第一篇：勞動(dòng)仲裁中未提交答辯書的法律后果

勞動(dòng)仲裁中未提交答辯書的法律后果

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

勞動(dòng)爭議仲裁中的答辯書,是指被申請人為了維護(hù)自己的權(quán)益,就申請人在勞動(dòng)爭議仲裁申請書中提及的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行答復(fù)和反駁,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會和申請人交付的書面材料。

答辯是在勞動(dòng)爭議仲裁過程中賦予被申請人的一項(xiàng)法定權(quán)利,被申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交答辯書,首先是行使自己的權(quán)利;其次是讓仲裁庭進(jìn)一步了解案情和爭議焦點(diǎn),便于開展后續(xù)的仲裁活動(dòng)和依法公正進(jìn)行裁決;最后是讓申請人了解用人單位的態(tài)度和意見,地位平等地與用人單位進(jìn)行后續(xù)的仲裁活動(dòng)。被申請人的仲裁答辯應(yīng)當(dāng)以書面的形式作出,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會;勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到答辯書后,再轉(zhuǎn)交給申請人。但是在實(shí)踐中,被申請人為了不讓申請人一方了解其主張,往往會采取不提交書面的答辯意見,而是在仲裁庭審中當(dāng)庭做口頭答辯的訴訟策略,以達(dá)到“突襲”的效果。對此,法律作出的規(guī)定是被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。法律作這樣的規(guī)定,是為了防止被申請人遲遲不提交答辯書而影響開庭審理的順利進(jìn)行,同時(shí)是為了明示被申請人要積極行使權(quán)利。然而,這也使得很多的被申請人有依據(jù)地不進(jìn)行書面答辯。

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，在被申請人不提交答辯書的情況下,申請人應(yīng)當(dāng):

(1)嘗試通過菀動(dòng)爭議仲裁委員會要求被申請人提交。前文中提到,答辯書最重要的作用就是為了讓勞動(dòng)爭議仲裁委員會了解、掌握雙方當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn),以便保證庭審質(zhì)量、提高庭審效率、根據(jù)事實(shí)作出公正的裁決。因此勞動(dòng)爭議仲裁委員會也需要被申請人提交答辯書,在實(shí)務(wù)中有些勞動(dòng)爭議仲裁委員會規(guī)定,答辯書要在交換證據(jù)的時(shí)候和證據(jù)一同提交,也就是將答辯書置于證據(jù)之當(dāng)事人陳述的地位。因此,申請人通過仲裁委員會要求被申請人提交答辯書,是可以在法律規(guī)定被申請人應(yīng)當(dāng)提交答辯書的期限內(nèi)嘗試的。

(2)分析被申請人可能提出的答辯意見。在被申請人不提交書面答辯書的情況下,申請人不能坐等開庭,而是要想辦法分析被申請人在庭上可能會提出的觀點(diǎn)。一般來說,可以從申請書中的仲裁當(dāng)事人的主體是否適格、申訴請求是否合法、請求標(biāo)的額是否準(zhǔn)確、事實(shí)和理由是否符合實(shí)際情況進(jìn)行分析;如果是開庭前交換證據(jù),從被申請人提交的證據(jù)中也可以分析出被申請人對于本案的態(tài)度和觀點(diǎn)。

(3)在庭審中采取回應(yīng)的策略。根據(jù)仲裁庭審的流程,首先是由申請人陳述仲裁申請請求、事實(shí)及理由,然后就是被申請人提出答辯意見。在自己陳述的部分結(jié)束后,申請人一定要認(rèn)真聽取對方的答辯意見,逐條摘錄對方提出的觀點(diǎn),并迅速對這些觀點(diǎn)進(jìn)行分析;如果一時(shí)分析不出來,也可以抓住仲裁庭調(diào)查被申請人的時(shí)間和被申請人質(zhì)證的時(shí)間來準(zhǔn)備。最終在仲裁庭辯論的時(shí)候,申請人可以答復(fù)和反駁被申請人的口頭答辯意見,作出回應(yīng)。

總之,在被申請人不提交答辯書的情況下,申請人要在以我為主的前提下采取積極的方式做好相關(guān)的準(zhǔn)備。畢竟,勞動(dòng)爭議仲裁以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩,通過證據(jù)印證的事實(shí)才是仲裁定案的依據(jù)。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第二篇：勞動(dòng)仲裁答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

貴委勞仲案字【 】第號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就某人訴某集團(tuán)勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：

申訴人在《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》中陳述事項(xiàng)及訴訟請求與事實(shí)不符、缺乏法律依據(jù)。

事實(shí)與理由一：公司在前程無憂招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，招聘園林景觀工程師一名，要求本日制本科以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先，工作職責(zé)為負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的園林景觀設(shè)計(jì)工作，確保各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)的順利完成（證據(jù)見附件）。某人應(yīng)聘該崗位，簡歷上為碩士學(xué)歷（證據(jù)見附件），公司看重申訴人在某大學(xué)三年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，申訴人于2010年11月16日入職，擔(dān)任工程技術(shù)中心園林景觀工程師，試用期為三個(gè)月。因申訴在在試用期內(nèi)因未完成公司設(shè)計(jì)任務(wù)，工作能力與應(yīng)聘時(shí)所描述的完全不符，經(jīng)公司對本人在應(yīng)聘時(shí)提供的資料進(jìn)行核實(shí)后發(fā)現(xiàn)：某人在某大學(xué)的研究生結(jié)業(yè)證不能按照公司要求（入職后一個(gè)月內(nèi)）提供，經(jīng)查實(shí)，某人在某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷為虛假：申訴人在簡歷中所描述的2005年9月至2008年7月脫產(chǎn)在某大學(xué)景觀規(guī)劃與設(shè)計(jì)研究生進(jìn)修班的進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為虛假，經(jīng)某大學(xué)官方網(wǎng)站查明（證據(jù)見附件），該進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為一年半，而不是申訴在簡歷中所描述的三年，該學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)形式為在職學(xué)習(xí)，而不是申訴人所描述的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。與某大學(xué)該班的負(fù)責(zé)人電話詢問后（聯(lián)系人及電話見附件），2005年入學(xué)的學(xué)員證書已全部發(fā)給學(xué)員，而申訴人在某大學(xué)的結(jié)業(yè)證不能提供給公司，經(jīng)該校查詢（電話及聯(lián)系人附件），進(jìn)修班的所有學(xué)員中，沒有叫某人的學(xué)員。因?yàn)槟炒髮W(xué)的景觀設(shè)計(jì)專業(yè)是聞名全國的專業(yè)，申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，打著知名高校畢業(yè)的幌子，公司錄用申訴人時(shí)看重的就是申訴人在某大學(xué)的三年學(xué)習(xí)經(jīng)歷。至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無效。

事實(shí)與理由二：申訴人在應(yīng)聘時(shí)所描述及提供的大專學(xué)歷的專業(yè)是計(jì)算機(jī)（美術(shù)設(shè)計(jì)方向），至使公司誤認(rèn)為申訴人學(xué)的是設(shè)計(jì)，而該員工后來提供的實(shí)際學(xué)歷是成人教育的夜大文憑，專業(yè)是電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用（并且未按公司要求提供證件原件），而并不是申訴人所描述的學(xué)設(shè)計(jì)的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。申訴人提供虛假學(xué)歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”。申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無效?，F(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學(xué)歷屬偽造的，公司將報(bào)案，并追究申訴的人的法律責(zé)任。

事實(shí)與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)（下達(dá)任務(wù)未完成的證明見附件，如仲裁需要，可讓證明人到場說明），申訴人也承認(rèn)設(shè)計(jì)任務(wù)未完成，但申訴人提出是否可以再給他一段時(shí)間設(shè)計(jì)，由于我公司是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，設(shè)計(jì)圖紙不出來，無法施工，不能拖延，并且申訴人的設(shè)計(jì)未完成嚴(yán)重影響了公司項(xiàng)目工程的進(jìn)度。根據(jù)《員工手冊》（員工手冊經(jīng)職工代表大會討論通過，并且公示證明見附件）第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定: 不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)或未按公司要求完成工作任務(wù)的；或在試用期內(nèi)由員工用人部門或其他部門，以書面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。申訴人未能完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù),事實(shí)清楚,并且經(jīng)過試用期考核（證據(jù)見附件），申訴人不符合公司的錄用條件。根據(jù)《員工手冊》第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定:公司對員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結(jié)果為準(zhǔn)，并作為該員工是否符合錄用條件的書面證明。員工在《試用期員工考核審批表》評分為不合格的；或因其它原因轉(zhuǎn)正考核未通過的，為不符公司合錄用條件。員工認(rèn)可試用期考核的形式及結(jié)果以審批后的《試用期員工考核審批表》為準(zhǔn)。申訴人在入職時(shí)已認(rèn)真閱讀《員工手冊》并簽字確認(rèn)。

基本以上事實(shí)與理由，公司與申訴人解除勞動(dòng)合同，公司履行了提前告申訴人及說明理由的義務(wù)，并將處理意見也上報(bào)了公司工會同意。公司并沒有違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

由于申訴未能按時(shí)完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)，公司只能從新委托設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)，如今所產(chǎn)生的多余的設(shè)計(jì)費(fèi)用已超過10萬元。并且由于申訴人設(shè)計(jì)任務(wù)未完成嚴(yán)重影響到公司的工程進(jìn)度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。公司將保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。

綜上所述，員工簽訂的書面勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等證據(jù)，均能相互印證，且形成完整的證據(jù)鏈。申請人仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人請求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請求。

此致

市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

答辯人：二〇一一年五月十五日

第三篇：勞動(dòng)仲裁答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號。因xx縣 xx 公司阿訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯:

答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯(cuò)的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx 仲裁委員會

答辯人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：

1、報(bào)到通知書一份。

2、辭職報(bào)告一份。

第四篇：勞動(dòng)仲裁答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：XX啤酒銷售有限公司

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

答辯人就申請人吳XX與答辯人xx號勞動(dòng)爭議一案，答辯人不同意申請人的仲裁請求，請求駁回申請人的仲裁請求，理由如下：

申訴人在《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》中陳述事項(xiàng)及訴訟請求與事實(shí)不符、缺乏法律依據(jù)。

事實(shí)與理由一：答辯人與申請人簽訂了勞動(dòng)合同，且雙方簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)、有效。

申請人與答辯人于2010年6月1日簽訂勞動(dòng)合同，期限為2010年6月1日至2013年6月1日，由申請人在勞動(dòng)合同“乙方”一欄親筆簽名。申請人在仲裁申請書中所說的由答辯人的區(qū)域經(jīng)理代其在勞動(dòng)合同上簽名的陳述與事實(shí)不符。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。答辯人已經(jīng)依法同申請人簽訂了勞動(dòng)合同，因此，申請人要求答辯人支付雙倍工資的請求于法無據(jù)。

事實(shí)與理由二：答辯人因公司經(jīng)營、管理需要，對申請人作了正常的工作調(diào)動(dòng)，申請人因不符合調(diào)動(dòng)而拒絕到崗就職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人-1-

單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！鄙暾埲嗽趧趧?dòng)合同有效期內(nèi)，因不服從公司正常工作調(diào)動(dòng)安排，拒絕到崗，連續(xù)曠工達(dá)數(shù)個(gè)月，已嚴(yán)重違反答辯人公司的規(guī)章制度，其提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付曠工期間工資及解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，缺乏法律依據(jù)。

另外，申請人提出本人工資為2500元/月，與事實(shí)不符，其要求精神賠償、名譽(yù)損失費(fèi)的仲裁請求也無法律依據(jù)?；谝陨鲜聦?shí)與理由，答辯人認(rèn)為申請人仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人請求仲裁委依法裁決，駁回除解除答辯人與申請人的勞動(dòng)關(guān)系的請求外其他所有仲裁請求。

此致

XX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

答辯人：XX啤酒銷售有限公司（公章）

二〇一一年月日

附：證據(jù)四份

第五篇：勞動(dòng)仲裁答辯書

勞動(dòng)仲裁答辯書

答辯人：XX公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

現(xiàn)就袁XX向貴委申請與我公司勞動(dòng)爭議一案，答辯人針對申請人的申訴請求及申請理由，提出如下答辯意見：

1、袁XX與答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、答辯人從未承包施工過XX工程。

3、袁堂付從未在答辯人處工作過，與答辯人不存在事實(shí)和

法律上的勞動(dòng)關(guān)系。

4、答辯人從來沒有委托或聘用袁XX從事過任何工作，也從來沒有向其支付過任何工資報(bào)酬；答辯人的管理人員根本不認(rèn)識申請人。因此申請人和答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。

綜上，請求仲裁委查明事實(shí)，依法駁回申請人對答辯人的申請請求。

答辯人：XX公司

X年X月X日