第一篇：勞動法知識

主要有以下幾種情況：

一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

四是勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍?

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

(1)社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

終止和解除勞動合同應(yīng)履行什么手續(xù)？

在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作等。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀地說明解除勞動合同的原因。除此之外，還應(yīng)履行其他的一些相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算，工作、業(yè)務(wù)的交接，檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的接轉(zhuǎn)，有債權(quán)債務(wù)關(guān)系的也要進(jìn)行清理。

企業(yè)“隱性裁員”，員工要沉得住氣

隱性裁員指的是，企業(yè)不明說裁員，而是以一些行為表現(xiàn)出讓職工自己辭職，如給職工放長假、調(diào)離部門與崗位、企業(yè)提前聲明公司之間要合并等，一些職工熬不住就會“主動辭職”了。企業(yè)之所以采取“隱性裁員”的做法，實(shí)際上是想裁員，但是按照勞動合同法企業(yè)發(fā)現(xiàn)很難做到，因?yàn)槁毠]有違反相關(guān)要求，這樣企業(yè)就很難合法進(jìn)行裁員。而違法裁員，企業(yè)又要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，加之現(xiàn)在職工的維權(quán)意識也非常強(qiáng)，綜合考慮之后企業(yè)只好采取“隱性裁員”的做法。金融風(fēng)暴過后，這種做法一直得到“推崇”，那么作為員工在遇到這種情況后應(yīng)該怎么辦呢?

上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席顧問魏浩征認(rèn)為：“隱性裁員的現(xiàn)象反映出兩個(gè)問題，一個(gè)就是企業(yè)方的法律意識增強(qiáng)了，不敢隨意違法解雇職工，因此企業(yè)采取了這樣一個(gè)相對比較間接，法律風(fēng)險(xiǎn)比較小的做法。另一方面也說明現(xiàn)在的勞動者法律意識比較強(qiáng)，所以企業(yè)不敢隨便裁員。企業(yè)采取隱性裁員的方式，實(shí)際上是沒有辦法按照法律途徑去裁員而采取的一種變相做法。說白了，企業(yè)在想方設(shè)法讓職工自己提出辭職。只要是職工自己辭職的，企業(yè)收到職工的辭職信，你離職，這就是合法的，甚至企業(yè)不需要給職工支付相關(guān)的違約補(bǔ)償金?！?/p>

勞動法專家、資深勞動爭議仲裁員左祥琦指出：“有時(shí)企業(yè)跟職工商量，勸說職工離開企業(yè)，然后交辭職報(bào)告，給補(bǔ)償金，這種方法是雙方解除勞動合同的一種協(xié)商過程。如果職工愿意接受的話，辭了職，領(lǐng)了補(bǔ)償金，就不算違法。但職工不辭職，企業(yè)采用別的辦法，比如調(diào)崗、扣工資，職工和其產(chǎn)生勞動爭議，按照合同里的權(quán)益，企業(yè)不可以擅自改變勞動合同內(nèi)容。勞動合同里面清楚地寫著工作崗位和工資，企業(yè)單方面變更合同的內(nèi)容，這就是違約行為了。” 新勞動法 如何取得辭退證明

案例：一個(gè)朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè)，辭退一名員工，這名員工向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中，企業(yè)所聘請的律師，當(dāng)庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己

離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。員工手中沒有任何證據(jù)可以證明，結(jié)果敗訴，后來起訴到朝央?yún)^(qū)法院，同樣也是敗訴。在我們接待的當(dāng)事人中，很多勞動者在受到辭退時(shí)，沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會。

在實(shí)踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：

一、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

二、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

三、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

第二篇：勞動法知識

１、勞動法。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會主義的法律體系中，勞動法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。

２、勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系，這是一種具體的、狹義的勞動關(guān)系。

３、勞動行政關(guān)系。勞動行政關(guān)系是國家行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)授權(quán)的社會組織在勞動行政管理活動中和勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動過程密切聯(lián)系的社會關(guān)系。當(dāng)前一個(gè)共同趨勢是各國的政府將勞動行政管理作為協(xié)調(diào)和實(shí)施社會總政策的重要手段，從而使勞動行政管理活動的范圍日益擴(kuò)大。

４、勞動法的基本原則。勞動法的基本原則是指勞動法所包括的，并在調(diào)整勞動關(guān)系以及密切相關(guān)的社會關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動法部門的原則。勞動法基本原則包括：(1)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；(2)勞動條件的基準(zhǔn)化；(3)勞動者保障的社會化；(4)勞動執(zhí)法的規(guī)范化。

５、勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系被勞動法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在國家強(qiáng)制力的保證下，實(shí)現(xiàn)勞動組織與勞動者之間法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，從而使勞動關(guān)系得到發(fā)展。因此，勞動法正是借助于勞動法律關(guān)系在人們生活中得以實(shí)現(xiàn)。

６、勞動行政法律關(guān)系。我國勞動領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動法和行政法共同調(diào)整，從而形成了勞動行政法律關(guān)系。勞動行政法對這部分行政關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，既適用行政法的各項(xiàng)原則和基本制度，也適用勞動法的基本原則。

７、勞動者。勞動者是按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并獲取相應(yīng)報(bào)酬的自然人，既包括體力勞動者，也包括腦力勞動者。我國目前為自然人成為勞動者、成為勞動法律關(guān)系的主體規(guī)定了三個(gè)條件：(1)年齡條件；(2)文化條件；(3)其它條件。

８、用人單位。用人單位是與勞動者相對應(yīng)的勞動法律關(guān)系的另一方主體，也是我國勞動法的特定概念，指依法招用和管理勞動者，形成勞動關(guān)系，支付勞動報(bào)酬的勞動組織。勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，賦予用人單位以勞動力使用者的資格。用人單位只有取得了支配一定財(cái)產(chǎn)的法律資格，才能進(jìn)一步取得支配勞動力的資格，成為勞動法律關(guān)系的主體。

９、童工。童工是指未滿16周歲, 與單位或個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動或者從事個(gè)體勞動的未成年人。為了對未成年人進(jìn)行保護(hù)我國作出了禁止使用童工的規(guī)定。

１０、勞動行政管理系統(tǒng)。勞動行政管理系統(tǒng)按國際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國“勞動行政管理系統(tǒng)”主要是由國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。勞動行政部門在勞動管理中發(fā)揮著重要的作用。

１１、勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是我國管理失業(yè)人員、指導(dǎo)勞動就業(yè)和組織社會勞動力的社會組織。

１２、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)是以國家有關(guān)部門頒布的法規(guī)或規(guī)范性的技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對勞動者進(jìn)行技能資格考核和技師、高級技師任職資格考評的機(jī)構(gòu)。

１３、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是負(fù)責(zé)企業(yè)職工社會保險(xiǎn)基金的籌集、管理、支付和職工社會保險(xiǎn)檔案的記裁、管理工作的機(jī)構(gòu)。

１４、勞務(wù)。勞務(wù)是指以活動形式提供給社會的服務(wù)。它是與勞動過程伴隨始終的活勞動形態(tài)，并以這種活勞動進(jìn)入交換過程。勞務(wù)也可以有兩種形式：一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費(fèi)同步，勞動者提供使用價(jià)值的勞動過程，也是勞務(wù)的流通過程和消費(fèi)過程，三者在時(shí)間和空間上是一致的，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)出來。

１５、勞動合同。勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是生產(chǎn)資料和勞動力相結(jié)合的一種法律形式。通過勞動合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)節(jié)勞動力的供求關(guān)系，既能使勞動者有一定的擇業(yè)和流動自由，又能制約勞動者在合同期履行勞動義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動力有相對的穩(wěn)定性和合理的流動性。使過去的那種以固定工為主體的用人制度逐步改變?yōu)槎喾N用工制度并存的勞動合同制度，是我國用人制度改革的目標(biāo)模式，既無論是長期工、短期工、季節(jié)工、臨時(shí)工都必須與企業(yè)簽訂勞動合同。

１６、醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，勞動部規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3--24個(gè)月的醫(yī)療期。各地根據(jù)實(shí)際情況作了進(jìn)一步的規(guī)定。

１７、經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法由用人單位單方行使勞動合同解除權(quán)的行為。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法對經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定了嚴(yán)格的條件和程序。

１８、集體合同。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同的目的在于調(diào)整團(tuán)體勞動關(guān)系。

１９、勞動基準(zhǔn)法?；鶞?zhǔn)是指為了保障勞動者最起碼的勞動報(bào)酬、勞動條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。凡集體合同、勞動合同、勞動規(guī)則（廠紀(jì)廠規(guī)）所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)的，均無法律效力。

２０、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也是其它特殊工時(shí)制的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。２１、最低工資。在我國，最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

２２、工資保障制度。工資保障制度，是指國家用法律形式，通過檢查和監(jiān)督手段，保護(hù)勞動者的合法收入不受侵犯的制度。工資保障制度包括：工資確定的保障。工資支付的保障。工資使用的保障。實(shí)際工資的保障。扣除工資的限制。工資債權(quán)優(yōu)先的保障。

２３未成年工。未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)規(guī)定了一系列對未成年工在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)的法律制度。

２４、就業(yè)。就業(yè)是指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。

２５、失業(yè)。失業(yè)是指符合法定年齡并具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對應(yīng)的概念。

２６、職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職人員以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開發(fā)活動。職業(yè)培訓(xùn)是一種定向性教育，是普通教育的延伸和專門化。

２７、就業(yè)訓(xùn)練。就業(yè)訓(xùn)練是指對求職人員組織開展的以提高職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力為目的的培訓(xùn)。２８、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)、組織失業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救、由國家和社會扶持并由勞動行政部門予以認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)組織。

２９、社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)，是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對于因喪失勞動能力或勞動機(jī)會而不能勞動或暫時(shí)中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

３０、社會保障。社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。除就業(yè)保障、社會保險(xiǎn)外，社會保障還包括社會救濟(jì)和社會福利。

３１、勞動爭議。勞動爭議的概念，有廣義與狹義之分。廣義的勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛；狹義的勞動爭議指用人單位與勞動者因勞動權(quán)利、勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

３２、勞動爭議基層調(diào)解。勞動爭議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法的規(guī)定以及勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動用人單位和勞動者之間相互諒解，解決爭議的方式。

３３、勞動爭議仲裁。我國勞動爭議的仲裁是指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而作出裁決的勞動執(zhí)法活動。勞動爭議的仲裁兼有行政和法律的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭議當(dāng)事人的自愿申請，在裁決的效力上具有強(qiáng)制性。

３４、集體爭議。集體爭議相對個(gè)人爭議而言，它是因集體勞動法律關(guān)系而產(chǎn)生的勞動爭議，是勞動者一方人數(shù)達(dá)到法定的爭議人數(shù)或由工會組織出面代表勞動者申訴的勞動爭議。我國現(xiàn)行的集體爭議處理制度包括集體合同爭議的處理、集體勞動爭議的處理、群體訴訟。

３５、勞動行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。

３６、社會法。社會法是資產(chǎn)階級國家為保障社會福利和國民經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展，通過加強(qiáng)對社會生活干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法。它是“私法公法化”或“法的社會化”，即原來主要使用任意性規(guī)范的領(lǐng)域逐漸為強(qiáng)制性規(guī)范所替代，形成公法與私法的相互交錯(cuò)，出現(xiàn)了作為中間領(lǐng)域的社會法。勞動法就是這種社會法，兼有公法和私法的性質(zhì)。

１、勞動關(guān)系、勞動行政關(guān)系

區(qū)別：(1)勞動行政關(guān)系一般著眼于社會的宏觀利益，從全社會的角度指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動，而勞動關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；(2)勞動行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的隸屬關(guān)系，而勞動關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來的社會關(guān)系；(3)勞動行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，是國家在進(jìn)行各類管理，維護(hù)社會安定，執(zhí)行社會保障中形成的社會關(guān)系；勞動關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。聯(lián)系：一方面勞動行政關(guān)系應(yīng)反映勞動關(guān)系的本質(zhì)，對勞動關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用；另一方面勞動關(guān)系必須在勞動行政關(guān)系的制約下發(fā)展。

２、勞動合同、勞務(wù)合同

區(qū)別：(1)社會關(guān)系性質(zhì)不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務(wù)合同雖也與勞動過程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過程。(2)勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(4)勞動報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

聯(lián)系：兩種合同都與勞動過程緊密相聯(lián)。

３、勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系

區(qū)別：(1)兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。(2)兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力；勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動法律關(guān)系的參加者，那是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的。

聯(lián)系：勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。

４、權(quán)利爭議、利益爭議

區(qū)別：(1)爭議內(nèi)容不同。權(quán)利爭議是因?yàn)閳?zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認(rèn)；利益爭議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。(2)處理程序不同。權(quán)利爭議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題，適用勞動爭議的調(diào)解、仲裁、或

訴訟程序；利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。

聯(lián)系：利益爭議往往表現(xiàn)為一方或雙方提出新的權(quán)利要求，目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認(rèn)，從而上升為權(quán)利。

５、個(gè)別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系

區(qū)別：(1)當(dāng)事人不同。個(gè)別勞動關(guān)系是指勞動者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系；集體勞動關(guān)系是由勞動者團(tuán)體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系。(2)內(nèi)容不同。個(gè)別勞動關(guān)系是勞動者個(gè)人在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系；集體勞動關(guān)系是勞動者意志通過勞動者團(tuán)體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動關(guān)系的整體內(nèi)容。

聯(lián)系：集體勞動關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個(gè)別勞動關(guān)系的內(nèi)在不平衡。

６、勞動合同終止、勞動合同解除

區(qū)別：(1)勞動合同的終止條件是約定的，勞動合同解除條件是法定的。(2)勞動合同的終止是勞動合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動合同解除是勞動合同關(guān)系的提前消滅。

聯(lián)系：勞動合同的終止和勞動合同的解除都將導(dǎo)致勞動關(guān)系的消滅。

７、勞動合同、集體合同

區(qū)別：(1)合同主體不同。勞動合同的簽約雙方是勞動者個(gè)人和用人單位（勞動力使用者）；集體合同簽約雙方是工會組織和用人單位。(2)合同內(nèi)容不同。勞動合同限于訂立該合同職工本人的勞動條件；集體合同規(guī)定的是有關(guān)用人單位整體性的措施。(3)合同效力不同。勞動合同適用于勞動者個(gè)人，即一份勞動合同適用一位勞動者，集體合同適用于用人單位的全體勞動者。集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同的條款不能與集體合同相抵觸，如果兩者規(guī)定發(fā)生抵觸時(shí)，以集體合同條款為準(zhǔn)。(4)合同作用不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的形式，是重要的勞動法律事實(shí)，通過勞動合同的訂立、變更、終止、解除，使勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅；集體合同是在眾多的具體的勞動關(guān)系存在的條件下，由工會代表本單位職工與用人單位簽訂的書面協(xié)議，一般沒有確立和終止具體勞動關(guān)系的作用。

聯(lián)系：勞動合同和集體合同是在勞動關(guān)系當(dāng)事人之間貫徹平等協(xié)商原則的兩種法律形式，兩者相互彌補(bǔ)，相輔相成。

８、勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁

區(qū)別：(1)解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過勞動爭議仲裁委員會來解決勞動爭議，調(diào)解是通過本單位的勞動爭議調(diào)解委員會來進(jìn)行。(2)解決勞動爭議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會無決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動爭議的方式不同。勞動爭議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會只作說服教育工作，勞動爭議的仲裁是把說服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來，如果爭議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議。聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動仲裁都是勞動爭議的處理程序，爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。調(diào)解不成或當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人仍可申請仲裁。

９、童工、未成年工

區(qū)別：(1)年齡不同。童工是指未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動或者從事個(gè)體勞動的未成年人；未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。(2)規(guī)定不同。我國一般規(guī)定年滿16周歲為法定就業(yè)年齡，除國家允許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)對其在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。聯(lián)系：童工和未成年工都是未成年人，國家關(guān)于童工和未成年工的規(guī)定都是對未成年人保護(hù)的規(guī)定。１０、勞動合同、民事合同

區(qū)別：(1)兩者的性質(zhì)不同。勞動合同是和生產(chǎn)過程相聯(lián)系，主要是確立和調(diào)整勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合而產(chǎn)生的勞動關(guān)系；民事合同主要是和實(shí)現(xiàn)過程相聯(lián)系，調(diào)整產(chǎn)品交換過程中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。(2)兩者適用的法律不同。勞動合同是由勞動法規(guī)定，民事合同是由民法規(guī)定。兩相比較，勞動法對合同的具體內(nèi)容規(guī)定得比較具體。(3)兩者確立的法律關(guān)系不同。勞動合同所確立的勞動法律關(guān)系不同于民事法律關(guān)系。

聯(lián)系：勞動合同是從民事合同發(fā)展起來的一種合同形式，還保留著某些民事合同的制度。

１１、社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)

區(qū)別：(1)社會保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，普通商業(yè)保險(xiǎn)著重自愿性；(2)社會保險(xiǎn)具有福利性，由非營利性機(jī)構(gòu)管理，普通商業(yè)保險(xiǎn)講究營利性，由具有營利目的的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營；(3)社會保險(xiǎn)的保費(fèi)主要采用國家、集體、個(gè)人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險(xiǎn)則由要保人投保。

聯(lián)系：社會保險(xiǎn)與保險(xiǎn)公司辦理的商業(yè)保險(xiǎn)也存在著共性，就是都具有互濟(jì)性。

１２、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟

區(qū)別：仲裁委員會行使的是仲裁權(quán)，各級人民法院行使的是審判權(quán)。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的程序；法院審判是司法程序，仲裁權(quán)與審判權(quán)不同。兩者的具體區(qū)別是：(1)法院在審理過程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的；(2)依據(jù)我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后決定權(quán)；(3)依照我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后處理權(quán)。

聯(lián)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。

１３、集體合同、職代會

區(qū)別：(1)權(quán)利（力）性質(zhì)不同。職代會是職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)。集體合同是行使勞動力所有權(quán)的一種法律形式。(2)涉及內(nèi)容不同。職代會有審議建議權(quán)、審查通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)等五項(xiàng)職權(quán)；集體合同調(diào)整的范圍只涉及勞動關(guān)系的有關(guān)內(nèi)容。(3)維權(quán)力度不同。集體合同制度維護(hù)職工利益的力度比職代會大。

聯(lián)系：在國有企業(yè)和集體企業(yè)，集體合同草案要經(jīng)過職代會討論通過，集體合同簽訂生效后，職代會對集體合同的履行負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任。

１４、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、特殊工時(shí)制

區(qū)別：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。特殊工時(shí)制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，是因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。"我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。

聯(lián)系：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此，對于一個(gè)國家來說確定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義。

１５、社會保險(xiǎn)、社會福利、社會救濟(jì)

區(qū)別：社會保險(xiǎn)，是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對于因喪失勞動能力或勞動機(jī)會而不能勞動或暫時(shí)中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度；社會救濟(jì)是由代表國家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；社會福利是國家、地方或社會團(tuán)體舉辦的以全體成員為對象的福利事業(yè)。三者相比：社會福利是普遍保障制度；社會救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度；社會保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。

聯(lián)系：三者都從屬于社會保障，是社會保障制度的重要組成部分。社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。

` １６、勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟

區(qū)別：勞動爭議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法的規(guī)定以及勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動用人單位和勞動者之間相互諒解，解決爭議的方式；勞動爭議的仲裁是指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而作出裁決的勞動執(zhí)法活動。勞動爭議的仲裁兼有行政和司法的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭議當(dāng)事人的自愿申請，在裁決的效力上具有強(qiáng)制性；勞動爭議訴訟是指法院根據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動，是法院通過司法程序來解決勞動爭議。

聯(lián)系：目前我國實(shí)行調(diào)解、仲裁、訴訟相衡接的勞動爭議處理制度。

第三篇：勞動法知識總結(jié)

一、《學(xué)徒健康與道德法》1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》標(biāo)志著現(xiàn)代意義的勞動法的產(chǎn)生。該法僅適用于從救濟(jì)院出來的貧苦兒童。

二、工會立法的出現(xiàn)1868年，英國全國總工會成立。

三、《勞動法案大綱》每日晝間勞動時(shí)間不得超過8小時(shí)，夜工不得超過6小時(shí)，18歲以下之男女工及劇烈勞動之勞動時(shí)間，不得超過6小時(shí)；18歲以下的男女工不得從事劇烈、有害衛(wèi)生及法定之工作時(shí)間外之勞動等。

一、勞動法的調(diào)整對象

勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。

二．與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

1、國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系

2、勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系

3、社會保障方面的關(guān)系

4、工會活動方面的關(guān)系

5、監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系

6、處理勞動爭議方面的關(guān)系

三、我國勞動法對勞動者的適用范圍:工勤人員，非工勤人員不適用我國《勞動法》的人員: 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員；農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。

四、勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的條件：即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人（如演員、運(yùn)動員、藝徒）時(shí)，須報(bào)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)。

一、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》的內(nèi)容“一個(gè)方針，一面旗幟，六大責(zé)任，五項(xiàng)制度，十大政策”。

二、我國就業(yè)的非歧視原則勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

三、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的分類 非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

四，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為

1、提供虛假就業(yè)信息；

2、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；

3、偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；

4、扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；

5、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；

6、其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

一、勞動合同的書面形式書面勞動合同。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。試用期的期限勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。

試用期的工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

培訓(xùn)和服務(wù)期勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動者即時(shí)辭職

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

5、勞動合同無效的情形。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位不得解除勞動合同的情況

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍1）用人單位有違約、違法行為時(shí)，勞動者可以隨時(shí)或者立即解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3）用人單位因勞動者非過錯(cuò)性辭退解除勞動合同的。4）用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的。5）因法定事由或其它情形終止勞動合同的。6）客觀條件發(fā)生變化 7）合同到期但未續(xù)簽的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二月?？s短工作時(shí)間的適用范圍：1，特殊勞動崗位,2夜班工作時(shí)間4哺乳時(shí)間4，16周歲至18周歲未成年勞動者

年休假的條件、期限年休假，是指勞動者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年所享有的保留工作和帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

不享受當(dāng)年年休假的情形職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

限制延長工作時(shí)間的規(guī)定1勞動者范圍的限制懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，不得安排延長工作時(shí)間，禁止安排未成年工（滿十六周歲未滿十八周歲職工）延長工作時(shí)間。2延長工作時(shí)間長度的限制用人單位延長工時(shí)，一般每日不得超過1小時(shí)； 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。

最低工資的概念最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。下列收入不在最低工資組成之內(nèi)l、加班加點(diǎn)工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)福利待遇；4．用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入。

我國的工資支付的保障1用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2工資以法定貨幣形式支付。3工資支付給勞動者本人。4工資按規(guī)定期限支付。5用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的的處理除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。生產(chǎn)安全事故等級

1、特別重大事故30人以上死亡，或100人以上重傷，或1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

2、重大事故10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重傷，或5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的。

3、較大事故3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重傷，或1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

4、一般事故3人以下死亡，或10人以下重傷，或1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。女職工勞動權(quán)的保護(hù)

（一）婦女平等就業(yè)權(quán)國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

（二）女職工勞動范圍的保護(hù)1懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，不得安排延長工作時(shí)間。2女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期用人單位不得解除勞動合同。3禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

勞動爭議的范圍1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議2因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議4因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 5因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議6法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

勞動爭議的解決途徑1協(xié)商解決勞動爭議2勞動爭議調(diào)解3勞動爭議仲裁4勞動爭議訴訟5直接向勞動行政部門進(jìn)行投訴：拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

社會保障的定義1社會保障制度的責(zé)任主體是國家，或者說是代表國家的政府。2社會保障的對象是喪失了勞動能力者或生活困難的人群。3社會保障制度的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要。4社會保障制度得以實(shí)施的保證和依據(jù)是相應(yīng)的社會立法。

《社會保障法》的內(nèi)容1935年8月14日羅斯?？偨y(tǒng)簽發(fā)美國了第一部《社會保障法》，該法的主要內(nèi)容包括：1聯(lián)邦政府設(shè)立社會保障署，負(fù)責(zé)全聯(lián)邦社會保障計(jì)劃的實(shí)施；2實(shí)行全聯(lián)邦統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由雇主和雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)稅，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金；

3、由聯(lián)邦政府和州政府共同實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃，對雇傭8人以上的雇主征收失業(yè)保險(xiǎn)稅；

4、在聯(lián)邦政府資助下，由州政府實(shí)施老人和兒童福利、社會救濟(jì)和公共衛(wèi)生措施?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》主要內(nèi)容1確立了我國社會保險(xiǎn)體系的基本框架2明確了我國各項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍: A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。B工傷保險(xiǎn)制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋了所有在用人單位就業(yè)的職工，包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民。C生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有職工，并對職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇作出了原則性規(guī)定。D被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險(xiǎn)制度。E在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人也應(yīng)當(dāng)參照本法規(guī)定參加我國的社會保險(xiǎn)。3確立了社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源1企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)20％2職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)8％

3、國家財(cái)政補(bǔ)貼

領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件達(dá)到法定的退休年齡2繳費(fèi)已經(jīng)達(dá)到國家規(guī)定年限15年。

社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣显缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員退休時(shí)上一全省職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金歷年累計(jì)儲存額生成的利息

當(dāng)年本金生成的利息當(dāng)年繳費(fèi)本金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。養(yǎng)老金待遇養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以139。失業(yè)保險(xiǎn)基金的支付項(xiàng)目1失業(yè)保險(xiǎn)金，最長為24個(gè),2領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金 3領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠さ囊?guī)定，對其家屬一次性發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。失業(yè)人員死亡后，其尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金不能由其家屬繼承，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一使用。但失業(yè)人員死亡前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，可以按照規(guī)定由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)助。

享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件1積極條件：A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的B非因本人意愿中斷就業(yè)的C已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。2消極條件A重新就業(yè)的B應(yīng)征服兵役的C移居境外的D享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的E無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限1首次失業(yè)領(lǐng)取期限: 累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年，最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年，最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，最長為二十四個(gè)月。2再次失業(yè)領(lǐng)取期限: 失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4患職業(yè)病的5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷致殘待遇1一級至四級傷殘待遇保留勞動關(guān)系，退出工作崗位傷殘津貼一次性傷殘補(bǔ)助金。用人單位不等解除勞動合同。2五級、六級傷殘待遇A一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)傷殘津貼保留與用人單位的勞動關(guān)系C一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3七級至十級傷殘待遇A一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金: 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶構(gòu)成。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人帳戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人帳戶。劃入個(gè)人帳戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的30%左右。

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇1門診醫(yī)療待遇2住院醫(yī)療待遇A現(xiàn)行起付標(biāo)準(zhǔn)：一級醫(yī)院300元，二級醫(yī)院500元，三級醫(yī)院800元；最高支付限額年內(nèi)累計(jì)不超過當(dāng)?shù)厣下毠つ昶骄べY的4倍。B共付段費(fèi)用：起付標(biāo)準(zhǔn)以上，10000元以下統(tǒng)籌基金支付90%，個(gè)人自付10% ；10001元以上，20000元以下，統(tǒng)籌基金支付85%，個(gè)人自付15% ；20001元以上，最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用，統(tǒng)籌支付80%，個(gè)人自付20%。3基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

城市居民最低生活保障制度的保障對象：“三無”人員

“低收入”人員“無業(yè)”人員農(nóng)村最低生活保障對象家庭年人均純收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農(nóng)村居民。農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上地方人民政府按照能夠維持當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民全年基本生活所必需的吃飯、穿衣、用水、用電等費(fèi)用確定，并報(bào)上一級地方人民政府備案后公布執(zhí)行。

五保供養(yǎng)的對象農(nóng)村中老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的。五保供養(yǎng)的內(nèi)容1供給糧油、副食品和生活用燃料2供給服裝、被褥等生活用品和零用錢3提供符合基本居住條件的住房；4提供疾病治療，對生活不能自理的給予照料5辦理喪葬事宜。農(nóng)村五保供養(yǎng)對象未滿16周歲或者已滿16周歲仍在接受義務(wù)教育的，應(yīng)當(dāng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費(fèi)用。

設(shè)立流浪乞討人員救助站提供符合食品衛(wèi)生要求的食物；提供符合基本條件的住處；對在站內(nèi)突發(fā)急病，及時(shí)送醫(yī)院救治；幫助與其親屬或者所在單位聯(lián)系；對沒有交通費(fèi)返回其住所地或者所在單位的，提供乘車憑證。

老年人社會福利事業(yè)老年人公共特別福利，老年福利津貼，社會養(yǎng)老服務(wù)，老年人保健，老年人福利機(jī)構(gòu)

殘疾人的福利1殘疾人就業(yè)扶持福利2殘疾人福利企業(yè)3殘疾人的教育福利4殘疾人康復(fù)福利5扶殘助殘活動6舉辦精神病人福利院

社區(qū)服務(wù)的基本內(nèi)容1為特殊群體提供的福利服務(wù)：為老年人提供生活照料服務(wù)；為老年人提供醫(yī)療、康復(fù)和保健服務(wù)；為老年人提供文體娛樂和再學(xué)習(xí)條件；保護(hù)老年人的合法權(quán)益；組織老年人投身社區(qū)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)老有所為。2社區(qū)便民服務(wù)：殘疾人康復(fù)服務(wù)；精神病人康復(fù)服務(wù)；殘疾兒童寄托服務(wù)；建設(shè)社區(qū)無障礙環(huán)境，方便殘疾人參與社會生活。3社會化服務(wù)

計(jì)劃生育計(jì)劃生育主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。計(jì)劃生育這一基本國策自制訂以來，對中國的人口問題和發(fā)展問題的積極作用不可忽視，但計(jì)劃生育一味的只控制人口數(shù)量，忽略世代更替，造成國家嚴(yán)重的老齡化，未富先老的格局。到21世紀(jì)初，中國的計(jì)劃生育政策又做出了一些調(diào)整。由于20世紀(jì)80年代出生的第一批獨(dú)生子女已經(jīng)到達(dá)適婚年齡，在許多地區(qū)，特別是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市，計(jì)劃生育政策有一定程度的放松。1．有利于國家加速資金積累。實(shí)行計(jì)劃生育，使國家用于新增人口的消費(fèi)減少，從而加速資金積累。（2）有利于勞動就業(yè)。實(shí)行計(jì)劃生育，可以使每年進(jìn)入勞動適齡人口減少，從而有利于勞動就業(yè)。3．有利于提高全民族的人口質(zhì)量。實(shí)行計(jì)劃生育，國家可以把積累下來的資金用于教育，使更多的人受到更多更好的教育和技術(shù)訓(xùn)練，從而達(dá)到提高全民族的人口質(zhì)量的目的。4．有利于優(yōu)化資源配置和提高人均資源水平。實(shí)行計(jì)劃生育，可以緩解人地矛盾，提高人均占有耕地面積、人均占有糧食的水平。5．有利于農(nóng)民少生快富。實(shí)行計(jì)劃生育使每個(gè)家庭的人口減少，不僅可以減少家庭消費(fèi)，而且使家庭主要成員騰出更多的時(shí)間和精力投入到發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)和健康娛樂中，從而保證家庭幸福、社會穩(wěn)定。計(jì)劃生育政策也帶來了很大的社會問題：如人口老齡化，男女比例失調(diào)等等。

第四篇：勞動法知識選擇題

1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平

2、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A．用工之日 B.簽訂合同之日

C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日

3、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告

4、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時(shí)間的勞動合同。

A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

6、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。

A.繼續(xù)有效 B.失去效力

C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效

7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。

A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟(jì) D.依法制裁用人單位

8、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同（D）。

A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到規(guī)定的醫(yī)療期滿時(shí)終止

9、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的10、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查

第五篇：2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：勞動法

2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：勞動法

【導(dǎo)讀】

中公事業(yè)單位為大家?guī)矸芍R考試真題《勞動法》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

在事業(yè)單位考試中，往年法律部分側(cè)重考察法理、憲法、民法、刑法以及行政法，但近幾年來考察勞動法的比重逐漸提升。

【真題再現(xiàn)】以下屬于勞工合同必備條款的是()A.試用期 B.勞動報(bào)酬 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇

【答案】B。解析：勞動合同法第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠職工患病，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故本題選擇B選項(xiàng)。

【真題再現(xiàn)】在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同()A.及時(shí)終止 B.延續(xù)半年后終止 C.延續(xù)一年后終止 D.延續(xù)到醫(yī)療期滿時(shí)終止

【答案】D。解析：勞動法第二十六條規(guī)定，勞動者醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止。故本題選擇D選項(xiàng)。

【真題再現(xiàn)】我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用()A.18周歲以下未成年人

B.已滿16周歲的未成年人 C.未滿16周歲的未成年人 D.已滿17周歲的未成年人

【答案】C。解析：我國《勞動法》第15條明確規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。故本題選擇C選項(xiàng)。

【真題再現(xiàn)】勞動者違反競爭限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()A.賠償金 B.違約金 C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)

【答案】B。解析：勞動合同法規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。故本題選擇B選項(xiàng)。

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