第一篇：股權(quán)激勵計劃

股權(quán)激勵計劃

第一條： 為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵機(jī)制，增強公司管理團(tuán)隊和業(yè)務(wù)骨干對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，有限公司依據(jù)《中華人民共和國公司法》以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定《上 股權(quán)激勵計劃(草案)》(以下簡稱為“股權(quán)激勵計劃”或“本計劃”)。

第二條： 本計劃由擬定，經(jīng)公司董事會審核，由股東會批準(zhǔn)實施。

第三條： 制定本計劃所遵循的基本原則：

(一)公平、公正、公開；

(二)激勵和制約相結(jié)合；

(三)股東利益、公司利益和職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊利益一致，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展；

第四條： 制定本計劃的目的：

(一)倡導(dǎo)價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效文化，建立股東與職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊之間的利益共享與約束機(jī)制；

(二)激勵持續(xù)價值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展；

(三)幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長期目標(biāo)；

(四)吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干；

(五)鼓勵并獎勵業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強公司的競爭力。

第五條： 本公司股權(quán)激勵計劃的激勵對象為：

連續(xù)在公司工作滿五年，具有其崗位相關(guān)工作經(jīng)驗滿八年，并取得其職業(yè)技術(shù)資格證書的公司高級管理人員、中層管理人員或者由總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干和卓越貢獻(xiàn)人員。

股權(quán)激勵計劃的激勵對象人數(shù)不超過公司全職員工總數(shù)的8%。監(jiān)事會對激勵對象名單核實，并將核實情況在股東會上予以說明。

最終的激勵對象名單經(jīng)股東會通過后交由公司向公司全體職工作公告說明。激勵對象名單應(yīng)包括但不限于激勵對象姓名、職位、認(rèn)繳出資額等。

第六條： 第五條所列人員有下列情形之一的，不能成為本計劃的激勵對象：

(一)最近三年內(nèi)公司年度考核有不稱職記錄的；

(二)最近三年內(nèi)有過刑事犯罪記錄或行政拘留處罰的；

（三）最近三年內(nèi)有損公司利益的行為；

(四)個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

激勵對象承諾：如在股權(quán)激勵計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)以上規(guī)定不能成為激勵對象的，其將放棄參與本計劃的權(quán)利，并不獲得任何補償。

第七條：本計劃的基本操作模式為：激勵對象在指定日前實繳出資，成為公司股東，增加公司注冊資本。出資額上限和下限由公司股東會最終決議確定。

以實物或技術(shù)出資的，實物或技術(shù)應(yīng)通過評估先確定價值。

第八條：確認(rèn)后的激勵對象須在指定日前實繳出資，但也可選擇放棄出資，一經(jīng)放棄，其第二年度將無權(quán)繼續(xù)參加股權(quán)激勵計劃的激勵對象的評選。

第九條：激勵對象實繳出資，寫入公司股東名冊、工商登記成為公司股東（以下簡稱“該股東”）后，行使國家法律法規(guī)和公司章程項下的所有股東權(quán)利和義務(wù)。但是，該股東不得反對公司吸納股權(quán)激勵計劃下產(chǎn)生的新股東。

第十條：激勵對象在成為公司股東之前離職或者被辭退的，其獲得成為公司股東的權(quán)利自動喪失。第十一條：該股東離職或被辭退之時，公司性質(zhì)若為有限責(zé)任公司或非上市股份有限公司的，則該股東須轉(zhuǎn)讓股份，價格屆時協(xié)商處理。

第十二條： 本計劃將在下述條件下終止實施：

(一)最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

(二)最近一年內(nèi)公司稅后利潤低于%；

(三)其他公司股東會決議終止實施計劃的情形。

第十三條： 激勵對象在出資成為股東前，公司有義務(wù)向其公開近三年財務(wù)報表，以及對外投資情況。不論激勵對象是否最終成為公司股東，都有義務(wù)將上述信息予以保密。

第十四條： 本計劃自公司股東會審議批準(zhǔn)之日起生效并實施。

第十五條： 本計劃的修改、補充均須經(jīng)股東會的通過。

第十六條： 本計劃由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。

第十七條： 本計劃一旦生效，簽署附件所列《承諾及授權(quán)委托書》并同意受其約束是取得激勵對象資格的先決條件。

第十八條： 本計劃生效后，激勵對象同意享有本計劃下的權(quán)利，即可以認(rèn)為其愿意接受本計劃的約束、承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。

年月日

承 諾 書

根據(jù)《 股權(quán)激勵計劃》(以下簡稱《股權(quán)激勵計劃》)，本人可能成為激勵計劃的激勵對象。作為參與《股權(quán)激勵計劃》的先決條件，本人現(xiàn)自愿授權(quán)并承諾如下：

1、作為激勵對象，本人承諾接受《股權(quán)激勵計劃》及《入股協(xié)議書》的約束。

2、本人承諾，在規(guī)定時間內(nèi)，資金無法到位，自動放棄當(dāng)年成為公司股東的機(jī)會，并放棄參與次年《股權(quán)激勵計劃》。

3、本人承諾，在成為公司股東之前，本人離職或被辭退的，自動放棄成為公司股權(quán)的權(quán)利。

4、本人承諾，成為公司股東之后，本人離職或被辭退的，若公司性質(zhì)為有限責(zé)任公司或非上市股份公司的，須將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司指定的其他股東或第三人，股價屆時協(xié)商處理。

5、本人承諾，在成為公司股東后，行使國家法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的股東權(quán)利時，無理由同意《股權(quán)激勵計劃》下公司吸納新股東的加入。

6、本人承諾，當(dāng)本人出現(xiàn)《股權(quán)激勵計劃》規(guī)定的不得成為該計劃激勵對象的情形時，同意放棄參與該激勵計劃的權(quán)利，并不要求任何補償。

7、本人承諾，無論能否成為公司的股東，對于該過程中所獲悉的公司的各類商業(yè)秘密，均予以保守，不對外（包括公司其他員工）泄露。

8、本人承諾，簽署本《承諾書》屬自愿行為，未受到任何脅迫。

9、本《承諾及授權(quán)委托書》不可撤銷，經(jīng)本人簽署或蓋章后生效。

承諾人：

日期： 年 月 日

第二篇：股權(quán)激勵計劃分類

股權(quán)激勵計劃的分類

股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)的形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。主要包括如下幾種方式：

（1）股票贈與計劃是指公司現(xiàn)有股東拿出部分股份，一次性或分批贈與被激勵對象，可以設(shè)置贈與附加條件，比如簽訂一定期限的勞動合同、完成約定的業(yè)績指標(biāo)等，也可以不設(shè)置附加條件，無償贈送。

（2）股票購買計劃是指公司現(xiàn)有股東拿出一部分股份授予被激勵者，但被激勵者需要出資或用知識產(chǎn)權(quán)交換獲得股份，被激勵者獲得的是完整的股權(quán)，包括：所有權(quán)、表決權(quán)、收益權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。股票購買計劃可以提高被激勵者的歸屬感和成就感，同時實現(xiàn)激勵、約束和角色轉(zhuǎn)換的目的；如果股份價值下降，被激勵者的投資將受到財務(wù)損失。

（3）股票期權(quán)計劃是指公司現(xiàn)有股東一次性給予被激勵者一定數(shù)額股份的分紅權(quán)和表決權(quán)，被激勵者按事先約定的價格用所得紅利分若干年購買這部分虛股，將之轉(zhuǎn)化為實股。被激勵者所得分紅如果不足以支付購買虛股所需要的資金，則可以另行籌措資金，補足購買虛股的資金，無力購買部分可以放棄行權(quán)?？铐椫Ц兑院?，相對應(yīng)的虛股轉(zhuǎn)化為實股。被激勵者對虛股擁有分紅權(quán)和表決權(quán)，沒有所有權(quán)和處置權(quán)；對實股擁有完整所有權(quán)。虛股不以被激勵者的名義進(jìn)行股東登記，實股以被激勵者名義進(jìn)行股東登記。通過期股這種機(jī)制安排，被激勵者要保證購買虛股所需資金，就必須保證一定水平的凈資產(chǎn)收益率，從而使企業(yè)所有者和經(jīng)營者（被激勵者）在提高凈資產(chǎn)收益率的利益上達(dá)成一致。

（4）虛擬股份計劃是指公司現(xiàn)有股東授予被激勵者一定數(shù)額的虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付，不需要股權(quán)的退出機(jī)制，但是被激勵者沒有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有分紅權(quán)。被激勵者離開公司將失去繼續(xù)分享公司價值增長的權(quán)利；公司

價值下降，被激勵者將得不到收益；績效考評結(jié)果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。

（5）股票增值權(quán)計劃是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價升值收益，激勵對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

（6）限制性股票計劃是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵對象完成特定目標(biāo)后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。

（7）延期支付計劃是指公司為激勵對象設(shè)計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵收入，股權(quán)激勵收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。

（8）經(jīng)營者或員工持股計劃是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。

（9）管理層或員工收購計劃是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)持股經(jīng)營。

（10）賬面價值增值權(quán)具體分為購買型和虛擬型兩種：①購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司；②虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益，并據(jù)此向激勵對象支付現(xiàn)金。

第三篇：股權(quán)激勵計劃

Xxxx股份有限公司股票期權(quán)

激勵計劃（草案）

特別提示

1、本激勵計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，xxxx線股份有限公司（以下簡稱：xx）《公司章程》制定。

2、xxxx授予激勵對象總計______份股票期權(quán)，本激勵計劃的股票來源為xxxx向激勵對象定向發(fā)行_____股xxxx股票。本激勵計劃獲批準(zhǔn)后，由xxxx向激勵對象一次性授予股票期權(quán)。

每份股票期權(quán)擁有者在授權(quán)日起___年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價格和行權(quán)條件購買一股xxxx股票的權(quán)利，每份股票期權(quán)擁有者可以選擇要求股票的實物交割或者要求公司補足股票行權(quán)價格和實際價格的差額。以授權(quán)日為T日，則第一個行權(quán)期__________，激勵對象行權(quán)數(shù)量為獲授股票期權(quán)的_____，在此行權(quán)期內(nèi)激勵對象可以選擇分期行權(quán)或一次行權(quán)。第二個行權(quán)期_____________，激勵對象行權(quán)數(shù)量為獲授股票期權(quán)的____，在此行權(quán)期內(nèi)激勵對象可以選擇分期行權(quán)或一次行權(quán)。第三個行權(quán)期__________________，激勵對象行權(quán)數(shù)量為獲授股票期權(quán)的____，在此行權(quán)期內(nèi)激勵對象可以選擇分期行權(quán)或一次行權(quán)。在行權(quán)期內(nèi)，滿足行權(quán)條件的激勵對象如未對當(dāng)期股票期權(quán)足額行權(quán)的，則未行權(quán)的剩余部分股票期權(quán)可以延至繼后行權(quán)期內(nèi)行權(quán)，但至遲須在_______年內(nèi)行權(quán)完畢。即激勵對象必須在授權(quán)日之后____年股票期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，股票期權(quán)有效期過后，尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)。

本次授予的股票期權(quán)所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)為_________股，占本激勵計劃簽署時xxxx股本總額____________股的____。單一激勵對象獲授股票期權(quán)數(shù)不超過股票期權(quán)總數(shù)的____，不超過泛xxxx股本總額___________股的____。股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、縮股事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。

3、xxxx沒有為激勵對象依股票期權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

一、釋義

第四篇：股權(quán)激勵

股權(quán)激勵：

按照股權(quán)激勵大師薛中行的話，股權(quán)激勵就是關(guān)于“股散人聚，股聚人散”的藝術(shù)與學(xué)問，薛中行認(rèn)為，股權(quán)激勵的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權(quán)的員工不再是雇傭勞動者，而是公司的股東，企業(yè)事業(yè)的主人，但是股權(quán)激勵不是員工福利，而是專門針對公司事業(yè)打拼的奮斗者；薛中行認(rèn)為，股權(quán)激勵是給一個公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎金給普通員工，公司最寶貴的奮斗型人才應(yīng)該獲得是股權(quán)。

第五篇：股權(quán)激勵

股權(quán)激勵協(xié)議書

甲方：身份證號：地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號：地址：聯(lián)系電話：為引進(jìn)優(yōu)

秀人才，實現(xiàn)公司快速發(fā)展的目標(biāo)，經(jīng)甲乙方雙方友好協(xié)商達(dá)成一致意見：甲方以股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式給予乙方股權(quán)激勵，協(xié)議內(nèi)容如下：

一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的基本內(nèi)容目前甲方及其家人

為公司（以下簡稱：公司）的完全擁有人。出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認(rèn)購甲方持有公司的10%的股權(quán)。

二、乙方獲得股權(quán)的價格及條件

1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連

續(xù)在公司專職工作至2011年底的全部獎金作為獲得5%股權(quán)的轉(zhuǎn)讓價格，但不包括正常應(yīng)該

所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬元）和福利。

2、剩余5%公司股權(quán)自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至2012年底時生效，且乙方以2012年公司實

際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉(zhuǎn)讓給乙方的剩余5%公司股權(quán)，但不包括正常應(yīng)該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬元）和福利。

三、甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)

1、上述第二

條第一款項下1%公司股權(quán)應(yīng)不遲于年月日前由甲方辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓和工商登

記手續(xù)，乙方受讓該股權(quán)后享有相應(yīng)的股東權(quán)益。

2、剩余1%公司股權(quán)應(yīng)不遲于年

月日前由甲方辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權(quán)后享有相應(yīng)的股東權(quán)

益。

四、違約條款若甲方違約需支付乙方人民幣不低于四十萬元。

五、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明甲乙雙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。

六、乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制乙方受

讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定：

1、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時，甲方具有同等條件下的優(yōu)先購買權(quán)，轉(zhuǎn)讓價格雙方協(xié)商或者經(jīng)具有資質(zhì)的第三方評估機(jī)構(gòu)評

估確定。

2、甲方放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價格購買，其他股東亦

不愿意購買的，乙方有權(quán)向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲

方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿

十日未書面答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。

七、免責(zé)條款屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權(quán)激勵協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國

家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法

履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任；

2、本協(xié)議約定的認(rèn)購期到來之前或者乙方尚

未行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)，公司因吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格的，本協(xié)議可不再履行；

八、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則將該爭議提交乙方所在地人民法院裁決。

九、協(xié)議的生效

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起

生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。甲 方（簽名）:乙 方（簽名）：年月日年月日