第一篇：計(jì)劃生育管理論述

六、論述題 1．結(jié)合實(shí)際談?wù)劊丝凇⒂?jì)劃生育在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。A.人口與社區(qū)發(fā)展： 城市經(jīng)濟(jì)與社區(qū)發(fā)展到一定階段的必由之路，也是加快 城市現(xiàn)代化建設(shè)的重要途徑.1..社區(qū)建設(shè)與計(jì)劃生育結(jié)合的必要性和可能性。2.城市社區(qū)計(jì)劃生育工作的主要內(nèi)容 3.整合社區(qū)資源，建立以社區(qū)為載體的計(jì)劃生育保障機(jī)制。4.生殖保健服務(wù)做到家，宣傳教育實(shí)在化。

B.家庭悄然變化 1.家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。2.家庭功能變化。3.家庭經(jīng)濟(jì)變化

C.人口素質(zhì)提高 1.人口思想道德素質(zhì)提高。2.人口科學(xué)文化素質(zhì)的提高。人口身體素質(zhì)的提高。

2．中國(guó)人口大國(guó)的利弊分析。A．人口數(shù)量增長(zhǎng)對(duì)社會(huì)發(fā)展的積極意義。

1.人口數(shù)量增長(zhǎng)促進(jìn)了人類知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的不斷積累。

2.人口數(shù)量增長(zhǎng)促使人口流動(dòng)，而人口流動(dòng)有利于民族的融合和團(tuán)結(jié)。3.人數(shù)數(shù)量增長(zhǎng)加劇了人月任之間的矛盾沖突，有利于發(fā)揮人的潛能。4.人口數(shù)量增長(zhǎng)加劇了人與自然之間的矛盾。迫使人通過各種方式提高自己的生產(chǎn)能力。5.人口數(shù)量增長(zhǎng)促進(jìn)了人類物質(zhì)文明的加速積累。6.人口數(shù)量增長(zhǎng)加劇了人與人之間的矛盾的同時(shí)，也協(xié)調(diào)和重建了人與人之間的關(guān)系。7人口數(shù)量增長(zhǎng)是人類歷史上不可逾越的一個(gè)發(fā)展階段。

3．結(jié)合實(shí)際談?wù)?，我?guó)現(xiàn)行生育政策的積極效果和負(fù)面效果。

A.積極效果

1.生育率大幅度降低，人口增長(zhǎng)速度的勢(shì)頭被有效遏制，成功實(shí)現(xiàn)了人口低增長(zhǎng)的目標(biāo)。2.緩解了人口和土地，資源的矛盾，促進(jìn)了社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。3.改善了婦女的生殖健康狀況。4.生育率迅速降低對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了重要貢獻(xiàn)。

B.負(fù)面效果

1.在生育意愿尚未轉(zhuǎn)變的情況下，強(qiáng)硬的行政管理使得干部的工作難做，干群關(guān)系緊張，影響社會(huì)穩(wěn)定。

2.婦女成為計(jì)劃生育政策的直接體現(xiàn)者，承受巨大的生理，心理壓力，影響婦女地位的提高。3.國(guó)際社會(huì)對(duì)中國(guó)計(jì)劃生育政策的抨擊過多，有損于中國(guó)的國(guó)際地位。4伴隨著生育率的下降，還產(chǎn)生了一些令人關(guān)注的社會(huì)問題，反映了政策執(zhí)行中存在的一些問題和負(fù)面效應(yīng)。

4．什么是計(jì)劃生育村民自治，村民自治主要有哪些原則？ 1.把村民當(dāng)作計(jì)劃生育村民自治的主體。2加強(qiáng)計(jì)劃生育村民自治的各種自制載體建設(shè)。自制載體建設(shè)是計(jì)劃生育的核心。

3．加強(qiáng)制度建設(shè)。推行計(jì)劃生育村民自治，制度建設(shè)是根本。4.堅(jiān)持依法自治。依法自治是村民會(huì)議的一項(xiàng)重要職權(quán)。5.完善相關(guān)配套設(shè)施，切實(shí)為計(jì)劃生育村民自治工作營(yíng)造一個(gè)寬松的環(huán)境。6.正確處理好兩個(gè)關(guān)系。要正確處理好村民自治與鄉(xiāng)人民政府指導(dǎo)的關(guān)系。

5．結(jié)合實(shí)際談?wù)動(dòng)?jì)劃生育在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，為什么說人口是制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要因素？ A.人口過多不利于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。1.不利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

2不利于技術(shù)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

3.不利于城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

B.人口過

多影響經(jīng)濟(jì)體制改革。影響經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整主要是影響勞動(dòng)體制改革。

C.人口過多制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)被人口的增長(zhǎng)消耗了大部分。

6．計(jì)劃生育會(huì)帶來哪些倫理道德問題？我們?nèi)绾稳フJ(rèn)識(shí)？

A,生殖技術(shù)的倫理道德。1抑制生育帶來的倫理問題。2.關(guān)于避孕是不是預(yù)先扼殺了一個(gè)人的生命權(quán)利。3.關(guān)于在胎兒具有可存活性以前人為地終止妊娠是不是剝奪了胎兒的出生權(quán)利。4.醫(yī)治不育帶來的倫理問題。B.克隆技術(shù)：倫理道德的世紀(jì)抉擇。1.克隆，劃時(shí)代的突破

2．中國(guó)克隆在行動(dòng)。3克隆，倫理道德面臨重大挑戰(zhàn)。

4.世界說，克隆人，NO！

7．目前我國(guó)人口老齡化的現(xiàn)狀如何？對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有何影響？我們應(yīng)該采取哪些對(duì)策？ A.現(xiàn)狀： 1.老年人口絕對(duì)值占世界之最。2.人口老齡化速度發(fā)展快。3．未富先老。

4..農(nóng)村人口老齡化水平超過了城鎮(zhèn)。5.老年人口老齡化趨勢(shì)明顯。B.影響： 1.人口老齡化對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)的影響。

2人口老齡化對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的影響。C.措施： 1.建立老年人護(hù)理保障體系。2.發(fā)展社區(qū)志愿者服務(wù)。

3.將家庭養(yǎng)老和社會(huì)養(yǎng)老相結(jié)合，建立社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障制度。

8．結(jié)合實(shí)際談?wù)勎覈?guó)計(jì)劃生育的基本經(jīng)驗(yàn)是什么？

1.堅(jiān)持人口與發(fā)展綜合決策人口問題的本質(zhì)是發(fā)展問題。2.穩(wěn)定完善計(jì)劃生育政策。國(guó)家鼓勵(lì)晚婚晚育，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)觀規(guī)律。子女。3.采取綜合措施解決人口問題。人口問題設(shè)計(jì)社會(huì)的方方面面，必須采取綜合措施加以解決。

4.國(guó)家指導(dǎo)與群眾自愿相結(jié)合。計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，必尋有國(guó)家行政力量來行動(dòng)落實(shí)。5.整體推進(jìn)與分類指導(dǎo)相結(jié)合。根據(jù)不同地取，不同民族，不同人群的實(shí)際情況，允許各地制定不同的生育政策。6.堅(jiān)持以人的全面發(fā)展為中心。控制人口增長(zhǎng)，必須與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的客

第二篇：HR管理論述

從“管理離職員工”到“員工離職管理” 員工離職，你管理了嗎？

組織的員工，尤其是核心員工掌握著企業(yè)的重要信息資源、市場(chǎng)資源，熟悉企業(yè)的運(yùn)作模式，一旦離職，輕則會(huì)給企業(yè)形成大量的人員置換成本，重則會(huì)給企業(yè)造成致命性傷害。盡管公司可以采取競(jìng)業(yè)禁止的方式，在一定程度內(nèi)限制員工對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的貢獻(xiàn)；但越是重要的員工，在專業(yè)領(lǐng)域上的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)，轉(zhuǎn)行的可能性也就越小，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)用一些“擦邊球”的方式 “挖墻角”，甚至愿意為此付出大量成本。因此，在這個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中，員工離職在所難免，對(duì)于離職的管理必須提上重要議程。

■ 離職員工也是企業(yè)的資源

現(xiàn)在許多公司已經(jīng)意識(shí)到離職員工對(duì)于企業(yè)的重要性，開始重視“管理離職員工”。這些企業(yè)不僅在員工離職前，強(qiáng)調(diào)離職交接程序，了解離職原因，提出解決辦法等，而且能夠認(rèn)識(shí)到已經(jīng)離職的員工對(duì)企業(yè)來說同樣是資源，如果不能善加管理和利用，不僅是自己的損失，更主要的是為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供了最具優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)利器。所以離職管理，不僅是在員工出現(xiàn)離職傾向到員工離開公司的那一段時(shí)間，在員工離開公司之后，也變得同樣重要。很多時(shí)候，已經(jīng)離開公司的員工，同樣可以為公司創(chuàng)造巨大的價(jià)值。PM公司是一家國(guó)際化的日用品公司，公司在人才戰(zhàn)略上非常重視離職員工的管理。每年年終，公司都會(huì)給已經(jīng)離職的員工發(fā)出一封邀請(qǐng)函，邀請(qǐng)其參加公司的年終慶典。在慶典會(huì)上，公司會(huì)向包括離職員工在內(nèi)的全體員工，介紹公司一年的發(fā)展和成就以及接下來的規(guī)劃等。平時(shí)，離職員工每隔一段時(shí)間都會(huì)接到原有同事的問候電話，這不僅限于作為原來同事間的友誼，更重要的是公司人力資源部門也會(huì)定期安排與其關(guān)系較好的同事相互問候。離職員工也會(huì)把離職后的一些信息及時(shí)進(jìn)行反饋，遇到與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的問題，還會(huì)以正式報(bào)告的方式遞交給公司。公司對(duì)離職員工的關(guān)懷帶來了直接的效果，在國(guó)內(nèi)開拓區(qū)域市場(chǎng)時(shí)，有幾個(gè)區(qū)域分公司都是家在當(dāng)?shù)氐碾x職員工，利用自已的地利方便在籌建過程中給予了大力幫助。

■ 離職管理重在事前預(yù)防

面對(duì)職場(chǎng)精英們的離職，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)呢？許多企業(yè)現(xiàn)在都很強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的“忠誠(chéng)”，但一方面企業(yè)不能給員工一個(gè)恪守忠誠(chéng)的條件，另一方面，現(xiàn)在員工對(duì)忠誠(chéng)的解讀與過去那種一輩子只服務(wù)一家企業(yè)的形式上的忠誠(chéng)已經(jīng)完全不同?，F(xiàn)在員工更多的忠誠(chéng)于職

業(yè)，而非企業(yè)，而且越是優(yōu)秀的員工，對(duì)于職業(yè)的忠誠(chéng)度就越遠(yuǎn)高于他們對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，越需要給他們一個(gè)利于職業(yè)生涯發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。所以，企業(yè)對(duì)于員工忠誠(chéng)的理解也應(yīng)該隨時(shí)代而改變。員工離職了，并不意味著員工對(duì)企業(yè)“不忠誠(chéng)”，而是換了另一個(gè)更適于他們成長(zhǎng)的空間。盡管離職的員工仍然可以作為公司重要人力資源的一部分進(jìn)行管理，但是，離職員工畢竟已經(jīng)不在公司，不獲得報(bào)酬，關(guān)系再怎么維持也不可能使其全心全意為公司服務(wù)，更何況還有很多與公司不歡而散的員工呢？因此，離職后再去做管理，從某種意義上來說為時(shí)已晚，企業(yè)需要做的是離職前的預(yù)防，通過一系列措施留住企業(yè)需要的人才，主動(dòng)控制離職率。即便是企業(yè)控制不了的離職現(xiàn)象，也要在制度、流程上，防止員工離職時(shí)對(duì)公司造成較大的影響。所以，企業(yè)要從“管理離職員工”轉(zhuǎn)變到“員工離職管理”上來。所謂員工離職管理不僅僅包括通常的員工出現(xiàn)離職征兆時(shí)的面談挽留、離職手續(xù)辦理、離職后的面談、員工離開企業(yè)后的關(guān)系維護(hù)；更重要的還包括企業(yè)的人才保留機(jī)制的建立、員工離職的預(yù)防、突發(fā)離職帶來的危機(jī)管理等。

從組織找原因，為離職定對(duì)策

員工離職的原因很多，有個(gè)人方面的原因，比如員工不適應(yīng)企業(yè)的管理風(fēng)格和文化氛圍、職業(yè)倦怠、與上司或同事出現(xiàn)矛盾、工作壓力大、個(gè)人或家庭原因，也有組織方面的原因，比如企業(yè)薪酬福利缺少競(jìng)爭(zhēng)力、缺少晉升機(jī)制、內(nèi)部不公平等。而對(duì)于人力資源工作者來說，更重要的是從組織的層面尋找造成員工離職的原因，然后針對(duì)性地采取解決措施，有效地預(yù)防核心員工流失。

■ 組織發(fā)展過快導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性離職

現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代可以說是企業(yè)快速發(fā)展的黃金時(shí)代，許多大的企業(yè)集團(tuán)似乎在一夜之間就冒了出來。尤其對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)，依據(jù)國(guó)內(nèi)的本土優(yōu)勢(shì)和政策環(huán)境等借勢(shì)而上，演繹了一個(gè)又一個(gè)商業(yè)神話，造就出一個(gè)又一個(gè)商業(yè)英雄。但在企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)張的背后，卻經(jīng)常是人力資源工作人員的無奈：如果企業(yè)發(fā)展速度過慢，可能會(huì)導(dǎo)致員工因看不到前景而離開；若企業(yè)大規(guī)模地?cái)U(kuò)張，組織快速地變革，企業(yè)內(nèi)部就會(huì)出現(xiàn)大量的新崗位，也為內(nèi)部員工提供了新的成長(zhǎng)空間，但實(shí)際上企業(yè)往往更多會(huì)抱怨員工的成長(zhǎng)速度跟不上企業(yè)的發(fā)展速度，于是招聘新人成了許多企業(yè)人力資源部的主要工作。

在一些公司中，大量的管理崗位甚至決策崗位都在啟用新人，這使企業(yè)面臨一個(gè)嚴(yán)重的人員管理難題：原有的管理人員在面對(duì)新的管理方式和理念的沖擊時(shí)容易形成幫派；新人太多，企業(yè)無法在短期內(nèi)融合；新員工尤其是重要管理崗位的新員工，每個(gè)人都有自已的工作背景和管理理念，要轉(zhuǎn)變自已原有的行為方式存在著困難。在一個(gè)到處都是新面孔的環(huán)境里，要想脫穎而出，就要想辦法去發(fā)揮自已的影響力，很可能大家都各行其道，于是會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)權(quán)奪利等企業(yè)政治問題，企業(yè)的管理平臺(tái)成為管理者明爭(zhēng)暗斗的戰(zhàn)場(chǎng)。

另外，組織發(fā)展過快也可能會(huì)導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)不清、流程混亂，出現(xiàn)管理的真空地帶或是爭(zhēng)權(quán)現(xiàn)象；如果高層管理人員管理寬度不足，會(huì)出現(xiàn)向下管理的越權(quán)行為，導(dǎo)致中層管理人員的失落感，這些都是導(dǎo)致員工離職的因素。在集團(tuán)化治理結(jié)構(gòu)下，情況將變得更為復(fù)雜。對(duì)于基層員工來說，管理層未能形成統(tǒng)一的管理風(fēng)格、管理方式和理念，則意味著自己無所適從。結(jié)果是，企業(yè)辛辛苦苦招聘來了人才，但管理者往往因無法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而離職，基層員工則因感覺公司管理混亂而蒙生退意。于是許多公司尤其是高速成長(zhǎng)的公司，幾乎都面臨這樣一個(gè)問題，企業(yè)需要大量人才，但卻有著過高的員工離職率，經(jīng)常導(dǎo)致許多工作受到影響，而且似乎難以找到有效的解決方法，這種企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不適應(yīng)公司發(fā)展速度所導(dǎo)致的離職，也就是我們所說的結(jié)構(gòu)性離職。

作為快速發(fā)展的企業(yè)，想要解決組織發(fā)展過快導(dǎo)致的離職問題，首先要解決的不是公司的發(fā)展速度，因?yàn)槠髽I(yè)要生存就得靠發(fā)展。所以，公司應(yīng)認(rèn)真規(guī)劃的是公司的治理結(jié)構(gòu)。國(guó)內(nèi)許多所謂膨脹過度而失敗的企業(yè)，往往是因?yàn)槿鄙俸线m的公司治理結(jié)構(gòu)而無法控制公司的規(guī)模擴(kuò)張。如果公司能夠?yàn)榭焖贁U(kuò)張?zhí)峁┙M織保障，則可以使公司的發(fā)展速度在穩(wěn)健的結(jié)構(gòu)框架內(nèi)發(fā)展。這樣，即使有大量的新員工進(jìn)入，每一組織單元都在相對(duì)清晰的職權(quán)范圍內(nèi)開展工作，也就能避免上述問題導(dǎo)致的離職。

■ 現(xiàn)實(shí)與期望的差距成為新員工離職的最大隱患

一位漂亮的人力資源工作者死后，上帝答應(yīng)她可選擇在天堂和地獄各自生活一天，然后決定留在哪里。在天堂的一天她感到悠閑而自由；而到了地獄，迎接她的是美麗的風(fēng)光，熱情的同事和衷心的祝福，豐盛的晚餐和快樂的舞會(huì)，以及美好的前景。她知道天堂很好，但她更被地獄所吸引，于是決定留在地獄。第二天醒來，她發(fā)現(xiàn)自己站在一個(gè)荒涼的垃圾堆上，四周到處是垃圾和污物。魔鬼走近她，取笑她。她不明白，這不就是昨天所向往的地獄嗎，怎么變成了這樣？魔鬼笑著說：“那是因?yàn)樽蛱煳覀冊(cè)谡衅福裉炷阋呀?jīng)成為我們中的一員了?！?/p>

這不僅是一個(gè)人力資源工作者的笑話，實(shí)際上也是許多公司現(xiàn)實(shí)情況的寫照。許多負(fù)責(zé)招聘的人員，認(rèn)為為了維護(hù)和保持公司的對(duì)外形象，不能向應(yīng)聘者提供公司的消極信息。尤其在公司急于用人之際，HR面臨著巨大的招聘壓力，為完成工作任務(wù)，吸引新人入職，有意無意地就會(huì)避諱一些問題。當(dāng)然還有一種可能，就是招聘負(fù)責(zé)人不關(guān)注企業(yè)文化，無法分清楚企業(yè)文化導(dǎo)向與消極信息的差別，不清楚公司究竟希望什么樣的人加入。于是許多公司在招聘時(shí)，都喜歡將公司描繪成前景光明、潛力無限、能提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇并擁有人性化的工作氛圍等樣子，似乎新人進(jìn)入公司后，就進(jìn)入了職場(chǎng)天堂。但當(dāng)新員工真正進(jìn)入并開始了解一家公司時(shí)，卻因?yàn)槠谕c現(xiàn)實(shí)之間有如此大的差距，本以為進(jìn)了天堂，實(shí)際上卻下了地獄，于是會(huì)有人因失望而在短期內(nèi)離開。經(jīng)驗(yàn)表明，員工離職率最高的時(shí)間段是試用期快結(jié)束時(shí)以及進(jìn)入公司的第六到十八個(gè)月期間。在此期間，員工開始逐漸了解公司，開始抱怨人力資源部在招聘的時(shí)候沒將公司的情況介紹清楚、公司當(dāng)時(shí)的承諾不能兌現(xiàn)等等。其中會(huì)有一部分人很快適應(yīng)環(huán)境，留下來并成為公司的骨干員工；也有一些人開始尋找新的機(jī)會(huì)，伺機(jī)離職?？傊薮蟮男睦砺洳顣?huì)導(dǎo)致員工離職，而且這種離職往往是公司管理者無法認(rèn)識(shí)到的，因?yàn)檫@類員工在離職的時(shí)候，離職表上的離職原因一欄，可能只有簡(jiǎn)單的“個(gè)人原因”、“家庭原因”等借口，卻不會(huì)說明他們心理的不滿。

所以，公司在招聘時(shí)，應(yīng)向應(yīng)聘者提供真實(shí)的信息，包括工作的內(nèi)容、環(huán)境、政策及管理者風(fēng)格等，提出公司真實(shí)的期望，做出真實(shí)且可以實(shí)現(xiàn)的承諾，從而避免員工對(duì)公司抱有太過于不切實(shí)際的期望。當(dāng)然，這并非向應(yīng)聘者講公司有哪些不足，而是在強(qiáng)調(diào)工作中積極面的同時(shí)，不刻意掩蓋那些影響員工離職的消極因素。公司還可以鼓勵(lì)內(nèi)部提升和內(nèi)部員工推薦人才，因?yàn)檫@些人已經(jīng)了解了公司的實(shí)際情況以及工作內(nèi)容，把真實(shí)情況講述給應(yīng)聘者使其對(duì)公司的期望更加現(xiàn)實(shí)。

■ 激勵(lì)不當(dāng)引起核心員工離職

如果說因?yàn)榍懊鎲栴}而離職的員工，似乎更多的是在公司工作不算很久的新人，那么激勵(lì)不當(dāng)，則更多地影響那些在企業(yè)工作時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)有重要價(jià)值甚至位高權(quán)重的員工，并直接導(dǎo)致他們的離職。在企業(yè)中，20%的人創(chuàng)造出80%的效益，這“20%” 就是企業(yè)的核心員工，他們掌握著企業(yè)的營(yíng)銷渠道、技術(shù)機(jī)密，適應(yīng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式。他們的離職，會(huì)給

企業(yè)帶來顯在或潛在的巨大損失。如果企業(yè)不能顯示出足夠的吸引力，不能給予他們真正具有激勵(lì)作用的管理方式，則很難保證這些員工在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

筆者就曾經(jīng)見聞一個(gè)比較極端的例子，小徐是一家日用品公司的高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理，負(fù)責(zé)公

司在歐洲的營(yíng)銷規(guī)劃工作。公司非常認(rèn)可他的工作能力，希望他能在該工作崗位上有突出的表現(xiàn)，準(zhǔn)備外派他到歐洲去開拓市場(chǎng)，如果此次工作任務(wù)順利完成的話，可能將他提升為公司的市場(chǎng)總監(jiān)。對(duì)小徐來說，這意味著職業(yè)生涯將走上一個(gè)重要的臺(tái)階。然而，讓所有人都沒想到的是，就在小徐計(jì)劃出發(fā)的當(dāng)天，他沒去機(jī)場(chǎng)，而是直接到公司，向公司人力資源部遞交了辭呈。主管副總和人力資源部怎么也想不通，公司重點(diǎn)培養(yǎng)的優(yōu)秀員工為何沒有任何

征兆就突然離職？小徐這時(shí)候辭職，公司又沒有任何的準(zhǔn)備，既定的工作計(jì)劃完全被打亂。

公司出于組織發(fā)展需要，或出于對(duì)于員工獎(jiǎng)勵(lì)的考慮，經(jīng)常會(huì)提升表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，但

對(duì)于這些員工是否勝任新的職位，卻考慮得很少，又缺乏必要的培訓(xùn)。很多優(yōu)秀的員工在升職后，無法在新崗位上滿足公司的期望，在公司中的評(píng)價(jià)則由優(yōu)秀員工變成不合格的員工，最終不得不黯然離去，這就是著名的彼德原理。小徐擔(dān)心的是自已在國(guó)外工作一段時(shí)間后，如果在新的崗位上無法適應(yīng)，不僅面臨離職的風(fēng)險(xiǎn)，而且需要重新適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作和生活環(huán)境。

所以不適當(dāng)?shù)募?lì)方式，企業(yè)雖然付出了成本，卻會(huì)導(dǎo)致員工不滿或不適應(yīng)，結(jié)果成為

員工離職的加速器，尤其是優(yōu)秀員工的離職，大多數(shù)都與激勵(lì)不當(dāng)有關(guān)。激勵(lì)是一把雙刃劍，是人力資源管理中最具風(fēng)險(xiǎn)的管理方式。用得好時(shí)可以鼓舞員工士氣，點(diǎn)燃員工工作熱情；用得不好，則員工或者不滿，或者離職走人。許多企業(yè)以為有了升職加薪就夠了，其實(shí)現(xiàn)在的員工素質(zhì)越來越高，他們有很強(qiáng)的自主性和成就欲望，其需求更多關(guān)注在受尊重和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等層面上，他們需要更多的空間。對(duì)于他們的激勵(lì)，也應(yīng)從更高層面上來制定政策。尤其對(duì)于核心員工，在不同的職業(yè)發(fā)展階段上，會(huì)有著不同的需求，這種需求非常個(gè)性化，只有采取滿足其特有需求的激勵(lì)方式才能有效。比如企業(yè)管理水平提升，給核心員工更多發(fā)揮空間而非束縛、壓抑的企業(yè)文化環(huán)境；強(qiáng)化權(quán)力與責(zé)任分配，使其有更多參與決策的機(jī)會(huì)，保證核心員工的成就感；維護(hù)組織公平，提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；等等。

對(duì)于員工離職，企業(yè)要有開放的胸懷和足夠的氣魄，只要建立了一套清晰的管理機(jī)制、樹立了良好的用人理念，為員工提供一個(gè)光明的發(fā)展前景，并且提前做好離職的管理應(yīng)對(duì)工作，企業(yè)就會(huì)在離職問題上變被動(dòng)為主動(dòng)，為組織的騰飛提供保質(zhì)保量的人力資源。

第三篇：計(jì)量管理論述

計(jì)量管理論述 哪些，有什么優(yōu)點(diǎn)：我國(guó)法定要有一次計(jì)量失控，就會(huì)影響17我國(guó)計(jì)量管理體制都包括量。積極開展計(jì)量方面的國(guó)際1計(jì)量技術(shù)和計(jì)量管理的關(guān)計(jì)量單位由國(guó)際單位制單位、其質(zhì)量性能，甚至報(bào)廢；現(xiàn)代哪些：⑴各級(jí)計(jì)量行政管理部合作與交流活動(dòng)。

系：計(jì)量管理和計(jì)量技術(shù)是計(jì)國(guó)家選定的非國(guó)際單位制單農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是科學(xué)種田，要實(shí)現(xiàn)門，作為政府主管計(jì)量工作的23制造計(jì)量器具許可證考核量學(xué)中兩大組成部分，計(jì)量管位及組合形式單位構(gòu)成。我國(guó)高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、低耗等目標(biāo)也同行政職能機(jī)關(guān)和執(zhí)法機(jī)構(gòu)；⑵審查的內(nèi)容有哪些：（1）生產(chǎn)理的基礎(chǔ)是技術(shù)管理，同時(shí)應(yīng)法定計(jì)量單位完全以國(guó)際單樣離不開準(zhǔn)確的計(jì)量。②國(guó)防各級(jí)計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)組成的計(jì)設(shè)施（2）出廠檢定條件（3）該認(rèn)真法制管理。計(jì)量技術(shù)主位制為基礎(chǔ)，因此，也就具有現(xiàn)代化建設(shè)的“先行官”：任量技術(shù)保障體系；⑶中介服務(wù)生產(chǎn)和檢定人員的技術(shù)水平要是指研究建立計(jì)量基（標(biāo)）國(guó)際單位制的所有優(yōu)點(diǎn)，此外何一項(xiàng)武器，從研制、設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)體系；⑷計(jì)量器具生產(chǎn)經(jīng)（4）技術(shù)文件、資料和完整準(zhǔn)、計(jì)量單位制、計(jì)量檢定和還具有下列三個(gè)優(yōu)越 性：1）試驗(yàn)、定型到生產(chǎn)，都離不開營(yíng)體系；⑸縱橫交錯(cuò)，層次合性（5）計(jì)量管理方面的規(guī)章測(cè)量方法等方面的科學(xué)技術(shù)。國(guó)際性，我國(guó)法定計(jì)量單位以計(jì)量。因此，各國(guó)在國(guó)防現(xiàn)代理的計(jì)量人才教育培訓(xùn)體系；制度或標(biāo)準(zhǔn)（6）計(jì)量法制管計(jì)量技術(shù)貫穿于各行各業(yè)，是SI為主要組成部分和基礎(chǔ)，這化建設(shè)中，都十分重視計(jì)量這⑹全國(guó)計(jì)量信息網(wǎng)絡(luò)；⑺計(jì)量理和產(chǎn)品質(zhì)量等

面向全社會(huì)服務(wù)的橫向技術(shù)就有利于我國(guó)與世界各國(guó)的個(gè)先行官的作用，不惜人、財(cái)、科研管理體系；⑻全國(guó)計(jì)量學(xué)24《實(shí)驗(yàn)室和質(zhì)檢機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)基礎(chǔ)，是人類認(rèn)識(shí)自然，改造科技、文化交流和經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往物上的大量投入，以確保其計(jì)術(shù)交流體系。定管理辦法》規(guī)定實(shí)驗(yàn)室自然的重要手段。計(jì)量管理和業(yè)。2）法規(guī)性，我國(guó)法定計(jì)量精確度和量值的統(tǒng)一。③安18?。ㄊ?、自治區(qū)）計(jì)量行政和檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的基本條件與計(jì)量技術(shù)是計(jì)量學(xué)的兩大支量單位以國(guó)家法令形式發(fā)布，全、健康的“忠誠(chéng)衛(wèi)士”：保管理部門的主要職責(zé)有哪些：能力有哪些：1.實(shí)驗(yàn)室和柱，也是推動(dòng)計(jì)量學(xué)發(fā)展的兩于1985年寫入《計(jì)量法》這障安全和健康是人類共同的⑴貫徹實(shí)施國(guó)家有關(guān)計(jì)量工檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立，個(gè)輪子。它們確實(shí)如同一輛自就使其具有法規(guī)性，并有利于愿望和要求，而要實(shí)現(xiàn)共同的作的方針、政策和法律、法規(guī)，保證客觀、公正和獨(dú)立從行車的兩個(gè)輪子一般，互相依全國(guó)迅速采用。3）具有中國(guó)愿望和要求，就離不開計(jì)量這起草和制定本地區(qū)的計(jì)量地事檢測(cè)校準(zhǔn)和檢查活動(dòng)，存，相互促進(jìn)，共同驅(qū)動(dòng)著計(jì)特色，在70個(gè)詞頭中文名稱個(gè)忠誠(chéng)可靠的衛(wèi)士。工農(nóng)業(yè)生方法規(guī)，對(duì)違反計(jì)量法律法規(guī)并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任2.量學(xué)這輛“自行車”不斷行進(jìn)。中有8個(gè)中文名稱，與國(guó)際上產(chǎn)的生產(chǎn)條件，人類生存環(huán)境的行為進(jìn)行處理。⑵組織規(guī)劃實(shí)驗(yàn)室和檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具2計(jì)量是社會(huì)生產(chǎn)力的重要組定名不同，這是因繼承我國(guó)幾要防止和治理污染，醫(yī)院診斷和建立本地區(qū)各級(jí)社會(huì)公用有與從事檢測(cè)、校準(zhǔn)和檢成部分：社會(huì)生產(chǎn)力是人類改千年來科技文化傳統(tǒng)，考慮我病情的儀器都離不開準(zhǔn)確的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具及計(jì)量測(cè)試機(jī)查活動(dòng)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)造社會(huì)、征服自然的能力，它國(guó)人民群眾使用習(xí)慣而定名計(jì)量測(cè)試，否則就會(huì)危及到人構(gòu)，進(jìn)行量值傳遞/溯源，保人員和管理人員3.從事特的基本要素是勞動(dòng)者和生產(chǎn)的，既通俗易懂，又方便使用。們的生命、財(cái)產(chǎn)安全。④科學(xué)證本地區(qū)計(jì)量單位制和量值殊產(chǎn)品檢測(cè)、校準(zhǔn)和檢查資料。計(jì)量是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的9試述我國(guó)計(jì)量管理的巨大成研究的得力“助手”：日益發(fā)的統(tǒng)一。⑶制定和組織實(shí)施本活動(dòng)的實(shí)驗(yàn)室和檢查機(jī)重要組成部分，是工程與技術(shù)就：近五十年來，我國(guó)計(jì)量工展的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)研究都需地區(qū)計(jì)量事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)構(gòu)，其專業(yè)技術(shù)人員和管科學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)科，顯然也是社作取得很大成績(jī)，突出體現(xiàn)在要各種準(zhǔn)確的計(jì)量器具去測(cè)本行政區(qū)域各地各部門計(jì)量理人員應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法會(huì)生產(chǎn)力的重要組成部分。從以上八個(gè)方面：1）在全國(guó)范量、探索、研究。沒有精確的工作。⑷組織本行政區(qū)域內(nèi)各律、行政法規(guī)的要求4.應(yīng)社會(huì)生產(chǎn)力的兩個(gè)基本要素圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)了計(jì)量制度的統(tǒng)一計(jì)量，就會(huì)使科研失敗或停滯類計(jì)量人員的培訓(xùn)、教育和考當(dāng)具備固定的工作場(chǎng)所，來看計(jì)量是社會(huì)生產(chǎn)力的重2）基本形成了全國(guó)計(jì)量管理不前。⑤社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中必不核。⑸組織計(jì)量器具新產(chǎn)品定其工作環(huán)境應(yīng)當(dāng)保證數(shù)據(jù)要組成部分：一是勞動(dòng)者應(yīng)該網(wǎng)和量值傳遞網(wǎng)，為統(tǒng)一量值可少的“工具”：在人民群眾型鑒定，監(jiān)督檢查各地各部門和結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確5.應(yīng)掌握計(jì)量技術(shù)二是計(jì)量器具保證計(jì)量準(zhǔn)確一致奠定了基的日常生活中衣、食、住、行、計(jì)量工作情況，積極為社會(huì)提當(dāng)具備所需要的并且能獨(dú)具有特殊效用的生產(chǎn)資料。礎(chǔ)3）加強(qiáng)了計(jì)量器具產(chǎn)品的保健工作樣樣離不開計(jì)量?？偣┯?jì)量測(cè)試服務(wù)。⑹規(guī)范市場(chǎng)立調(diào)配使用的設(shè)備設(shè)施6.3計(jì)量管理的基本原理：1）系投產(chǎn)和生產(chǎn)過程中的質(zhì)量監(jiān)之，計(jì)量有力地促進(jìn)和推動(dòng)了計(jì)量行為，開展商品量監(jiān)督。應(yīng)建立能保證其公正性、統(tǒng)效應(yīng)最佳原理。最佳效應(yīng)不督管理4）加強(qiáng)了對(duì)使用中計(jì)社會(huì)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)19市（盟、州）人民政府計(jì)量獨(dú)立性和其他承擔(dān)工作的是直接地從計(jì)量器具上反映量器具的管理5）基本形成了的發(fā)展，保障了人類正常工作行政部門的主要職責(zé)有哪些：設(shè)備設(shè)施7.應(yīng)建立相應(yīng)的出來，而必須從整個(gè)計(jì)量系統(tǒng)適應(yīng)社會(huì)注意市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活。社會(huì)要發(fā)展，計(jì)量須⑴宣傳和貫徹國(guó)家和省有關(guān)質(zhì)量體系，制定相應(yīng)的質(zhì)內(nèi)所有計(jì)量器具量值的信息的計(jì)量法規(guī)體系6）制定頒發(fā)先行。計(jì)量工作的方針、政策和法量體系文件并有效實(shí)施。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠程度上體現(xiàn)出了各種計(jì)量檢定系統(tǒng)表和計(jì)13計(jì)量法律的作用有哪些：計(jì)規(guī)，負(fù)責(zé)起草本市計(jì)量管理規(guī)25國(guó)際計(jì)量管理呈現(xiàn)什么發(fā)來。2）計(jì)量管理兩重性原理。量器具檢定規(guī)程7）廣泛開展量法規(guī)是計(jì)量管理的基本依章制度和有關(guān)計(jì)量方面的文展態(tài)勢(shì)：1.法制計(jì)量得到政府管理的兩重性是：一方面自然了計(jì)量繼續(xù)教育培訓(xùn)與計(jì)量據(jù)和準(zhǔn)則，認(rèn)真貫徹落實(shí)實(shí)施件監(jiān)督實(shí)施⑵制定本市計(jì)量部門巨大有力的支持，法制計(jì)屬性；另一方面具有社會(huì)屬性人才的學(xué)歷教育，形成了一支計(jì)量法規(guī)，對(duì)做好計(jì)量管理工工作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和近期計(jì)劃，組量技術(shù)機(jī)構(gòu)被確定法制計(jì)量

3）量值傳遞與溯源原理4）社宏大的計(jì)量人才隊(duì)伍8）建立作和維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)織和監(jiān)督本市的計(jì)量工作⑶技術(shù)機(jī)構(gòu)并依法實(shí)行嚴(yán)格的會(huì)效益最佳原理 和發(fā)展了與國(guó)外計(jì)量工作的生產(chǎn)、科學(xué)技術(shù)和國(guó)內(nèi)外貿(mào)易組織本市的量值傳遞并負(fù)責(zé)法制計(jì)量管理2.計(jì)量測(cè)試技4計(jì)量法規(guī)的作用：1）計(jì)量法聯(lián)系與交流。的發(fā)展，保障社會(huì)主義現(xiàn)代化監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，根據(jù)需要術(shù)與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)緊密結(jié)合，規(guī)是統(tǒng)一國(guó)家計(jì)量單位制度10試述計(jì)量法規(guī)體系的構(gòu)成：建設(shè)的順利進(jìn)行都將產(chǎn)生重建立各項(xiàng)社會(huì)公用的計(jì)量標(biāo)互相促進(jìn)，共同發(fā)展3.計(jì)量技和保證量值準(zhǔn)確的法律。計(jì)量我國(guó)計(jì)量法規(guī)體系分三個(gè)層大作用，具體說來有以下三個(gè)準(zhǔn)項(xiàng)目，為本市生產(chǎn)、科研和術(shù)與管理與全球一體化密切具有廣泛的社會(huì)性。計(jì)量法規(guī)次：1）我國(guó)計(jì)量管理的根本，方面：①計(jì)量法規(guī)是統(tǒng)一國(guó)家群眾生活服務(wù)。⑷負(fù)責(zé)本市計(jì)聯(lián)系在一起4.計(jì)量管理要和的制定和實(shí)施，為計(jì)量管理實(shí)大法《中華人民共和國(guó)計(jì)量計(jì)量單位制度和保證量值準(zhǔn)量器具生產(chǎn)、修理、使用和銷計(jì)量技術(shù)、計(jì)量科研相結(jié)合5.現(xiàn)高度統(tǒng)一性提供了法律保法》。1985年9月6日，第六確的法律；②計(jì)量法規(guī)使我國(guó)售等方面的監(jiān)督管理⑸組織計(jì)量和標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量管理、質(zhì)證。2）計(jì)量法規(guī)使我國(guó)計(jì)量屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議計(jì)量管理納入法制管理軌道；本市各類計(jì)量技術(shù)人員和管量認(rèn)證，尤其是實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可，管理納入法制管理的軌道。3）通過的《計(jì)量法》，它標(biāo)志著③計(jì)量法規(guī)是維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)理人員的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)、考應(yīng)該緊密結(jié)合6.計(jì)量測(cè)試技計(jì)量法規(guī)是維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩我國(guó)計(jì)量管理進(jìn)入了一個(gè)新秩序，促進(jìn)生產(chǎn)、科學(xué)技術(shù)和核和發(fā)證工作⑹負(fù)責(zé)本市計(jì)術(shù)人員素質(zhì)高，對(duì)計(jì)量檢定和序、促進(jìn)生產(chǎn)、科學(xué)技術(shù)和貿(mào)的歷史階段，它用法律的形式貿(mào)易發(fā)展，保護(hù)國(guó)家和人民群量情報(bào)的收集、管理、研究、監(jiān)督管理人員實(shí)行注冊(cè)考核易發(fā)展，保護(hù)國(guó)家和人民群眾確定了我國(guó)計(jì)量管理工作中眾利益的重要措施。利用和計(jì)量咨詢工作⑺領(lǐng)導(dǎo)制度，可以保證計(jì)量檢定和計(jì)利益的重要措施。遵循的基本準(zhǔn)則，也是我國(guó)計(jì)14計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查主要各縣計(jì)量行政部門，協(xié)調(diào)各縣量監(jiān)督管理工作的質(zhì)量。5我國(guó)計(jì)量管理體制是一個(gè)什量管理的最根本依據(jù)，是我國(guó)內(nèi)容有哪些：①計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)是否計(jì)量行政管理工作。

么樣的體制：《計(jì)量法》總則計(jì)量法規(guī)體系中的基本法。2）具有規(guī)定周期內(nèi)的檢定合格20我國(guó)計(jì)量技術(shù)保證體系都

中規(guī)定我國(guó)要按行政區(qū)域建計(jì)量行政法規(guī)，我國(guó)的計(jì)量行證書；②配套儀器設(shè)備是否齊包括哪些答：（1）我國(guó)計(jì)量測(cè)

立各級(jí)政府計(jì)量行政管理部政法規(guī)就有國(guó)家計(jì)量行政法全，性能是否符合技術(shù)要求；試技術(shù)研究的國(guó)家一級(jí)基地

門，從而在全國(guó)組成一個(gè)計(jì)量規(guī)和地方計(jì)量行政法規(guī)兩種。③環(huán)境條件是否符合要求；④—中國(guó)計(jì)量科學(xué)研究院（2）

行政管理體系，它分為四級(jí)。國(guó)家計(jì)量行政法規(guī)一般由國(guó)技術(shù)檔案是否齊全、整齊；⑤國(guó)家專業(yè)計(jì)量站計(jì)量所（3）

1）國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門。負(fù)務(wù)院計(jì)量行政部門起草，經(jīng)國(guó)檢定人員是否具有相應(yīng)的《計(jì)大區(qū)國(guó)家計(jì)量測(cè)試中心（4）

責(zé)推選國(guó)家法定計(jì)量單位；管務(wù)院批準(zhǔn)后直接發(fā)布或由國(guó)量檢定員證書》；⑥檢定方法、地方各級(jí)計(jì)量測(cè)試技術(shù)機(jī)構(gòu)

理國(guó)家計(jì)量基準(zhǔn)；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)務(wù)院批準(zhǔn)后由國(guó)家計(jì)量行政數(shù)據(jù)處理是否按檢定規(guī)程要（5）部門或行業(yè)計(jì)量測(cè)試技

各部門各地區(qū)的計(jì)量工作。并部門發(fā)布。地方計(jì)量行政法規(guī)求進(jìn)行。術(shù)機(jī)構(gòu)（6）企事業(yè)基層單位

對(duì)各地各部門實(shí)施法律、法規(guī)是由各?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）人民15論述實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可的分類：實(shí)計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)

和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查代表大會(huì)及其常委會(huì)審定、通驗(yàn)室分為檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室和校準(zhǔn)21中國(guó)計(jì)量測(cè)試學(xué)會(huì)的主要

2）省（市、自治區(qū)）政府計(jì)過和發(fā)布的計(jì)量方面規(guī)范性實(shí)驗(yàn)室兩類，因此實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可任務(wù)是什么：（1）開展學(xué)術(shù)交

量行政部門。3）市（盟、州）文件。3）計(jì)量行政規(guī)章，我也可分為檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可和流活動(dòng)，普及計(jì)量科學(xué)知識(shí)，計(jì)量行政部門4）縣（區(qū)旗）國(guó)計(jì)量方面的規(guī)章很多，但大校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可兩類；檢測(cè)實(shí)推廣先機(jī)的計(jì)量測(cè)試技術(shù)；

政府計(jì)量行政部門。致可分為三類：A國(guó)家計(jì)量行驗(yàn)室認(rèn)可是實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可的主（2）開展計(jì)量測(cè)試技術(shù)、計(jì)

6計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器使用中的監(jiān)督檢政部門自行批準(zhǔn)，發(fā)布的全國(guó)體，它主要依據(jù)ISO/IEC 17025量法規(guī)貫徹實(shí)施；計(jì)量經(jīng)濟(jì)效

查內(nèi)容：1）計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)是否具性綜合性計(jì)量規(guī)章B國(guó)務(wù)院有《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)能益等方面的審查和咨詢、技術(shù)

有規(guī)定周期內(nèi)的檢定合格證關(guān)主管部門制定發(fā)布的部站力的通用要求》、ISO/IEC指南服務(wù)、決策咨詢活動(dòng)（3）開

書2）配套儀器設(shè)備是否齊全，（行業(yè)）性或?qū)I(yè)性計(jì)量規(guī)章38《驗(yàn)收監(jiān)測(cè)實(shí)驗(yàn)室基本要展對(duì)計(jì)量科技人員的繼續(xù)教

性能是否符合技術(shù)要求3）環(huán)制度。C各?。▍^(qū)、直轄市）求》等，對(duì)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室的組織、育活動(dòng)，幫助他們補(bǔ)充新知

境條件是否符合要求4）技術(shù)政府及?。▍^(qū)）政府所在地的人員、設(shè)施（檢測(cè)設(shè)備）、環(huán)識(shí)，提高科技水平，向青少年

檔案是否齊全、整齊5）檢定市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的境、檢測(cè)元件及其質(zhì)量體系等普及計(jì)量科技知識(shí)（4）開展

人員是否有相應(yīng)的《計(jì)量檢定市政府，可以根據(jù)法律和國(guó)家進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)評(píng)審符合規(guī)定的國(guó)際交往活動(dòng)，加強(qiáng)同國(guó)外有

員證書》6）檢定方法、數(shù)據(jù)行政法規(guī)制度規(guī)章。能力要求，則可授予認(rèn)可證關(guān)科學(xué)技術(shù)團(tuán)體和計(jì)量測(cè)試

處理是否按檢定規(guī)程要求進(jìn)11我國(guó)計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)有哪幾書，允許其開展認(rèn)證檢測(cè)及其技術(shù)工作者的友好聯(lián)系（5）

行。級(jí)：1）中國(guó)計(jì)量科學(xué)研究和他公證檢驗(yàn)工作。校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室編輯出版學(xué)術(shù)刊物和科普讀

7計(jì)量認(rèn)證的內(nèi)容：1）計(jì)量檢中國(guó)測(cè)試技術(shù)研究院2）國(guó)家認(rèn)可是實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可的重要組物（6）反映計(jì)量測(cè)試科技工

定、測(cè)試設(shè)備的配備及其準(zhǔn)確專業(yè)計(jì)量站、所3）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)成部分，它對(duì)保證檢驗(yàn)結(jié)果和作者的意見，要求和建議，推

度、量程等技術(shù)指標(biāo)，必須與物質(zhì)研究中心4）大區(qū)國(guó)家計(jì)數(shù)據(jù)的公證、準(zhǔn)確，并能溯源薦這方面人才（7）組織建立

檢驗(yàn)的項(xiàng)目相適應(yīng)，其性能必量測(cè)試中心5）地方各級(jí)計(jì)量到國(guó)家或國(guó)際計(jì)量基準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)科專業(yè)委員會(huì)（8）

須穩(wěn)定可靠并經(jīng)檢定合格2）測(cè)試技術(shù)機(jī)構(gòu)6）部門或行業(yè)具有關(guān)鍵作用。指導(dǎo)地方計(jì)量測(cè)試學(xué)會(huì)的工

計(jì)量檢定、測(cè)試設(shè)備的工作環(huán)計(jì)量測(cè)試技術(shù)機(jī)構(gòu)7）企、事16現(xiàn)行《計(jì)量法》的一些規(guī)定作。

境，包括溫濕度控制、防塵、業(yè)單位計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)。已經(jīng)不能滿足實(shí)際需要，主要22“十一五”期間，我國(guó)計(jì)量

防腐、抗干擾的條件以及室內(nèi)12試論計(jì)量是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重表現(xiàn)在哪幾方面：⑴調(diào)整范圍工作發(fā)揮了重要作用，主要反

安裝、環(huán)境衛(wèi)生等，均應(yīng)適應(yīng)要技術(shù)基礎(chǔ)：計(jì)量廣泛地應(yīng)用已不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需映在哪些方面：計(jì)量法規(guī)體系

其工作的需要并滿足產(chǎn)品質(zhì)于工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、國(guó)防建設(shè)、科要；⑵現(xiàn)行《計(jì)量法》確立的進(jìn)一步完善并依法清理了計(jì)

量檢驗(yàn)的要求3）使用計(jì)量檢學(xué)研究、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、醫(yī)療衛(wèi)生、部分管理制度明顯滯后，已不量行政許可項(xiàng)目。穩(wěn)步推行法

定、測(cè)試設(shè)備的人員，應(yīng)具備環(huán)境保護(hù)以及廣大人民群眾適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要；⑶定計(jì)量單位，強(qiáng)化計(jì)量法制管

必要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，的日常生活之中，已成為國(guó)民量值傳遞方式不能滿足社會(huì)理。切實(shí)加強(qiáng)了各類計(jì)量器具

其操作技能必須考核合格4）經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)重要技術(shù)基礎(chǔ)①各個(gè)領(lǐng)域?qū)y(cè)量量值的溯源產(chǎn)品生產(chǎn)過程的質(zhì)量監(jiān)督。進(jìn)

產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具有保工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的“耳目”：現(xiàn)代要求； 一步發(fā)展科學(xué)計(jì)量，開展了國(guó)

證量值統(tǒng)一、準(zhǔn)確的措施和檢工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的顯著特點(diǎn)是社⑷計(jì)量器具監(jiān)管國(guó)內(nèi)外有別，家計(jì)量基準(zhǔn)體系建設(shè)。完善了

測(cè)數(shù)據(jù)公正可靠的管理制度會(huì)化大協(xié)作生產(chǎn)，在工農(nóng)業(yè)生差異較大；⑸計(jì)量行政許可的我國(guó)計(jì)量技術(shù)管理系統(tǒng)。建立

5）與檢測(cè)工作相適應(yīng)的質(zhì)量產(chǎn)中小到螺絲釘，大到飛機(jī)，設(shè)定亟待進(jìn)一步完善；⑹法律計(jì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格

保證體系。輪船，需要進(jìn)行長(zhǎng)、熱、力、責(zé)任偏輕，對(duì)計(jì)量違法行為起制度，加強(qiáng)了計(jì)量專業(yè)人才隊(duì)

8我國(guó)法定計(jì)量單位的構(gòu)成有電、物理化學(xué)等計(jì)量測(cè)試，只不到遏制作用。伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)了工程計(jì)

第四篇：《計(jì)劃生育管理》

計(jì)劃生育管理

1．我國(guó)歷史上人口增長(zhǎng)的第一個(gè)高峰期期是公元前684年——公元前221年，第二個(gè)高峰期是1685年——1840年。

20世紀(jì)90年代我國(guó)出現(xiàn)了第三次人口出生高峰

2．人口的自然結(jié)構(gòu)包括：人口的性別結(jié)構(gòu)、；

人口的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包括：

人口的地域結(jié)構(gòu)：

3.計(jì)劃生育政策普遍地、強(qiáng)制性地實(shí)施階段是指1979——1999年

4.社區(qū) 是文化生存發(fā)展的土壤，是建設(shè)先進(jìn)文化的前沿陣地，是現(xiàn)代生育文化扎根之所在。社區(qū)是實(shí)現(xiàn)國(guó)家宏觀人口控制與個(gè)人家庭生育行為利益選擇“對(duì)接”的關(guān)鍵所在。

5.提出“地備國(guó)富、人眾兕強(qiáng)”的是３

明桮提出過“適度人口”的思想的是

提出得眾則得國(guó)，失眾則失國(guó)”是；

前人“人民少而財(cái)有佉”，故民不爭(zhēng)”，今“亸民眾而財(cái)貨寡”，故導(dǎo)致“民爭(zhēng)”，這是的觀悹。

6.2002年3月江澤民同志在中央人口資源環(huán)境工?座談會(huì)上提出人口、計(jì)劃生育管理新體制包含的內(nèi)容有依法管理、村（居?民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動(dòng)、綜合治理，其中政策挨動(dòng)是關(guān)鍵。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是手段。

7.可持績(jī)發(fā)展理論的基本內(nèi)涵中，生態(tài)持續(xù) 是前提；經(jīng)濟(jì)持續(xù) 是基礎(chǔ)；社會(huì)持續(xù)是目的。

8.我國(guó)人口總數(shù)的控制目標(biāo)是到2010年14億；到2020年我國(guó)總?cè)丝诳刂颇繕?biāo)是15億以內(nèi)

9.我國(guó)人口與計(jì)劃生育工作的基礎(chǔ)是完善人口與計(jì)劃生工作的調(diào)控體系和相關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策；依據(jù)考核結(jié)果獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)是落實(shí)人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；科學(xué)確定指標(biāo)體系是人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制的核心

10.中國(guó)人口大國(guó)形成的外在因素是；內(nèi)在因素是

11.1957年馬寅初發(fā)表了《新人口論》，提出人口非控制不可中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)成立于1980；是一個(gè)全國(guó)性非營(yíng)利群眾團(tuán)體；中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)的基本職能有：帶頭、宣傳、服務(wù)、監(jiān)督、交流

13．世界上最早研究人口增長(zhǎng)速度的學(xué)者是；

14.推行計(jì)劃生育村民自治的根本是加強(qiáng)制度建設(shè)

15.“提倡一對(duì)夫婦只生育一個(gè)孩子”是在我國(guó)計(jì)劃生育工作的全面發(fā)展階段提出來的 16 中國(guó)的計(jì)劃生育始于20世紀(jì)50年代；我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育歸根結(jié)底是為了人民的利益

17.皇甫謐《帝王世紀(jì)》開創(chuàng)了我國(guó)史書記載人口數(shù)字的先例。

18.《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》開始施行的時(shí)間是

19.墨西哥是試圖制定一般人口法的第一個(gè)國(guó)家

世界上第一個(gè)官方推行計(jì)劃生育的國(guó)家是印度

20.江澤民強(qiáng)調(diào)最根本的人權(quán)是

21.我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策的主導(dǎo)者是政府

22.鄧小平認(rèn)為計(jì)劃生育的重點(diǎn)在農(nóng)村

23． 洪亮吉認(rèn)為調(diào)劑人口過剩的辦法有：“天地調(diào)劑法”、“君相調(diào)劑法”

24.國(guó)家人口與計(jì)劃生育委員會(huì)提出到2010年，全國(guó)總?cè)丝诳刂圃?4億以內(nèi)。我國(guó)人口與計(jì)劃生育工作的基礎(chǔ)是堅(jiān)持計(jì)劃生育的群眾路線提出“廣士眾民，君子欲子”的是孟軻在我國(guó)目前情況下，少生是指生育2個(gè)以下子女。

28.計(jì)劃生育政策初步實(shí)施階段是指1962——1978年，全面實(shí)施階段是指1979——1999

29.在計(jì)劃生育政策實(shí)施階段最大特點(diǎn)是計(jì)劃生育政策實(shí)施的普遍性、強(qiáng)制性；

2000年之后，我國(guó)計(jì)劃生育政策實(shí)施的最大特點(diǎn)是：法制化

30.對(duì)流動(dòng)人口的計(jì)劃生育工作管理以現(xiàn)居住地的地方人民政府管理為主

31.人口城市化的起步階段，城市人口比重的范圍是；

人口城市化的加速階段，城市人口比重的范圍是；

人口城市化的強(qiáng)化階段，城市人口比重的范圍是；

人口城市化的工業(yè)化階段，城市人口比重的范圍是

32.國(guó)際公認(rèn)的出生性別比常態(tài)標(biāo)準(zhǔn)值是10

533.《關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》標(biāo)志著我國(guó)人口與計(jì)劃生育工作正式進(jìn)入了穩(wěn)定低生育水平的時(shí)期。34.首次明確提出了生殖健康的概念。

35．生殖健康教育屬于計(jì)劃生育協(xié)會(huì)基層教育。

36.毛澤東指出新中國(guó)解決人口問題的根本途徑就是“革命加生產(chǎn)即能解決吃飯問題”。這是在那片文章中提出的？毛澤東提出了“世間一切事物中，人是第一個(gè)可寶貴的” 的觀點(diǎn)

37.“提倡一對(duì)夫婦只生育一個(gè)孩子”是在我國(guó)計(jì)劃生育工作的全面發(fā)展階段提出來

中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)

世界上第一個(gè)官方推行計(jì)劃生育的國(guó)家是墨西哥

40.我國(guó)人口與計(jì)劃生育工作的核心內(nèi)容是：完善人口與計(jì)劃生工作的調(diào)控體系和相關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策

41.新中國(guó)成立以來，第一次把計(jì)劃生育納入國(guó)家的根本大法的是在1978年全國(guó)人大五屆一次會(huì)議

42.計(jì)劃生育村民自治的核心是充分調(diào)動(dòng)村民自覺性

人口老齡化最根本原因是人的自然變動(dòng)

44.反映婦女地位的最基本的指標(biāo)是經(jīng)濟(jì)狀況

45.科學(xué)確定指標(biāo)體系人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制的核心。

46.中國(guó)人口進(jìn)入低生育水平后的計(jì)劃生育主要任務(wù)是提高出生人口素質(zhì)

47.計(jì)劃生育村民自治與以往的計(jì)劃生育機(jī)制相比顯著的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)社會(huì)參與；

計(jì)劃生育村民自治的主體是村民

48．把可持續(xù)發(fā)展思想的理論變成全世界的發(fā)展戰(zhàn)略是《21世紀(jì)議程行動(dòng)計(jì)劃》

49.我國(guó)最早一部研究中國(guó)人口問題的專著是所作；

50.在《德意識(shí)形態(tài)》一書中，馬克思、恩格斯首先提出了“兩種生產(chǎn)”的思想。

51.出生性別比偏高的主要原因是強(qiáng)烈的男孩偏好

52.計(jì)劃生育管理活動(dòng)的核心是人口發(fā)展目標(biāo)

53.現(xiàn)代人用來進(jìn)行生育控制的主要手段是避孕

54.女性教育是生殖健康的核心。

55.《里約環(huán)境與發(fā)展宣言》正式確立了可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)代人類發(fā)展的主題。

56.國(guó)家人口與計(jì)劃生育委員會(huì)的精品工程是

57.導(dǎo)致我國(guó)出生性別比異常的根本原因是生育觀念落后

58．1998年，國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)改名為人口和計(jì)劃生育委員會(huì)。

59.1973年召開的全國(guó)計(jì)劃會(huì)議上，我國(guó)將人口指標(biāo)第一次正式納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃。

60.《九十年代中國(guó)兒童規(guī)劃綱要》是我國(guó)第一步以兒童為主體、促進(jìn)兒童發(fā)展的國(guó)家行動(dòng)計(jì)劃。

61.江澤民指出解決人口問題要實(shí)行綜合治理，強(qiáng)調(diào)最根本的人權(quán)是生存權(quán)。

62.我國(guó)的法定結(jié)婚年齡是女20歲男22歲；我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定，遲于法定年齡三年以上結(jié)婚者，即為晚婚。

63.人口是仍然是制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要因素。

64.國(guó)際公認(rèn)的出生性別比常態(tài)標(biāo)準(zhǔn)值是10

565.《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》規(guī)定：“任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠”

66.第一個(gè)從事避孕醫(yī)療服務(wù)和宣傳的診所是桑格夫人創(chuàng)辦的67.反映婦女地位的最基本的指標(biāo)是經(jīng)濟(jì)狀況

68.把實(shí)行計(jì)劃生育確定為基本國(guó)策是在全國(guó)人大五屆四次會(huì)議上提出的。

69．在穩(wěn)定低生育水平時(shí)期，我國(guó)計(jì)劃生育工作的主要任務(wù)是穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)

70.我國(guó)最早一部研究中國(guó)人口問題的專著是陳長(zhǎng)蘅《中國(guó)人口論》

71.我國(guó)計(jì)劃生育的實(shí)行階段是指。1962——1978

72.村民自治實(shí)際上是一種社會(huì)自治

73．世界衛(wèi)生組織提出“2000年人人享有衛(wèi)生保健”目標(biāo)的時(shí)間是1978年

74.中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)社會(huì)公益服務(wù)的形式有發(fā)動(dòng)農(nóng)村發(fā)展項(xiàng)目、75.在穩(wěn)定低生育水平時(shí)期，我國(guó)計(jì)劃生育工作的主要任務(wù)是穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)

76.我國(guó)人口與計(jì)劃生育的立法是從1979年開始的；

《人口與計(jì)劃生育法》是2002年開始施行的77.科學(xué)確定指標(biāo)體系是人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制的核心；

78.2001年6月13日，我國(guó)公布并《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》，該條例自2001年10月1日施行。

79.年輕型人口的標(biāo)準(zhǔn)是老少比為4%以下；

中年型人口的標(biāo)準(zhǔn)是

老年型人口的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)人群中65歲及以上老年人口的比重超過7%。

80．由于計(jì)劃生育工作的推進(jìn)，未來家庭結(jié)構(gòu)出現(xiàn)所謂 “四二一”家庭

81．目前，國(guó)家人口與計(jì)生委在全國(guó)范圍內(nèi)推廣以三大工程為重點(diǎn)的生殖健康推進(jìn)計(jì)劃，這三大工程分別是避孕節(jié)育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程、出生缺陷干預(yù)工程和 生殖道感染干預(yù)工程

82．可持續(xù)發(fā)展理論的基本內(nèi)涵是生態(tài)持續(xù)、經(jīng)濟(jì)持續(xù)、社會(huì)持續(xù)。

83．控制人口是全國(guó)建設(shè)小康社會(huì)的前提。

84．毛澤東在《唯心主義歷史觀的破產(chǎn)》一文中，為新中國(guó)解決人口問題指明了根本的途徑，就是革命加生產(chǎn)即能解決吃飯問題。

85．少生、優(yōu)生 是全面提高人口素質(zhì)的前提條件，是我國(guó)人口政策的不可分割的重要內(nèi)容。

86．依靠群眾 是計(jì)劃生育工作的力量源泉。

87．鄧小平認(rèn)為解決中國(guó)人口問題，計(jì)劃生育的重點(diǎn)在于 農(nóng)村、農(nóng)民。

88．新中國(guó)成立以來，人口與計(jì)劃生育事業(yè)發(fā)展的歷史可以概括為兩個(gè)時(shí)期，一是降低生育水平時(shí)期，二是穩(wěn)定低生育水平時(shí)期。

89．我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策的基本內(nèi)容是人口與計(jì)劃生育發(fā)、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l列、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法、流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法。

90．“一法三規(guī)”構(gòu)成我國(guó)計(jì)劃生育法律體系的基本框架，“一法三規(guī)”是指

91．我國(guó)計(jì)劃生育的主要內(nèi)容是：改善人口結(jié)構(gòu)，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì) ；我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策的核心內(nèi)容是晚婚、晚育、少生、優(yōu)生

92． 影響出生性別比變化的因素主要有生物學(xué)因素、人口學(xué)因素、社會(huì)學(xué)因素

93．《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》規(guī)定當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自欠繳之日起每月加收滯納金，數(shù)額為欠繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的94.人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制的指標(biāo)體系有：協(xié)調(diào)過程指標(biāo)、執(zhí)行結(jié)果指標(biāo)、工作保障指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量指標(biāo)、工作質(zhì)量指標(biāo)

95.我國(guó)現(xiàn)行生育政策執(zhí)行中產(chǎn)生的負(fù)面現(xiàn)象有：獨(dú)生子女教育問題、出生人口性別比偏高、計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)不實(shí)、先于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人口老齡化問題等等 96.年中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)成為國(guó)際計(jì)劃生育聯(lián)合會(huì)的正式成員的時(shí)間是

97.計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)的“三元框架”包括：系統(tǒng)、人群、技術(shù)

98.人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制的指標(biāo)體系有：協(xié)調(diào)過程指標(biāo)、執(zhí)行結(jié)果指標(biāo)、工作保障指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量指標(biāo)、工作質(zhì)量指標(biāo)

99.我國(guó)人口老齡化的特點(diǎn)有：老齡人絕對(duì)值大、人口老齡化發(fā)展速度快、未老先富、老年人口高齡化趨勢(shì)明顯、農(nóng)村人口老齡化水平超過城鎮(zhèn)。

100.江澤民指出，優(yōu)生是全面提高人口素質(zhì)的前提條件，是我國(guó)人口政策的不可分割的重要內(nèi)容

101.名詞解釋：計(jì)劃生育、計(jì)劃生育管理、計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制、人口結(jié)構(gòu)、人口政策、計(jì)劃生育政策、計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、家庭計(jì)劃、屬地管理、居民自治、社區(qū)服務(wù)、出生性別比、可持續(xù)發(fā)展、婦幼衛(wèi)生保健、生殖保健、目標(biāo)管理社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)

102.國(guó)家人口與計(jì)生委在全國(guó)范圍內(nèi)推廣的生殖健康推進(jìn)計(jì)劃中的重點(diǎn)工程有哪些？ 103.影響生殖健康的因素有哪些？

104.當(dāng)前我國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)的工作形式有哪些？

105.計(jì)劃生育協(xié)會(huì)的基層組織有哪些？

106.社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收對(duì)象有哪些？

107.我國(guó)計(jì)劃生育工作可概括為哪四個(gè)發(fā)展階段？

108.實(shí)現(xiàn)人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)的措施有哪些？

109.我國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)的工作形式主要有哪些？

110.推行計(jì)劃生育工作優(yōu)質(zhì)服務(wù)有何意義？

111.計(jì)劃生育工作對(duì)社會(huì)發(fā)展有什么作用？

112.計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施內(nèi)容有哪些？

113.出生性別比失衡的主要特點(diǎn)有哪些？導(dǎo)致我國(guó)出生性別比異常原因有哪些？ 114.簡(jiǎn)述毛澤東的人口思想、江澤民的人口思想、鄧小平的人口思想、115.為什么強(qiáng)調(diào)計(jì)劃生育要依法行政？

116.中國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策的基本內(nèi)容是什么？

117.中國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策的積極效果和負(fù)面效果有哪些？

118.《人口與計(jì)劃生育法》的特點(diǎn)有哪些？

119.控制人口增長(zhǎng)對(duì)我國(guó)人均GDP作用有哪些？

120.中國(guó)人口增長(zhǎng)對(duì)社會(huì)發(fā)展有何積極意義？

121.中國(guó)人口增長(zhǎng)對(duì)今天人口發(fā)展有何影響？

122.計(jì)劃生育為什么要堅(jiān)持群眾路線？

123.計(jì)劃生育工作堅(jiān)持群眾路線的重要性是什么？

124.我國(guó)在計(jì)劃生育中是如何堅(jiān)持群眾路線的？

125.我國(guó)計(jì)劃生育的特點(diǎn)有哪些？

126.我國(guó)計(jì)劃生育工作的基本經(jīng)驗(yàn)有哪些？

127.推行計(jì)劃生育村民自治的原則有哪些？

128.當(dāng)前主要的人口社會(huì)問題有哪些？我國(guó)人口老齡化面臨哪些問題？人口老齡化對(duì)社會(huì)發(fā)展有什么影響？

第五篇：公共事業(yè)管理概論論述

四、論述題

（1）試論述政府公共事業(yè)管理模式構(gòu)

建的路徑選擇？

答：當(dāng)前進(jìn)行政府社會(huì)管理改革，建立政府公共事業(yè)管理模式，就是要在調(diào)整政府職能的過程中，充分注意社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的政府社會(huì)公共事務(wù)管理職能，探索相應(yīng)的管理方式，充分發(fā)揮政府在公共事業(yè)管理中的核心作用，并積極推動(dòng)事業(yè)單位體制改革，實(shí)行政事分開，最終形成中國(guó)特色社會(huì)主義公共事業(yè)管理體制，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和社會(huì)發(fā)展的需要，要注意一下幾點(diǎn)：1，確立改革目標(biāo)。2，樹立市場(chǎng)和服務(wù)觀念，轉(zhuǎn)變管理者的指導(dǎo)思想。3，進(jìn)行社會(huì)管理方式的轉(zhuǎn)變，即應(yīng)以公共事務(wù)管理社會(huì)化和市場(chǎng)化為方向，因如競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高服務(wù)質(zhì)量。4，積極推行“政事分開”進(jìn)行事業(yè)單位改革。5，大力培育和管理好非政府組織，促進(jìn)社會(huì)發(fā)育，為政府社會(huì)管理方式改革和構(gòu)建一政府誒核心的公共事業(yè)管理體制提供保證。6，加快社會(huì)公共事務(wù)管理的法制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依法進(jìn)行公共事業(yè)體制的構(gòu)建和管理。

（2）試論述為什么說非政府組織是公共事業(yè)管理主體系統(tǒng)的必要組成部分？

答：因?yàn)?，非政府組織是微觀的社會(huì)服務(wù)和管理職能的主要承擔(dān)者，也就是公共事業(yè)管理的必然主體。2，非政府組織作為公共事業(yè)管理主體，能提高公共事業(yè)產(chǎn)品的供給效率。3，非政府組織作為公共事業(yè)管理的主體，能交好得滿足社會(huì)多元化的需求。4，非政府組織作為公共事業(yè)管理的主體，是當(dāng)代社會(huì)包括公共事業(yè)在內(nèi)的整個(gè)公共管理社會(huì)化和市場(chǎng)化的必然要求。此外，如從整個(gè)現(xiàn)代社會(huì)運(yùn)行來看，增強(qiáng)社會(huì)保障制度能力，以及提高公民民主意識(shí)，增強(qiáng)社會(huì)公民化程度等作用。總之，在現(xiàn)代社會(huì)，非政府組織作為公共事業(yè)管理的主體，是公共事業(yè)本身發(fā)展的內(nèi)在要求，也是社會(huì)發(fā)展的必然要求。（3）試論述當(dāng)前我國(guó)非政府組織存在的主要問題以及改革發(fā)展的基本取向？

答：當(dāng)前我國(guó)非政府組織存在的問題主要有（1）非政府組織自身存在的問題（身份不清，非政府組織資金不足內(nèi)部組織不健全、行為缺乏代表行）（2）與非政府組織相關(guān)的政策實(shí)施和法律等構(gòu)成的外在環(huán)境。（相關(guān)非政府組織的基本政策的實(shí)施中一定程序上存在培育和監(jiān)督管理脫節(jié)、重登記管理而疏過程監(jiān)督的現(xiàn)象。與包括非政府組織在內(nèi)的的整個(gè)民間組織相關(guān)的法律規(guī)定過于原則、簡(jiǎn)略。首先是有關(guān)民間組織的法律、法規(guī)過于簡(jiǎn)略，而各種相關(guān)的規(guī)定內(nèi)容又較龐雜，且透明度較低。其次是有關(guān)非政府組織的民事關(guān)系調(diào)整的法律薄弱。）總之，現(xiàn)階段我國(guó)非政府組織發(fā)展中

存在問題。我國(guó)非政府組織改革發(fā)展的基本取向：（1）從培育非政府組織來看，現(xiàn)階段政府有兩項(xiàng)主要的工作，一是社會(huì)領(lǐng)域推進(jìn)“政社分開”改革，在全社會(huì)逐步樹立起“只要是社會(huì)能做的事，政府就不要插手”的概念并確立起相應(yīng)的法律制度。二是重點(diǎn)在資金方面進(jìn)行必要的資助，為其提供資助，是培育發(fā)展我國(guó)非政府組織的一項(xiàng)必要工作。（2）從加強(qiáng)對(duì)非政府組織的監(jiān)督管理看，現(xiàn)階段政府要重點(diǎn)抓兩方面的工作，一方面完善有關(guān)非政府組織的尤其是其活動(dòng)的民事法律法規(guī)。另一方面，在完善過程中將監(jiān)督管理的重點(diǎn)放在過程管理上，對(duì)非政府組織運(yùn)行的規(guī)范化及質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。（4）試論述事業(yè)單位改革的必要性及其改革的目標(biāo)取向？

答：必要性：1，國(guó)家興辦的事業(yè)單位規(guī)模仍然很大，增長(zhǎng)過快，從而財(cái)政負(fù)擔(dān)過重沒有根本性緩解。2，社會(huì)效益不高。3，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)結(jié)合不緊密。總之目前我國(guó)事業(yè)管理體制面對(duì)新型公共事業(yè)的發(fā)展，總體上仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的 事業(yè)單位管理體制存在諸多問題，因此，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和新型公共事業(yè)發(fā)展需求的改革已勢(shì)在必行。目標(biāo)取向： 1，事業(yè)單位的社會(huì)化（社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦、資源配置和服務(wù)的社會(huì)話）2，事業(yè)單位運(yùn)行的民主化和法制化。（5）聯(lián)系實(shí)際談?wù)勅绾卧诠彩聵I(yè)中運(yùn)用柔性方法？

答：所謂柔性方法主要是公共事業(yè)管理機(jī)構(gòu)和管理人員采用說服、信息傳播、解釋、勸說等軟的方法來進(jìn)行管理。在現(xiàn)代公共事業(yè)管理中柔性手段包括：傳播方法（即個(gè)人間、群體間或是群體與個(gè)人之間交換，傳遞新聞、事實(shí)、意見、感情和信息過程。）情感方法（激發(fā)公眾對(duì)特定公共事業(yè)管理目標(biāo)或預(yù)定價(jià)值情感，在一定情況下利用人們的感情因素促進(jìn)和達(dá)到公共事業(yè)管理的目的方法。）3，心理方法（借助心理因素的作用達(dá)到公共事業(yè)管理目標(biāo)的管理方法。）總之，公共事業(yè)管理中的柔性方法是極為重要的方法，在總體上，強(qiáng)制性或剛性方法的適用范圍和效能相對(duì)縮小，而柔性方法在管理中的尤其是在基層管理中發(fā)揮出越來越大的作用。（6）如何在公共事業(yè)管理部門戰(zhàn)略規(guī)劃中運(yùn)用SWTO分析法？

答：SWOT分析是目前戰(zhàn)略管理規(guī)劃領(lǐng)域中廣泛使用的分析工具，其中的S是指優(yōu)勢(shì)（strength)、W是指弱勢(shì)（weakness)、O是指機(jī)會(huì)或機(jī)遇（opporturnity)、T是指威脅(threat)。SWOT分析，就是指通過了解自己組織的優(yōu)勢(shì)與弱勢(shì)的基礎(chǔ)上，將組織內(nèi)部的資源因素與外部因素造成的機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的、有效的匹配，從而制定良好的戰(zhàn)略，以掌握外部機(jī)會(huì)，規(guī)避威脅的一種方法。SWOT分析的目的，是通過給出一個(gè)有關(guān)組織的內(nèi)外環(huán)境、問題的有效的信息，清晰地

展示出現(xiàn)有情況下組織的優(yōu)勢(shì)與不足，并激勵(lì)組織調(diào)動(dòng)其優(yōu)勢(shì)，從而最大限度地利用機(jī)會(huì)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。SWOT分析法一般有8個(gè)步驟：1.列出組織的關(guān)鍵外部機(jī)會(huì)；2.列出組織的關(guān)鍵外部威脅；3.列出組織的關(guān)鍵內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)；4.列出組織的關(guān)鍵內(nèi)部弱點(diǎn)；5.將內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與外部機(jī)會(huì)相匹配；形成SO戰(zhàn)略；6.將內(nèi)部弱點(diǎn)與外部機(jī)會(huì)相匹配，形成WO戰(zhàn)略；7.將內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與外部威脅相匹配，形成ST戰(zhàn)略；8.將內(nèi)部弱點(diǎn)與外部威脅相匹配，形成WT戰(zhàn)略。經(jīng)過SWOT分析，一個(gè)公共事業(yè)管理部門可以有如下不同的戰(zhàn)略匹配和選擇：第一種是又—機(jī)會(huì)（SO）戰(zhàn)略。第二種是弱點(diǎn)—機(jī)會(huì)（WO）戰(zhàn)略。第三種是優(yōu)勢(shì)—威脅（ST）戰(zhàn)略。第四種是弱點(diǎn)—威脅（WT）戰(zhàn)略。（7）如何擬訂和選擇公共事管理中的公共項(xiàng)目及運(yùn)作方案

答：擬訂方案是指對(duì)公共項(xiàng)目的的目標(biāo)即決策的目標(biāo)進(jìn)行深入具體的分析、假設(shè)、推理和判斷，著眼于解決該公共項(xiàng)目具體“做什么”、“誰來做”、“什么時(shí)間”、“什么地點(diǎn)”、“用什么方式方法做”等問題，為實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)而準(zhǔn)備多種備選方案。擬訂方案的基本原則：可行性原則、詳盡性原則、互不兼容原則。擬訂方案中的可行性分析主要從以下方面：限制性因素分析、對(duì)潛在問題進(jìn)行分析、對(duì)結(jié)果進(jìn)行綜合性分析。在方案選擇過程中，面對(duì)的多種方案是各有優(yōu)勢(shì)和不足的，往往很難找到一個(gè)從各方面說都是優(yōu)點(diǎn)的方案，因而如何進(jìn)行取舍就至為關(guān)鍵，即決策者面臨的實(shí)際上是必須解決什么是有效的決策、什么 是正確的抉擇問題，而如何進(jìn)行取舍決定了決策者所依據(jù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)問題。在方案選擇階段關(guān)于這一判斷標(biāo)準(zhǔn)最主要的是滿意標(biāo)準(zhǔn)和合理性標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)已經(jīng)擬訂待選擇的運(yùn)作方案的優(yōu)劣程度進(jìn)行綜合分析。在綜合分析的基礎(chǔ)上通過以下方式進(jìn)行運(yùn)作方案的選擇：多中選一，合多為一。重新擬訂和暫緩抉擇。

(8)試說明公共事業(yè)組織為什么能夠充當(dāng)公共事業(yè)管理的主體？ 1答：在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，公共事業(yè)組織是一種最適合提供和管理公共物品的組織形式，并將隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐步趨向完善，逐步成為公共事業(yè)管理的主體。其作用表現(xiàn)如下： 1能承擔(dān)政府部門具體的執(zhí)行性、事務(wù)性的職能，成為政府轉(zhuǎn)變職能的重要載體，從而充當(dāng)公共事業(yè)管理的主體。

a)能有效地為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提供不可缺少的法律服務(wù)和監(jiān)督規(guī)范企業(yè)行為，從而充當(dāng)公共事業(yè)管理的主體。b)能有效地承擔(dān)社會(huì)化服務(wù)，從而充當(dāng)公共事業(yè)管理的主體。

c)可以有效地和政府合作，從而充當(dāng)公共事業(yè)管理的主體。

2.在現(xiàn)代社會(huì)中，社會(huì)向“主體歸位”的過程中，要使政府對(duì)社會(huì)的管理有效運(yùn)行，在客觀上就要求政府和社會(huì)之間建立中介機(jī)制，使政府和社會(huì)之間通過中介機(jī)制的運(yùn)轉(zhuǎn)而連為一體。比較理想的中介機(jī)制就是公共事業(yè)組織，從而充當(dāng)了公共事業(yè)管理的主體。

(9).試述公共事業(yè)管理中激勵(lì)方式和方法。

答：公共事業(yè)管理應(yīng)正確運(yùn)用激勵(lì)方式和方法，提高激勵(lì)效果。主要的激勵(lì)方式有：

內(nèi)容型激勵(lì)。著重研究激勵(lì)的原因和激勵(lì)的因素，主要有:

1.馬斯洛的需求層次激勵(lì)。生理需要、安全需要、社會(huì)需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。

2.麥克利蘭德成就激勵(lì)。在人的生理需要基本得到滿足的前提下，還有三種基本需要：權(quán)力需要、友誼需要、成就需要。

過程型激勵(lì)。著重研究人們選擇其行為的過程，主要有：期望激勵(lì)（美國(guó)-弗魯姆）、公平激勵(lì)（美國(guó)-亞當(dāng)斯）。

行為改造型激勵(lì)。著重研究如何改造和轉(zhuǎn)化人們的行為，主要有挫折激勵(lì)等。

公共事業(yè)管理中激勵(lì)的主要方法有：（1）思想政治工作；（2）參與管理；（3）工作豐富化；（4）提供教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

10.如何理解公共責(zé)任的含義？* 答：公共責(zé)任，是指掌握公共權(quán)力的公共部門的職責(zé)和任務(wù)。就其內(nèi)容來說，應(yīng)包含三層意思：

（1）在行為實(shí)施之前，公共責(zé)任是一種職責(zé)，行為主體在行使權(quán)力之前就明確行使權(quán)力所追求的公共目標(biāo)；（2）在行為實(shí)施過程中，公共責(zé)任表現(xiàn)為主動(dòng)述職或自覺接受監(jiān)督；（3）在行為實(shí)施之后，公共責(zé)任是一種批評(píng)并對(duì)不當(dāng)行為承擔(dān)責(zé)任——撤消或糾正錯(cuò)誤的行為和決策，追究造成失誤的決策者和錯(cuò)誤行為的執(zhí)行者的責(zé)任，并對(duì)所造成的損失進(jìn)行賠償。

11如何理解公共事業(yè)組織的公共責(zé)任高低兩個(gè)層次？*

答：公共事業(yè)組織的公共責(zé)任可分為高低兩個(gè)層次：

低層次的公共責(zé)任體現(xiàn)為“避免違規(guī)，避免不當(dāng)行為和賬目的完善管理”。

高層次的公共責(zé)任體現(xiàn)為“資源的有效利用以實(shí)現(xiàn)所追求的目標(biāo)”。由此可見，低層次的公共責(zé)任意味著不做壞事，高層次的公共責(zé)任體現(xiàn)為努力做好事。

12.試說明發(fā)達(dá)國(guó)家的公共事業(yè)組織的監(jiān)督機(jī)制框架和發(fā)展趨勢(shì)。答：發(fā)達(dá)國(guó)家的公共事業(yè)組織的監(jiān)督機(jī)制框架體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）監(jiān)督主體：即對(duì)公共事業(yè)組織實(shí)施監(jiān)督和管理的機(jī)構(gòu)。國(guó)際上存在主體多元化（以美國(guó)為代表）和專門機(jī)構(gòu)（一英國(guó)為代表）兩種模式。（2）監(jiān)督規(guī)制：是發(fā)達(dá)國(guó)家政府管理和監(jiān)督公益機(jī)構(gòu)的主要手段。主要規(guī)制有：

注冊(cè)登記制度；財(cái)政優(yōu)惠；財(cái)務(wù)規(guī)則；投資規(guī)則；“不公平競(jìng)爭(zhēng)”規(guī)則。（3）發(fā)展趨勢(shì)：扶持公共事業(yè)組織的發(fā)展成為政府的重大戰(zhàn)略決策。表現(xiàn)為：政府對(duì)公共事業(yè)組織管理的強(qiáng)化；多元監(jiān)督體系的完善和強(qiáng)化；公共事業(yè)組織自律機(jī)制的強(qiáng)化；公共責(zé)任層次由低向高的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移。

13.試說明我國(guó)公共事業(yè)組織監(jiān)督機(jī)制現(xiàn)狀及其存在的問題。

答：1社會(huì)腐敗對(duì)公益機(jī)構(gòu)的侵蝕； 2“道德滑坡”——公共事業(yè)組織所面臨的道德危機(jī)； 3薄弱的社會(huì)監(jiān)督；

4“組織缺位”——監(jiān)督主體多元化與激勵(lì)不足；

5“角色沖突”——監(jiān)督主體的身份障礙；

6“雙重俘獲”——監(jiān)督疲軟的必然結(jié)果；

7市場(chǎng)約束軟化——限制競(jìng)爭(zhēng)的副產(chǎn)品。

14.試說明完善我國(guó)公共事業(yè)組織監(jiān)督機(jī)制的措施。B3

答：我國(guó)公共事業(yè)組織監(jiān)督機(jī)制現(xiàn)狀及其存在的問題，借鑒世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善我國(guó)公共事業(yè)組織監(jiān)督機(jī)制應(yīng)從以下六個(gè)方面采取措施： 1完善我國(guó)公共事業(yè)組織的組織立法；

2減少公共事業(yè)組織登記限制，簡(jiǎn)化登記程序；

3加強(qiáng)公共事業(yè)組織的日常監(jiān)督； 4明確界定政府監(jiān)督主體，加強(qiáng)監(jiān)督力度；

5營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促使公共事業(yè)組織動(dòng)作透明化；

6建立公共事業(yè)組織行業(yè)監(jiān)管，完善自律機(jī)制。

15分析我國(guó)公共事業(yè)組織立法的特點(diǎn)和存在的問題答：

（一）我國(guó)公共事業(yè)組織立法的特點(diǎn)：

1.歸口登記和雙重管理體制2.分級(jí)管理體制3.限制競(jìng)爭(zhēng)原則4.檢查制度

5.財(cái)務(wù)監(jiān)督非營(yíng)利性約束；受贈(zèng)

財(cái)產(chǎn)支出比例約束；財(cái)務(wù)公開制度。6.對(duì)公共事業(yè)組織的財(cái)政優(yōu)惠

（二）我國(guó)公共事業(yè)組織立法中存在的問題：

1.公共事業(yè)組織單行法的缺失2.立法權(quán)威性的缺失3.實(shí)體法的缺失 4.立法內(nèi)容的缺失

（1）公共事業(yè)組織行為規(guī)范的缺失。（2）法律規(guī)范的操作性不強(qiáng)，漏洞過多。（3）法律體系銜接不好，法律規(guī)范不配套。

16試說明公共事業(yè)品德的養(yǎng)成機(jī)制。

答：公共事業(yè)品德的養(yǎng)成機(jī)制主要包括：公共事業(yè)教育培養(yǎng)機(jī)制、習(xí)慣形成機(jī)制和良心調(diào)節(jié)機(jī)制。

（1）公共事業(yè)教育培養(yǎng)機(jī)制。教育培養(yǎng)是公共事業(yè)品德逐漸形成的過程，它既是一種外在的社會(huì)力量的作用過程，又是一個(gè)個(gè)體接受的過程。（2）公共事業(yè)習(xí)慣形成機(jī)制。道德習(xí)慣是人的意志力量的結(jié)晶。良好的公共事業(yè)道德習(xí)慣的養(yǎng)成是一個(gè)棄惡從善的過程，是一個(gè)抑制自己的不良心理、習(xí)性從而養(yǎng)成良好的心理、習(xí)性的過程。

（3）公共事業(yè)良心調(diào)節(jié)機(jī)制。公共事業(yè)良心是公共事業(yè)組織成員公共事業(yè)道德行為隱蔽的調(diào)節(jié)器，它對(duì)公共事業(yè)組織成員品德形成的作用，主要是作為個(gè)人自我控制的道德心理機(jī)制而發(fā)生的。

17公共事業(yè)管理應(yīng)如何發(fā)展與創(chuàng)新？（論述）A 答：（1）管理觀念的發(fā)展與創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)從靜態(tài)管理觀念向動(dòng)態(tài)管理觀念轉(zhuǎn)變；從“命令”管理到“服務(wù)”管理觀念轉(zhuǎn)變；從物本管理向人本管理觀念轉(zhuǎn)變。

（2）管理手段的發(fā)展與創(chuàng)新。要運(yùn)用法律手段依法管理，程序法和實(shí)體法并重；

管理手段的信息化和網(wǎng)絡(luò)化；管理手段的多樣化，經(jīng)濟(jì)、法律、情感教育、定性定量。

（3）管理內(nèi)容的發(fā)展與創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)公共事業(yè)組織的行為與社會(huì)行為相結(jié)合，使公共事業(yè)管理的主體向多樣化方向轉(zhuǎn)變。

18公共事業(yè)管理的社會(huì)化的主要標(biāo)志。答：（1）社會(huì)力量成為舉辦公共事業(yè)的主體；

（2）市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)成為公共事業(yè)發(fā)展的一種機(jī)制；

（3）多元約束成為公共事業(yè)管理的基本特征。

19試說明我國(guó)社區(qū)管理的市場(chǎng)主導(dǎo)

型模式和社會(huì)主導(dǎo)型模式。

答：

（一）市場(chǎng)主導(dǎo)型，又可稱為“物業(yè)管理模式”。是在城市綜合開發(fā)的 基礎(chǔ)上，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，建立起來的 一種經(jīng)營(yíng)性的社區(qū)管理模式。包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容：（1）由物業(yè)管理部門依照法規(guī).合同對(duì)統(tǒng)一規(guī)劃開發(fā)的新建設(shè)住宅小區(qū)的各類房屋建筑合附屬配套設(shè)施及場(chǎng)地，以經(jīng)營(yíng)的方式進(jìn)行管理，對(duì)環(huán)境的清潔綠化.安全保衛(wèi).道路維修等實(shí)行專業(yè)化管理，并向居住人提供多方面的服務(wù)。

（2）小區(qū)管理通常采用簽訂承包責(zé)任書合承諾的方式將具體任務(wù)落實(shí)到崗位管理人員身上。住宅小區(qū)中的社會(huì)管理.行政管理職能由街道辦事處和有關(guān)方面配合進(jìn)行。

這種模式體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)、公平、效率的原則。

（二）社會(huì)主導(dǎo)型，可稱為自治模式。是以社區(qū)居民委員會(huì)為核心，聯(lián)合社區(qū)內(nèi)其他各種主體一起，共同參與社區(qū)事務(wù)的管理，實(shí)行真正的民主自治管理的一種模式。

這種模式下，強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)社區(qū)事務(wù)的管理必須以社區(qū)內(nèi)各種組織.團(tuán)體等為載體，運(yùn)用法律.經(jīng)濟(jì)的手段，從宏觀上對(duì)社區(qū)的工作進(jìn)行指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)內(nèi)主體的積極性.主導(dǎo)性的發(fā)揮，引導(dǎo)社區(qū)建設(shè)和發(fā)展。