第一篇：哈達和碩學校計劃生育獎懲制度（共）

哈達和碩學校

計劃生育獎懲制度

為加強計劃生育工作，根據(jù)計生有關要求，結合我校實際情況，特訂立如下制度。

一、工作責任制度：

1、成立計劃生育工作領導小組

組長：柳貴

成員：高艷榮、杜微

2、柳貴校長是計生工作的第一責任人，對計生工作負總責，具體抓計生工作，經(jīng)常檢查、審核和督促專干的工作；高艷榮、杜微具體及時向單位領導和上級部門提供情況和有關資料，并負責管理和隨時更換計生有關資料。

3、校長每季度至少要聽取一次專干工作匯報，并且每季度要召開專門計生工作會議。

二、報表臺帳制度

4、臺帳、報表由專干負責建立、登記，并負責更新、上報和管理。

5、臺帳登記和報表要及時、準確、齊全，各種報表相互銜接，無邏輯錯誤。

6、報表上報要有單位負責人簽章才能生效。

三、公開制度

7、單位要設立公開欄和舉報箱，使計生工作公平、公正、公開，接受群眾監(jiān)督。

8、單位男、女職工新婚、生育、節(jié)育、“兩檢”及計生獎懲情況應及時在公布欄內(nèi)予以公布。

四、“三查一治”制度

9、計生專干應負責按縣直計生辦的通知及時通知有關人員參加“三查”

10、因事不能按時參加“三查一治”的職工，以后要及時補查。

11、分管領導要及時了解“三查一治”情況，如有孕情應及時向上級匯報處理。

12、“三查”費用由單位列支報銷。

五、宣傳教育制度

13、每季度至少組織職工學習一次計劃生育方面的法律、法規(guī)政策和相關知識，人人做計生工作的宣傳員。

14、每年工會組織一次計劃生育知識競賽。

六、流入人口管理制度

15、凡本單位臨時合同工、借調(diào)人員、房屋租賃人員屬育齡婦女并居住一個月以上的要納入流動人員管理，建立臺帳。

16、對流入育婦，要查驗其《婚育證明》并督促其參加“三查一治”。

17、無《婚育證明》或不接受計生管理的，要及時向單位和縣直計生辦報告。

七、獎懲制度

18、對計生工作做得好的分管負責人要予以一定的表彰和獎勵。

19、按時兌現(xiàn)獨生子女費，對違反計劃生育法規(guī)的一定要處理到位。

20如學校出現(xiàn)計劃外生育的要追究有關人員責任。

第二篇：哈達和碩學校干部誡勉機制

哈達和碩學校干部誡勉機制

對領導干部進行誡勉談話是新時期加強對干部教育管理的一種好形式.它對于加強領導班子的思想作風建設,密切上下級關系以及及時有效地防止和減少干部犯錯誤,具有十分重要的意義.現(xiàn)根據(jù)上級有關文件精神,結合我校實際,制定如下制度.一、談話對象

有下列情形之一者,應對其進行誡勉談話.1、政治態(tài)度不端正,有錯誤言行,造成不良影響的;

2、執(zhí)行上級決議消極,有抵觸,或貫徹不力的;

3、謊報成績,隱瞞問題,欺騙領導和群眾的;

4,、工作不負責任,作風漂浮,敷衍塞責,出現(xiàn)較大失誤的;

5、爭權奪利,搞個人小圈子,鬧不團結,搞內(nèi)耗,造成本單位工作被動的;

6、家長作風嚴重,個人獨斷專橫,辦事違背組織原則,群眾意見較大的;

7、生活作風不檢點,有違背社會公德行為的;

8、對待不同意見者有打擊報復行為的;

9、以權謀私,損害國家,集體和群眾利益的;

10、工作不夠稱職,實績較差,民意測驗不稱職票占30%以上,或在民主評議領導干部時,群眾意見較多的;

11、有其它錯誤行為的.誡勉談話對象由黨風廉政建設領導小組確定。.二、談話分工

l、校中層領導干部由學校黨支部主要領導或分管領導談話.2、一般干部由政教處、教導處領導談話。.三,談話方法及要求

總的要求是,從關心愛護干部的目的出發(fā),堅持實事求是和懲前毖后,治病救人的方針,講究方法,區(qū)別情況,及時主動,提高質(zhì)量,取得實效.1、突出談話主題.與干部談話要有針對性和重點,根據(jù)不同談話對象的不同情況采取不同的談話方式,做到有的放矢,注意效果.2、堅持實事求是.要注意調(diào)查研究,對干部談話要客觀,一分為二,既不姑息遷就,也不能因有錯誤而否定其成績.3、敢于堅持原則.要按黨性原則和對領導干部的要求談話.對其存在的缺點,錯誤要進行嚴肅批評,問題比較嚴重的,要限期改正,誡勉期一般為三至六個月.4、做到經(jīng)常及時.對領導干部進行誡勉談話是一項經(jīng)常性的政治思想教育工作,必須長期堅持.要針對不同時期的特點及存在問題,及時談話,進行教育幫助.干部取得成績時,要及時肯定鼓勵;出現(xiàn)錯誤苗頭時,要及時敲警鐘,化解矛盾,防微杜漸.5、堅持平等待人.同干部談話要以誠相見,讓談話對象能充分發(fā)表個人意見或就某個問題作出必要的解釋,要鼓勵干部消除顧慮,敢說內(nèi)心話,以達到教育同志的目的.

第三篇：紅山區(qū)橋北三期棚戶區(qū)改造哈達和碩片區(qū)

紅山區(qū)橋北三期棚戶區(qū)改造（哈達和碩片區(qū)）

國有土地上房屋征收補償方案

為確保紅山區(qū)橋北三期棚戶區(qū)改造（哈達和碩片區(qū)）國有土地上房屋征收補償工作順利實施，保障被征收房屋所有權人（以下簡稱被征收人）的合法權益，依法解決被征收人補償和安置問題，根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》《國有土地上房屋征收評估辦法》《內(nèi)蒙古自治區(qū)國有土地上房屋征收與補償條例》《赤峰市國有土地上房屋征收與補償實施辦法》，制定本方案。

一、適用范圍

本方案僅適用于紅山區(qū)橋北三期棚戶區(qū)改造（哈達和碩片區(qū)）國有土地上房屋征收補償，集體土地補償另行規(guī)定。

二、征收范圍

東至國有林場、南至友誼大橋、西至陰河、北至哈達和碩村范圍內(nèi)國有土地上的房屋。

三、征收主體：紅山區(qū)人民政府。

征收部門：紅山區(qū)房屋征收管理辦公室。實施單位：紅山區(qū)橋北街道辦事處。

四、簽約期限

自房屋征收決定公告之日起60日內(nèi)。

五、征收補償內(nèi)容及方式

對被征收人給予的補償包括：被征收房屋價值的補償；因征

2準在一層房屋上加建的建筑物及土地使用證范圍外建成的附屬房屋，經(jīng)評估機構評估后予以補償。最高不超過200元/平方米。

3.未建部分補償。土地使用證范圍以內(nèi)未建部分補償300元/平方米。

4.附著物及設施補償。按《赤峰市國有土地上房屋征收與補償實施辦法》第二十六條標準執(zhí)行。因歷史原因土地使用證范圍外形成的附屬物參照執(zhí)行。

（二）產(chǎn)權調(diào)換

由平房調(diào)換至多層住宅按照有證建筑面積1:1.2的比例調(diào)換；由平房調(diào)換至高層住宅按照有證建筑面積1:1.3的比例調(diào)換；由多層住宅調(diào)換至多層住宅按照有證建筑面積1:1的比例調(diào)換，由多層住宅調(diào)換至中高層住宅按照有證建筑面積1:1.1的比例調(diào)換。均互相不找差價，被征收人增加安置房面積的按市場價結算。

（三）裝修裝飾補償

按有證房屋建筑面積300元/平方米補償。

（四）搬遷費及臨時安置費

1.搬遷費。按被征收有證房屋面積15元/平方米的標準支付，每戶不低于1000元，選擇產(chǎn)權調(diào)換的補償兩次。

2.臨時安置費。選擇回遷安置的，房屋征收的過渡期暫定為1年，最終以被征收人搬遷完畢之日至通知其辦理入住手續(xù)之日為準，臨時安置費多退少補。臨時安置費按被征收有證房屋面積每月15元/平方米的標準支付，每月每戶不低于1000元。征收部門提供周轉(zhuǎn)用房的不支付臨時安置費。

被征收人選擇多套安置房的，通知辦理入住手續(xù)的安置房面積如未達到被征收房屋有證面積的，臨時安置費按差額面積繼續(xù)發(fā)放，但所選安置房均已通知辦理入住手續(xù)的，差額面積臨時安置費不再發(fā)放；如已達到或超出被征收房屋有證面積的，臨時安置費不再發(fā)放。

八、住宅房屋征收獎勵

（一）簽約和搬遷獎勵

自評估報告送達之日起30日內(nèi)簽訂補償協(xié)議并在搬遷期限（15日）內(nèi)搬遷完畢的，以土地使用證為單位，每宗土地使用證獎勵2萬元。31-60日簽訂補償協(xié)議并在搬遷期限（15日）內(nèi)搬遷完畢，每宗土地使用證獎勵1萬元。超出60日簽訂補償協(xié)議，不予獎勵。簽訂補償協(xié)議后未在約定期限內(nèi)完成搬遷的，不予獎勵。

（二）貨幣補償團簽獎勵

為鼓勵被征收人在房屋征收過程中積極簽訂補償協(xié)議，針對不在征收范圍內(nèi)建設安置房并只實施貨幣補償?shù)捻椖?，在簽約獎勵政策的基礎上，對同時符合以下條件的被征收人（住宅房屋），按被征收有證房屋面積的30%乘評估市場價，給予團簽現(xiàn)金獎勵。該獎勵政策與簽約獎勵政策可同時適用。

1.被征收人選擇貨幣補償方式；

2.評估報告送達后，自確定簽約之日起30日內(nèi)完成簽約；

6高為18層的安置樓房樓層差價為1層每平方米減150元； 2-4層每平方米減50元；5層與6層不加不減；7層-12層每平方米加50元；13層-17層每平方米加60元；18層每平方米減300元。

英金河畔回遷安置房樓層差價：

高為5層的安置樓房樓層差價為1層每平方米減100元；5層每平方米減300元；2層不加不減；3層與4層每平方米加200元。

高為6層的安置樓房樓層差價為1層每平方米減100元；6層每平方米減300元；2層與5層不加不減；3層與4層每平方米加200元。

高為11層的安置樓房樓層差價為1層每平方米減100元(含小院的一層除外)；2層-4層每平方米減50元；5層不加不減；6層-10層每平方米加50元。

高為14層的安置樓房樓層差價為1層與14層每平方米減100元；2層-4層每平方米減50元；5層與6層不加不減；7層-13層每平方米加50元。

高為16層的安置樓房樓層差價為1層與16層每平方米減100元；2-5層每平方米減50元；6層與7層不加不減；8層-15層每平方米加50元。

高為17層的安置樓房樓層差價為1層與17層每平方米減100元；2層-6層每平方米減50元；7層不加不減；8層-16層每平方米加50元。

（六）被征收人辦理入住時需交納的資金款項 1.超出應安置面積以外部分的超面積購房款； 2.樓層差價； 3.大修基金；

4.余熱費、物業(yè)費，有線電視初裝費、產(chǎn)權調(diào)換后超面積部分的契稅等相關稅費。

（七）政府為被征收人承擔的相關費用 1.應調(diào)換面積需繳納的契稅;2.辦證所發(fā)生的登記費、查檔費、工本費、手續(xù)費。

（八）辦理入住時，被征收人到相關實施單位結算各項費用，多退少補。辦理房屋所有權證所需相關手續(xù)由開發(fā)建設單位統(tǒng)一出具，并協(xié)助被征收人辦理。

十、非住宅房屋補償

非住宅房屋是指被征收房屋所有權證用途欄內(nèi)標明為“商業(yè)”、“工業(yè)”、“辦公”或“倉儲”等非住宅用途的房屋。

（一）土地市場價，房屋重建成本價 1.土地補償標準

（1）出讓用地的補償標準

依據(jù)《赤峰市人民政府關于公布赤峰市中心城區(qū)基準地價、土地級別的通知》（赤紅政字[2016]172號）文件的精神，由具有資質(zhì)的評估機構評估確定。

10停業(yè)損失補償參照《赤峰市國有土地上房屋征收與補償實施辦法》第二十四條第一款規(guī)定執(zhí)行。

十一、保障制度

（一）被征收人同時符合下列條件的，可增加安置房面積，超出應安置面積且在人均30平方米以內(nèi)部分，按由選定的評估機構評估確定的安置房市場價格下浮20%結算，超出人均面積30平方米以上部分按市場價格結算。

1.三代（或三戶）以上家庭共同居住； 2.戶口簿記載常駐人口與實際居住人相符； 3.共同居住人系直系親屬且本地區(qū)無其它住房； 4.征收部門、街道辦事處共同公示七日后無異議。

（二）被征收人住宅房屋建筑面積低于50平方米，產(chǎn)權調(diào)換面積不得低于50平方米，50平方米以內(nèi)不找差價；選擇貨幣補償?shù)模畹脱a償金額不得低于房地產(chǎn)價格評估機構確定的類似新建商品住宅市場價格平均售價購買50平方米住宅的金額。

享受征收住房保障政策的被征收人，因得到超面積補償，對原住房裝修部分及附屬房屋、構筑物不再進行補償。如被征收人認為補償不到位，可不享受征收住房保障性補償，按照房地產(chǎn)價格評估機構確定的評估結果進行補償。

（三）以上兩項保障政策不可同時享受。

（四）符合公租房、大病救助、殘疾人救助等條件的，按相關政策優(yōu)先辦理。

十二、未登記土地和建筑的認定

（一）認定機構

由區(qū)征收辦牽頭，會同國土、住建等相關部門組成認定工作組，依法依規(guī)開展工作。

（二）住宅土地和房屋的認定

1.認定條件

因歷史原因，房屋所有權證或土地使用證均未辦理或兩項中一項未辦理的，且積極配合征收工作的。

2.認定辦法

（1）對于有土地使用證無房屋所有權證的住宅房屋，認定居住性主體住宅房屋一棟為有證房屋。一層以上不予認定。

（2）對于有房屋所有權證無土地使用證的住宅房屋，依據(jù)評估公司現(xiàn)場勘查和非過分訴求情況，對土地使用面積進行認定。

（3）對于既無土地使用證又無房屋所有權證的住宅房屋，依據(jù)評估公司現(xiàn)場勘查和非過分訴求情況，先對土地使用面積進行認定，再按（1）款辦理。

（三）非住宅土地和房屋的認定 1.認定條件

（1）因歷史原因，已辦理土地使用證未辦理房屋所有權證或兩證均未辦理的，且積極配合征收工作的。

（2）房屋檐高2.2米以上，跨度4米以上、承重墻體獨立、門窗齊全。

314經(jīng)營的，給予經(jīng)營者適當補償。補償標準參照《赤峰市國有土地上房屋征收與補償實施辦法》第二十五條第三款：“被征收人不能提供納稅證明或按規(guī)定免稅證明材料的，營業(yè)執(zhí)照與實際經(jīng)營場所一致的，一次性補償6000至9000元”。

（三）征收范圍確定后，單位和個人對征收范圍內(nèi)的房屋和土地，不得進行下列活動，否則不予補償。

1.新建、改建、擴建、裝修房屋； 2.改變房屋和土地用途。

十四、其它規(guī)定

（一）對被征收人以土地使用證為計戶依據(jù)（樓房以房產(chǎn)證），按“一證一戶”的原則進行補償和獎勵。

（二）簽訂征收補償協(xié)議和領取補償款時，被征收人必須親自辦理，不能親自辦理的可出具具有法律效力的書面委托書，由被委托人代為辦理。房屋產(chǎn)權人已故但尚未辦理所有權變更手續(xù)的，應先確定房屋所有權繼承人，再由房屋所有權繼承人辦理相關手續(xù)。

（三）實施單位對被征收房屋及附著物驗收合格且收取被征收房屋鑰匙之前，被征收人不得有在外租賃房屋、轉(zhuǎn)賣選定安置房屋、解除原租賃關系、變賣物品、停止商業(yè)經(jīng)營等行為，否則所造成的損失由被征收人自行承擔。

對被征收房屋存在租賃關系的或設有抵押權的，自實施單位通知被征收人搬遷之日起，被征收人自行解除租賃或抵押關系，征收部門不承擔房屋租賃、抵押及產(chǎn)權糾紛所產(chǎn)生的任何經(jīng)濟和法律責任。

被征收人在簽訂補償協(xié)議之日起15日內(nèi)搬遷完畢的，實施單位收取被征收房屋的鑰匙。逾期搬遷的不予獎勵。

（四）被征收房屋發(fā)生的水、電、煤、暖、有線電視等相關費用由被征收人自行結清。簽訂補償協(xié)議后，被征收人不得私自拆卸原房屋結構和附屬設施，違者按協(xié)議補償價格雙倍賠償并在征收補償款中扣除。

（五）被征收人在本方案規(guī)定的簽約期限內(nèi)達不成補償協(xié)議的，或者被征收房屋所有權人不明確的，由紅山區(qū)人民政府按照《紅山區(qū)橋北三期棚戶區(qū)改造（哈達和碩片區(qū)）國有土地上房屋征收補償方案》作出補償決定，非住宅房屋按補償方案規(guī)定的兩種補償方式就高作出補償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。

被征收人對補償決定不服的，自收到補償決定之日起六十日內(nèi)可依法申請行政復議或六個月內(nèi)依法向赤峰市中級人民法院提起行政訴訟。被征收人在法定期限內(nèi)不申請行政復議或者不提起行政訴訟，在補償決定規(guī)定的期限內(nèi)又不搬遷的，由紅山區(qū)人民政府依法申請人民法院強制執(zhí)行。

（六）如被征收人為享受相關政策而弄虛作假的，一經(jīng)查實，依法追究當事人的責任。

（七）房屋被依法征收的，國有土地使用權同時收回。

（八）本方案未盡事宜按國務院《國有土地上房屋征收與補

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第四篇：學校獎懲制度

學校獎懲制度

為加強學校的管理，弘揚正氣。制止不良做法，提高學校育人水平。特對教師、學生制定此制度。

一、獎勵條件：

1、關心政治，勤奮工作、學習，關心學校，熱愛班級，成績顯著者。

2、模范遵守校紀校規(guī)。認真履行崗位職責，工作踏實肯干，維護學校（班級）利益，敢于向不良行為作斗爭，事跡突出者。

3、大公無私，助人為樂，熱愛本職工作。全心全意獻身于教育事業(yè)，在師生中、社會上有良好的影響者。

4、積極參加有意義的活動、競賽，成績優(yōu)良者。

5、其它單項、或特長突出者。

二、獎勵內(nèi)容：

（一）教師

1、學年末評選先進工作者、先進學年組長、先進教研組長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。

2、各項活動的優(yōu)勝教師（競賽、評優(yōu)課等）。

3、班級年鞏固率專項獎（達標班級的班主任）。

4、學期末的優(yōu)秀規(guī)范班的班主任獎。

5、對各項學生競賽等成績優(yōu)異的有功教師。

6、教師進家庭事跡突出的有關人員。

7、教學成績突出、達標的教師、班主任。

8、發(fā)表文章的教師（含學生發(fā)表文章的指導教師）。

（二）學生

1、學年末評選：三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀畢業(yè)生。

2、各項活動比賽的優(yōu)勝學生。

3、上學期期末評選：優(yōu)秀規(guī)范生。優(yōu)秀規(guī)范生是評選“三好”、“優(yōu)干”、的必要條件。

4、發(fā)表文章的學生。

三、獎勵形式：

1、口頭表揚。

2、通報表場。

3、頒發(fā)獎狀，獎品，資金。

4、授予各項光榮稱號。

5、報上級機關給予嘉獎。

四、處分

（一）教師：

1、拒不履行教師聘用合同規(guī)定的崗位職責，影響學校正常教育教學工作，經(jīng)批評教育不改的。

2、故意不完成教育教學任務，給學校教育教學工作造成損失的。

3、諷刺、挖苦、歧視學生，體罰或變相體罰學生，經(jīng)教育不改或者造成不良影響的。

4、向?qū)W生及家長索要或變相索要財物的。

5、亂辦班、亂補課、亂收費以及擅自在校外授課的。

6、品行不端，影響惡劣的。

7、經(jīng)常遲到、早退、曠工、擅離崗位，經(jīng)批評教育不改的。

8、在各級各類考試中玩忽職守、違規(guī)作弊的。

9、其它應當給于處分的。

處分分為：

1、警告。

2、記過。

3、記大過。

4、降級。

5、降職。

6、撤職。7開除留用察看。

8、開除。

以上處分報請上級部門。

（二）學生：違反《中小學生日常行為規(guī)范》和《中小學生禮儀規(guī)范》 的學生。學習不上進，紀律差的學生是情節(jié)輕重給予必要的處分。方式：

1、班內(nèi)點名批評。

2、校內(nèi)點名批評。

3、通報批評。

4、警告。

5、嚴重警告。

6、記過。

7、留校察看。

8、報請上級開除學籍。

（三）構成違法犯罪行為的，報執(zhí)法機關依法制裁。

固鎮(zhèn)縣顧莊小學 2014年9月

第五篇：學校獎懲制度

學校獎懲制度

學校獎懲制度1

為落實環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學校的目標，特制訂本制度。

一、建立校長領導下的學校環(huán)境教育分工負責制。環(huán)境教育和創(chuàng)建綠色學校列入學校各處室、部門的工作目標，按照部門職能，誰相關誰負責，相關任務由部門一把手負總責。學校各部門工作計劃、日常工作安排，同常工作要點、部門工作總結、部門工作考核必須把環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學校作為必要內(nèi)容。環(huán)境教育任務目標未落實的'，取消相關責任人的評優(yōu)資格，并對目標獎降等處理。

二、各科教師必須完成教材和大綱要求的環(huán)境教育教學任務，做到有機結合、滲透內(nèi)容正確，每學期至少有一個專題教案，期末試卷中應有明顯的環(huán)保內(nèi)容。該要求列入相關學科教師的教學工作常規(guī)考核?？己私Y果與獎懲、能級評定、三年達標結論掛鉤。

三、學校圖書室、閱覽室、音像資料室工作人員要做好環(huán)保宣傳圖片、圖書、音像、報刊等資料的收集、保管、推薦使用工作，積極配合學校做好環(huán)保知識的宣傳普及工作。態(tài)度不積極、工作不到位的，考核獎降低系數(shù)，相關資料損失、損壞的由相關責任人賠償。

四、學校大隊部、年級組、班主任等，要把開展各種形式的環(huán)?；顒幼鳛閷W生德育活動的重要內(nèi)容之一。做到有計劃、有組織、有活動、有總結、有臺帳、有成果。每學期環(huán)保專題宣傳板報不少于1次、環(huán)境教育專題班會不少于2次、參與社區(qū)環(huán)保專題活動不少于1次。

五、環(huán)保意識差，環(huán)保行為差，違反“雙禁”規(guī)定的，取消各種評優(yōu)資格。有意或無意污染、破壞環(huán)境的，視后果嚴重程度予以批評教育、扣獎金乃至行政處罰。

六、師生參加征文、科技制作、書畫比賽等各種環(huán)保活動以及環(huán)保論文、總結，獲縣市以上環(huán)保、綠化、衛(wèi)生等部門獎勵，為學校爭得榮譽的，學校再次嘉獎。為學校環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學校作出重大貢獻的，由校長室頒發(fā)一次性獎勵，并在評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

學校獎懲制度2

為了提高我校的垃圾分類處理的工作水平，全面提升全校師生的環(huán)保意識，大力推進我校作為國家級“綠色學校”的建設工作，專門制定此項制度：

一、垃圾的分類

垃圾處理是環(huán)保工作的重要內(nèi)容之一，處理得當與否，直接影響到人們的生活質(zhì)量，隨著社會的進步，垃圾分類處理越來越被人們所重視，一般垃圾處理可分為三類：

1.可回收垃圾：是指有機物，可再次利用的`物質(zhì)，如各類廢紙、廢舊鋼鐵、玻璃、易拉罐、舊塑料紙等；

2.不可回收垃圾：是指沒有利用價值，不可再次利用的物質(zhì)。如：超薄型塑料紙，小于0.02毫米，如食品包裝袋，白色盒紙這類物質(zhì)埋在土壤中50年也不能分解。

3.有毒有害垃圾：如廢電池、此類物質(zhì)含有大量重金屬，一節(jié)電池可污染一畝地，實驗室的廢棄物，經(jīng)過實驗化學反應后，能產(chǎn)生有害氣體或液體。有毒有害垃圾必須有專人負責，專用容器包裝，送垃圾場專門處理。

二、具體措施

1.健全組織網(wǎng)絡，各類垃圾實行專人管理，各班級、處室都要設立垃圾專管員。

2.垃圾專管員負責對本班、本科室的垃圾進行一級分類。

3.各班、各處室設立廢紙收集箱，校園內(nèi)設置垃圾箱，并標明“回收”、“不可回收”。

4.各班、各處室對垃圾進行分類回收，并有明確標志。

5.學?？倓仗幵O置“不可回收”垃圾桶和有毒有害垃圾桶，各班、各處室每天定時將相應垃圾統(tǒng)一放入相應垃圾桶內(nèi)。

6.學校與街道簽訂協(xié)議，每日定時來校清理垃圾。

7.各班、各處室每周二次將廢紙、廢塑料瓶等可回收垃圾賣給廢品回收人員，充做班費等使用。

8.各班、各處室、校園垃圾桶都配備相應垃圾袋。

9.學校實驗室有毒有害物質(zhì)處理方法另行規(guī)定。關于學校垃圾分類獎懲制度

學校獎懲制度3

為進一步抓好我校教育宣傳工作，切實為教育實現(xiàn)又好又快發(fā)展營造良好的輿論氛圍，特制定本制度。

一、依照《教育新聞宣傳獎勵細則》，在《細則》獎勵的基礎上，學校追加獎勵。

（一）、獎勵范圍

在縣級以上（含縣級）新聞媒體上發(fā)表的反映本校教育發(fā)展的`消息通訊圖片和報告文學等正面宣傳報道的新聞作品。

（二）、獎勵對象

我校的教職工。

（三）、兌獎標準

縣級：在《教育新聞宣傳獎勵細則》兌獎標準的基礎上，學校追加5元。

州級：在《教育新聞宣傳獎勵細則》兌獎標準的基礎上，學校分別追加獎勵。報刊類每篇（條）獎勵20元；網(wǎng)站類每篇（條）獎勵10元。

省級：在《教育新聞宣傳獎勵細則》兌獎標準的基礎上，學校分別追加獎勵。報刊類每篇（條）獎勵40元；網(wǎng)站類每篇（條）獎勵20元。

國家級：在《育新聞宣傳獎勵細則》兌獎標準的基礎上，學校分別追加獎勵。報刊類每篇（條）獎勵80元；網(wǎng)站類每篇（條）獎勵40元。

（四）、獎勵

凡符合《教育新聞宣傳獎勵細則》中獎勵條件的，除享受《細則》中所列獎勵外，學校獎勵1000元。

（五）、說明

1、凡發(fā)表（播放）的作品，當年12月31日前，憑刊用稿件原件、音像作品到辦公室登記。沒有按時登記的不予兌獎。

2、多人共同采寫的作品，與校外人員合作的，對本校第一作者進行獎勵；同屬本校人員合作采寫的作品，僅對第一作者進行獎勵。

學校獎懲制度4

為不斷提高我校的教學輔導質(zhì)量和服務質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：

（一）獎勵

1、每月平安獎50元。

2、每月全勤獎50元。

3、每學期招生結束后，所有老師介紹過來的.學生給予5個百分點的獎金。

4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。

5、優(yōu)秀日?；顒樱òㄝo導紀律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎，每月獎50元。

6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對學生日常打理）每月獎50元。

7、學生接送老師每周整隊有序接送學生獎30元。

8、協(xié)助校長，執(zhí)后勤工作，熱心于學校，一切工作井然有序，設設工作突出獎80元。

9、與學生溝通好，有愛心，有責任心，家長反響好，每月設優(yōu)秀老師獎100元。

10、學生在校表現(xiàn)突出，進步很大的，且受班主任肯定的，每月設獎金100元。

（二）懲罰

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、學生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒有即時督促，扣工資30元。

4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵，不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30—100元；和家長爭吵的一次扣50元。

5、在校內(nèi)挑撥離間，說三道四，經(jīng)查證屬實一次扣工資50元；在社會上說三道四，影響學校的榮譽和形象的，經(jīng)查證屬實一次扣工資100元。

6、每月對班級學生調(diào)查考核，不合格者一次扣工資50元。

7、教師必須根據(jù)校教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資30元。

8、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當班誰負責）

9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。

10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元；會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。

學校獎懲制度5

一、安全責任范圍劃分

（一）學?；?、房屋修繕，學生生活、學習用電的設施設備，生活用水安全，疫情疾病預防安全，消防設施的安全運行由后勤主管。

（二）學生的安全教育，校內(nèi)、校外各種學生活動安全，由德育處主管。

（三）學生上課（含室內(nèi)、室外體育課及鍛煉課）安全，學生機房、實驗室、多媒體教室的使用和防盜安全，圖書館安全，由教務處主管。

（四）會計室、財經(jīng)票據(jù)及現(xiàn)金安全，由后勤負責人主管。

（五）教職工活動安全，由工會主席主管。

（六）全體教職工以工作崗位和工作內(nèi)容為安全責任范圍。

二、安全責任劃分

（一）校長白金霖是學校安全工作的第一責任人，對學校的安全工作負總責。學校安全工作領導小組成員對分管工作負責。

（二）學校安全工作領導小組，負責組織、領導全校的安全工作，制定各類人員安全責任制和各方面的安全措施，處理學校安全突發(fā)事件。

（三）安全責任具體劃分

1、各年部負責人是所負責年部的第一責任人，應履行的安全責任有：

（1）負責擬定所轄工作人員職責和本年部部安全工作措施和辦法，

（2）負責所轄工作范圍的安全督查和責任人職責的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不留任何隱患。

（3）審批、回復有關人員的請示或報告，及時解決職責范圍內(nèi)的安全問題。

（4）匯報和落實安全的有關工作。

（5）安全事故發(fā)生后，在采取緊急措施的"前提下，第一時間向校長報告，并在1小時內(nèi)擬出事故報告草案。

2、實驗室儀器管理人員對各實驗室的安全負完全責任。實驗室應按要求配備消防器材，對帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊，按規(guī)定存放，責任落實到人，一旦發(fā)生失竊，應及時報告，防止意外事故的發(fā)生。

3、班級學生安全工作：班主任為直接責任人。班級經(jīng)學校組織活動時，班主任是各班的具體責任人，活動的組織者負主要安全責任。

4、重大活動或各項教育教學活動安全工作：組織者為全過程的直接責任人。

5、宿舍內(nèi)學生安全工作：xxx為直接責任人。

6、一周常規(guī)管理安全工作由主管年部工作的副校長負責。責任人要對學校公共場所的'學生活動進行管理，對學生活動安全負責。

7、消防安全器材的購進、安置和管理由后勤負責。

8、防病、防疫管理工作：德育處負責人為直接責任人，應履行的安全責任為：

（1）認真貫徹《傳染病防治法》，落實“預防為主，防治結合”的方針，做好疫情的防治、監(jiān)控和報告，防止各類傳染病、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生和流行。

（2）班主任要對學生的出勤、健康情況進行巡查，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要及時向?qū)W校和有關疾病預防控制機構報告。

（3）對學生進行健康知識和傳染病預防知識的教育，培養(yǎng)學生養(yǎng)成健康的衛(wèi)生習慣。

學校獎懲制度6

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學校領導和教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國務院《關于特大安全事故行政追究的規(guī)定》和長治市《安全生產(chǎn)責任制暫行規(guī)定》等相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結合我校教育實際，制定本制度。

一、學校安全管理職責

學校安全工作包括學校安全的各個方面，校長是學校安全第一責任人，對本學校的安全工作全面負責，對本學校安全管理工作承擔直接領導責任。明確各責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

各學校應認真履行以下安全工作職責：

（一）依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學校實施安全監(jiān)督管理，保障本學校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。

（二）建立健全安全管理各項規(guī)章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。

（三）加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。

（四）每學期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。

（五）建立安全檢查制度，檢查學校安全情況，及時排除學校存在的安全隱患，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向教育局和相關部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。

（六）加強對學生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和學校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責。

二、考核獎勵

我校對學校安全管理工作實行目標年終考核制，考核情況納入學校的督導評估和年終考核指標中，并作為學校教職員工考核的依據(jù)之一。組織對學校安全工作進行考核評比，對在安全工作中成效顯著，事跡突出的個人，提出表彰意見，報聯(lián)校安全穩(wěn)定工作領導小組審定后，給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。三、責任追究

根據(jù)“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學校及個人，進行責任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關法律法規(guī)，由司法機關依法處理。

（一）責任追究范圍

1.因違反相關國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學校安全事故的；

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

3.因組織師生大型活動，未按照《學校各類大型活動申報制度》執(zhí)行，并未采取有效安全防范措施而發(fā)生重大安全責任事故的；

4.因不按照教育局下發(fā)的各類安全管理制度及有關規(guī)定要求加強學校

安全管理，造成學校安全責任事故，事故損失無法挽回的；

5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；

6.其它需要追究的責任事故。

（二）學校安全責任事故追究分類

學校在組織教育教學活動中或在學校安全管理工作中出現(xiàn)責任追究范圍內(nèi)的安全事故除依法承擔民事責任、依法追究刑事責任、依法接受行政處罰外，按以下事故類別進行追究和處理：

1.一般安全責任事故

學校發(fā)生重傷、重度中毒1人及其它一些受傷情況，或財產(chǎn)損失1萬元以下的安全責任事故。

發(fā)生一般安全責任事故，對有關直接責任人取消當年評優(yōu)評先資格，在學?；蛳到y(tǒng)內(nèi)通報批評；學校視情節(jié)輕重酌情向相關責任人和相關教師追償經(jīng)濟損失。

2.較大安全責任事故

指學校發(fā)生死亡1人或重傷、重度中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬元以上10萬元以下的安全責任事故。

發(fā)生較大安全責任事故，全系統(tǒng)通報；并視情節(jié)輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人給予誡勉、通報批評、行政警告、記過等處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領導及相關責任人追償相應的經(jīng)濟損失。受處理人員，當年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關政策法規(guī)從重處理。

3.重大安全責任事故指學校發(fā)生死亡2人或重傷、重度中毒4人，或財產(chǎn)損失10萬元以上20萬元以下的安全責任事故。

發(fā)生重大安全責任事故，視情節(jié)輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人給予記過、降級直至撤職的行政紀律處分；并建議黨工委、紀工委給予相應的黨紀處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領導及相關責任人追償相應的經(jīng)濟損失。受處理人員，2年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格，當年考核視為不合格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關政策法規(guī)從重處理。

4.特大安全責任事故指學校發(fā)生死亡3人以上或重傷、重度中毒5人以上，或財產(chǎn)損失20萬元以上的安全責任事故。

發(fā)生特大安全責任事故，視情節(jié)輕重給予學校主要領導及相關責任人降級、撤職直至開除的行政處分；并建議黨工委、紀工委給予相應的黨紀處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領導及相關責任人追償相應的`經(jīng)濟損失。受處理人員，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格，當年考核視為不合格。

（三）責任追究辦法

1.學校發(fā)生一般安全責任事故，由學校組成事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查處理，并向聯(lián)校和教育局提交調(diào)查報告。調(diào)查報告包括依據(jù)規(guī)定對直接管理責任人追究行政責任、追償經(jīng)濟損失或其他相關處理意見。

2.學校發(fā)生較大安全責任事故，由聯(lián)校組成事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查，并寫出調(diào)查報告。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認定的事實，由聯(lián)校研究后做出處理決定。

3.學校發(fā)生重、特大安全責任事故，由聯(lián)校抽調(diào)相關人員會同公安、檢察、安監(jiān)等相關職能部門，組成聯(lián)合調(diào)查組對安全責任事故調(diào)查處理，并寫出調(diào)查報告。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認定的事實，由聯(lián)校黨政會提出對事故的初步處理意見報相關部門，由相關部門根據(jù)有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。

4.凡發(fā)生各類安全事故未按有關規(guī)定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經(jīng)查處，加重處理。

四、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

為了確保各項工作正常有序地開展和目標任務的圓滿完成，不斷提高思想道德素質(zhì)，特制定本制度：

1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者實行獎勵。

2、年初學校制訂安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。

3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、學期末獎懲。

4、學校根據(jù)每月考核結果，在學期末的績效工資中給予有關人員一定金額獎勵。

5、學校對安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進行安全告誡。

6、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。

7、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

8、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

學校獎懲制度7

本著“誰主管，誰負責”，“誰主辦，誰負責”及“分線分組條塊管理”的原則，落實學校安全工作責任制和責任追究制，實現(xiàn)學校師生非正常死亡“零”指標，確保學校無安全責任事故、事件發(fā)生，安全制度與績效工資考核相結合。

一、各路隊負責人：

1、分管線組織活動時，事先進行安全隱患排查，活動時落實安全教育，安全管理措施，并上報，一項未落實的扣5分。

2、分管線組織師生活動時發(fā)生無責任安全事故，處理不及時的，扣5分。

3、校務值周巡視到位，及時到崗，發(fā)生安全事故及時了解，處理并上報，并對值周教師進行提醒，在《校務值周記錄》上記錄。其中一項未落實的扣5分。

二、班主任：

1、認真組織每日學生安全教育，學生行為檢查督促工作，每周安全總結，在《班主任手冊》上有記錄。少一次扣1分。

2、及時調(diào)查、處理并化解學生糾紛等安全事件并記錄，學生中意外事件處理，傷害事件及時救助并上報學校。一次未及時處理、記錄、上報扣2分.

3、發(fā)現(xiàn)學生①攀爬學校圍墻；②上乒乓球臺；③站在課桌椅上把頭伸出窗外；④下樓滑行；⑤打架；⑥在教室過道狂奔追逐；⑦帶管制刀具；⑧玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

4、參加并完成學校布置的'安全方面工作（如特異學生管理記錄），及時上交相關材料。少一次扣5分。

5、組織活動安全教育、安全管理不到位導致發(fā)生安全事件的。一次扣5分。

6、對班級學生活動場所進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，不能解決的及時上報學校以消除隱患。同時教育好學生，防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項的一次扣5分。

三、學科教師：

1、值周巡視到位，并將安全情況記錄總結在《學校值周記錄》本上。對發(fā)生的安全事件或無責任事件及時了解。巡視檢查學生活動行為，記錄不安全行為學生名字，上報綜治辦，并與相關班主任溝通的。任一項未做到扣5分。

2、課內(nèi)教學安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發(fā)生安全事件、事故，發(fā)現(xiàn)學生不在課應立即上報班主任。一項未做到扣5分。

3、及時處理課內(nèi)外意外安全事件，以救助學生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。

4、跟班時，工作到位，協(xié)助管理認真，無安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。

5、學生發(fā)生安全事件時，在場或得知情況，應及時救助、處理，否則應負相應安全責任。發(fā)生一起扣5分。

6、參加并完成學校布置的安全管理、學習任務，及時上交相關材料。少一次扣5分。四、重大責任事故一票否決指標

有以下情況的任何一項，學期中各項榮譽評比，職務晉升，考核評優(yōu)、評先等實行一票否決，當年安全考核不合格。

1、發(fā)生外來人員進入學校，傷害師生或劫持學生案件；

2、師生違法犯罪受到處罰事件；

3、師生進京進杭上訪、罷課及非法游行、集會事件；

4、發(fā)生1人以上責任事故或3人以上非責任事故事件；

5、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴重后果經(jīng)查實的。

學校獎懲制度8

一、安全監(jiān)督管理獎懲制度

1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎懲。

2、年初各學校制訂安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。

3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲制度。

4、學校根據(jù)每月考核結果，給予有關人員一定金額獎勵。

5、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

6、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

7、獎懲標準由各學校根據(jù)自身情況制定。

二、安全監(jiān)督管理臺帳制度

1、各學校保衛(wèi)(科)要建立學校安全監(jiān)督管理臺帳。

2、臺帳主要包括以下幾個方面：

(1)值班記錄;

(2)安全隱患排查與整改臺帳;

(3)危險物品安全監(jiān)督管理臺帳;

(4)重點部位安全監(jiān)督管理臺帳;

(5)安全防范設施、器材安全監(jiān)督管理臺帳;

(6)特殊工種人員管理臺帳;

(7)安全工作例會臺帳;

(8)安全資金投入管理臺帳。

學校獎懲制度9

學校教師的結構工資與工作業(yè)績、貢獻大小掛鉤，學校設月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻獎四項獎勵，以獎金為主。

一、月份獎金

（一）師德獎（10元）

1、教工在當月中能做到師德規(guī)范“十不準”各項規(guī)定的發(fā)給獎金5元，如違反一條的不得此項獎金。

2、在當月中，教工工作職能范圍內(nèi)無不安全事故發(fā)生，發(fā)給安全獎5元；如有不安全事故發(fā)生，則不發(fā)安全獎；如因瀆職造成重大損失和影響的，除不得安全獎外，還得追究其責任。

（二）出勤獎（20元）

3、教工當月內(nèi)無病事假，遲到、早退及私自離崗現(xiàn)象，發(fā)給精勤獎20元，病事假累計不超過四小時，發(fā)給滿勤獎15元；病事假一天少發(fā)5元，超三天者不發(fā)給出勤獎；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎；病事假超過一周者，取消當月月份獎勵。

（三）教育教學質(zhì)量獎（20元）

4、按時完成當月學校規(guī)定的教育教學工作任務，發(fā)給獎金20元；如教案缺項，不夠進度，書寫不規(guī)范，學生本簿不夠次數(shù)，批改不及時，錯批、漏批，講課出現(xiàn)知識性錯誤，不按要求開展活動的，出現(xiàn)一次少得獎金10元。教學質(zhì)量抽測“三率”，有“一率”不達標者，扣發(fā)獎金10元。

5、學校領導、后勤人員此項獎勵，比照一線教師。

（四）其它獎勵

6、按班級人數(shù)，獎勵班主任教育管理費每生每月0.5元，另獎班主任每月班級活動管理費30元（其中10元為責任區(qū)獎勵），月活動少參加一次者扣10元。

7、科任教師按要求完成副班主任及衛(wèi)生責任區(qū)工作獎勵10元，經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。

8、教導主任崗位獎勵60元，校級領導崗位獎勵90元。

9、參加各類教學競賽獲最佳成績者及撰寫論文在刊物上公開發(fā)表的，予以大會表揚，并作為評優(yōu)選先時優(yōu)先的參考依據(jù)。

10、學年（學科）組長月獎勵10元；科研室組長每月獎勵10元。

11、?？平處熤抵芄ぷ髡J真、負責、時間上無缺漏者，一周獎勵10元。

12、專任教師教學課時標準為16——18課時，超過18課時者，每節(jié)獎勵2元；代課一節(jié)，獎勵2元。

13、學校設紀律、衛(wèi)生紅旗，中隊獲紀律、衛(wèi)生紅旗一面，獎勵一元；連續(xù)獲雙紅旗4次者，另獎勵10元，連續(xù)4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費5元。

14、每月獎勵文明辦公室，每次獎勵科室每人2元。

二、半年獎勵

1、教工出勤半年內(nèi)達精勤者，發(fā)給獎金60元；滿勤者，發(fā)給獎金40元（病事假累計不超過1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無。病事假一天少發(fā)5元，事假超過三天獎金無。

2、學期中師德“十不準”，教案、學生作業(yè)、安全、各項活動無差錯，班主任三率達標者，發(fā)給獎金100元，校級領導、教導主任依照班主任。?？平處熂昂笄谌藛T發(fā)給獎金80元。如有一項不達標者扣發(fā)獎金10元。

3、半年內(nèi)按時參加師培活動，并能按規(guī)定完成學習任務的，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者獎金30元，及格者獎金10元。

三、年終獎勵

1、全年精勤者發(fā)給獎金80元，滿勤獎60元（病事假累計不超過1天）。病事假一天少發(fā)5元，事假超過六天獎金無。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無。

2、教育教學質(zhì)量（按學計算）、教案、學生作業(yè)、安全無差錯，三率達標、班級管理無“三生”，班主任發(fā)給獎金100元。校領導、教導主任依照班主任。?？?、后勤人員按要求完成本職工作，發(fā)給獎金70元，如有一次不達標者扣發(fā)獎金10元。

3、全年內(nèi)按時參加師培活動，并能完成任務，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者發(fā)給獎金30元，及格者發(fā)給獎金20元。

四、特殊貢獻獎

1、在學校各項工作中積極提出合理化建議，被采納的，經(jīng)實踐效果好的，一項發(fā)給獎金30元。

2、除本職工作外，優(yōu)質(zhì)完成學校交給的特殊任務的，發(fā)給獎金100元。

3、在市、區(qū)開展的各項大型活動中為學校取得最佳名次的'，受到重大獎勵的發(fā)給獎金100元，單項發(fā)給30元。

說明：

1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組，按期進行評估（黨、政、領導、教師代表、少先隊、后勤）。

2、此項獎懲制度不包括教師福利待遇，學校福利待遇不低于700元（包括教師節(jié)）。

3、教師獎懲情況作為評優(yōu)選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。

4、此獎勵制度中的獎勵數(shù)額為暫行規(guī)定，隨學校經(jīng)濟狀況的變化進行調(diào)整。

更好的執(zhí)行管理制度特制訂如下獎懲辦法，并嚴格執(zhí)行，讓孩子從中培養(yǎng)良好的生活習慣，提高執(zhí)行能力，希望學生及家長積極配合。

懲罰：

第一條：節(jié)約糧食是中華民族自古以來的優(yōu)良品性，因此用餐一定要取舍有度，如出現(xiàn)剩飯、剩菜現(xiàn)象，則扣一分，如一周連續(xù)兩次違反，則記入“學生每日表現(xiàn)日志”當中，并告知家長；

第二條：午休期間必須遵照規(guī)定，如有違反，則扣一分，連續(xù)兩天中午不休息的學生，扣一分，并記入“學生每日表現(xiàn)日志”當中，并告知家長；

第三條：上學、放學未按時到午托中心、未經(jīng)家長同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長未到自行回家的，連續(xù)一周中午為大家朗誦《管理規(guī)定》以及《獎懲制度》，每天兩遍，并扣三分，則記入“學生每日表現(xiàn)日志”當中，并告知家長；

第四條：做作業(yè)期間如違反規(guī)定將有輔導老師根據(jù)情況抽取課文進行抄寫，并扣一分；

第五條：認真并工整的完成作業(yè)，字跡不工整，輔導老師會要求擦掉或撕掉重新做，每人準備一個練習本，如果不會做或者做錯作業(yè)，輔導老師會要求在練習本上重新做，或者布置類似的題型做。

第六條：視學生違反規(guī)定輕重，將向家長如實反應給，并與家長共同協(xié)商給學生進行懲罰，必須要求學生遵守規(guī)章制度并執(zhí)行。

第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的學生，一次扣兩分。

獎勵：

第一條：用餐、午休和做作業(yè)時表現(xiàn)良好的學生，會在“比一比”積分榜上增加積分。

第二條：主動幫助同學，能夠做到團結友愛的學生會在“比一比”積分榜上增加積分。

第三條：值日生協(xié)助老師管理學生，表現(xiàn)優(yōu)異的，在“比一比”積分榜上增加積分。

第四條：表現(xiàn)優(yōu)異，累積得到20個積分以上的學生獎勵文具或玩具2件。

第五條：連續(xù)一個學期表現(xiàn)優(yōu)異，獎勵文具盒或作業(yè)本，并列為“模范好學生”。

一、學校各部門一定要貫徹國家有關安全工作的法律法規(guī)和方針政策，定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書館等場所和照明設施進行安全檢查，檢查合格者可以取得評優(yōu)資格，否則將取消評優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重予以處分，輕者予以批評，重者（未有財產(chǎn)損失和人身傷亡）予以記過處分。

二、學校各班級對學生要加強安全教育，在安全工作中，凡是無事故者，可以取得評優(yōu)資格，并對班級加量化分5分，如有事故者，視情節(jié)輕重予以處罰，取消評優(yōu)資格，并扣量化分5分。

三、全體教師要嚴格遵守師德規(guī)范要求，不準體罰或變相體罰學生，每發(fā)現(xiàn)一次扣量化分2分，品質(zhì)惡劣者取消評優(yōu)資格，造成情節(jié)嚴重者直接定為倒數(shù)2%或予以記過處分，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以取得評優(yōu)資格。

四、學生要嚴格遵守學校的一切安全規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可評為“安全小衛(wèi)士”，否則，將取消評優(yōu)資格，并扣班級量化分1分。

學校獎懲制度10

1、凡在校本教研活動中，主動積極，資料積累充足，教學效果提高明顯的科任教師，予以表揚，并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。

2、承擔課題的骨干人員，就本組課題研究方面，每學期有一定質(zhì)量的總結或在縣級以上刊物發(fā)表論文，每學期獎勵40元。每學年按時結題，并有較高質(zhì)量的'教研論文，市級課題結題獎勵200元，縣級結題獎勵100元，課題組負責人市級獎勵200元，縣級獎勵100元。同時結合其教學成績可推薦這鎮(zhèn)級骨干教師，和縣級教學能手或縣級骨干教師的優(yōu)秀人選。

3、教研組在校本教研工作中成績突出，成果明顯，按照教研組考核實施辦法，可評為優(yōu)秀教研組，教研組長評為優(yōu)秀教研組長，按考核實施辦法予以獎勵，并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。

4、凡今后在評優(yōu)樹模等方面，課題研究沒有成果或沒有論文將降低一個檔次入選。

5、在日常教研活動中參與不積極，筆記資料等不齊全，達不到教研常規(guī)要求的，不評選，不評先進，并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。

本制度自20xx年2月起執(zhí)行，執(zhí)行過程中有什么問題可及時向教導處和校長反映。

學校獎懲制度11

一、總則

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于本校全體員工。

第四條行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

二、獎勵

第一條目的：

為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學校服務，獎勵為學校做出貢獻的員工，特制定本制度。

第二條范圍：本校全體員工

第三條程序

根據(jù)學校薪資福利制度，制定學?？冃Э己嗽u分制度。學?？冃Э己嗽u分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按照考核實施細則，進行加分和扣分。

(一)月度全勤獎

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；

(二)月度執(zhí)行制度配合獎(3月-9月)

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學校組織的會議、學習等活動，將獲得200元獎勵，同時加20分；

(三)優(yōu)秀團隊獎：

1、評選標準：

①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；

②在部門工作進度、部門內(nèi)各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障學校戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升；

③候選部門考核業(yè)績必須是80分（含）以上；

2、評選對象：學校各部門（以部門為單位）

3、評選流程：

考核業(yè)績在80分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長批準；

4、獎勵標準：獎金500元。

(四)“優(yōu)秀員工獎”：

1、評選標準：

①保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神。

②本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議。

③全年無警告以上懲處。

④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。

⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；

⑥能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準。

⑦工作滿一年（含）以上員工；

⑧個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；

2、評選對象：全體員工；

3、評選流程：

由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負責人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長批準；

4、獎勵標準：獎金500元。

（五）特別貢獻獎：

1、評選要求：

①在學校經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對學校經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。

②對學校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學校的聲譽有特殊功績；

③創(chuàng)新的項目或建議被學校采納、實施，對學校業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；

④對學?？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

⑤遇到突發(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救護學校財產(chǎn)及人員脫離危難；

2、評選對象：全體員工

3、評選流程：

各部門負責人推薦，經(jīng)行政部審核，校長批準；

4、獎勵標準：20—1000元，職務晉升優(yōu)先，同時加2-100分。

（六）特別榮譽獎：

1、評選標準：在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學校贏得榮譽。

2、評選對象：全體教師

3、評選流程：

個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報，申報時須提供獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門負責人確認、行政部審核，校長批準。

4、獎勵金額：同時績效加5-50分

①國家級比賽（評選）：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎200元；

②省部級比賽（評選）：一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元，入圍（選）獎100元；

③市（廳）級比賽（評選）：一等獎300元，二等獎200元，三等獎

100元，入圍（選）獎50元；

（七）“好人好事”獎

1、評選標準：

①見義勇為、舍己救人

②熱心公益、志愿服務

③拾金不昧

2、評選對象：全體員工；

3、評選流程：

個人或者部門負責人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長批準；

4、獎勵金額：20-500元，同時加2-50分

（八）創(chuàng)作獎：

1、評選標準：

①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；

②所創(chuàng)作作品由學校組織專家評審，并在學校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表；③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 1.評選對象：全體教師2.評選流程：

①圖片作品：任課老師每1個月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；

②教案：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；

③課件：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；

④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個月評選一次，教師在最后一個月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學校組織專家評審，校長批準。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡部在學校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會表彰。

⑤評選時間：第一次1- 4月，3月20日前上交評選資料；

第二次5- 8月，8月20日前上交評選資料；

第三次9- 12月，12月20日前上交評選資料。

3.獎勵金額：

①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時加30分/人；

②教案：優(yōu)秀教案獎勵80元，同時加8分；

③課件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時加10分；

④沒有完成任務者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；

（九）優(yōu)秀教師獎

1、評選標準：

①保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神；

②本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議；

③用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可；

④全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；

⑤能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準；

⑥個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；

2、評選對象：全體教師

3、評選流程：

①優(yōu)秀教師每4個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準。次月10日前由行政部組織開會表彰。

②評選時間：第一次1- 4月，3月末評選；

第二次5- 8月，8月末評選；

第三次9-12月，12月末評選。

4、獎勵標準：獎金300元，同時加30分。

（十）獎勵要求：

1、公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；

2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽同時享受。

3、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。

4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；

5、獲獎名單由行政部負責公布；

6、嚴禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退。三、懲罰

第一條目的：

為了樹立學校的良好形象和促進學校各項規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

第二條范圍：本校全體員工

第三條程序(一)考勤制度

員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。

1．工作時間

①上下班必須打卡，上班打卡時間8:30，下班打卡時間5:00，②午休時間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時間30分鐘，輪流用餐；

③如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關部門領導簽字證明；

2．早會時間8:25，不參加早會扣5元/次，扣0.5分；

3．遲到：

①全月累計遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣1分；

②全月累計遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分；

4．早退：全月累計早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；

5．曠工：

①未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)；

②請假但未獲得批準；

③以虛假理由請假；

④續(xù)假未獲得批準；

⑤雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責者；

按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個月內(nèi)曠工達到3天或者全年曠工達到6天，將予以辭退；

6．事假：

①員工請事假應提前3天申請；并報有審批權限的主管領導批準。請假一天主管領導審批；請假二天主管校長審批；請假三天以上校長審批。

②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應在最短時間內(nèi)通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。

③請事假期間無薪金。一個月內(nèi)最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當天工資，另外扣除100元），以此類推；請事假每天扣5分。

7．病假：

①員工因病請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，請病假每天扣5分。

②因急診，事前不能辦理，應在最短時間內(nèi)通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續(xù)并出示相關證明。

③請病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學校有權予以辭退；

(二)行為規(guī)范

員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。

1．在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；

2．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關的事情（扣20元，扣2分）；

3．工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；

4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；

5．無故不參加學校安排的會議、培訓課程等（扣20元，扣2分）；

6．浪費水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；

7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；

8．與學員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）；

9．教學態(tài)度或服務質(zhì)量不佳，引起學員投訴（扣50元，扣5分）；

10．學員投訴教學質(zhì)量及教學態(tài)度問題，且出現(xiàn)學員不上課、退學、轉(zhuǎn)學等引起學員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；

11．工作不認真，報表漏填或沒按學校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、現(xiàn)金日報表）（扣10元，扣1分）；

12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；

13．工作不負責，對造成學校損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的（照價賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；

14．攜帶危險物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；

15．對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

16．拒不執(zhí)行會議決議及校長或部門領導決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；

17．拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的.（扣50元，扣5分）；

18．撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學校規(guī)定帶進出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

19．偷竊學校、員工、學員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴重者將依法查辦。

20．散播謠言，制造事端，嚴重影響學校形象者，或泄露學校商業(yè)機密，如效益、教學資料、學員資料、促銷計劃等，均做開除處分。四、程序

第一條行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學校利益的違法、違規(guī)的事情，應立即報經(jīng)校長批準后進行調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。

調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報校長批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

第二條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第三條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起.

第四條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第五條對處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。

第六條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調(diào)離學校（學校宣布辭退、開除的除外）。

第七條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報校長批準，可酌情減輕或免除處分。

獎罰制度所規(guī)定事項由學校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合。

本細則的解釋權最終歸杭州新視覺培訓學校所有。學校獎懲制度

學校獎懲制度12

垃圾并不是一無是處的廢物，“垃圾是放錯了地方的資源”、“垃圾是地球上惟一增長的資源”，它應該是可循環(huán)利用的自然資源。垃圾分類要抓好過程的管理，這樣垃圾分類和回收利用才能見到實效，才能持之以恒。為此，我校根據(jù)實際情況，制定了垃圾分類制度，加強管理，把資源的回收利用和環(huán)境保潔做細做好。

一、目標：

1、引導師生關注環(huán)境保護問題，知道一些環(huán)保法規(guī)、環(huán)保知識、增強環(huán)保意識，養(yǎng)成保護環(huán)境的習慣，掌握基本的環(huán)境科學知識。

2、培養(yǎng)師生對環(huán)境負責任的精神，樹立熱愛大自然和保護地球家園的高尚情操。

3、使師生從自己做起，從小事做起，從關心校園環(huán)境做起，積極參與保護環(huán)境的行動，做一些力所能及的環(huán)境保護工作。

4、將環(huán)境意識和行動貫穿于學校的管理、教育、教學和校園建設。培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展人。環(huán)境保護教育是讓少年兒童從小懂得保護好人類生存的環(huán)境，讓社會可持續(xù)發(fā)展。

5、建立學校、家庭、社會一體化的教育機制，以學校為中心，帶動全社會環(huán)保意識發(fā)展，使環(huán)保教育成為全社會的共同責任。

6、結合創(chuàng)建“節(jié)約型學?！惫ぷ鳎G化、美化、凈化校園，加強學校環(huán)保硬件建設。

二、校園垃圾的分類：

1、垃圾分類和管理的原則：

人人有責，加強管理，重在實效，持之以恒。

2、垃圾分類的具體做法：

（1）可回收垃圾（指：紙類、塑料類、金屬類、玻璃類等能變賣的垃圾）。

（2）食堂垃圾（指：剩飯剩菜，菜根菜葉、廢棄油指等）。

（3）有毒有害垃圾（指：廢舊電池、廢日光燈管、實驗室過期藥品、廢舊電器等電子垃圾）。

（4）不可回收垃圾（指：塑料類、瓜皮果殼、建筑垃圾和其他清掃垃圾等）。

（5）綠化帶的落葉、雜草、草皮等垃圾。

3、垃圾分類處理的辦法：

（1）學校在公共場所和主干道邊同一位置設置兩種垃圾箱，一種為可回收垃圾箱，另一種為不可回收的垃圾箱，全校師生員工必須按有關要求將垃圾放入相對應的垃圾箱內(nèi)，各班各室設置不同種類的垃圾袋（紙盒），按要求分類投放處理。

（2）廢紙及廢紙品、塑料飲料瓶以及能變賣的其它塑料；

易拉罐、玻璃瓶及能變賣的其它可利用的廢棄物均必須投入到可回收垃圾箱。

（3）各班各室清掃的不可回收的垃圾必須統(tǒng)一集中倒入學校指定的垃圾箱內(nèi)。

（4）食堂垃圾：剩飯剩菜等廢物由食堂指定專人集中處理，廢棄油脂由相關證照齊全的專業(yè)人員集中回收。菜根、菜葉等食品廢棄物集中處理。

（5）有毒有害垃圾和廢舊電子垃圾交總務處集中統(tǒng)一處理，并做好相關記錄。

（6）落葉、雜草、草皮等清掃后集中處理。

（7）建筑垃圾等由施工單位妥善處理。

三、垃圾分類處理措施：

1、政教處處、團委要充分利用升旗儀式、班會、板報、櫥窗等形式做好宣傳教育工作，讓全校師生員工充分認真垃圾分類處理的優(yōu)點，為保護環(huán)境、節(jié)約資源做到人人參與，人人有責。

2、加強對分類垃圾的及時處理，后勤人員要按相關要求把好關并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，并提供垃圾分類設施設備的物質(zhì)保障。

3、任何人未經(jīng)許可不得私自處理，焚燒垃圾，輕者批評教育，重者并造成一定影響的給予相關處理，并追求有關責任。

4、對本制度執(zhí)行良好的集體或個人，學校每學期給予表彰和獎勵。

四、垃圾分類的管理辦法：

（1）各班均設垃圾分類儲藏簍，每天把教室內(nèi)的垃圾按要求分三類放好。一類回收易拉罐、可樂瓶、礦泉水瓶、牛奶瓶；

一類回收廢紙；另一類是剩余垃圾。

（2）收集廢電池，投放到廢電池回收點。

（3）按要求將垃圾進行分類投放。

五、垃圾回收的`措施是：

（1）學校各班設立專門垃圾回收點，設分類儲藏箱若干個（暫設儲藏箱2只，一只回收易拉罐、可樂瓶、礦泉水瓶、牛奶瓶，另一只回收廢紙），廢電池回收桶一只。

（2）每天各班安排專人做環(huán)保衛(wèi)士負責監(jiān)督、檢查、整理。

（3）每月所得的回收費有專人做好登記，并歸各班所有。

為了深入開展教師綜合素質(zhì)的訓練工作。塑造一支思想過硬，業(yè)務精良的教師隊伍。特制定本校教師綜合素質(zhì)培訓獎懲制度。

一、獎勵制度：

1、按時參加教師綜合素質(zhì)培訓，認真完成作業(yè)、在研討活動中發(fā)言積極的將記入優(yōu)秀學員考核檔案。

2、能把所學理論應用于教學實踐中，不斷更新教育觀念，教學成績突出者將記入優(yōu)秀學員考核檔案。

3、積極參加上級組織的教師綜合素質(zhì)培訓，積極撰寫論文，并發(fā)表的教師記入優(yōu)秀學員考核檔案。

4、結合所學內(nèi)容在校級做公開教學的教師將記入優(yōu)秀學員考核檔案。

5、在校組織的綜合素質(zhì)培訓有關競賽中獲獎的教師記入優(yōu)秀學員考核檔案。

二、懲罰制度

1、如一學期中在培訓時請假超過三次，那么將扣掉一定的學時分。

2、如無故善自不參加學習者，按曠職處理。在繼續(xù)教育考核檔案中不記學分。

3、不按時完成作業(yè)的教師將不繼續(xù)教育考核檔案中記入成績。

學校獎懲制度13

獎勵：

1、以兩日為單位，如果同學們在兩日內(nèi)表現(xiàn)良好，則可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的.機會。表現(xiàn)差者則需馬上回家，不得觀看動畫。

2、以一周為單位，由各小組長負責監(jiān)督，每日評出背誦小能手、最佳作業(yè)獎，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。

3、以一周為單位，由實習老師負責監(jiān)督，每日評出當日表現(xiàn)優(yōu)秀及進步的同學，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。

4、以一個月為單位，如有學生集滿4封感謝信，則可獲得有實習老師準備的神秘大獎一份。

懲罰：

1、以兩日為單位，如果同學們在兩日內(nèi)表現(xiàn)極差，則不可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。放學需馬上回家，不得觀看動畫。

2、以一日為單位，如在當天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差，則下周同學們都不得與其說話，否則將接受懲罰。

學校獎懲制度14

為了確保各項工作正常有序地開展和目標任務的圓滿完成，不斷提高思想道德素質(zhì)，特制定本制度：

1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者實行獎勵。

2、年初學校制訂安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。

3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、學期末獎懲。

4、學校根據(jù)每月考核結果，在學期末的績效工資中給予有關人員一定金額獎勵。

5、學校對安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進行安全告誡。

6、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。

7、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

8、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

為了調(diào)動廣大教師的工作積極性和主動性，推進學校各項工作，學校建立獎勵措施如下：

凡是獲得各級教育部門組織的論文評選、科研成果獲獎、賽課等，或?qū)I(yè)教育教學雜志上發(fā)表學術論文、科研成果的，或取得各級教育部門、政府表彰的，學校按照下列獎勵政策予以一次性獎勵，并公開表彰表揚。各項評獎費用自理，獲獎(榮譽)或論文發(fā)表以證書(或發(fā)表專業(yè)學術雜志)為準，向?qū)W校提供原件予以說明方可享受相應獎勵。多人次取得的成果，榮譽以此獎金作為獎金總額，由參與者共同享受，不單獨享受。

正式教育組織、機構論文、評選獲獎或在教育類雜志、報紙正式發(fā)表獎勵發(fā)放對照表：

獎級

等次國家級省級市級縣級

一等獎500元200元150元100元

二等獎300元150元100元50元

三等獎200元100元80元30元

優(yōu)秀獎根據(jù)情況酌情獎勵。

正式行文通報表彰、表揚或具備榮譽證書的個人獎勵辦法：(單項工作集體獎和全面工作集體獎對作出突出貢獻的分管負責人獎勵時應比獲得相應榮譽的個人獎勵高一個獎次。)

獎級

等次國家級省級市級縣級

政府部門政府部門政府部門政府部門

表彰__元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

表揚1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

除以上獎勵外的各項其它需要獎勵的.榮譽、成果等，學校根據(jù)實際酌情考慮，原則上沒有證書、獎狀等說明的一律不予以獎勵。對含金量高的榮譽、獲獎可增加獎勵幅度。對科研成果獲獎和參加各類賽課獲獎的將加大相應的獎勵力度。對推薦參加區(qū)點賽課或演講等活動未獲獎的同志予以適當?shù)墓ぷ鳘剟?30元以內(nèi))，以資鼓勵。

對以上獎勵辦法如有疑問，可向?qū)W校行政辦咨詢，學校校長主持負責解釋。

學校獎懲制度15

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)《中小學公共安全教育指導綱要》、《中小幼學校安全管理辦法》及相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結合我校實際，制定以下校級安全工作考核、獎懲制度。

一、獎懲范圍：

本在編在冊教職工

二、考核獎懲規(guī)定：

1、學校對安全管理工作實行考核制，在編在冊教職工考核情況納入積分考評，并作為學期考核和考核的依據(jù)之一。

2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得市、省級肯定或獎項的個人或集體可以根據(jù)級別再進行一次性獎勵，獎勵幅度由班子會討論而定。

3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。

三、考核流程：

在編在冊教職員工由相關部門負責人進行考核。

四、安全管理職責落實和責任追究：

1、學校實行以校長為學校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門、責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

2、根據(jù)“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個人，進行責任追究，給予處理。

五、責任追究范圍：

1.因違反相關國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學校安全事故的；

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

3.因組織師生大型活動，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重安全責任事故的；

4.因不按照各類安全管理制度及有關規(guī)定，造成學校安全責任事故；

5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；

6.雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的`。

7.其它需要追究的責任事故。

六、學校安全考核獎勵及事故責任追究標準

1、三級安全責任事故

因違反以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時和家長聯(lián)絡，取得家長的理解和原諒外。

2、二級安全責任事故

因違反以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的；或造成學校1000元以下經(jīng)濟損失的，需及時進行善后處理。

3、一級安全責任事故

因違反以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學校造成一定惡劣影響（如取消文明單位、家長投訴、）的；或造成學校10000元以下經(jīng)濟損失的，在學校內(nèi)通報批評；學校視情節(jié)輕重酌情向相關責任人追償經(jīng)濟損失。

4、重大安全事故

因違反以上責任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學校重傷、或重度中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬元以上的安全責任事故。學校及時向教體局上報；由教體局視情節(jié)輕重對學校主要領導、分管領導及相關責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消當年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關政策法規(guī)從重處理。