第一篇：工作人員考勤管理制度

工作人員考勤管理制度

為建立本機(jī)關(guān)正常工作秩序，提高辦事效率，保證工作質(zhì)量，樹立“文明、高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人員守則

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于憲法，忠于政府，嚴(yán)守紀(jì)律，保守秘密。

2、愛崗敬業(yè)，清正廉潔，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)合作，樂于奉獻(xiàn)。

3、儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節(jié)奏。

4、辦事公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、實(shí)行“首問制”，對前來辦事、查詢的外來人員，要熱情接洽，以禮（理）相待，文明用語，微笑服務(wù)。

6、保持辦公桌、辦公室內(nèi)和周圍環(huán)境整潔衛(wèi)生。

二、考勤管理

1、工作人員考勤管理由各辦、局組織實(shí)施。

2、本機(jī)關(guān)上下班作息時間按市府辦通知執(zhí)行。

3、全體工作人員上班、值班，實(shí)行考勤簽到制度，不得遲到或早退。遇到特殊情況，遲到或早退者，應(yīng)主動說明原因，征得所在辦局領(lǐng)導(dǎo)同意，可以不作處理。機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對出勤、遲到、早退、值班情況進(jìn)行不定期檢查。

4、因工作、出差在外不能當(dāng)日簽到，回單位做好補(bǔ)簽手續(xù)。

5、工作時間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。因公外出須向辦、局領(lǐng)導(dǎo)說明去向、目的；個人有急事需短時間外出（一般不超過2個小時）須征得辦、局領(lǐng)導(dǎo)同意。

三、請銷假

1、工作人員因事請假須寫請假條。請假三天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上，經(jīng)相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人審核，報(bào)管委會主任批準(zhǔn)。

2、請病假須憑市級以上醫(yī)院證明。七天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；七天以上半月之內(nèi)，經(jīng)相關(guān)辦、局審核，報(bào)管委會分管副主任批準(zhǔn)。半個月以上的，報(bào)管委會主任批準(zhǔn)。

3、各辦、局領(lǐng)導(dǎo)成員、黨委、管委會領(lǐng)導(dǎo)成員請假報(bào)管委會主任批準(zhǔn)。

4、凡請假返回要及時銷假，按時上班；需要續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。

5、請假手續(xù)須報(bào)管委會辦公室備案。

6、對未經(jīng)準(zhǔn)假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。

四、加班

1、工作人員確因公務(wù)緊迫，需要加班的，由相關(guān)辦、局主要領(lǐng)導(dǎo)作出安排，并簽發(fā)加班條。

2、工作人員加班，須在考勤表上簽到，按正常上班進(jìn)行考勤管理。

3、工作人員加班后，原則上當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休，一般不發(fā)放加班補(bǔ)貼。

本制度自發(fā)文之日起施行，原考勤管理制度同時廢止。

機(jī)關(guān)工作人員假期有關(guān)事項(xiàng)處理意見

根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開發(fā)區(qū)的實(shí)際，就機(jī)關(guān)工作人員假期工資、獎金、福利待遇等有關(guān)問題，提出如下處理意見：

一、嚴(yán)格請假制度。產(chǎn)、病假需憑醫(yī)院證明，經(jīng)辦、局分管領(lǐng)導(dǎo)審查后，由辦局負(fù)責(zé)人簽署意見；事假按原來的規(guī)定辦理。原則上事假應(yīng)以年休假沖抵，經(jīng)本人同意，病假也可以年休假相抵。當(dāng)事人應(yīng)及時將請假手續(xù)送交辦公室人事行政科。

二、機(jī)關(guān)工作人員，指機(jī)關(guān)公務(wù)人員和事業(yè)人員（下同），假期工資待遇按浙人發(fā)【2008】84號《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、對請假人員涉及到考核計(jì)獎問題作如下處理：當(dāng)月病假連續(xù)在半個月及以上，并且累計(jì)達(dá)10個以上工作日者，當(dāng)月事假達(dá)7天及以上、并且累計(jì)達(dá)5個以上工作日者，該月的各項(xiàng)月度考核獎金停發(fā)。以季考核計(jì)算和以年考核計(jì)算的各項(xiàng)獎金，則以月為單位，按比例扣發(fā)。

四、對病假6個月及以上、事假超過二個月未到三個月者，單位的福利按50%發(fā)放；事假超過三個月者，單位福利停止發(fā)放。

五、借用人員也參照本意見執(zhí)行。

機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍自身建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)，全面提高機(jī)關(guān)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本制度。

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容：

（一）黨的路線、方針、政策，市場經(jīng)濟(jì)常識、理論，重要時事、政治動態(tài)；有關(guān)法律、法規(guī)；上級黨委政府的有關(guān)文件和會議精神，各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話。

（二）業(yè)務(wù)內(nèi)容，熟練掌握本職工作崗位及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。

（三）機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度、工作職責(zé)、崗位責(zé)任等內(nèi)容。

二、學(xué)習(xí)方式：集中學(xué)習(xí)與辦局分開學(xué)習(xí)，集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合；請進(jìn)來講學(xué)與出去考察相結(jié)合；專題講課與討論相結(jié)合。

三、學(xué)習(xí)時間安排：集中學(xué)習(xí)原則上安排月初的周一夜，由辦公室召集，第一責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)為主持，一般根據(jù)年初的學(xué)習(xí)計(jì)劃安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。

分散（包括自學(xué)）學(xué)習(xí)由各辦、局分頭組織安排，原則上每周一次。學(xué)習(xí)內(nèi)容由各辦、局根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排。

機(jī)關(guān)支部學(xué)習(xí)一般每月安排半天，黨小組學(xué)習(xí)由各小組決定。專職駕駛員學(xué)習(xí)由車隊(duì)長安排，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要與駕駛相關(guān)的法律、法規(guī)、安全知識及汽車駕駛技術(shù)技能、汽車養(yǎng)護(hù)維修等業(yè)務(wù)知識。

邀請專家、專業(yè)人員講課，出外考察學(xué)習(xí)，典型發(fā)言，一般由辦公室聯(lián)系安排。

四、學(xué)習(xí)要求：要保證學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)夜須簽到。因故不能參加的，要事先向各辦局負(fù)責(zé)人請假，并將請假條交到辦公室。學(xué)習(xí)需有專人記錄。

五、各辦、局學(xué)習(xí)計(jì)劃由各辦局分別制訂。

第二篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的方針，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，根據(jù)《國家公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第二條 對機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行考勤管理旨在建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機(jī)關(guān)管理體系，提高機(jī)關(guān)工作效率，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的自我約束能力，嚴(yán)格依法行政，確保政令暢通。

第三條 本制度適用于全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員，包括機(jī)關(guān)干部，公益性崗位，大學(xué)生村官。

第二章 制度及獎懲

第四條 請銷假制度：一般工作人員請假，半天以內(nèi)的要向站所長請假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫請假條。全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員請假1天的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，請假2天以上（包括2天）的，經(jīng)請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到黨建書記處請假。請假一律以請假條為準(zhǔn)，特殊情況不能當(dāng)時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假期滿后，及時銷假。

機(jī)關(guān)工作人員全年因私請假超過10天的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格；累計(jì)超過15天的，第13個月獎金不予發(fā)放；累計(jì)超過20天的，年終獎金不予發(fā)放。對長期請病假超過2個月的機(jī)關(guān)工作人員，第13個月獎金不予發(fā)放；超過4個月的，年終獎金不予發(fā)放。申請休假的，按照相關(guān)規(guī)定確定休假天數(shù)，休假期間應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，如有外出的，應(yīng)提前逐級進(jìn)行匯報(bào)。

第五條 遲到、早退、曠工制度：機(jī)關(guān)工作人員上班工作時間不應(yīng)無故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務(wù)，站所長不知工作人員去向的，按曠工處理。機(jī)關(guān)工作人員上班期間不準(zhǔn)遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書記書面匯報(bào)。被抽查到的人員，第一次的寫檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機(jī)關(guān)工作人員大會上進(jìn)行檢討，情節(jié)嚴(yán)重的將按照相關(guān)規(guī)定由紀(jì)檢部門進(jìn)行處理。

機(jī)關(guān)工作人員遲到、早退累計(jì)2次視為曠工1天。全年曠工累計(jì)超過2天的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格；連續(xù)曠工超過2天或全年累計(jì)超過5天的，第13個月獎金不予發(fā)放；連續(xù)曠工超過7天或全年累計(jì)超過10天的，年終獎金不予發(fā)放。

第六條 會議、學(xué)習(xí)制度：鎮(zhèn)里召開全體機(jī)關(guān)工作人員或部分工作人員的會議或者學(xué)習(xí)活動，按會議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)要求，實(shí)行點(diǎn)名考勤制。確有特殊情況不能及時參加者，應(yīng)提前向會議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會議期間應(yīng)遵守會議紀(jì)律，嚴(yán)重影響會議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對開會或?qū)W習(xí)活動遲到、缺席、早退情況進(jìn)行記錄。

機(jī)關(guān)工作人員累計(jì)3次無故不參加會議、學(xué)習(xí)的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格；累計(jì)5次的，第13個月獎金不予發(fā)放；累計(jì)7次的，年終獎

金不予發(fā)放。

第七條 各項(xiàng)活動、勞動紀(jì)律：機(jī)關(guān)工作人員要積極參與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)集體活動、參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機(jī)關(guān)組織的其它勞動。黨建辦要對參加各種集體活動或勞動的人員進(jìn)行記錄。需要由部分人員參與的活動，要由組織、召集者進(jìn)行記錄，并上報(bào)黨建辦存檔。

機(jī)關(guān)工作人員無故不參加活動、勞動累計(jì)3次的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，累計(jì)5次的，第13個月獎金不予發(fā)放；累計(jì)7次的，年終獎金不予發(fā)放。

第三章 附則

第八條 機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)在法定工作時間保持聯(lián)絡(luò)暢通，防火、防汛等特殊時期，應(yīng)保持24小時聯(lián)絡(luò)暢通。遇有臨時會議、活動等事件，未能及時收到聯(lián)絡(luò)信息的，應(yīng)在其后解釋清楚緣由，否則按照會議、活動缺席處理。

第九條 機(jī)關(guān)工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點(diǎn)等工作時，同樣遵循本制度。

第十條 考勤工作由黨建辦負(fù)責(zé)，每季度對各種記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并進(jìn)行公布。

第十一條 本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在編人員如有違反有關(guān)法律法規(guī)的，按照相應(yīng)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

第十二條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施生效。

第三篇：工作人員考勤辦法

寧夏永昌聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所

工作人員考勤辦法

寧永昌（2007）第016號

一、按照中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定，本所實(shí)行每周不超過40小時的工作制。每日上下班時間按本所規(guī)定執(zhí)行。

二、工作人員須按時上下班，守職盡責(zé)。因事、病不能按時上下班時，應(yīng)寫請假條辦理請假手續(xù)。連續(xù)一天以上的事、病假，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條交辦公室存查。

三、由于事務(wù)所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時一般不得請假，遇有急病、特殊急事必須請假時，應(yīng)報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、工作人員請假可抵頂個人當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時間。超過當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時間，扣發(fā)本人工資（扣發(fā)工資＝本人月工資÷21×請假天數(shù)）。

五、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班或曠工，曠工除按時間扣發(fā)工資外，還應(yīng)寫出書面檢查，做為個人紀(jì)律考核的內(nèi)容。曠工3天以上者自動解聘。

六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發(fā)工資。

七、各部門負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真執(zhí)行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說明），考勤記錄于次月一日交辦公室。

八、工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：注冊會計(jì)師每天30元，會計(jì)師25元，審計(jì)員20元，實(shí)習(xí)生15元。合伙人請假3天以上者扣發(fā)工資。

九、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自2008年元月份執(zhí)行。星期

六、日所長安排加班的，可于次日頂休。

2007年11月21日

第四篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎金，押金。

七、請假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級以下經(jīng)紀(jì)人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業(yè)時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應(yīng)提前填寫請假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請假。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應(yīng)及時向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第七條 因病請假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時通知部門主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個人績效考評。