第一篇：醫(yī) 院 職 工 管 理 規(guī) 定

為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理，充分調(diào)動全院職工的積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證以醫(yī)療為中心的各項工作正常慣性運(yùn)行，制定本獎懲管理規(guī)定：

(一)獎勵

1、獎勵等級分為四級： 即：(1)銅質(zhì)獎；(2)銀質(zhì)獎；(3)，金質(zhì)獎；(4)特別獎。

2、獎勵條件：

(1)銅質(zhì)獎

①服務(wù)態(tài)度好，病人滿意，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給予表揚(yáng)。

②撰寫醫(yī)學(xué)論文，在省級雜志發(fā)表。

③工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)事故差錯隱患，避免醫(yī)院不必要損失，或及時糾正他人工作失誤，避免醫(yī)療糾紛。

(2)銀質(zhì)獎

①工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度好，收到病人的感謝信或錦旗等。

②全年無病假、事假。

③ 撰寫醫(yī)學(xué)論文，在國家級雜志發(fā)表。

④及時發(fā)現(xiàn)他人的工正作差錯，避免發(fā)生醫(yī)療事故或避免給病人造成嚴(yán)重?fù)p害。

(3)金質(zhì)獎

①工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度好，被州市醫(yī)療行政機(jī)關(guān)通報表揚(yáng)。

②服務(wù)態(tài)度好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到病人在州市級報刊上的登報表揚(yáng)。

③撰寫有關(guān)醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展成就以及為患者服務(wù)方面的文章，在省級以上報刊發(fā)表。④ 撰寫醫(yī)學(xué)論文在中華醫(yī)學(xué)雜志上發(fā)表。

3、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

(1)銅質(zhì)獎，發(fā)給獎金300元，一個季度內(nèi)連續(xù)3次獲得銅質(zhì)獎加發(fā)獎金500元。

(2)銀質(zhì)獎，發(fā)給獎金500元，一個季度內(nèi)連續(xù)3次獲得銀質(zhì)獎，可加發(fā)獎金1000元。

(3)金質(zhì)獎，發(fā)給獎1000元，一個季度內(nèi)連續(xù)3次獲得)金質(zhì)獎，可加發(fā)獎金1500元。

(二)處罰

l、處罰等級分為四級：

(1)藍(lán)牌警告；(2)黃牌警告；(3)紅牌警告；(4)辭退或開除。

2、處罰條件：

(1)藍(lán)牌警告

①上班遲到、早退。

②擅自離崗。

③上班時間玩電腦或玩手機(jī)或看電視或看小說。

④上班打電話聊天。

⑤服務(wù)態(tài)度及工作質(zhì)量差，病人不滿意并向醫(yī)院投訴。

⑥對領(lǐng)導(dǎo)工作上合理的安排、要求，有推諉、陰奉陽違行為。

⑦未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意缺席業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

(2)黃牌警告

①誹謗、詆毀同事，影響集體團(tuán)結(jié)，惡意頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

②有關(guān)人員私收、私吞、私分各種回扣。

③冒名頂替或搭車開藥，采取不正當(dāng)手段索取藥品、藥材或其他材料。

④私自收取醫(yī)療費(fèi)用和各種檢查費(fèi)，或未經(jīng)收費(fèi)，擅自給病人做檢查、治療。⑤擅自介紹病人到院外治療，到院外購藥或作輔助檢查。

⑥工作責(zé)任心不強(qiáng)，給病人發(fā)錯藥、打錯針、開錯處方、做錯檢查。

⑦違反技術(shù)操作規(guī)程，損壞醫(yī)療設(shè)備或其他設(shè)備，價值在500元以上，1000元以下。

(3)紅牌警告

①嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，擅自離崗，曠工達(dá)1天以上。

②違反技術(shù)操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上。③服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常吵架，引起醫(yī)療糾紛，影響正常工作秩序。

④消極怠工，出工不出力，經(jīng)常發(fā)牢騷，講怪話，影響醫(yī)院形象，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響。

⑤工作極不負(fù)責(zé)，延誤病人治療，造成不良后果或發(fā)生嚴(yán)重差錯。

(4)辭退或開除

①嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工2天以上。

②一個月內(nèi)連續(xù)2次紅牌警告，或一年內(nèi)累計3次紅牌警告，或一年內(nèi)黃牌警告達(dá)到5次以上。

③工作責(zé)任心極差，違反技術(shù)操作規(guī)程或醫(yī)療規(guī)章制度，發(fā)生嚴(yán)重差錯，給病人造成嚴(yán)重后果，給醫(yī)院造成不良影響。

3、處罰標(biāo)準(zhǔn)

(1)藍(lán)牌警告，每個月連續(xù)3次被藍(lán)牌警告扣200元，年內(nèi)累計6次以上被藍(lán)牌警告扣1000元。

(2)黃牌警告，每個月連續(xù)3次被黃牌警告扣500元，年內(nèi)累計5次黃牌警告或3次黃牌警告5次藍(lán)牌警告加扣1500元或自動辭職。

(3)紅牌警告，一次扣獎金500元，年內(nèi)累計一次紅牌警告3次黃牌警告或2次紅牌警告3次藍(lán)牌警告扣2000元或自動辭職。

(三)、實施辦法

l、實施本規(guī)定，采取定期考評與不定期檢查相結(jié)合。

2、實施本規(guī)定的具體由護(hù)士長，科室主任及院領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實施。

3、本規(guī)定自頒布發(fā)之日起執(zhí)行，望全院職工嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。

第二篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定

職工考勤管理制度

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進(jìn)行,切實維護(hù)醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定

（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負(fù)責(zé)制,院考勤到科室,科室考勤到個人。

（二）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤工作, 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,認(rèn)真作好考勤統(tǒng)計工作并負(fù)責(zé)保存請、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院人事股,上報時須考勤完整，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽章，沒有按時上報扣除相應(yīng)的質(zhì)控分5分。人事股將當(dāng)月全院的考勤匯總后送至財務(wù)股，并由財務(wù)股對照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎金扣罰依據(jù)；全年出勤率作為考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達(dá)到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加考核；病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達(dá)90日，給予解聘。

（五）工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

1、行政后勤人員上班時間（辦公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；

2、臨床醫(yī)技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根據(jù)科室實際情況實行排班制；

3、凡實行排班制且納入指紋機(jī)管理的科室，本周排班表應(yīng)于上周星期五交至院人事股備案，并由人事股錄入指紋機(jī)管理系統(tǒng)進(jìn)行排班。

二、請銷假相關(guān)規(guī)定

（一）請假手續(xù)

凡醫(yī)務(wù)人員請假，須持請假條，由本科（股）室負(fù)責(zé)人簽意見，送醫(yī)務(wù)股（護(hù)理人員送護(hù)理部）簽意見后報人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報

審批。非醫(yī)務(wù)人員，由科（股）室簽意見后報人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報審批。

請病假的須由保健科出具證明。一周內(nèi)須由保健科醫(yī)生診斷或核實其它科室、其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)主診的證明后出具證明。一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需?？茣\的由保健科牽頭組織?？漆t(yī)生會診，?？漆t(yī)生會診后提出意見，保健科出具證明。當(dāng)周累計請假達(dá)四天者，不享受當(dāng)周公休日。

其它請假步驟按上述有關(guān)手續(xù)辦理。

（二）請假審批權(quán)限

1、病假、事假、公假在3天以內(nèi)的，由科（股）室負(fù)責(zé)人審批后報人事股存檔；3天以上至6天的，由人事股審批；7天或以上至15的，由抓線的副院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。

2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由人事股按規(guī)定核定假種后，由抓線副院長給予批準(zhǔn)請假。

（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系人事股及所在科室，且于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費(fèi)單據(jù)復(fù)印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費(fèi)單據(jù)及住院清單復(fù)印件作為佐證；生育假須提供準(zhǔn)生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結(jié)婚證書。

（六）女職工凡連續(xù)假期（間隔期在一個星期之內(nèi)合并為連續(xù)假期）超過一個月，必須經(jīng)院職工計生管理辦公室審核，計生辦負(fù)責(zé)人在請假報告上簽寫意見。

（七）請假期滿,請假人應(yīng)到人事股報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時應(yīng)說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請假手續(xù)。

三、各種假期的規(guī)定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。

2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎金計發(fā)

（1）當(dāng)年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；

（2）當(dāng)年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50日的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資；

（3）請假時間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補(bǔ)貼（包括津貼補(bǔ)貼、山區(qū)補(bǔ)貼、保留工資、接觸費(fèi)，下同）和獎金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼和獎金按50%發(fā)給；10日或超過10日的，當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼和獎金停發(fā)。

（二）病 假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。

2、病假工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎金計發(fā)

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎金按日扣除；

（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受70%，獎金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎金按日扣除；

（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎金按日扣除；

（4）見習(xí)期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦

法計發(fā)。

（5）經(jīng)調(diào)查核實，屬因工負(fù)傷但勞動行政部門未給予工傷認(rèn)定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受90%，獎金按日扣除；治療期超過兩個月的，第三個月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。

（三）節(jié) 育 假

1、凡實行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結(jié)扎7天，輸卵管結(jié)扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者（含4個月）引產(chǎn)42天。

2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天,流產(chǎn)加女扎休息40天。

3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內(nèi)懷孕因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的按節(jié)育假對待。

4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。

2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進(jìn)入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院計劃生育服務(wù)辦公室登記并簽署意見，經(jīng)人事股批準(zhǔn)后方可休假。

5、在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時領(lǐng)取獨(dú)生子女證產(chǎn)假增加35天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會陰破裂者等）增加產(chǎn)假30天。

2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。

3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。

4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請專科醫(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。

5、符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定的，女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書面申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可給予10日的看護(hù)假。

6、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎金計發(fā)（1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎金按日扣除。

（2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎金按日扣除。

（3）男職工看護(hù)假期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎金按日扣除。

7、領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨(dú)生子女優(yōu)待款100元（夫妻雙方均在本單位的200元）。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)假期，縣內(nèi)5天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時間）。

2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎金按日扣除。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團(tuán)聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

3、職工在一年內(nèi)請事假與親屬團(tuán)聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當(dāng)年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工只能享受一次探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與人事股取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當(dāng)理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應(yīng)提前一周通過科主任或護(hù)士長,向人事股提出申請,否則不予準(zhǔn)假。

6、探親假期間路費(fèi)報銷：

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人基本工資30%之內(nèi)的，可在醫(yī)院報銷，超過部分由本人自理；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超過部分可按標(biāo)準(zhǔn)在醫(yī)院報銷。

7、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎金按日扣除。

（八）公 假

1、公假指因公請假，包括出差、參加會議、短期培訓(xùn)等。

2、公假按出勤處理，基本工資、崗位津貼補(bǔ)貼、獎金全部照發(fā)。

（九）放 射 假

1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完，一般不跨安排。

2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負(fù)責(zé)人審核簽字，并報院部審批后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn),自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個月者,當(dāng)年不再享受放射假；當(dāng)年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執(zhí)行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應(yīng)服從醫(yī)院工作安排，醫(yī)院每年多發(fā)給一個月的基本工資和崗位津補(bǔ)貼（按當(dāng)?shù)谑€月工資待遇標(biāo)準(zhǔn)）。

5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動行政部門調(diào)查認(rèn)定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予

治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受90%，獎金按日扣除。

四、勞動紀(jì)律及處理規(guī)定

（一）全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴(yán)格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護(hù)勞動紀(jì)律，若違反規(guī)定，扣除相應(yīng)的質(zhì)控分。

（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責(zé)任人當(dāng)月獎金（職工對領(lǐng)導(dǎo)有意見可逐級或越級反映，不得與領(lǐng)導(dǎo)直接吵架，否則按吵架規(guī)定只罰被領(lǐng)導(dǎo)者）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲、擂咸茶者等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實后扣100元/人次。嚴(yán)重影響工作的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。

（四）值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負(fù)責(zé)同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個月的職務(wù)津貼。

（五）上班時間不準(zhǔn)在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會時手機(jī)一律置于靜音、振動或關(guān)機(jī)狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應(yīng)的質(zhì)控分。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當(dāng)理由，經(jīng)勸說無效的。

（4）、申請調(diào)動，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當(dāng)月基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼20%和當(dāng)月獎金50%。

（2）、曠工一天半至二天者，扣除基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼50%和當(dāng)月的全部獎金。

（3）、曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼，扣除二個月獎金。

（4）、曠工四至七天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼，扣除三個月獎金。

（5）、曠工八至十五天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼，扣除當(dāng)季度全部獎金，并責(zé)令其書面檢討或給予行政紀(jì)律處分。

（6）、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當(dāng)天工資；

3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；

4、每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月20%的獎金。

五、本制度由人事股負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。

人 事 股

二O一O年十月十五日

第三篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定(定稿)

梁河宏康醫(yī)院職工考勤管理制度

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進(jìn)行,切實維護(hù)醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定

（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負(fù)責(zé)制,院考勤到科室,科室考勤到個人。

（二）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤工作, 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,認(rèn)真作好考勤統(tǒng)計工作并負(fù)責(zé)保存請、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院財務(wù)科,上報時須考勤完整，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽章。由財務(wù)科對照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎金扣罰依據(jù)；病事假累計不超過7日享受全勤獎，超過7日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達(dá)30日，給予全院通報，取消獎。

（五）工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

1、員工每周正常工作時間為6天。

2、行政后勤人員上班時間（辦公班）：

上午8：00—12：00，下午2：30—6：00；

3、臨床醫(yī)技科室，需根據(jù)科室實際情況實行排班制；

二、請銷假相關(guān)規(guī)定

（一）請假手續(xù)

凡職工請假，須持請假條，由本科室負(fù)責(zé)人簽意見，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)限審批或上報院長（董事長）審批。

請病假的須出具醫(yī)院相關(guān)證明。當(dāng)周累計請假達(dá)四天者，不享受當(dāng)周公休日。

（二）請假審批權(quán)限

1、病假、事假、在3天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批后報院辦存檔；3天以上至6天的，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)限審批或上報審批。7天或以上至15的，由院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。

2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由院辦按規(guī)定核定假種后，院辦按管理權(quán)限審批或上報院長（董事長）批準(zhǔn)請假。

（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系院辦及所在科室，且于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費(fèi)單據(jù)復(fù)印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費(fèi)單據(jù)及住院清單復(fù)印件作為佐證；生育假須提供準(zhǔn)生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結(jié)婚證書。

（六）請假期滿,請假人應(yīng)到院辦報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時應(yīng)說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請假手續(xù)。

三、各種假期的規(guī)定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。

2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎金計發(fā)

請假時間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補(bǔ)貼和獎金（指績效工資，下同）、工資按日扣除；超過7日不足10日的，當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼和獎金按50%發(fā)放、工資按日扣除；10日或超過10日的，當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼和獎金停發(fā)，工資按日扣除。

（二）病

假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。

2、病假工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎金計發(fā)

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資按照50%發(fā)放，獎金按日扣除，享受崗位津貼的停發(fā)崗位津貼。

（2）經(jīng)調(diào)查核實，屬因工負(fù)傷但勞動行政部門未給予工傷認(rèn)定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（三）節(jié) 育 假

1、凡實行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)1天，取環(huán)1天，人流7天。

2、女職工懷孕流產(chǎn)休假14天。

3、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。

2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進(jìn)入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院辦公室登記并簽署意見，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

5、在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）。

2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。

3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。

4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由?？漆t(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。

5、女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)，獎金按日扣除。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)假期，縣內(nèi)3天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。

2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團(tuán)聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期15天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

3、職工在一年內(nèi)請事假與親屬團(tuán)聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當(dāng)年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工不能享受探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與院辦取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當(dāng)理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應(yīng)提前一周通過科主任或護(hù)士長,向院辦提出申請,否則不予準(zhǔn)假。

6、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受50%，獎金按日扣除。

（八）放

射

假

1、專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的，放射假14天；已滿5年不滿10年的，放射假21天；已滿10年不滿20年的，放射假28天；已滿20年的，放射假28天，原則上一次性休完，一般不跨安排。

2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負(fù)責(zé)人審核簽字，并報院部審批后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn),自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個月者,當(dāng)年不再享受放射假；當(dāng)年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執(zhí)行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應(yīng)服從醫(yī)院工作安排。

5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受50%，獎金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動行政部門調(diào)查認(rèn)定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。

四、勞動紀(jì)律及處理規(guī)定

（一）全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴(yán)格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護(hù)勞動紀(jì)律，若違反規(guī)定，按相應(yīng)管理規(guī)定給予處罰。

（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責(zé)任人當(dāng)月獎金（職工對領(lǐng)導(dǎo)有意見可逐級或越級反映，不得與領(lǐng)導(dǎo)直接吵架）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實后扣100元/人次。嚴(yán)重影響工作 的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。

（四）值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負(fù)責(zé)同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個月的職務(wù)津貼。

（五）上班時間不準(zhǔn)在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會時手機(jī)一律置于靜音、振動或關(guān)機(jī)狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當(dāng)理由，經(jīng)勸說無效的。（4）、申請調(diào)動，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。

（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當(dāng)日基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼的20%和當(dāng)月獎金50%。

（2）曠工一天半至二天者，扣除當(dāng)日基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼的50%和當(dāng)月的全部獎金。

（3）連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當(dāng)天工資；

3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；

4、每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月20%的獎金。

五、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，3次以上者，扣除1日工資。

無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，5次以上者，扣除1日工資。

六、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

七、各科負(fù)責(zé)人必須如實、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，將對科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

八、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

九、本制度從

****年**月**日起執(zhí)行，同時廢除醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。

梁河宏康醫(yī)院

二O一八年六月十二日

第四篇：醫(yī)院職工進(jìn)修學(xué)習(xí)的管理規(guī)定

《職工進(jìn)修學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)及研究生學(xué)習(xí)》的管理規(guī)定 各科室：

為不斷提高醫(yī)護(hù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)及專業(yè)技能，進(jìn)一步推進(jìn)、完善我院人才梯隊建設(shè)，合理、有序的安排專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高醫(yī)院核心競爭能力，促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展，經(jīng)院長辦公會討論研究決定，對職工進(jìn)修培訓(xùn)、研究生脫產(chǎn)學(xué)習(xí)管理作如下規(guī)定：

總體思路：加快人才隊伍建設(shè)，利用3--5年時間，完成各專業(yè)科室中級以上人員的進(jìn)修培訓(xùn)，原則上每科每年均應(yīng)安排人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，第一輪到綜合醫(yī)院進(jìn)修，第二輪到?？漆t(yī)院進(jìn)修。

具體實施辦法：

一、選送進(jìn)修人員應(yīng)根據(jù)全院業(yè)務(wù)建設(shè)宏觀規(guī)劃及本科室專業(yè)發(fā)展的實際需要，擇優(yōu)選送人員進(jìn)修。

二、進(jìn)修人員應(yīng)具備下列條件

1.事業(yè)心強(qiáng)、熱愛本專業(yè)工作，具有全心全意為人民服務(wù)的思想品質(zhì)和良好的醫(yī)德作風(fēng)。

2.工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，有較好的基礎(chǔ)理論知識和一定的專業(yè)技術(shù)水平與臨床實踐經(jīng)驗，是本專業(yè)有培養(yǎng)前途的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。

3.申請進(jìn)修者應(yīng)具有本專業(yè)3年以上的工作年限，具備中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；因科室業(yè)務(wù)發(fā)展，急需培養(yǎng)的專業(yè)人才，工作年限及職稱可適當(dāng)降低；新調(diào)入人員必須在本院工作滿3年且符合上述條件，方可申請進(jìn)修學(xué)習(xí)。

三、進(jìn)修審批程序：本人申請，科室主任（或護(hù)士長）同意并在進(jìn)修申請書上簽署意見后報醫(yī)務(wù)科（或護(hù)理部）、主管院長、院長審批后實施并在醫(yī)務(wù)科（或護(hù)理部）備案。

四、已被批準(zhǔn)進(jìn)修的醫(yī)務(wù)人員在進(jìn)修前，應(yīng)到醫(yī)務(wù)科（或護(hù)理部）辦理進(jìn)修手續(xù)，并簽署進(jìn)修協(xié)議一式二份。進(jìn)修結(jié)束回院后一月內(nèi)寫出學(xué)習(xí)總結(jié)及開展工作計劃，以院內(nèi)學(xué)術(shù)講座的形式進(jìn)行一次學(xué)術(shù)活動，并在科內(nèi)就進(jìn)修所學(xué)知識，開展工作。

五、進(jìn)修學(xué)習(xí)相關(guān)費(fèi)用：

原則上自己先墊付，待進(jìn)修回院工作半年內(nèi)，視工作開展情況予以報銷。

1、進(jìn)修費(fèi)：按進(jìn)修票據(jù)報銷。

2、住宿費(fèi)：本市醫(yī)院進(jìn)修6000元/年，京、津及省級大醫(yī)院12000元/年

3、進(jìn)修往返路費(fèi)：每年報銷2個往返路費(fèi)（包括機(jī)票）。

4、進(jìn)修期間工資照發(fā)，福利待遇與本院值班人員相同，績效獎金同本科室本專業(yè)職工。

上述費(fèi)用均由醫(yī)院承擔(dān)。

5、大內(nèi)科、大外科設(shè)總住院解決科室人員緊張問題?？傋≡喊才偶奥氊?zé)見附件。

六、短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定：

科主任、科室業(yè)務(wù)骨干參加短期培訓(xùn)需經(jīng)主管院長、院長批準(zhǔn)醫(yī)務(wù)科備案，學(xué)習(xí)結(jié)束后將所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)術(shù)講座，由醫(yī)務(wù)科通知相關(guān)人員參加，完成講座后予以報銷相關(guān)費(fèi)用。

七、研究生學(xué)習(xí)管理：

經(jīng)參加全國研究生考試正式錄取人員及免試入學(xué)研究生，脫產(chǎn)上學(xué)期間停發(fā)檔案工資，研究生學(xué)費(fèi)自理，學(xué)習(xí)期滿拿到研究生學(xué)位證書回院工作后，醫(yī)院補(bǔ)發(fā)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間檔案工資，并負(fù)擔(dān)研究生學(xué)費(fèi)及一年兩個往返路費(fèi)。

八、進(jìn)修及研究生上學(xué)期間及回院工作5年內(nèi)不得辭職或調(diào)離本院，如有違反，則按醫(yī)院規(guī)定向醫(yī)院交納五萬元培訓(xùn)費(fèi)并交納進(jìn)修、上學(xué)期間的工資、進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)、研究生學(xué)費(fèi)等。進(jìn)修人員應(yīng)在進(jìn)修前給醫(yī)院打進(jìn)修期間所發(fā)工資、福利、績效借條及醫(yī)院培訓(xùn)費(fèi)5萬元借條，研究生打5萬元培訓(xùn)費(fèi)借條，待進(jìn)修、學(xué)習(xí)結(jié)束在本院工作5年后返還本人。

九、此規(guī)定自2012年5月1日起執(zhí)行，此前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定 不符者按本規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：職工之家管理規(guī)定

職工之家管理規(guī)定

為了有效保障職工之家良好的衛(wèi)生環(huán)境、正常的運(yùn)轉(zhuǎn)秩序及室內(nèi)物產(chǎn)、財物的安全，更好地豐富職工的業(yè)余生活，特制定以下管理規(guī)定：

一、職工之家是職工業(yè)余活動的場所，原則上不對外開放，非業(yè)余時間在崗職工不得入內(nèi)娛樂。

二、職工進(jìn)出職工之家娛樂時要切實注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產(chǎn)損失的，單位不承擔(dān)法律責(zé)任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負(fù)責(zé)。

三、自覺愛護(hù)桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內(nèi)的物品帶出，若有損壞照價賠償。

四、講究文明禮貌嚴(yán)禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。

五、文明娛樂，關(guān)愛他人，禁止在室內(nèi)進(jìn)行賭博和變相賭博等違法活動，法律責(zé)任一律自負(fù)。

六、職工之家由專人管理，主要負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、麻將桌的收理等，按規(guī)定時間開門、鎖門，管理室內(nèi)財物等，若有遺失或損壞依責(zé)按價賠償。

九、參加娛樂人員，要積極配合專管員的管理，按規(guī)定時間進(jìn)出職工之家（開放時間10:00————24:00）

昆明金沙人化工有限責(zé)任公司工會二○一二年八月