第一篇：各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表

各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表

對(duì)于從事不同性質(zhì)工作的員工來說，各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)在總分中所占的權(quán)重有所不同。具體如下表所示：

各項(xiàng)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)所占權(quán)重

部門或職位類型

自我評(píng)價(jià)與上級(jí)評(píng)價(jià)下屬評(píng)價(jià) 同事評(píng)價(jià) 客戶評(píng)價(jià)

管理人員 70% 30% / /

銷售部 70% / 20% 10%

客戶服務(wù)部 50% / 20% 30%

非 管 理 人 員

市場(chǎng)部、技術(shù)部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、行政部、MIS 部

80% / 20% /

第二篇：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)價(jià)表

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表

（一）姓名： 部門： 崗位： 評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)尺度：優(yōu) 良 中 可 差評(píng)價(jià)項(xiàng)目 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B．對(duì)工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅(jiān)守崗位；D．以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。2。業(yè)務(wù)工作A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；B．不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；C．及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；D．迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。3．管理監(jiān)督A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；B．正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；C．積極努力改善工作方法；D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。4．指導(dǎo)協(xié)調(diào)A．工作速度快，不誤工期；B．業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)；C．工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。5．工作效果A．工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；B．及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；C．工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)；D．工作熟練程度和技能提高能力。1．通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA．240 分以上；B．240-200 分；C．200-160 分；D．160 分以下。3．評(píng)價(jià)者意見4．評(píng)價(jià)者簽字： 日期： 年 月 日人力資源部評(píng)定：1．評(píng)語：2．依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：[ ]轉(zhuǎn)正：在 任 職[ ]升職至 任[ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自 年 月 日至 年 月 日[ ]降職為[ ]提薪降薪為[ ]辭退

第三篇：工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表

工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表

姓 名 部 門 職 等 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 出 勤 獎(jiǎng) 懲 加(扣)分

項(xiàng) 目 配 分 初 核 復(fù) 核 評(píng) 語

評(píng)價(jià)內(nèi)容

經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)

學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進(jìn)意見 20

學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好 16

肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作 12

不甚至求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練 8

對(duì)工作要求茫然無知，工作疏忽 4

專業(yè)技能

極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作 20

有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作 16

專業(yè)技能一般，但對(duì)完成工作尚無阻礙 12

技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請(qǐng)教他人 8

對(duì)工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成 4

責(zé)任感

任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 20

工作努力，分內(nèi)工作非常完善 16

有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 12

交付的工作需督促方能完成 8

敷衍了事，無責(zé)任感，做事粗心大意 4

工作協(xié)調(diào)

與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 20

愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 16

肯應(yīng)別人要求幫助他人 12

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 8

精神散漫，不肯與別人合作 4

積極性

奉公守法，足為他人楷模 20

熱心工作，支持公司方面的政策 16

對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開無聊玩笑 12

工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí) 8

態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求 4

合計(jì)

被評(píng)價(jià)人意見及希望： 評(píng)價(jià)人意見及希望：

第四篇：專業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表

專業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）姓 名 任職時(shí)間 部 門 職 務(wù) 工作職責(zé)評(píng)價(jià)階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評(píng)價(jià)者本人填寫)1.2.3.評(píng)價(jià)階段的主要工作成果(評(píng)價(jià)者本人填寫)1.2.3.評(píng)價(jià)階段需要改進(jìn)的地方(評(píng)價(jià)者本人填寫)1.2.3.1.2.3.自評(píng)者簽字: 簽字時(shí)間:補(bǔ)充說明:1.2.3.評(píng)價(jià)主管根據(jù)被評(píng)價(jià)者的自評(píng)分析來進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià) 簽字: 時(shí)間:工作質(zhì)量 A優(yōu)秀 B 良好 C 合格 D 不合格 選擇:工作效率 A B C D 選擇:計(jì)劃與組織 A B C D 選擇:判斷/決策 A B C D 選擇:團(tuán)隊(duì)合作 A B C D 選擇:遵守紀(jì)律 A B C D 選擇:工作的主動(dòng)性 A B C D 選擇:溝通/協(xié)調(diào) A B C D 選擇:創(chuàng)新與改善 A B C D 選擇:評(píng)價(jià)主管進(jìn)行具體的評(píng)價(jià) 評(píng)定級(jí)別 □優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格初評(píng)主管簽字:復(fù)評(píng)主管簽字: 責(zé)任副部簽字:

第五篇：合工大復(fù)試各項(xiàng)分?jǐn)?shù)

為了完善碩士研究生選拔機(jī)制，增強(qiáng)復(fù)試的有效性，滿足不同專業(yè)對(duì)生源的具體要求，加大選拔優(yōu)質(zhì)生源的力度，特制定本辦法，對(duì)考生綜合面試、外語口語測(cè)試的復(fù)試形式和內(nèi)容做整體要求，請(qǐng)各學(xué)院參照?qǐng)?zhí)行：

一、主要目的綜合面試主要考察考生的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。其中專業(yè)素質(zhì)考核以考察考生對(duì)本學(xué)科（專業(yè)）理論知識(shí)和應(yīng)用技能掌握程度，利用所學(xué)理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力為主，特別是考察考生對(duì)本專業(yè)基本知識(shí)和基本概念的掌握和理解、以及對(duì)本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)的了解和在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的潛力。綜合素質(zhì)考核是考察考生思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、本專業(yè)以外的學(xué)習(xí)、科研和社會(huì)實(shí)踐或?qū)嶋H工作等方面的經(jīng)歷、個(gè)性心理特征、誠(chéng)信狀況、意志品質(zhì)等。

外語口試測(cè)試主要考察考生運(yùn)用外語知識(shí)與技能進(jìn)行口頭交際的能力，從發(fā)音的正確性、使用語言的準(zhǔn)確性、流利程度以及得體性幾個(gè)方面全面測(cè)試考生的口頭表達(dá)能力。

二、實(shí)施辦法

（一）綜合面試

綜合面試總分值為100分，主要包括以下三個(gè)環(huán)節(jié)（報(bào)考外語專業(yè)考生綜合面試過程需用英語作答）：

1、考生對(duì)在大學(xué)學(xué)習(xí)階段參加的學(xué)習(xí)研究、實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況等進(jìn)行簡(jiǎn)短介紹。約2分鐘。

2、考生對(duì)自己抽到的面試題目進(jìn)行回答。約3分鐘。

3、復(fù)試教師圍繞考生所抽到的題目針對(duì)考生回答情況進(jìn)行簡(jiǎn)短的提問。約4分鐘。

（二）外語口語測(cè)試（報(bào)考外語專業(yè)考生口語測(cè)試考第二外國(guó)語）

外語口語測(cè)試總分值為40分，外語口語測(cè)試主要包括以下三個(gè)環(huán)節(jié)：

1、考生用外語對(duì)個(gè)人情況進(jìn)行簡(jiǎn)短的自我介紹。約2分鐘。

2、考生用外語朗讀一篇各專業(yè)自備的短文，并翻譯成中文。約3分鐘。

3、考生就抽簽所得的一個(gè)題目用外語作個(gè)人發(fā)言。約2分鐘。