第一篇：李強(qiáng)優(yōu)秀員工培訓(xùn)心得3篇

李強(qiáng)優(yōu)秀員工培訓(xùn)心得3篇

強(qiáng)老師的《優(yōu)秀員工 》視頻講座，李強(qiáng)老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多，下面是李強(qiáng)優(yōu)秀員工培訓(xùn)心得，僅供大家參考。

李強(qiáng)優(yōu)秀員工培訓(xùn)心得篇一：

這次非常有幸的參加了李強(qiáng)老師所講的《優(yōu)秀員工培訓(xùn)》課程，此次的課程主要針對怎樣更好的生存于職場中，提升自己，為公司創(chuàng)造價值，為自己贏得機(jī)遇，讓自身價值提升到最大程度。

課程分十六部分詳細(xì)分述，分別從職場能帶給我們什么，我們身為職場中的一員，要以什么態(tài)度面對自己的工作，做好做對工作的方法及在規(guī)章制度下，怎樣和團(tuán)隊(duì)合作，讓工作成為一件快樂的事。課程內(nèi)容被李強(qiáng)老師講解的細(xì)致而易懂，句句點(diǎn)到心坎中。

在工作中，我們時常會報怨，“為什么要這樣，為什么不那樣?”怨聲不斷。李強(qiáng)老師告訴我們：當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時候，就去改變帆的方向;當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時候，就改變自己的心態(tài)!幾句話，讓人心境豁然開朗。轉(zhuǎn)變觀念，從不同角度出發(fā)，能讓自己愉悅的投入到工作中去。

我們是以一個團(tuán)隊(duì)的形式存在于職場中的，每個人都有自己的想法與意見，這有可能造成人與人之間的隔閡與矛盾。課程中提到了安徽桐城六尺巷由來的典故，里面有這樣的一首打油詩——千里修書只為墻，讓他三尺又何妨;萬里長城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇。寓意著凡事不應(yīng)斤斤計較，要多讓在對方的立場去考慮解決問題，這樣，團(tuán)隊(duì)的力量將更加強(qiáng)大，個人的能力也將要這個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中得以體現(xiàn)。

職場給予我們的不光是良好的薪酬，也給予了我們豐富的社會經(jīng)驗(yàn)。它是一所學(xué)校，讓我們在其中學(xué)到很多，也激烈著我們不斷的再學(xué)習(xí)，獲得更多知識充實(shí)自己，讓所學(xué)知識在職場中盡情發(fā)揮出來。學(xué)習(xí)是第一生產(chǎn)力，擁有知識才能獲得更多財富。

當(dāng)我們擁有了一份自己的職業(yè)，我們應(yīng)該要真誠的對待它，雖然付出不一定有回報，但心在哪里，收獲一定應(yīng)在哪里。努力做事才能把事做對，用心做事才能把事做好!

身為川洋的員工，我感恩這個企業(yè)提供給我的平臺，讓我們有這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會，工作環(huán)境及人際的交往，讓我們學(xué)有所用，用知識來獲得人生的財富!

李強(qiáng)優(yōu)秀員工培訓(xùn)心得篇二：

自參加公司組織觀看《優(yōu)秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強(qiáng)老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，就像李強(qiáng)老師所說：職業(yè)是決定人一生命運(yùn)的關(guān)鍵，經(jīng)營好職場，是創(chuàng)造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因?yàn)楣ぷ鞑粌H給我?guī)砹讼胍男匠?，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗(yàn)和寶貴的成長經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這個發(fā)展自己的平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們的培養(yǎng)。

要轉(zhuǎn)變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學(xué)習(xí)力，對我來說，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態(tài)來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗(yàn)。

在這個公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是第一生產(chǎn)力，一個只有學(xué)習(xí)型的企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動力，我們要學(xué)以致用，不能把學(xué)習(xí)變成一種形式，更不能為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，一定要活學(xué)活用。

最后我們要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴(yán)格執(zhí)行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當(dāng)作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。

李強(qiáng)優(yōu)秀員工培訓(xùn)心得篇三：

公司組織了觀看李強(qiáng)老師的《優(yōu)秀員工 》視頻講座，李強(qiáng)老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多，我很感謝公司給我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓我更加熱愛自己的工作。李強(qiáng)老師每句話都給我很大的啟迪，很大的反思。想到我在平時工作中做得不夠努力，不夠優(yōu)秀，自那么的差，覺得很對不起自己，對不起公司，經(jīng)過這次視頻培訓(xùn) 后，總結(jié)出一些心得體會：

1.調(diào)整自己的工作心態(tài)，積極地對待自己的工作，用心努力工作，快樂工作，決不懈怠工作，決不為工作找借口，無論是在那一個工作的崗位，都要端正自己的工作態(tài)度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，雖然想法和事實(shí)有距離，就像李強(qiáng)老師說的一樣，“萬事就怕有心人，人生離不開腳踏實(shí)地”。還有“工作時應(yīng)具備健康快樂的心態(tài)”，在我們服務(wù)業(yè)中，如果沒有健康快樂的工作心態(tài)，就不能為游客帶來歡樂，也不能給游客一個好的印象，也不能為公司帶來較多的回頭客，只會為公司帶來負(fù)面的影響。自己也感受不到工作給我們帶來的歡樂。

2.增強(qiáng)自己的自信，在工作中我往往就不夠自信，好多事情我自己都能做的相當(dāng)好的，有時候就是自己回答領(lǐng)導(dǎo)時，往往是自己不自信的回答，才讓領(lǐng)導(dǎo)對對有些事情也放心不下。

3.增強(qiáng)自己的溝通能力，溝通太重要了。李強(qiáng)老師在視頻中講到了臺灣著名的演說家叫林語堂，最后林語堂先生說了這樣的段話：親愛的朋友們，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，人與人之間一定要做不斷溝通的工作，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，如果人和人之間缺少了溝通，也會產(chǎn)生失誤，在我的工作中又何嘗不是想故事中那樣呢，我們?nèi)绻麤]有很好的溝通，就會給自己給公司帶來很嚴(yán)重的后果。所以溝通很重要。

4.學(xué)會感恩，李強(qiáng) 老師說：“人類因感恩而偉大，世界因感恩而美麗，感恩是愛的延續(xù)，愛是生命的動力，”人的一生中，從小時候起，就領(lǐng)受了父母的養(yǎng)育之恩，到上學(xué)，受老師的教育之恩，工作之后又有領(lǐng)導(dǎo)，同事的關(guān)懷幫助之恩......面對這么多的恩情，所以我們要懂得感恩，要學(xué)會感恩。

經(jīng)過這次培訓(xùn)，以后我不管自己以后會做到什么地步，無論在什么樣的崗位，我都會用心做好每一件事的，我會用我的勤奮、努力、創(chuàng)新來把我的人生打造的很好，一步一個腳印的往下走,一點(diǎn)一滴地來報答社會各個成員對我的恩情.......

第二篇：優(yōu)秀員工-李強(qiáng)

《師說：優(yōu)秀員工》課程提綱

第一集 寶貴的職場平臺1．良好的薪酬福利2．廣泛的人脈資源3．豐富的工作經(jīng)驗(yàn)4.寶貴的成長經(jīng)歷

第二集 快樂工作

1.工作時應(yīng)具備健康快樂的心態(tài)2.積極的人善用所長，消極的人抱怨所短

3.工作是幸福的基礎(chǔ)

第三集 你的價值幾何1．我會干什么2．我能干什么3．我干的怎么樣4.我給企業(yè)帶來的是什么

第四集 懈怠的后果

1.今天你是企業(yè)的正資產(chǎn)還是企業(yè)的負(fù)資產(chǎn)

2．一切從零開始

3．一定要具備思考力 行動力 執(zhí)行力懈怠是最可怕的殺手

4．忠誠是品德 十年磨一劍 變成企業(yè)的常青樹

第五集 工作沒借口

1.問題就是問題 沒有任何理由和借口 2．素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的目標(biāo)

第六集 提升學(xué)習(xí)力

1.不斷的自我學(xué)習(xí)打造個人核心競爭力

2．謙虛是人進(jìn)步的階梯

第七集 目標(biāo)要堅(jiān)定1.有目標(biāo)有方向2.把握機(jī)會，認(rèn)真對待

第八集 責(zé)任是天職1.務(wù)實(shí)精神2.求新才能生存3.責(zé)任的重要4.合作是發(fā)展的前提

第九集 自信與影響力1.鍛煉你的口才2.自信打開成功的大門3.用熱情感染他人4.承諾的力量5.聆聽了解需求6.誠實(shí)帶來威望

第十集 溝通創(chuàng)造價值1.冒險精神2.重在參與3.有效溝通

4.堅(jiān)持+創(chuàng)新+掙錢的三大原則

第十一集 有規(guī)矩成方園1．為我們創(chuàng)造了公正的環(huán)境2．幫我們避免傷害

3．為我們贏得更大的發(fā)展空間觀點(diǎn)：沒有規(guī)矩不成方圓，沒有被別人管過，永遠(yuǎn)不會管理別人。制度帶給我們的不單單是有禮有節(jié)，更教會了我們?nèi)绾未蛟煲恢o堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì)。

第十二集 與團(tuán)隊(duì)共成長

1．成功20%靠自己，80%靠別人2．團(tuán)隊(duì)的品牌越好，個人的身價越高3．想要人幫，先要看看自己是否具備被人幫的條件4.用脖子以上創(chuàng)造財富

觀點(diǎn)：沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)的輝煌依靠我們每一個人的努力，我們的成功離不開團(tuán)隊(duì)的力量。

第十三集 職場中的尊嚴(yán)

1．專業(yè)能力有多強(qiáng)，尊嚴(yán)就有多高2．用90%的時間想自己該做的事，10%的時間想領(lǐng)導(dǎo)要自己做的事

3．只改變思維模式，不改變行為模式，永遠(yuǎn)不會改變事實(shí)和結(jié)果

觀點(diǎn)：真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經(jīng)營我們自己的人生。

第十四集 常懷感恩心

1．感恩父母給予我們生命2.感恩四大領(lǐng)袖（一帶而過）3.感恩祖國

第十五集 付出與回報1．感恩工作給予我們成長2．感恩企業(yè)給予我們平臺3.感恩領(lǐng)導(dǎo)給予我們培養(yǎng)

第十六集 在感恩中成長1.感恩領(lǐng)導(dǎo)給予我們培養(yǎng)2.人生四堂課3.感謝批評

4.與企業(yè)同心，共同成長

李強(qiáng)《同心無敵-提高企業(yè)凝聚力》前沿講座[人力資源]（6講）342MB

李強(qiáng)《自動自發(fā)-員工必修的第一堂課》人間動力（5講）425MB

李強(qiáng)《魅力口才-精華版》人間動力（2講）176MB

李強(qiáng)《員工精神:從優(yōu)秀到卓越的10大法則》人間動力（5講）376MB

李強(qiáng)《自動自發(fā)員工必修的三堂課》人間動力（6講）363MB

李強(qiáng)《突破管理的困境》人間動力（6講）108MB

李強(qiáng)《為你自己工作》中智信達(dá)（8講）563MB

李強(qiáng)《贏銷為王》中智信達(dá)（7講）741MB

李強(qiáng)《如何經(jīng)營好企業(yè)》中智信達(dá)（6講）667MB

李強(qiáng)《美滿家庭是事業(yè)成功的基石》中智信達(dá)（5講）550MB

李強(qiáng)《看勝者經(jīng)營之道-業(yè)績?yōu)橥酢汾A家大講堂（6講）593MB

李強(qiáng)《學(xué)習(xí)與歸屬感》（2講）138MB

李強(qiáng)《頂級營銷》（2講）150MB

李強(qiáng)《演講與口才》（5講）609MB

李強(qiáng)《邁向成功之路》（6講）450MB

李強(qiáng)《營銷攻略》（2講）169MB

李強(qiáng)《超級溝通與說服現(xiàn)場密訓(xùn)》（4講）224MB

李強(qiáng)《世紀(jì)贏家經(jīng)理人研討會》（3講）213MB

李強(qiáng)《感恩》（3講）307MB

《自動自發(fā)》

⒈造就自己，提升素質(zhì)，讓自己成長

⒉如何規(guī)劃、遵守公司的規(guī)章制度

⒊怎樣使你獲得更多，做的更好

《如何讓員工跑起來》

⒈感恩是你追求的原動力，感謝父母給予我生命，感謝兄弟姐妹拌我一起成長，感謝領(lǐng)導(dǎo)感謝同事感謝教師，朋友…… ⒉責(zé)任感、讓你堅(jiān)強(qiáng)，不斷提升自我素質(zhì)

⒊人際關(guān)系是你創(chuàng)業(yè)成功的基礎(chǔ)，每當(dāng)你認(rèn)識一個比你強(qiáng)的人，你就擁有一份資產(chǎn)，生活習(xí)慣會影響你的未來，改變習(xí)慣，可以改變你的性格，也會改變了你的命運(yùn)

《學(xué)習(xí)與歸屬感》

⒈為什么學(xué)習(xí)

⒉怎樣學(xué)習(xí)獲得迅速提升

⒊如何讓自己具有歸屬感、凝聚力

第三篇：李強(qiáng)優(yōu)秀員工觀后感（本站推薦）

頂

現(xiàn)在的公司競爭是非常厲害的,但是在我們的公司很少出現(xiàn)跳走的現(xiàn)象,我總結(jié)原因如下:

1.不斷宣講品牌效應(yīng),通過服務(wù)、理念的影響讓新人意識到品牌帶給他們的好處

2。提升員工的待遇。雖然底薪低一些，但是傭金的比例可以提高，這樣可以給新人以希望，同時公司不會有損失。

3。團(tuán)隊(duì)建設(shè)。通過團(tuán)隊(duì)的集體獎勵，比如旅游、聚餐等提高團(tuán)隊(duì)意識和配合，這樣對提升業(yè)績有很大幫助。

4。培訓(xùn)。新人覺得在這里可以學(xué)到很多東西，而且不斷培訓(xùn)可以令到老人的業(yè)績也很穩(wěn)定，這樣業(yè)績穩(wěn)定會讓新人覺得有前途。

5。管理者能力的提升。管理者能力提升可以令到店里業(yè)績穩(wěn)定，而必定會有收入高的員工，讓這些員工帶動新人，其實(shí)新人說出來賺錢也無可厚非，關(guān)鍵是讓他們確實(shí)看到希望才可以。

6。公司氛圍。公司的企業(yè)文化和工作氛圍可以讓新人覺得這樣的環(huán)境很喜歡，同時可以讓他們努力工作

人性化管理要有，關(guān)心員工家屬固然重要。但我相信大多數(shù)的店長卻忽略了一些簡單的問題。

1.團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。你的員工來自不同的區(qū)域，彼此并不了解，首先要加強(qiáng)溝通，組建自己的團(tuán)隊(duì)，聚會固然要有，但最好是組織些需要有高度團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成的項(xiàng)目，比如體育項(xiàng)目或者野外生存之類，經(jīng)歷過大苦大難，才能有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)！

2.針對每位員工不同的前景規(guī)劃，讓他們明白你關(guān)心的不止是自己的收入，還有他們的前途，和公司的遠(yuǎn)景。

3.一個獨(dú)具人格魅力的自己，一個真正的決策者，一個處變不驚的領(lǐng)導(dǎo)者，獎罰分明，多獎少罰。業(yè)績雖小，但值得鼓勵。錯誤雖大，改過便好！真正的去和他們?nèi)跒橐惑w。

從萬科降價成功的經(jīng)驗(yàn)，我們可以發(fā)現(xiàn)這樣的規(guī)律：高度保密，在策劃、操作過程中，沒有讓競爭對手得到一點(diǎn)風(fēng)聲和消息，使得競爭對手措手不及，最終收到了出奇制勝的效果。從而萬科在市場低迷的情況下先期搶占市場少數(shù)客源。

降價的成功與否，直接關(guān)系到后期的銷售結(jié)果，故在操作技巧上我們可以發(fā)現(xiàn)：

1、降價太低，收不到什么促銷效果；而大幅度降價可以產(chǎn)生明顯的促銷效果，但這時客戶對產(chǎn)品的品質(zhì)將開始產(chǎn)生質(zhì)疑，這是我們在銷售過程中必需去克服的。

2、房產(chǎn)跟股票一樣，銷售者有“買漲不買落”的消費(fèi)心理。當(dāng)價格下降時，他們一般會持幣觀望，等待大幅度的降價；當(dāng)價格上漲時，反而蜂涌購買。那么我們是否可以在價格下降一定時間后，果斷地宣布降價將于某年某月某日停止，以避免打價格戰(zhàn)的惡性循環(huán)。

3、降價不代表全盤降價，一種戶型大幅度降價，比所有戶型小幅度降價促銷效果要好。因?yàn)橛型犬a(chǎn)品作比較，才能讓消費(fèi)者感受到有利可圖。

方法應(yīng)該很多，我感覺降價的時候只要把握好下面的亮點(diǎn)就可以了

1、找到降的理由，讓我們降得有理，客戶得到實(shí)惠我們有理由對外宣傳和推廣。

2、把握好客戶心理，讓他們感覺不是在降價，而是只有部分人、或者部分房源才可以的到實(shí)惠，而不是賣不出去降價了。

第四篇：李強(qiáng)優(yōu)秀員工講稿全集

李強(qiáng)優(yōu)秀員工講稿全集.txt9母愛是一滴甘露，親吻干涸的泥土，它用細(xì)雨的溫情，用鉆石的堅(jiān)毅，期待著閃著碎光的泥土的肥沃；母愛不是人生中的一個凝固點(diǎn)，而是一條流動的河，這條河造就了我們生命中美麗的情感之景。本文由guxiaodong0貢獻(xiàn)

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李強(qiáng)優(yōu)秀員工講稿全集

從職場中能夠收獲到：

一、良好的薪酬

二、廣泛的人脈 所謂經(jīng)驗(yàn)就是自己經(jīng)歷了并且得到驗(yàn)證的才叫經(jīng)驗(yàn)，沒有經(jīng)歷的、沒有驗(yàn)證的不叫經(jīng)驗(yàn)，充其量 只叫理論

三、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

四、富貴的成長經(jīng)歷 職場中要經(jīng)歷的三個過程 迷茫期 昨夜西風(fēng)凋碧樹 獨(dú)上高樓 奮斗期 衣帶漸寬終不悔 為伊消得人憔悴 一個人從一歲到十歲，不會有太大的差距；從十歲到二十歲會拉開距離；三十歲到四十歲會與眾 不同，四十歲到五十歲是兩種命運(yùn)，五十歲到離開這個世界是兩種社會價值 成功期 眾里尋他午百度 驀然回首 那人卻在燈火闌珊處 生命各有所長，技藝各有所短，積極的人，善用所長，消極的人，抱怨所短。工作是我們一生不得不去做的事情，你認(rèn)為辛苦，要做；，你認(rèn)為幸福，還是要做。望盡天涯路

工作很幸福，工作有收入，工作能成長，工作能學(xué)到知識。工作能受人尊重，工作能托起 家族，工作甚至于能托起世界。當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時候，學(xué)會改變帆的方向；當(dāng)你不能改變事情的結(jié)果的時候，就要學(xué)著改變心態(tài)。

靜坐長思自己過，閑談莫論他人非。能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人。敬君子方顯有德 境有心造，退后一步自然寬；事在人為，休言萬般皆是命。不要把學(xué)習(xí)變成一種過程，不要把學(xué)習(xí)變成一種形式。垃圾是放錯了地方的寶貝，有的人一生在職場當(dāng)中之所以畢生努力沒有結(jié)果，可能這個行業(yè) 和領(lǐng)域根本就不適合他。用你的強(qiáng)項(xiàng)去做事，要比用弱項(xiàng)去做事成功率高的的多。只要你認(rèn)為是在為自己打拼職場，只要你認(rèn)為是在為自己工作，只要你認(rèn)為一切的事情都將成為 自己的資本，你的成就絕對要比今天優(yōu)秀的多。我們要明白：想干的是什么？能干的是什么？ 愚癡的人一直想要別人了解他，有智慧的人卻在努力地了解自己。要了解自己的特長，要了解自己的能力，要了解自己的適合。一個人在一生當(dāng)中，當(dāng)你允許別人的不同觀點(diǎn)存在的時候，你的心胸自然就寬廣了；當(dāng)你能夠站 在別人的立場去思考問題的時候，你就會發(fā)現(xiàn)矛盾自然就少了。如果你不是很了解或者自己不是這方面的專家，請你不要給別人過多的意見，因?yàn)槟憧赡軙`導(dǎo) 別人，因?yàn)槟闼U述的只是理論沒有實(shí)踐，理論和實(shí)踐確確實(shí)實(shí)是有距離的。

一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理在職場當(dāng)中應(yīng)當(dāng)記住：永遠(yuǎn)只有需要你的上司說 YES 和 NO，你是一個最棒 的職業(yè)經(jīng)理，如果什么事都需要他告訴你的時候，有你沒你換誰都可以。努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。有盈利最好的企業(yè)才能教出盈利最好和未來當(dāng)老板的員工。如果在一個企業(yè)里想得到別人的尊重乃至于能給你寬容就要靠實(shí)力，實(shí)力是什么，實(shí)力就是真才 實(shí)學(xué)、創(chuàng)造力，用成果來說話。人的一生只有三天：昨天、今天和明天，昨天已經(jīng)過去，我們無法找到；明天還沒有到來，我們 不知是否能夠等到；但今天我們的生命還存在著，請你珍惜和好好的利用它吧。原諒不是一句話，真正的原諒是讓他在跌倒的地方再爬起來，真正的原諒就是讓他再一次在失敗 中找到成功——愛迪生 懈怠是最可怕的殺手。一個不能做決定的人，固然沒有做錯事的機(jī)會，但同時也失去了成功的機(jī)會。忠誠是品德，十年磨一劍，變成企業(yè)的常青樹。沒有借口 完美執(zhí)行 西點(diǎn)軍校校長 人的一生當(dāng)中，成功者想方法，失敗者找理由。理由和借口是抹殺一個人意志最可怕的殺手。每 一次借口和理由，都會失信于人；每一次理由和借口只能讓人對你的人品打折；每一次理由和借 口你都在無形地?fù)p壞你個人的信譽(yù)。找一個美麗的借口，找一個合適的理由來證明你是對的，它 能給你帶來什么？ 人的一生當(dāng)中，一定要記?。簝?nèi)提素質(zhì) 外提形象。素質(zhì)里面包含了太多的東西，我們的知識，我們的見知，我們的理解都是素質(zhì)。形象是你人生面 對別人的第一張名片。正確的學(xué)習(xí)方向，向你的領(lǐng)域成功人士學(xué)習(xí)，向你身邊比你強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，向社會學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是第一生產(chǎn)力，人才是第二生產(chǎn)力，科技是第三生產(chǎn)力。一定要學(xué)以致用，要把學(xué)到的東西真正地運(yùn)用到我們的企業(yè)當(dāng)中去。自身正 不令則從 自身不正 雖令則不從 一個領(lǐng)導(dǎo)者之所以成為領(lǐng)導(dǎo)者是因?yàn)樗四軌蚺u和提醒別要的缺點(diǎn) 更重要的是他還能認(rèn)同和欣賞別人的優(yōu)點(diǎn) 謙虛是人進(jìn)步的階梯 人脈是事業(yè)的基石，人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我?guī)?。不要在你的智慧中夾雜著傲慢，不要使你的謙虛心缺乏智慧。低頭做人 抬頭做事。遇人謙卑為始，遇事當(dāng)仁不讓。世上最重要的是，不在于我們在何處，而在于，我們朝著什么方向走。做人好的人，有人會提醒你，有人愿意幫你，別人愿意追隨你，別人愿意注意你。做事的六種境界：

一、人生目標(biāo)；

二、認(rèn)真；

三、務(wù)實(shí)；

四、用心；

五、責(zé)任；

六、合作。只有敬業(yè)才會專業(yè)，只有專業(yè)才會成為專家，不愛崗就不會敬業(yè)，不敬業(yè)也就不會專業(yè)，不專業(yè) 就不會成為專家，不成為專家，就不會具備一技之長。愛崗敬業(yè)，是我們?yōu)樽约旱於ㄎ磥硇腋５馁Y本；愛崗敬業(yè)，是讓我們掌握一技之長，真正成長起 來的過程。文憑并不等于水平，學(xué)歷并不等于能力，一個人，有學(xué)歷還需要有能力，一個人要文憑更需要有 水平。一個人在職場，要職稱，更需要稱職。

任何一位成功者背后，都是汗水 淚水，乃至于血水。吃得苦中苦，方為人上人。天道酬勤，每一份背后的付出。你都會得到，意想不到的收獲。天下難事必做于易，天下大事必 做于細(xì)。所有的創(chuàng)新，都來自于用心，心在哪里，收獲就在哪里。當(dāng)你的心思，沒有在一個領(lǐng)域的時候請你不要奢望，這個領(lǐng)域使你功成名就，假如你的心思，沒 在一個的身上，請你不要渴望他愛你終生。真正的責(zé)任，是永遠(yuǎn)不能推卸，也是推卸不掉的。負(fù)責(zé)任的人，才能發(fā)現(xiàn)其中的問題所在，否則，只能做一個受害者。世界上，沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，單打獨(dú)斗的時代，已經(jīng)過去，今天只有合作才能獲 得最大的贏。一個大腦里沒有知識的人，他永遠(yuǎn)不會具備口才。而當(dāng)你有了知識，卻不去表達(dá)，對你來講是最 大的悲哀。愛也需要表達(dá)，不是不愛，怕只怕，愛也是一種傷害。任何時候，要用別人最愛聽的話來說你最想說的話。影響力的特質(zhì)元素：

一、熱情；

二、承諾；

三、聆聽；

四、誠實(shí)。當(dāng)我們走上職場，很多時候，把知識和才華埋沒的原因其實(shí)就是不夠冒險，這種不敢冒險導(dǎo)致了 自己不夠勇敢。通往財富、健康、快樂的電梯也售完，只有樓梯。人生離不開腳踏實(shí)地，一步一個腳印，攀登到 頂峰。領(lǐng)導(dǎo)者積極參與團(tuán)隊(duì)活動的好處：

一、能夠帶動員工的熱情；

二、參與是最后的學(xué)習(xí)機(jī)會。親愛的朋友們，哪怕這個世界上最美、最真、最純的愛，人與人之間一定要不斷的溝通，哪怕這 個世界上最美、最真、最純的愛，如果人和人之間缺少了溝通，也會產(chǎn)生失誤。

用嘴溝通，百溝不通；用心溝通，一溝就通。賺錢的基本原則：

一、要到有錢的地方去賺錢；

二、要和賺到錢的人合作去賺錢；

三、要賺合理 的錢。規(guī)章制度創(chuàng)造公正的環(huán)境；規(guī)章制度為我們避免傷害。一個沒有被別人教過的人，一輩子教不了別人；一個沒有被別人管過的人，一輩子管不了別人。如果沒有一個好的規(guī)章制度，我們永遠(yuǎn)不會掌握規(guī)章制度；如果我們不能掌握規(guī)章制度，那么就 意味著，我們不能制定規(guī)章制度。制定是自律的底線，法律是道德的底線。嚴(yán)于律己，身先士卒，以身作則，自然能影響別人。自己擁有的永遠(yuǎn)是最好的。人敬人，敬成神；人踩人，踩成紙。打造團(tuán)隊(duì)三件寶：

一、推崇；

二、原則；

三、部門交叉不影響。職場中的三個原則：

一、政治錯誤；

二、錢財錯誤；

三、在其位謀其政。當(dāng)你遇到各種誘惑，而無法再忍受的時候，請你記?。何以揪瓦^得很好。有情的管理，無情的制度，絕情的處理，就是企業(yè)的原則。當(dāng)出現(xiàn)問題的時候，首先談自己的問題。在沒有找到自身的問題的時候，請不要去找別人的問題，別人的問題應(yīng)該交給別人去找。人生在職場，除了敬業(yè)、專業(yè)、知識，還要有智慧。抱怨對事情本身不會有絲毫的幫助，只會使人更加消極和痛苦。當(dāng)你抱怨企業(yè)之時，就是你離開 企業(yè)之日。成功 20%靠自己，80%靠別人，成功靠別人加自己的努力。每個人都需要別人的幫助，但你是否具備被人幫助的條件。如果你能像看別人的缺點(diǎn)一樣準(zhǔn)確的 發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，那么你的生命將會不平凡。

與其我們到別人身上找缺點(diǎn)，不如好好在自己身上找缺點(diǎn)。用 90%的時間想自己該做的事，用 10%的時間去想領(lǐng)導(dǎo)如何做事 只改變思維模式 不改變行為模式 永遠(yuǎn)不會改變事實(shí)和結(jié)果 我們通常是說得太多 做是太少

三歲的娃娃都知道 八十歲的老人未必做得到

任何事情不是改變不了 只是看它對你是否夠重要 任何習(xí)慣不是改變不了 只是你是否看到了 改變能給你帶來什么 任何改變不了的習(xí)慣都是你沒有真正意識到不改變對你的影響和重要程度 讓別人養(yǎng)成習(xí)慣的唯一方法就是說給對方聽 做給對方看 讓對方在你面前做一遍一遍又一遍 直 到養(yǎng)成好習(xí)慣習(xí)慣是可以改變的習(xí)慣同樣是可以養(yǎng)成的 不要再給自己任何的理由了 知識和財富是成正比的 思路決定出路 胸懷決定格局 輕財聚人 身先率人 律已服人 寬以待人 得人心者得天下

如果想讓你的員工充滿熱情 請你首先充滿熱情 如果想讓你的人生充滿精彩 請你在你的人生當(dāng)中 讓精彩佯隨著你 別人對你所有的方式 都是你教給他的 如果你想要得到人心 首先請你把心給別人 如果你不能給別人坦誠的心 你休想得到別人的心

第五篇：李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》讀后感

最近在廠里領(lǐng)導(dǎo)組織下，觀看了李強(qiáng)老師的《優(yōu)秀員工》，聽完他的演講后，感觸挺深。他不經(jīng)意間所說的一句話就會給人很大的啟迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業(yè)，唯獨(dú)沒有想到的就是：我們能為公司創(chuàng)造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

學(xué)會改變自己的心態(tài)，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應(yīng)該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中　只有踏踏實(shí)實(shí)的干，用心去干，有責(zé)任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能學(xué)到更多，學(xué)到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。

最后我們要學(xué)會感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機(jī)會，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。

俗話說，人人都是人才，就看你用在何處！的確，管理企業(yè)更要講究人盡其才，把適合的員工放到合適的崗位上工作，當(dāng)然要西安人才網(wǎng)做到這一點(diǎn)并不容易。多數(shù)情況下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了！然而，最近頗為引人注目的一匹“黑馬”——南京太平洋建設(shè)集團(tuán)的董事長嚴(yán)介和的用人原則更是別出心裁，他認(rèn)為：學(xué)歷并不是最重要的，關(guān)鍵是能力,自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。一個優(yōu)秀的員工剛剛稱職就應(yīng)被提升到新的崗位上，讓其更加拼命的工作。的確，隨著人們對工作環(huán)境、工作程序和內(nèi)容的熟悉，如果沒有外力的約束、鞭策和誘惑，惰性也隨之而來。對于那些積極進(jìn)取，對自己的職業(yè)有規(guī)劃的人員而言，一旦對現(xiàn)在的工作輕車熟路后，就想會給自己提出新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設(shè)定新的目標(biāo)。

對于企業(yè)而言需要警惕的是，應(yīng)為員工的發(fā)展設(shè)立多種職業(yè)晉升通道，如果晉升通道狹窄，優(yōu)秀員工就只能緊盯管理崗位。然而，并不是每一位在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮出色的員工，都能扮演好管理者的角色。更多的時候，管理者不但要有專業(yè)知識，更要有其特定的綜合素質(zhì)。西安人才網(wǎng)要謹(jǐn)防把優(yōu)秀的專業(yè)人才變成無能的管理人員。