第一篇：根據(jù)貴陽供電局

根據(jù)貴陽供電局《測試設(shè)備管理標準》的要求，以“一切事故都可以預(yù)防”為安全理念，按照“安全生產(chǎn)風險管理體系”理論，規(guī)范電力生產(chǎn)和管理的流程和行為為目的，為確?！鞍踩a(chǎn)”目標的順利實現(xiàn)，繼保自動化中心規(guī)范電力生產(chǎn)中測試設(shè)備的流程和行為為目的，特制定本制度。

1.目的全面貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，確保在本中心范圍內(nèi)提供安全、適用的測試設(shè)備，通過對測試設(shè)備進行規(guī)范管理，確保測量結(jié)果的有效性和準確性。

2.組織領(lǐng)導

中心高度重視“測試設(shè)備”的管理，為加強組織領(lǐng)導，充分完善班組的測試設(shè)備管理，確保使用合格的測試設(shè)備，特設(shè)定專人負責。

測試設(shè)備管理小組組長：施平

測試設(shè)備管理小組副組長：王光文、吳英俊、王永剛、周勇

測試設(shè)備管理小組組員：張馗、熊自強、馮義、雷開秀、阮志榮、譚笑、李潁、張鴿梅、鄒欣、楊華、朱懷金、張大貴、匡漁、臧洋、趙銀、田恩勇、羅杰、韓躍、楊浩然、辛麗娜、弋海麗、王俐濤、歐元發(fā)

3.定義

溯源性：通過一條具有規(guī)定不確定度的不見斷的比較鏈，是測量結(jié)果或測量標準的值能夠與規(guī)定的參考標準，通常是與國家測量標準或國際測量標準聯(lián)系起來的特性。

4.職責

4.1負責建立班組的測試設(shè)備清冊，組織編制班組的測試設(shè)備周期檢定計劃，班長并督促本班完成。

4.2測試設(shè)備管理小組負責對各班組測試設(shè)備的使用、維護、周期檢定等日常管理情況實施檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題督促使用部門整改，并對整改結(jié)果進行跟蹤。

4.3 負責本部門測試設(shè)備的使用、維護、周期檢定等日常管理；

4.4負責編制本部門檢測設(shè)備的操作程序；

4.5負責對本部門測試設(shè)備標識的管理；

4.6測試設(shè)備管理小組負責對本部門測試設(shè)備的使用、檢查、維護和操作人員的培訓。

5.管理內(nèi)容與方法

5.1測試設(shè)備注冊管理

5.1.1測試設(shè)備管理小組組織建立全中心測試設(shè)備清冊，記錄設(shè)備信息，明確檢查、檢測、檢驗與維護周期和內(nèi)容。登記時應(yīng)重點關(guān)注下列設(shè)備：

a)試驗設(shè)備

b)檢測設(shè)備

c)校驗設(shè)備

5.1.2 使用班組應(yīng)按照要求建立班組測試設(shè)備清冊。

5.1.3 使用班組應(yīng)對測試設(shè)備的資料進行管理，包括以下內(nèi)容：

a)產(chǎn)品合格證明、使用維護文件

b)檢驗與檢查記錄

c)使用與維修記錄

d)缺陷及故障記錄

5.1.4 測試設(shè)備清冊應(yīng)根據(jù)設(shè)備及信息發(fā)生變化時及時更新。

5.2 測試設(shè)備的使用與維護

5.2.1 每年應(yīng)擬定培訓計劃，對所有檢測設(shè)備的操作人員進行相應(yīng)的技術(shù)水平培訓，必要時取得資質(zhì)。

5.2.2 測試設(shè)備管理小組負責組織各使用班組建立檢測設(shè)備的操作程序。程序應(yīng)包括： a)正確操作步驟

b)風險控制措施

c)應(yīng)急措施

5.3 測試設(shè)備的標識管理

5.3.1 對測試設(shè)備實施“綠”、“黃”、“紅”三色標志管理，定期校驗后及時粘貼標識，在標識上必須注明試驗日期、有效期、極限參數(shù)。具體標識管理如下：

a)合格證(綠色)為計量檢定、校準、比對后符合使用要求的，并對出具檢測數(shù)據(jù)有直接或間接關(guān)聯(lián)的測試設(shè)備。

b)準用證(黃色)表明功能性正常或與出具數(shù)據(jù)無關(guān)聯(lián)的、輔助的測試設(shè)備。

c)停用證(紅色)為不能滿足使用要求或不再使用的測試設(shè)備。

5.3.2各使用班組負責本班組測試設(shè)備標識的管理。

5.4 各使用班組每年應(yīng)制定維護與保養(yǎng)計劃，對使用的測試設(shè)備根據(jù)標準進行維護與保養(yǎng)，形成記錄予以保存,確保其存放環(huán)境滿足要求。

5.5 各使用班組每年應(yīng)對測試設(shè)備的使用、檢查、維護和操作人員進行培訓，特別關(guān)注新型測試設(shè)備的培訓。

5.6 測試設(shè)備的校驗

5.6.1每年應(yīng)組織使用班組編制測試設(shè)備周期檢定計劃，測試設(shè)備管理小組督促各班組完成。

5.6.2 凡列入《中華人民共和國強制檢定的工作計量器具目錄》并直接用于貿(mào)易結(jié)算、安全生產(chǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測方面的工作計量器具必須定點、定期送檢。

5.6.3 對于不能溯源的、非強檢的測試設(shè)備，各單位應(yīng)參照《國家計量檢定規(guī)范編寫規(guī)則》（JJF1002－1998）的要求編寫自校標準，定期進行自校準。自校標準內(nèi)容應(yīng)包括：概述、技術(shù)要求、校驗條件、校驗項目、具體校驗方法、校驗結(jié)果的處理、校驗周期、附錄或附加說明等部分。

5.6.4 各使用班組測試校驗后應(yīng)粘貼標識，并標明試驗日期、有效期，并保存相應(yīng)記錄。

5.6.5 測試設(shè)備的檢定證書、自校記錄保存期一般不得少于三年。（除特殊規(guī)定外）

5.7 測試設(shè)備的檢查

5.7.1 各使用班組根據(jù)使用情況、技術(shù)要求，確定檢查的頻率和內(nèi)容對測試設(shè)備進行檢查。

5.7.2 檢查按照《安健環(huán)檢查管理標準》進行，并保存所有已執(zhí)行的檢查記錄。

5.8 記錄保存要求

測試設(shè)備清冊、檢驗與檢查記錄、使用與維修記錄、缺陷與故障記錄表需要至少保存3年。

6.附錄

附件1：《測試設(shè)備檢測管理流程圖》

附件2：《設(shè)備清冊》

附件3：《XXXX年測試設(shè)備周檢計劃》

目前很多實驗室仍然沿用JJF-1021-90《產(chǎn)品質(zhì)量檢測機構(gòu)計量認證技術(shù)考核規(guī)范》中關(guān)于三色標識的規(guī)定，對測量設(shè)備進行校準狀態(tài)的標識的標識管理。其中，特別要注意黃色標識“準用證”的使用。

經(jīng)校準開具的證書結(jié)論為“按數(shù)據(jù)使用”、“所校項目符合×××要求”的測量設(shè)備，實驗室應(yīng)根據(jù)證書給出的數(shù)據(jù)，判斷其是否和產(chǎn)品技術(shù)說明書相符，是否滿足所開展檢測/校準的要求。如果確認測量設(shè)備的性能指標與產(chǎn)品技術(shù)說明書相符，貼綠色標識的“合格證”；如果出現(xiàn)以下三種情況，可貼“準用證”。

（1）測量范圍縮小，但工作所需的功能正常。

（2）多功能測量設(shè)備中的某些功能已經(jīng)喪失，但工作所需的功能正常。

（3）降等或降級使用。

不用于直接測量，僅用于監(jiān)控的測量儀表，例如：對于環(huán)境溫、濕度監(jiān)測的溫濕度計，需對溫度和濕度兩項參數(shù)進行校準，并貼校準狀態(tài)。

預(yù)拌混凝土質(zhì)量監(jiān)督要求

（一）對預(yù)拌混凝土生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量行為的監(jiān)督檢查

1、監(jiān)督企業(yè)是否建立了與之相適應(yīng)的由專業(yè)人員組成的管理機構(gòu)，是否建立健全了規(guī)章制度、部門職責、各級人員的崗位責任制，在生產(chǎn)供應(yīng)預(yù)拌混凝土過程中是否按規(guī)定履行職責。

2、監(jiān)督企業(yè)是否制定了《管理制度》，試驗室是否制定了《質(zhì)量管理手冊》及試驗儀器、設(shè)備、攪拌樓計量設(shè)備等操作規(guī)程。

3、監(jiān)督企業(yè)是否對照質(zhì)量體系認證的要求建立企業(yè)和試驗室質(zhì)量控制保證體系。

4、監(jiān)督企業(yè)是否按要求使用《市預(yù)拌混凝土質(zhì)量信息備案管理系統(tǒng)》。

5、監(jiān)督企業(yè)原材料、試塊等是否執(zhí)行見證取樣制度；企業(yè)所用原材料是否進行備案登記。

6、審查企業(yè)砂經(jīng)過篩、石經(jīng)沖洗，原材料是否先檢后用，混凝土配合比設(shè)計是否符合規(guī)范有求。

7、審查企業(yè)資質(zhì)等級所許可的范圍與其承攬混凝土強度等級及特種混凝土是否相符。

8、審查企業(yè)試驗室環(huán)境條件等是否符合要求，各功能檢測室是否符合要求。

（二）對預(yù)拌混凝土實體質(zhì)量的監(jiān)督檢查

我站對混凝土質(zhì)量實體隨機抽查與重點檢查，監(jiān)督的重點是試驗室、攪拌樓、原材料管理、見證取樣等，監(jiān)督工程建設(shè)強制性標準執(zhí)行情況。為了加強質(zhì)量監(jiān)督的科學性、公正性，對預(yù)拌混凝土實施監(jiān)督抽測是質(zhì)量監(jiān)督的重要手段。監(jiān)督人員有權(quán)對下列項目進行質(zhì)量監(jiān)督抽測：

1、預(yù)拌混凝土所用的組成材料；

2、混凝土強度、塌落度等其他性能；

3、認為有必要抽測的其他項目。

監(jiān)督抽測的項目不收取費用，抽測內(nèi)容和結(jié)果存入監(jiān)督檔案。

監(jiān)督抽測初步確定存在質(zhì)量問題的項目，須到指定檢測機構(gòu)進行檢測。

（三）預(yù)拌混凝土生產(chǎn)企業(yè)試驗室專項檢查考核標準

一、人員機構(gòu)試驗室有明確的組織機構(gòu)；具備基本的質(zhì)量保證體系；“試驗室質(zhì)量一票否決制、行政不干預(yù)檢測工作”措施執(zhí)行到位；試驗室主任有三年專業(yè)工作經(jīng)歷并具中級專業(yè)技術(shù)職稱，試驗室副主任有二年以上專業(yè)工作經(jīng)歷并具備助理工程師職稱；初級以上職稱的專職試驗人員不少于三人；持有省上崗證的專職試驗人員不少于七人；專職試驗員監(jiān)督攪拌樓操作制度及執(zhí)行；專職試驗員聯(lián)系工地制度及執(zhí)行；持證人員管理規(guī)范，調(diào)離變更及時上報；

二、檢測環(huán)境設(shè)置滿足要求的檢驗室、樣品室、養(yǎng)護室；試驗室用房布局合理；試驗室設(shè)施面積清潔采光通風能源滿足規(guī)定要求；周圍環(huán)境、粉塵、振動、電磁輻射不影響檢驗工作；砼養(yǎng)護室溫濕度記錄齊全；砼養(yǎng)護室具有有效的溫濕度控制能力，符合GB/T50081-2002；試件成型室水泥室等主要功能檢測室溫度記錄齊全；試件成型室具有有效的溫度控制能力，符合GB/T50081-2002；

三、項目檢測能力砂 含泥量；泥塊含量；表觀密度；顆粒級配；含水量；堆積密度；吸水率；石 顆粒級配；含泥量；泥塊含量；針片狀；壓碎值指標；吸水率；表觀密度；

抗壓強度；含水量；水泥 膠砂強度；膠砂流動度；細度；標準稠度；凝結(jié)時間；安定性；砼 坍落度；含氣量；貫入度；容重；配合比分析；目測工作性；抗壓；抗折；

抗?jié)B；劈裂抗拉；收縮；外加劑 水泥凈漿流動；抗壓強度比；凝結(jié)時間；密度（細度）；PH值；減水率；泌水率；含氣量；堿含量；摻合料 燒失量；細度；需水量比；含水率；

四、儀器設(shè)備檔案管理規(guī)范、一機一檔；壓力試驗機符合GB/T50081-2002要求；儀器設(shè)備維護良好，三色標識管理到位，使用記錄齊全；具有計量儀器檢驗設(shè)備檢定計劃臺帳；計量儀器檢驗設(shè)備具有有效的計量鑒定證書、校驗證書；自檢設(shè)備有相應(yīng)的自校規(guī)程及記錄；

五、工作制度見證取樣制度；原始記錄管理制度；試驗報告的編制、校核、審批制度；各級人員崗位責任制度及技術(shù)責任制度；質(zhì)量管理手冊規(guī)章制度檢測實施細則或操作規(guī)程的制訂、頒發(fā)、修改制度；檢測事故分析報告制度；檢測樣品管理制度；質(zhì)量管理手冊執(zhí)行情況的檢查制度；檢測儀器設(shè)備的驗收、使用、保管、降級及報廢制度；是否參照GB/T15481或GB/T1900建立試驗室或企業(yè)的質(zhì)量管理體系；

六、生產(chǎn)控制及其它具有原材料進場驗收記錄、按批復驗記錄（重要材料有型式檢驗報告）；定期參與試驗室間的能力驗證；定期組織內(nèi)部比對試驗；持續(xù)對砼生產(chǎn)質(zhì)量水平進行分析控制；有系統(tǒng)配合比表；配合比、質(zhì)量檢驗報告無涂改，簽字齊全，數(shù)據(jù)修約準確，且由試驗室負責人簽發(fā)；是否根據(jù)水泥等主要原材料變化的實際情況進行相關(guān)的檢驗控制（如外加劑適應(yīng)性試驗）；8 原始記錄報告是否執(zhí)行省統(tǒng)一格式，管理有效無編碼缺失；采用計算機網(wǎng)絡(luò)輔助管理，數(shù)據(jù)自動采集；采用精度高性能好自動程度高先進設(shè)備； 11 技術(shù)質(zhì)量工作總結(jié)；

12定期檢測統(tǒng)計報表及質(zhì)量分析報表。

第二篇：老龍井根據(jù)局黨組統(tǒng)一安排

關(guān)于老龍井黨風廉政建設(shè)的總結(jié)匯報

根據(jù)局黨組統(tǒng)一安排，按照浙機事黨［2010］12號文件《關(guān)于召開黨風廉政建設(shè)專題研討會的預(yù)備通知》精神，就老龍井近來年落實黨風廉政建設(shè)責任制情況和加強反腐倡廉懲防體系建設(shè)方面的情況作如下匯報：

一、黨風廉政建設(shè)的主要做法和成效

（一）完善黨風廉政建設(shè)制度

沒有規(guī)矩不成方圓，制度是推進黨風廉政建設(shè)的有力措施。結(jié)合上級要求和老龍井實際，我們建立完善了《黨建工作制度匯編》，并通過責任分解、考核、追究，使各項責任制落到實處，保證了黨風廉政和反腐敗工作的順利進行。如2010年在制度建設(shè)方面，一是繼續(xù)完善了黨風廉政建設(shè)目標考核機制。二是按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求及“誰主管，誰負責”的原則，將反腐倡廉工作任務(wù)逐項進行細化和分解，明確各項工作目標和要求，落實具體承辦責任人，并定期督促檢查落實情況。

（二）強化黨風廉政教育

思維決定行為，腐敗往往先是從思想腐敗開始的。根據(jù)這個特性，我們始終把思想教育作為首要工作來抓,以多種方式實施以教倡廉。2010年春季，以“深化作風年建設(shè)”活動為主題，開展了系列教育活動。一是為搞好旅游旺季期間黨員干部的廉潔自律和帶頭垂范教育，并設(shè)立了意見箱，收到意見40多個，有10余條意見已被采用。二是開展了黨紀條規(guī)知識測試活動。我們于七一前夕開展了黨紀政紀條規(guī)及“五五”普法知識學習活動。嚴格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，做廉潔從政的表率，等多種形式的廉政教育筑牢了黨員

干部的思想道德防線。

（三）加強黨員干部作風建設(shè)

1、干部隊伍作風的好壞直接關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系民心的向背。2010年我們以“講黨性、樹新風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”為主題，以“加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風為”核心，以爭當“服務(wù)新星”為重點，以實現(xiàn)“能力強、業(yè)績佳、服務(wù)意識高，作風硬”自我提升為目標，在全體員工中開展了 “黨員、管理人員下一線”活動。按局黨組要求，組織開展“三獻策”和“三促進”活動。即“我為中心發(fā)展獻一策，為改進提高服務(wù)獻一策，為完善管理、提高效益獻一策?！惫灿嬍盏?1件，其中有8件已提到會議日程上來，有5件被部門吸收和采用?！叭龠M”即：“召開一次黨員和管理人員懇談會促進作風轉(zhuǎn)變，開展崗位技能競賽促作風轉(zhuǎn)變，為員工辦一些實事促作風轉(zhuǎn)變。”使黨員和管理人員的利益中心利益緊密聯(lián)系在一起，在這里為員工添置洗衣機，晾衣蓬，宿舍安裝網(wǎng)絡(luò)，部分宿舍進行了裝修等，大大增強了員工的歸屬感，突出體現(xiàn)主人翁意識。

2、開展“四個一”活動。在黨員骨干中開展“四個一”活動，即：提出一條加強或改進經(jīng)營管理的合理化建議，找員工談一次心，為員工做一件好事或?qū)嵤?，培養(yǎng)一名入黨積極分子。

3、開展征求意見、自查自糾活動，對征求到的意見和建議，進行了認真梳理和歸納，并提出了改進的措施、明確改進的方向。五是深入開展重點崗位風險防范管理，逐步建立起比較完善的崗位廉政風險防范管理長效機制和權(quán)力運行監(jiān)控機制；逐步推行標準化管理、實行崗位責任制、首問負責制、限時辦結(jié)制等制度，著重解決和防止中層管理人員工作不實、干勁不足、執(zhí)行不力、管理不嚴、效率不高等不良現(xiàn)象。

4、開展了“三比三看”活動。制定下發(fā)了《“三比三看”活動實施方案》，明確了指導思想、任務(wù)目標、實施步驟和具體措施。老龍井7名員工在大會上進行了公開演講。此項活動的開展促進了隊伍作風的進一步提升。

二、黨風廉政建設(shè)存在的問題。

針對強化管理、思想狀態(tài)、工作落實方面，從總體情況看，老龍井黨風廉政建設(shè)的總體狀況是好的，但是，也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問題。

一是部分黨員干部對黨風廉政建設(shè)責任制的具體要求不明確，認為抓黨風廉政建設(shè)是領(lǐng)導干部的事，腐敗問題與個人沾不上邊。

二是部分黨員干部沒有按照黨風廉政建設(shè)的要求，象抓本職業(yè)務(wù)工作一樣抓黨風廉政建設(shè)，認為黨風廉政建設(shè)是支部和紀檢人員的事，沒有把本部門、本崗位的廉政建設(shè)擺上工作日程。

三是部分黨員干部還存在一些與老龍井快發(fā)展的形勢不相適應(yīng)的思想觀念，表現(xiàn)在對自己要求不高，“不求有功，但求無過”，勤政廉政意識不強，缺乏求真務(wù)實、埋頭苦干的精神。

三、抓好黨風廉政建設(shè)的對策思考。

加強黨風廉政建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，教育是基礎(chǔ)，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。根據(jù)老龍井的實際情況，我們認為應(yīng)該重點解決思想認識問題、制度執(zhí)行問題和監(jiān)督制約問題，積極建立和完善三個“工作機制”。

1、夯實基礎(chǔ)，建立和完善思想教育機制

思想教育在黨風廉政建設(shè)中起著基礎(chǔ)性的作用。在今后的實際工作中，我們要進一步加強黨風廉政思想教育，一是開展“揚廉潔之風，促跨越發(fā)展”的主題教育；二是抓好典型教育。一方面

要抓好正面典型的示范教育，另一方面要抓好反面典型警示教育；三是開展黨紀條規(guī)教育，重點學習好《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》等規(guī)定，增強黨員干部遵紀守法的自覺性；四是抓好經(jīng)常性的廉潔自律教育；五是開展好廉政文化活動。要進一步創(chuàng)新教育形式和載體，利用老龍井開展“三比三看”活動，加大廉政教育的力度。通過思想教育樹立政治意識、大局意識和責任意識，做到明志、重責、慎權(quán)、輕利、自重、自省、自警、自勵。

2、突出重點，建立和完善制度執(zhí)行機制。

制度的執(zhí)行是一個涉及面廣、難度大的工作。我們既要敢于正視問題、敢于觸及矛盾，又要敢于動真碰硬，維護制度堅定不移，執(zhí)行制度常抓不懈。要完善民主決策、民主議事的程序，發(fā)揮職工大會的民主議事作用；三是把黨風廉政建設(shè)責任制推進落實到位，繼續(xù)實行黨風廉政建設(shè)與老龍井經(jīng)營工作一起部署，一起檢查，一起考核，一起獎懲。

3、健全各項制度，嚴格責任考核。

本將黨風廉政責任執(zhí)行情況與老龍井公開欄建設(shè)有機結(jié)和起來，作為領(lǐng)導班子和干部考核、工作目標考核、考核首要任務(wù)，與爭先創(chuàng)優(yōu)工作結(jié)合起來，與查處違紀事故結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。建立健全各項制度，特別是財務(wù)制度、人事制度、審批制度，基本建設(shè)、完善管理機構(gòu)、監(jiān)督機制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，這是黨風廉政建設(shè)責任制的重要內(nèi)容。

第三篇：根據(jù)局黨委要求

根據(jù)局黨委要求，本學期我校師德建設(shè)工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為準繩，深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀。積極開展師德師風專題教育活動，弘揚高尚師德，提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和責任感，努力打造一支愛崗敬業(yè)、精于教書的教師隊伍。

一、工作目標

1、加強信念，樹立正確的職業(yè)觀念和職業(yè)態(tài)度，自覺履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，把師德建設(shè)與提高教育教學質(zhì)量統(tǒng)一起來。

2、提高教師職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，努力創(chuàng)建一支“愛崗敬業(yè)、精于教書、悉心育人”的教師隊伍。

二、具體措施

（一）加強學習，提高素質(zhì)

1、深入學習貫徹落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，《小學教師專業(yè)標準》試行，全面準確理解《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的基本內(nèi)容，進一步提高教師的職業(yè)道德素質(zhì)，強化敬業(yè)精神。

2、繼續(xù)學習《中國師德手冊》、《中國教師健康密碼》兩本書，營造開展教育活動的濃厚氛圍，努力達到思想認識有新高度、理論素養(yǎng)有新水平。

3、加強法制學習，增強法律意識。提高教師依法施教和依法治教水平。

4、師德學習做到經(jīng)?；?、制度化，每學期保證集中學習時間和自學時間。結(jié)合學習內(nèi)容要求教師撰寫學習筆記和心得體會，并組織好學校的學習驗收及參加“局組織的考試驗收。

（二）以活動為載體，加強教師職業(yè)道德教育

1、積極開展學習貫徹落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》活動。組織全體教師認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，通過開展師德師風座談會、典型經(jīng)驗交流會、家長評學校等活動，深刻理解《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的基本內(nèi)容，并將遵守職業(yè)道德、規(guī)范教師行為化作自身的自覺行動，進一步促進學校師德建設(shè)的開展。

2、在教師中開展“三愛”活動（愛崗、愛生、愛自己），樹立學校、教師形象。

（1）開展“愛崗位”活動。以“愛崗敬業(yè)、悉心育人”為主要內(nèi)容，加強學校四風建設(shè)，重建教師的敬業(yè)精神。

（2）開展“愛學生”活動。以“心系學生、奉獻愛心”為主題，全心全意服務(wù)于學生，重建教師的博愛心靈。在全校教師中開展結(jié)對幫扶活動，每位教師要幫助一名貧困學生、學困學生或特殊學生，要從生活習慣、學習情況、思想狀況、情緒變化等方面進行關(guān)懷和幫助，使他們在關(guān)愛中健康成長。

（3）開展“愛自己”活動。以“我為人師、為人師表”為內(nèi)容展開師德大討論，使教師牢固樹立“育人先做人、正人先正己，教師無小節(jié)、處處作表率，寧守清貧、不損師德”的意識，增強教師職業(yè)的幸福感，提升教師的人格魅力，維護教師良好形象。

3、在學校領(lǐng)導干部中開展“關(guān)愛教師”活動。關(guān)注教師的生活，利用節(jié)假日走訪教師家庭；關(guān)懷教師的成長，幫助教師解決工作中遇到的困難，讓教師感到學校的溫暖，建立穩(wěn)定的教師隊伍。

4、在開展“師愛教育、一幫一一對紅”活動的基礎(chǔ)上，組織黨員繼續(xù)開展“四個一”活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

5、從學校實際出發(fā)，把師德考核與教師考核相結(jié)合。通過自評、互評、學生參評、領(lǐng)導測評等形式對教師的師德進行全面評價。

6、學期末召開師德經(jīng)驗交流會，對工作中師德成績突出的教師給予表彰獎勵，同時學校將對本學期師德建設(shè)工作進行全面總結(jié)。

（三）完善師德制度，深化師德建設(shè)機制

1、進一步完善師德各項制度，進一步促進學校師德工作持續(xù)、健康發(fā)展。

2、加大師德管理力度，繼續(xù)實行師德一票否決制。

3、完善家校聯(lián)系制度，促進教師、學生和家長的相互溝通，爭取家庭、社會對學校教育事業(yè)的理解和支持。十二月份開展“家長評學?！闭{(diào)查問卷活動，發(fā)揮社會、家長對學校辦學發(fā)展的監(jiān)督作用。

4、簽訂師德承諾書。

第四篇：根據(jù)局黨組的部署要求

根據(jù)局黨組的部署要求，***中心決定從現(xiàn)在起，集中一段時間，在全中心開展“整頓機關(guān)作風紀律”活動。今天，主要是動員和發(fā)動。剛才**同志宣讀了《整頓干部作風實施方案》，**同志傳達了優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境測評、“三看三想三幫”等精神。等下，***局長、***副局長還將作重要講話。請各科室、各管理部、各支部結(jié)合實際制定具體計劃，認真找差距、訂措施、抓整改。下面，我先講三點意見。

一、統(tǒng)一思想認識，切實認清開展“整頓機關(guān)作風紀律”活動的重要意義

今年來，在局黨組的領(lǐng)導下，市中心機關(guān)工作有了較大改進，機關(guān)作風有了較大轉(zhuǎn)變，機關(guān)紀律有了較大加強，廣大工作人員的大局觀念、服務(wù)觀念、效率觀念有了增強，這是應(yīng)該充分肯定的。但與形勢發(fā)展的要求相比，與市委、市政府的期望相比，與市民和群眾的愿望相比，與所處位置所負責的標準相比，我們的作風紀律還存在不少的問題。主要表現(xiàn)在：一是一些職工不講規(guī)矩，不講規(guī)范，辦事我行我素，往往因個人的因素影響大家的工作，影響領(lǐng)導的工作。二是一些管理部、科室服務(wù)意識還不夠強，辦事環(huán)節(jié)還過多，辦事效率還不夠高，工作中習慣于延用老一套運作辦法，缺乏改進工作、強化服務(wù)的實際行動。三是科室之間還缺乏良好的溝通配合，主要表現(xiàn)在有的科室大局觀念不強，主動溝通和配合不夠，工作中常出現(xiàn)推諉扯皮、拖而不決，致使本應(yīng)很快可以辦結(jié)的事情在一些科室受阻。四是有的工作人員責任心不強，工作缺乏責任感、緊迫感，辦事中還存在拖、壓、推的問題，有的服務(wù)意識淡薄，對群眾上門辦事缺乏熱情，敷衍了事，有的還存在門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。布置的事，相當一部人不能按時完成，有的甚至沒有回音。五是一些機關(guān)工作人員法制觀念淡薄，辦事隨意性大；有的群眾觀念和服務(wù)意識不強，素質(zhì)不高，作風散漫，紀律松弛，服務(wù)態(tài)度不好，辦事拖拉敷衍。六是少數(shù)工作人員有令不行、有禁不止、有規(guī)不循，廉潔意識不強，“吃拿卡要”現(xiàn)象還時有發(fā)生，貪圖享受、奢侈浪費的現(xiàn)象仍然存在。所有這些作風紀律方面的問題都是與我們當前所面臨的新形勢不相適應(yīng)的?？朔@些問題，改進機關(guān)工作，提高服務(wù)水平，促進全市公積金事業(yè)健康發(fā)展，是我們開展這次“整頓機關(guān)作風紀律”活動的主要目的。因此，我們一定要統(tǒng)一思想，充分認識開展“整頓機關(guān)作風紀律”活動的重要意義。

（一）開展“整頓機關(guān)作風紀律”活動，是外樹形象的需要。作風紀律是形象。

（二）開展“整頓機關(guān)作風紀律”活動，是凝聚力量的需要。作風紀律是力量。實踐證明，作風正、紀律嚴，則人心齊；人心齊，則力量大、事業(yè)興。從根本上說，沒有凝聚力的部門、單位就是沒有力量的部門、單位，而部門、單位的凝聚力又來自思想、組織和作風紀律建設(shè)的凝聚力。我們有的管理部、科室，人數(shù)并不多，卻如一盤散沙，有幾個人就有幾條心，形不成拳頭，這就是缺乏凝聚力的表現(xiàn)。理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評，是我們黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是人民群眾擁護和支持我們黨的基本政治優(yōu)勢，也是一個地區(qū)、部門和單位凝聚人心、凝聚力量的有力保證。人民群眾認識我們黨和政府，首先是從這些優(yōu)良傳統(tǒng)作風和嚴明紀律開始的；人民群眾評價一個地區(qū)、部門和單位，也首先是從這些優(yōu)良傳統(tǒng)作風和嚴明紀律入手的。從這個意義上說，作風紀律問題實際上不只是作風紀律問題而是我們黨的基本理論和實踐的總結(jié)，是我們黨始終必須堅持的重要建黨原則，也是我們政府自身建設(shè)的行為標準和行動指南。良好的作風紀律，能出思想、出觀點、出政策；能出凝聚力、出號召力、出戰(zhàn)斗力；能出團結(jié)、出活力、出生機。任何一個單位，要把大家的智慧和力量集中起來，形成干事創(chuàng)業(yè)的整體合力，就必須有一個良好的作風，嚴明的紀律。市公積金中心要做大做強，更應(yīng)有良好的作風、嚴明的紀律來作保證。

（三）開展“整頓機關(guān)作風紀律”活動，是提高競爭力的需要?！凹訌娂o律性，革命無不勝”。作風紀律是生命。作風紀律問題的實質(zhì)是一個地區(qū)、部門和單位的競爭力問題，是生死存亡問題?，F(xiàn)在我們黨和政府的路線、方針、政策是正確的，人民群眾是擁護的，意見最大、反映最強烈的主要是機關(guān)作風紀律方面存在的問題。隨著經(jīng)濟全球化進程的演進，隨著全面建設(shè)小康社會的加快，拼搏奮進、創(chuàng)先爭優(yōu)已成為一個地區(qū)的主旋律，而一個單位、一個干部作風好不好、紀律嚴不嚴，也已成為一個單位在競爭中能不能有所作為、爭創(chuàng)一流的重要保證。

二、突出工作重點，全面加強機關(guān)作風紀律整頓建設(shè)

這次活動的總要求是三句話，叫做“整頓機關(guān)作風，嚴肅機關(guān)紀律，強化機關(guān)管理”。各管理部、各科室及全體工作人員要按照上述要求，抓住核心、突出重點，強化整治、重在建設(shè)，標本兼治、綜合治理，扎扎實實解決在作風紀律方面存在的突出問題。

（一）努力建設(shè)求真務(wù)實、充滿活力的學習型機關(guān)

今年2月以來，我們堅持了星期五下午的學習制度。大家學政治、學業(yè)務(wù)，積極性已調(diào)動起來。一些同志主動鉆研，學習勁頭大了。但是，我們在學習方面仍然存在不少問題，主要是學風方面存在的問題：一是“學風不濃，玩風太盛”。有的同志缺乏理論學習的興趣，根本不讀書、不看報、不學習。二是不學習新知識、不研究新情況、不解決新問題。三是學習淺嘗輒止，脫離實際。我們必須狠抓學習，嚴整學風。在整頓教育活動中，要有針對性地解決上述不良的學風文風問題。要按照學習新知識、研究新情況、解決新問題的思路，端正學風，純潔文風，講求實效，在建設(shè)求真務(wù)實、充滿活力的學習型機關(guān)上下功夫。各管理部、各科室要按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效的目標，大力加強機關(guān)干部、職工的學習教育。要高度重視政治理論學習，把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，作為機關(guān)干部、職工學習教育的根本任務(wù)，切實增強學習的實效性，提高機關(guān)工作人員的政治理論素養(yǎng)，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，不斷開創(chuàng)工作新局面；組織機關(guān)工作人員緊密結(jié)合本職工作，努力學習，形成人人都學習、人人受教育的良好氛圍。要確立終身學習的理念，將集中學習、個人自學與工作實踐中的學習緊密結(jié)合起來，并把運用理論解決實際問題的能力和創(chuàng)造性開展工作的情況，把學習成果轉(zhuǎn)化為工作思路、方案、措施的情況，作為學習考核的重要內(nèi)容。要把學習考核的結(jié)果作為衡量干部思想的重要依據(jù)之一。學習考核達不到優(yōu)秀等次的，當年年終考核不得評為優(yōu)秀等次；學習考核為一般等次的，一年內(nèi)不得提拔使用；學習考核為較差等次的，給予通報批評。我們有些同志，在市中心工作年限不算短，但學習積累甚少，能力提高過慢，有的至今連利息都不會計算。這樣下去怎么行呢？我主張，我們的工作人員特別是科長，要以德服人，以能服人。

（二）努力建設(shè)與時俱進、銳意進取的創(chuàng)新型機關(guān)

當前思想作風方面存在的突出問題：一是思想僵化，缺乏探索創(chuàng)新精神。一些同志對改革開放中出現(xiàn)的新事物懷疑多于接受、責難多于分析、等待多于實干，思想保守。二是安于現(xiàn)狀，缺少敢闖敢試的勁頭。有些同志滿足于既得利益，按部就班，求穩(wěn)怕亂，改革的銳氣和勇氣衰退，不敢承擔風險，不敢擔負責任，面對改革過程中出現(xiàn)的困難和矛盾繞道而行或畏縮止步。三是一些同志驕傲自滿，面對成績總是飄飄然。陶醉于過去的一點成績，看不到別人的迅速進步和形勢急劇變化，不愿意暴露矛盾，不愿意正視自己的缺點，聽不進逆耳忠言，缺乏危機感和憂患意識。創(chuàng)新，是一個民族的靈魂，是一個開拓進取、蓬勃向上、充滿生機活力的單位，必須以解放思想、實事求是為鮮明的政治風格。在充滿機遇和挑戰(zhàn)的今天，作為一個黨和國家，理論不發(fā)展、實踐不創(chuàng)新，將沒有出路；作為一個單位，觀念不創(chuàng)新、思路不創(chuàng)新、工作不創(chuàng)新，同樣沒有出路。要在應(yīng)付各種風險考驗的條件下推進和做好各項工作，必須要求全體工作人員開動腦筋，努力探索，大膽進行理論、思維、觀念、制度和工作創(chuàng)新。如果我們的工作方式不能適應(yīng)變化了的形勢，我們就可能成為體制改革、制度創(chuàng)新的“攔路虎”，成為阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的“絆腳石”，最終成為革命的對象。因此，各管理部、各科室要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，始終保持機關(guān)的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。要把創(chuàng)新作為工作、學習的靈魂，圍繞中心工作、全局工作和部門業(yè)務(wù)工作進行創(chuàng)新。每個管理部、每個科室及每名機關(guān)工作人員要圍繞開拓工作思路，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性，進行觀念創(chuàng)新；圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高服務(wù)質(zhì)量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創(chuàng)新。

（三）努力建設(shè)拼博奮進、創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭型機關(guān)

必須堅持高標準、嚴要求，敢于爭先。

（四）努力建設(shè)執(zhí)政為民、廉潔高效的服務(wù)型機關(guān)

一是要堅持務(wù)實先進，真抓實干。抓作風紀律整頓建設(shè)，二是要加強和改進機關(guān)作風建設(shè)，要認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，學習借鑒國內(nèi)外先進的服務(wù)理念、管理理念、質(zhì)量理念和效益理念，完善服務(wù)體制，改進服務(wù)方式，規(guī)范服務(wù)行為，創(chuàng)新服務(wù)載體，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的服務(wù)型機關(guān)。三是切實轉(zhuǎn)變觀念，把服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)群眾融入工作的方方面面。要切實加強精神文明建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，結(jié)合實際，進一步完善面向社會承諾的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)程序、服務(wù)標準、承諾時限和違諾責任，實行服務(wù)公開和首問責任制，規(guī)范機關(guān)工作人員接待、辦事、轉(zhuǎn)接、反饋結(jié)果等工作行為。

（五）努力建設(shè)紀律嚴明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的規(guī)范型機關(guān)

三、加強組織領(lǐng)導，確保“整頓機關(guān)作風紀律”活動取得實效

第一，要高度重視。把開展“整頓作風紀律”活動作為強化自身建設(shè)的一項重要內(nèi)容，切實加強領(lǐng)導，精心組織。結(jié)合各自實際，在健全各項工作制度的基礎(chǔ)上，提出改進作風，嚴明紀律的具體辦法和措施。

第二，要充分發(fā)揮宣傳監(jiān)督作用，營造全面整頓作風紀律的聲勢。

第三，要加強檢查督促。開展這項活動既要有聲勢，也要有實際，要扎扎實實，要持之以恒、常抓不懈。

第四，要把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這次活動分四步進行，關(guān)鍵是要把握思想發(fā)動、查擺問題、認真整改三個環(huán)節(jié)。思想發(fā)動，主要是提高認識，武裝思想；查擺問題，主要是通過總結(jié)反思，找準存在的差距與不足；認真整改，就是對找出的問題，能解決的盡快解決，務(wù)求活動取得實際效果。

作風紀律是形象、是力量、是生命，也是做好各項工作的重要前提，我們一定要以高昂的熱情積極參與這次活動，以良好的作風、嚴明的紀律、扎實的工作創(chuàng)一流的效率、一流的服務(wù)、一流的形象，為我局爭創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢作貢獻。

第五篇：信陽電商行業(yè)團工委工作細則。

共青團信陽市電子商務(wù)行業(yè)工作委員會

工作細則（擬定）

一、人員構(gòu)成

共青團信陽市電子商務(wù)行業(yè)工作委員會（以下簡稱“信陽電商行業(yè)團工委”）由委員會與各團支部構(gòu)成?，F(xiàn)委員會由書記1名、副書記2名、組織活動部部長2名、綜合部部長2名、權(quán)益維護部部長1名、就業(yè)創(chuàng)業(yè)部部長2名、志愿服務(wù)部部長1名組成。

即： 信陽電商行業(yè)團工委書記： 李虎

信陽電商行業(yè)團工委副書記：向滿余 劉戀 信陽電商行業(yè)團工委綜合部部長： 黃新恒 陳永松 信陽電商行業(yè)團工委組織活動部部長：何世陽 陳哲 信陽電商行業(yè)團工委就業(yè)創(chuàng)業(yè)部部長： 何春光 岳松 信陽電商行業(yè)團工委權(quán)益維護部部長： 薛俊 信陽電商行業(yè)團工委志愿服務(wù)部部長： 張?zhí)韮|

二、部門設(shè)置及職責分工

信陽電商行業(yè)團工委共設(shè)置以下五個部門：綜合部、組織活動部、就業(yè)創(chuàng)業(yè)部、權(quán)益維護部、志愿服務(wù)部。

綜合部：

1、負責各種會議的審批、通知、記錄，落實規(guī)章制度；

2、收集、整理、存檔各類文件，建立好團工委的工作檔案；

3、根據(jù)上級領(lǐng)導的指示，召集各部門制定全年工作計劃。并協(xié)調(diào)各部門落實各項工作，做好總結(jié)。

4、管理團工委日常經(jīng)費、團費的使用；

5、定期公布團工委工作進程，增加團工委工作的透明度； 組織活動部：

1、負責研究制定團組織、團干部和團員隊伍建設(shè)的方案和意見，制定活動計劃；

2、負責起草電商行業(yè)團工委的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督所屬各部門執(zhí)行；3、4、5、負責團干部和團員等情況的統(tǒng)計和團費管理工作； 負責團干部、團員培訓和評優(yōu)樹優(yōu)工作；

開展推優(yōu)工作，推薦優(yōu)秀團員青年作為黨的發(fā)展對象；

6、組織團員青年開展青年志愿者和“爭當技術(shù)能手、爭當致富標兵、爭當優(yōu)秀團員青年”等活動；

7、指導信陽的基層組織建設(shè)及開展團的活動。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)部：

1、對團員青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行調(diào)查研究，并提出就業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃；

2、探索團員青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效途徑，為更多的團員青年提供就業(yè)崗位；

3、對就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目進行考察與整合，協(xié)調(diào)項目實施；

4、組織協(xié)調(diào)投資洽談會、創(chuàng)業(yè)論壇等活動，承擔融資對接、商務(wù)對接、融資項目策劃、渠道選擇和流程控制；

5、負責建立企業(yè)人才檔案和高校優(yōu)秀學生人才檔案，做好企業(yè)與人才的對接工作；

6、營造氛圍，引導團員青年就地創(chuàng)業(yè)或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。權(quán)益維護部：

1、研究團支部青年權(quán)益保護、管理和發(fā)展問題；開展法制宣傳教育，宣傳有關(guān)法律、法規(guī)，預(yù)防和減少違法犯罪；

2、指導組織開展維護青年權(quán)益工作，建立和完善青年維權(quán)工作的社會協(xié)作網(wǎng)絡(luò)；

3、整合律師、法律工作者和志愿者資源，組建務(wù)工團員青年權(quán)益維護隊伍；

4、協(xié)助相關(guān)部門處理權(quán)益維護個案；承擔對企業(yè)與青年的法律維權(quán)服務(wù)工作。

志愿服務(wù)部：

1、負責青年志愿者注冊登記、發(fā)證和檔案的建立和管理；

2、安排、協(xié)調(diào)青年志愿者的工作時間、內(nèi)容和志愿服務(wù)時間認證；

3、為各志愿服務(wù)隊提供培訓，為志愿者骨干提供管理技能培訓；

4、與各種社團、協(xié)會等共建單位加強聯(lián)絡(luò)；

5、倡導志愿服務(wù)精神，引導和協(xié)助企業(yè)成為志愿服務(wù)事業(yè)的主力；

三、會議制度

1、各項會議一律實行考勤制度，考勤由組織部負責；

2、每次會議綜合部須認真做好會議記錄，并保存歸檔；

3、各支部活動應(yīng)做好記錄，系團工委組織部將不定時對團支部工作記錄本進行抽查；

4、系團工委例會每月一次，如有臨時會議再另通知；

5、參會人員必須提前5分鐘到場，如有特殊情況需提前請假，不得無故早退；

6、進入會場需將手機調(diào)至靜音狀態(tài)，會議期間不得交頭接耳；

7、各支部成員無故遲到、曠會三次，將取消該支部本評優(yōu)資格；

四、團支部日常活動規(guī)范

1、積極完成上級團組織布置的各項任務(wù)；

2、活動要做到形式多樣、主題鮮明、積極向上，需邀請老師或兄弟團支部成員參觀交流，每次活動做到有計劃、有記錄、有總結(jié)，并附帶照片資料，報系團工委組織部；

3、做好本支部的自身思想建設(shè)，組織建設(shè)和作風建設(shè)；

4、各支部做好本支部“三會、兩制、一課”工作，每季度至少召開兩次支部團員大會；每月至少展開一次主題團課活動；每兩周至少召開一次支委會會議，會議做到有計劃、有記錄、有總結(jié)。

五、工作重心

信陽電商行業(yè)團工委要抓住當前電商行業(yè)發(fā)展的有利契機，著力做好三項重點工作，推動全市電子商務(wù)行業(yè)團建工作邁上新的臺階。

一、擴大組織影響，深入推進電子商務(wù)行業(yè)團建工作。要以電子商務(wù)行業(yè)團組織建設(shè)為切入點，根據(jù)行業(yè)發(fā)展實際，積極探索新的工作思路和方法，創(chuàng)新符合電子商務(wù)行業(yè)特點的活動載體和方式，建立和完善電子商務(wù)行業(yè)團建工作制度，不斷加強團組織對廣大電商行業(yè)青年的影響力和號召力。

二、發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，積極開展電商青年思想引導工作。依托電商行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)平臺、人才等方面的資源優(yōu)勢，發(fā)揮團組織對青年的組織動員優(yōu)勢，建立電商行業(yè)團組織網(wǎng)絡(luò)宣傳骨干隊伍，開展多層次的電商行業(yè)青年網(wǎng)絡(luò)宣傳引導活動，引導電商青年正確把握我國基本國情，堅定理想信念，形成健康、積極、向上的工作態(tài)度，保持蓬勃向上的精神風貌，增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。

三、提升服務(wù)水平，切實幫助電商青年成長發(fā)展。要緊密結(jié)合行業(yè)自身特點，圍繞電商青年的職業(yè)發(fā)展要求和成長發(fā)展需求，積極開展文體娛樂、技能培養(yǎng)等多層次的活動，促進電商青年交流，幫助電商青年掌握未來職業(yè)發(fā)展所需要的社會化技能，增強電商青年對團組織的認同感和歸屬感。

六、電商行業(yè)團工委的優(yōu)勢

1、政策扶持：幫助團支部積極申報和爭取國家政策獎勵與專項資金扶持。幫助青年更好的了解政策。將政府推出的一些諸如減免稅收、創(chuàng)業(yè)扶持、社會保障等方面的政策，通過組織活動、網(wǎng)站、微信平臺等形式告知團青年；通過舉辦創(chuàng)業(yè)形式培訓班、座談會等形式，幫助團青年理解政策、響應(yīng)政策；針對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的空白和缺位，積極向有關(guān)部門爭取相關(guān)政策，進一步優(yōu)化青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

2、綠色通道：信陽青年網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)孵化中心將對團支部成員提供場地支持、注冊協(xié)助等服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)載體，拓寬服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道。

3、爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)：借力職能部門，樹立就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能典型。積極申報參與“青年崗位能手”、“科技標兵”“青年文明號”“十大杰出青年”等榮譽評選活動。進一步在全市形成崗位奉獻、文明服務(wù)的濃厚氛圍，激勵更多青年人刻苦學習、敬業(yè)奉獻、創(chuàng)新成才。

4、人才培養(yǎng)：依托各相關(guān)單位、市義工聯(lián)、企業(yè)以及青年文明號等建立服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)一戰(zhàn)線。解決團支部基礎(chǔ)人才需求與中高層管理人才培養(yǎng)需求；為在校大中專學生提供實踐機會，為畢業(yè)生提供見習崗位，積累工作經(jīng)驗，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。

5、交流學習：各團支部以創(chuàng)建青年文明號為途徑，促成創(chuàng)業(yè)企業(yè)與社會各界建立緊密聯(lián)系，構(gòu)造服務(wù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的有效界面，借助各大平臺推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)實現(xiàn)整體層面提升，組建各種電商圈子，定期交流促進本地網(wǎng)商交流學習合作；為信陽經(jīng)濟發(fā)展不斷注入新動力。

6、服務(wù)導入：逐步導入優(yōu)秀的第三方服務(wù)商，為團支部生產(chǎn)發(fā)展提供一站式便捷服務(wù)；

七、下一步工作安排

（一）舉辦創(chuàng)業(yè)活動，營造創(chuàng)業(yè)氛圍

1、組織舉辦青年網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，明確創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新主題，吸引優(yōu)質(zhì)項目、人才、電子、創(chuàng)意為重點，鼓勵吸引外來優(yōu)秀團隊參與，引進人才，留住人才，讓創(chuàng)新類項目落戶孵化園。

2、舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)座談會，創(chuàng)業(yè)案例分析會等，加強創(chuàng)業(yè)青年的交流和學習。

3、運用新媒體開展青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、致富帶頭人等先進典型宣傳活動，樹立青年創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀典型，多角度宣傳服務(wù)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的遠景規(guī)劃和發(fā)展現(xiàn)狀，營造青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大輿論氛圍。

（二）暢通訴求反映渠道

借助團建工作的開展，定期約談各團支部各團青年，建立長效溝通平臺，拓寬并暢通創(chuàng)業(yè)青年反映訴求的渠道；

（三）深入開展“兩進三同”活動。

借助兩進三同溝通機制，組織各級團干部定期定向到創(chuàng)業(yè)青年中開展調(diào)研，通過走訪創(chuàng)業(yè)青年企業(yè)，搜集在其資金、管理、培訓、人員招聘等方面存在問題，集中反饋到有關(guān)部門協(xié)助解決。