤考勤，增強(qiáng)了考勤的真實性?？记跈?quán)限逐級清晰明了，部門領(lǐng)導(dǎo)實時了解員工休假、出差、上井情況，合理安排工作，消除了因休假扎堆造成的工作脫節(jié)問題。中層干部出差或其他假期審批也由紙質(zhì)蓋章改進(jìn)成系統(tǒng)提交單據(jù)，中心領(lǐng)導(dǎo)只需登陸客戶端審核單據(jù)，系統(tǒng)則自動生成對應(yīng)假期符號，將流程程序精簡化。對于歷史單據(jù)的檢索也尤為方便，無需重復(fù)浪費(fèi)大量時間翻閱歷年紙質(zhì)資料查詢，而是簡單敲擊幾下鼠標(biāo)即可完成。網(wǎng)絡(luò)自主化考勤系統(tǒng)，不僅解放了勞動力、提高工作效率，還推動信息化在員工中的應(yīng)用。

成功的信息化人才隊伍建設(shè)是一個循序漸進(jìn)的過程，不可能一蹴而就，盲目追求完美解決方案可能導(dǎo)致管理模式和流程的混亂。將制度融入信息化建設(shè)，用創(chuàng)新個性打破老舊方式，注重信息化在人才培養(yǎng)中的運(yùn)用、提倡多樣化自主學(xué)習(xí)模式，深入人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)建設(shè)一流專業(yè)化管理隊伍提供源源不斷的動力。

（三）桌面演練培訓(xùn)項目

中心人力資源科對進(jìn)幾年新員工所在崗位知識摸底，發(fā)現(xiàn)部分員工對于相關(guān)業(yè)務(wù)軟件使用流程及操作相對生疏，未能達(dá)到熟練操作，這樣一來不僅降低了工作效率還不能確保數(shù)據(jù)等信息的準(zhǔn)確性。

利用“屏幕錄像專家”軟件開展桌面演練培訓(xùn)項目，促進(jìn)新上崗員工熟悉崗位技能。以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，將“標(biāo)準(zhǔn)成本管理信息系統(tǒng)”等進(jìn)行視頻錄制，方便操作生疏的員工反復(fù)觀看，通過旁白講解逐步熟悉流程，進(jìn)一步強(qiáng)化中心內(nèi)部的管理質(zhì)量，強(qiáng)化流程操作，同時大幅度提升員工的整體素質(zhì)和工作效率。

（四）利用中石化遠(yuǎn)程教育網(wǎng)自主學(xué)習(xí)

充分利用互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)，從根本上解決培訓(xùn)地域性缺陷。職工可以利用中石化遠(yuǎn)程教育網(wǎng)來學(xué)習(xí)當(dāng)下先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)、了解時事政治和健康養(yǎng)生等，不僅不用坐在教室擔(dān)心影響工作，還能自由支配學(xué)習(xí)時間，如果因為課時內(nèi)容充實無法吃透，可以通過反復(fù)觀看加深印象，增強(qiáng)了員工們的自主學(xué)習(xí)能力，充實了8小時外的業(yè)余生活。

7月底根據(jù)《關(guān)于舉辦學(xué)習(xí)貫徹總書記系列講話和三中全會精神培訓(xùn)班的通知》，中心領(lǐng)導(dǎo)及全體科級干部通過中國石化遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)在線學(xué)習(xí)“總書記系列講話精神”和“十八屆三中全會解讀”等11個課件，共計完成877.5個課時。

（五）微信學(xué)習(xí)更便利

手機(jī)成為了日常生活中不可缺少的重要移動設(shè)備，我們應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮新興網(wǎng)絡(luò)交流工具靈活、智能、快捷、互動性強(qiáng)等優(yōu)勢，搭建多元化的生活學(xué)習(xí)的平臺。中心自開辦英語角以來，創(chuàng)建了“English Conner”微信群及訂閱號，每期及時發(fā)布最新學(xué)習(xí)動態(tài)及下期主題，上傳、分享英語角活動的圖片、學(xué)習(xí)資料，組織職工開展互動交流，分享學(xué)習(xí)心得、意見建議，從而使學(xué)習(xí)交流的方法更加多樣、內(nèi)容更加豐富、形式更加活潑、效果更加明顯，現(xiàn)在近30名職工加入到該微信群，分享旅游趣事或世界新聞等，休假職工只需輕輕一點(diǎn)，即刻加入實時討論，對微信型學(xué)習(xí)的創(chuàng)新，職工紛紛點(diǎn)“贊”。