第一篇：計(jì)劃生育服務(wù)中心工作制度

****計(jì)劃生育服務(wù)中心工作制度

一、熱愛(ài)計(jì)劃生育事業(yè)，積極宣傳計(jì)劃生育方針、政策和節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育的科學(xué)知識(shí)。

二、樹立良好的職業(yè)道德，遵守紀(jì)律，不徇私舞弊，全心全意為育齡夫婦服務(wù)。

三、熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保服務(wù)質(zhì)量。

四、美化環(huán)境，講究衛(wèi)生。

五、工作人員要求持證上崗，掛牌服務(wù)，確保上崗服務(wù)質(zhì)量。

六、嚴(yán)格按照各科室的規(guī)章制度開展業(yè)務(wù)。

七、嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育基本國(guó)策，嚴(yán)禁利用B超進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定。

八、以計(jì)生“三大工程”為工作重點(diǎn)，提供全方位、安全、有效、便捷的計(jì)生優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第二篇：富寧縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心工作制度

一、會(huì)議會(huì)務(wù)制度

二、財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督制度

三、行政規(guī)章制度

四、失職追究制度

五、安全制度

一、會(huì)議會(huì)務(wù)制度

（一）全體干部職工會(huì)議：由主任或副主任組織召開，中心全體干部職工參加，會(huì)議的主要任務(wù)是：開展批評(píng)或自我批評(píng)，整頓干部職工的思想、作風(fēng)、紀(jì)律，傳達(dá)和學(xué)習(xí)有關(guān)文件和上級(jí)會(huì)議精神，總結(jié)半年或年終工作情況, 布置工作任務(wù)。

（二）院周會(huì)：

1.每周一次，由主任或副主任主持，各職能科室主任、臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)及黨總支部書記參加。

2.院周會(huì)由辦公室負(fù)責(zé)召集并做好會(huì)議記錄。3.院周會(huì)主要內(nèi)容有：

⑴傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件、指示或通知； ⑵傳達(dá)院辦公會(huì)等會(huì)議決定；

⑶通報(bào)中心本周大事以及工作中存在的問(wèn)題和要求； ⑷總結(jié)本周工作，安排布置下周工作；

⑸結(jié)合中心近期工作的具體情況，進(jìn)行專題講評(píng)。

4.各職能部門在院周會(huì)上傳達(dá)有關(guān)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)明概要，抓住重點(diǎn)，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)；傳達(dá)上級(jí)文件時(shí)，原則上不進(jìn)行全文宣讀，由各職能部門領(lǐng)會(huì)文件精神后，挑選其中的重點(diǎn)、要點(diǎn)以及需要執(zhí)行的內(nèi)容進(jìn)行傳達(dá)。

5.院周會(huì)實(shí)行會(huì)前簽到制，以此作為考核依據(jù)，參會(huì)者應(yīng)嚴(yán)格遵守，絕對(duì)不允許請(qǐng)其他人員進(jìn)行代請(qǐng)假。

6.凡因故不參加院周會(huì)者，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，要求有文字性的請(qǐng)假證明，并經(jīng)主管主任批準(zhǔn)同意；因公外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等原因不能參加院周會(huì)，須持有關(guān)會(huì)議通知或中心主任批示，到辦公室進(jìn)行登記。

7.院周會(huì)出勤情況，由辦公室負(fù)責(zé)每月公布一次，對(duì)未按時(shí)參會(huì)業(yè)未來(lái)想請(qǐng)假手續(xù)者，將進(jìn)行相應(yīng)的處罰，直接與其所在科室的獎(jiǎng)金掛鉤。

8.會(huì)議決定的事項(xiàng)，主任組織人員負(fù)責(zé)檢查督促，各科室必須堅(jiān)持執(zhí)行，抓緊辦理，并將辦理情況按規(guī)定時(shí)限向主任、副主任和有關(guān)科室報(bào)告。

（三）堅(jiān)持每月召開一次干部職工會(huì)議，傳達(dá)貫徹縣委、縣政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門有關(guān)會(huì)議、文件精神，確保上情下達(dá)，政令暢通。

（四）堅(jiān)持每半年召開一次民主生活會(huì)議，廣泛聽取干部職工的意見(jiàn)和建議，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，研究新情況，解決新問(wèn)題，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。

（五）各科室根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，定期和不定期召開會(huì)議，研究和安排本科室工作任務(wù)。

（六）中心領(lǐng)導(dǎo)班子臨時(shí)決定召開的其他會(huì)議，干部職工必須按時(shí)參加。

（七）開會(huì)遲到（5-10分鐘）1次扣10元，遲到10分鐘以后記1次曠工，并扣當(dāng)月全部工資及所有福利待遇。

二、財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督制度(一）公物管理制度

1.本中心的公共財(cái)產(chǎn)由后勤保障科統(tǒng)一管理，辦公用品的發(fā)放必須辦理領(lǐng)用手續(xù)，否則，不予報(bào)銷。

2.所需辦公用品，原則上由財(cái)務(wù)室按需統(tǒng)一購(gòu)買分發(fā)，特殊情況需自行購(gòu)買的，應(yīng)報(bào)主任同意，方能購(gòu)買，并將物品連同發(fā)票拿到財(cái)務(wù)室核準(zhǔn)辦理領(lǐng)用手續(xù)。

3.本中心的公物管理范圍和物品分為三類。第一、房屋即辦公室、會(huì)議室等業(yè)務(wù)用房及房?jī)?nèi)其它設(shè)備；第二、專用設(shè)備，即影像科、功能科設(shè)備，婦產(chǎn)科設(shè) 2 備，交通設(shè)備，電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、照相機(jī)等；第三、一般設(shè)備類，即辦公室桌椅、文件拒、檔案拒、電風(fēng)扇、計(jì)算器、桶盆及其它公物。

4.各科室人員領(lǐng)用的公用物品，應(yīng)妥善保管，盡量延長(zhǎng)使用壽命。

（二）借用公款制度

1.凡因公、私出差困難借用公款的，一律由主任批準(zhǔn)。

2.干部職工因公事借用公款，必須填寫財(cái)務(wù)室的借款憑據(jù)，同時(shí)書寫書面賠款計(jì)劃。經(jīng)主任批準(zhǔn)簽名后即可向財(cái)務(wù)室領(lǐng)取所借款額。未經(jīng)批準(zhǔn)的，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕借款。

3.集體出差需借款的，不論人數(shù)多少，由其中一人統(tǒng)一借款。

4.因公出差所借款額按財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，出差回來(lái)后一周內(nèi)應(yīng)與財(cái)務(wù)室按時(shí)結(jié)清賬務(wù)，結(jié)不清帳務(wù)的，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒付工資及其他績(jī)效待遇。

5.凡第一次借款未賠還的，一律不予審批再借款。

（三）票證管理制度

1.本中心的各種發(fā)票由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)，按照.有關(guān)規(guī)定，做好票證的領(lǐng)發(fā)、核算、注銷工作。

2.發(fā)票填寫要規(guī)范，做到字跡清楚，曰期準(zhǔn)確，計(jì)算無(wú)誤，金額大小寫相符。3.嚴(yán)禁收費(fèi)不開收據(jù)或開白條收據(jù)。

三、行政規(guī)章制度(一）值班制度

1.堅(jiān)守崗位，提高警惕，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得擅離職守。脫離崗位一次扣當(dāng)日工資的3倍及當(dāng)日所有福利待遇，記曠工一個(gè)。造成重大事故者，由縣委、縣政府、縣衛(wèi)計(jì)局、相關(guān)法律部門追究其全部責(zé)任。

2.保安人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)院內(nèi)進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)處置并報(bào)告后勤保障科長(zhǎng)和公安部門。

3.發(fā)現(xiàn)可疑人員或可疑情況應(yīng)采取措施并及時(shí)上報(bào)。

4.遵守值班規(guī)定，不得在值班時(shí)間飲酒、打牌、干私活等與值班無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5.遇到特殊情況要會(huì)報(bào)警，會(huì)使用滅火器材，會(huì)撲救初起火災(zāi)。（二)上班工作制度

為建立良好的工作、學(xué)習(xí)、生活作息秩序，保證正常上下班，提高工作效率，特制定規(guī)定如下：

1.依照《國(guó)家事業(yè)單位工作人員暫行條例》的規(guī)定，本中心干部職工有獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利，也有忠于職守、遵守工作時(shí)間的義務(wù)。

2.各科室根據(jù)本科室實(shí)際，合理安排工作、休息時(shí)間，工作時(shí)間不得低于國(guó)家統(tǒng)一的每周五天、每天八小時(shí)的規(guī)定時(shí)數(shù)。

3.上班時(shí)間要優(yōu)質(zhì)、高效地開展業(yè)務(wù)工作, 認(rèn)真學(xué)習(xí)法律、法規(guī)及衛(wèi)生業(yè)務(wù)知識(shí)，能認(rèn)真履行本職工作職責(zé)。

4.工作時(shí)間做到：不缺勤、不早退、不吃零點(diǎn)、不帶小孩、不做私活、不串室閑聊、不溜班逛街。

5.各科室、各醫(yī)護(hù)人員必須遵照各級(jí)責(zé)任目標(biāo)書要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己負(fù)責(zé)的工作。若因自己工作失職或工作效率低、完成情況差而達(dá)不到目標(biāo)書要求，影響單位整體成績(jī)，單位被通報(bào)批評(píng)或處罰款者，罰款由其本人全部承擔(dān)，且當(dāng)事人不得享受當(dāng)年單位的任何福利，個(gè)人當(dāng)年或次年年終考核定為“不稱職”。

6.不服從中心安排工作者，中心有權(quán)利報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局要求調(diào)離本中心，或自行寫出書面辭職或調(diào)離申請(qǐng)交縣衛(wèi)計(jì)局。

7.醫(yī)護(hù)人員配戴《醫(yī)療執(zhí)業(yè)證》、《工作證》上崗，工作衣帽整潔，發(fā)現(xiàn)不穿工作服、不配戴《醫(yī)療執(zhí)業(yè)證》、《工作證》或穿拖鞋、高跟鞋、半節(jié)褲上崗 4 者，一次扣10元。

8.醫(yī)護(hù)人員態(tài)度生、冷、硬，和病人發(fā)生爭(zhēng)吵，經(jīng)投訴辦公室核實(shí)準(zhǔn)確，1次扣100元，因此而損壞醫(yī)院公物者由醫(yī)護(hù)人員全部賠償。

9.臨床科室執(zhí)行24小時(shí)輪流值班制度和首診負(fù)責(zé)制度，做到為患者“24小時(shí)時(shí)時(shí)開診，365天天天服務(wù)”；首診醫(yī)生要對(duì)患者全程負(fù)責(zé)，包括對(duì)病人病情評(píng)估、診治、搶救、轉(zhuǎn)診工作，直到病人出院或轉(zhuǎn)院成功。對(duì)于危重癥患者，要向科主任報(bào)告，科室主任向分管的中心副主任報(bào)告，組織中心會(huì)診，舉全中心之力搶救病人；對(duì)于確實(shí)需要轉(zhuǎn)診的病人在轉(zhuǎn)診時(shí)要做好以下工作：⑴是要先與接收的醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系咨詢，并報(bào)告病人病情，使收治機(jī)構(gòu)掌握病人情況，提前做好相關(guān)搶救準(zhǔn)備；⑵是要按要求完整填寫“雙向轉(zhuǎn)診單”并隨轉(zhuǎn)診病人一起送達(dá)收治機(jī)構(gòu)，使接收單位掌握病人病情，了解本中心診治情況，以便及時(shí)進(jìn)行救治；⑶是轉(zhuǎn)出方式為用我中心救護(hù)車護(hù)送，并有醫(yī)務(wù)人員陪同，不得讓病人或家屬自行轉(zhuǎn)診；⑷是我中心不得推諉或拒絕收治前來(lái)就診的病人，包括其他醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)來(lái)的病人。對(duì)于違反上述4條之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究值班醫(yī)生、科室主任及分管的中心副主任責(zé)任，并處罰值班醫(yī)生、科室主任各500元的績(jī)效工資；屢教不改，仍有再犯者第二次處罰值班醫(yī)生、科室主任各1000元的績(jī)效工資。

10.到縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心首次檢查，已確診懷孕發(fā)生以下情況之一者，責(zé)任醫(yī)生交工作責(zé)任追究款各20元/例：⑴未納入孕產(chǎn)婦管理或建冊(cè)；⑵未進(jìn)行高危孕產(chǎn)婦評(píng)分篩查；⑶高危孕產(chǎn)婦未按要求報(bào)告本中心基層科，造成高危孕產(chǎn)婦漏管的。如發(fā)生死亡者，分管的中心副主任交工作責(zé)任追究款300元/例；科室負(fù)責(zé)人交工作責(zé)任追究款400元/例；責(zé)任醫(yī)生交工作責(zé)任追究款500元/例。

11.嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，若出現(xiàn)交接班工作混亂、不能銜接者，記當(dāng)事人各一個(gè)曠工，扣交班人員200元，接班人員100元，造成醫(yī)療糾紛或差錯(cuò)事故者 5 由衛(wèi)計(jì)局、相關(guān)法律部門追究交班人員全部責(zé)任。

12.按時(shí)按質(zhì)完成醫(yī)療文書的書寫，及時(shí)、詳細(xì)地記錄醫(yī)療文書中的每一項(xiàng)內(nèi)容，少一項(xiàng)未記錄或未簽名的一次扣10元。住院病人24 小時(shí)內(nèi)無(wú)完整病歷者，每病人次扣50元，不及時(shí)記錄病程記錄一次扣10元。

13.保持病房、辦公室的整潔。病人輸液結(jié)束，安排護(hù)工或保潔員打掃干凈病房，將被子、床單折疊收放整齊，被子、床單未折疊，發(fā)現(xiàn)1 次扣科室100元。嚴(yán)格執(zhí)行消毒制度，無(wú)菌操作制度，醫(yī)療器械、無(wú)菌物品過(guò)期，發(fā)現(xiàn)1次扣科室200元。

14.藥房、藥庫(kù)人員，在盤點(diǎn)結(jié)算時(shí)，若出現(xiàn)短款現(xiàn)象，自行賠補(bǔ)交清，情節(jié)嚴(yán)重者，交紀(jì)檢部門和主管部門處理。

15.及時(shí)記錄藥房臺(tái)帳及所缺藥品，做好出入庫(kù)及領(lǐng)用登記，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、清除過(guò)期、變質(zhì)藥品。少一項(xiàng)記錄不及時(shí)或不全者扣10元，發(fā)現(xiàn)有過(guò)期、變質(zhì)藥品擺放，每樣藥品扣200元。

16.未經(jīng)主任同意，不得用處方到其他藥店購(gòu)買所缺藥品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，1次扣200元并報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局。

17.醫(yī)護(hù)人員有銷毀處方、病歷、檢查單據(jù)或出現(xiàn)收費(fèi)而不開處方、檢查單據(jù)者，除上交所收費(fèi)用外，按所收費(fèi)用的2倍進(jìn)行扣發(fā)績(jī)效工資并上報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局。

18.基層科醫(yī)生每周必須到所管轄的片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會(huì)下鄉(xiāng)督導(dǎo)1次，內(nèi)容主要是基本公共管衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目（婦幼保健包）、農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩及“降消”項(xiàng)目工作、預(yù)防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播工作、危急孕產(chǎn)婦轉(zhuǎn)診及管理等關(guān)愛(ài)婦女兒童健康行動(dòng)工作；各項(xiàng)工作督導(dǎo)檢查后，針對(duì)存在的問(wèn)題必須寫出書面整改意見(jiàn)并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)村衛(wèi)生院（室）的公章交單位備查，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）兩級(jí)限時(shí)作出整改。

19.基層科接到各醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)高危孕產(chǎn)婦報(bào)告，未及時(shí)反饋到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、6 或未按職責(zé)管理高危孕產(chǎn)婦的，責(zé)任人交工作責(zé)任追究款100元/例。如發(fā)生死亡者分管的中心副主任交工作責(zé)任追究款300元/例；科室負(fù)責(zé)人交工作責(zé)任追究款400元/例；責(zé)任人交工作責(zé)任追究款500元/例。

20.各科室冰箱不得存放私人物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣本室200元。(三）干部職工考勤制度

1.全院干部職工必須自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持每天8小時(shí)工作制，按時(shí)上下班，不得無(wú)故曠工、遲到、早退。

2.凡超過(guò)上班時(shí)間5分鐘才到崗上班的，記遲到一次扣30元；離下班時(shí)間還差5分鐘，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位不歸的，記早退一次扣30元；依次類推，10分鐘以后1次扣60 元；一個(gè)工作日中，無(wú)故缺席時(shí)間在半個(gè)工作日（三個(gè)小時(shí)）以上的記曠工一個(gè)，曠工當(dāng)曰工資及績(jī)效扣發(fā)。

3.凡遲到、早退累計(jì)7次即記曠工一天； 凡連續(xù)曠工達(dá)15日，年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30天的，按《國(guó)家事業(yè)單位工作人員暫行法》規(guī)定作辭退處理，曠工當(dāng)日工資及績(jī)效扣發(fā)。其他未盡事項(xiàng)，按《國(guó)家事業(yè)單位工作人員暫行條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.考勤表由辦公室及投訴室監(jiān)督統(tǒng)一簽到，每月統(tǒng)計(jì)公布一次。(四）干部職工請(qǐng)假制度

1.干部職工請(qǐng)假1天由科主任批準(zhǔn)；2天由科主任及分管的副主任批準(zhǔn)；3天以上必須有所在科室主任、分管的副主任和主任批準(zhǔn)。

2.中層領(lǐng)導(dǎo)離開富寧必須有分管的副主任批準(zhǔn)，以便有臨時(shí)工作安排或突發(fā)事件應(yīng)急。

3.有特殊情況，來(lái)不及寫請(qǐng)假條的，須電話告知科主任，不允許請(qǐng)霸王假，違者，1 次扣100元。

四、失職追究制度

在日常工作中，實(shí)行層層負(fù)責(zé)制、干部職工各自負(fù)責(zé)制，誰(shuí)表態(tài)誰(shuí)負(fù)責(zé)制，有下列情行之一的，按照《國(guó)家事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》、《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》有關(guān)規(guī)定，追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

1.玩忽職守，貽誤工作的。2.對(duì)抗上級(jí)決議和命令的。3.壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的。4.弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的

5.貪污盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利的。6.揮霍公款，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)摹?/p>

7.濫用職權(quán)，侵犯群眾利益、損害機(jī)關(guān)和人民群眾關(guān)系的。8.泄露國(guó)家秘密和工作秘密的。

9.在外事活動(dòng)中有損國(guó)家榮譽(yù)和利益的。

10.參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)的。11.違反社會(huì)公德，造成不良影響和后果的。12.因工作失誤或失職，造成不良影響和后果的。13.對(duì)群眾舉報(bào)的違法案件不及時(shí)查處，造成嚴(yán)重后果的。14.不履行行政執(zhí)法監(jiān)督職責(zé)的。

15.在行政執(zhí)法中違反法律程序造成嚴(yán)重后果的。16.其它違反法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。

以上過(guò)錯(cuò)責(zé)任大小分別由過(guò)錯(cuò)人承擔(dān)，二人以上共同導(dǎo)致過(guò)錯(cuò)的，依其責(zé)任大小分別承擔(dān)；因認(rèn)定事實(shí)不清、證據(jù)不足，使用法律、法規(guī)錯(cuò)誤或故意違法，導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)由責(zé)任人承擔(dān)；因主管人員干預(yù)導(dǎo)致過(guò)錯(cuò)的，由主管人員承擔(dān)；因領(lǐng)導(dǎo)集體決定導(dǎo)致過(guò)錯(cuò)的，除由領(lǐng)導(dǎo)集體承擔(dān)責(zé)任外，還應(yīng)追究直接主管領(lǐng)導(dǎo)和其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

五、安全制度

社會(huì)治安綜合治理制度

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家法紀(jì)知識(shí)，不得參與賭博盜竊，看黃色書籍、錄象，賣淫嫘娼，吸毒，酗酒鬧事等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元。構(gòu)成治安案件的，移交公安機(jī)關(guān)處理。

2.遵紀(jì)守法，遵守公共秩序，尊老愛(ài)幼，和睦相處，同事、鄰里之間不準(zhǔn)滋事、鬧事。

3.干部職工在單位治安領(lǐng)導(dǎo)小組或公安機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，各人做好本戶的安全預(yù)防工作。

4.發(fā)現(xiàn)違法犯罪人員時(shí)，應(yīng)及時(shí)向治安領(lǐng)導(dǎo)小組或公安機(jī)關(guān)報(bào)告，不得窩藏違法犯罪人員。

5.干部職工對(duì)親友到家里住宿過(guò)夜的，應(yīng)加強(qiáng)教育、管理，使之共同遵守機(jī)關(guān)治安管理規(guī)定。凡違反規(guī)定造成不良后果的，戶主承擔(dān)一切責(zé)任。

富寧縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心規(guī)章制度（修訂版）由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。從2016年09月01曰起施行，以往的富寧縣婦幼保健院《規(guī)范管理制度》實(shí)施方案同時(shí)廢止。凡與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)，未涉及的其他方面，按其他有關(guān)規(guī)定或以會(huì)議記錄或院辦通知執(zhí)行。

富寧縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心

2016年08月04日

第三篇：計(jì)劃生育工作制度

梨河鎮(zhèn)幼兒園計(jì)劃生育工作制度

為加強(qiáng)計(jì)劃生育工作，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《人口與計(jì)劃生育法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》以及省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我園實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、婚假

1.在職職工婚假為7天。

2.達(dá)到《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻（女23周歲，男25周歲）婚假增加到14天，雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受，按上述規(guī)定所享受婚假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

二、產(chǎn)假

1.在職女職工產(chǎn)假為90天。女職工產(chǎn)假若正值寒假暑假期，其寒暑假休假時(shí)間不順延。其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

三、實(shí)行計(jì)劃生育且接受節(jié)育手術(shù)的女職工，按以下規(guī)定休假，其假期按公假處理，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

1.人工流產(chǎn)：休息14天；

2.人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天；

凡育齡婦女都要按計(jì)劃生育有關(guān)要求參加定期檢查，按公假處理。

四、對(duì)未經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育工作負(fù)責(zé)人和校領(lǐng)導(dǎo)同意，自動(dòng)取環(huán)懷孕，不享受假期。

五、對(duì)未經(jīng)計(jì)劃生育主管部門批準(zhǔn)，違反計(jì)劃生育規(guī)定，不參加定期婦檢、不接受節(jié)育手術(shù)、自動(dòng)取環(huán)懷孕的女職工，給予批評(píng)教育、責(zé)令改正；對(duì)故意隱瞞生育、節(jié)育情況，且違規(guī)超生的教職工，將視其情節(jié)，分別給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直到開除公職。

第四篇：計(jì)劃生育工作制度

l總則

I‘1實(shí)行計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策。為了控制人口數(shù)量，提高人口素 質(zhì)，使人口增長(zhǎng)同經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，根據(jù)上級(jí)規(guī)定．結(jié)合我廠情況．特定本 制度。

I‘2實(shí)行按計(jì)劃生育人口，嚴(yán)禁計(jì)劃外生育。夫妻雙方均有實(shí)行計(jì)劃生育的義 務(wù)．

I’3汁劃生育工作堅(jiān)持以思想教育為主，同時(shí)采取必要的行政、經(jīng)濟(jì)手段。

l‘4科室、車間、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，必須做到計(jì)劃生育工作同經(jīng)濟(jì)工作一起抓，在其 它工作與計(jì)劃生育工作時(shí)間抵觸時(shí)，其它_[作要給計(jì)劃生育工作讓路．首先做好計(jì)劃生 育工作。

2晚婚、晚育和節(jié)制生育

2‘I提倡晚婚、晚育。男年滿25周歲，女滿23崗歲初婚的為晚婚。晚婚按計(jì)劃女 24周歲生第一個(gè)孩子為晚育。晚婚，婚假17天晚育，產(chǎn)假5個(gè)月。凡晚婚、晚育的均 由女工主任出示證明，轉(zhuǎn)勞資部門計(jì)算工資。

2‘2附臺(tái)間隔生育條件生第二胎的，女方年令必須30周歲．孩子年滿4周歲，由個(gè)人申請(qǐng)·報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，方可安排生二胎指標(biāo)。無(wú)論什么情況都不準(zhǔn)生j胎。3計(jì)劃生育管理

3‘1每個(gè)未婚青年，都要與廠方簽定晚婚合同，具體山女工主任負(fù)責(zé)。

3’2每個(gè)青年職工結(jié)婚，首先寫申請(qǐng)報(bào)女工主任審批后，出示證明．由政工開 結(jié)婚介紹信。達(dá)不到晚婚年令一律不批。如有特殊情況，達(dá)到法定年令，1日不到晚婚 年夸的，需經(jīng)廠分管計(jì)女性育的領(lǐng)導(dǎo)簽字一但必須簽定晚育合同，女工主任方可出示證 明，其它任何人不得亂開口子。

凡有生育能力的已婚女工．每季一次到婦科檢查．如發(fā)現(xiàn)計(jì)^Ⅱ外懷孕，立即采取措 施。

3‘3為管好男單職工的計(jì)劃生育工作，由女工主任負(fù)責(zé)，建立單職工(包括臺(tái) 同工，計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工)計(jì)戈4生育檔案，每季向愛(ài)人所在堆位要一次計(jì)劃生育證明，如不 交者，女工主任有權(quán)通知單職工所在單位停產(chǎn)。

3’4已婚女工，生育前必額寫生育申請(qǐng)，撤女工主任，發(fā)給出生證后方可按排 生育(女24周歲為晚育年令)，無(wú)證懷孕的，要堅(jiān)決流產(chǎn)．一切費(fèi)用自理，產(chǎn)假作曠工 處理．

3．5凡已報(bào)名領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，享受獨(dú)生子女待遇。

3．51每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)5元，止子女14周歲。

3．52獨(dú)生子女上學(xué)至高中的。學(xué)費(fèi)(不包括書雜費(fèi))由廠方報(bào)銷。以上兩條 夫妻雙方各承擔(dān)50％，學(xué)費(fèi)陽(yáng)9 0，十元旦起執(zhí)行．以前的不補(bǔ)發(fā)。獨(dú)牛子女學(xué)費(fèi)報(bào)銷，需持學(xué)校證明，由女工主任審查，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后一由財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

3．6已領(lǐng)取獨(dú)虎子女證而不采取節(jié)育措施計(jì)劃外懷孕的．要立即流產(chǎn)，費(fèi)用一 切自理，產(chǎn)假作礦工處理。

37已采取節(jié)育措施失效懷孕流產(chǎn)的．第次所需費(fèi)用和產(chǎn)假由廠負(fù)擔(dān)，以后 再出現(xiàn)，一田費(fèi)用產(chǎn)假自理。

附錄A以L未盡事簾，按省訃劃生育暑俐和H[88]36號(hào)文件辦理．

第五篇：計(jì)劃生育工作制度

******局計(jì)劃生育工作制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市和縣人口與計(jì)劃生育法律、法規(guī)和工作規(guī)范，結(jié)合本單位的實(shí)際，把計(jì)劃生育工作納入日常工作管理，確保本單位、本系統(tǒng)干部、職工按法律法規(guī)的規(guī)定生育，防止政策外生育。

二、計(jì)劃生育工作由局長(zhǎng)任第一責(zé)任人，副局長(zhǎng)擔(dān)任直接責(zé)任人，工作人員由辦公室安排專人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本單位、本系統(tǒng)的計(jì)劃生育行政管理工作和計(jì)劃生育宣傳教育、統(tǒng)計(jì)、信息通報(bào)、避孕藥具發(fā)放、相關(guān)的服務(wù)以及協(xié)助落實(shí)計(jì)劃生育政策相關(guān)的優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)日常具體工作。工會(huì)女職工委員會(huì)，要積極配合黨政做好計(jì)劃生育有關(guān)工作。

三、局長(zhǎng)辦公會(huì)議每年至少一次聽取本單位計(jì)劃生育工作匯報(bào)，并向計(jì)劃生育部門報(bào)告情況。

四、在調(diào)入、招考、招聘干部職工（含臨時(shí)工）時(shí)，應(yīng)檢查其計(jì)劃生育證明，并按“一證先行，無(wú)證否辦”原則進(jìn)行辦理。在與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)在合同中明確雙方計(jì)劃生育管理職責(zé)或依法簽訂計(jì)劃生育合同，明確雙方職責(zé)。與育齡人員解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按規(guī)定向其戶籍地街（鎮(zhèn)）人口與計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)移交計(jì)生檔案。

五、積極推進(jìn)避孕節(jié)育方法的知情選擇，督促本單位、本系統(tǒng)干部、職工落實(shí)以長(zhǎng)效避孕措施為主的安全、有效、適宜的節(jié)育措施。

六、按規(guī)定每年至少二次（間隔半年），組織本單位已婚育齡婦女到縣計(jì)生服務(wù)站進(jìn)行孕情檢查。定期對(duì)已婚育齡婦女避孕節(jié)育效果進(jìn)行檢查，引導(dǎo)政策外孕者及時(shí)采取補(bǔ)救措施，引導(dǎo)因避孕節(jié)育方法發(fā)

生副反應(yīng)或并發(fā)癥的已婚育齡婦女進(jìn)行診治，積極開展已婚育齡婦女常見(jiàn)病普查普治工作，保障婦女職工的身心健康。

七、做好對(duì)本單位、本系統(tǒng)已婚男干部職工配偶計(jì)劃生育情況的反饋和監(jiān)控，計(jì)生兼職人員每年至少二次與本單位已婚男性配偶（年齡在49周歲以下的）所屬單位聯(lián)系交流情況，做好計(jì)生調(diào)查，并由男性配偶戶籍所在地街道（鎮(zhèn)）以上計(jì)劃生育行政部門出具的孕情檢查證明或男性配偶所在單位回函。

八、建立健全計(jì)生信息、檔案。全體已婚育齡人員的婚姻、生育等情況的檔案；已婚育齡婦女孕情檢查登記冊(cè)；已婚育齡婦女普查普治專用記錄表；配偶所在單位或戶口所在地街（鎮(zhèn)）計(jì)生部門計(jì)生調(diào)查回函登記冊(cè)。

九、按照《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，落實(shí)本會(huì)機(jī)關(guān)干部、職工實(shí)行計(jì)劃生育的各種優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì)。

十、按照有關(guān)規(guī)定為女干部、職工辦理生育保險(xiǎn)，并按有關(guān)規(guī)定落實(shí)干部、職工計(jì)劃生育手術(shù)治療期間的工資和基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金開支以外的計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的必需費(fèi)用。

十一、本單位干部、職工接受計(jì)劃生育手術(shù)的，憑有效的手術(shù)證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息三日，手術(shù)后七日內(nèi)不安排從事重體力勞動(dòng)；按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息兩日；輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息十日；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息三十日；采用皮下埋植劑避孕的，自植入或取出手術(shù)之日起休息三天；女干部職工懷孕兩個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起休息十五天；懷孕兩個(gè)月以上四個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起休息三十日；懷孕四個(gè)月以上引產(chǎn)的，自手術(shù)之日起休息四十五日；同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，遇特殊情況增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定，休息期間工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

十二、干部、職工的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受一日的看護(hù)假；施行結(jié)扎手術(shù)的可享受三日的看護(hù)假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受五日的看護(hù)假。看護(hù)假只享受一次，期間工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

十三、干部、職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。

十四、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的干部、職工，產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

十五、對(duì)隱瞞違反計(jì)劃生育事實(shí)而被聘用或在職期間違反計(jì)劃生育的干部、職工（含臨時(shí)工）根據(jù)情節(jié)輕重、按人事管理權(quán)限給予行政開除處分、解除聘用合同等處理。