第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理詞

代理詞

尊敬的審判長(zhǎng)、審判員：

******律師事務(wù)所接受***的委托，指派***律師代理其與原告********一案一審訴訟代理人。在開(kāi)庭前代理人對(duì)本案情況做了詳細(xì)的了解，通過(guò)庭審，特發(fā)表以下代理意見(jiàn)：

一、原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。

經(jīng)勞動(dòng)仲裁委庭審已調(diào)查清楚并認(rèn)定被告是在原告工地干活，原告是承包了***有限公司的工程，而后分包給了***，但***屬于沒(méi)有安裝資質(zhì)的個(gè)人，被告在干活時(shí)不慎摔傷，原被告及第三人都承認(rèn)上述事實(shí)。經(jīng)過(guò)庭審中證人****也證實(shí)他們都是為原告工作，負(fù)責(zé)安裝彩鋼板，**年**月**日，因雪大影響施工，故原告指揮被告到彩鋼板上面掃雪，導(dǎo)致摔傷，原告對(duì)已被告受傷事實(shí)沒(méi)有提出異議，即表示認(rèn)可，且事后醫(yī)藥費(fèi)也是原告所承擔(dān)。因原告未為被告提供工作服，發(fā)放工作證，故被告只能提供相關(guān)的證人證言證實(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)被告提供的以上證據(jù)可以證明原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已存在。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)【2005】12號(hào)第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。故原被告之間形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。

二、本案勞動(dòng)合同履行地為***，故***勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委有管轄權(quán)。

被告是在原告承包的****有限公司工地工作，合同履行地為***，且被告已參加***市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的庭審，未向***市勞 1

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出管轄異議，原告已認(rèn)可***市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委審理本案，故其作出的仲裁裁決書(shū)具有法律效力。

綜上所述，代理律師認(rèn)為：本案中，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條之規(guī)定，要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持仲裁裁決。

以上代理意見(jiàn)，敬請(qǐng)貴法庭考慮并予以采納為盼。

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律師事務(wù)所 年***月**日 2

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民事代理詞

民事代理詞

審判長(zhǎng)：

我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤(rùn)世嘉科技有限公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同一案訴訟，通過(guò)庭審調(diào)查，結(jié)合本案事實(shí)，本案的焦點(diǎn)在于《培訓(xùn)協(xié)議》能不能規(guī)定勞動(dòng)合同期限問(wèn)題。我的觀點(diǎn)是不能，《培訓(xùn)協(xié)議》只能規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應(yīng)屬無(wú)效條款，其二，《培訓(xùn)協(xié)議》根本不能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者在這期間發(fā)生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門(mén)肯定會(huì)讓你先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，從而耽誤工傷鑒定時(shí)機(jī)，浪費(fèi)勞動(dòng)者的錢(qián)財(cái)和時(shí)機(jī)，這根本不符合《勞動(dòng)合同法》立法的初衷。其三，從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，法律之所以要強(qiáng)調(diào)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就是為了規(guī)范用工，更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而且該法律也強(qiáng)調(diào)續(xù)訂勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，北京市也有統(tǒng)一勞動(dòng)合同范本，并不是任何書(shū)面形式的文件都能代替勞動(dòng)合同的。其四，法院的每一項(xiàng)判決都對(duì)用人單位起導(dǎo)向作用，如果任何書(shū)面文件都能代替勞動(dòng)合同，或者視為勞動(dòng)合同的話，那么用人單位還會(huì)像往常一樣不簽勞動(dòng)合同，等發(fā)生糾紛，隨便找個(gè)書(shū)面文件頂替，這就失去了立法的初衷，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更不利于社會(huì)主義法治建設(shè)。

綜上所述，我方認(rèn)為，《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的條款無(wú)效，它不

能視為延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的書(shū)面文件，我方當(dāng)事人與被告之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向我方當(dāng)事人支付雙倍工資差額。請(qǐng)審判員依法判決，以達(dá)到以儆效尤的目的。

第三篇：用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理詞

原告某某訴某某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案代理詞

尊敬的審判長(zhǎng)、審判員：

本人依法接受本案被告二的委托，擔(dān)任其委托代理人出庭履行代理職責(zé)，經(jīng)過(guò)法庭調(diào)查，根據(jù)本案調(diào)查事實(shí)與相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)表以下幾點(diǎn)代理意見(jiàn)，供合議庭參考采納：

一、被告二與原告間不存在勞動(dòng)關(guān)系，依法不承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任

1.被告二并未違反與被告一訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定義務(wù)及《勞動(dòng)合同法》第62條所規(guī)定的法定義務(wù)。

2.原告被派遣至被告二單位工作，與被告二之間用工關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。原告真正“東家”是被告一，而不是被告二，享有單位解除權(quán)的只能是被告一，被告二無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在被告二解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

3.本案中原告多次違反被告二單位規(guī)章制度，經(jīng)常請(qǐng)假、擅自找人替班、曠工、吵架、打架等，法庭調(diào)查階段所出示的考勤表、車(chē)間同事證明書(shū)，公安分局調(diào)解記錄可以證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定情形：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被告二有權(quán)保護(hù)自己的合法權(quán)益，將原告退回派遣公司，對(duì)此不存在應(yīng)承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

二、，被告二無(wú)需承擔(dān)連帶責(zé)任

1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任必須具備以下兩個(gè)要件：（1）勞動(dòng)派遣單位有違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的事實(shí)；（2）勞動(dòng)派遣單位違法事實(shí)給被派遣勞動(dòng)者造成了損害。這里所謂的損害，應(yīng)是指對(duì)派遣勞動(dòng)者各種勞動(dòng)權(quán)利和利益侵害所造成的后果，包括財(cái)產(chǎn)損失和人身傷亡。這里的損害應(yīng)是可以確定的，即可以通過(guò)金錢(qián)計(jì)算加以確定從而獲得賠償； 2.本案中被告一不存在違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，被告一負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，未經(jīng)授權(quán)無(wú)權(quán)代表被告一解除與原告間的勞動(dòng)關(guān)系，享有單位解除權(quán)的只能是被告一。如被告一要與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由被告一向原告做出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，被告一從法庭調(diào)查階段雙方舉證、質(zhì)證的情況來(lái)看并未通知過(guò)原告與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與原告之間解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，故被告二無(wú)需對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任

綜上所述，代理人認(rèn)為被告二不應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保、醫(yī)保的連帶責(zé)任。懇請(qǐng)法院依法駁回原告對(duì)被告二的訴訟請(qǐng)求。

上述代理意見(jiàn)和看法，供合議庭參考 謝謝審判員、審判長(zhǎng)！。

代理人：

年 月 日

第四篇：代理詞(勞動(dòng)爭(zhēng)議)

代理詞

尊敬的仲裁員：

湖南天地人律師事務(wù)所接受被申請(qǐng)人長(zhǎng)沙XX教育科技有限公司的委托，指派我擔(dān)任申請(qǐng)人孫XX與被申請(qǐng)人長(zhǎng)沙XX教育科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的仲裁代理人。通過(guò)查閱該案的案卷材料，調(diào)查了與本案有關(guān)的事實(shí)，參加了本案的庭審全過(guò)程，現(xiàn)就本案事實(shí)和爭(zhēng)議焦點(diǎn)發(fā)表代理意見(jiàn)如下：

雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：

一、申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)是否為3500元/月；

二、申請(qǐng)人作為被申請(qǐng)人公司人力資源負(fù)責(zé)人，工作失職未與自己簽訂勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人是否需要再為此支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；

三、申請(qǐng)人是否因被申請(qǐng)人未為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、拖欠其工資而解除勞動(dòng)合同；

四、申請(qǐng)人要求支付加班工資是否有事實(shí)依據(jù)；

現(xiàn)針對(duì)以上爭(zhēng)議焦點(diǎn)并結(jié)合申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求發(fā)表如下代理意見(jiàn)：

一、被申請(qǐng)人按照雙方約定按時(shí)、足額向申請(qǐng)人支付了工資，被申請(qǐng)人要求支付拖欠的工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)

申請(qǐng)人于2014年6月入職，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是雙方明確約定后執(zhí)行的，且被申請(qǐng)人公司其他成員也嚴(yán)格按照公司約定發(fā)放工資。被申請(qǐng)人每月按約定向申請(qǐng)人支付了2000-4000元/月不等的工資和補(bǔ)貼，月平均工資達(dá)到了3400元/月。10月24日，申請(qǐng)人主動(dòng)提出辭職，在沒(méi)有進(jìn)行任何工作交接的情況下離職，刪除了需要交接的工作成果，對(duì)被申請(qǐng)人工作造成了惡劣的影響，延遲了工作進(jìn)度。

申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人按照基本工資3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。要求支付所謂的拖欠工資更是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

二、申請(qǐng)人孫XX作為人力資源負(fù)責(zé)人，因工作嚴(yán)重失職未與自己簽訂勞動(dòng)合還要求我司支付雙倍工資沒(méi)有法律依據(jù)，也違背公平原則

申請(qǐng)人孫XX自2014年6月入職，負(fù)責(zé)被申請(qǐng)人公司運(yùn)營(yíng)及人力資源工作，被申請(qǐng)人公司CEO在公司例會(huì)上曾多次提出要求其準(zhǔn)備人事制度和勞動(dòng)合同，并及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2014年9月份，被申請(qǐng)人公司CEO在公司例會(huì)上再次提出要求其將人事制度和勞動(dòng)協(xié)議落實(shí)到位，并將相關(guān)內(nèi)容記入了會(huì)議記錄，但是申請(qǐng)人孫XX工作失職，不能完成工作職責(zé)，給被申請(qǐng)人造成了極大的法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。申請(qǐng)人孫XX身為被申請(qǐng)人的人力資源負(fù)責(zé)人，明知不簽書(shū)面勞動(dòng)合同存在極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，但其不履行崗位職責(zé)或故意利用自己的便利條件，損害被申請(qǐng)人利益，謀求個(gè)人的利益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！蓖瑫r(shí)，依據(jù)《合同法》第一百一十二條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?，F(xiàn)申請(qǐng)人嚴(yán)重失職不履行崗位職責(zé)，還要求被申請(qǐng)人賠償其未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，沒(méi)有法律依據(jù)，也違反公平原則。

三、申請(qǐng)人主動(dòng)提出離職，現(xiàn)已被申請(qǐng)人未購(gòu)買(mǎi)社保、拖欠工資而解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)

申請(qǐng)人通過(guò)微信、郵件多次向被申請(qǐng)人CEO提出辭職，2014年10月24日再次提出離職時(shí)，并沒(méi)說(shuō)明其辭職是因?yàn)楣疚礊槠滟?gòu)買(mǎi)社?；蚴撬^的拖欠工資，在其發(fā)給被申請(qǐng)人合伙人的辭職信里明確表示：“一直干下去挺拖你們后腿的，也不想消耗公司資源，所以辭職了……”?，F(xiàn)又以被申請(qǐng)人未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，拖欠工資而解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

四、被申請(qǐng)人要求支付國(guó)慶期間加班工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)

被申請(qǐng)人CEO于2014年10月1日發(fā)送了一封郵件，郵件內(nèi)容大意是商量工作安排，同時(shí)也發(fā)給了公司其他兩位員工，郵件中沒(méi)有明確工作分工，也沒(méi)有明確工作完成時(shí)間，更加重要的是，申請(qǐng)人沒(méi)有提交任何答應(yīng)接手該工作安排的回復(fù)或提交相關(guān)工作成果，僅以一份工作安排商量郵件就主張國(guó)慶期間加班工資顯然沒(méi)有實(shí)事依據(jù)。

五、被申請(qǐng)人要求補(bǔ)齊工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，屬于行政管理的范疇，仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定不予受理 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第一條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！睂?duì)于該條司法解釋?zhuān)罡呷嗣穹ㄔ好褚煌ゾ汀蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》答記者問(wèn)中闡明：“用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)于社保問(wèn)題，欠繳和未繳不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定不予受理。

綜上，請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁定駁回申請(qǐng)人的1、2、3、4項(xiàng)仲裁請(qǐng)求、不予受理第5項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

湖南天地人律師事務(wù)所

律師：陳芳

二O一四年十二月三十日

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議代理詞

仲裁員：

受被申請(qǐng)人某某公司的委托，本代理人依法出席今天的仲裁活動(dòng)，根據(jù)剛才庭審時(shí)，雙方提交的證據(jù)及所查明的事實(shí)，針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定，本代理人發(fā)表以下代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁員參考。

一，關(guān)于事實(shí)部份的二點(diǎn)意見(jiàn)

一、申請(qǐng)人至今沒(méi)有舉證證明其實(shí)施了加班或加點(diǎn)的事實(shí)，只是想當(dāng)然的認(rèn)這被申請(qǐng)人

實(shí)施的是每周工作六日制。其實(shí)從雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看，已明確載明被申請(qǐng)人執(zhí)行的是每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。退一步說(shuō)，即便被申請(qǐng)人執(zhí)行了每周六日工作制，但只要沒(méi)有超過(guò)周工作40小時(shí)的上限，也是符合法律的規(guī)定。因此，被申請(qǐng)人并沒(méi)有違反法律規(guī)定和合同約定，被申請(qǐng)人每周工作時(shí)間嚴(yán)格按照工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定。

二、申請(qǐng)人因自身能力原因不能勝任本職工作而請(qǐng)求離職的，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合申請(qǐng)人系主動(dòng)提出，且離職原因明確系自身能力不濟(jì)的事實(shí)，申請(qǐng)人的此項(xiàng)請(qǐng)求與法無(wú)據(jù)。

二、關(guān)于程序部分

申請(qǐng)人仲裁的請(qǐng)求第1、2、3、4、6項(xiàng)，因申請(qǐng)人在舉證期限內(nèi)，沒(méi)有提供證據(jù)加以證明。根據(jù)《安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則》第五條：“當(dāng)事人對(duì)自己提了的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事料，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，顯然，申請(qǐng)人對(duì)上述五項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，請(qǐng)求仲裁庭不予支持。

三、關(guān)于情與理部分

對(duì)于申請(qǐng)人的第5項(xiàng)請(qǐng)求，仲裁庭請(qǐng)慎重考慮本案申請(qǐng)人曾作為被申請(qǐng)人的員工時(shí)，其工作的特殊性，結(jié)合法律從業(yè)人員的誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡維護(hù)委托人利益的職業(yè)道德準(zhǔn)則，再根據(jù)以事實(shí)為根據(jù)的原則，綜合評(píng)定。下面本代理人針對(duì)勞動(dòng)者的合同義務(wù)以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開(kāi)論述。

勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù)，就意味著勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是作為勞動(dòng)者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的基本義務(wù)，其意義是重大的。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)，不斷增強(qiáng)企業(yè)主人翁責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動(dòng)，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。

職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動(dòng)中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要?，F(xiàn)代社會(huì)化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動(dòng)者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí)，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向用人單位負(fù)責(zé)、社會(huì)負(fù)責(zé)，這是現(xiàn)代社會(huì)法律要求勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。

具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的維護(hù)委托人的合法利益。

本案中，申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人聘任的法務(wù)人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務(wù)。具體的勞動(dòng)義務(wù)即幫助被申請(qǐng)人完善與規(guī)范各項(xiàng)制度，合理的防范規(guī)避各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，努力減少被申請(qǐng)人的法律糾紛，把被申請(qǐng)人的損失或風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。這些既是申請(qǐng)人的合同義務(wù)也是其法定義務(wù)。因此，現(xiàn)申請(qǐng)人就在被申請(qǐng)人處工作期間出現(xiàn)的問(wèn)題，而且還是其工作義務(wù)內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行仲裁，無(wú)論從工作的崗位職責(zé)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、過(guò)錯(cuò)程度等方面考察，在申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人數(shù)月工作期間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形來(lái)看，責(zé)任或者說(shuō)優(yōu)勢(shì)均不在被申請(qǐng)人一方。其

一、從客觀事實(shí)方面來(lái)看，申請(qǐng)人作為公司的法務(wù)專(zhuān)員，與負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的人事專(zhuān)員，雖屬同事，但業(yè)務(wù)上具有指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。所有涉及到法律方面的問(wèn)題及合同的規(guī)范性與否，均與申請(qǐng)人的指導(dǎo)有關(guān)；其

二、從情理方面設(shè)想。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因工作具有關(guān)聯(lián)性，長(zhǎng)期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產(chǎn)生了彼

此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會(huì)超越一般的規(guī)章制度。當(dāng)人事專(zhuān)員拿著合同要求具有法務(wù)專(zhuān)員身份的申請(qǐng)人簽訂時(shí)，申請(qǐng)人只要隨便找一個(gè)借口拖延，人事專(zhuān)員也不會(huì)懷疑，更不會(huì)想到這是申請(qǐng)人故意留下的一個(gè)事后離職的伏筆；其

三、申請(qǐng)人作為被申請(qǐng)人的法務(wù)人員，其具有向被申請(qǐng)人指正、糾正其違法行為，提出法律意見(jiàn)的義務(wù)。針對(duì)被申請(qǐng)人如申請(qǐng)人所說(shuō)的拒不續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，申請(qǐng)人有能力更有責(zé)任進(jìn)行糾正，必要時(shí)可以依法維護(hù)自身的權(quán)利，而不必象今天庭審中所說(shuō)的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。綜上三點(diǎn)，完全可以看出沒(méi)有續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的真實(shí)原因了。申請(qǐng)人是有能力有義務(wù)來(lái)規(guī)范并要求被申請(qǐng)人與其簽訂合同。之所以出現(xiàn)了今天的糾紛，至少可以說(shuō)明申請(qǐng)人沒(méi)有遵守誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的職業(yè)道德義務(wù)。因此，只有一個(gè)解釋?zhuān)瓷暾?qǐng)人蓄意不履行職責(zé)，不遵守職業(yè)道德。從而人為的制造糾紛，進(jìn)行惡意訴訟達(dá)到其不正當(dāng)?shù)墨@利目的。

以上代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁庭給予采納為感，謝謝！

代理人：

5月1日