第一篇：李強培訓試卷

靖江市天一國際購物中心員工培訓思考題2010年7月份員工培訓考核試卷

姓名部門得分

一、案例分析[每題分析答案不得少于400字]（每題15分，計45分）

1、李強老師在新加坡半島酒店學習的時候，他的導師羅伯特先生，在第一天講了承諾的重要，第二天講了情感，情感是人一生的港灣。而在第三天上課的時候，有兩位同學遲到了，是兩位碩士，一位叫邁克，一位叫戴維。兩位同學遲到了以后，一進來馬上向導師解釋：

“導師，我今天和邁克在一起吃飯的時候，邁克不下心被魚刺卡了喉嚨，這個時候我就在想，我到底要不要送他去醫(yī)院。如果我送他去醫(yī)院，我就失去了承諾，因為開學第一天我就承諾要準時上課，可如果我不送他去，我就將失去情感，因為您說過情感是人一生的港灣，所以，當兩種發(fā)生沖突的時候，我選擇了情感”

老師說；“拔魚刺用了多長時間？”

“20分鐘”

“魚刺是誰拔的？”

“醫(yī)生”

“那你在干什么？”

“我，我?”

“stop，我想問你，理由和借口能給你帶來什么，理由和借口能讓你未來有所作為嗎？”

“不能”

從這個案例中，你能體會出什么？

2、李強老師在一講中講了一個很生動的案例，有兩個員工小李和小張同時應聘進一家公司。不到半年，小李被提升為總經理助理，而小張卻還在基層，小張很不服氣，就去找總經理了?？偨浝硇π?，讓他們兩個人同時去買一車水果回來給員工加餐，因為天氣暖了。小張去了半個小時，打了5個電話給總經理，制造了一系列問題讓總經理做抉擇，諸如：“買進口水果還是國產水果？買梨子還是買蘋果？是租車回來還是公司派車去接?！弊詈罂偨浝聿荒蜔┑淖屗然貋?。而小李去了半個小時，就將一車水果買回來了，同時還帶了其他降價水果的樣品回來，小張心服口服了，終于明白自己為什么還在基層的原因。從這個案例你可以看出什么？你又是如何理解“給領導制造問題的員工，有你沒你無所謂，只有給領導答案的員工，才是領導需要的好員工。”？

3、臺灣著名培訓專家林語堂為了舉行一次演講，據說場面非常大，有上萬名聽眾，為了這次演講，他做了精心準備，專程飛到香港，為自己定做了一套頂級洋服，洋服送到了，但美中不足的是右褲腿比左褲腿長一點，就在他試衣服的時候，他媽媽、太太、女兒都看到了，為了表示各自的愛，等林語堂睡覺后，就分

別悄悄的給林語堂的右褲腿稍稍剪短了一點，待第二天早晨穿褲子的時候，發(fā)現(xiàn)反而左褲腿反而比右褲腿長了一截，但林語堂就是與眾不同，他將計就計，穿著這樣的褲子進行了萬人演講，他對觀眾講了什么樣的話？從這個案列中我們又悟到什么道理？

二、思考題（1-6題7分，第7題13分，合計55分）

1、如果一位名醫(yī)在自己身上紋上龍，刺上鳳，把頭發(fā)染的五顏六色，你還會找他治病嗎？我想，大多數(shù)人都不會。這是為什么呢？

2、在《快樂工作》中，“當我們不能改變風的方向時，學會改變帆的方向；當我們不能改變事情的結果時，就學會改變心態(tài)”、“靜坐常思自己過，閑談莫論他人非” 工作中你又是怎樣理解這兩句話的？

3、人生必備的四堂課：讀萬卷書、行萬里路、閱人無數(shù)、師說點悟。人的心在哪里，收獲就在哪里。你是如何讓理解的？

4、你是如何理解“把知識變成行為、把行為養(yǎng)成習慣”？

5、打造團隊三件寶是什么？

6、在李強老師的感恩課中，你是如何理解”知道感恩，懂得知恩圖報，愛是一切動力的源泉”？

7、通過這次全員培訓，你是如何理解謝坤山老師的“可以成功、可以失敗、但不可以放棄！”這句話的真正含義，結合你的實際工作，談談你的培訓心得體會。[不得少于500字]

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第二篇：李強企業(yè)培訓觀后感

李強企業(yè)培訓觀后感

最近通過對李強企業(yè)培訓的學習，我受益匪淺。作為一名參加工作多年的老員工，我也對工作有了新的認識和啟發(fā)。

工作對于我們來說可以說是一種生存途徑，我們賺錢養(yǎng)家，每天朝九晚五，可是更多時候我們忽略了工作對于我們更神圣的價值。其實在工作中我們可以通過自己的努力來完成自我價值的實現(xiàn)，尋求一種特殊的成就感，我想這比我們領到的薪水更加讓人覺得受鼓舞。當然，自我實現(xiàn)放在企業(yè)工作中必須要結合團隊合作，與工作伙伴共同完成既定目標，分工合作，協(xié)同為公司創(chuàng)造效益也就是自我實現(xiàn)的一種最佳表現(xiàn)，所以我意識到團隊精神的重要性。

以上就是幾天學習的一點感受，希望在今后的工作中可以以此為標尺，工作更上一層樓！

第三篇：李強培訓課程總結

培訓觀后感

兩日的李強課程結束了，整個課程對我觸動很大。從我畢業(yè)后就走進了中交協(xié)郵輪游艇分會。由于缺少社會經驗，在剛進入協(xié)會時候我犯過很多錯誤。每次失敗的教訓和工作上的失誤都讓我從中獲得了寶貴的人生財富，讓我學會了正確的做事，讓我學會了感恩，感謝領導在我工作失誤后給我機會重新改過。在這幾年的工作經歷中，我養(yǎng)成了很多的工作習慣，有好有壞，說實話“人之初，性本懶”這句話非常對，在我身上我經常會自己遷就自己去逃避一些工作。其實，自己也明白這些都是通向成功的障礙，可還是心有所向，行無所指，不能深刻的落實好的習慣，改正壞的習慣。李強老師讓我明白了只有展現(xiàn)出來的才是自己的能力，好的做法堅持下來就會成為習慣。

李強老師的課程結束后，我對于工作也有了更深刻的感觸。在這短短的幾個月的工作中，我學到了很多學校學不到的東西。比如簡單的打印復印，復雜的表格統(tǒng)計，郵輪大會時的待人接物，強大壓力下的減壓等。有了這些能力將是我在未來工作中更加得心應手。我很喜歡課程的題目，為自己工作。在我以往的實習公司中，絕大多數(shù)人是為薪水而工作的，因為薪水對每個人都是相當重要的。但是從客觀方面去講，這其實是一種消極、被動去對待工作的態(tài)度。正因為這樣，很多人進到某個企業(yè)去工作時只是關心自己眼前的利益，只關心這個月自己能領多少工資，希望自己在上班過程中偷懶時不要被老板抓到。慢慢地，在思想上發(fā)生了變化，進而迷失了方向。每一個人都不把公司當成自己的公司，認為公司的好壞不由自己主宰，每個人都消極的去處理事情，那么公司就會變得不景氣，公司變的不景氣，員工的抱怨就會更加翻倍，這樣消極情緒也會變多，做事情就更不去

努力。再這樣的惡性循環(huán)里，公司終將走向倒閉，員工也會失業(yè)。這樣的一個結果無論對于員工還是公司都是無利的。所以我們應該明白我們是在為自己工作，只有我們的公司變得強大，我們才會更加強大。李強老師說心態(tài)決定自己的命運，從改變思想開始，定位不同，心態(tài)就不同。心態(tài)將直接決定工作的進展，積極向上的態(tài)度使得我們工作更有激情，把工作做得更出色！積極用心去工作，在工作中不斷超越自我！為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個部門，都是自己的部門，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負責；自己想辦法完成自己的任務。為自己工作，就不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習而斷掉自己的生路。為自己工作，忠誠是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己。工作是一個人賴以生存的手段，是一個人理想的追求，是幸福人生的保障。如果沒有這份工作，你的生活會變得怎樣？有的人很不珍惜自己的工作，每天牢騷滿腹，覺得自己很了不起，實際上真的象自己想的那樣么，如果真的是那樣，為什么還沒有伯樂將你挖走。大部分人都是眼高手低，這山望著那山高，覺得自己特別優(yōu)秀。還有的人，自暴自棄，不求上進，當一天和尚撞一天鐘，這樣的人生必定也是充滿著無奈和哀怨。這兩種思想對于一個人的精神有著巨大的損害，何不苦中求樂，就象李強老師所講的，苦也是一天，樂也是一天，那為什么不快樂地度過每一天呢我感謝公司給了我工作的機會，感謝公司給了我們一個展現(xiàn)自己的平臺。我們應該用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作，用感恩的心去回報公司。

第四篇：師德培訓材料(李強)

程寨中學中學教師繼續(xù)教育

強化師德意識樹立職業(yè)精神

培 訓 人: 李強 工作單位：程寨鄉(xiāng)中學 培訓時間：2015年1月16日

陶行知老先生曾經說過：為師者要?愛滿天下?，要?捧著一顆心來，不帶半根草去?。學高為師，身正為范。教師只有德才兼?zhèn)?，才能贏得學生的尊重，家長的信任，同事的認可和肯定。學生們才更樂意親近你，愛戴你，接受你的教育。教師對學生的愛是一種不記回報的、無私的愛，是一種嚴慈相濟的愛，這種愛是神圣的。這種愛是以教師教育學生的感情為基礎，學生一旦體會到這種感情，就會?親其師?，從而‘信其道’，也正是在這個過程中，教育實現(xiàn)了其根本的功能。因此，強化師德意識必須是放在教育工作的首位，那么什么是師德呢？所謂師德，狹義的說就是教師的職業(yè)道德。包括教師的精神面貌、思想素質、工作態(tài)度、教學水平。

下面就如何提高教師的師德素質談幾點意見，供大家學習時參考。

一、振奮教師職業(yè)精神

首要原因:振奮教師職業(yè)精神的首要原因社會給予我們的約束。

中國的歷朝歷代政府和社會公眾也都對教師的師德風范予以苛求，似乎教師就該是圣賢，容不得有過有失，舉個小例子，比如說當今的群眾們、領導們就對教師在麻將室里打打小麻將，表現(xiàn)得忍無可忍。其實真正玩賭的人家恐怕在賓館里開房玩也說不準。不過說回來了，老師在公眾場合玩賭這當然不對，是要嚴厲禁止的。但這里至少說明一點：教師這一行當是臵于最嚴厲的社會監(jiān)視和社會苛求之下！一個人是不可能獨立于一定的社會士壤和民族傳統(tǒng)心理背 景之外的，因此，我們不得不接受，沒必要煩惱、埋怨，必須接受這種約束，這種約束，其實主要在于師德上的約束。

什么是職業(yè)精神呢？職業(yè)精神是指與人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系具有自身職業(yè)特征的精神。一個人一旦從事特定的職業(yè)，就直接承擔著一定的職業(yè)責任，并同他所從事的職業(yè)利益緊密地聯(lián)系在一起。他對一定職業(yè)的整體利益的認識，促進其對于具體社會義務的自覺責任。這種自覺責任可以逐步形成職業(yè)道德，并進而升華為職業(yè)精神。

那么教師應該有怎樣的職業(yè)作風呢？?教育工作者的全部工作是為人師表?，?教師必須具有高尚的道德品質和崇高的精神境界??？倳浽诘谌稳珖逃ぷ鲿h上的講話中指出：?要說素質，思想政治素質是最重要的素質。不斷增強學生和群眾的愛國主義、集體主義、社會主義思想，是素質教育的靈魂。教師是學生增長知識和進步的教師，他的一言一行都會對學生產生影響，一定要在思想政治上，道德品質上，學識學風上，全面以身作則，自覺率先垂范，這樣才能真正為人師表?。

按照孔子在《論語》里說的，?學而時習之?則是首要的任務。而如今，我們提倡終身學習的理念，實則就是順應不斷發(fā)展、永不停歇的演變過程，教師作為新生代的引領者，有傳道、授業(yè)、解惑的重責，如果死抱著一層不改的老知識，怎么能成為不斷給予一勺?水?的一桶水呢？恐怕時日不久便水枯桶干了。時常聽到有老師在抱怨二期課改變得不好，誠然有知識結構體系的不合理存在，但不可避免的，也摻雜著不愿再學習的私心。一張文憑打天下的時代已經過去了，面對新課程內容中，諸多反映社會經濟文化，科技新進展等時代性較強的新內容，教師要通過各種渠道不斷學習，及時更新自己的知識結構。不僅如此，我們還要?學而不厭，誨人不倦?，保持一種謙虛、嚴謹、實事求是、鍥而不舍的治學態(tài)度，更必要的是，要?吾日三省吾身?做一個反思性的實踐者。要知道?變是永恒的不變?，只有這樣才能時刻面對挑戰(zhàn)，留有適度的發(fā)展空間。

怎樣培養(yǎng)職業(yè)作風呢？我們首先要加強教師之間的合作。在傳統(tǒng)的教學活動中，教師常常?單兵作戰(zhàn)?，新課程提倡培養(yǎng)學生的綜合能力，而綜合能力的培養(yǎng)要靠教師集體智慧的發(fā)揮。因此，教師必須改變彼此之間的孤立與封閉現(xiàn)象，學會與他人合作，包括與同類學科教師的合作、與不同學科教師的合作。要很好地堅持每周一的集體備課，同年級、同學科的教師聚在一起研討研究教材、研究教法。

其次，加強教師與學生的合作。教師是學生學習的合作者、引導者和參與者，教學過程是師生交往、共同發(fā)展的互動過程。不僅是忠實地執(zhí)行課程計劃的過程，而且是師生共同開發(fā)課程、豐富課程的過程。在新課程中，我們應更多地思考學生如何?學?，以學生的求學需求為主線，教師和學生面對知識共同探討、平等對話。教師與學生合作，對學生而言，意味著心態(tài)的開放、個性的張揚、創(chuàng)造性的解放。對教師而言，意味著上課是與學生一起分享。

第三，加強教師與家長的合作。學校教育與家庭教育密不可分，新課程改革牽涉到千家萬戶，有必要讓家長們也了解課程改革的理念和思路。教師要積極地與家長合作，在和家長的談話中向家長們做好新課程改革的宣傳工作，讓更多的家長來了解新課程的科學理念、認識新課程改革的重大意義，關注新課程改革的持續(xù)發(fā)展。

應該講，現(xiàn)代科學技術的發(fā)展，都是人們合作探索的結果，樂于合作、善于合作，也是人文精神的重要組成部分。?三人行，必有我?guī)熝?，能者為師，是一個廣泛的道理，每個人都有優(yōu)點，能互相補足，才能共同進步，這何嘗不是件樂事。

以上講的振奮教師職業(yè)精神的首要原因社會給予我們的約束。下面講第二個原因：其次，從深層次剖析，教師的師德要求特別高，也不是社會、政府和本人強加的，而是教師職業(yè)性質和教師勞動特點決定的，也就是?經師?與?人師?的高度統(tǒng)一?？倳浽诳疾熘袊嗣翊髮W時提出教師既要做?經師?,又要當?人師?。教育家徐特立也曾指出，教師既要做?經師?，又要做?人師?。那么什么是?經師?和?人師?呢？他說：?經師是教學問的，就是說除了教學以外，學生的品質，學生的作風，學生的生活，學生的習慣他是不管的。人師則是這些東西他都管。我們的教學是要采取人師和經師二者合一的。如果只傳授點知識，忽視培養(yǎng)方向，這樣的教育是失敗的。?由此可見，把教書與育人有機地統(tǒng)一起來，是符合教育規(guī)律的。

所以說，教師的職業(yè)精神正是教師可持續(xù)發(fā)展的根本動因，是一所學校不斷進步的力量源泉，是教育事業(yè)興旺發(fā)達的精神保證。我們每個人都需要具備職業(yè)精神。

下面講第二個問題，聯(lián)系學校實際，講講教師應具備的職業(yè)精神。教師應該具備哪些職業(yè)精神呢？

二、教師應具備的職業(yè)精神

1、愛國主義精神

教師所承擔的重任是培養(yǎng)和造就熱愛社會主義祖國，能夠獻身祖國社會主義現(xiàn)代化建設的人才的事業(yè)。偉大的教育家陶行知說教師的好壞?簡直可影響到國家的存亡和世運之治亂?。因此，教師必須以高度的愛國主義精神去熏陶、教育、培養(yǎng)學生產生愛國主義之情，樹立報國之志，付諸報國之行，偉大導師 列寧說：?愛國主義就是千百年來鞏固起來的對自己祖國的一種深厚感情。?愛國主義精神是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高的思想境界，是我們民族性格的精神支柱，是教師職業(yè)道德的最高體現(xiàn)。

我國著名科學家童第周在30年代曾在比利時首都布魯塞爾學習研究胚胎學，當時中國國家地位很低，其它國家的每個學生都不把童第周這個中國學生放在眼里。童第周和一個學習經濟學的俄國青年皮諾住在一個房間里。一天他做實驗回來，皮諾搖晃著腦袋譏笑他說：?哈哈，我一看到你，就想在你的國家，東亞病夫……哈哈……東亞病夫……?童第周聽了，壓不住滿腔怒火，像頭怒吼的雄師，走到皮諾面前，大聲地斥責他：?不許你侮辱我的祖國。??你聽著，從今天起，你代表你的國家，我代表我的國家，我和你一起去學胚胎學，比比看咱們誰先取得學位。?皮諾張口結舌，一句話都答不出來。童第周憋著一般勁，在日記中寫下他的諾言：?應該拿出東西來，為我們的民族爭光！?后來他成為第一流的科學家，新中國成立后，他拋棄了國外的優(yōu)越生活，沖破阻力，毅然回到祖國，把自己的全部才智都貢獻給祖國和人民。

2、奉獻精神。

奉獻精神，也就是我們平時常說的服務精神，犧牲精神和全心全意為人民服務精神，是教師正確的人生觀、價值觀的集中反映。教師的奉獻精神體現(xiàn)在，熱愛自己的職業(yè)，堅守自己的崗位，不為金錢所動，不被權勢所屈，甘為人梯，把自己的全部知識無怨無悔地傳授給學生。千萬不要把教書育人和商人出售商品必須獲得利潤等同。

3、愛崗敬業(yè)精神

愛崗敬業(yè)精神的內涵和外延十分豐富，它凝聚著教師的多種精神，?愛崗?就要有務實精神，?敬業(yè)?就要有奉獻精神。作為教師必須?知責任，明責任，負責任?集中精力，專心致志地做好教育工作，要對學生傾注全部心血，甚至對個人利益做出重大犧牲，用自己的先進思想和高度責任感，教育影響和感染學生，既要做到學而不厭，誨人不倦，又要做到教書育人，言傳身教。樹立在忠誠黨的教育事業(yè)，血汗?jié)补嗵依類蹗従礃I(yè)精神。

4、開拓創(chuàng)新精神

教師勞動的復雜性，和教育教學的艱巨性，不僅要求教師追求新知，不斷進取，而且還要有創(chuàng)新精神，開拓精神和革新精神，即開拓創(chuàng)新精神，這種精神體現(xiàn)在教師教育的全過程中，教師的言行即為求真知，說真話，付真行，育真人，站在科學與教育事業(yè)的前列，引導學生去探索未知領域及其規(guī)律，善于實踐和追求真理，走前人未走過的路。解決前人未解決的問題。敢于沖破影響教育和科技發(fā)展的觀念的束縛、不滿足于當個?教書匠?，要?有魄力講科學，敢開拓、勤實踐、把教育的奧妙、新理一個個地發(fā)現(xiàn)出來?（陶）教師的職業(yè)是傳播真理，培育真人的職業(yè)，教師自身必須具有執(zhí)著地追求真理，誠摯地熱愛真理，勇敢地捍衛(wèi)真理，不懈地傳播真理的精神。要象陶行知他說的那樣?創(chuàng)造出值得自己崇拜的創(chuàng)造理論和創(chuàng)造技術。?創(chuàng)造出值得自己驕傲的事業(yè)。

5、廉潔自律精神

教師必須堅持清正廉潔，?教育者先受教育?的原則做到嚴格自律，不做違背黨和國家利益的事，不利用職務之便謀取私利，堅決按教育政策辦事，真正做到一言、一行、一舉、一動都不愧為人師，努力擔起教書育人，為人師表之大任。廉潔自律精神就是要?以人為鏡?，?見賢思齊??見不賢內省?。這樣才能明確自己的努力方向，才能有決心矯正、缺點和失誤，才能不愧為人師。

總之，為人師表，無私奉獻就是教師愛國主義精神的體現(xiàn)言傳身教，教書育人是教師的天職，是教師愛國主義精神的偉大旗臶，正是由于有了教師的愛 國主義精神，才使得愛國主義代代相傳，不斷發(fā)揚大，使中華民族成為偉大的民族。

第三個問題，聯(lián)系學校實際，談談提高師德修養(yǎng)師德風范

三、師德修養(yǎng)師德風范

1、一個忠誠：忠誠黨的教育事業(yè)

對于教師，教書育人是職業(yè)，更是事業(yè)，是一項崇高的事業(yè)。用江總書記的話，?國運興衰，系于教育?。陶行知說?捧著一顆心來，不帶半根草去?，講的就是一種忠誠事業(yè)的奉獻精神。教育家韋力說教師要有?四顆心?――事業(yè)心、責任心、自尊心、上進心。

2、兩個服從：服從大局、服從領導

教育是一個系統(tǒng)，在這個系統(tǒng)里，大局與小局，全局與個人，總有許多不一致的地方。作為系統(tǒng)中的一員，服從大局，接受組織調遣是應有的品質。否則，既影響了大局工作，又損害了自身形象。具體到一所學校，服從大局就是服從領導的正確領導。一個學校是一個集體，一個集體必須服從一個首領。一般說來，領導是站在全局考慮問題的，工作又十分辛苦，雖然工作中總會難免存在疏漏、差錯、失誤、不盡人意的地方，管理藝術也良莠不齊，但主觀上大多力求盡心、科學、公正。因此，作為下屬，有向領導提出意見建議和要求的權利，更有服從領導，令行禁止，顧全大局，維護集體利益。不給領導添麻煩的應盡義務和道德職責！實際上這也是一名教師應有的道德理智。

3、三個熱愛：熱愛學校、熱愛班級、熱愛學生

這是忠誠教育事業(yè)的重要體現(xiàn)，是做好本職工作的先決條件。古今中外對此論述頗多。而論述的最多也最一致的是兩塊內容，一是沒有愛就沒有教育，二是師愛是師德之本。國家頒布的中小學師德規(guī)范，幾乎二分之一內容就是在 講這三熱愛。我記得托爾斯泰說過這樣一段話：?如果一個教師僅僅熱愛事業(yè)，那么他只能是一個好教師。如果一個教師僅僅像父母一樣愛學生，那么他將比那種雖然讀過許多書，但卻不愛事業(yè)、也不愛學生的教師好。如果一個教師把熱愛事業(yè)和熱愛學生結合起來，他就是一個完美的教師。?教師熱愛學生，必然強烈地體現(xiàn)在感情上。教師對學生的感情如何，直接關系到教育的效果。教師如果經常接觸學生，善于理解學生，做學生的知心人，便會使學生產生親切感和信任感，師生心理上的關系在很大程度上影響著學生的情緒。情緒感染和情感體驗對學生的感知、記憶、理解、思維、想象等認識活動和思想活動，都有著重要的作用。教師的愛如果達到了像有些名師說的那樣?一旦離開學生，離開班級，離開學校，就產生無聊、空虛和失落感?的程度，那么，愛之深，愛之切矣！工作起來就有使不完的勁。有的老師說，我也想去熱愛它們，可就是愛不起來。是的，有時候是有這種無奈，這種困惑。校園內、班級里、學生身上經常會出現(xiàn)一些不盡人意甚至令人煩惱、氣惱、惱火的事，但為了建立感情，做好工作，我們必須挖掘其可愛之處。人有時候很怪，當你不想去愛的時候，滿眼都是不順眼不順心，一旦去愛的時候，滿眼碧草青青花艷紅，可愛之處多多。那么，如何去挖掘呢？教育改革家魏書生有辦法，關鍵在于心理的自我調適。特別值得指出的是教師愛學生，能得到學生的尊重――這叫愛的回報。教師以愛育愛，學生在被愛中學會愛，于是出現(xiàn)愛滿教室、愛滿校園、愛滿天下的暈輪效應。這是一種多么有意義的良性循環(huán)！怪不得有人干脆說，沒有愛的人，請你離開校園，你不配做老師！臺灣著名教育家高震東的忠信學校，老師們的座右銘是：愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神。

4、四個關系：家務與工作的關系、份內工作與份外工作的關系、吃虧與便宜的關系、提出意見與尊重人格的關系

當今教師家庭大多雙職工，又很少有老人在家料理，家務與工作的矛盾時會發(fā)生，但能否妥善處理這對矛盾，與其說是個工作問題，不如說是個師德問題。許多教師工作很出色，難道他們就沒有家務要做，難道他們的家務成了大問題？關鍵在于崇高的師德、強烈的責任心。因為人的彈性和潛力是很大的，在公與私的關系上，一定要有個正確定位。

育人工作群體性與個體性是合一的。在完成本職性個體性工作的同時，要積極主動地參與全校性集體性工作，真正做到分工明確責任到人，又分工不分家，互幫互助。當然，強調合作統(tǒng)一，并不否定個性張揚和個體積極性的發(fā)揮，這是群體性工作的前提基礎；但要真正張揚個性發(fā)揮個體工作積極性，其實也絕對離不開充滿凝聚力的工作群體。因而，教師必須辯證地把握份內與份外的界定，尋找集體工作與本職工作的融合點。

縣場經濟的今天，人們的利益驅動心理愈來愈強烈了，這本無可非議。但由于教育工作的特殊性，任何學校都無法完全做到計件計時付酬，吃虧便宜的事肯定存在，時常發(fā)生。如果形成斤斤計較的習慣和風氣，那么，這個學校一定會流言蜚語是非多，散散懶懶閑人多，而且，總感到自己吃虧的老師經常處在一種心態(tài)不平心情不佳的狀態(tài)之中，這種人必然影響了工作，又損傷了身心。所以，我建議，我們做老師的真的需要有一點超脫的東西，要有點阿q精神，吃虧就是占便宜。只有這樣，才能處理得了得與失關系，才能尋找到心理的平衡點，人生的平衡點。

學校是知識分子聚集之地，民主意識、平等意識與參政能力、議事能力相對較強，有看法要說，有意見要提，這是好事，但不加注意，不分場合，不當方式，那同事之間、上下級之間的意見批評，會有意無意地傷害對方，導致好心辦壞事。這里實際上也存在一個修養(yǎng)問題。所以，批評、指責必須注意場合、注意分寸，以尊重人格為前提，以有利工作為宗旨。當然，也不能當?好好?先生。

5、五個自覺：自覺學習、自覺守紀、自覺清廉、自覺共事、自覺創(chuàng)新

亞圣孟子曰：?人不學不如物?。經常學習可以明確是非，擺正關系，提高素質，增強后勁。做老師的更要學習，古人云：教育者當先受教育。要學習的東西很多，每天看看電視報紙，瀏覽網絡信息，經常訂閱二、三份教育雜志，每年研讀一兩本專著等等，十分必要。有一位全國十佳教師說得好，老師不一定什么都要精，但什么都要學一點，知識面要寬，要不斷更新，這不僅有利于教書育人本領的提高，也有利于增強自身師德的人文底蘊。特別在當今，信息時代，知識的生命周期縮短，不更新知識就會被淘汰；知識經濟又呼喚素質教育，只有高素質的老師才有可能帶出高素質的學生。教師要提高素質，必須從自覺學習抓起，否則，長此以往，走進課堂必然誤人子弟。這樣的教師，何德之有！

沒有規(guī)矩，無以成方圓。學校是人流集中的地方，是播種文明的地方，沒有法紀是不堪設想的。在倡導依法治教、依法治校的今天，尤其需要老師們自覺遵紀守法，依法辦事。上班紀律、辦公秩序、會議要求、教學規(guī)程、考評制度等等是學校最顯性也是最為剛性的法紀。無法無紀何以言工作，自由散漫老師不可能出色完成艱巨的教學任務。況且，用捷克教育家夸美紐斯的話來說，教師的任務是用自己的榜樣來誘導學生。一個漠無法紀的老師是無論如何帶不出法紀嚴明的學生，?不正其身，何以正人?？當然，絕大多數(shù)教職工從內心深處講，也都是不愿生活、工作在一個松松散散的集體之中的。

學校權不大，錢不多，清正廉潔易做到。但我們生活在縣場經濟的汪洋大海中，教師也不是不食人間煙火，物利私欲也存在。因而，特別是有采購的行 政、后勤同志和常與家長接觸的班主任，要占點小便宜的機會還是有的，要多加注意啊。師德規(guī)范第七條就是廉潔從教。兩袖清風，一身傲氣，是千百年來教師的一貫形象。

中華民族既有傳統(tǒng)道德中?和為貴?的思想，反映在師德規(guī)范中第五條：團結協(xié)作；但又有封建社會傳承下來的?文人相輕?的陋習。所以，我們千萬要提防。一所學校，一個年級組，一個辦公室，就是一個家庭，產生了隔閡，大家都不愉快。和氣、和睦、和諧應當成為我們追求的人際氛圍之目標！具體化一點，就要做到三個不：不自以為是，不小瞧人，不背后閑言碎語，用魏書生的話說，多琢磨事，少琢磨人。要知道，只有在一個團結協(xié)作、真誠相待的教師集體中，才會有群星燦爛。

我們每一個老師，都要從為民族復興作貢獻這一師德高度出發(fā)，自覺不斷地創(chuàng)新。?教學有法，教無定法?。特別是要通過我們人人在做的學科教育，幫助學生感受新的學習理念，探求新的學習方法，萌發(fā)新的學習情趣，發(fā)現(xiàn)新的學習問題，構建新的學習模式，獲得新的學習能力等，從而幫助學生積淀起一種敢于創(chuàng)新求新的思維品質，為其今后從事創(chuàng)造性勞動奠定堅實的基礎。

6、六個意識

１）師表為范―――師表意識。

教師職業(yè)行為的示范性引導性特點，要求我們必須躬行實踐，為人師表。被尊為萬世師表的孔子早就說過，其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。陶行知把師表第一原則解釋為，要學生做的事，教師要躬行共做，要學生裝學的知識，教師要躬行共學，要學生裝遵守的規(guī)則，教師要躬行共守。

２）德育為首――－育人意識。

教師職業(yè)的一個重要職能是教會學生怎樣做人。真正教會了學生學會做人，對于學生成長來說，教師是積了大恩大德！只教書不育人，不是一個好老師。對此，我們老師有三個問題必須時刻清醒：一是學校一切工作都要注重德育性，該滲透時就滲透,否則，學生少德，老師?缺德?；二是教學生學會做人，不可能是空調說教和機械灌輸，必須結合教學內容與教學情形，恰如其分地開展德育；三是教師千萬別忘了以身立教，以身示范，如為人處世、教學態(tài)度、人際交往等等，這也是在教學生學會做人呀，只是潛移默化罷了，但此時無聲勝有聲！

３）容人為懷―――胸襟意識。

教育面對的是許許多多不成熟、不懂事、個性差異大的學生。老師切莫產生偏愛或偏見、特別對那些不尊師、常搗亂、搞破壞的差生，既不可視而不見，又不可大開殺機。瞪眼發(fā)怒、譏諷挖苦、體罰權壓、甚至逼其退學等，其實是老師無能又無德的表現(xiàn)，從心理學角度講，還是少數(shù)老師心胸不寬的反映。總覺得學生拆了自己的臺，與自己過不去，自己又教育不了有失面子，于是采用種種有違師德修養(yǎng)的下策。世界上，最寬廣的是心胸，最狹窄的也是心胸。做老師的，心胸要寬，要想到學生是教育對象，自己的工作就是想方設法改造他們，千萬不能與學生摳氣，更不能實施殘暴政策。越調皮搗蛋的學生，引導得好，也許今后更發(fā)達。陶行知先生有一首小詩催人深思和啟迪：?你這糊涂先生！你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有安迪生，你別忙著把他們趕跑?。

４）教學為主―――課堂意識。

做教師就要走進課堂，到教學的最前沿去拼搏，去創(chuàng)造教育輝煌。多上課，上好課，上骨干課，上攻堅課，上挑戰(zhàn)性的課。這是師德崇高的重要體現(xiàn)之一，分課的時候，挑三揀四，怨多怨少，肯定不是一個好老師。好象詩人郭小川有 這樣的詩句：戰(zhàn)士應該死在戰(zhàn)場上，演員應該死在舞臺上。那么，教師應該死在講臺上。本人有個體會，校長可以不當，但上課老師一定要好好當，所以，現(xiàn)在校長不干了，我仍可進課堂教書，且還教得不錯，無慚愧于高級教師，學科帶頭人的名頭。

５）質量為上―――質量意識

如果說，一個國家，發(fā)展經濟是最大的政治，那么，一所學校，最大的政治就是提高教育教學質量（當然，不僅僅指考試成績）。為此，其中的每一位老師都應千方百計狠抓教育質量。首先要充分認識教育質量是學校的生命線，是衡量老師社會價值和個人價值的重要尺碼。其次，要勇于和善于鉆研業(yè)務，提高工作成效。敢抓猛抓教育質量，決不單純是個工作業(yè)務問題，更是一個師德責任問題，是師德的最集中體現(xiàn)！古代教育家告誡說：?道之未聞，業(yè)之未精，有惑不能解，則非師也。?我們不得不敬佩烏克蘭教育家蘇霍姆林斯基，四十年如一日，刻苦鉆研，勇于實踐，平凡的鄉(xiāng)村教育崗位上干出了不平凡的業(yè)績。

５）自省為本―――自省意識

提高師德修養(yǎng)，要靠領導的教育引導和同事的幫助，但根本上，靠自己的學習和修煉。自省自悟，自修自養(yǎng)，是提高師德修養(yǎng)的根本手段。俗話說得好，師傅領進門，修道在自身。因此，古人早就要求我?吾日三省吾身?。當然，師德修養(yǎng)，也有個環(huán)境影響問題。近朱者赤，近墨者黑。因此，作為學校，要營造師德建設的好氛圍。營造過程中，有三股特別群體要發(fā)揮作用，一是學校領導班子的帶頭示范作用：二是共產黨員的先鋒模范作用；三是有經驗的教師的傳幫帶作用。

最后，要問?應該怎樣對待教師這種職業(yè)呢？?我的回答是六個字：?愛業(yè)，敬業(yè)，樂業(yè)。?愛業(yè)，即熱愛這個神圣的崗位。敬業(yè)，即全力以赴從事這個事關 人的成長與完善的事業(yè)。樂業(yè)，即從教育過程中感受到幸福和歡樂。我把這六個字作為自勉并送給大家作為共勉。

第五篇：李強老師培訓視頻學習心得

《為自己工作》學習心得

在這兩次李強老師培訓視頻的學習中，我感觸最深的有下面幾句話：

1.人不光是靠他生來所擁有的一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。

2.人生事事皆考題，人生處處是考場，人生人人是我?guī)煛?.如果每個人都只想擁有自己，那么必將有矛盾存在。4.我們必須比別人付出的更多，才能比別人得到的更多。5.一個人懂得自我反思的時候，他將步入一個偉大的起點。6.尊重是征服別人最有力的武器；自身正不令則從。

下面我將就以上幾點結合我這一年來的工作感受談一下我的心得。

李強老師說過，一名合格的企業(yè)員工會堅信“職業(yè)沒有退潮期”，會積極富有激情地工作，不懈怠。然而，并不是每個員工都會堅持每天的工作狀態(tài)精神飽滿，工作中可能出現(xiàn)懶散的懈怠期。這就需要通過學習來激勵自己，當然，學習的形式有很多種，比如同事間的交流討論會，公司的培訓等，就比如這次學習李強老師的培訓課程。定期的組織一些這樣的學習，可以不斷地激勵員工，讓員工充電，激發(fā)新的工作動力。著名的橋吊專家許振超曾說過：一個人可以沒有文憑，不可以沒有知識；可以不進大學，不可以不學習?！笆ベt由學而成，道德由學而進，才能由學而得”。只有努力地學習各種專業(yè)技能，學習專業(yè)相關文獻資料，拓寬自己的知識面，才能為創(chuàng)新提供持久不衰的源動力。只有我們掌握了靈活的學習方法，才能在自己的崗位上游刃有余、步步為嬴。學習力決定創(chuàng)造力，創(chuàng)造力決定競爭力，競爭力決定前途命運。只有我們學會善于思考和創(chuàng)造，我們的工作才能與時俱進、創(chuàng)造輝煌業(yè)績。

付出多少，得到多少，這是眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，此時不要氣餒，我們應該做的是一如既往地工作，主動多付出一些，回報將會以出人意料的方式出現(xiàn)。面對激烈的競爭，我們應該不斷地超越平庸，追求完美，認真踏實的做好自己平凡的工作，把平凡做成偉大。我們要制定一個高于他人的標準，更加努力勤奮，以一種全心投入的積極心態(tài)去做好自己的每一件工作，把本來有的事情做得更好更細致，努力去追求創(chuàng)新，改善自己的工作方式和環(huán)境，為自己的團隊貢獻更多的力量?，F(xiàn)在我必須要安于這種平凡的工作崗位，把自己崗位上的事情做得最好，完善自己，培養(yǎng)自己敢于負責、勤奮踏實的工作態(tài)度，積極地與每個人溝通，建立和諧的人際關系，用一顆愛心去面對整個世界，全心地過好自己的每一天，不浪費自己生命中的每一分每一秒！

高爾基說過“工作快樂，人生就是天堂；工作痛苦，人生就是地獄”?？鞓坊蛘卟豢鞓罚傄ぷ?，何不快樂一些？掌控自己的情緒，做自己心態(tài)的主人，用樂觀積極的態(tài)度對待工作，這樣就會發(fā)現(xiàn)工作其實有很多樂趣的。任何時候都不要看輕自己所從事的工作，只有用心去做，相信成功是屬于認真對待它的人的。對于職場中的普通員工，工作中轟轟烈烈的經歷不是每個人都能碰到，我們的工作不求一鳴驚人，只求“快樂、用心”，要有螺絲釘?shù)木?，即使是作為一名清潔工人，城市也因他們的存在而變得更加整潔、美麗！所以，在做每一份工作時，自我暗示，我的這份努力會給領導帶來方便，會和同事一起做得更好，我是在為公司的發(fā)展出力，那么由此而來的成就感會激勵你更好的完成工作。每當工作中遇到煩惱，我便提醒自己：“快樂會讓人美麗！”這樣，我就會樂觀地接受每件工作，搜集整理資料的時候，用心地分類歸檔，做好記錄，以便及時準確地查閱，并且配合領導完成日常的實驗工作，我從中也學到了不少知識。所以，只要用心付出、認真對待工作，我們就一定會有收獲。

每個人都是獨立的個體，擁有獨有的思想看法。因此與人相處首先要做的就是尊重他人的想法和觀點。在生活和工作中，朋友間偶爾發(fā)生矛盾，心存芥蒂，產生隔閡，這時，我們就要有容人之量，要厚道。在處理人際關系時，不能待人苛刻，使小心眼。別人有了成功，不能眼紅，不能嫉妒；別人有了問題，不能幸災樂禍，落井下石，更不能給人“穿小鞋”。為人處世要有人情味，要真心誠意的關心人，愛護人，尊重人，理解人。誠實是人的第一美德，做人坦誠，襟懷坦蕩才能有個好人緣。

曾子曰：“吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”正所謂“人貴自知”，如果一個人不懂得自我反省，無論他去到世界任何一個地方，他都會犯上同一個錯誤，最終只會落得心力交瘁、精疲力竭。人都不可能十全十美，總有個性上的缺陷，智慧上的不足，這就更需要你通過反省來了解自己的所作所為，它可以讓我們少犯一些錯誤。在我看來，自我反省并不是什么難事，只要你愿意，就會有時間，也就是讓你的身心處于完全放松的狀態(tài)，靜靜的想一想你自己都做了什么，那些是必須做的，那些還做的不夠，唯有這樣你才能不斷進步，在不斷進步中戰(zhàn)勝自我，在戰(zhàn)勝自我中一步步超越自我，這樣你才有信心參與競爭，從而在競爭中崛起，而自我反省需要懂得堅持，你需要有毅力和決心去堅持，只有堅持才可以看到效果，通過自我反省你會變得虛心，你會發(fā)現(xiàn)自己的進步，你的內心很渴望更大的進步，這就是你心中的一種動力，而讓自我反省成為一種高度自律，一天天的堅持下來，我想它的意義就不一樣了，而我們每一個人都會有屬于自己的收獲，我們在我反省中懂得更多，我們的人生在不斷的努力中變得更加的有意義起來，我想這不僅是自我反省的意義，它也會成為一種力量，不斷的鞭策我們自己向前進。

以上就是這次學習我的感觸，我會把所學到的結合到我的工作中，勤奮踏實的把本職工作做好，并不斷學習專業(yè)知識，用心工作，快樂的工作！

研發(fā)部蔡曉洲 2013年8月8日