第一篇：學(xué)校教職工獎懲制度

學(xué)校教職工獎懲制度

為規(guī)范學(xué)校各項工作，調(diào)動教職工工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，走學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展之路。根據(jù)學(xué)校實際情況特制定如下制度。

第一章 學(xué)校組織的統(tǒng)一測評 第一條 兩率標準

（一）同一人代同科、同年級多個班時，以各班兩率為標準；不同教師帶同年級同科按照年級均率進行獎勵。

（二）語文、數(shù)學(xué)學(xué)科兩率要求。合格率：均達 95%以上。

優(yōu)秀率：按照年級均率進行比較計算。

（三）英語、科學(xué)、品社、音樂、體育、美術(shù)學(xué)科兩率要求。合格率：均達95%以上。優(yōu)秀率：均達30%以上 第二條 獎勵辦法

（一）同一人帶同年級同科，兩率達到標準，獎勵代課教師260元。如果合格率達標，獎勵代課教師200元。不考慮名次獎。

（二）不同教師帶同年級同科，以年級均分為基數(shù)，高于等于均分獎勵該教師260元，與年級均分差值在1分之內(nèi)者，獎勵該教師200元。

（三）不同教師帶同年級同科，年級內(nèi)人人得獎金，分別再獎勵各代課教師100元。

（說明：教師無論帶幾個科目，以最高一次進行獎勵。）

（四）同一人帶不同年級科目，如果有一個年級與均分差值在2分之外時，另外年級合格率達標，該教師另外年級科目得獎，只能得獎金額的一半；差值在4均分（含4均分）以上時，該教師另外年級科目也不能得獎。

第三條 進級獎

（一）同一人代同一科、同一班的名次出現(xiàn)上下起伏變化的，原 則上不考慮進級獎。

（二）對于新接科目教師,本次統(tǒng)考名次，較上一次統(tǒng)考提高一名為進一級。進一級獎勵50元，依此類推進行獎勵；對于新接科目與原年級科目均分差值在1分以上者,從新接第一學(xué)期末看,只要與年級均分差值減小1分,獎勵該教師100元，以此類推;第二學(xué)期均分差值仍在縮小，仍以新接班的均分差值比較，進行獎勵。

（三）進級獎和均分獎分別進行獎勵，互不沖突。第四條 懲罰辦法

教師帶同年級同科如果合格率不達標，低于5個百分點以上時，每差5個百分點扣該教師20元（類推）；不同教師帶同年級同科與均分差值在2均分以上時（不含2均分），降一均分扣20元，（計算方法差值-2）×20元。

第二章 教育集團組織的統(tǒng)一測評

第五條 凡上級組織的以年級或以班在全縣或全市的統(tǒng)一測評、上級進行統(tǒng)一排名時，學(xué)校獎懲辦法如下：

本次成績，學(xué)校集團排名得第一，獎勵代課教師1000元，得第二名獎勵代課教師600元，得第三名獎勵代課教師300元；上級統(tǒng)一組織的年級或班級的抽考，抽考單位在五個之內(nèi)時，只獎勵前兩名。懲罰辦法參考第一章第四條執(zhí)行。

第三章 教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎

第六條 學(xué)校安排教師輔導(dǎo)學(xué)生以團隊的形式參加上級比賽或者活動，學(xué)校獎勵相關(guān)教師。

（一）在單項賽中，獲一等獎或第一名，獎勵該團隊輔導(dǎo)教師1000元；獲二等獎或第二名獎勵該團隊輔導(dǎo)教師600元；獲三等獎或第三名獎勵該團隊輔導(dǎo)教師300元。如果賽事在三項以上（含三項），獎金額以單項賽獎金額對應(yīng)等級獎金×3計算。

（二）團體賽中，同時個人也分等級或者排名的賽事，活動。學(xué)生有一人次獲一等獎或第一名，獎勵輔導(dǎo)教師100元；獲二等獎或第二名有一人次獎勵輔導(dǎo)教師60元；獲三等獎或第三名有一人次獎勵 輔導(dǎo)教師30元。

（三）學(xué)生參賽不分等級獎，只記得分時，按每一分10元獎勵。

（四）一次準備多次參賽的活動，如果取得更高級別的獎項，獎金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但學(xué)校只以最高一次獎勵。

（五）如遇參加上級活動不評等次時，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和群眾反映研究獎懲。

（六）在全集團排名，我校成績位居三校第二時，以全集團第三名進行獎勵。

（七）我校成績在全集團排名在最后三名時，學(xué)?？鄢搱F隊全體教師100元。（本項與其它項發(fā)生沖突時就高不就低處理）

（八）凡因?qū)W生進入等級或名次，班主任以本班學(xué)生得獎情況得輔導(dǎo)教師獎金的一半。

第七條 學(xué)校組織教師輔導(dǎo)學(xué)生個人參加上級的競賽或者活動。

（一）學(xué)生有一人次獲一等獎或第一名，獎勵該輔導(dǎo)教師20元，二等獎或者第二名，獎勵該輔導(dǎo)教師15元，三等獎或者第三名，獎勵該輔導(dǎo)教師10元。

（二）教師輔導(dǎo)學(xué)生作品在報刊登載，有一篇獎勵該輔導(dǎo)教師10元。

第四章 教職工代表學(xué)校參加活動（以校直推級別為基數(shù)）第八條 教職工在學(xué)校組織下，以團隊形式參加活動。

（一）獲一等獎或第一名，獎勵該團隊全體教師600元；獲二等獎或第二名獎勵該團隊全體教師300元；獲三等獎或第三名獎勵該團隊全體教師150元。

（二）同一賽事（如：演講、詩歌朗誦、技能賽等）如獲更高級別的獎項，該獎金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但獎勵只取最高一次執(zhí)行。

第九條 教職工個人在學(xué)校安排下，代表學(xué)校參加活動。

（一）獲一等獎或者第一名獎勵該代課教師100元，獲二等獎或者第二名，獎勵該代課教師60元，獲三等獎或者第三名，獎勵該代課教師30元。

（二）同一活動，如取得更高級別的獎項，該獎金在此基礎(chǔ)上倍增。但原則上只取最高一次獎勵。

第十條 教師在報紙雜志等發(fā)表文章。有一篇文章登載獎勵代課教師10元。第五章 班主任工作 第十一條 班主任工作獎懲

（一）學(xué)期末，根據(jù)班級千分考核，如果千分考核在均分以上的班級，班主任得500元；在均分以下，1000分以上的班主任得450元；如果在1000分以下且未發(fā)生較大事故得300元。

（二）各年級學(xué)期末統(tǒng)一測評，所有考查科目成績均達年級第一名，獎勵該班主任300元；3—6年級有五科統(tǒng)考成績均達年級第一，1—2年級有三科統(tǒng)考成績均達年級第一名，獎勵該班主任200元。

第六章 教師個人量化考核 第十二條 教師考核辦法。

1.個人學(xué)期量化考核得分在90分以上者為優(yōu)秀，學(xué)校獎勵該教師500元；個人學(xué)期量化考核得分在90分以下，70分以上者為良好，學(xué)校獎勵該教師400元；個人學(xué)期量化考核得分在70分以下者為合格，學(xué)校不獎勵該教師。

2.教師全年出滿勤，年終以優(yōu)秀教師待遇獎勵該教師。第十三條 全體行政領(lǐng)導(dǎo)考核辦法。

1.全體教師50%以上獲得優(yōu)秀等次，全體行政領(lǐng)導(dǎo)得獎金500元；優(yōu)秀、良好率達到90%時，行政領(lǐng)導(dǎo)可得獎金400元；如果有10%的教師考核在70分以下時，全體行政領(lǐng)導(dǎo)不得獎金。

2.領(lǐng)導(dǎo)得參賽獎辦法:學(xué)校各項賽事工作在縣級以上獲獎后，分管領(lǐng)導(dǎo)按學(xué)校對應(yīng)制度另拿經(jīng)費進行獎勵，各位領(lǐng)導(dǎo)獲獎金總數(shù)全體行政領(lǐng)導(dǎo)平均分配。

第七章 附則

1.凡參賽團體、個人均頒獎，最低獎項為三等時，三等獎不再考慮。2.本辦法從2013年春季學(xué)期開始執(zhí)行,同時相應(yīng)原獎懲制度廢止。未盡事宜由校務(wù)會研究決定。

第二篇：教職工獎懲制度

教職工獎懲制度

為了更好的調(diào)動全校教職員工的工作積極性，提高工作效益，推動課程改革，使學(xué)校管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，經(jīng)學(xué)校職工代表大會討論，特制定教職工獎懲制度。

一、對教職工的獎勵和處罰要實事求是，公開合理，按照上級“獎懲條例”的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過一定的評議、審批手續(xù)，并公之與眾。

二、黨政工團政府部門和政府下屬職能部門頒發(fā)的與教職工本職工作相吻合的個人榮譽稱號，我校黨政工評出的先進個人稱號。個人榮譽稱號是針對個人的、學(xué)校同意推薦上報的，有證書的，評選出來的。

表彰先進，堅持德、勤、能、績、責(zé)綜合評定，由群眾評議推薦，處、室、學(xué)年組申報，學(xué)校支委會審批。

三、給予教職工處分必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)事情的隱密程度和當(dāng)事人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步意見后，由學(xué)校支委會決定。記過以上處分需報請上級主管部門批準。

（一）獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔。

（二）所有獎勵和警告以上的處分，均記入個和和學(xué)校檔案。

（三）凡符合下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

1、師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

2、遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

3、熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育質(zhì)量名列前茅者。

4、勇于開拓、創(chuàng)新、善于試驗，在教育、教學(xué)改革上有較大貢獻者。

5、面向全體學(xué)生，在幫助后進學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者和參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

6、積極組織、指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并作出顯著貢獻者。

7、服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效率高、效益好者。

8、在其他方面有特殊貢獻和先進行為者。

四、獎勵說明

對照上述條件情況授予先進工作者（或其他榮譽）稱號，或給予口 頭表揚等單項獎勵。

1、凡未經(jīng)學(xué)校同意或?qū)W校推薦的各種榮譽稱號，學(xué)校不予獎勵。

2、凡已取得榮譽稱號，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響或有明顯違紀行為，造成不良后果的，學(xué)校取消對其獎勵。

3、獎勵以年計，由學(xué)校各部門上報取得榮譽稱號的人名單，年終一次性發(fā)放，榮譽稱號晚下發(fā)的，在下一末補發(fā)，但隔年的不補。

4、凡教職工各類等級獎，均不視為榮譽稱號，在教職工參加活動獎勵制度中體現(xiàn)。

五、處分說明

凡有下列情形之一者給予處分：

1、利用講壇，散布反對四項基本原則的言論，造成很壞影響者。

2、目無法紀，自由散漫，擅離崗位，玩忽職守，造成損失者。

3、體罰或變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理、生理受到摧殘和傷害者。

4、服務(wù)失時不周，態(tài)度粗魯惡劣，給集體利益造成損失者。

九、依照上述情形的情節(jié)輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評、公開檢查、通報批評、扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴懲警告、記過、降職、降薪、開除留用等處分。觸犯刑律者，由司法機關(guān)處理。

第三篇：教職工獎懲制度

教職工獎懲制度

為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，為幼兒園多做工作，做好工作，設(shè)置出勤獎、超額獎、教育教學(xué)成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。

一、出勤獎

每月出滿勤者，獎勵80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。

二、超額獎

按市規(guī)定標準人數(shù)計算，凡幼兒出勤率達80％發(fā)超額獎，每班超1名幼兒，在班教師每人每月獎4元，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。

三、教育教學(xué)成果獎

凡在省、市、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者，按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金，文娛節(jié)目設(shè)特別獎，為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務(wù)人員，可發(fā)給適當(dāng)比例的獎勵。

1、國家級每人每次每篇一等獎160元，二等獎140元，三等獎120元

2、省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元

3、市級每人每次每篇一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元

4、區(qū)級每人每次每篇一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元

5、園級每人每次每篇一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元

在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。

四、考績獎

根據(jù)考核項目，每月進行一次過程考核，采取打分制，根據(jù)所得的分數(shù)給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責(zé)任人當(dāng)月考績獎。

五、安全獎

對全年安全無責(zé)任事故的工作人員，獎勵100元，班組長獎勵200元，部門負責(zé)人獎勵300元，園長拿部門負責(zé)人的平均獎。

六、衛(wèi)生獎

每周對各班進行衛(wèi)生檢查，每月累計公布。每學(xué)期對各班組衛(wèi)生工作進行一次綜合評比，根據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎，分別獎勵90元、60元、30元。

七、教科研津貼

凡參加不同級別的課題，按國家級(含聯(lián)合國級)、省級、市級、區(qū)級、園級五個等級，每年進行考核，并給獲獎級別2倍的津貼。

八、加、代班津貼

因工作需要加班一天，補貼20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本職工作的同時又完成所代人的工作任務(wù)，按所代人一人一天10元計算，補到班級。因教研活動需代班，班級自行調(diào)節(jié)，不發(fā)補貼。

九、保教補貼

每人每月10元

十、興趣小組津貼

雙休日活動，分半天(2小時)輔導(dǎo)教師每次樸助40元，配班教師補助30元，平時利用離園后的時間一次活動40分鐘，輔導(dǎo)教師補貼10元，配班教師8元，代班人補貼一半，值班人員補貼輔導(dǎo)人員一半，根據(jù)參加人數(shù)，獎勵班級5元／人辛苦費，借用場地每次付打掃、清潔費10元。

十一、職務(wù)津貼

1、園長：補貼班主任費的一又四分之三

2、副園長：補貼班主任費的一又四分之二

3、后勤負責(zé)人補貼班主任費的一又四分之一

4、辦公室、教科室、德育工作負責(zé)人、年級組長、園務(wù)委員、工會委員、團支部書記補貼班主任的一半。

5、班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補貼20元。

第四篇：教職工獎懲制度

教職工獎懲制度

為了更好地完成雙重任務(wù)，樹立正氣，明辨是非，充分調(diào)動教職工工作的積極性，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，以促進改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。

一、獎勵范圍：

1、盡職盡責(zé)，完成本職工作有成績，被考核評為優(yōu)秀者。

2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng)新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計較者。

4、提出合理建議，并對改進工作起重大作用者。

5、及時發(fā)現(xiàn)問題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。

6、產(chǎn)假、喪假不休，堅持工作，婚假利用假期者。

7、全年全勤者。

二、獎勵辦法：

全園大會表揚，并申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎勵。

三、懲罰范圍：

1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。

2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。

3、對園里領(lǐng)導(dǎo)有意見，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議，發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團結(jié)者。

4、對幼兒進行體罰、變相體罰，造成不良后果者。

5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。

6、接到家長投訴，并符合事實者。

7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。

8、與家長爭吵，有失教師尊嚴者。

四、懲罰辦法：

凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發(fā)當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者并扣年終獎及結(jié)構(gòu)工資（結(jié)構(gòu)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第五篇：幼兒園教職工獎懲制度

幼兒園教職工獎懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：

（一）獎勵：

2、在國家規(guī)定的節(jié)假日教職工加班的，每天發(fā)給加班費30元；假期內(nèi)教師加班的，每天發(fā)給加班費20元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費50元。

3、凡是參加國、省、市、縣級課題研究，刻苦鉆研。認真實施，記錄詳細及時總結(jié)，積極上匯報課、研討課，有經(jīng)驗論文發(fā)表，成果突出的，評為一等獎的發(fā)給獎金500元，二等獎300元，三等獎200元；每學(xué)期末做到資料齊全，記錄認真，獎給100元。（包括課題指員）。

4、先進教職工表彰獎：國家級500元，省級400元，市級300元，縣級200元，園級100元。（每在園內(nèi)考核為優(yōu)秀的教師）

6、幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；幼兒園以上級別的遞次增加一倍（縣、市、省、國家級）。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?/p>

7、每月安全獎全勤獎元。

8、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

9、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。

10、優(yōu)秀日?；顒樱òㄕn間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學(xué)期獎給每人80元。

11、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。

12、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。

13、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人80元。

14、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵80元。

15、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給80元。

16、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認真指導(dǎo)班級教師進行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎給80元。

17、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

18、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎給200元。

19、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課.準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

12、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

14、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。

15、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當(dāng)班誰負責(zé)）

16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進行扣除。

19、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。