第一篇：談基層法院中層干部的表率作用

抓好基層法院的自身建設(shè)，重點(diǎn)在隊(duì)伍，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。中層干部作為基層法院建設(shè)的中堅(jiān)力量，起到承上啟下的樞紐作用，應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè)，以身作則，率先垂范，做好自己的事，管好自己的人，努力做到“六個(gè)表率”：第一，要做勤奮學(xué)習(xí)的表率。中層干部要通過(guò)學(xué)習(xí)，努力形成馬克思主義的寬廣視野，科學(xué)地判斷形勢(shì)，處理問(wèn)題，掌握工作的主動(dòng)性；樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，提高精神境界，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感；弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新境界，用發(fā)展的思想和辦法解決工作中的難點(diǎn)和困難；努力改進(jìn)工作方法，學(xué)會(huì)“彈鋼琴”，抓住重點(diǎn)，提高理論修養(yǎng)、法學(xué)素養(yǎng)和政策水平，提高駕馭全局工作的本領(lǐng)。第二，要做講團(tuán)結(jié)的表率。中層干部要堅(jiān)持帶頭講團(tuán)結(jié)，講黨性，講原則，講感情，講友誼，相互信任，相互理解，相互支持，相互幫助，相互關(guān)心。在部門(mén)正副手之間，要互相協(xié)用，互相尊重，工作相融，以誠(chéng)相待，互相支持，互相溝通。在部門(mén)和全院工作上，一定要站在全局上想，著眼大局，服從大局，自覺(jué)服從全院的工作大局，正確處理好局部利益和全局利益的關(guān)系。第三，要做居安思危的表率。中層干部一定要有危機(jī)感和憂患意識(shí)，不能滿足于已取得的成績(jī)。如果只滿足于現(xiàn)狀，就容易產(chǎn)生惰性，就會(huì)在成績(jī)面前，縮手縮腳、謹(jǐn)小慎微。要冷靜地看到發(fā)展中的憂患，自覺(jué)地在成績(jī)的面前找差距，在贊揚(yáng)聲中找不足，以已取得的成績(jī)?yōu)樾碌钠瘘c(diǎn)，通過(guò)艱苦奮斗，向更高的工作目標(biāo)邁進(jìn)，要有創(chuàng)一流工作的雄心壯志，不僅要有決心和勇氣在本地區(qū)創(chuàng)一流，而還要敢于在全省甚至全國(guó)創(chuàng)一流。要善于創(chuàng)造新思維，創(chuàng)造新辦法，開(kāi)拓新路子，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，力爭(zhēng)工作在創(chuàng)新中求得發(fā)展。第四，要做干實(shí)事的表率。中層干部必須在各項(xiàng)工作落實(shí)上下功夫，要有一種奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，有一股認(rèn)真勁和韌勁，有一種不解決問(wèn)題不罷休、不出成果不撒手的態(tài)度，忠于職守，高度負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，勵(lì)精圖治。要把主要精力和心思放在自己的本職工作上，專(zhuān)心致志搞審判，聚精會(huì)神干事業(yè)。第五，要做司法為民的表率。法院是人民的法院，基層法院的干部必須始終牢記宗旨，把保護(hù)最廣大人民的根本利益作為審判工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在這個(gè)根本問(wèn)題上，不存在認(rèn)識(shí)的分歧，關(guān)鍵是在面臨權(quán)與法的較量、情與法的考驗(yàn)時(shí)，我們能否堅(jiān)持不忘宗旨，司法為民。作為法官，特別是基層法院的中層干部，一定要擺正公仆與主人的關(guān)系，在依法行使審判權(quán)的過(guò)程中，想群眾所想，幫群眾所需，堅(jiān)持說(shuō)法與說(shuō)理相結(jié)合，以法服人，以理教人，以情感人，力求以最小的訴訟成本定紛止?fàn)帲皶r(shí)有效地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第六，要做清正廉潔的表率。中層干部要正確認(rèn)識(shí)和行使手中的權(quán)力，帶頭忠實(shí)于憲法和法律，帶頭維護(hù)司法公正和法律的尊嚴(yán)，決不能亂用權(quán)力，更不能以權(quán)謀私，要切實(shí)做到嚴(yán)于律已，嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)地鞭策自己，拒腐蝕，永不沾，防微杜漸。

第二篇：談基層法院的法官職業(yè)化建設(shè)

2002年7月25日，最高法院發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見(jiàn)》，首次用正式文件的方式提出法官職業(yè)化建設(shè)的概念，是對(duì)法官職業(yè)化建設(shè)的發(fā)展和推動(dòng)?！兑庖?jiàn)》對(duì)法官職業(yè)化建設(shè)作了詳細(xì)的步署，但筆者認(rèn)為，由于基層法院工作所具有的特殊規(guī)律，基層法院的法官職業(yè)化建設(shè)，與各上級(jí)法院相比，也具有一定的特殊性。

一、基層法院法官職業(yè)化建設(shè)的現(xiàn)狀和困難。

（一）人手少、任務(wù)重，審判任務(wù)的逐年增加與編制精減之間的矛盾十分突出由于確定法院的編制數(shù)往往根據(jù)轄區(qū)內(nèi)案件數(shù)及案件標(biāo)的等，基層法院的編制常常偏低。即使處理同樣數(shù)量的案件，基層法院要比上級(jí)法院的工作量大，一審案件的工作量要二審案件的工作量大。這主要由幾個(gè)因素造成：一是當(dāng)事人中學(xué)歷層次、文化素養(yǎng)低的多，法院取證、質(zhì)證、庭審等工作難度加大。二是當(dāng)事人中自然人、私營(yíng)業(yè)主多，自然人財(cái)產(chǎn)的隱密性，住所的不確定性增加了文書(shū)送達(dá)、執(zhí)行等工作的難度和工作量。三是涉及婚姻、家庭的案件多，雞毛蒜皮的小案子，卻常常最為煩瑣，耗費(fèi)審判人員大量的心血。四是新類(lèi)型案件多，增加了審理的難度和工作量。各基層法院減編10后，原本就處于飽和狀態(tài)的工作任務(wù)更加繁重。

（二）審判人員素質(zhì)偏低，具體表現(xiàn)在：

1、學(xué)歷層次低，法學(xué)理論功底較差，基層法院人員的來(lái)源大多為轉(zhuǎn)業(yè)軍人、社會(huì)招干、黨政機(jī)關(guān)調(diào)入人員，由正規(guī)院校法律專(zhuān)業(yè)分配的大學(xué)生人數(shù)比例較少，碩士、博士生更是鳳毛麟角。

2、部分人審判業(yè)務(wù)水平較差，雖經(jīng)自學(xué)、函授、黨校等學(xué)習(xí)和各類(lèi)培訓(xùn)，一部分勤于學(xué)習(xí)、善于積累經(jīng)驗(yàn)的人具備了一定的審判工作能力，但仍有很大一部分人由于放松對(duì)自己的要求，對(duì)學(xué)習(xí)持應(yīng)付態(tài)度，使得他們的業(yè)務(wù)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到現(xiàn)代審判工作對(duì)法官的要求。如駕馭庭審的水平、法律文書(shū)制作水平不高等。從某法院“文書(shū)看臺(tái)”中的文書(shū)為例，很多文書(shū)說(shuō)理不清、對(duì)證據(jù)的認(rèn)定不合規(guī)則，錯(cuò)用和漏用法律條文等，文書(shū)中遣詞造名、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不符合規(guī)范、錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤也時(shí)有出現(xiàn)。

3、司法理念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程，很多人對(duì)法律的理解還停留在機(jī)械化、片面化的階段，糾問(wèn)式庭審、憑經(jīng)驗(yàn)辦案在一些人中仍然根深蒂固，4、職業(yè)道德修養(yǎng)不高，還有相當(dāng)一部分人缺乏作為一名法官所應(yīng)具備的強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神不夠，個(gè)人人格修養(yǎng)不夠，對(duì)當(dāng)事人缺乏耐心、不文明辦案等行為時(shí)有發(fā)生。所有這些，與法官職業(yè)化、精英化的要求還有一定距離。

（三）工作條件差，人員福利待遇不高基層法院的行政經(jīng)費(fèi)來(lái)源大多依賴(lài)訴訟費(fèi)收入和少量的財(cái)政撥款，有限的經(jīng)費(fèi)，要應(yīng)付各種行政辦公費(fèi)開(kāi)支，還要負(fù)擔(dān)法官及各類(lèi)輔助人員的福利獎(jiǎng)金等。由于經(jīng)費(fèi)緊張，基層法院要改善辦公條件困難重重，法官及其他輔助人員待遇偏低，法官的培訓(xùn)、教育等經(jīng)費(fèi)得不到保障。在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，法官的工資甚至得不到保證，有的法官被迫在下班后做小生意補(bǔ)貼家用。就是在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，法官的辦公條件和收與政府部門(mén)工作人員相比仍然偏低。

二、幾點(diǎn)建議

（一）給予基層法院一定的政策傾斜在全國(guó)法院系統(tǒng)，無(wú)論是法院的數(shù)量，法官的數(shù)量，還是每年審結(jié)的案件數(shù)，基層法院都占絕大多數(shù)，基層法院的法官職業(yè)化建設(shè)是整個(gè)法院系統(tǒng)法官職業(yè)化建設(shè)的重要組成部分，也是關(guān)健所在。而與各上級(jí)法院相比，工作任務(wù)繁重、人員素質(zhì)不高、工作條件較差等，這些制約著法官職業(yè)化進(jìn)程的困難和矛盾在基層法院更加突出。因此，筆者建議，對(duì)基層法院的法官職業(yè)化建設(shè)給予充分重視并給予一定的政策傾斜：一是適當(dāng)增加人員編制，用于招錄碩士、博士研究生等高素質(zhì)的法律人才。二是合理確定法官的員額比例，目前全國(guó)各基層法院，在法官、法官助理、書(shū)記員的比例確定問(wèn)題上做了各種嘗試，有111樣式、121模式及131模式等，但無(wú)論采取何種模式，都應(yīng)以適應(yīng)各法院自身的實(shí)際情況為前提，以確保審判任務(wù)及法院各項(xiàng)工作的完成為前提，因此，鑒于基層法院的實(shí)際情況和各地區(qū)的差異，最高法院在確定法官的員額時(shí)應(yīng)給予基層法院一定的寬松度。三是加大對(duì)基層法院法官的培訓(xùn)力度，在以往的各類(lèi)培訓(xùn)體系中，給予基層法院法官的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很少。從業(yè)務(wù)對(duì)口培訓(xùn)到在職研究生的培養(yǎng)，從外派交流到出國(guó)進(jìn)修培訓(xùn)，往往自上而下，先滿足上級(jí)法院的需要，輪到基層法院時(shí)，名額已是少之又少。建議，今后，培訓(xùn)工作多向基層法院法官傾斜一些，保障法官平等地受培訓(xùn)的權(quán)利。

（二）建立適合基層法院特色的法官管理體制筆者認(rèn)為，現(xiàn)存法院機(jī)構(gòu)體制有以下弊端：

一、有限的審判資源被浪費(fèi)。庭室長(zhǎng)大部分精力用于行政管理，辦案數(shù)很少，作為業(yè)務(wù)骨干的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不出來(lái)。

二、給法官定額工作帶來(lái)困難。庭室長(zhǎng)占據(jù)了法官的名額，卻只能審理很少量的案件，結(jié)果只能通過(guò)增加法官的數(shù)量來(lái)解決問(wèn)題，這與法官職業(yè)化和法官員額制的宗旨有悖，而如果庭室長(zhǎng)不任法官，使法官大部分業(yè)務(wù)骨干失去裁決權(quán)，顯然也是不現(xiàn)實(shí)的。

三、行政事務(wù)多頭管理。法院的行政事務(wù)由院長(zhǎng)、綜合部門(mén)、庭室長(zhǎng)同時(shí)擔(dān)任，既浪費(fèi)了人力，也因環(huán)

第三篇：談基層法院的法官職業(yè)化建設(shè)

2002年7月25日，最高法院發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見(jiàn)》，首次用正式文件的方式提出法官職業(yè)化建設(shè)的概念，是對(duì)法官職業(yè)化建設(shè)的發(fā)展和推動(dòng)。《意見(jiàn)》對(duì)法官職業(yè)化建設(shè)作了詳細(xì)的步署，但筆者認(rèn)為，由于基層法院工作所具有的特殊規(guī)律，基層法院的法官職業(yè)化建設(shè)，與各上級(jí)法院相比，也具有一定的特殊性。

一、基層法院法官職業(yè)化建設(shè)的現(xiàn)狀和困難。

（一）人手少、任務(wù)重，審判任務(wù)的逐年增加與編制精減之間的矛盾十分突出由于確定法院的編制數(shù)往往根據(jù)轄區(qū)內(nèi)案件數(shù)及案件標(biāo)的等，基層法院的編制常常偏低。即使處理同樣數(shù)量的案件，基層法院要比上級(jí)法院的工作量大，一審案件的工作量要二審案件的工作量大。這主要由幾個(gè)因素造成：一是當(dāng)事人中學(xué)歷層次、文化素養(yǎng)低的多，法院取證、質(zhì)證、庭審等工作難度加大。二是當(dāng)事人中自然人、私營(yíng)業(yè)主多，自然人財(cái)產(chǎn)的隱密性，住所的不確定性增加了文書(shū)送達(dá)、執(zhí)行等工作的難度和工作量。三是涉及婚姻、家庭的案件多，雞毛蒜皮的小案子，卻常常最為煩瑣，耗費(fèi)審判人員大量的心血。四是新類(lèi)型案件多，增加了審理的難度和工作量。各基層法院減編10%后，原本就處于飽和狀態(tài)的工作任務(wù)更加繁重。

（二）審判人員素質(zhì)偏低，具體表現(xiàn)在：

1、學(xué)歷層次低，法學(xué)理論功底較差，基層法院人員的來(lái)源大多為轉(zhuǎn)業(yè)軍人、社會(huì)招干、黨政機(jī)關(guān)調(diào)入人員，由正規(guī)院校法律專(zhuān)業(yè)分配的大學(xué)生人數(shù)比例較少，碩士、博士生更是鳳毛麟角。

2、部分人審判業(yè)務(wù)水平較差，雖經(jīng)自學(xué)、函授、黨校等學(xué)習(xí)和各類(lèi)培訓(xùn)，一部分勤于學(xué)習(xí)、善于積累經(jīng)驗(yàn)的人具備了一定的審判工作能力，但仍有很大一部分人由于放松對(duì)自己的要求，對(duì)學(xué)習(xí)持應(yīng)付態(tài)度，使得他們的業(yè)務(wù)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到現(xiàn)代審判工作對(duì)法官的要求。如駕馭庭審的水平、法律文書(shū)制作水平不高等。從某法院“文書(shū)看臺(tái)”中的文書(shū)為例，很多文書(shū)說(shuō)理不清、對(duì)證據(jù)的認(rèn)定不合規(guī)則，錯(cuò)用和漏用法律條文等，文書(shū)中遣詞造名、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不符合規(guī)范、錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤也時(shí)有出現(xiàn)。

3、司法理念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程，很多人對(duì)法律的理解還停留在機(jī)械化、片面化的階段，糾問(wèn)式庭審、憑經(jīng)驗(yàn)辦案在一些人中仍然根深蒂固，4、職業(yè)道德修養(yǎng)不高，還有相當(dāng)一部分人缺乏作為一名法官所應(yīng)具備的強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神不夠，個(gè)人人格修養(yǎng)不夠，對(duì)當(dāng)事人缺乏耐心、不文明辦案等行為時(shí)有發(fā)生。所有這些，與法官職業(yè)化、精英化的要求還有一定距離。

（三）工作條件差，人員福利待遇不高基層法院的行政經(jīng)費(fèi)來(lái)源大多依賴(lài)訴訟費(fèi)收入和少量的財(cái)政撥款，有限的經(jīng)費(fèi)，要應(yīng)付各種行政辦公費(fèi)開(kāi)支，還要負(fù)擔(dān)法官及各類(lèi)輔助人員的福利獎(jiǎng)金等。由于經(jīng)費(fèi)緊張，基層法院要改善辦公條件困難重重，法官及其他輔助人員待遇偏低，法官的培訓(xùn)、教育等經(jīng)費(fèi)得不到保障。在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，法官的工資甚至得不到保證，有的法官被迫在下班后做小生意補(bǔ)貼家用。就是在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，法官的辦公條件和收與政府部門(mén)工作人員相比仍然偏低。

二、幾點(diǎn)建議

（一）給予基層法院一定的政策傾斜在全國(guó)法院系統(tǒng)，無(wú)論是法院的數(shù)量，法官的數(shù)量，還是每年審結(jié)的案件數(shù)，基層法院都占絕大多數(shù)，基層法院的法官職業(yè)化建設(shè)是整個(gè)法院系統(tǒng)法官職業(yè)化建設(shè)的重要組成部分，也是關(guān)健所在。而與各上級(jí)法院相比，工作任務(wù)繁重、人員素質(zhì)不高、工作條件較差等，這些制約著法官職業(yè)化進(jìn)程的困難和矛盾在基層法院更加突出。因此，筆者建議，對(duì)基層法院的法官職業(yè)化建設(shè)給予充分重視并給予一定的政策傾斜：一是適當(dāng)增加人員編制，用于招錄碩士、博士研究生等高素質(zhì)的法律人才。二是合理確定法官的員額比例，目前全國(guó)各基層法院，在法官、法官助理、書(shū)記員的比例確定問(wèn)題上做了各種嘗試，有111樣式、121模式及131模式等，但無(wú)論采取何種模式，都應(yīng)以適應(yīng)各法院自身的實(shí)際情況為前提，以確保審判任務(wù)及法院各項(xiàng)工作的完成為前提，因此，鑒于基層法院的實(shí)際情況和各地區(qū)的差異，最高法院在確定法官的員額時(shí)應(yīng)給予基層法院一定的寬松度。三是加大對(duì)基層法院法官的培訓(xùn)力度，在以往的各類(lèi)培訓(xùn)體系中，給予基層法院法官的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很少。從業(yè)務(wù)對(duì)口培訓(xùn)到在職研究生的培養(yǎng)，從外派交流到出國(guó)進(jìn)修培訓(xùn)，往往自上而下，先滿足上級(jí)法院的需要，輪到基層法院時(shí)，名額已是少之又少。建議，今后，培訓(xùn)工作多向基層法院法官傾斜一些，保障法官平等地受培訓(xùn)的權(quán)利。

（二）建立適合基層法院特色的法官管理體制筆者認(rèn)為，現(xiàn)存法院機(jī)構(gòu)體制有以下弊端：

一、有限的審判資源被浪費(fèi)。庭室長(zhǎng)大部分精力用于行政管理，辦案數(shù)很少，作為業(yè)務(wù)骨干的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不出來(lái)。

二、給法官定額工作帶來(lái)困難。庭室長(zhǎng)占據(jù)了法官的名額，卻只能審理很少量的案件，結(jié)果只能通過(guò)增加法官的數(shù)量來(lái)解決問(wèn)題，這與法官職業(yè)化和法官員額制的宗旨有悖，而如果庭室長(zhǎng)不任法官，使法官大部分業(yè)務(wù)骨干失去裁決權(quán)，顯然也是不現(xiàn)實(shí)的。

三、行政事務(wù)多頭管理。法院的行政事務(wù)由院長(zhǎng)、綜合部門(mén)、庭室長(zhǎng)同時(shí)擔(dān)任，既浪費(fèi)了人力，也因環(huán)節(jié)過(guò)多，不符合管理透明化效益化的要求。筆者建議，在基層法院打破“麻雀雖小、五臟俱全”的機(jī)構(gòu)體系，取消庭室長(zhǎng)，行政事務(wù)由綜合部門(mén)直接管理，使所有業(yè)務(wù)骨干集中精力行使裁決權(quán)，為實(shí)現(xiàn)真正的法官職業(yè)化、精英化奠定基礎(chǔ)。

（三）注意處理改革過(guò)程中的各種消極因素在法官職業(yè)化進(jìn)程中，隨著法官員額制、法官、法官助理、書(shū)記員、行政管理人員的分序管理等各項(xiàng)改革措施的推行，在裁決權(quán)相對(duì)集中、法官的尊貴地位得以確立的同時(shí)，也使一部分原來(lái)有法官資格的人失去裁決權(quán)，同時(shí)失去一部分既得利益。利益的重新整合必然帶來(lái)心理因素的種種變化。為了保證審判任務(wù)的完成，實(shí)現(xiàn)平衡過(guò)渡，必須處理好各種消極因素，調(diào)動(dòng)各種人員的積極性：一是加強(qiáng)自覺(jué)性，通過(guò)思想政治教育，職業(yè)道德教育、為人民服務(wù)宗旨教育等，著力樹(shù)立敬崗意識(shí)，不管在什么崗位上，都是為國(guó)家作貢獻(xiàn)，都要勤奮努力，干出成績(jī)。；奉獻(xiàn)意識(shí)，個(gè)人的犧牲是為了改革的需要，是國(guó)家整體利益的需要。二是激發(fā)主觀能動(dòng)性，完善法官、法官助理、書(shū)記員、行政人員等各系列的考核、晉升機(jī)制，規(guī)定法官助理晉升為法官的程序等。三是建立法官及其

他輔助人員的職業(yè)保障機(jī)制。實(shí)現(xiàn)真正意義上的訴訟費(fèi)收支兩條線，由國(guó)家對(duì)基層法院的行政經(jīng)費(fèi)和法官工資進(jìn)行統(tǒng)一預(yù)算和撥款，保證法官的收入和辦公條件。四是完善監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的作用，對(duì)法官及其他人員的行為實(shí)行有效監(jiān)控。

第四篇：法院中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

下面關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿范文的材料由xiexiebang.com范文大全整理。

首先非常感謝院黨組搭起了競(jìng)爭(zhēng)的“平臺(tái)”，給了我一次“推銷(xiāo)自已”的機(jī)會(huì)。這次競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是才能的競(jìng)爭(zhēng)、品德的競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，人人都有居安思危、不進(jìn)則退的“危機(jī)感”，人人都有奮發(fā)圖強(qiáng)、以為爭(zhēng)位的“原動(dòng)力”，人人都有展示自我、尋找位置的“大舞臺(tái)”。

我是1964年生人，1985年7月中師畢業(yè)參加工作。先后從事過(guò)教育、黨務(wù)，及至現(xiàn)在的法院工作。期間，取得黑龍江省教育管理干部學(xué)院教育管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科、東北師范大學(xué)中文專(zhuān)業(yè)本科、法院業(yè)大法律專(zhuān)科等畢業(yè)文憑。

在法院工作的九個(gè)春秋里，我懷著對(duì)司法事業(yè)的滿腔熱情，不斷接受挑戰(zhàn)和完善自我，政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平有了較快提高。98年初通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗擔(dān)任政研室副主任，99年初任主任。連續(xù)八年榮立個(gè)人三等功;連續(xù)五年被評(píng)為“全市法院思想宣傳工作先進(jìn)個(gè)人”;一次被評(píng)為全市法院“十佳信息調(diào)研員”。

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我之所以競(jìng)爭(zhēng)中層正崗位，是因?yàn)楸救司哂幸韵氯齻€(gè)優(yōu)勢(shì)：一是具有比較扎實(shí)的理論功底。我在工作中，善于把握大的發(fā)展趨勢(shì)，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，及時(shí)而創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。二是經(jīng)過(guò)中層正職崗位的實(shí)踐鍛煉。任中層負(fù)責(zé)人四年來(lái)，深知中層負(fù)責(zé)人所必備的素質(zhì)和要求，悟出了一些履行自身職責(zé)的工作方法和策略，在工作決策、日常管理、溝通協(xié)調(diào)等方面做了大量工作，取得了一定的實(shí)績(jī)。我任主任以來(lái)，政研室榮立集體三體功一次，被中院授予先進(jìn)單位一次。三是積累了一些管理經(jīng)驗(yàn)。我在工作中，注意把握輕、重、緩、急，既抓住中心環(huán)節(jié)、又兼顧其他各項(xiàng)工作。在以制度管人外，還把人性融入管理中，嚴(yán)于律己、寬以待人，使全室人員精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，友善合作。

多年的工作歷程，我體會(huì)最深的有二點(diǎn)：一是個(gè)人的進(jìn)步離不開(kāi)組織的培養(yǎng)和同志們的支持。二是要做好法院工作必須有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和獻(xiàn)身精神。

假如組織信任，同志們支持，讓我擔(dān)任中層正職，我將擺正位置，協(xié)調(diào)好關(guān)系，按照院黨組的工作布署，圍繞“以位促為”的工作思路，結(jié)合所在庭室的實(shí)際情況，銳意進(jìn)取、樂(lè)于創(chuàng)新，廣納良策，傾聽(tīng)忠言，突出做好三點(diǎn)：一是加強(qiáng)自身修養(yǎng)。內(nèi)圣方能外王?！笆罒o(wú)止境，認(rèn)知無(wú)窮”，要不斷在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上有新進(jìn)步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實(shí)實(shí)做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，搞好與兄弟庭室的協(xié)作配合。要經(jīng)常向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，了解領(lǐng)導(dǎo)要求，琢磨領(lǐng)導(dǎo)思路，把工作的主動(dòng)性與針對(duì)性、實(shí)效性統(tǒng)一起來(lái)。要虛心向兄弟庭室學(xué)習(xí)，多交流，多協(xié)調(diào)，互相幫助，共同提高。三是加強(qiáng)隊(duì)伍管理，搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)。要通過(guò)有效的政治思想工作使其“不為”;通過(guò)落實(shí)日常管理制度使其“不能”;通過(guò)落實(shí)院規(guī)院紀(jì)使其“不敢”。同時(shí)，生活上多關(guān)心同志，讓同志有一種溫暖感;工作上幫助同志多出成績(jī)，讓同志有一種成就感;在利益和榮譽(yù)面前，不爭(zhēng)不搶?zhuān)嘧屚?，讓同志有一種被承認(rèn)感。對(duì)于同志之間的矛盾，在堅(jiān)原則的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目標(biāo)邁進(jìn)。就如何干好新職位工作的問(wèn)題，談得再具體，終究也只是紙上談兵，為此，今后我更多地體現(xiàn)在行動(dòng)上，而非僅停留在嘴上。

天以高聞名，是由于它無(wú)所不能覆蓋;地以廣著稱(chēng)，是因?yàn)樗鼰o(wú)所不能負(fù)載。我想，這次競(jìng)崗無(wú)論結(jié)果如何，我都會(huì)以端正的態(tài)度容納和承受，因?yàn)閺哪撤N意義上講，參加競(jìng)爭(zhēng)本身就是一個(gè)歷練，就意味著一種成功。如果能競(jìng)爭(zhēng)到這個(gè)職位，我一定不辱使命，切實(shí)履行好自己的職責(zé);如果不成，我也將在普通的崗位上不斷超越自我。我相信，有領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任中層正職崗位的。

我的演講完了。謝謝大家!

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第五篇：法院中層干部競(jìng)聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

你們好！

今天，能夠站在這里發(fā)表我的競(jìng)職演講，我為自己感動(dòng)，法院中層干部競(jìng)聘演講稿。當(dāng)然，我知道，之所以能夠走上這個(gè)講臺(tái)，是領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)護(hù)和賞識(shí)的結(jié)果，是同事們關(guān)心和支持的結(jié)果。但我仍然為自己感動(dòng)。因?yàn)椋谌松贸毯褪聵I(yè)追求中，我向著新的目標(biāo)發(fā)起了沖刺。不論成功與否，在為了心中的理想而執(zhí)著追求這一點(diǎn)上，我已經(jīng)成功了。所以，我為今天的演講起了一個(gè)題目《為信仰而歌》。

九年前，年少輕狂的我，帶著學(xué)生的稚嫩和對(duì)法治的信仰，通過(guò)全省增編補(bǔ)員考試走進(jìn)了桓臺(tái)法院。那時(shí)的我，有的是激情和勇氣，缺少的是睿智和成熟。在基層法庭的5年，是我不斷成長(zhǎng)的5年。5年間，我審理了400余件民事糾紛案件，執(zhí)結(jié)案件300余件，件件都沁透了我的汗水。為了妥善處理糾紛，我時(shí)常漂泊在城鄉(xiāng)之間，了解當(dāng)事人的情況、做好當(dāng)事人的工作。為了提高案件執(zhí)結(jié)率，我時(shí)常利用晚上的時(shí)間，與同事們一起集中統(tǒng)一執(zhí)行。我還多次遠(yuǎn)赴外省執(zhí)行任務(wù)，不僅用自己的努力維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，也積累了一定的司法經(jīng)驗(yàn)。繁忙的工作并沒(méi)有泯滅學(xué)習(xí)的熱情，相反更激發(fā)了我對(duì)法律的迷戀，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。1995年初取得律師資格，1996年開(kāi)始研讀中國(guó)社會(huì)科學(xué)院在職研究生，1997年取得全國(guó)法院初任審判員資格。

每每這樣的時(shí)刻，我并不感到累，我樂(lè)此不疲。因?yàn)?，從?dāng)事人的眼中，我看到了對(duì)法治的渴望，對(duì)正義的期盼。正是他們堅(jiān)定了我對(duì)信仰的追求。雖然我也遇到了很多挫折，也曾一度消沉，但仍然信仰不改、追求無(wú)悔。正是這段時(shí)光，讓我真實(shí)地感受了基層司法生活，真正領(lǐng)悟了法治的精神所在。

后來(lái)，我被調(diào)到經(jīng)濟(jì)庭工作，工作相對(duì)單一，使我有時(shí)間能夠?qū)鶎铀痉ㄖ杏龅降囊恍﹩?wèn)題進(jìn)行理性的思考。這段時(shí)間，我緊緊抓住審判業(yè)務(wù)不放松，努力把審判工作推向?qū)I(yè)化、細(xì)致化、縱深化，演講稿《法院中層干部競(jìng)聘演講稿》。共審理各類(lèi)商事案件400余件，積累了較為豐富的司法經(jīng)驗(yàn)和司法技術(shù)。一是注重新類(lèi)型案件的審理。主審了全院第一起代位權(quán)糾紛案、第一起期貨委托交易糾紛案、第一起股東權(quán)糾紛案等各類(lèi)新類(lèi)型案件，件件做到了準(zhǔn)確判斷性質(zhì)、正確適用法律。二是突出程序意識(shí)，完善庭審程序。主審的技術(shù)秘密侵權(quán)糾紛案在全市商事審判庭審觀摩中獲得一致好評(píng)。三是強(qiáng)化判決書(shū)的寫(xiě)作，積極推進(jìn)裁判文書(shū)改革。在判決書(shū)的寫(xiě)作上，理論聯(lián)系實(shí)際，把事實(shí)認(rèn)定與判斷推理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，逐步提高判決書(shū)的理論性、邏輯性和可讀性。近三年市法院及我院的裁判文書(shū)評(píng)比中，我撰寫(xiě)的三篇判決書(shū)均獲一等獎(jiǎng)。

法官不僅需要熱情，更需要智慧。我并不智慧，但我可以借用智慧，相信執(zhí)著可以借來(lái)智慧。我在做好審判工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加強(qiáng)了法學(xué)理論學(xué)習(xí)和調(diào)查研究。先后結(jié)合審判實(shí)踐，進(jìn)行了商業(yè)秘密保護(hù)、商事庭審改革、法院調(diào)解制度改革、合議制度研究、法院現(xiàn)代化問(wèn)題、證據(jù)規(guī)則庭審應(yīng)用等方面的專(zhuān)題調(diào)研。在審判流程與庭審的相互關(guān)系和銜接方面，提出了庭前程序的構(gòu)想，為完善庭審程序開(kāi)拓了思路。在庭審程序和司法理念方面，通過(guò)強(qiáng)化法官的庭審消極性、中立性，提升當(dāng)事人的舉證責(zé)任和積極性，完善證人出庭作證制度，推動(dòng)了抗辯式庭審的發(fā)展；通過(guò)現(xiàn)代化法院的研究和建設(shè)，逐步樹(shù)立了中立、消極、親和、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃痉ɡ砟?；通過(guò)合議制度的改革實(shí)踐，充分發(fā)揮合議庭集思廣益、相互制約的作用，切實(shí)落實(shí)合議庭職權(quán)，推進(jìn)了合議制度的發(fā)展完善。最近4年來(lái)，我先后撰寫(xiě)論文16篇，各種調(diào)研報(bào)告14篇，法治時(shí)評(píng)11篇，達(dá)30余萬(wàn)字。撰寫(xiě)的《技術(shù)秘密的構(gòu)成及其侵權(quán)處理》、《論調(diào)解與審判分離》、《死亡賠償不是生命賠償》、《庭前聽(tīng)證程序設(shè)立構(gòu)想》等文章在《中國(guó)律師》《檢察日?qǐng)?bào)》《山東審判》等專(zhuān)業(yè)雜志報(bào)刊上發(fā)表，《庭前聽(tīng)證程序設(shè)立構(gòu)想》一文還獲得淄博市優(yōu)秀社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)。撰寫(xiě)的《證人出庭作證制度的現(xiàn)狀及其重構(gòu)》獲省級(jí)二等獎(jiǎng)，《企業(yè)出售后債務(wù)的承擔(dān)》獲市級(jí)一等獎(jiǎng)，《民主與獨(dú)立-合議制度的兩大基石》獲市級(jí)二等獎(jiǎng)。

九年的司法經(jīng)歷，在我的生命中一晃而過(guò)。但我不為時(shí)光流逝而感嘆，因?yàn)閷?duì)法治堅(jiān)定的信仰和執(zhí)著的追求已將我的人生定格。當(dāng)初的激情和勇氣仍在，更多了些睿智和成熟。而這些就是我做好今后工作的本錢(qián)。如果大家給我機(jī)會(huì)，讓我走上中層副職的崗位，我相信一定能夠勝任新的工作。

我相信自己。謝謝大家！

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