第一篇：勞動爭議代理詞2

勞動爭議代理詞

尊敬的審判員：

廣東君言律師事務(wù)所依法接受原告段XX的委托，經(jīng)其同意，特指派本人代理本案。現(xiàn)結(jié)合事實和法律，發(fā)表如下代理意見：

一、原告與被告二（深圳市XXX護衛(wèi)保安服務(wù)公司）勞動關(guān)系真實存在，依據(jù)如下：

1、《保安服務(wù)管理條例》第一條、第二條、第十五條、第五十一條明確且強制規(guī)定，保安是一個特殊行業(yè)，能為其他單位提供保安服務(wù)的僅為保安服務(wù)公司，其他單位的保安僅能維護本單位的安全。

本條例施行前已經(jīng)從事保安服務(wù)的保安員，自本條例施行之日起1年內(nèi)由保安員所在單位組織培訓(xùn)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級人民政府公安機關(guān)考試、審查合格并留存指紋等人體生物信息的，發(fā)給保安員證。

可見，被告一（深圳市XX勞務(wù)派遣有限公司）根本不具備對外提供保安服務(wù)的資格，本身資格都不具備，怎么能得向正規(guī)的被告二（深圳市XXX護衛(wèi)保安服務(wù)公司）提供保安服務(wù)。原告從事的特殊行業(yè)：保安工作，這一點被告二非常清楚。

2、原告的工作證。原告提供的三份工作證看，原告一直在被告二處從事保安公司工作，從糾察隊長、副大隊長、大隊長職務(wù)，顯然，這一工作證為被告二（深圳市XXX護衛(wèi)保安服務(wù)公司）特作，職務(wù)應(yīng)由其任命。原告的工作證被告

一、被告二均當(dāng)庭承認(rèn)其真實性。

3、原被告的當(dāng)庭陳述。原告陳述其于2008年5月23日應(yīng)聘到深圳

市保安服務(wù)公司工作，后在被告二深圳市XXX護衛(wèi)保安服務(wù)公司，自始至終均沒有離開被告二。原告也在被告二處領(lǐng)取工資，從事糾察隊長、副大隊長、大隊長的工作，受處分也是被告二給予的，自始自終均不知道與被告一的關(guān)系。雖有簽署空白合同，但從未收到一份正式的勞動合同，因此，原告認(rèn)為自己一直在為被告二（深圳市XXX護衛(wèi)保安服務(wù)公司）工作，是其員工，與被告一沒有發(fā)生任何關(guān)系。從原告要求被告二出具解除勞動合同書的〈告知函〉，及給被告一回函也能說明這一點。

同時，原告每次均在被告二處領(lǐng)取工資，被告二給予的工資袋也證明這一點。關(guān)于工資袋的真實性，被告

一、被告二在庭審均予承認(rèn)。

同時，被告

一、被告二在庭審中也承認(rèn)：原告最初應(yīng)聘的是保安公司，因國營企業(yè)內(nèi)部改造問題，最初的保安公司不存了，但原告從應(yīng)聘到被解聘均在被告二處（深圳市XXX護衛(wèi)保安服務(wù)公司），由被告二進行日常管理。且被告一也并沒有告知原告與是自己與其建立勞動關(guān)系，沒有給一份正式勞動合同給原告。

需要說明的事：被告

一、被告二提供的工資袋及勞動合同均為被告事后偽造、變造過。另外，被告提供的〈關(guān)于胡建軍等同志職務(wù)任命及劉志斌等同志工作調(diào)動的通知〉時間是2011年12月15日，此文件中說原告被任何為二分部的大隊長。而從被告承認(rèn)的工作證上體現(xiàn)，原告早于2011年10月就是大隊長了，并制作了工作證。顯然，被告在偽造證據(jù)。

綜上所述，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，與原告建立勞動關(guān)系的是被告二（深圳市XXX護衛(wèi)保安服務(wù)公司），而非被告一。

二、原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金，及離職工資及25%額外經(jīng)濟補償金合情合理合法。

原告在2012年春節(jié)期間請假回家，一為母親八十大壽，二為家里建房，這些請假的請求合情合理，且上級領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)批準(zhǔn)。因家里建房及母親八十大壽，原告向上級續(xù)假至2月13日，上級領(lǐng)導(dǎo)也同意。原告于2012年2月14日準(zhǔn)時到被告上班，卻被告辭退，不給任何書面理由，且不發(fā)工資，不給任何補償。

從被告在一審中提供的證據(jù)看，被告解除與原告的勞動合同關(guān)系是沒有任何法律及制度依據(jù)的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，被告已違法解除了與原告的事實勞動關(guān)系，應(yīng)依據(jù)規(guī)定給予原告違法解除勞動合同賠償金。

被告在庭審中承認(rèn)，被告支付給原告工資一部分為現(xiàn)金，一部份通過銀行卡發(fā)放?，F(xiàn)被告以原告給其造成損失為由不予支付工資，但被告在仲裁及一審中均未提供任何原告給被告造成損失的證據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條之規(guī)定，被告明顯是無故拖欠勞動者的工資。因此，原告的請求工資及額外經(jīng)濟補償金合情合理合法。

三、關(guān)于原告要求被告支付2008年5月至2010年12月帶薪年休假工資，原告認(rèn)為合理。

《職工帶薪年休假條例》是2008年1月1日實施的，被告卻一直不予在本單位內(nèi)實施，原告知曉此條例也較晚。當(dāng)時，在被告處工作，受制于人，怎敢向被告提出公司沒有的假期，特別是在保安這一特殊行業(yè)，命

令就得服從。因此，被告不給予原告2008年5月至2010年12月期的帶薪年休假過錯在被告，而非原告。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》帶薪年休假第五條規(guī)定，被告應(yīng)按原告日工資收入的300%向其支付年休假工資報酬。

四、關(guān)于要求被告補交2009年4月1日至2010年6月30日期間的養(yǎng)老保險的問題，被告應(yīng)予補交。

依法繳納是養(yǎng)老保險對原告均一項權(quán)利，也是一項義務(wù)，對被告卻是一項義務(wù)，對原被告均是一項強制性規(guī)定。但被告卻在長達一年多時間內(nèi)不給原告購買養(yǎng)老保險，極大的損害了原告的利益。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條的規(guī)定，被告應(yīng)予給原告補買。

可喜的是，被告在一審?fù)徶幸渤姓J(rèn)沒有為原告購買養(yǎng)老保險，也愿意補買。原告在此向法庭表示感謝。

綜上所述，被告二擅自解除與原告的事實上的勞動合同關(guān)系，不向原告說明理由，也不予支付原告應(yīng)得的工資，極大的損害了原告的合法權(quán)益 為了維護原告的合法權(quán)益，請法院依法公正裁決。

代理人：廣東君言律師事務(wù)所

萬學(xué)作律師

聯(lián)系電話：***

二○一二年七月八日

附法條：

1、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

2、《保安服務(wù)管理條例》

第一條 為了規(guī)范保安服務(wù)活動，加強對從事保安服務(wù)的單位和保安員的管理，保護人身安全和財產(chǎn)安全，維護社會治安，制定本條例。

第二條 本條例所稱保安服務(wù)是指：

（一）保安服務(wù)公司根據(jù)保安服務(wù)合同，派出保安員為客戶單位提供的門衛(wèi)、巡邏、守護、押運、隨身護衛(wèi)、安全檢查以及安全技術(shù)防范、安全風(fēng)險評估等服務(wù)；

（二）機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位招用人員從事的本單位門衛(wèi)、巡邏、守護等安全防范工作；

（三）物業(yè)服務(wù)企業(yè)招用人員在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)開展的門衛(wèi)、巡邏、秩序維護等服務(wù)。

前款第（二）項、第（三）項中的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和物業(yè)服務(wù)企業(yè)，統(tǒng)稱自行招用保安員的單位。

第十五條 自行招用保安員的單位不得在本單位以外或者物業(yè)管理區(qū)域以外提供保安服務(wù)。

第五十一條 本條例施行前已經(jīng)設(shè)立的保安服務(wù)公司、保安培訓(xùn)單位，應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起6個月內(nèi)重新申請保安服務(wù)許可證、保安培訓(xùn)許可證。本條例施行前自行招用保安員的單位，應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起3個月內(nèi)向公安機關(guān)備案。

本條例施行前已經(jīng)從事保安服務(wù)的保安員，自本條例施行之日起1年內(nèi)由保安員所在單位組織培訓(xùn)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級人民政府公安機關(guān)考試、審查合格并留存指紋等人體生物信息的，發(fā)給保安員證。

3、《中華人民共和國勞動合同法》

三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

5、《中華人民共和國社會保險法》

第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

6、《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第二篇：勞動爭議代理詞

仲裁員：

受被申請人某某公司的委托，本代理人依法出席今天的仲裁活動，根據(jù)剛才庭審時，雙方提交的證據(jù)及所查明的事實，針對申請人的仲裁請求事項，結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定，本代理人發(fā)表以下代理意見，請仲裁員參考。

一，關(guān)于事實部份的二點意見

一、申請人至今沒有舉證證明其實施了加班或加點的事實，只是想當(dāng)然的認(rèn)這被申請人

實施的是每周工作六日制。其實從雙方簽訂的勞動合同來看，已明確載明被申請人執(zhí)行的是每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。退一步說，即便被申請人執(zhí)行了每周六日工作制，但只要沒有超過周工作40小時的上限，也是符合法律的規(guī)定。因此，被申請人并沒有違反法律規(guī)定和合同約定，被申請人每周工作時間嚴(yán)格按照工作時間40小時的規(guī)定。

二、申請人因自身能力原因不能勝任本職工作而請求離職的，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。結(jié)合申請人系主動提出，且離職原因明確系自身能力不濟的事實，申請人的此項請求與法無據(jù)。

二、關(guān)于程序部分

申請人仲裁的請求第1、2、3、4、6項，因申請人在舉證期限內(nèi)，沒有提供證據(jù)加以證明。根據(jù)《安徽省勞動爭議證據(jù)規(guī)則》第五條：“當(dāng)事人對自己提了的仲裁請求所依據(jù)的事料，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，顯然，申請人對上述五項請求應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，請求仲裁庭不予支持。

三、關(guān)于情與理部分

對于申請人的第5項請求，仲裁庭請慎重考慮本案申請人曾作為被申請人的員工時，其工作的特殊性，結(jié)合法律從業(yè)人員的誠實守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡維護委托人利益的職業(yè)道德準(zhǔn)則，再根據(jù)以事實為根據(jù)的原則，綜合評定。下面本代理人針對勞動者的合同義務(wù)以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開論述。

勞動者的義務(wù)是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)。而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時也是強制性義務(wù)。勞動者不能完成勞動義務(wù)，就意味著勞動者違反勞動合同的約定。

遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀(jì)律是公民的基本義務(wù)，其意義是重大的。勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)，不斷增強企業(yè)主人翁責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺地遵守勞動紀(jì)律，維護工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。

職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負(fù)責(zé)。遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進行和提高勞動生產(chǎn)率的需要?，F(xiàn)代社會化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個勞動者嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，以保證集體勞動的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動者在維護企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向用人單位負(fù)責(zé)、社會負(fù)責(zé)，這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務(wù)。

具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠實守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的維護委托人的合法利益。

本案中，申請人系被申請人聘任的法務(wù)人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務(wù)。具體的勞動義務(wù)即幫助被申請人完善與規(guī)范各項制度，合理的防范規(guī)避各項法律風(fēng)險的發(fā)生，努力減少被申請人的法律糾紛，把被申請人的損失或風(fēng)險降到最低限度。這些既是申請人的合同義務(wù)也是其法定義務(wù)。因此，現(xiàn)申請人就在被申請人處工作期間出現(xiàn)的問題，而且還是其工作義務(wù)內(nèi)出現(xiàn)的問題進行仲裁，無論從工作的崗位職責(zé)、專業(yè)知識、過錯程度等方面考察，在申請人與被申請人數(shù)月工作期間沒有簽訂書面勞動合同的情形來看，責(zé)任或者說優(yōu)勢均不在被申請人一方。其

一、從客觀事實方面來看，申請人作為公司的法務(wù)專員，與負(fù)責(zé)勞動合同簽訂的人事專員，雖屬同事，但業(yè)務(wù)上具有指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。所有涉及到法律方面的問題及合同的規(guī)范性與否，均與申請人的指導(dǎo)有關(guān)；其

二、從情理方面設(shè)想。申請人與被申請人因工作具有關(guān)聯(lián)性，長期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產(chǎn)生了彼

此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會超越一般的規(guī)章制度。當(dāng)人事專員拿著合同要求具有法務(wù)專員身份的申請人簽訂時，申請人只要隨便找一個借口拖延，人事專員也不會懷疑，更不會想到這是申請人故意留下的一個事后離職的伏筆；其

三、申請人作為被申請人的法務(wù)人員，其具有向被申請人指正、糾正其違法行為，提出法律意見的義務(wù)。針對被申請人如申請人所說的拒不續(xù)簽勞動合同的行為，申請人有能力更有責(zé)任進行糾正，必要時可以依法維護自身的權(quán)利，而不必象今天庭審中所說的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。綜上三點，完全可以看出沒有續(xù)簽訂勞動合同的真實原因了。申請人是有能力有義務(wù)來規(guī)范并要求被申請人與其簽訂合同。之所以出現(xiàn)了今天的糾紛，至少可以說明申請人沒有遵守誠實守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的職業(yè)道德義務(wù)。因此，只有一個解釋，即申請人蓄意不履行職責(zé)，不遵守職業(yè)道德。從而人為的制造糾紛，進行惡意訴訟達到其不正當(dāng)?shù)墨@利目的。

以上代理意見，請仲裁庭給予采納為感，謝謝！

代理人：

5月1日

第三篇：代理詞(勞動爭議)

代理詞

尊敬的仲裁員：

湖南天地人律師事務(wù)所接受被申請人長沙XX教育科技有限公司的委托，指派我擔(dān)任申請人孫XX與被申請人長沙XX教育科技有限公司勞動爭議一案的仲裁代理人。通過查閱該案的案卷材料，調(diào)查了與本案有關(guān)的事實，參加了本案的庭審全過程，現(xiàn)就本案事實和爭議焦點發(fā)表代理意見如下：

雙方爭議焦點主要有以下幾點：

一、申請人的工資標(biāo)準(zhǔn)是否為3500元/月；

二、申請人作為被申請人公司人力資源負(fù)責(zé)人，工作失職未與自己簽訂勞動合同，被申請人是否需要再為此支付申請人未簽勞動合同期間的雙倍工資；

三、申請人是否因被申請人未為其購買保險、拖欠其工資而解除勞動合同；

四、申請人要求支付加班工資是否有事實依據(jù)；

現(xiàn)針對以上爭議焦點并結(jié)合申請人的仲裁請求發(fā)表如下代理意見：

一、被申請人按照雙方約定按時、足額向申請人支付了工資，被申請人要求支付拖欠的工資沒有事實依據(jù)

申請人于2014年6月入職，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是雙方明確約定后執(zhí)行的，且被申請人公司其他成員也嚴(yán)格按照公司約定發(fā)放工資。被申請人每月按約定向申請人支付了2000-4000元/月不等的工資和補貼，月平均工資達到了3400元/月。10月24日，申請人主動提出辭職，在沒有進行任何工作交接的情況下離職，刪除了需要交接的工作成果，對被申請人工作造成了惡劣的影響，延遲了工作進度。

申請人要求被申請人按照基本工資3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資沒有事實依據(jù)。要求支付所謂的拖欠工資更是沒有事實依據(jù)。

二、申請人孫XX作為人力資源負(fù)責(zé)人，因工作嚴(yán)重失職未與自己簽訂勞動合還要求我司支付雙倍工資沒有法律依據(jù)，也違背公平原則

申請人孫XX自2014年6月入職，負(fù)責(zé)被申請人公司運營及人力資源工作，被申請人公司CEO在公司例會上曾多次提出要求其準(zhǔn)備人事制度和勞動合同，并及時與員工簽訂勞動合同。2014年9月份，被申請人公司CEO在公司例會上再次提出要求其將人事制度和勞動協(xié)議落實到位，并將相關(guān)內(nèi)容記入了會議記錄，但是申請人孫XX工作失職，不能完成工作職責(zé)，給被申請人造成了極大的法律風(fēng)險隱患。申請人孫XX身為被申請人的人力資源負(fù)責(zé)人，明知不簽書面勞動合同存在極大的法律風(fēng)險，但其不履行崗位職責(zé)或故意利用自己的便利條件，損害被申請人利益，謀求個人的利益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。”同時，依據(jù)《合同法》第一百一十二條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?，F(xiàn)申請人嚴(yán)重失職不履行崗位職責(zé)，還要求被申請人賠償其未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，沒有法律依據(jù)，也違反公平原則。

三、申請人主動提出離職，現(xiàn)已被申請人未購買社保、拖欠工資而解除勞動合同要求經(jīng)濟補償沒有事實和法律依據(jù)

申請人通過微信、郵件多次向被申請人CEO提出辭職，2014年10月24日再次提出離職時，并沒說明其辭職是因為公司未為其購買社?；蚴撬^的拖欠工資，在其發(fā)給被申請人合伙人的辭職信里明確表示：“一直干下去挺拖你們后腿的，也不想消耗公司資源，所以辭職了……”?，F(xiàn)又以被申請人未購買社會保險費，拖欠工資而解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償沒有事實和法律依據(jù)。

四、被申請人要求支付國慶期間加班工資沒有事實依據(jù)

被申請人CEO于2014年10月1日發(fā)送了一封郵件，郵件內(nèi)容大意是商量工作安排，同時也發(fā)給了公司其他兩位員工，郵件中沒有明確工作分工，也沒有明確工作完成時間，更加重要的是，申請人沒有提交任何答應(yīng)接手該工作安排的回復(fù)或提交相關(guān)工作成果，僅以一份工作安排商量郵件就主張國慶期間加班工資顯然沒有實事依據(jù)。

五、被申請人要求補齊工作期間的社會保險，屬于行政管理的范疇，仲裁委員會應(yīng)裁定不予受理 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！睂τ谠摋l司法解釋，最高人民法院民一庭就《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》答記者問中闡明：“用人單位、勞動者和社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于社保問題，欠繳和未繳不屬于勞動爭議的范疇，仲裁委員會應(yīng)裁定不予受理。

綜上，請仲裁委員會依法裁定駁回申請人的1、2、3、4項仲裁請求、不予受理第5項仲裁請求。

湖南天地人律師事務(wù)所

律師：陳芳

二O一四年十二月三十日

第四篇：勞動爭議仲裁代理詞

代理詞

尊敬的仲裁員：

我們是××的××，我們接受申請人××的委托，參加其與××有限公司勞動爭議一案，庭前我們仔細翻閱了案件的資料，查找了相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人我們根據(jù)案件并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人發(fā)表如下代理意見：

一、關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額

申請人自××年××月入職××有限公司從事××工作，工資通過銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放，提交的銀行流水予以證明。而申請人工作期間，被申請人并未依法與申請人簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)依法支付申請人共計十一個月的雙倍工資。

二、關(guān)于解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金

申請人工作期間，被申請人未依法為申請人繳納五項社會保險費，申請人曾多次主張但均無結(jié)果。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，申請人有權(quán)解除勞動合同并且主張經(jīng)濟補償金。

三、關(guān)于未休年休假工資

申請人自××年××月入職被申請人處，工作期間，申請人從未享受過年休假，被申請人也未支付過年休假工資。根據(jù)《勞動法》第四十五條和《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條的規(guī)定，被申請人應(yīng)支付申請人未休年休假工資。

四、關(guān)于繳納社會保險

申請人××年××月入職被申請人處，××年××月因多次交涉社會保險等事宜未果被迫與被申請人解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)依法未申請人繳納××年××月至××年××月期間的各項社會保險費。

代理人：

第五篇：勞動爭議案件民事代理詞

民事代理詞

審判長：

我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤世嘉科技有限公司未續(xù)簽勞動合同一案訴訟，通過庭審調(diào)查，結(jié)合本案事實，本案的焦點在于《培訓(xùn)協(xié)議》能不能規(guī)定勞動合同期限問題。我的觀點是不能，《培訓(xùn)協(xié)議》只能規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應(yīng)屬無效條款，其二，《培訓(xùn)協(xié)議》根本不能保障勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者在這期間發(fā)生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門肯定會讓你先確認(rèn)勞動關(guān)系，從而耽誤工傷鑒定時機，浪費勞動者的錢財和時機，這根本不符合《勞動合同法》立法的初衷。其三，從《勞動合同法》的規(guī)定來看，法律之所以要強調(diào)簽訂書面勞動合同，就是為了規(guī)范用工，更好的保障勞動者的合法權(quán)益。而且該法律也強調(diào)續(xù)訂勞動合同必須采用書面形式，北京市也有統(tǒng)一勞動合同范本，并不是任何書面形式的文件都能代替勞動合同的。其四，法院的每一項判決都對用人單位起導(dǎo)向作用，如果任何書面文件都能代替勞動合同，或者視為勞動合同的話，那么用人單位還會像往常一樣不簽勞動合同，等發(fā)生糾紛，隨便找個書面文件頂替，這就失去了立法的初衷，不利于保護勞動者的合法權(quán)益，更不利于社會主義法治建設(shè)。

綜上所述，我方認(rèn)為，《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的條款無效，它不

能視為延長勞動合同期限的書面文件，我方當(dāng)事人與被告之間是事實勞動關(guān)系，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向我方當(dāng)事人支付雙倍工資差額。請審判員依法判決，以達到以儆效尤的目的。