第一篇：新港街道工作人員管理制度

新港街道工作人員管理制度

索 引 號：hz36-02-2011-000155

信息名稱：新港街道工作人員管理制度

公開日期：1900-01-01

公開類別：主動公開關(guān) 鍵 詞：文 號：

公共責(zé)任部門：新港街

為進一步加強和規(guī)范我街道工作人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策，及上級有關(guān)組織人事工作的規(guī)定，結(jié)合我街道的實際，特制定本制度。

一、適用范圍

屬街道黨工委、辦事處管理權(quán)限管理的，除公務(wù)員和事業(yè)編制人員（該類人員的錄用、管理按區(qū)組織人事有關(guān)制度執(zhí)行）以外的街道各類合同制工作人員。

二、招收原則、條件

（一）原則

堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、集體討論研究和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行“凡進必考”。

（二）基本條件

１、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)意識；

２、具有中專（含高中、職高、中技）以上學(xué)歷，屬于技術(shù)性較強的崗位還應(yīng)具有相應(yīng)技術(shù)等級崗位證書；

３、年齡一般在40周歲以下；

４、具有招考崗位所需的專業(yè)技能；

５、身體健康，持有廣州市城鎮(zhèn)戶口（不含從化、增城、花都、番禺）。

三、招收基本程序

（一）報批招收請示。用人部門根據(jù)工作需要，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)簽署招收書面請示后，報街道黨工委研究確定招收計劃。

（二）發(fā)布招考簡章。街道黨工委批準(zhǔn)招收請示后，由用人部門會同街道人事部門發(fā)布招考簡章。

（三）報名和資格審查。用人部門會同街道人事部門，對招收人員進行報名和資格審查的有關(guān)工作。

（四）考試和考核。由街道人事部門會同用人部門，對招收人員進行筆試、面試、技能考核和組織考察。

（五）確定擬招收人員。根據(jù)招收人員的綜合情況，由街道分管人事部門的領(lǐng)導(dǎo)會同用人部門的分管領(lǐng)導(dǎo)研究初定擬招收人員，并提交街道黨工委研究確定擬招收人員。

（六）體檢。由街道人事部門組織擬招收人員進行體格檢查，體檢合格者，予以聘用。

（七）辦理招工手續(xù)。由街道人事部門根據(jù)有關(guān)的政策法規(guī)辦理招工手續(xù)。凡新招收的工作人員，實行試用期制度。試用期期間，領(lǐng)取試用期工資。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期為15日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期為30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期為60日。

試用期滿，由用人部門負(fù)責(zé)考核。試用工作人員要撰寫試用期工作小結(jié)，并填寫《新港街道工作人員試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》。用人部門采取個別談話、集體討論等形式進行考察后，提出是否同意轉(zhuǎn)正的初步意見，并由分管的街道領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，于試用期滿15日前（試用期15日的為試用期滿5日前，試用期30日的為試用期滿7日前），將《新港街道工作人員試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》及試用工作人員試用期工作小結(jié)交街道人事部門，由街道分管人事的領(lǐng)導(dǎo)

提交街道黨工委研究，試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。

（八）招收工作人員必須嚴(yán)格履行以上工作程序，對未經(jīng)招收程序聘用工作人員的，由街道黨工委對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。

四、日常管理

（一）聘用的工作人員實行勞動合同制，按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險，任社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任的社區(qū)專職人員，續(xù)簽勞動合同的期限一般不超過3年（新招收任職的社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任，首次簽訂勞動合同的期限一般不超過2年）。其他工作人員續(xù)簽勞動合同的期限一般不超過2年（新聘用任職的其他工作人員，首次簽訂勞動合同的期限一般不超過1年）。工作人員合同期滿前60日，用人部門將是否續(xù)簽的情況填寫《新港街道工作人員合同期滿備案表》，送街道人事部門備案。

（二）街道和工作人員簽訂勞動合同后，必須嚴(yán)格按照合同約定的合同期限、勞動紀(jì)律和勞動條件等有關(guān)內(nèi)容履行。

（三）工作人員合同期滿60日前，用人部門應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)簽合同的重要依據(jù)。工作人員合同期滿前45日，由工作人員本人書面提出是否續(xù)簽勞動合同的申請。用人部門根據(jù)工作人員的表現(xiàn)，于合同期滿30日前，提出是否續(xù)聘的意見，經(jīng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)簽署后，由街道分管人事的領(lǐng)導(dǎo)提交街道黨工委，作出是否續(xù)簽合同的決定。

（四）街道人事部門負(fù)責(zé)對聘用工作人員的人事檔案編制、入職、試用、轉(zhuǎn)正、考核、辭退、續(xù)簽合同等手續(xù)的辦理以及后勤服務(wù)工作的執(zhí)行。用人部門負(fù)責(zé)對聘用工作人員崗位的安排、考核以及崗位技能培訓(xùn)計劃的制定及實施和相關(guān)事務(wù)的辦理及確認(rèn)。

五、解除勞動合同

（一）試用期內(nèi)，用人部門認(rèn)為試用工作人員不符合聘用條件，經(jīng)街道黨工委研究同意不予聘用或工作人員本人提出解除合同要求的，雙方解除合同。在試用期內(nèi)辭職的工作人員，須提前7日向所在部門遞交書面辭職申請，辦理有關(guān)的工作交接手續(xù)后雙方解除合同。

（二）合同履行期間，街道和工作人員按照勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定和合同約定的解除勞動關(guān)系條款，雙方協(xié)商或單方面解除合同，并履行相關(guān)的手續(xù)。正式聘用的工作人員辭職，要于辭職前30日向所在部門遞交書面辭職申請，并辦理好相關(guān)工作交接手續(xù)后，雙方解除勞動合同。

（三）合同期滿，街道和工作人員雙方或一方不愿續(xù)簽的，雙方根據(jù)勞動法規(guī)履行終止勞動合同手續(xù)。

（四）工作人員在合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，由用人部門提出，經(jīng)街道黨工委同意后予以辭退：

１、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

２、違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；

３、違反勞動紀(jì)律和街道辦事處有關(guān)規(guī)章制度的；

４、違反工作守密要求的；

５、工作嚴(yán)重失職，或損害單位利益的；

６、一年內(nèi)無正當(dāng)理由不上班累計超過15日的；

７、年度考核連續(xù)兩年被評為基本稱職或不稱職的。

六、工資福利待遇和社會保障

（一）聘用人員的經(jīng)濟和生活待遇，嚴(yán)格按照雙方所簽訂勞動合同的勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護和勞動條件等有關(guān)內(nèi)容及國家、省、市、區(qū)和街有關(guān)方面的政策、規(guī)定執(zhí)行。

（二）聘用人員在發(fā)生退休、辭職、辭退、解除勞動合同、出國定居、死亡、判處勞動教養(yǎng)和有期徒刑等情況時，其保險福利待遇按國家、省、市和區(qū)社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）解除勞動合同的工作人員，其本人當(dāng)年的獎金、補貼及所有福利待遇不再計發(fā)（已計發(fā)的不扣回）。退休、出國定居、死亡和合同期滿不續(xù)簽的工作人員，其本人當(dāng)年的獎金、補貼等福利待遇，按其當(dāng)年在街道的實際工作月份計發(fā)。

七、根據(jù)本制度管理的工作人員提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的，參照區(qū)有關(guān)提拔任用程序執(zhí)行。

八、本制度由街道黨工委負(fù)責(zé)解釋。

九、本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。原《關(guān)于人事工作管理的暫行規(guī)定》（新委發(fā)[1998]2號）同時廢止。

中共新

港街道工作委員會

2007年4月27日

第二篇：新港藝術(shù)幼兒園食堂工作人員操作規(guī)程

新港藝術(shù)幼兒園食堂工作人員操作規(guī)程

一、進入食堂必須換工作服、戴工作帽；不穿拖鞋、高跟鞋，不蓄長發(fā)，不留長指甲，不吸煙；穿戴整潔，講究個人衛(wèi)生。

二、每次操作早、中餐前，仔細觀察用水有無異色、異味；認(rèn)真檢查米、面、油、加工原料、調(diào)味品等有無鼠害、污染及雜物。發(fā)現(xiàn)問題，必須及時報告，及時處理。

三、根據(jù)就餐人數(shù)確定用餐量，按量領(lǐng)用加工原料，不得欠缺，也不得浪費，注重節(jié)約。

四、注重做到原材料加工精細，大小適宜，干凈衛(wèi)生；根據(jù)需要，將原料先切后洗或先洗后切，盡量確保原料營養(yǎng)不流失或少流失。

五、加工操作完畢，不得用手直接接觸熟食品，必須戴工作手套，或用勺、夾、鏟等工具；對放在盆、桶里的餐用熟食品，必須加蓋、入柜，嚴(yán)防鼠蠅侵害。

六、每天工作完畢，必須認(rèn)真清洗加工機械、炊具、工作臺、灶臺、灶具、地面、門窗、墻壁、水溝、消毒。

七、每天工作完畢，一律將清潔的炊具、食品、物品整齊、有序地擺放在固定的位置，不得亂丟、亂放；生、熟食品該回歸保管室的應(yīng)立即入庫；暫時不入庫的，應(yīng)立即入柜和加蓋有序擺放。

八、妥善處理剩飯、剩菜，對變質(zhì)食品一律倒掉；每天要要干干凈凈地處理掉生活垃圾，生活垃圾不得留存在食堂里。

九、每天對采購的物品、食品，都必須認(rèn)真核對數(shù)量和質(zhì)量，核對食品的有效期。

十、食堂工作人員必須強化服務(wù)意識，主動征求服務(wù)對象及幼兒家長的意見；絕對服從園領(lǐng)導(dǎo)的考核和管理，不得搞自由主義和無政府主義。

新港藝術(shù)幼兒園

第三篇：新港小學(xué)治理三亂管理制度

新港小學(xué)治理“三亂”管理制度

一、指導(dǎo)思想

治理教育關(guān)于禁止亂補課、亂收費、亂辦班的管理制度三亂問題是教育局、學(xué)校乃至全社會都高度關(guān)注的問題。能否有效治理三亂，是辦好人民滿意教育的關(guān)鍵。是塑造高尚師德的立足點和出發(fā)點。是營造和諧、優(yōu)質(zhì)教育的核心所在。

二、整治范圍 全體在校教職工。三、整治內(nèi)容

1、違規(guī)組織學(xué)生辦班、補課、收費。

2、參與非法辦班、為補課活動提供生源。

3、在職教師利用職務(wù)之便向?qū)W生兜售教輔資料。四、方法步驟

（一）成立整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：田志賢 副組長：王勇 何桂鳳

組 員：任明紅 王亞軍 冷義新 秦艷香 韓會

領(lǐng)導(dǎo)小組由校長、書記掛帥，副校長分管，中層主任具體負(fù)責(zé)。

（二）動員部署

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)高度重視：傳達有關(guān)文件精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)部門治理三亂各項要求，統(tǒng)一教職工思想，了解本單位職工及學(xué)校周邊情況，做到心中有數(shù)，有的放矢地展開工作。

2、召開全體職工動員大會：敲響警鐘，制定紀(jì)律要求，簽訂責(zé)任狀，要求黨員同志在此次活動中積極起到帶頭作用。自身不能違反禁令，還要帶動他人共同遵守學(xué)校規(guī)章制度。

（三）自查自糾

1、面向社會，尋求監(jiān)督：保證學(xué)校監(jiān)督信息暢通，公開校長級領(lǐng)導(dǎo)小組電話，加強對治理三亂工作的宣傳，對任何反映舉報都決不輕視，開展調(diào)查，一有情況，根據(jù)事實，按照有關(guān)規(guī)定進行從重嚴(yán)肅處理。

2、加強師德建設(shè) 提升內(nèi)涵品味：要想徹底杜絕亂收費存在的各種問題，就必須從師德師風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵上入手，只有這樣，才從根本上解決問題。要在教師隊伍中樹立起高尚的師德典范，用高尚的師德從情感意識上進行高尚的引領(lǐng)。在重視精神引領(lǐng)的同時加強制度建設(shè)。結(jié)合我校實際情況建立起師德成長檔案，制定師德師風(fēng)考核細則，健全考評機制，對教師的從教行為進行嚴(yán)格的管理。學(xué)校尤其強調(diào)黨員同志在這一系列活動應(yīng)起到的帶頭作用，要能言行一致，將學(xué)校的發(fā)展放在首位。

3、簽訂承諾書：全體教師與學(xué)校簽訂杜絕“三亂“行為的承諾書。承諾書中將明確列出學(xué)校要求教師應(yīng)該履行的教育義務(wù)及行為。

4、加大處罰力度：為徹底杜絕三亂現(xiàn)象，學(xué)校明確規(guī)定，凡是與三亂現(xiàn)象有關(guān)的教師，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，視其情節(jié)進行警告、嚴(yán)重警告、通報批評、記過處分、不評優(yōu)、不晉級等處理。對情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的教師，上報上級有關(guān)部門開出工職。對觸犯法律的，追究其法律責(zé)任。

五、工作要求

（一）實事求是，公開透明。

（二）認(rèn)真開展，保證實效。

（三）明晰過程，記錄在案。

（四）警鐘長鳴，常抓不懈。

第四篇：新港中學(xué)服務(wù)器機房管理制度

塘沽區(qū)新港中學(xué)服務(wù)器機房管理制度 為科學(xué)、有效地管理學(xué)校網(wǎng)絡(luò)，促進網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全的應(yīng)用、高效運行，特制定本規(guī)章制度，請遵照執(zhí)行。

一、機房管理

1、路由器、交換機和服務(wù)器以及通信設(shè)備是網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵設(shè)備，須放置五樓網(wǎng)絡(luò)中心內(nèi)，不得自行配置或更換，更不能挪作它用。

2、網(wǎng)絡(luò)中心要保持清潔、衛(wèi)生，并由專人負(fù)責(zé)管理和維護(包括溫度、濕度、電力系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等)，無關(guān)人員未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)嚴(yán)禁進入機房。

3、嚴(yán)禁易燃易爆和強磁物品及其它與網(wǎng)絡(luò)工作無關(guān)的物品進入網(wǎng)絡(luò)中心。

5、網(wǎng)管人員應(yīng)做好網(wǎng)絡(luò)安全工作，服務(wù)器的各種帳號嚴(yán)格保密。監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)流，從中檢測出攻擊的行為并給予響應(yīng)和處理。

二、計算機病毒防范制度

1、網(wǎng)絡(luò)管理人員應(yīng)有較強的病毒防范意識，定期進行病毒檢測，發(fā)現(xiàn)病毒立即處理。

2、采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。

第五篇：街道工作人員年終總結(jié)

一年來，在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真完成了所負(fù)責(zé)的各項工作。并認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀實踐活動，主要工作總結(jié)如下:

在思想上，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,領(lǐng)會黨的十七大會議精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢，學(xué)習(xí)黨的基本知識和有關(guān)政治思想文件、書籍，深刻領(lǐng)會胡總書記的講話精神，并把它作為思想的綱領(lǐng)，行動的指南;積極參加黨委組織的各種政治學(xué)習(xí)及教育活動;時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任;積極參與基層建設(shè)，在工作中要起到模范帶頭作用，同時，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。

在工作上，圍繞街道的中心工作，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)于律己，較好的完成各項工作任務(wù)?？炭鄬W(xué)習(xí)，專研業(yè)務(wù)知識，熟悉和掌握本崗業(yè)務(wù)，能利用業(yè)余時間加強學(xué)習(xí)，使自己的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平逐步提高，并應(yīng)用于自己的工作實際中。

在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記黨員的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

今后我的工作將更加繁重，要求也更高，需要掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為今后街道工作的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。