第一篇：工作服和值班被服管理制度（小編推薦）

工作服和值班被服管理制度

為加強(qiáng)醫(yī)院工作服和值班被服管理，本著既能保持本院工作人員端莊形象、滿足值班人員的休息需要，同時又能防止工作服、值班被服隨意丟失和節(jié)約的原則，特制定本管理制度。

一、新入職人員須持人力資源部證明（注明工號）和所到科室主任

或護(hù)士長開具的領(lǐng)料單（費(fèi)用不記入科室成本）到后勤被服中心領(lǐng)取工作服和值班被服，登記后在每件工作服或工作褲上縫上工號標(biāo)簽以利辨認(rèn)。

二、醫(yī)護(hù)人員、醫(yī)技人員、行政后勤人員的工作服每人限發(fā)4件（冬

裝2件、夏裝2件），護(hù)士褲每人限發(fā)2條，護(hù)士帽每人限發(fā)2頂。值班被服只限需要值班人員領(lǐng)取，每人限發(fā)1條床單、1條被套。

三、值班被服使用年限原則上為五年。如已使用五年以上者，若被

服已破損或有污漬不能使用的可更新，如被服仍干凈、無損的則繼續(xù)使用。

四、工作服使用年限原則上為三年。工作服以穿三年以上者，若工

作服已破損或有污漬不能使用的可更新，如工作服仍干凈、無損的則繼續(xù)使用。

五、工作服和值班被服更新時必須以舊換新，更新或補(bǔ)發(fā)須出具科

室主任或護(hù)士長開具的報(bào)損單及領(lǐng)料單（記入科室成本），報(bào)損單須經(jīng)后勤負(fù)責(zé)人審核簽字后有效。

六、以下情況須交賠償金后才能給予補(bǔ)發(fā)或更新：

（一）工作服一年以下、值班被服三年以下丟失者，由本人按被

服原價賠償后才予補(bǔ)發(fā)；被服有污漬或損壞不能使用的按被服半價賠償后才予更新。

（二）工作服二年以下、值班被服四年以下丟失者，由本人按被

服半價賠償后才予補(bǔ)發(fā)；被服有污漬或損壞不能使用的由科室報(bào)損后才予更新。

（三）工作服三年以下、值班被服五年以下丟失者，或被服有污

漬或損壞不能使用的由科室報(bào)損后才予更新。

七、辭職或退職人員離院前需到后勤被服中心退還工作服、工作褲、工作帽、值班被服，由被服倉庫保管員收取、登記，并在離院通知書上簽字。

八、以上制度望全體員工自覺遵守，如較長時間離院外出工作、學(xué)習(xí)者請妥善保管好自己的被服以防丟失。

九、其他事項(xiàng)

（一）工作服或值班被服若在洗滌過程中丟失，則由洗滌公司或

被服中心賠償。

（二）醫(yī)院聘用工或臨時工的工作服和值班被服需根據(jù)被服倉庫的庫存情況給予新的或半新的被服（費(fèi)用不記入科室或醫(yī)院成本），請予以諒解。

（三）各崗位應(yīng)領(lǐng)取相對應(yīng)工作崗位的工作服，不得跨崗位領(lǐng)取。

第二篇：醫(yī)用被服管理制度

醫(yī)用被服管理制度

一、嚴(yán)格供貨商資質(zhì)的審核，禁止“黑心棉”流入我院。

二、每批次進(jìn)貨均需附“市質(zhì)監(jiān)局”檢驗(yàn)報(bào)告，否則不予采用。

三、總務(wù)科備用固定基數(shù)和一定數(shù)量的機(jī)動數(shù)，以備突發(fā)事件時均應(yīng)急使用。

四、科室領(lǐng)取被服須有護(hù)士長遞交申請報(bào)告，總務(wù)主任審核簽字后方可發(fā)放。

五、科室的被服必須從總務(wù)科統(tǒng)一領(lǐng)取，任何科室無權(quán)獨(dú)自進(jìn)貨。

六、科室須報(bào)廢的被服，由護(hù)士長預(yù)先申請，總務(wù)科收回集體焚澆處理。

七、總務(wù)科定期對庫房被服進(jìn)行清點(diǎn)，做到帳物相符。發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

第三篇：工作服管理制度

工作服管理制度

為了統(tǒng)一公司整體形象，體現(xiàn)上汽大通的品牌價值和企業(yè)形象，特制定工作服管理制度。

1.工作服配發(fā)對象

1.1已辦理入職手續(xù)的庫管員、維修技師和學(xué)徒工（含試用期）； 1.2 銷售及售后服務(wù)接待人員、業(yè)務(wù)支持及管理人員，配發(fā)對象為試用合格轉(zhuǎn)正后的正式員工。

2.員工工作服的配置標(biāo)準(zhǔn)

2.1 庫管員和維修技師，在辦理入職手續(xù)后，即配發(fā)工裝兩套，試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，配發(fā)沖鋒衣（沖鋒衣外套+沖鋒衣內(nèi)膽)一件；

2.2 銷售及售后服務(wù)接待人員、業(yè)務(wù)支持及管理人員，在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正當(dāng)月，配發(fā)正裝（男：西裝上衣+西褲；女：西裝上衣+褲子）一套，外拓裝（沖鋒衣外套+沖鋒衣內(nèi)膽)一件；大衣一件。

3.員工工服的采購審批流程：轉(zhuǎn)正員工正式在釘釘提報(bào)申請，審批后當(dāng)月完成購買；

4.工作服的購置費(fèi)用管理：工作服定購由公司統(tǒng)一采購或者由員工個人在指定供應(yīng)商處購買，維修技師工裝配發(fā)周期為1年，其他配發(fā)周期為3年，若員工在配發(fā)后未滿服務(wù)年限離職，工作服費(fèi)用按服務(wù)期限在離職結(jié)算工資中扣除。

5、配發(fā)工用服的員工在工作日須按季著標(biāo)準(zhǔn)工作服上班，穿西裝的時候應(yīng)自行配置白色襯衣，夏季自行配置白色襯衣或者短袖，男士配領(lǐng)帶，女士配絲巾；否則，當(dāng)日上班視同曠工處理。

6.員工工作服的歸口管理部門為人事行政部，本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

2008年1月1日

第四篇：工作服管理制度

工作服管理制度

一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服種類和使用時間

1、工作服

種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注

工作服夏裝 ：2套全體員工上班時間員 工離職后歸還冬裝： 2套

2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)

3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價）。

4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。

5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費(fèi)用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費(fèi)用。

（3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用.（4）年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費(fèi)用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項(xiàng)

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

7、人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核；

8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。

臨沂市成俠汽修公司

2013年5月28日

第五篇：工作服管理制度

工作服管理制度

一、目的規(guī)范工作服領(lǐng)用程序

二、適用范圍

本公司員工工作服的發(fā)放與管理

三、管理權(quán)限

1、人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收等方面的管理工作；

2、人事部負(fù)責(zé)對公司各部門人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核；

3、人事部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用、及領(lǐng)用的匯總；負(fù)責(zé)離職人員工服款項(xiàng)的扣除；

四、領(lǐng)用程序及離職押金扣除條款

1、新入職員工（包括臨時工）原則上須轉(zhuǎn)正之后方可領(lǐng)取工作服，如有特殊情況，需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時，由本人提出書面申請，經(jīng)部門組長和廠長簽字確認(rèn)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，到人事部領(lǐng)用

2、新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套（以入職時間為準(zhǔn)），扣押全額工作服制作費(fèi)作為押金100元/套

3、扣押的費(fèi)用以制服押金條的形式發(fā)給個人，當(dāng)個人工齡滿兩年時提交到人事部，在提交當(dāng)月工資中返還押金部門

4、工齡不滿半年的員工離職時扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還

5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時憑制服押金條扣除60%的費(fèi)用，其余部門在離職當(dāng)月工資中返還（注：押金條一并收回）

6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時憑制服押金條扣除30%的費(fèi)用，其余部門在離職當(dāng)月工資中返還（注：押金條一并收回）

7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請領(lǐng)取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費(fèi)作為福利有公司為其承擔(dān)，無需扣押個人費(fèi)用

五、著裝要求及日常管理

1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統(tǒng)一穿工作服

2、試用期員工轉(zhuǎn)正之后絮叨人事部備案，領(lǐng)用或訂做工作服

3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換

4、人事部每月對服裝庫存進(jìn)行盤點(diǎn)，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時申請采購

5、員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入個人考核內(nèi)容；期間不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者罰款200元每件。

6、班工作期間，不著裝工作服的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次

六、附則：

1、本制度由 會同人事部共同制度，公司各部門貫徹執(zhí)行，總經(jīng)辦監(jiān)督，解釋權(quán)歸人事部

2、本制度自頒布之日起實(shí)施，未盡事宜隨時修改，附件同樣有效